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被排挤，是主动离职，还是坚持扛下去？
被排挤，是主动离职，还是坚持扛下去？
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职场圈子，每天上演着争权夺利的戏码，而排挤和被排挤，则是其中最常惯用的折磨人手段。如果你被领导和同事排挤，你会怎样解决，是主动离职？还是死扛到底？
职场常见的被排挤行为：
1、你应该要参加某个会议，但没人邀请你去；
2、同事们聚在一起热闹地聊天，但当你走过去，他们立刻变安静；
3、身边的人总是说酸化挤兑你；
4、领导将本属于你的工作，布置给别人，故意冷落你；
5、处处找茬，做什么事都会被否定。
针对职场“被排挤”的欺凌情况，研究人员访问了90名管理者对工作中被排挤和欺凌现象的感受。结果发现，47%感觉到被排挤的人倾向辞职，剩下的则会继续坚持。
人，总是要在困难中学会成长，不能因为一时的磨难，就选择逃避。你可以一走了解，但你能保证，下一个单位，就不会碰到类似的事情吧？
身边有很多朋友，正在遭受排挤或曾经遭受过排挤。而他们中的大多数，都是选择坚持。而坚持的人中，90%在一段时间后，都会拨开云雾见青天。
举个最突出的例子。27年前，乔布斯与当时任苹果公司CEO的约翰·斯卡利因经营理念上的差异而针锋相对，最后董事会选择了斯卡利，乔布斯出局。但他现在可是被称为“上帝”的人。
职场，越是独立的人，越不容易受欺负。想开点，别管太多。别管他们怎么做，你就坚持，把自己的任务完成好就行。别人越是等着看你笑话，你越不闹笑话给他们看。凭什么咱们走啊。咱就不走，气死他们。
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徐州招聘-英才网 版权所有>>办公室遭遇排挤怎么办？
办公室遭遇排挤怎么办？
无论你是职场中久经沙场的老将，还是初来乍到的新兵，进入新的工作环境后，处理同事之间纷乱的人际关系就是一个新的挑战。既要做到人见人爱，又要坚持自己的原则，可往往你付出努力后，仍然会面临同事的排挤，究竟该如何让自己不为这些“小事”劳神费力呢？俗话说“木秀于林，风必摧之”，排挤这档子事儿其实在职场上很普遍，当你迈入职场或者面对新项目满腔热情，自觉能有一番大作为，结果却发现冷箭四起，现实并不乐观。什么原因会导致自己被排挤？又有什么招数可以见招拆招避免出局？有人会去寻求靠山，有人会以攻为守，还有的人索性就避其锋芒。你还有哪些更好的自救措施和案例吗？欢迎加入讨论！
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> 《在公司受排挤，你该怎么办？》
在公司受排挤，你该怎么办？
人在职场，本来工作压力就已经很大了，如果这个时候还受同事排挤，不受人待见就更加痛苦了。不管是征战职场多年的老将，还是初入职场的菜鸟，无论如何都是不希望陷入被排挤的窘境的。因此，人际关系可以说是所有职场人都必修的一门功课。
既然如此，那就有人修得好，有人修得不好。人际关系好的人，在职场中自然更加如鱼得水。那么，人际关系不好的人又该怎么办呢？
初入职场主动融入新环境
大部分的职场新人在刚刚进入职场的时候都会苦恼该怎么处理人际关系，总觉得同事们或多或少地不太待见自己。其实这也是人之常情，同事的反应其实只是本能的自我防御，而另外也有一些人因为有了自己的交往圈子，并不是特意去排挤新人。
面对这种情况，职场新人就要主动地融入新环境，帮同事做些辅助性工作，比如打印材料、填写表格等；要在最短的时间内记住每个同事的名字、职务，当你每见到一个同事时很自然地叫出他的名字、尊称或职位时，别人都会很快记住你，并且会很快对你产生好感；对待上司要有好的态度，不要因为经常向上司请教些无聊问题而招人嫉妒或说闲话；多看到别人的成绩，同时也可以多多夸奖同事衣着、发型、气色等，可以让同事以及自己心情愉快，为融入集体打下良好基础。
