最近富士康的媒体门被炒得沸沸扬扬，各种血汗工厂、；富士康是一家台资企业，到了深圳，没有不知道富士康；我把大家都关心的一些事情都详细说一下；等级制度；在富士康里面把员工分成了很多等级，大概分为以下几；在台资企业里面呆过的人都知道，台资企业里有两大等；而大陆员工的待遇、等级永远都不可能与台湾员工比，；大陆员工的工资在富士康里面基本上没有太高的，大多；产线上的作业
最近富士康的媒体门被炒得沸沸扬扬，各种血汗工厂、人间地狱的说法也纷纷而至。各大媒体也纷纷派出记者去富士康的门口去采访，希望能从富士康员工的口中得到一点有关富士康的内幕，不过他们大多数采访的都是刚进厂不久的产线员工，其中具体的情况他们也无法了解的很清楚。我曾经在富士康里面干了三年，时间不长也不短，我来谈谈我在富士康打工的亲身经历，希望能大家能对这家争议很大的企业有一个真实的了解。
富士康是一家台资企业，到了深圳，没有不知道富士康的，大多数人是从人才大市场了解富士康的。在深圳罗湖人才大市场，富士康的招聘席位一年365天，天天都在招聘，招聘的岗位也是什么都有，生管、采购、工程、软件工程师等等。
富士康在深圳龙华、西乡、黄田、观澜等地都有工厂，其中龙华富士康是总部，也是最大的工厂，在深圳富士康的工厂里面生产着各种各样的电子产品，太多了，我就不一一举例了。现在富士康深圳的人数我也不很清楚，大概超过十万了。
我把大家都关心的一些事情都详细说一下。等级制度，管理制度，工作环境，学习环境。
在富士康里面把员工分成了很多等级，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一，员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。这个无可厚非，即使在大家都向往的IBM，员工同样会被分成许多等级，例如B4,B5,B6,B7,B8，B9，B10之类。
在台资企业里面呆过的人都知道，台资企业里有两大等级，一是台湾人，二是大陆人。在所有的台资企业里面台湾人是一个特权阶层，包括富士康，他们把持着富士康里面几乎所有的的管理职位，他们有着很高的工资，出差补助，还能够买到富士康的原始股票，他们是真正享受到由富士康的高速成长而带来的巨大好处的人。
而大陆员工的待遇、等级永远都不可能与台湾员工比，虽然你的能力可能比台湾人强，但现实是大陆员工在富士康里面没有地位，大陆员工很少能够进入管理层，就算给个经理、课长之类的头衔，也只是一个象征性的称呼，手里并没有多少实权。实权全都在台湾员工手里。
大陆员工在富士康里仅仅是打工一族而已，基本上无法享受到富士康高速成长带来的好处。绝大多数大陆员工在富士康里面都在从事着各种各样具体的工作，就像一个小小的螺丝钉，在富士康这个庞然大物上做着自己该做的事情，年复一年，日复一日的工作着。
大陆员工的工资在富士康里面基本上没有太高的，大多数中干的工资在之间，当然也有10000以上的，但是这毕竟是少数了。大陆员工每年基本有8个月工资的奖金（奖金跟部门的效益相关，不同的部门奖金比例是不同的），8小时之外的加班是有加班费的，记得我当初在富士康的工资是3200，周六一天的加班费就有250块钱，对于我来说，一个月加班四天，就能够多出1000多块钱，自己当时感觉已经很不错了。
产线上的作业员工是富士康里面数量最大，也最辛苦的一个群体，他们每天工作在每条产线，机器设备旁边。每天的工作时间试订单数量而定，一般在11个小时，因为中午会有一个小
时的吃饭休息时间。刚刚进入富士康的产线员工的工资好像是深圳的最低标准，700多块钱，（我也有一段时间不在富士康了，具体的数字记不清楚了）。加上加班费，一般都能够到1000多，可能有许多人都看不上这1000多块钱，但是相对于其它台资，港资企业来说，要好很多了，起码富士康还是按照国家的劳动法给员工发放加班费，该多少就是多少，没有拖欠的工资的事情发生。在订单不多的时候，工厂会安排产线员工调休，调休只不过没有加班费而已，基本工资还是会发放的。
