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　　一、合同概述 　　劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。 　　劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。 　　二、合同范本 　　劳动合同范本[1]:l&o d&ng h& t&ng f&n běn 　　劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。　劳动合同双方当事人基本情况 　　甲方：丹阳市王府酒店有限公司 　　注册代码： 　　经营地址：江苏省丹阳市南二环路88号 　　乙方: 　　性别: 　　居民身份证号码: 　　在甲方工作起始时间 年 月 日 　　家庭住址: 　　邮政编码: 　　在临居住地址： 　　邮政编码： 　　户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 　　签订日期： 年 月 日 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 　　第一条：合同类型和期限 　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： 　　(一) 固定期限，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 个月。 　　(二)其中试用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _个月。 　　(三)乙方应在 年 月 日前到岗。 　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。 　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 　　第二条：工作内容和地点 　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 　　(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似&因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位&或&用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位&等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 　　第三条：工作时间和休假 　　(一)乙方实行以下第1 种工时制。 　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 　　(二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。 　　第四条：劳动保护和条件 　　(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 　　(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。 　　第五条：劳动报酬 　　(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 　　(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 三种工资形式： 　　1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 　　3、其他工资形式。具体约定如下： 　　(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 　　注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。&甲方指定 　　的单位&解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即&外派用工&的情形。 　　&25日&比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。 　　(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。) 　　第六条：保险和福利待遇 　　(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 　　(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 　　(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 　　(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 　　第七条：合同变更、解除 　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的; 　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的; 　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 　　5.法律、法规规定的其他情形。 　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 　　注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的; 　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 　　6.被依法追究刑事责任的。 　　注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。 　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的; 　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的; 　　3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的; 　　4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的; 　　注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。 　　第八条：其他约定条款 　　(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 　　(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 　　(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 　　(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。 　　(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 　　(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。 　　(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 　　(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。　　本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。 　　本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。劳动合同范本可以到信法网下载。 　　甲方(盖章) 乙方(签名) 　　法定代表人、负责人 　　或委托代理人(签名) 　　年 月 日 年 月 日 　　三、基本条款 　　应具备的基本条款 　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人; 　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码; 　　(三)劳动合同期限; 　　(四)工作内容和工作地点; 　　(五)劳动保护和劳动条件和职业危害防护; 　　(六)劳动报酬; 　　(七)社会保险 　　(八)劳动纪律; 　　(九)劳动合同终止的条件; 　　(十)违反劳动合同的责任。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人(用人单位与劳动者)可以协商约定其他内容(试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等)。 　　四、订立原则 　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务和权利。 　　劳动合同订立方法 　　1、原则《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 　　2、签订 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　五、合同期限 　　一般有3种，分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。 　　六、法律特征 　　(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。 　　(2)劳动合同的标的是劳动者的劳动行为：以劳动行为作为劳动合同标的，要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动，劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。 　　(3)劳动合同一般有试用期限的规定：我国《劳动法》第21条和《劳动合同法》第17条、第19条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。 　　(4)劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程：劳动力有自然老化的过程，劳动力还有本身再生产的特征。劳动者自身老化的需求和劳动力再生产的需求都需要以劳动者的劳动来满足，因而成为劳动合同不可缺少的内容。 　　(5)劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付：劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。 　　(6)劳动合同履行中的从属性和非强制性：劳动者实施劳动行为时，必须服从用人单位的时间安排，必须按照用人单位的要求完成其劳动过程，必须接受用人单位的指示。但需强调的是，劳动者的人身不能强制。　　(7)劳动合同权利义务的延续性：劳动合同权利义务的延续性渊源于劳动者劳动力再生产的自然属性。这种延续性表现在两个方面：①在劳动合同的有效期内，劳动者即使未向用人单位提供劳动，在一定条件下对用人单位仍有劳动报酬的请求权，用人单位仍有支付劳动报酬的义务;②在劳动合同终止或解除后，用人单位仍对劳动者负有相应的责任。 　　(8)劳动合同内容的法定性：合同的基本要义在于当事人双方的合意，这在劳动合同中也是一样的。有所不同的是，劳动合同的内容具有更多的法定性。 　　七、合同终止 　　终止劳动合同的条件 　　劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 　　如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为，则该合同无效。而客观情况指的是，合同终止情况的发生是自然出现的，不是人为制造的，不能事先预谋的。