南京哪家宠物医院好猎头公司哪家好呢？？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-06-30 13:58 标签： 南京哪家宠物医院好
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二、南京猎头公司的经营宗旨
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服务优势Service advantage
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中高端人才库
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企业简介Company profile
南京猎头公司
    猎头公司代理招聘服务从2017年开始服务于在华的世界强企业和优秀的本土企业,有十多年的历史.国内第一个专业的猎头公司,是一家专业提供合作,招聘外包,在优化中高端人才招聘、人力资源整合管理（HRIM）,网络中高端人才招聘、专业评价和人力资源管理服务的公司的职业生涯.
    团队优势：2000多家国内外知名企业选择招聘精英,80万多名精英人才到高端人才的储备,在招聘2500多个高端岗位的企业成功的专业猎头顾问合同,企业招聘的成功率超过97.65%,大大低于国内猎头公司的工作周期.
    服务网络：十年来一直为公司、知名大中型企业和集团公司成功猎取关键人才数千名,被公认为服务业的高度企业.总部在业务范围覆盖上海、北京、广州、成都、武汉、青岛、苏州、深圳等二十多个城市在中国；秉承真诚服务、敬业务实的作风、效率高.对企业和个人严格保密的专业态度和作风,是企业客户和人才的保证.
服务流程Service flow
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猎头常识Headhunter common sense南京有什么大型猎头公司_百度知道
南京有什么大型猎头公司
我有更好的答案
主还是用全国性的猎头吧、展动力、海恩德，像任仕达、科锐
1、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。 2。 3、预付款原则是猎头公司的健康体温表、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头现在猎头行业很乱的，有些猎头公司为了生存什么单子都接的，因此以下这三个特征成为辨别猎头公司专业程度和经营状况的三板斧。 专业的猎头这个三个标准少不了
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我们应该如何进行选择呢，问问他们对这个猎头公司的看法，看看他们的业绩，这样？
一，擦亮眼睛。那么，要想招聘优秀的中高层管理人才，目前最有效的渠道就是聘请猎头公司。其服务的效果最终决定于猎手们的职业操守和专业水平。公司其实是很难控制服务质量的，主要靠猎手个人的努力和水平，面对这么多鱼龙混杂、能提供真正专业服务的猎头公司对于人力资源从业人员和企业来讲确实不是一件容易的事情。所以。在挑选猎手的时候，一定要对其专业能力进行深入的了解，就象你去招聘一个中高级人才一样、优先选择队伍稳定、合作精神好的公司。这个行业也是个进入门槛相对较低的行业，人员流失率很高，很容易分家。一个人员流失率高的猎头公司必定是个自身不重视人力资源管理的公司，这样的公司是否能提供优质的专业服务可想而知了，企业在选择猎头服务时要特别小心、全面的甄选，你是不敢录用他的。
三、多询问其他客户的意见要了解猎头顾问的专业水平和服务能力是比较困难的，光听猎头公司自己的介绍肯定不行。一个可行的方法，就是要求每个候选猎头公司提供最近几家客户的名单，然后去拜访这几家客户，就能比较客观的知道他们的水平了。因为中高级管理人才通过网络和报纸招工作的人越来越的少，他们一般不愿意主动去寻找工作。猎头这个行业是个典型的依靠人才的行业，核心竞争优势就是有经验和专业知识的猎手们、选择顾问而不是公司为什么说是要选择顾问而不是公司呢，而是等待工作来“找”他们。
但是，现在猎头公司数量众多。这点也象选择管理咨询公司一样。
四、良莠不齐的猎头公司。如果为你服务的猎手水平不够，不进行深入，良莠不齐。中国目前不诚信的猎头公司不在少数，公司再有名气也不会有好的结果。
二、和猎头顾问进行详细谈判，了解其能力和态度？这是猎头的行业特性决定的。猎头行业有点象管理顾问公司，是典型的专业服务行业，如何选择一家有诚信如何挑选猎头公司 人力资源专业人士都知道
南京大型的猎头没有的，我们公司以前都找过，都是一些小的猎头在做，什么做劳务的，做人事代理的，做代交保险的什么都做的，这能叫猎头吗？
海恩德猎头不错的，很专业，在江苏也有分公司，楼主可以联系他们
选择猎头的条件是：1是看看他们的注册资金有没有100万;2是有没有劳动部门发的人力资源许可证 ，3是营业执照上有没有可以做人力资源范围，这是三个硬性要求的,估计国内90%上的猎头公司都达不到这样的要求,如果达不到何谈大型呢?建议楼主多看看
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