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富士康郑州招聘人满为患 要求应聘者心智成熟
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富士康在大陆工厂接二连三发生员工跳楼自杀事件后，在征聘员工时，要求应聘者接受专业心理咨询师面谈，以了解其心智是否成熟健康，从而决定是否被录用。&　　《武汉晚报》引述富士康武汉人力资源处经理张中良的话称，富士康在武汉东湖高新区投资的新厂将在明年4月投产。新园区在年底前将增聘1.5万名员工。目前正在武汉大规模招聘的富士康人事部门称，应聘者将接受心理治疗师面谈，以了解其心智是否成熟健康。&　　在河南郑州招聘会上，富士康郑州厂的招聘席前人满为患，供求职者填写简历的简历表更是“一表难求”，招聘会开始一个多小时就发放一空，招聘场面火爆。&
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企业咨询：
个人咨询：富士康郑州厂区招聘爆棚
　　记者 李红 实习生 张丛博 文
　　阅读提示
　　8月2日，富士康郑州厂区首条生产线正式投产。
　　昨天上午，省人才交流中心招聘会上，富士康郑州厂区招聘继续进行，求职者火爆。其中，有不少应聘者是从深圳、上海富士康回到河南的，他们反映“家口就业就是爽”。
　　省人保厅的数字显示：我省在加快承接产业转移过程中，通过培训和就业服务，让农民跟着产业就近就地转移，到今年6月底，省内农村劳动力转移就业人数达到1140万人，第一次超过1000万人。
　　工作经验成富士康“敲门”
　　昨天上午9时30分，记者来到省人才交流中心二楼，远远就看见，富士康的两个展位排起长队，被求职者围得水泄不通。
　　此次富士康招聘23类岗位人员，包括生产课长、工程技术人员、、品质管理、报关员、人力资源管理等岗位。
　　这些岗位对学历要求并不是太高，大专以上学历就可，有些岗位仅要求中专学历，但无一例外地都要求了与岗位对口的工作经验，例如生产课长，甚至要求具8年以上制造型企业生产组装或管理经验。
　　两个展位中，富士康四位招聘人员现场对求职者进行问询，符合要求的会发放考试通知单，不符合要求的当场拒绝，绝不“拖泥带水”。
　　“你的工作经历是财务和出纳，不能应聘人力资源管理。”
　　“你虽然做过销售，但不能应聘交管，接触过也不行，必须深入地做过相关工作，熟悉订单处理流程及有交销货经验优先。”
　　“你虽然做过培训老师，但没有在制造业工作的相关经验，所以不能应聘。”
　　虽然不少人有工作经验，但依然被拒之门外，因为专业不对口。
　　不少应届大学生对此颇有微词，“去富士康还要培训学习，培训合格就能上岗，为什么不能给个机会呢。”河南职业技术学院的王娜对记者说。
　　“有些职位需要培训，但有些职位马上就要上岗工作，所以必须有相关的工作经验。”富士康郑州厂区招聘人员顾先生说。当问起富士康郑州厂区人员缺口多少时，顾先生表示，只要合适的都会发放通知单去考试，来多少要多少；应届生以后有机会，会陆续招聘。
　　沿海人员“回流”郑州富士康
　　25岁的李佳刚递上简历，招聘人员看后没有询问就直接开具考试通知单。“你怎么这么幸运，不用提问就去考试。”旁边的求职者羡慕不已。
　　“我在深圳富士康工作过。”李佳说。李佳在深圳龙华富士康做过两年设计员，今年初回到老家郑州。“在深圳富士康还不错，工资有保障，管吃住，用人也很灵活，可请事假，有带薪假。”
　　“回郑州后，我也在私企工作过，待遇跟富士康差不多，但没有富士康有保障，听说富士康在郑州建厂，我就毫不犹豫地来了。”李佳告诉记者。
　　记者在现场看到，不仅有从深圳龙华富士康、上海富士康、廊坊富士康等地回流的员工，重新选择回到富士康，还有不少从沿海企业回来的员工，一眼就“相中”了富士康。
　　丁峰2007年毕业后，一直待在苏州的一家制造企业，得知富士康招聘后专门请假回来，“我家在许昌，来郑州富士康工作离家近，待遇也好。河南的制造业不是很发达，很多招聘的岗位在本地其他企业可能都没有，我从沿海回来，也更有优势。”