因而用人单位以考核结果的某种等级(层次)约定为劳动合同终止的条件，就具有很高的主观因素，不能作为劳动合同终止的条件。用人单位若要把对劳动者的考核情况作为劳动者能否胜任工作的依据，只能依照《劳动法》第二十六条第二项规定办理解除劳动合同。同样，用人单位不能将企业并购、机构外包等主观制造的重大变化约定为终止劳动合同的情形也是因为这个原因。 　　根据合同法有关原理，合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利，在性质上均为形成权，但二者在理论上存在不少差别：首先，法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。其次，适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。 　　根据如上分析，可得，用人单位可以约定作为劳动合同的终止条件的可以是： 　　1、法律规定用人单位可以随时解除，劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。如约定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;又如劳动者因私人事务被依法追究刑事责任的情况。 　　2、因劳动者本人原因丧失某种专业资格的。如从事食品饮食类用人单位所从事的行业有特别禁忌规定，将劳动者患慢性传染病约定为劳动合同终止条件的。又如劳动者的工作职能就是开车，则用人单位将劳动者被吊销驾驶执照约定为劳动合同终止条件的 　　八、合同效力 　　根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效　劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 　　1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 　　2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 　　3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。　　4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
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《劳动合同法》操作实用手册
目录1．企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策--（6） 2． 建立企业规章制度应注意事项--------------------------------（12） 1．1 企业规章制度（样本）----------------------------------（19） 1．2 企业规章制度告知签收表（样本）------------------（38） 1．3 请假单（样本）------------------------------------------（39） 1．4 安排加班表（样本）----------------------------------（40） 1．5 申请加班表（样本）----------------------------------（41） 3．订立劳动合同应注意事项--------------------------------------（42） 3．1 劳动者求职登记表-------------------------------------（47） 3．2 录用通知书----------------------------------------------（48） 3．3 订立劳动合同通知书（样本）------------------------（49） 3．4 订立无固定期限劳动合同征询单（样本）--------（50） 3．5 劳动用工（合同）备案表（样本）------------------（51） 3．6 劳动合同书（样本）------------------------------------（52） 3．7 建筑业简易劳动合同（样本）-----------------------（56） 3．8 制造业简易劳动合同（样本）------------------------（61） 3．9 餐饮业简易劳动合同（样本）------------------------（66） 3． 10 采掘业简易劳动合同 （样本） -----------------------（71） 3．11 非全日制用工简易劳动合同（样本）------------（77） 4．变更劳动合同应注意事项--------------------------------------（81）4．1 变更劳动合同通知书（样本）------------------------（83） 5．终止劳动合同应注意事项--------------------------------------（84） 5．1 终止劳动合同通知书（样本）------------------------（88） 6．解除劳动合同应注意事项--------------------------------------（89） 6．1 解除劳动合同告知书-----------------------------------（95） 6．2 解除劳动合同通知书（样本）------------------------（96） 6．3 解除（终止）劳动合同登记备案表（样本）------（97） 6．4 经济性裁员情况报告表（样本）--------------------（98） 7．订立集体合同应注意事项-------------------------------------（99） 7．1 集体合同（样本）--------------------------------------（101） 8．企业使用劳务派遣工应注意事项---------------------------（112） 8． 1 劳务派遣协议书 （样本） -----------------------------（117） 9． 企业实施职工带薪年休假应注意事项----------------------（125） 9． 1 职工带薪年休假管理办法 （样本） -----------------（128） 9． 2 职工年休假安排通知单 （样本） --------------------（133） 9． 3 职工年休假申请审批单 （样本） --------------------（134） 9． 4 职工年休假取消/调休通知单 （样本） -------------（135） 9． 5 年休假测算汇总表 （样本） --------------------------（136） 10． 企业实行特殊工时工作制应注意事项--------------------（137） 10．1 实行特殊工时工作制实施方案（样本）---------（141） 11．企业办理社会保险注意事项-------------------------------（148） 12．企业职工名册（样本）-------------------------------------（152）13．报审集体合同指南--------------------------------------------（153） 14．休息休假标准对照表-----------------------------------------（154） 15．解除终止劳动合同支付经济补偿金参考对照表-------（155） 16．企业违反《劳动合同法》及其实施条例整改及处罚标准 ------------------------------------------------------------------- （156）企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策一、规章制度 风险：企业建立规章制度的程序、内容不合法。 责任：1、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审 理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争 议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度 必须符合“民主程序制定” 、 “合法” ， “公示”三个条件，才可 作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2、按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、 法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者 造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章 制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以 解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 对策： 1、规章制度制定修改履行民主程序，并保留职工代表大会 或者全体职工讨论、协商的书面证据，履行公示程序； 2、对旧的规章制度进行合法性审查，对不符合法律规定的 条款进行修订或删除； 3、公示方法：（1）员工手册发放（要有员工签领确认）； （2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；（3）劳动合同约定法；（4） 考试法（开卷或闭卷，保留试卷）；（5）传阅法（保留员工签 名）； （6）入职登记表声明条款（保存有员工签名的登记表）； （7）意见征询法（保留员工意见的签名和书面资料）。 尽量避免如下公示方法：（1）网站公布；（2）电子邮件 告知；（3）公告栏，宣传栏张贴。 二、职工名册 风险：企业未建立职工名册或者违反有关规定。 责任： 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的， 由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部 门处 2000 元以上 2 万元以下的罚款。 对策：根据《劳动合同法》的精神，依据市劳动保障局《关 于建立职工名册制度的通知》（XX 劳社发[ 号）的规 定建立企业职工名册。 三、录用审查 风险：企业录用劳动者未进行严格审查。 责任：1、劳动者以欺诈手段订立劳动合同可能导致劳动合 同无效。 2、招用与其他单位建立劳动关系的劳动者，给其他用人单 位造成损失的，承担连带赔偿责任。 对策：1、招用劳动者时，要求其提供与前单位解除、终止 劳动合同的相关证明。如招用与其他单位存在劳动关系的劳动者，要求其原单位提供同意意见的书面意见。 2、认真核对劳动者提供的相关材料，比如身份证、学历证 明、健康证明、从业经历等。以上情况，需要劳动者提供有关 的书面证明材料，企业应该保留、掌握和管理。 四、未与劳动者订立劳动合同 风险：未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合 同。 责任：1、自用工之日第二个月起向劳动者每月支付二倍的 工资。 2、 企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 对策：1、使用劳动合同管理软件，提高劳动合同信息化管 理水平，防止因遗忘、工作失误等人为原因导致未订立劳动合 同。 2、劳动者拒不订立劳动合同的，要保留送达《劳动合同订 立（续订）通知书》 、 《终止劳动关系通知书》等书面证据，并 在用工一个月内辞退该劳动者。 五、无固定期限劳动合同 风险：企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订 立的。 责任：企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订 立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 对策：1、使用劳动合同管理软件，提高劳动合同信息化管 理水平，防止因遗忘、工作失误等人为原因导致违法用工。 