潍坊事业编考试一成半考生缺考 嫌合同制不稳定
[提要]记者采访了十余名考生，他们表示自己所在的考场中都有缺考的人，少的有四五个人没来，多的达到10人。有的考生表示，现在事业单位改制，考上、考不上最后都成合同制，现在已没有之前那么大的吸引...
　　潍坊7月8日讯& （潍坊台记者 王新波）日前，潍坊市2014年市直事业单位公开招聘开考，记者获悉，全市共招聘172人，报名人数近万人，当天缺考人数为834人，缺考率为15%。有人表示，现在事业单位改制，考上、考不上将来都是合同制，现在已没有以前那么大的吸引力。
　　据山东广播新闻频道《直播山东》报道，一名即将大学毕业的学生告诉记者， 他们考场有30个人，但有5、6人没来。她的两名同学报考了综合管理的职位，但因为在外地找到了工作，便没来考试，她说，事业编马上就不是铁饭碗了，报名的人太多，而且他们也没怎么复习，所以就没必要请假来撞运气了，不如把手上的工作处理好。
　　记者采访了十余名考生，他们表示自己所在的考场中都有缺考的人，少的有四五个人没来，多的达到10人。有的考生表示，现在事业单位改制，考上、考不上最后都成合同制，现在已没有之前那么大的吸引力。
　　虽然&铁饭碗&成合同制，但从报名人数上看，考&事业编&还是热度不减。
　　潍坊今年共招聘172人，报名人数近万人，缴费的是近六千人，今年刚毕业的考生小李来自东营，她说，哪里有公务员或者是事业编考试，就到哪里去考。因为大学所学专业为历史，很少有职业与历史有关，不仅是公务员、事业编，就是学校招聘教师的考试小李也在考。现在是招考的高峰时期，几乎是隔几天就要考一次。
　　对于从7月1日起实施的《事业单位人事管理条例》，事业编的铁饭碗将成为合同制，小李告诉记者，就目前的形式来看，公务员是收入比较稳定的工作，工作环境相对较好，不论是改不改制，还是想把公务员或者是事业编作为找工作的第一选择。
　　有专家认为，合同关系将打破事业单位终身制，实现人员能进能出。而实质上，在事业单位考核机制、奖惩机制、人员退出机制尚需完善的情势下，就得出合同制关系将打破事业单位&铁饭碗&的结论为时过早。并且打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，是为了进一步搞活用人制度。
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[责任编辑：杨凡、李瑞平]
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潍坊最新的事业单位编制招考信息
这里公开招聘140名工作人员！
潍坊高新区公开选聘事业单位人员20名
为进一步充实工作力量，解决专业人员紧缺的问题，潍坊高新区决定面向市内外机关事业单位在职在编人员公开选聘部分文字写作及教育部门工作人员，现将有关事项公告如下。
一、选聘计划
选聘文字写作人员15名，教育部门工作人员5名。
二、选聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
（二）具有良好的道德品行和适应岗位需要的身体条件；
（三）符合招聘岗位要求的专业及其他条件（详见附件）。
具有下列情形之一的，不得报考：
涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；受到处分期间的；按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的；法律、法规规定的其他不得报考的情形。
三、报名与资格审查
（一）网上报名
1.报名。时间为日—5月8日（截至17:00），应聘人员登录潍坊高新区劳动人事局网站（www.gxrsj.cn）“通知公告”栏，进入公开招聘报名系统，如实填写、提交相关个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片（分辨率为160像素（高）×120像素（宽），文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰），每人限报一个岗位。网上报名期间同步进行资格初审，主要是对应聘人员提交的信息资料进行初步审查，应聘人员可及时登录报名系统查询初审结果。
2.缴费。通过报名初审的人员，于日—5月9日（截至11:00），登录网上报名系统进行缴费，初试考务费为40元，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。
准考证打印时间将通过潍坊高新区劳动人事局网站另行通知。
（二）资格审查
对进入复试范围的应聘人员进行现场资格审查，应聘人员须携带以下材料及证件：①《潍坊高新区2017年公开选聘机关事业单位工作人员报名登记表》一式2份（登录报名系统打印）；②2寸近期正面免冠同底照片2张（贴报名登记表下方）；③身份证、学历学位证原件及复印件，准考证；④应聘人员须征得单位同意，并提交工作单位和县级以上组织人事部门出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有难度的应聘人员，经潍坊高新区招聘工作领导小组办公室同意，可在体检时提供；⑤报考岗位对工作经历有明确要求的，须提交加盖单位公章的工作经历证明1份，工作年限按足年足月累计，以日为截止日期。
对通过资格审查进入复试的人员，收取复试考务费70元。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，发现不符合招聘条件或弄虚作假的，随时取消资格。
根据招聘岗位特点，按照“干什么考什么”的原则，对应聘人员进行初试和复试。
1.文字写作岗位。初试采取综合文字材料写作的方式，复试采取专业化面试的形式，主要考查应聘人员政策理论水平和文字材料写作能力，以及相应工作经历。
2.教育部门工作人员岗位。初试一般采取笔试的方式，复试采取专业化面试的形式，重点考查应聘人员教育管理能力和综合素质。
根据初试成绩由高到低，文字写作岗位按1:2的比例，教育部门工作人员按1:3的比例分别确定进入复试人选。如报名人数较少，两类岗位进入复试比例最低可放宽到1:1.5。考试结束后，按照初试、复试成绩分别占50%的比例，百分制计算总成绩，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
如经评委组合议认定，应聘人员综合素质不能满足岗位要求的，可调减招聘计划。
五、体检与考察
按照招聘岗位和招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入体检、考察范围人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于修订&公务员录用体检通用标准（试行）&的通知》等规定执行，对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检合格的进入考察环节，侧重考察应聘人员政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员报考资格进行复审；体检或考察不合格的，取消聘用资格。
六、聘用程序
经考试、体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，并通过潍坊高新区劳动人事局网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续；对有影响聘用问题的，不予聘用。受聘人员按规定实行3个月试用期，试用期满考核合格的，办理正式聘用手续，享受同类人员同等待遇；不合格的，解除聘用合同。
