一个HR告诉你如何挑选到合适的男朋友
面对纷繁复杂的相亲市场，就如同面对错综复杂的招聘市场。如何为公司选择合适的人才，如何培养，如何人岗匹配是一门大学问。今天从就HR的角度谈谈如何避开渣男，挑选到合适自己的男朋友。
1、背调要先行
在HR工作中，背景调查是很容易忽略掉的，特别是小的、初创型的或者不太正规的公司。还有一些公司背调做的不走心，只是照理打打员工过去企业的电话，咨询一些员工个人表现、离职原因等情况。但是，有经验的HR都知道，只要员工没有离开前跟原公司闹的不可开交，一般这样的例行询问只会收到例行好评。不是说不需要关注这一点，只是关注这一点的同时需要调查文凭、经历、家庭情况等真实性。
面对一个潜在男朋友，我们也是需要了解他的过去。不然可不要哭着说，他当初可不是这样对我的，或者叫喊着为什么是个一脚多船的渣男。
1.1见识他的朋友圈
如果潜在男朋友的朋友圈没有知己老友，那女孩子们要思量一下了哦。将心比心，活到这么大年纪还没有老友挚友，此人是性格太古怪还是有品行不端亦或者是人见人讨厌的。
再者去听他朋友对他的评价，这些朋友来源要超过1年。路遥知马力日久见人心，一个人一般伪装自己很难超过一年，所以去听他一年以上的朋友对他的评价。评价重点不是听他有多好，而是好在哪里。固然朋友之间会吹捧，特别是男生，但是那些夸大的话语还是基于了一定的基础。比如朋友说他非常体贴，女朋友要是生病，他在出差，能连夜赶飞机回来送药，情节是夸张了，但是至少说明朋友们知道他送过药是真。
看看他朋友对你的态度。如果他的朋友对你态度很随意，或者很场面，那就要思考他是如何跟他的朋友描述你们的关系了。比如，如果跟他朋友一起去酒吧，他朋友叫来一堆女孩陪他们玩，那这就是红灯警告了。可能在他的描述中，你只是一个得到就准备丢弃的猎物。
1.2了解工作状态
如果有可能，去他公司接他下班一次，看看他的工作状态和同事关系。我曾近遇到一个同事，一直跟他老婆说在我们公司做人力资源部经理，直到他结婚酒席上真的经理出现了，那鸡飞蛋打的场面就不言而喻了。
对工作状态的了解到不在乎他到底似乎什么职位，而在看此人有没有说谎。有说谎习惯的人，一定不会只在一件事情上说谎，也一定不会只在一个方面说谎。毕竟。找一个本本分分的比吹牛不眨眼的要可靠很多。
如果无法参观潜在男友的工作状态，那就跟他聊聊工作和同事。如果他对同事都是一副挑剔，要谨防此人很挑剔，性格不好相处。在他的描述中，对不起他的同事越多，基本他的人际关系就越糟糕。聊聊工作也是不错的，不过前提是你对这个工作内容了解，才能很好的判断此人靠谱程度。曾近陪一个朋友见合伙人，当聊到现代管理的一些基本理念这个合伙人不懂，聊到公司人事会存在的法律风险，合伙人也很茫然。事后，我问朋友这个合伙人的来历，他说听合伙人自己介绍是有管理过一个100人的公司，我建议他去查查，最后发现，这个合伙人只是在这个100人公司带过销售团队，对公司的管理和运营根本不懂。
2.人岗匹配很重要
在招聘前，HR们都要了解公司到底要招一个什么样的人，此人需要有哪些特质。然后才是带着这些要求去寻寻觅觅。感情也是如此，最可怕的年轻人就是不知道自己要什么的，这样的人可能容易看谁都合适或者看谁都不合适，在跌跌撞撞的碰运气中，可能成长、可能剩下。
2.1绘制自己的爱情地图
了解自己，拿出纸笔问自己这么几个问题。“我对男生的外形有没有特别偏好，如果有，这个偏好是什么？”、“我对男生的学历有没有特别要求？”、“我对男生的家庭情况有没有特别要求？”、“我最喜欢的爱情场景是什么样子的？”、“我是一个能在时间中培养感情的人，还是一个固执的只跟有好感的人才能培养出感情？”、“我拥有什么？”
把问题的答案都清晰的写在纸上，一条一条写出来。如果年纪在30以上，就问问自己，如果一定要放弃一条要求，我会放弃哪一条。就用这个问题问自己三次，舍掉三个要求。当然，如果本来在问题中的要求都不超过5个就不用做放弃练习了。
3.提高初见技能
HR在市面上看到合适的人才并不是能马上立刻撸回公司。人才的选择空间也很大，我们需要在面试会谈中展示公司的实力和诚意。
3.1眼神对视不能停
强有力的目光接触能让人迅速产生强烈的情感。坚持不懈的目光接触会让人产生一种类似于恐惧的情绪状态，这样的状态下人会分泌笨乙胺，让人有一种相恋的错觉。
3.2模范对方说话的语速
每个人都在寻找自己爱情地图中规划的那个人，当初次见面的时候，我们很难快速完整的了解对方的爱情地图。我们只能通过模范对方，让对方感觉到我们的相似性。那么最好模范的就是语速了。如果他说话像机关枪一样，我们也把语速调快一些。如果他说话慢条斯理，我们也把语速调整的慢一点。保持同步感。