我曾经在产线支援过几天，虽然只是短短的几天，但是深深体会到产线工人的辛苦，一天下来以后只想睡觉，什么都不想干了。虽然产线上的员工如此辛苦，但是相对于其它台资，港资，民营企业来说，要好很多了。起码富士康不会拖欠工资，不会赖账不给你工资。
管理制度这个东西在每个企业里面都有，不论是台资，港资，欧美，国企，都有着自己的一套管理制度，规范着员工的行为准则。现在很多媒体都在报道富士康，说他是血汗工厂，不尊重员工，没有人性化的管理，要员工打扫厕所等等。并且举出了很多例子，几百个人住在一个大宿舍里面；每天在机器前面站12个小时；要求员工打扫厕所；上下班要搜身，要拿着一个探雷器一样的东西在你身上扫描，不允许带拍照的手机，U盘，笔记本电脑，移动硬盘等等等等。
我觉得这些报道的事情的确是有，但是也不尽然。
1、几百个人住在一个大宿舍里面。
这个现象的确存在，但是有的时候也是无可奈何的，我2002年的时候进入富士康集团，那个时候整个集团也就4万多人，到了2005年我离开富士康的时候，已经有12万人。我刚进入富士康的时候，住着公司的B2宿舍，一个宿舍里面住着4个人，就像大学的宿舍一样，公司为了节约用水，所以每个宿舍楼都有洗衣服的地方，外套，长裤，工作服都可以拿过去免费洗，对于我这样的懒人来说，省了不少麻烦。B2宿舍楼下还有着一个游泳池，拿着富士康的厂牌去是可以免费游泳的，我经常早晨6点半起床，去游20分钟，感觉相当不错的。B2宿舍是给富士康里面的师级干部住的（富士康的等级我在前面已经说过了），除了B2宿舍，富士康还有很多给产线员工的宿舍，我去过一次，一般是8个人一个宿舍，环境就没有B2宿舍这么好了，比较乱，人也比较多。几百个人的大宿舍出现在最近两年，因为员工增长的速度太快，已经超出了宿舍的承受能力，所以就出现了几百个人的大宿舍。不过现在一定全部改善了员工的住宿环境~~~现在标准的8或10个人一间房[独立的阳台
独立的洗手间和冲凉房]
2、每天在机器前面站12个小时
每天在机器前面站12个小时这样的说法有点夸大其词，我想记者可能要表达的是每天从上班到下班的时间的确有12个小时，但是记者并没有说中午，下午还是各有一个小时的吃饭休息时间。我在富士康里面干了三年，从来没有听说过哪个产线员工是一直干12个小时而不休息的。富士康每栋厂房一楼里面大多都是冲压机，流水生产线，工作的性质决定了，大
多数产线工人只能站着工作，这无可厚非。我想他们不可能像记者一样坐在办公室里面轻松的上班吧。
3、上下班要搜身。
在我刚刚进入富士康的时候，很少有出门要扫描的事情。大多数只是象征性的看看你的包里有没有违禁的东西。在2004年的时候，发生了几件事情，从那以后富士康的门卫管理开始变得严格起来。一、有一天，摩托罗拉的广州员工偶然发现Moto的最新款手机还没有上市，在网上却已经有卖的了，大惊之下，开始追查这批手机的来源，通过手机的批号追查到这批手机原来是深圳龙华富士康生产的，最后查到的结果是，生产手机的事业部的生管，品管，仓库，产线勾结起来，从工厂内偷出了大量的手机，然后自己组装起来，拿出去卖钱，这个案件涉及到十几个人，也算是一个大案吧。从那以后富士康内部的管理开始慢慢的变得严格许多，进出门都要扫描。很多时候都是无奈之举。
我觉得这个事情没有什么好抱怨的，其实请一个打扫厕所的阿姨，成本是很低的，一个月也就几百块钱而已。而让员工去打扫卫生的成本则要远远高于阿姨。让员工来打扫卫生，这个是总裁郭台铭的意思，我想他的本意不是真的要省这么点钱，而是想让员工都来爱护我们工作的环境，再说了，工作之余，去打扫一下卫生有什么不可以的呢？我不觉得劳动是个丢人的事情！
富士康内部有着各种各样、不计其数的管理规定，我自己也会骂，也会觉得有很多不近情理之处，但是对于一个有着十几万人的大厂，严格的管理制度是保证日常生产能够正常运作的前提条件，没有严格的管理，生产只会变得一团糟，我见过很多生产型企业，内部的管理一团糟，富士康的生产管理的确有着他的合理之处，可以这么说，富士康能做到今天代工业的老大，管理制度起了决定性的作用。