2、符合订立无固定期限劳动合同的，企业以书面形式向劳 动者征询需订立哪种类型的劳动合同。 六、试用期 风险：试用期期限超过法定期限 责任：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位按超过 法定试用期间支付赔偿金，标准为试用期满后月工资 * 超过期 间。 对策：按照劳动合同法规定严格执行试用期有关规定。 七、押金、扣押档案等 风险：企业为防止职工随意离职向职工收取押金、扣押档 案或者其他物品（包括学历证书、毕业证书、职业资格证书、 技术等级证书等） 。 责任：用人单位向劳动者收取财物、扣押档案的，由劳动 行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 责任。 对策：严禁收取押金、扣押档案或者其他物品，通过设立 次月发放“月度考核奖”等奖励机制，鼓励职工安心工作，减 少不辞而别现象。八、劳动合同解除、终止 风险：企业违法解除或者终止劳动合同。 责任：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当履 行，劳动者不愿履行或者劳动合同已经不能履行的，应业应当 按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 对策：依法解除或终止劳动合同（见《劳动合同解除注意 事项》 ） 。 九、保存重要材料、证据 风险：在劳动关系运行中，企业没有保存如考勤记录、工 资凭据等有关材料，一旦发生劳动争议，企业不能提供相关证 据或让证据丢失、损坏。 责任：对企业作出的订立劳动合同、开除、除名、辞退、 解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的 劳动争议，用人单位负举证责任。企业在指定期限内不提供的， 承担不利后果。 对策：企业在劳动用工管理中，应注意对证据的准备和保 存。需要注意保存的材料主要有： 1、招聘录用方面：录用通知书、员工登记表、体检表、岗 位情况告知书、订立劳动合同通知书、劳动合同、劳动合同签 收单、培训协议、保密协议、员工借用协议、劳务派遣协议、 劳动规章制度告知表、员工手册、档案等； 2、劳动关系运行方面：续订、变更、终止、解除劳动合同通知书、协商解除劳动合同协议、订立无固定期限劳动合同征 询单、辞职书、企业单方解除劳动合同告知书（向工会告知） 、 终解劳动合同证明书、处分决定通知书等； 3、其他方面：企业建立（修改）规章制度程序的有关记录、 谈话记录、请假单、考勤记录、安排加班表、加班申请表、带 薪年休假安排、申请、取消的表格、职工名册等。建立企业劳动规章制度应注意事项一、应注意制定（修改）规章制度的程序必须合法 企业制定劳动规章的法定程序主要有起草、讨论、通过、 公布四个步骤： （一）企业劳动规章草案的草拟 企业制定劳动规章，一般先有劳动规章草案。草拟劳动规 章的具体过程可按以下次序进行： 1、选定起草人员 企业应当选定懂法律政策，熟悉企业情况，有管理知识及 较强文字写作能力的人员组成起草班子，具体承担劳动规章草 案的起草工作。如果企业自身难以组织起强有力的起草人员， 也可以委托专门的劳动保障政策法律咨询机构代为起草。 2、拟定起草大纲 在起草班子确定后，要由起草人员拟定出起草大纲，确定 企业劳动规章的基本框架、体例构成、内容梗概，明确起草工 作的指导思想、方法步骤、人员分工、起草工作的具体要求以 及完成工作的时间等。 3、形成起草文稿 起草工作人员按照起草大纲确定的框架和内容，在计划时 间内进行起草，形成劳动规章草案的文稿。（二）企业劳动规章草案的修改讨论 修改和讨论草案文稿是企业起草劳动规章必不可少的步 骤，也应该按照一定的步骤次序进行。一般先由起草工作人员 自行修改，然后采取召开座谈会等形式征求企业员工的意见， 经过反复的讨论和征求意见，对文稿反复修改后，形成比较成 熟的讨论文稿提交企业行政机关讨论，并提交职工代表大会讨 论，最后形成审议文稿。 （三）企业劳动规章的通过 劳动规章草案文稿草拟好以后，必须经过全体员工的最后 审议通过。企业劳动规章通过方式，可根据单位的具体情况决 定采取相应的方式。建立了职工代表大会制度的企业，劳动规 章草案应由职工代表大会审议通过；没有建立职工代表大会制 度的企业，应征得工会的同意；没有建立工会组织的企业，应 征得超过半数的职工群众推举的代表讨论通过。审议通过可以 采取投票方式，也可以采取举手方式，但都应有书面记载，有 监督措施。 （四）企业劳动规章的公布 企业向职工公布规章制度可采取企业与工会联合发文、公 告、发放员工手册、对员工培训、在企业内部网站上发布、给 职工发电子邮件等告知方式。企业应不断组织员工学习，让员 真正熟悉掌握劳动规章。 二、应注意符合规章制度的一般要求企业在制定劳动规章时，除了要有充分可靠的依据，坚持 一定的原则，遵循一定的程序外，在起草劳动规章草案文稿以 及在讨论审议时，还应符合以下要求： （一）符合格式，内容齐全 企业劳动规章一般应由名称（标题）、正文（内容）、落 款（结尾）三部分组成。名称可写成某某公司劳动规章；正文 部分主要规定劳动规章的内容，可以分章，每章可以列条、款、 项，也可以不分章，直接以条、款、项的方式表达；落款主要 写明劳动规章的发布日期和生效的时间。 企业劳动规章的内容应当覆盖劳动关系的方方面面，凡涉 及劳动管理、企业和劳动者劳动权利和义务的事项，都应在劳 动规章中作出相应的规定。包括有关政策规定、行为规范和劳 动争议处理三个方面的内容。 （二）文字表达应朴实庄重 1、文风要朴实。企业劳动规章规范的内容表述要清楚、准 确和完整，文字表述要科学合理。 2、文风要严肃庄重。企业劳动规章应当使用严肃规范的书 面语言，文字表述必须庄重，排斥口语、白话、方言，做到恳 切决断，明确清晰，以充分体现规范作用和行为准则的约束力。 3、语言规范，言简意赅。制定企业劳动规章应准确地使用 专业词语，语句力求完整规范，文字表述要准确，要言简意赅， 语句要前后照应，不自相矛盾。三、修改企业规章制度应注意及时性 企业劳动规章在执行过程中， 由于国家制定新的法律法规， 企业的生产经营方式等发生变化或发现劳动规章在制定时就存 在某些问题时，应当对劳动规章制度进行修订，去除不合法、 不公正、不合理的条款，补充新的内容，从而使企业劳动规章 制度更加完善。 （一）企业劳动规章修订的程序 1、拟定修订草案 企业认为需要对劳动规章的某些内容进行修订时，应拟定 修订草案，将计划增加的内容、删除的内容、修改的内容形成 文字，并说明修订的理由。 2、征求意见，确定方案 劳动规章制度修订草案形成后，要通过多种形式，广泛征 求职工意见，可以将草案稿印发给全体职工，也可以召开各种 座谈会进行讨论。然后，对职工意见进行整理，按照职工意见 修改后，确定劳动规章制度的最终修订方案。 3、审议通过 对于确定的劳动规章制度修订方案应经与工会或职工代表 平等协商，并采取本企业劳动规章制定的审议方法进行审议通 过。 4、公示 经审议通过的劳动规章制度修订稿向全体员工公示。（二）企业劳动规章制度修订的要求 1、劳动规章制度修订要及时 每当国家制定颁布了新的法律法规，劳动规章制度的内容 已和法律法规相违背时， 或者企业的生产经营有了重大变化时， 劳动规章制度就应及时进行修改。 2、劳动规章制度修订应体现进步性 企业在修订劳动规章制度时，应充分体现劳动管理的进步 性，所修订的条款、新增的内容，应能够进一步调动员工的劳 动积极性，激发企业的活力。 3、劳动规章制度的修订应着眼于企业发展 在修订时应立足发展，从长远考虑，使修订后的劳动规章 制度能在一个较长的期限内发挥作用，避免出现修改过于频繁 的问题。 4、劳动规章制度修订需要与劳动合同和集体合同相一致 企业在修订劳动规章制度时，应注意与劳动合同、集体合 同的内容相协调并保持一致，防止修订后的条款出现与劳动合 同或集体合同相矛盾的问题。 5、劳动规章制度修订应注意可操作性 修订时应特别注意不管是改动的内容还是新增加的内容， 都应具有可操作性，能够在生产经营过程中用得上，不要照搬 法律，不要说空话。 四、企业规章制度不合法的后果企业劳动规章制度不合法的，要承担不利的法律后果。主 要是： （一）不具有效力 如果劳动规章制度的内容不合法、制定程序不合法，它就 不具有效力，对员工不产生任何约束力，不能对员工进行有效 管理。 （二）行政处罚 企业制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律 法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。 （三）员工流失 企业的规章制度违反法律法规规定的， 损害劳动者权益的， 劳动者可以解除劳动合同。企业还要向劳动者支付经济补偿。 （四）损害赔偿 企业制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律 法规规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （五）不予适用 企业劳动规章制度内容不合法， 不仅对员工不具有约束力， 而且也不能作为处理员工关系的依据，最高人民法院关于审理 劳动争议案件若干问题的司法解释明确规定，劳动规章制度内 容合法，经过民主程序，并向员工公示的，才能作为审理案件 的依据。 五、其他注意事项1、 企业应建立的劳动规章制度不能违反国家劳动保障法律 法规，尽量注意内容的完整、准确和全面。 2、 制定 （修改） 规章制度的每一步程序都要有完整的记录、 相关人员的签字。 3、企业在向劳动者公示告知规章制度后，应请劳动者填写 《企业劳动规章制度送达告知签收表》（见第 33 页）。 4、对于总公司的规章制度和重要规定，分公司应通过工会 或者全体职工（不能是职工代表，否则无效）进行学习讨论， 由工会或者职工提出方案和意见，然后由分公司再根据职工的 意见以分公司的名义下发文件，将总公司的规章制度和重要规 定转化为分公司的规章制度和规定。但如果总公司在制定规章 制度和其他重要规定时，已经向包括分公司职工在内的全体员 工履行了民主协商和公示、告知程序，且规章制度的内容合法、 合理，该规章制度对子公司职工产生法律效力。 5、在规章制度里尽量不要采用“罚款”的处罚形式。如企 业使用这种形式应注意三点：一是罚款的数额不得超过职工月 工资的 20%； 二是罚款后的工资不得低于当地最低工资标准； 三 是适用“一事不再罚”的原则，对同一次过错不能给予两次（含 两次）以上的罚款。企业劳动规章制度（样本）目录一、总则 二、员工招聘与录用管理 三、劳动报酬及保险福利 四、工作时间与休息休假 五、劳动安全卫生与劳动保护 六、员工培训 七、劳动定额管理 八、劳动用工（合同）管理 九、劳动纪律 十、奖惩 十一、附则第一章总则第一条 为规范公司和员工的行为， 维护公司和员工双方的 合法权益，根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合 企业的实际情况，制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于与公司建立劳动关系的所有员 工。 （劳务派遣员工规章制度另行规定） 第三条 员工有取得劳动报酬、 休息休假、 获得劳动安全卫 生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成 劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条 公司有按时足额支付员工劳动报酬、为员工提供必要的劳动条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经 营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制 定规章制度权等权利。第二章员工招聘与录用管理第五条公司招用劳动者时，需告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以 及劳动者需要了解的其他情况。 第六条 新员工报到时需提供身份证等相关证件及前工作单位终止劳动关系的证明，公司人力资源部验原件留复印件； 无相关终止劳动关系证明的，员工应提供相关证明。 