有关考试、体检、考察、公示等相关事宜，将通过潍坊高新区劳动人事局网站（www.gxrsj.cn）发布。
本简章由潍坊高新区招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：2
潍坊高新区招聘工作领导小组办公室
昌邑市教育局招聘所属中小学教师120人
根据事业单位公开招聘有关规定，经研究，我市决定面向社会公开招聘在编专任教师，现将有关事宜公告如下：
一、招聘计划
招聘昌邑市教育局所属中小学教师共120人。
二、招聘范围和条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
2、具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件。
3、应聘人员除符合事业单位新进人员基本条件要求外，年龄应在40周岁以下（日以后出生）。
4、具体招聘岗位要求的专业、学历及其他条件（详见附件《昌邑市2017年公开招聘教师岗位汇总表》。
有下列情形之一的人员不能应聘：曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的；在读全日制普通高校非应届毕业生；现役军人；昌邑市机关事业单位正式在职在编制人员；法律规定不得聘用的其它情形的。
三、招聘办法
本次招聘报名以网络报名+现场确认的方式进行。报考人员微信扫描简章后的二维码，进行网上报名。
网上报名时间：自日至日18:00。
报名与考试时使用的身份证件必须一致。报名时间截止后报名的，报名无效。每人限报一个岗位。对重复报考的，取消此次公开招聘报考资格。
对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划；计划聘用2人及以上的，按1:3的比例相应核减聘用计划。空缺的岗位计划调整到其他紧缺专业岗位。被取消招聘岗位的报考人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。应聘人员要及时浏览招聘简章发布网站，关注公开招聘有关信息。
2、资格审查
资格审查工作，贯穿公开招聘工作的全过程。应聘人员未按规定时间、地点进行资格审查的，视为自动放弃。
审查时间：5月15日－5月17日（上午8：30－11：30，下午2：00－5：30）
审查地点：山东省昌邑市教育局（昌邑市文昌北路238号，昌邑市外国语学校文体活动中心）。
携带材料：
国家承认的学历学位证书（须在日之前取得）、就业报到证（2017年应届毕业生如暂未发学历学位证书、就业报到证的，可持学校核发盖章的毕业生就业推荐表）、身份证、教师资格证等原件及复印件一份，打印的《昌邑市2017年公开招聘教师报名表》（一式一份）。近期同底1寸免冠彩照 3张。
在职人员（含已签订就业协议人员）应聘的，还需提交有用人权限部门或单位（就业协议单位）出具的同意应聘证明或解聘证明（公办中小学、幼儿园在编教师应聘的，还需同时提交教育主管部门同意应聘的证明）。
2017年应届毕业生可在考察体检时提供相应教师资格证或教师资格认定机构出具的认定合格证明，不能提供的视为弃权。
笔试考务费：每人每科40元，共80元。
应聘人员于日（上午8：30－11：30，下午2：00－5：30）凭本人身份证领取笔试准考证。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间：日，具体时间、地点等以笔试准考证为准。
笔试内容：共两科，1、教育理论(教育学、心理学、现代教育理论，３0分)；2、专业知识(报考岗位应具备的专业知识和教学设计，70分)。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由事业单位公开招聘领导机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3的比例确定;10人（含）以上的，按1:2的比例(其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。
实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线，未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检；其他达到规定面试比例的考生，面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。
面试采用结构化形式。进入面试范围人员抽签确定面试顺序，在准备室准备4分钟后，进入面试室进行面试，面试时间4分钟，面试成绩100分。
面试考务费每人70元，面试地点时间另行通知。
5、考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分，按招聘人数1:1的比例确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩、笔试成绩依次确定人选。
考察主要采取查阅档案、单位鉴定等方式进行，侧重于考核思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按报考岗位总成绩依次等额递补。
6、公示聘用
考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在昌邑市人民政府网站人社局子栏目（http://www.changyi.gov.cn/wzq/rsj）和教育局子栏目(http://www.changyi.gov.cn/wzq/jyj)进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照考试总成绩从高到低依次自主选择就业岗位。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。选岗人员须具备与岗位相应的学历及教师资格证。
新招聘教师均列正式事业编制，享受事业编制待遇。聘用人员报到后，按规定签订事业单位聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
事业单位公开招聘人员设立最低服务年限，最低服务年限为五年（含试用期），未满最低服务年限的不予办理相关手续。
对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第30号）处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
昌邑市2017年公开招聘教师考试不指定考试教材及辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。
欢迎广大毕业生积极参加我市招聘。有关本次招聘的后续信息将在昌邑市人民政府网站教育局子栏目(http://www.changyi.gov.c n/wzq/jyj)发布，请及时关注。
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昌邑市教育局组织人事科2
昌邑市人力资源和社会保障局
昌 邑 市 教 育 局
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来源：潍坊市人事考试信息网、昌邑市人力资源和社会保障局、昌邑市教育局
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　　2017年潍坊市事业单位报名情况统计(1月17日10点 最后一次公布)
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