每个企业都给员工提供了各种各样的学习环境，在富士康里面有着各种各样，不计其数的培训课程。富士康的学习环境是我见到的最好的企业，在我离开了富士康很长时间以后，还常常想起那里的学习环境。
我在富士康的时候参加了三个最有价值的培训，一个是CHS的Oracle DBA培训，大概有半年多的时间，全面地了解Oracle的内部结构，运行机制，SQL优化等等内容，受益匪浅。第二是SAP培训，这使我的职业生涯发生了巨大的变化。第三是MBA培训（这个是电子课程，虽然没有老师讲解来的生动，效果好，但是也多多少少的了结了一些管理的知识）。最重要的是这些培训在富士康内部对所有员工都是免费的，只要你想学，一定可以去参加课程的。如果各位加入了富士康，请耐心的去听听课程，安心下来学点东西，以后一生都会有用的。
我觉得媒体的报道有点过于偏激，用四个字总结一下吧，就是‘以偏概全’。
建议记者多去东莞转转，那里才是真正的血汗城市，整个城市已经被掠夺的不像样子了，环境，社会都处于崩溃的边缘。多去关心一下在东莞受苦的兄弟姐妹们
三亿文库包含各类专业文献、外语学习资料、幼儿教育、小学教育、中学教育、高等教育、30我亲身经历过的深圳富士康等内容。　
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[摘要]该案昨日开审，嫌犯辩称“女子以强奸为由勒索”怒而杀人。世道这么乱，约炮有风险。深圳富士康员工王某（化名）涉嫌于日杀害一名女子抛尸垃圾池。尸体直至2015年5月才被发现，王某当日即被抓获。案件于今日在深圳市中级人民法院开庭审理。王某辩称，当日与女子“约炮”后，被女子以报案告强奸为由勒索5万元，他怒而杀人。死者手机通话记录获得线索日下午2时许，深圳龙华新区某居民小区附近的垃圾池内一个行李箱被两名工人发现。打开箱子后，他们辨认出手臂以及手掌等人体组织。两名工人立即报警。警方介入后，发现死者面目全非，死亡时间也无从确认。再加上不少监控录像保存时间仅为一个月左右，警方亦无从追寻死者生前的活动轨迹。不过警方通过查询死者的手机通话记录，发现死者手机最后的使用时间是日，其当时与一名男子通话。死者与该名男子还曾有过会面。警方追踪该名男子时，发现其在案发之后曾离开过深圳，但似是暂避一段时间以为无事后，已再度出现在了深圳。日夜间11时许，警方在龙华富士康工人宿舍内将嫌疑人王某抓获。王某承认杀人抛尸的事实。辩称约炮后遭勒索5万嫌疑人王某，今年29岁，初中文化，陕西籍。案发时其在富士康龙华厂区工作。其供述称，与受害女子是在案发前一个月左右，通过社交软件“陌陌”相识，相识后两人见过两三次。据其供述，案发当日，两人约会时，王某的房东打来电话催缴房租，女子则主动提出与他一同回出租屋。王某供述称，两人在出租屋内发生了关系，期间女子并无反抗。但是完事之后，女子向其索要5万元，否则要报案告其强奸。王某称，当时他向女子下跪求饶，称愿意把身上的几千元给女子，但遭到女子两耳光，他怒而与女子发生厮打，遭到对方口咬，遂使用房间内的臂力器砸其头部。女子死亡后，他又买来箱子，将其装箱抛尸。王某在庭审中还指，死者是使用假的姓名与年龄，与其联系。检方指控王某涉嫌故意杀人罪。检方在起诉书中也指出，两人之所以发生争执，是因为女子在发生性关系后向王某索要赔偿费。目前该案件尚在审理中。网友见面，定要防骗，否则宁散不见。下面是网上流传的一些网友见面的防骗注意事项，尤其是防酒托、饭托、茶托、“仙人跳”等，你可能会用到，力争100%安全……1、网聊或手机聊的时候，不论男女，短时间不怎么想知道你的很多情况而直接想约你见面的，就要注意了。2、首先，可以在网上先百度下对方的QQ号或手机号码。因为有被骗的人会把他们的信息发在网上。其次，你也可以直接来句“你是不是托？”诸如此类的话，看对方是什么反应，而大多的“托”会说知道什么是托，或大多间接的说诸如“你不相信就算了”、“那就不要见了”等等的话。