第七条 接到公司的录取通知后，新员工即可与人力资源部联系体检事宜，最晚要在正式上班的第一天领取体检表格并 在一周内到指定医院体检；体检结果不合格的，公司将随时决 定终止录用，因个人故意拖延体检时间或隐瞒体检不合格结果 的，一经发现，公司有权随时终止录用。 第八条 新员工报到时应交 3 张 1 寸照片及身份证原件，用于办理工作证、医疗保险病历本、开工资帐户。 第九条 体检等录用条件符合后，企业予以录用。录用后员工应在 10 个工作日内调档，调档同时转入社保关系；档案调 入公司的员工可签订劳动合同，合同开始时间从用工之日起计 算，公司根据劳动合同期限设定试用期，试用期最长不超过 6 个月。未经公司同意员工不得做兼职工作。 第十条 公司不得收取员工的押金（物） ，不得扣留员工的身份证、毕业证等证件。第三章劳动报酬及保险福利第十一条员工的最低工资不低于本地最低工资标准，最低工资含员工个人缴纳的社会保险费，不包括加班加点工资、 住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第十二条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金 和津贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工 资和工龄工资。 第十三条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计 算基数； 员工的正常日工资＝月基本工资÷21.75 天， 小时工资 ＝月基本工资÷174 小时。 第十四条 按劳动法的规定， 平日加点， 支付不低于基本工 资的 150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不 低于基本工资的 200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低 于基本工资的 300%的工资报酬。 休息日安排员工加班，公司可以在六个月内安排员工补休 而不支付加班工资。 第十五条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资， 公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份） ， 员工领取工资时应在工资清单上签名。 第十六条 公司每月 10 日前发放前一个月的工资；依法解 除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 2 日内一次性 付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第十七条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1 个月 内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的 标准不低于最低工资标准的 80%。 第十八条 员工病假工资为： 工龄不满五年者， 为本人工资 的 60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的 70%；工龄十年 以上者， 为本人工资的 80%。 但病假工资不低于最低工资标准的 80%。 第十九条 员工依法享受节日休假、 年休假、 探亲假、 婚假、 丧假、产假等，休假期间工资照发。 员工因私事请假，公司不予发放工资。 第二十条 有下列情况之一， 公司可以代扣或减发员工工资 而不属于克扣工资： （1）代扣代缴员工个人所得税； （2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）扣除依法赔偿给公司的费用； （5）劳动合同约定的可以减发的工资； （6）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； （7）经济效益下浮而减发的浮动工资； （8）员工请事假而减发的工资； （9）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第二十一条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇， 改 善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。第二十二条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险费。 公司依法为员工缴存住房公积金。第四章工作时间与休息休假第二十三条公司实行每日工作 8 小时、 每周工作 40 小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行特 殊工时工作制的按实施方案执行。 第二十四条 员工工作日正常工作时间为： 上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30 第二十五条 公司根据生产需要， 经与工会和员工协商后可 以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班， 但每日延长工作时间一般不超过 1 小时，最长不超过 3 小时 ， 每月不超过 36 小时，并保证员工每周至少休息一天。 第二十六条 员工加班加点应由部门负责人安排或经本人 申请，填写《安排加班表》或《申请加班表》后，经部门负责 人批准，经公司人力资源部审查备案；经批准加班的，依国家 规定支付加班工资或安排补休。 第二十七条 员工的休息日和法定休假日如下： （1）休息日：星期六、星期日； （2）法定休假日：元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、五一节 1 天、端午 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。 第二十八条 员工的其他假期： （1）年休假：工作满一年未满十年者 5 天，满十年未满二 十年者 10 天，满二十年以上者 15 天。 （2）婚 假：员工结婚，婚假 3 天；晚婚者（男年满 25 周岁、女年满 23 周岁）增加 10 天。 （3）丧 假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡， 给予丧假 3 天；员工配偶的父母死亡，经公司批准，可给予 3 天以内的丧假。 （4）产 假：女员工生育，产假 90 天，其中产前休假 15 天；难产的增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加 产假 15 天；男职工配偶产假期间给予看护假 3 天。对晚育的， 延长女职工产假三十天，给予男职工护理假 10 天。 （5）探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶 或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一夜和休 息半个白天的，给予探亲假。在年休假期间安排探亲，不再另 行休探亲假。 （6）患病或非因工负伤的医疗期为 3 至 24 个月： 实际工作年限 10 年以下的， 在本公司工作年限 5 年以下的 为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。 实际工作年限 10 年以上的， 在本公司工作年限 5 年以下的 为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上 的为 24 个月。 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工， 在 24 个月内尚不能痊愈的，经批准可以适当延长医疗期。第五章劳动安全卫生与劳动保护第二十九条 公司贯彻安全第一、 预防为主的方针， 为员工 提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用 品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。 第三十条 公司对员工进行安全生产教育和培训， 使员工具 备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程， 掌握本岗位的安全操作技能。 第三十一条 公司实行安全生产责任制， 部门负责人对本部 门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全 公司的安全问题负责。 第三十二条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护， 不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。 法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的 从其规定。第六章员工培训第三十三条公司录用新员工，应在一周内对新录用人员开展有关公司制度、安全、岗位技能及工作流程等方面的培训。 第三十四条 公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育， 培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第三十五条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员 工违约时培训费用的赔偿问题由双方另行约定。试用期内解除 劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用； 员工无过错而由公司解除劳动合同的， 员工不用支付培训费用。 第三十六条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时， 如果 试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要 求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服 务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有 约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的 合同期限递减支付。 第七章 劳动定额管理第三十七条 标准。 第三十八条公司采用科学的测算方法合理确定劳动定额实行计件工资制的岗位，确定、调整的劳动定额应当有同岗位百分之九十以上职工能在法定工作时间内完成。 第三十九条 公司确定或变更劳动定额标准需经职工代表大会或职工大会通过后实行。第八章劳动用工（合同）管理第四十条 公司严格按照 《劳动合同法》 等有关法律法规执 行劳动用工管理。 第四十一条 公司自用工之日起 30 日内与员工签订书面劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第四十二条 公司使用劳动保障部门印制的劳动合同示范 文本， 也可以使用经双方平等协商修改后合法的劳动合同文本， 劳动合同文本经员工本人和公司签字盖章后生效。 第四十三条 在本公司连续工作满 10 年以上的员工，同意 续订、订立劳动合同的，公司与其签订无固定期限劳动合同， 但员工不同意签订的除外。 劳动合同法实施后连续与企业订立二次固定期限劳动合同 的员工，公司与其签订无固定期限劳动合同，但员工不同意签 订的除外。 第四十四条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同， 由公 司提出解除劳动合同的，依法向员工支付经济补偿金（按劳动 合同法规定支付） ；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更劳动合 同期限、工作岗位、劳动报酬等。员工的基本情况（如姓名、 住址、联系方式、学历、技能、资格、称号等）发生变化后， 应在 3 个工作日内告知公司人力资源部，否则员工应承担相应 责任。 