人缘卵泡发育不好怎么办办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-06-28 08:22 标签：
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总感觉在班里人缘不好，怎么办？谢谢！
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如遇紧急情况，请致电400-为什么我在工作环境中的人缘总是不好？
　　你在自己的工作环境中，处于什么样的地位呢？当别人发表与你大不相同的言论时，你会做出什么反应呢？你在意别人对你的观点表示反对意见吗？
　　有一种素质的体现是，能够允许别人发表与自己的意见相悖的言论；能够安静地倾听他人对自己的批评，待人家讲完后，还能够微笑地对他说一声谢谢；能够容忍别人不当的行为，并且能够在适当的时候友善地提醒对方，如果遭到拒绝，能够微笑地离开。
　　我们都不是圣人，没有扭转乾坤的力量，但是却可以不断超越自己将事情做到极致。虽然说，不畏人言是勇气，但是能够理解他人的行为，对于我们自己来说，不失为一种自我宽慰。
　　我（安艺，书评笔名猫小抱，文学文学编辑，图书策划人）有一个很好的朋友，可视为知己，当然，我的知己好友不只她一个，但是我断定，她的知己好友却只有我一个。
　　小倩，姑且我们就这么叫她吧。小倩的家世不错，人又聪明，还挺漂亮。女人一旦搭上这三样特质，必然会给他人留下心高气傲的印象。我的很多朋友和她接触之后都不敢再和她联系，总是跟我说，“那样傲气的一个女人，你怎样和她混熟的？”
　　其实他们不了解，小倩骄傲的外表之下有着一颗很真诚的内心。也正是因为她太实在，在职场中也没少受磕绊。虽然没有养家糊口的后顾之忧，但是小倩还是吃苦肯干的，对于她的隐忍，我看着都很心疼。用她的话来说：“我今天所拥有的一切，都是靠我的双手拼出来的。”但就是这样的一位天之骄女，最近却总是抱怨连连。
　　“为什么我总是那么背呢？我什么时候才能走出我的流年呢？”乍暖还寒时候，小倩穿着厚厚的棉衣，捧着冒热气的茶杯窝在沙发的一角中叹着气。“我怎么总是在工作环境中遇到各种小人呢？”
　　在我的记忆中，每隔三五个月，就会被她堵在家中一次，一个头N个听她抱怨，外加各种你回答了无数次但她听不进去的疑问，好像我就是那个三W点点COM一样，有着万能的答疑功效。
　　“他们怎么就不能理解我现在做的是在为以后做铺垫呢？”好吧，这是她在这家新公司入职后的第二个月零第三个礼拜的第一次抱怨。我对这样的抱怨已经能够左耳进右耳出了。
　　我大口地喝着精致的小玻璃杯中的桂圆红枣茶，“啊，这茶怎么这么甜啊。”我很佩服自己的打岔能力，但是貌似没有成功，因为她继续说道：“你说我那个领导，怎么就那么看不惯我呢？我该做的都做了呀：我自己开发客户，虽然那个公司的老总是我爸手下部门的关系，但是那也是我自己谈下来的啊。我就不明白了，我开发客户有问题吗？”
　　我不得不承认，对于业务的钻研，我不及她的一半，但是在为人处世方面，我觉得我还是比较能够圆融地处理的。
　　我问她：“你有没有在开拓新客户之前和你们领导商量一下？”“这有什么好商量的吗？她自己那块还有历史遗留问题呢，我给她出业绩不就完了吗，跟她说那些有什么意义啊？”
　　为什么小倩觉得她的领导总是在为她的工作设置障碍呢？为什么她的同事总是不理解她工作的目的呢？每当我们作为新人走进新公司、进入到新岗位的时候，总会遭遇一段适应期。
　　可能在这一阶段，我们会遭遇各种各样的困难或者疑虑，这时候我建议小倩：首先看看其他人做事的态度和方式，可能有的人是自来熟型，见到新人也能够很亲近，能够马上进入工作的角色；有的人是只做事儿不顾及其他同事的感受，属于相当职业型；有的人是以内部的人际关系为主，在业务方面稍微的差点意思型。
　　总之，一个人在团体中工作，总是会带有属于自己的属性的。
　　其次，新人一定要多和领导沟通，无论是工作情绪还是工作预想、工作进度，都要及时地让你的直属领导知道你的态度。新人无论以前有多少业绩，有多大的本事，如果不和当前领导紧密地沟通，是不能够充分地对关键人物产生“化学”效应的。
　　如果你一味地特立独行，即便是你做出了高效能的工作业绩，没准你的领导会以为你不服从她的管理，甚至想要开公司的小灶，对她的权力造成威胁呢。这就是所谓的职场IQ。
　　再次，要让你的同事支持你的工作。在这个团队中，无论他们和你站在怎样的立场上，你们总是抬头不见低头见的，他们对待你的情绪决定了你自己的心情被某种情绪包围，这对于你的工作来说是至关重要的。
　　另外，抱怨是没有用的，你可以突击宣泄，但是千万别让抱怨成为一种表达方式，这样只会加重你对自己负面情绪的心理暗示，对你的工作情绪改善毫无帮助。
　　从小倩第一次不顺心地换工作开始，在这两年之内，她曾经一口气面试了三家公司，试用了两家公司，入职后不久就离职了一家公司，这还不算在当下的这家公司刚刚调换了部门。
　　当然，每个人都会为自己的前途做考虑，让自己能够在岗位职能中发挥自己极致的能量。但是，如果一个人遭遇的困惑、困难都是一个问题的话，是不是说明这个人在工作中存在一些问题呢？
　　“我就是想知道他们为什么这么考虑，我要是知道他们这样做的原因，我就知道该怎么对付他们了。”小倩的口气很认真，这也是她在自己工作时遇到困境后的一贯心态，“你不觉得他们是在刻意地难为我吗？”
　　面对他人的不理解或者说“找茬”，我建议小倩先在这个岗位中隐忍一下。当然，我并不是在怂恿她消极怠工，而是让她主动地帮助领导和同事做一些辅助性的工作，先听、看，通过辅助他人做事来解读他人为人处世的方式方法。
　　也就是说，先让这个团队接纳自己的存在，然后再展示出自己做事的属性特点。你的新团队也要有一个了解你的机会，这样你再想要做出成绩的时候，这些“老人”也不会觉得你是在妨害他们的职场利益了。
　　总之，小倩要想在职场中迅速地融入新团体，首先要改掉以“我觉得”为主的主观判断意识，多站在对方的角度来审视自己的行为，让新团体的成员首先觉得，小倩起码不是他们职场中的竞争对手，而是一个很好的工作伙伴，这样大家工作起来都会舒心很多。
　　本文来自《教你30招，天天工作好心情》
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