3、如果你真想见TA，不知道是不是托，那么见面时候也要注意一些细节。“托儿”一般会选择热闹的地方或人多的地方，如果是酒托，就会靠近酒吧等，会在见面后没多长时间就会找借口邀请你去酒吧或茶吧等地方坐坐。4、如果是心怀不轨的“骗子”，若你要求去别的地方都以种种理由推辞，比如人太多，比如路太远。如果是“托儿”你若选择星巴克、一茶一坐或者上岛这类地方来吃饭聊天，对方会以种种理由拒绝。5、进店后，菜单自己一定要看一下，要做一下比较；感觉太贵了，完全可以要求离开。6、你只吃、喝自己点的东西。服务员上小吃的时候，你可以拒绝掉。如果对方要求放上，那么摆在桌上的小吃、点心、水果之类的，你不要碰；你只喝自己的饮料，吃自己点的东西。7、服务员要求你先买单的时候，请你直接了当的说出来，这里的东西很贵，我们换一家。8、当你发现收费昂贵的时候，请你大声的说出来，各买各的，谁点的谁买。你把自己点的那份钱放下来，或者多放个十块二十的，请大步离开。没人敢拦你。9、如果你坚持，至少可以坚持到AA这个局面，只要你坚持，就没有人可以奈何得了你。必要的时候，你可以报警。但买单后走出门了再报警，基本上等于白报。记住：刚认识的朋友，没有经过一段时间的了解，最好不要急于见面；尤其是对方在都不了解你的情况下，迅速、主动提出见面，多半有鬼。
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休息一下先，为富士康的十三条默哀，可怜的孩子们！没有那十三跳，就没有富士康今天的高工资。没有十三跳，我想今天中国深圳的大多数企业的底薪还停留在1000左右徘徊。是的，马克思说得对，资本主义的本质永远不会改变。没有十三跳，逼富士康涨工资，今天你们在的企业，也不会给你涨工资！十三跳带动的不是一个富士康，而是全国性的企业都受到影响，波及全国的企业。当然，不可否认，这归功于中国的新闻媒体，这点我们感谢他们！伟大的十三跳，光荣的富士康十三跳！
我进富士康的两个梦想：一个是寻找自己的另一半；另一个是挣钱创业。挣钱那是一个长远的过程，我就不说了哈。就说有关女孩子的事情吧！富士康的女孩子简直是少之又少，然后稍微有点姿色的呢，都调到周边部门去了，厂线上的都是周边挑来选去跳剩下的，偶尔漏网一两个，也没有你的份，上司虎视眈眈，你明白自己不是上司对手，人往高处走，水往地处流！女孩子都是有虚荣心的。下面我会给大家插一个关于一个美女的感情故事！818富士康各个部门的美女排名先！（主要是IDPBG事业群的）这份报告出自广大富士康同仁的心声：美女最多最漂亮的部门，环安课。环安课的安检员100%的全是美女，并且都是新人一进厂的时候瘦小挑选出来的。要身高有身高，要长相有长相，要身材有身材。那个部门男生都是长得高大威猛帅气的，去实习一两月安检员生活就开始做上司，管理女安检。名字叫住巡逻岗。巡逻岗泡妞是最好泡的，“身在花丛中”，近水楼台先得月！况且人家长得那么帅！厂线上的可怜的男孩子们，每天进出车间过安检门的时候，对着那些美丽的女安检，可以用一句话形容：‘可远观不可亵玩焉’。谁能泡到富士康安检谁牛逼。而那时候我们刚刚进富士康的时候呢？富士康的安检都凶得很，一个二个都是母老虎，有些胆小的男员工都被叼哭了！进那个门进进出出老是响，一响就叼死你。
富士康的人素质普遍都低，因为都是大山里出来的多，人员比较杂，不好也是应该的了
不能理解为什么他们要跳楼，压力真的非常大吗
[发自iPhone客户端-贝客悦读]
都是别人设计好的富士康 是代工 动的是手 ， 人家动的是脑 你说一样个JB 啊
楼主继续！