第四十五条 公司可以依据 《劳动合同法实施条例》 第十九 条规定解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。依据《劳动合 同法实施条例》第十九条第（八）项解除劳动合同，除依法支 付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患 重病的增加 50%，患绝症的增加 100%。 第四十六条 员工违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给公司造成 损失的，应当承担赔偿责任。 第四十七条 非公司过错， 员工提出解除劳动合同， 应当提 前 30 日以书面形式通知公司。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前款规 定解除劳动合同。 员工自动离职（未提前 30 日书面通知公司） ，属于违法解 除劳动合同，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 第四十八条 劳动合同期满，公司提前 30 日发放《订立劳动合同通知书》或《终止劳动合同通知书》通知员工，续签的在原劳动合同期满次日重新签订劳动合同，不再续签的在合同 期满后 3 个工作日内办理终止劳动合同手续。 第四十九条 公司解除劳动合同， 提前 30 日向员工出具 《解 除劳动合同通知书》 ， 并在合同解除后 3 个工作日内办理解除劳 动合同手续。 第五十条 经济补偿的支付标准按劳动合同法第四十六条 及第四十七条规定执行。经济补偿金的月工资以解除劳动合同 前十二个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、 加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。公司应当向员工 支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九章劳动纪律第五十一条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）必须自己打卡考勤，不得委托他人打卡或代替他人打 卡； （3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须 由本部门负责人签卡方能有效； （4）有事、有病必须向部门负责人请假，不得旷工； （5）请假必须事先填写《请假单》 ，并附上相关证明（病 假应有医生证明） ，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后 2 个工作日内补办请假手续； （6）一次迟到或早退 30 分钟以上的，应办理请假手续， 否则以旷工论处； （7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷 工论处； （8）员工因故辞职（解除劳动合同） ，应提前一个月向部 门经理或主管提交《辞职通知书》 ，试用期内辞职应提前 3 日书 面通知； （ 9） 员工提前 30 日辞职或未提前 30 日辞职经企业批准的， 凭《解除劳动合同登记备案表》办理移交手续。 第五十二条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德： （1） 进入或逗留厂区， 必须按规定佩戴厂证和穿着工作服； （2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法的正常调动和工 作安排； （3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和 岗位责任制； （4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串 岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责 做好本职工作； （5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱 丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁； （6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物； （7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气， 严禁浪费公物和公物私用； （8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、 打架斗殴、造谣生事； （9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利 益的行为作斗争。 （10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务 不得逗留； （11）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经 部门经理或主管许可的除外； （12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。 第五十三条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程： （1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前 检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用； （2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证 产品质量，维护设备安全及保障人身的安全； （3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时 告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作； （4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急 措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告； （5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放Z任何物品； （6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有 随意移动、撤走及减损其效力的行为； （7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相 关技术人员或电工负责作业； （8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备； （9）危险物品必须按规定放Z在安全的地方，不得随意乱 放； （10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分 注意烟火。 （11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司； （12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、 电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第十章奖惩第五十四条 为增强员工的责任感， 鼓励员工的积极性和创 造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突 出的员工实行奖励制度。 奖励分为表扬、记功、晋升、发奖金、加薪五种。 第五十五条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守 纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。 第五十六条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬 外，另给予记功、晋升、发奖金、加薪四种奖励的一种或一种 以上的奖励： （1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确 有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； （2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济 效益，对公司贡献较大的； （3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处Z得当，极力抢 救，使公司利益免受重大损失的； （4） 敢于同坏人、 坏事作斗争， 举报损害公司利益的行为， 使公司避免重大损失的； （5）对公司利益和发展作出其他显著贡献的； （6）其他应当给予奖励的。 第五十七条 为维护正常的生产秩序和工作秩序， 严肃厂规 厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。 惩罚分为：口头警告、书面警告、解雇警告、解除劳动合 同。 第五十八条 员工在一个年度内有下列情形之一， 经查证属 实，第 1 次予以口头警告，第 2 次予以书面警告，第 3 次予以 解雇警告，第 4 次予以解除劳动合同： （1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）无正当理由经常迟到或早退（每次 3 分钟以上）的； （3）不戴厂证或不穿厂服进入厂区的； （4）擅离职守或串岗的； （5）消极怠工，上班干私活的； （6）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的； （7）浪费公司财物或公物私用的； （8）未经批准，上班时间会客或打私人电话的； （9）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的； （10）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、 锁门的； （11）未经许可擅带外人入厂参观的； （12）携带危险物品入厂的； （13）在禁烟区吸烟的； （14）随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的； （15）违反公司规定携带物品进出厂区的； （16）工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的； （17）工作时间打瞌睡的； （18）对客户的态度恶劣的； （19）无正当理由不服从公司依法调动或上司的工作安排 的； （20）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生 活秩序的；（21）利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损 的； （22）上班时间打牌、下棋的； （23）将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的； （24）在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的； （25）私自调换床位或留宿外人的； （26）有其他与上述情形情节相当的情形的。 第五十九条 员工有下列严重违反规章制度或造成重大损 害情形之一，经查证属实，予以解除劳动合同： （1） 一个月内累计旷工超过 5 日或者一年内累计旷工超过 10 日的； （2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗 取公司录用的； （3）违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料， 造成公司经济损失 1000 元以上的； （4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经 济损失 1000 元以上的； （5）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经 济损失 1000 元以上的； （6）有其他与上述情形情节相当的情形的。 