3.3让你的肢体语言去说话
在交谈过程中，可以身体向你们的意中人方向倾斜，用肢体语言拉近距离。用开放式的状态去倾听对方，注意不要太局促，比如双手在胸前环抱是有些防御式的姿态就不好。
可以尝试轻微肢体接触，比如在递纸巾的时候，碰到一下对方的手。去传达自己友好的信息，但是只是让人不太容易觉察的轻微接触，不要大张旗鼓的触碰他人，那样会给人带来一种轻浮的感觉。
最后，技能固然重要，但是真诚的内心更重要。没有内在的真实玩不出外在的火花。带着一颗真诚的心和懵懂的技巧去起航吧。
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声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。&本人女，90年属马，10月份生人， 身高167.99 &目前工作 自己做生意因为家里催的紧，希望在此论坛寻找一位有共同兴趣爱好的朋友聊聊&&我的那个他,不需要长得多帅都有钱,能爱我照顾好我,能给我一些最基本的生活,以后能给我们孩子好的生活就可以.你可以没有钱,但是必须要有上进心,必须要孝顺父母...我不需要你多有钱.不喜欢做什么事都畏手畏脚、胆小怕事、小气、斤斤计较的男人&希望可以找到一个能为我遮风挡雨的人， 当我伤心时能为我抹去心里的伤痛。在我高兴时能与我一起分享的好男人。希望对方是一个成熟稳重，虽然工作很重要，但是老婆也一样重要。我可能给不了你最好的温柔，但是我能给你最贴心的照顾。能给你一颗真诚的心。有稳定的工作。。稳定的收入。。未来的家希望不要太远,与我一样要有爱心,孝心,宽宏之心。。样子嘛见仁见智呗,或许别人觉得你不帅,可我却视为你王子哦,其他的要求嘛.认识了再说呗..哈哈&愿在广阔的网络世界里。。与你相遇。。相识。。相知。。相爱。。携手到老。。。顺便在此征婚，缘分可遇不可求，但是也要争取机会 至于电话我就不留了。如果觉得合适的朋友可以加我好友：281 64 02 597（QQ） 因微信不加陌生人，所以熟悉了可以加如果抱着别的想法的就不要浪费时间加我了，在此发帖如有打扰请各位见谅。
你尚未登录或可能已退出账号:(请先或者> 女人找结婚对象哪种男人靠谱
&&&&女人在选择男人为自己的另一半的时候都是谨小慎微的，毕竟自己的另一半几乎就决定了自己下半辈子的生活。在选择另一半的时候，没有哪个女人不想找个靠谱的男人，但是什么样的男人更靠谱呢，却常常不甚了解。下面小编就和大家一起来看看靠谱的男人是怎样的哈！
女人找结婚对象哪种男人靠谱
&&&&● 勤俭持家的男人靠谱
&&&&这样的男人一般不是高富帅，当然也不排除长得帅的，也不会很穷，适合过日子，应该就是传说中的经济适用男。这样的男人，会以家庭为重，孝顺父母，照顾孩子，有工作，可以平淡的过一生，也是种幸福。
&&&&● 低调奢华有内涵的男人靠谱
&&&&这样的男人不太好找呀，要低调奢华，首先得有钱不是，像这样又有钱又有内涵的男人，可是人间尤物哦，如果一不小心被你遇到了，可要好好珍惜！
&&&&● 孝顺父母的男人非常靠谱
&&&&家庭对一个人的成长至关重要，有句老话叫“孝顺父母的人坏不到哪儿去”。
&&&&因为亲情是世界上更伟大无私的感情，多数时候它都是自上而下的爱，一旦当儿子的意识到自己应该给父母长久以来的付出些许回报的时候，这也就意味着他成长了，他成为了一个懂得感恩的人。
&&&&● 有上进心的男人才靠谱
&&&&微博上前不久疯传过这样一个段子：两个女人在炫耀自己的幸福。一个女人说：“我男友对我超级好，给我买车、买包、买钻戒，简直满足得要死。”另一个女人却只是淡淡地说：“我男友什么都没有，只是一起吃泡面的时候，他会把自己面里的那根火腿肠给我吃。”
&&&&当时，大家都被第二个女人的故事所感动，认为找一个给自己全部的男人比找一个给自己部分的男人更幸福。
&&&&可是大家都有没有想过，如果她的男友是个不思进取的人，她可是要吃一辈子的方便面加火腿肠啊，到时候女人还会在他人面前继续炫耀自己有多幸福吗？
&&&&“对你好”，这三个字并不仅仅体现在一种关怀，更要有物质来做支撑。有什么吃的先想着给你、有什么穿的先给你买，这就是对你好了吗？如果他的薪水只能保证你每天吃泡面、穿旧衣，你还认为他很好吗？
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