每日三省吾身 从自身找问题
在职场上四处受排挤，沦为&姥姥不疼舅舅不爱的苦命娃儿&自然是很难受的一件事儿，可是即便如此，也不能自暴自弃，要从心理上接纳同事，对于他们的冷眼相对，不要心生厌恶，这样只会形成恶性循环。
不要一味地抱怨同事们不好相处，从自身角度反省一下，看看是不是自己出了什么问题。如果问题是出在自己身上，那么想要令同事改变看法，惟有自己作出改善。如果确定不是自己的问题，那么也没有必要无限地隐忍退让，要从心理上竖立自信，你可以排挤我，但是你挤不垮我，更多地在自己的工作上多用心思，加强自己的能力。当你进步显著时，周围的同事也会对你另眼相看。
为人和善不强硬
也有一部分人之所以会受到排挤，是因为自身能力太强，所谓&不招人妒是庸才&，这类人群的存在通常会让让周围的同事觉得自己的地位受到了威胁。
然而越是遇到这种情况，越是不要&以冷制冷&、&以刚制刚&。在这种情况下，因为被排挤的职场人其实往往本身并没有什么问题，所以常常显得理直气壮，对待同事的冷眼有时候会显得过于强硬，甚至咄咄逼人。这样的做法对于改善自己的办公室中受排挤的状况，没有任何作用。
在办公室里的言行一定不要咄咄逼人，与人为善是第一要领。老话说得好，&伸手不打笑脸人&，多多与人为善，待人和善，或多或少总会缓解一下这种紧张的人际关系。
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办公室人际：职场遭遇排挤 我有我招（图）
&发布日期： 10:25
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　　职场中最常见的现象就是排挤这档子事儿，经常有大好青年满腔热情，自觉能有一番大作为，结果却发现冷箭四起，现实并不乐观。什么原因会导致自己被排挤？又有什么招数可以见招拆招避免出局？　　职场排挤为哪般？　　第一名：木秀于林　　“木秀于林，风必摧之”，这话最早说的是杨修，也适合所有不知道韬光养晦的后世才子。陈鲁豫就是典型案例，占据了人人眼红的黄金时段，收视率又名列前茅。别人怎么能不眼红并欲除之而后快？曾经是知名4A创意总监的阿钟也是这一类故事的主人公：有能力有才气，又多少有些傲气，活做得的确漂亮，但既不擅长“与老板沟通”，也不会“团结群众”，反而每天我行我素，白眼向人。这不，转身就被人在老板面前黑了一把，自己拿下的大案子居然转给别人做，自己被甩去做些吃力不讨好的小Case，有层次的大客户是见不着了，没水准又挑剔的小客户天天纠缠。阿钟这样的才子受不得委屈，这才稍受挤压，就马上拍桌甩袖，辞职不干。这下倒好，省了暗地里排挤他的人们多少力气：稍微撬撬，根本不反击，就自己走人。所以说，木秀于林的高调人才是遭排挤的第一名，也是容易被排挤掉的第一名。怪不得那么多工作能力低的平庸之辈也敢频频出招了。　　第二名：门派之争　　门派之争是职场排挤的另一个重要原因。你是谁的人，决定了你的日子好不好过。在会计教学领域很有点资历的学术权威丰容带了麾下的一批年轻教师从公立大学跳槽到新成立的民办大学做会计系主任，一时间呼风唤雨，会计系俨然成了“丰家堡”，丰容的权威无人能及。但在系里时间最长、主管学生工作的副系主任老陶却让丰容很不爽：虽然工作勤恳，成绩可佳，但是言必出“校规”如何如何，并不肯跟着自己的意思改革创新，丝毫没表现出对新领导俯首称臣的态度，看样子不但没打算入自己的门派，也许还是学院院长安插的眼线呢！