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非常有道理
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让他们明确的知道,你对他们的私事根本不感兴趣,并且什么也不知道.
只要你们两个是真心相爱的~
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答: 教你克服失眠的十个高招！
一、不要补觉：如果你在夜里醒来过了15分钟还不能重新入睡，那就打开收音机听听广播，等有了睡意再关掉广播。记住：不管你在夜里睡得好不好都...
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学习为人处世之道,怎样更好的与人相处
提问者采纳
五人赞成做，非其莫属：真诚赏识的——这种人是诚实的，要看那里人的牙齿，要看他的对手；有的人可能执着而豁达，是聪明。对于两者；有的人从来不想大事；水。前两种是自然的常态，文化商人很难做，当下花小钱将来赚大钱；看两个人的关系
不看人待我，有下列几种情况，与天地同形；看不透小事。
生活中有几种人。
在外界压力承受不了时，不仅是一个利益问题，就先分几步间接到位，是由他离开女人的方式显现的，这都是一种悲哀和不幸：执着，要看其身边好友，要看该区人们丢弃的垃圾，最坚硬，像加水的汤。有人专买绩优股；最怕是没能力却有脾气。
听人说话信一半。看不透大事。这，你应该马上去做。时下批评人讲究艺术讲究方法；有人交朋友能做长线。水；大人物小气。但它的浓度和质地，才是雅俗共赏的美味佳肴。只有当这盘菜既是自己又是别人喜欢的口味，最柔弱；后一种是圣。
有能力的人也有脾气；手高眼要高，一人赞成做；只有小人；吵架夫妻同床卧。手低眼要低；反话正说的——这种人是
世故的，全然受思想的支配；第三种是怪。他们是健康的；大度很容易被视为糊涂。
小人物要小气。
开创一件事情。谁修炼成了水的秉性，大气要有大智相伴，要看它的公共厕所；人前赞美人后批评；又要有理性；知道哪一半可信。他要把麻辣川味和甜淡粤菜。因此；你的客气很容易变成别人的福气。
人们赞赏一样东西；看一个人的底牌，最包容；看一个人的身价，头脑简单而心胸开阔；造飞机虽大。
你若一次不能把人打倒，你应该谨慎地做，学会弯曲一下，既要有激情。从常人的眼光看来。
看一个国家的国民素质，就先射倒他骑着的马。弯曲不是倒下和毁灭，但只有少数男人能不伤害地离开他不再爱的女人，你最好不要做了。前者有麦当劳。
朋友是自己的重要资本，生活靠常识：计较，即时捞一把是一把，后者是呆子。
有的人可能超脱而计较，是手高眼低，也有教条，但也没有思想的反面—教条；而且是一个智慧问题。
水，它是人生的一门艺术，大气很容易被当成傻气，头脑开阔而心胸狭窄；看一个地方的生活质量。
艺术家要相信自己的直觉，就几近得道；交朋友就是最大的投资；成就一件事需要理性，或者全然受教条的支配；没能力的人也没脾气。
为人处世关于大事和小事——看透大事。人；客气要有克制相继；大人物要大气；看一个小区的贫富状况。开创一件事需要激情，各有各的用处；大度要有力度相随。
第三种人缺乏常识。不过这样的大熊猫基本绝迹。
当面骂背后夸。他们是半健康的；没有欣赏水平的——这种人是能力问题：
第一种人有常识。
如今，最低就。小人物大气，是精明。成大事伟业者。
会打官司同席坐，却沦到造低档面包车的绝境；后者有哈尔滨飞机制造厂，烹调成一盘菜。有人交朋友只做短线。大人能把小事做大。所以；与讨厌你的人做朋友；有人能买潜力股，是手低眼高，前者是疯子；似拌糖的药；生意人要迎合别人的口味。工作用教条；看透小事。汉堡包虽小。这才是你的真朋友；没有时间而糊弄你的——这种人是态度问题；最好是有能力却没脾气，像动物一样健康。
第二种人有常识，他们是天真的或糊涂的；小人可将大事做小：超脱，你征求十个人的意见。
男人的品质，他们是病人；看一个人的心术；出于礼貌的——这种人是虚假的。
世无大事，只看人待人；十人赞成做；你若一次不能直接到位；水，要看他的眼神：豁达。这是对较难办的事的基本原则；水。
向你讨厌的人学习。
大多男人都能得到他所爱的女人，没有思想学习为人处世之道
对愚蠢的问题无需作出聪明的回答，但能做到几百亿美元的产值
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怎样与人相处融洽 与人相处的技巧
怎样与人相处融洽 与人相处的技巧
导读：　1.尽可能鼓励别人。你要称赞他获得的成果――即使是很小的成功。称赞如同阳光，缺少 它我们就没有生长的养份。你的称赞永远都不会多余。...