　　操着南方口音的郑州人贾先生刚从宁波回来，一个月前他辞去了工作，回郑州发展。这次他应聘的是自己熟悉的QC(品质管理)，对于富士康的内迁，贾先生一直都很关注，“之前富士康在河南招工要去深圳上班，我不想去，现在在郑州家门口建厂，我家在北环，离家比较近，薪金也不错，家门口就业就是爽。”
　　“我们很欢迎富士康的老员工回到郑州厂区，但要先弄清楚离职原因。曾经在沿海企业做过的人员也欢迎，他们工作后会更容易上手。”富士康招聘人员说。
　　本地人员跳槽“抢滩”富士康
　　不仅沿海回流人员，河南本地的求职者也纷纷青睐富士康，甚至不少人放弃现有工作，跳槽应聘富士康。
　　河大毕业的张燕在郑州的一家袜业企业工作了4年，曾经做到生产车间主管，这次辞职来应聘富士康的生产课长。
　　张燕说：“富士康是品牌企业，福利待遇也挺好，很有发展前途。我原来的工厂工资较低，前段时间错过了去深圳富士康的机会，这次富士康在郑州建厂，这个机会要抓住。”
　　32岁的郭先生来应聘生产管理，之前他已经在深圳工作了10年，现在在河南一家大型客车公司工作，昨天特地请假来应聘。(下转A08版)(上接A06版)
　　为什么想跳槽到富士康？郭先生说：“我30多岁了，但现在的公司规定员工必须工作3到5年才能转正，而进入管理层必须是转正后的员工，并且40岁之后就不能再进入管理层了。而在富士康这样的企业只要有能力，短时间内就能转正，我会有更多机会。”
　　“85后”成求职主力军
　　1985年、1989年、1987年……记者翻阅富士康的求职表看到，来富士康应聘的大都是1985年以后的年轻人，“85后”已成为富士康求职主力军。
　　谈到一些打工者曾出现心理问题，不少“85后”认为，这主要还是个人心理素质的问题，个人应该善于调适，善于减压。
　　曾在深圳龙华富士康工作两年多的王红康，做品质检验工作，每月能拿到2000多元，“领班对我们都很关心，特别注重员工的安全，如果员工出现问题，直接领导要免职。”
　　“前一段富士康加薪，而且内部也进行了改善调整。所以，我还是愿意选择富士康，想到大企业去历练自己。”求职者薛云峰说。
　　昨天上午11时，求职者越来越多，原先排好的队伍被打乱，大家争先恐后地挤着递简历。“不要挤，大家都有机会，即使到晚上也要看完所有的求职表，排好队。”富士康招聘负责人一边擦着汗，一边大声说着。
　　“这是在河南招工，如果在深圳，估计没这么多人前来应聘。”队伍里不少人这么说。
　　记者注意到，每位符合要求的求职者填表后，招聘人员会让其标注对工资的要求，大多求职者填写了月薪1000多元。
　　富士康招聘人员表示，工资会与深圳那边差不多，达到一定年限，即有一定管理经验的基层人员才能拿到2000元。
　　本地企业招聘“门前冷落”
　　富士康郑州厂区求职者爆棚，而邻近的展位却冷冷清清，甚至有展位一个上午还没接到一份求职表。
　　一家河南本地的大型食品公司，招聘生产主管、产品经理、城市经理、程序开发员，但一个上午，仅收到了不到10份简历。
　　对此，这家食品公司的招聘负责人王先生并不“尴尬”：“富士康是沿海来的大品牌企业，受追捧正常。刚在郑州建厂，需要充实的人员很多，所以招聘岗位很多。其实，富士康和河南本地企业的工资待遇差不多，可能略高一些。”
　　至于本地企业可能会流失一些中高级管理人才到富士康，王先生并不担心，“富士康来到郑州不就看中河南的人力资源优势吗，河南人才多，一家企业也吸纳不完。”
　　对于富士康进驻河南，大部分本地企业持欢迎态度。一家贸易公司的赵经理认为，富士康在郑州建厂，与本地的企业共同发展，本地企业可以借鉴其好的经验，营造企业互相促进的氛围，可以给河南的企业圈注入新鲜活力，让外部更加关注河南企业。
　　进入富士康要过两道考试关 　
　　从7月22日到昨天，富士康郑州厂区已连续参加了省人才市场的五场招聘会。昨天，富士康共提供岗位130个，符合要求的填表人数170人，初步达成意向人数50人。
　　“当天招聘的属于专业技术强的操作人才。从招聘情况来看，有一部分应聘者和公司的要求有一些差距，因为生产的专业性很强，对专业对口要求较高。从深圳等沿海相关制造业的工厂过来的应聘者成功可能性更大。”富士康郑州厂区的招聘负责人说。
　　对于河南系统管理等方面专业人才的缺乏，富士康也在考虑自己培养一些专业人才。