第六十条 员工违规违纪对公司造成经济损失的， 应赔偿相 应经济损失。第十一章附则第六十一条《企业劳动规章制度》为公司制订的内部管理制度，解释权归公司人力资源部。 第六十二条 发生劳动争议时，企业可以与员工先进行平等协商，也可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动 争议仲裁部门申请仲裁。 第六十三条 原相关管理规定与本规定有抵触时 , 以本规定为准，同时公司保留修改的权力，本规定自公布之日起生效。№企业劳动规章制度送达告知签收表序 号 告知 时间 告知 内容 告知方式 职工 意见 签 名№请员工姓名：假部门： 假单（样本）岗位： 别□事假 □产假□病假 □护理假□公假□工伤假□婚假□婚育奖励假□探亲假 □丧假请假原因（病假须附医疗证明） ：请 自 月 日 月假 时 至间 共计 日 日 小时或天数附证明 □ 请假人： 日期： 代理人： 日期： 部门负责人批示 部门负责人： 日期： 人力资源部备案 登记人： 日期：无证明 □销假 时间年月日时，实际天。 签名：备注请假员工务必在假期结束后第一个工作日内办理销假手续。№安排加班表（样本）填表日期： 年 月 日安排部门加班事项安排加班起止时间 部门负责人意见： 职工意见：负责人签名：日期：职工签名：日期：人力资源部 审查备案 签名： 备 注 日期：法定节假日加班须总经理批准。实际加班时间 签名： 日期：№申请加班表（样本）编号： 填表日期： 年 月 日申请人加班事项申请加班起止时间部门意见 部门负责人签名： 日期：人力资源部 审查备案 签名： 日期：备注法定节假日加班须总经理批准。实际加班时间 签名： 日期：订立劳动合同应注意事项一、应注意订立劳动合同的程序合法 （一）前置工作 1、建立企业劳动规章制度 建立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保 险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等企业劳动规 章制度。 2、建立职工名册 企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业应当建 立职工名册备查。 （二）订立过程 1、向劳动者履行告知义务 企业在招用劳动者后签订劳动合同前，应当如实告知劳动 者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。其中劳动报酬是 重点告知内容，具体要告知①工资分配制度、工资标准和分配 形式；②工资支付办法；③加班加点工资支付及津贴、补贴标 准和奖金分配办法；④工资调整办法；⑤试用期及病、事假等 期间的工资待遇；⑥特殊情况下劳动者工资（生活费）支付办 法；⑦其他劳动报酬的分配办法。告知的方式尽量采用书面形 式，并让劳动者签字确认，防止日后无据可查。2、查验劳动者相关证明 用人单位应认真了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情 况，主要包括： （1）身份证。确认劳动者的出生日期，防止使用童工，以 及安排未成年工从事禁忌的劳动。 （2）解除或终止劳动关系证明（初次就业者免） 。防止招 用与其他企业有劳动关系（非全日制工除外）的劳动者，承担 因此而给原企业造成损失的连带赔偿责任。 （3）身体健康检查证明。确认劳动者的身体状况符合录用 条件，且没有影响工作的传染病或职业病。 （4）相关的职业资格证明。确认劳动者的职业能力，特别 是特殊工种和工作岗位，劳动者是否有资格上岗。 3、企业提供劳动合同文本 劳动合同文本由企业负责制定和提供， 并提前 10 日交劳动 者阅研。 4、双方协商 根据劳动合同文本由企业负责与职工就劳动合同内容，尤 其是劳动合同期限、工作时间、劳动报酬等内容进行协商。 5、签名盖章 经双方协商一致，企业与劳动者在劳动合同文本上签字或 者盖章生效。 （三）事后工作 1、双方各执一份保存劳动合同文本由企业与劳动者各执一份，企业应保存好劳 动合同文本。 2、劳动用工备案 签订劳动合同后应在 30 个工作日内向劳动保障部门进行用 工备案，同时完善职工名册备查。 二、应注意在订立劳动合同时不能违背的禁止行为 企业在实施《劳动合同法》过程中，不能违背以下禁止行 为： （一）企业招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证 和其他证件。 （二）不得要求劳动者提供担保。 （三）不得以其他名义向劳动者收取财物。 （四）企业与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳 动合同或者订立固定期限的劳动合同限期不满 3 个月的，以及 非全日制用工，不得约定试用期。 （五）劳动者在试用期间，企业支付的工资不得低于本单 位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定的工资的 80%， 并不 得低于企业所在地政府规定的最低工资标准。 （六）劳动者在试用期中，除以下情形外，用人单位不得 解除劳动合同。被证明不符合录用条件；严重违反企业规章制 度，严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；同时与其他 用人单位建立劳动关系， 对完成本企业工作任务造成严重影响， 企业提出后拒绝改正； 因本人原因致使所订立的劳动合同无效；被依法追究刑事责任；患病或非因工负伤，在规定的医疗期期 满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作；不能 胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作外，不 得解除劳动合同。 （七）劳动合同中除员工违反服务期、竞业限制外，不得 约定员工违约金的条款。 （八）企业与劳动者不得在《劳动合同法》第 44 条规定的 劳动合同终止条件之外约定其他劳动合同终止条件。 三、订立劳动合同其他应注意事项 1、对符合订立无固定期限劳动合同的，企业应征求劳动者 意见，与之订立相应的劳动合同。 2、企业应自用工之日一个月内与劳动者订立劳动合同。对 不愿订立劳动合同的劳动者，在一个月内与之办理终止劳动关 系手续，并同时保存好《订立劳动合同通知书》和《终止劳动 关系通知书》 。 3 、用人单位与劳动者订立的专项培训协议应包括以下内 容： （1）专项培训的名称、承办培训的机构、 内容、 时间等； （2） 对终止培训的处理措施； （3）劳动者在培训期间的待遇； （ 4） 培训结束后岗位（工作地点）是否变动； （ 5）服务期限的起止 日期（要与劳动合同期限结合） ； （6）违约责任； （7）其他需要 约定的事项。 4、注意时限：无论是订立、续签、变更、终止、解除劳动 合同，均要注意时限，提前通知劳动者并做好相关准备工作。5、注意证据保留：企业对职工作出的任何涉及劳动合同履 行的事项，均应使用书面文本，并保留备查。 6、劳动合同生效后，企业与劳动者应当按照劳动合同的约 定，全面履行各自的义务。№劳动者求职登记表（样本）姓 名 民 族 身份证 号码 出生年 月 性 别 文化 程度 联系 电话 岗位 意向 省 市（县） 县 市 区 （镇） （乡） 乡 街 村 （路） 街 村 小队 （号） 路 （号） 队 照 片户口性质（城镇、地方户口、农村） 就业登记证号 原 籍籍 贯现住址本 人 简 历家 庭 成 员 情 况爱 人 情 况 称姓 名 何时 结婚 谓 姓 名出生年 月 现在何处、任 何职 工 作 单 位 工 资文化 程度备注劳动者签名： 日期： 年 月 日 注：劳动者应如实填写此表，不得填报虚假信息，否则公司录用劳动者、订立劳动合同后，可以 以“职工采取欺诈行为与公司订立劳动合同”为由解除劳动合同，劳动者承担相应责任。№录 用 通 知 书（劳动者） ： 经我公司研究，决定录用您为本公司员工，请您于 月 日 时到本公司 部（处）报到。 年单位（章） 年 报到须知： 1、公司地址 电话 ，联系人 ； ，联系 月 日2、报到时请持录用通知书； 3、报到时须携带本人 1 寸照片 3 张； 4、须携带身份证、学历学位证书原件和复印件； 5、指定医院体检表； 6、本次录用条件为 ,如果在试用期内你被证明不符合录用条件，公司可以与你终止劳 动关系。 7、若您不能及时就职，作为自动放弃处理。劳动者签名：年月日№订立劳动合同通知书（样本）（劳动者） ： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国 劳动合同法实施条例》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动 合同。接此通知后，你应当自 起一个月内,于 年 月 年 月 日(即用工之日)日前到公司人力资源部与本单位订立书面劳动合同。否则，本单位将依法与你终止劳动关系， 并不给予经济补偿。 特此通知单位（盖章） 年 月 日联系人：联系电话：说明：本通知一式二份，送达劳动者一份，企业留存一份，涂改无效。 送达记录：受送达人： 送达时间： 证明人：№订立无固定期限劳动合同征询单（样本）（劳动者） ： 根据《劳动合同法》有关规定，你符合与公司订立无固定 期限劳动合同的条件， 公司准备与你订立无固定期限劳动合同， 现征询你的意见， 如你同意请与 年 月 日前到公司人力资源部商定订立无固定期限劳动合同；如不愿继续 订立劳动合同， 请在 年 月 日前告知人力资源部。如不回复，视同你不愿续签，公司将与你终止劳动合同。单位（盖章） 年 月 日联系人： 职工意见：联系电话：职工签名：年月日说明：本征询单一式二份，送达劳动者一份，企业留存一份，涂改无效。 送达记录：受送达人： 送达时间： 证明人：劳动用工（合同）备案表单位名称（章）： 单位代码： 单位性质： 联系人：是 否 有 特 殊 待 遇 带 薪 年 联系 休 方式 假 天 数联系电话：填报时间：序 号身份证号姓名性 别用工 形式工 种参加 工作 时间录用 时间合 同 类 型合 合同 同 开始 期 时间 限合同 终止 时间试 月 用 工 期 资 限现住址及户籍地址变 更 情 况注：1、单位如是劳务派遣单位，应在单位性质中注明；用工形式分为全日制用工、非全日制用工、劳务派遣、其他；合同类型分为固定期限、无固定期限、以完 成一定工作任务为期限；变更情况分为新订、续订、变更、终止、解除、规模裁员、其他。 2、用人单位与劳动者订立、续签劳动合同之日起 30 日内书面报告劳动保障部门。本表一式两份，用人单位和劳动行政部门各执一份。编号：劳 动 合 同 书（样本）甲方（单位）名称 单位类型 用人单位住所 联系部门 联系人 法定代表人（或负责人） 邮编 联系电话乙方(职工)姓名 出生年月 居民身份证号 户籍所在地 现居住地址 就业登记证号性别文化程度在本单位工作起始时间 劳动保障卡号 邮编 邮编 联系电话XX 州市劳动和社会保障局制50甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等 自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限” ： A、固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。 试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 B、无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 C、以完成一定工作任务为劳动合同期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 为标志。 二、工作地点 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。 三、工作内容 （一） 乙方根据甲方要求， 经过协商， 在 岗位从事 工 作。