于是丰容铁了心清除异己——对老陶的排挤不只一刀一枪，堪称人多势众，有老师不服从安排引起课堂混乱，也有班主任诸多异议争执不下，再配合丰容自己多次对这样状况百出的管理情况进行严厉批评，老陶的日子别提有多难过，最后只能惹不起躲得起，主动申请调岗去了其他系。　　第三名：私人恩怨　　Sandy只是个小小房产销售，相貌中等，家境中等，工作能力也中等，更没有什么努力上位的野心和能力。按理说没机会遭人嫉妒排挤，最近日子却不太好过。苏苏和赵俪似乎总在针对她，先是明里暗里抢Sandy的客户，又故意搞乱她负责的资料，弄得经理大发脾气，对Sandy好一顿训。一次中午吃饭，Sandy发现苏苏在财务室和一群女同事不知道说些什么，隐约听到自己的名字，等到推门进去，里面立刻鸦雀无声，同事们看她的眼神却很怪异。渐渐地同事们对Sandy都冷淡了很多，忙起来的时候也没人肯帮衬，客户要查房型资料，她去调总是最后一个才拿到，要签约付款，本来可以通融的财务也坚决不肯中午受理。一次下班狭路相逢，赵俪明白地告诉Sandy：“你还是早点自己走吧，我们就是要让你做不下去。”Sandy欲哭无泪，这才明白自己八卦苏苏和赵俪与买房大款交往的事情居然酿成如此大的私仇。　　“攻守三策”对抗排挤　　如果受到排挤，应该怎么办？是忍辱负重，还是远离是非之地？　　上策：寻求靠山　　遭到排挤，对手总是有些实力的人物，也许是上司，也许是有权势的同僚，那么比自己耗费元气硬拼更好的办法就是寻求靠山，借助更强势者的力量。这样做并不一定非要你与强势人物有怎样好的交情，有时候只需要些勇气。Cora是前任总经理的助理，自从改朝换代，就被踢到了办公室主任的打杂位置上，更有人或许是记恨她往日的强硬态度，又或许看好她二级主管的位置，总在有意无意中进行排挤。眼看生存空间越来越小，连办公室主任也做不安宁，Cora决定背水一战，她准备了一本材料直冲新老总的办公室，侃侃而谈，献计献策，并大表愿意为公司发展竭尽全力的决心。新老总赫然发现前任为自己留下个不可多得的人才，大表赞赏，任命Cora为市场部经理，先前排挤Cora的同事们自然偃旗息鼓。　　中策：以攻为守　　与其被挤压到绝境再背水一战，不如积极以攻为守。Daniel感觉到一丝被同事们联合排挤的危险味道后，马上决定主动进攻化解危机。第一步，兵行险招。以“团队配合不好导致工作不顺利”为理由主动向老板提出辞职请求。老板虽然受人谗言对Daniel颇有疑虑不满，但舍不得这位优秀下属独当一面的能力，更舍不得Daniel手头众多的优质客户，所以盛情挽留，还对其他同事严厉强调了“合作精神”，在Daniel暗示之下，更授予　Daniel　更多指挥权，让Daniel和排挤他的同事们从平级变成了事实上的上下级关系。第二步，Daniel借口做不过来扔出一个抢手客户，引起同事们互相争抢，成功拆散“联盟”，还收罗了两个同事成为“自己人”。这一次的反排挤战，自然大获全胜。　　下策：避其锋芒　　有时明知不敌就应该避其锋芒，但退让不等于一味忍让。销售部负责统计考核的副经理Jason最近被东北区销售总监tomi盯上了，凭着自己占全国1/3的业绩，tomi要求改革考评规则，把不利于自己手下销售经理的条款去掉，还要增加对自己人有利的规则，被Jason拒绝后，tomi处处刁难，不配合考核，还越级向集团老总告状，说Jason刚愎自用不听取一线意见，甚至当面叫嚣让Jason“滚出去”。看出公事演变成赤裸排挤，而上层碍于业绩态度暧昧，Jason决定退步，不过首先和公司谈了条件：如果希望自己离岗来解决纷争，那么公司要负责把自己转到更为稳定的HR 部门工作并加薪，不然就把tomi更改考核条款的情况通知所有大区。公司权衡之下答应了Jason的要求。按Jason的说法，tomi赢了，我也不输。
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