　　当问及富士康招聘最看重求职者什么时，招聘人员说：“一方面我们看重求职者的工作经历，另一方面是协调沟通能力，这个通过面试来确定。”
　　昨天现场拿到通知单的应聘者，今天就要进行文化课考试和面试。两项考试合格并体检合格的人员才会录用。
　　8月7日和8月14日，富士康郑州厂区还会在省人才交流中心继续招聘。招聘人员提醒，求职者一定要携带毕业证和第二代身份证。
　　农村劳动力转移加速
　　今年，我省要为富士康招聘培训员工10万名。昨天，记者从省人保厅获悉，目前全省各地有6万城乡农村劳动力报名，已经送往深圳培训的有2万多人，培训半年后，将回到富士康郑州厂区工作。
　　“富士康来到河南起到了很好的带头示范作用。为给承接产业转移搭建平台，作为政府部门，我们提供人员招聘、人员培训和劳动保障等相关公共服务，充分发挥我省人力资源比较优势，满足招工需要，改善投资环境。”省人保厅就业促进工作办公室主任李甄说。
　　来自省人保厅的数字也显示，今年上半年，全省农村劳动力转移就业总量达2341万余人，其中省内农村劳动力转移就业人数达1140万人，第一次超过1000万人大关，比去年底增加了164万人。
　　“这说明，我省在产业转移过程中，省内转移就业总量增长较快，农民工就业形势总体上好于往年。通过订单式培训和一系列的就业服务，农民工跟着产业进行就地转移，既满足了企业需要，农民工也提高了自身技能，实现稳定就业。”省人保厅农民工工作处处长吕志华说。
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郑州富士康招聘年龄多少至多少？应聘时只带身份证可以吗？
有哪位知道？说一下喽！谢谢！
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生技(生产技术工人)，条件是中专以上学历，2年以上机加工或塑件成型、CNC数控加工经验，会手动编程。 郑州富士康招聘人力资源管理，大专以上学历，1年以上相关经验，熟悉制造业。 郑州富士康招聘品质管理，中专以上学历，3年以上现场品质管理经验，能读懂蓝图及产品组应用面。 郑州富士康招聘厂务机电，中专以上学历，3年以上相关经验，有电工证，熟悉中央空调及电梯相关设备维修。 郑州富士康招聘需要四类人才，普工、学生、技工和中高端人才。 这四类人的招聘地点也不一样，普工一般设在各县市区的职业介绍中心，要求不高，初中、高中毕业即可，年龄在35岁以下。如果想到郑州厂区工作，年龄则不能超过30岁。 郑州富士康招聘技工、学生类的招聘设在省市人才交流中心。自从富士康项目进郑州后，每周四、周六，富士康都会在此设专门窗口招聘。而周二和周六，富士康会在市人才市场设立专门招聘窗口。技工一般需要大中专毕业生。
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郑州富士康招聘年龄： 16.5~35岁身份证：第二代身份证原件郑州富士康招聘论坛
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富士康拉高郑州工资水平 当地企业用工吃紧
&&& 坐在堆满资料的办公桌后面，李文超一脸愁容。
　　这家方便面厂的老板发现，刚过完春节，原本应该前来报到的30多名工人辞职了。
　　四处打听之后，李文超找到了这些员工的去向――他们结伴赶往富士康郑州科技园求职。
　　一份富士康（郑州厂区）的招聘简章显示，“现招聘技工4000人、普工20000人，普工试用期3个月，转正后的综合收入2000元至3600元”。
　　富士康，这条游进中原的“鲇鱼”正在将当地的用工薪酬搅得水涨船高。
　　速冻食品巨头郑州思念食品有限公司（下称“思念食品”）体会到了用工吃紧，并在春节后打出了“普通工人工资标准提高到1800元~3000元”的招聘广告。
　　河南省人力资源和社会保障厅的统计数据显示，2011年，河南省农村劳动力省内转移1268万人，省外输出1190万人，省内务工人数首次超过了省外。
　　从东部沿海到中西部，“招工荒”背后的“抢人”折射了当前产业承接转移之下的纠结现状：处于下降通道的企业利润无法满足农民工刚性增长的工资需求之间的矛盾、城市“新二元”结构阻碍农民工“融城”梦想实现之间的矛盾。