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳 动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及 要求履行劳动义务。 四、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下 种方式确定乙方的工作时间： A、标准工时制：每日工作 小时，每周工作 天，平均每周工作不超过 四十小时。 每周周 至周 工作， 上午 ， 下午 。 每周周 为 休息日。 B、不定时工作制：双方依法执行不定时工作制规定。 C、综合计算工时工作制：双方依法执行综合计算工时工作制规定。 实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应当经甲方报劳动行政部门批准。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健 康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予 乙方补休或支付加班加点工资。 （三）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。 五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并 对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护 用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职 前进行职业健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章51指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。 六、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的 工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动， 甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月 日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月 元。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择 条款： A、月薪制：每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。 加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。 B 、基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月 元（实行年薪制的每月预付工资为 元） ；绩效工资考核发放办法按乙方的业 绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。 C、 计件工资制： 确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上的劳动 者在法定工作时间内能够完成的，乙方的定额单价为 。超过法定工作时间 及标准以外的劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 D、其他工资分配形式： （四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等， 合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 （工资集体协商协议、内 部工资正常增长办法）确定。 七、社会保险 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴 纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 （二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年 社会保险费缴纳情况，接受职工监督。 （三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规 定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定， 并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 八、双方协商一致，约定下列 条款： A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前 与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞 业限制协议。 B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前 征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 C、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准 为： D、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：52E、甲乙双方需要约定的其它事项：九、劳动争议处理 （一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法 执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 （二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商 不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲 裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申 请。 对仲裁裁决不服的， 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动 保障行政部门和有关部门投诉。 十、其他事项 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化， 应当在 2 个工作日内告知甲方，以便于联系。 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平 等协商解决。 （三）本合同不得涂改。 （四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 （五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。甲方应按规定 建立职工名册备查，并自本合同签订之日起 30 日内到劳动行政部门办理备案手续。 （六）本合同附件包括：甲方（盖章） ：乙方（签名） ：法定代表人、负责人或 委托代理人（签名） ：签章日期：签名日期：53编号建筑业简易劳动合同（样本） 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人 注册地址 联系电话 乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号 户口所在地 邮政编码 现住址 联系电话 省(市) 区(县) 乡镇 村54根据《劳动法》 、 《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平 等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 （一）有固定期限：自 止。其中试用期自 年 月 （二）无固定期限：自 劳动合同时止。其中试用期自 止。 （三）以完成一定工作（任务）为期限:自 至 年 月 日起 工作（任务）完成时终止。 二、工作内容和工作地点 第二条 甲方招用乙方在 工程中， 从事 乙方的工作地点为 （项目名称） 岗位 （工种） 工作。 。 年 年 年 月 日起至 月 月 种形式确定本合同期限： 日起至 年 月 年 月 日止。 日日起至依法解除、终止 日起至 年 月 日经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按 时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度， 给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条 甲方安排乙方执行以下第 每周工作不超过 40 小时。每周休息日为 （二）经当地劳动行政部门批准，执行以 计算工时工作制度。 （三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、55种工时制度： 。 为周期的综合（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过 8 小时，产假、带薪年休假等假期。 甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日 延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按 《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条 甲方采用以下第 （一）月工资 前向乙方支付工资。 （二）日工资 工资的时间为每月 元，试用期间工资 日。 。 元。甲方向乙方支付 种形式向乙方支付工资： 元。甲方每月 日 元，试用期间工资（三）计件工资。计件单价约定为 生活费为 义务。 五、社会保险甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的 元。 待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理 有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会 保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险 政策规定执行。 六、劳动保护和劳动条件 第六条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事 国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方 可上岗。 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定 为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中 建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》 （JGJ146－562004） 。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规 定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方 进行职业健康检查。 甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各 项规章制度， 不违章作业， 防止劳动过程中的事故， 减少职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方 安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、解除和终止 第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执 行。 