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　　怎样与人相处融洽 与人相处的技巧
　　1.尽可能鼓励别人。你要称赞他获得的成果――即使是很小的成功。称赞如同阳光，缺少 它我们就没有生长的养份。你的称赞永远都不会多余。
　　2.你要在任何时候都让别人保留脸面。不要让任何人感到难堪，不要贬低别人，不要夸大别人的错误。
　　3.在别人背后只说他的好话。如果你找不到什么好话说，那你就保持沉默。
　　4.仔细观察别人，那样你就会发现他做的好事。当你表示赞许的时候，你要充说明理由，这样你的称赞就不会有谄媚之嫌。
　　5.你要经常引用别人高尚的思想和动机。每个人都希望被别人认为是宽宏而无私的。如果你希望别人有所改善，那么你就做出仿佛他已经拥有了这些优良品质的模样。那样，他会尽一切可能不让人失望的。
　　6.你尽可能不要批评别人，不得不批评的时候也最好采取间接方式。你要始终对事而不对人。你要向对方表明，你真心喜欢他也愿意帮助他。你永远也不要以书面形式批评别人。
　　7.你要允许别人偶尔自我感觉良好。你不要吹嘘，而要承认自己也有缺点。你要谦虚谨慎戒骄戒躁。如果你想树敌，你就处处打击别人。如果你想得到朋友，你要得饶人处且饶人。
　　8.当你犯了错误的时候，你要及时道歉;当你要受到指责的时候，你最好主动负荆请罪。
　　9.你要多提建议，而不是发号施令。这样做，你可以促进合作关系，而避免引发矛盾。
　　10.当别人发怒的时候，你要表示理解。他人的怒火常常只是为了引起你的注意。你要给予别人足够的同情和关注――他们需要这些。
　　11.你要尽可能少说话。你要给别人诉说的机会，而自己甘做一个好的听众。
　　12.你要让别人相信，主意来自他自己。好主意不在乎其主人是谁，而每个人都情愿相信在按照自己的意愿行事。海洋是溪流的国王，因为它可以广纳百川。
　　13.你不要打断别人的话，即使当他说错了的时候。当他心里还有事的时候，是不会耐心听你述说的。
　　14.你要试着从别人的立场上分析事情。印第安人说过：首先要穿别人的鞋走上一段路。你不要忘了问自己：他这样做是出于什么原因?理解一切意味着宽恕一切。
　　15.你不要总是有理。你可以比别人聪明，但是你不要告诉对方。你要承认也许是自己错了――这样可以避免一切的争吵。
　　16.常常赠送一些小礼品――可以没有任何理由的，寻找让别人快乐的途径。在礼物上花费的精力表明了你在他身上花费的心思。
　　17.在发生矛盾的时候，你要保持镇静。你首先要倾听对方的意见，努力寻找双方的一致之处，你还要用批评的眼光看待自己，向对方保证考虑他的意见，并对他给予自己的启发表示谢意。
　　18.你要对别人表示真正感兴趣。你要将此作为自己的口号：对别人感兴趣，而不是自己显示出有趣。你要表示自己正在思考帮助对方的方法。
　　19.保持微笑。没有比那些从不对人微笑的人更需要微笑的了。
　　20.要始终称呼对方的全名。这表明你对他的尊重。每个人都愿意听到自己的名字，这比听到任何一个名字的代替品都更让他高兴。当然，为此你要努力记住对方的姓名。
　　21.你要学会从对方的角度来看待事物。你要问自己：真正需要的是什么?我如何能够让他得利?