由于富士康防盗，要求进车间的员工必须保证自己全身上下无铁，带铁的就把铁去掉才可以出来，麻烦得很。我目睹有个员工有次把新买的牛仔裤未去铁就穿进车间了，过不了安检门，就跟那些母老虎安检吵架，双方争执不休。最后那个吊毛，现在想想都搞笑，他竟然当着那么多女安检的面，把裤子脱了，从滑槽里的滑出来，给安检检查，自己穿个三叉从安检门走出来，真是淫才呀！那时候，车间很多人都有想暴打安检一顿的想法，男女都有。富士康的安检直到今天，都照样叼得很，不信你可以去试试，她们有着至高无上的的权利，钱没什么钱，工作轻松，工资没有厂线上辛苦员工的工资高，所以呢，你可以想象啊！我想说：富士康在这一点上，还是比较人性化的。美女排名，其次是多功能稽核小组的，她们同样是阴盛阳衰。刚刚进富士康的时候，感觉她们那个部门百分之八十都是美女，身材个子，皮肤，脸蛋，什么都有，就是很凶，专门稽核厂线上问题的，管理厂线上的很多问题，叼得很，我得被稽核过N多次！也是母老虎，人面兽心的多。男人也有，不过都是一些长得略像女人的男人，你看见他们跟她们在一起，你看不出他到底是男人还是女人，整个脸蛋儿怎么看都不像男人，货真价实的小白脸。他们泡妞，也最好泡，那些女孩子同事都把他们当宝。
@欣欣向荣-26 17:21:00都是别人设计好的富士康 是代工 动的是手 ， 人家动的是脑 你说一样个JB 啊-----------------------------这个你就不明白啦，这叫合作！你什么学历？
她们比安检稍微逊色一些，很多个子矮小，可爱型！也是还没有分产线之前首先挑出来的！但是同样不好跑，她们泼辣，追的人多，那些所谓的线长干部一泡妞为借口，整天跟在她们屁股后面，一个厂线上的基层员工，你就给我老老实实的做好自己的工作吧！泡妞？没你的份，上班说句话叼死你！哼！工作超轻松，工资跟产线一模一样，富士康的打诨部门。美女排名，第三就是IPQC,OQC质量检测部门的，清一色的全是女的（这是我刚刚进富士康时候，现在有少数男人混进去了）她们也是管理部门的，有巡线的，有在线抽查的！由于她们这个部门人太多，所以鱼龙混杂，丑的美的，都混到一块儿去了。再说了，哪有那么多美女给你挑！她们穿的工衣是富士康最丑的一个部门，粉红色的，看起来一个二个都是老太婆一样，脱掉衣服才能展示她们的美丽！不过实在是有些很漂亮的，穿再丑的衣服也掩饰不住她的美丽。那时候，我在产线上就曾经遇到过一个，IPQC的美女，她们都叫她‘凤姐’。她的美丽是成熟的气质美，笑起来的时候很迷人。当时我那个工站如果按WT工作的话不好做，做得慢，所以我从来不按WI作业。她就老是过来稽核我，她一来我就夸她漂亮，找她要QQ，她每次都不好意思笑着就走开了，去叫我们线长过来。我们做事还算过得去，线长对我也不反感，就当着她的面假装叼我，她就笑着走开了。我们线长就说：“你看到她来了，你不会慢慢做，按WI作业，如果被稽核，到时候十月份你工资涨2000都涨不上去。”我说：“我知道了！”其实我们线长一直对我不错，还行，过得去。她每天都老是过来找我麻烦，她一来我就夸她漂亮，找她要手机号码，说打算请她吃饭，问她去不去？想跟她交个朋友！听我说话她就笑。她简直没有机会登记我的厂牌名字工号，所以每天还是工作顺利。
垃圾中的战斗机
老子刚从富士康出来
有点像从监狱走出来的感觉
员工根本就不是人
连猪狗都不如。人家想咋骂你就咋骂你
想咋罚你就咋罚你
你要是干有半点不满？扣工资！！！员工开会，开完会后，要向犯人一样
然后过来检查看凳子歪没有，要歪了
哼哼···骂的你狗血淋头
就这点小事就这样
其他我也不想白费口水了
不是听别人说 要是谁不满？自己体验一下去就知道 了
美女排名，第四是插在周边部门里边的女孩子。比分说，IE,TE,ME,仓库，车间小生管，线组长，课长助理，等等当官的小助理，秘书（不过这些助理都有一个共同点，就是几乎矮扒拉基的，几乎都是可爱型的，没有一个大家闺秀的，都被安检部门即所谓的富士康环安课挑光了。）美女排名，然后第五就是产线上的女干部，都是男线长的小蜜啦！精挑细选的，和男线长关系暧昧，最最底层的基层员工们，想泡男线长手中的女干部，做梦去吧！不过倒是有一点，如果你的线长是女的，那些漂亮女生在她线上就没有那么好的日子了！听我一个同事讲说龙华富士康的某些女线长很风流！有家有室了，还乱搞。这我不清楚，不敢妄加评论！
@chinghong