八、劳动争议处理 第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照 《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解 决。 九、其他 第九条 甲乙双方约定的其他事项 。 第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公 章） 法定代表人或委托代理人 （签字或盖章）乙方（签字或盖章）签订日期：57年 月日使 用 说 明一、本劳动合同（参考文本）供建筑施工企业与生产操作类岗 位的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工 人员等流动性较大的劳动者。 二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写， 凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方 约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家 法律法规。 劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年 以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同 约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。 甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百 五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不 低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人、委托代理 人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。 四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简洁、 准确，不得涂改。58编号制造业简易劳动合同（样本） 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人 注册地址 联系电话 乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号 户口所在地 邮政编码 现住址 联系电话 省(市) 区(县) 乡镇 村59根据《劳动法》 、 《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等 自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 （一）有固定期限：自 止。其中试用期自 年 月 年 年 （二）无固定期限：自 动合同时止。其中试用期自 止。 （三）以完成一定工作（任务）为期限:自 至 工作（任务）完成时终止。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方从事 乙方的工作地点为 岗位（工种）工作。 。 年 月 日起 年 月 日起至 月 月 种形式确定本合同期限： 日起至 年 日起至 月 年 年 月 日止。 月 日 日日起至依法解除、终止劳经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时 完成工作任务。 乙方违反劳动纪律， 甲方可依据本单位依法制定的规章制度， 给 予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度： 。 为周期的 （一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过 8 小 时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为 （二）经当地劳动行政部门批准，执行以 综合计算工时工作制度。 （三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。 乙方依法享有法定节日 假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工60时、 休息日加班无法安排补休、 法定节假日加班的， 甲方按 《劳动法》 第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条 甲方采用以下第 （一）月工资 乙方支付工资。 （二）日工资 资的时间为每月 元，试用期间工资 日。 。 元。甲方向乙方支付工 种形式向乙方支付工资： 元。甲方每月 日前向 元，试用期间工资（三）计件工资。计件单价约定为 活费为 他义务。 五、社会保险甲方生产经营任务不足， 乙方同意待岗的， 甲方向乙方支付的生 元。 待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方 办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应 缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政 策规定执行。 六、劳动保护和劳动条件 第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫 生及有关规章制度的培训。 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全 防护设施， 发放必要的劳动保护用品。 对乙方从事接触职业病危害作 业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查， 在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方依法建立安全生产制度。 乙方严格遵守甲方依法制定的各项 规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。61乙方有权拒绝甲方的违章指挥， 对甲方及其管理人员漠视乙方安 全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、解除和终止 第七条 本劳动合同的解除或终止， 依 《劳动合同法》 规定执行。 八、劳动争议处理 第八条 甲乙双方发生劳动争议， 可以协商解决， 也可以依照 《劳 动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九条 甲乙双方约定的其他事项 。 第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公 章） 法定代表人或委托代理人 （签字或盖章）乙方（签字或盖章）签订日期：年 月日62使 用 说 明一、本劳动合同（参考文本）供加工制造业企业与生产操 作类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自 农村的务工人员等流动性较大的劳动者。 二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填 写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格 内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容 不得违反国家法律法规。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一 个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不 得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位 最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方 工作地的最低工资标准。 甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 一百五十的工资报酬； 休息日安排乙方工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙 方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人、 委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代 为签字。 四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简 洁、准确，不得涂改。63编号餐饮业简易劳动合同（样本） 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人 注册地址 联系电话 乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号 户口所在地 邮政编码 现住址 联系电话 省(市) 区(县) 乡镇 村64根据《劳动法》 、 《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循 平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条 甲、 乙双方选择以下第 其中试用期自 年 月 日起至 种形式确定本合同期限： 年 月 日止。 （一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限：自 劳动合同时止。其中试用期自 至 年 月 日起至依法解除、终止 年 月 日起至 年 月 日止。 年 月 日起（三）以完成一定工作（任务）为期限:自工作（任务）完成时终止。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方从事 岗位（工种）工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 乙方的工作地点为 。 经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理， 按时完成工作任务。 乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定 的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条 甲方安排乙方执行以下第 每周工作不超过 40 小时。每周休息日为 （二）经当地劳动行政部门批准，执行以 综合计算工时工作制度。 （三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。65种工时制度： 。 为周期的（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过 8 小时，甲方保证乙方每周至少休息一天。 乙方依法享有法定节日假、 产假、带薪年休假等假期。 甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。 日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲 方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条 甲方采用以下第 （一）月工资 前向乙方支付工资。 （二）日工资 工资的时间为每月 的生活费为 他义务。 甲乙双方对工资支付的其他约定 五、社会保险 第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办 理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社 会保险费由甲方