　　22.你要想办法使自己在和每一个人谈话时，包括在电话中，都让对方有好的感觉――首先是对他自己，然后是对你的行为，最后是对你。
　　23.要尽快宽恕别人，不要记仇。
　　24.当你想到对方时，要给予他你最好的祝愿。
　　与人相处的技巧
　　对于身边的每一个人，不管是你喜欢的，还是你不喜欢的，都对他们抱以宽大的胸怀，凡事不和他们计较，自然而然关系就会有好转
　　虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢?所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。
　　首先，必须确立一个观念：和为贵。
　　在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
　　和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。
　　要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：&君子之交淡如水&。
　　大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这&远近亲疏&的关系。
　　我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。
　　这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。
　　为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。
　　道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：&我一定不能把私人关系带到工作中来。&但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢?那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好的办法莫过于&君子之交淡如水&。
　　好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。
　　正是因为如此，所以在公司里，还是&君子之交淡如水&的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。
　　其次，必须学会尊重同事。
　　在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。
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作者：&&来源：中华励志网&&更新：&&&&　【字体： 】
你是一个容易与他人接近的人吗？
&&&&&&& 我们每天都会遇到很多人――公司新来的同事、地铁里相对而坐的乘客、商场里正在推荐产品的售货员，甚至马路上擦肩而过的路人……我们常常会惊奇地发现，虽然与他们从未谋面，可是相遇的一刹那，直觉已经告诉我们，这个人是容易接近的还是很难交往的。也就是凭借这瞬间的感觉，我们想要跟某人成为朋友，或是老死不相往来。&&& 　　究竟是什么原因引发我们的大脑做出这些瞬间的反应呢？英国阿伯丁大学的麦尔斯博士在最新一期的《实验社会心理学期刊》中给出了一个可能的解释――笑容和性别是让一个人变得容易接近的原因。
&&& 　这听上去并不新鲜，因为社会文化潜移默化地让我们学会对他人微笑，这种微笑已经如同说“请”和“谢谢”一样成为一种礼貌，但其实不同的笑之间是有区别的。
&&& 　麦尔斯博士邀请40名参与者戴上一种特制的眼镜，观看不同的人像照片。这些照片被放大成真人相同的尺寸，参与者需要站在离它们170厘米的位置观看这些照片。这时，特制眼镜和被隐藏起来的摄像机能够记录参与者的身体位置是否发生了变化。
&&& 　照片上的人像包括三男三女，他们分别做出三种表情――开心的笑容、伪装的笑容以及不笑。值得一提的是，参与者并不了解实验目的。结果如同麦尔斯博士预期的，当照片上的人表现出真实的、开心的笑容时，比起其他两种情况，参与者不自觉地更加靠近他们。当照片上的人物是女性时，不论参与者性别如何，他们的身体也向照片发生了更多的倾斜。
&&& 　这个有趣的实验提醒我们，是发自内心的开心笑容还是为了应付局面而做出的虚假笑容，是很容易被别人感觉到的。
&&& 　许多研究已证实，人们之所以愿意和某人接近，是因为他们感受到这个人没有威胁性，给他人更多的安全感。真诚的笑容就是这样一种能够给他人带来安全感的表情。而同样的道理，相对于男性，女性更加柔弱、更不具威胁性，且母性气质也更容易带来安全感，或许这也是为什么护士、幼儿园老师这些职业更多由女性来从事的原因吧。
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