18:08:00富士康 垃圾中的战斗机 老子刚从富士康出来 有点像从监狱走出来的感觉 在富士康 员工根本就不是人 连猪狗都不如。人家想咋骂你就咋骂你 想咋罚你就咋罚你 你要是干有半点不满？扣工资！！！员工开会，开完会后，要向犯人一样 全体起立 然后过来检查看凳子歪没有，要歪了 哼哼···骂的你狗血淋头 就这点小事就这样 其他我也不想白费口水了 好与坏 不是听别人说 要是谁不满？自己体验一下去就知道 了-----------------------------是的，富士康的底层员工们，都活得人不像人，鬼不像鬼的，不知道是是不是受到老郭的影响，还是底层的这些二B充分发挥手中职权，甚至可以说是滥用职权！富士康就是一个小国家。这里有勾心斗角，政治斗争，泡妞争风吃醋然后打架斗殴！什么都有！在富士康想升官，跟你想在官场上当官想往上爬一样没有区别！老实人在富士康，干一辈子都是那个吊样，不会升官的，善于装逼的，虚伪的，马屁精在里边不到两年就可以做个组长，我见过，多得很！而有些人需要六，七年，七八年，有些人在富士康七八年了还是普通作业员的都还有！
也许是山高皇帝远也说不清楚，也许是富士康本来就是这样我也说不明白，反正我觉得你想在里面升官，能力就等于狗屁，一文不值。进过富士康的员工，我想有深切体会！但是富士康偏就有这样的人，进去，出来，又进去，又出来的，我见过最多的是进了五次富士康的。只能证明一点，富士康的工资，在农民工朋友眼里，富士康工资还是全国数一数二的，这我不可否认！为了钱，不顾一切。很多人就是怀着这样的心里进去的。虽然也知道，富士康管理没有人性，工作上一点小事，就吊人，整天骂人，有些线长我亲眼所见扔机台打员工，员工不敢吱声。我不明白，人这一生，为了什么？我没有遇到过这样的事，我是忍者，但是有限度。
休息一下先，为富士康的十三条默哀，可怜的孩子们！没有那十三跳，就没有富士康今天的高工资。没有十三跳，我想今天中国深圳的大多数企业的底薪还停留在1000左右徘徊。是的，马克思说得对，资本主义的本质永远不会改变。没有十三跳，逼富士康涨工资，今天你们在的企业，也不会给你涨工资！十三跳带动的不是一个富士康，而是全国性的企业都受到影响，波及全国的企业。当然，不可否认，这归功于中国的新闻媒体，这点我们感谢他们！伟大的十三跳，光荣的富士康十三跳！
赶上直播了
@chinghong
18:08:00富士康 垃圾中的战斗机 老子刚从富士康出来 有点像从监狱走出来的感觉 在富士康 员工根本就不是人 连猪狗都不如。人家想咋骂你就咋骂你 想咋罚你就咋罚你 你要是干有半点不满？扣工资！！！员工开会，开完会后，要向犯人一样 全体起立 然后过来检查看凳子歪没有，要歪了 哼哼···骂的你狗血淋头 就这点小事就这样 其他我也不想白费口水了 好与坏 不是听别人说 要是谁不满？自己体验一下去就知道 了-----------------------------@西村浪子
18:19:00是的，富士康的底层员工们，都活得人不像人，鬼不像鬼的，不知道是是不是受到老郭的影响，还是底层的这些二B充分发挥手中职权，甚至可以说是滥用职权！富士康就是一个小国家。这里有勾心斗角，政治斗争，泡妞争风吃醋然后打架斗殴！什么都有！在富士康想升官，跟你想在官场上当官想往上爬一样没有区别！老实人在富士康，干一辈子都是那个吊样，不会升官的，善于装逼的，虚伪的，马屁精在里边不到两年就可以做个组长，我见过，多得......-----------------------------这种问题不止是在富士康,在中国的任何一个企业,尤其是国企,更明显的多.
休息一下，刚才讲的是观澜富士康的美女排名，那是年轻人看的话题。下面我来总体向大家阐释一下富士康的升官法则，看看什么样子的人在富士容易升官！这是我们富士康基层员工都默认的，不信找个富士康员工问问！
坐等楼主更新，
支持这种还原事物真像的帖子，楼主加油！
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