　　这与区域经济发展带来的中西部民工回流产生叠加效应，加剧招工结构性矛盾。
　　奔向富士康
　　一家自称带有政府背景的职介中心负责人告诉《第一财经（微博)日报》记者，今年刚过完春节，他们就为富士康输送了6000多名工人，再加上当地其他协助富士康招聘的招工中介，仅正月初八那天，河南就为富士康输送了3万多名工人。
　　“我们内部已经下了文，要首先保证富士康的用工。”上述人士称。
　　富士康郑州科技园项目主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统等，到2011年底入住员工总数达十多万人，计划2012年前投资额不低于9亿美元，到2013年销售收入超过数十亿美元。
　　一名2011年5月到富士康郑州基地打工的小伙子表示，月薪约2500元，比此前就业的深圳一家电子企业低500元，但每个月存的钱却多了500元。
　　全国总工会去年公布的《2010年企业新生代农民工状况调查及对策建议》提出，新生代农民工面临整体收入较低、工作不稳定、社保参加率低等问题，并建议“十二五”期间全国每年至少解决400万新生代农民工进城落户问题，并确保他们享有与当地市民平等的待遇。
　　企业却有自己的困扰。
　　“以前我招人，基本工资800元都有很多人愿意来，现在基本工资1500（元）都不一定能招到合适的。”赵明告诉本报记者。
　　他原本以为，自己经营的这家网页制作公司不会与富士康有任何“瓜葛”，但到了2011年，他开始发现一些细微的变化。
　　之前的2010年，赵明给前来应聘销售的业务人员开出的工资标准是：底薪800元+提成，一年后却被告知，底薪低于1200元，人家就不干。
　　“有应聘者说，就你这工资，我还不如去富士康呢，人家底薪都1350（元）呢。”无奈的赵明最终将工资标准提高到了1200元，但在前两天，他还是发现，昔日的9名销售人员多半辞职，留下来的员工提出，必须把底薪提高到1500元。
　　“你说，我这么个八竿子都跟富士康打不着的小公司，怎么也会受它的影响？”赵明实在是想不明白。
　　思念食品最近打出了“报名免费，路费报销，还包吃住”的口号，同时在招聘宣传中派发了涨薪“甜品”。
　　另一家河南食品巨头则推出了更具诱惑的招工政策――在职的员工，只要能拉来一个工人，而且干够两个月，就给200元的奖励。
　　2011年10月起，河南月最低工资标准由800元、700元、600元分别调整为1080元、950元和820元。
　　“截留”招聘
　　郑州街头，负责为富士康招工的队伍颇为壮观。
　　“每天都有来富士康报到的工人。”上述职介中心人士指着门口的公交车说，这辆由新郑汽车站直达富士康厂区的班车上，多数人都是来富士康报到、应聘的。
　　老家在开封兰考的周庆伟，春节前还在郑州的一家快餐店制作汉堡，但刚过春节，他就背着行李到富士康应聘去了。
　　“富士康工资高啊。”周庆伟说，春节回家过年时，不断有乡里、村里的干部，到他家来游说，希望他到富士康上班。
　　“春节都没过好，怕完不成招工指标啊。”一位负责招聘的政府官员表示，虽然河南省、郑州市的人力资源市场都为富士康专门开设了专场招聘会，但富士康十多万工人的用工规模，让他们不得不另想办法。
　　该官员告诉记者，为了帮富士康招聘到工人，包括郑州在内，河南省的18个地市都被分到了数额不等的招工指标。
　　富士康郑州工厂人力部门提供的资料显示，截至2012年1月中旬，富士康郑州工厂的员工总数达到了13万人，其中河南籍员工为12.3万人。
　　这家代工巨头此前因员工“连跳”等事件频遭质疑，但其在拓展中西部市场过程中的促就业、涨薪水成为市场化调节劳资用工关系的一条路径。
　　在富士康另外一个中部拓展重镇武汉，由于新项目进驻、园区扩产，富士康武汉科技园今春需急招7000人。
　　富士康方面昨日对本报记者说，为从“源头”截留返汉农民务工人员，公司在当地一些交通枢纽均设有接待点。
　　尽管富士康今春招新以基层作业员为主，对学历要求也放宽至初中毕业，但试用期底薪却进一步上调。
　　深圳富士康科技集团新闻发言人刘昆对本报记者表示，富士康没有用工压力，富士康深圳园区返工率高达97%，年后预计招工2万人，初八一天就招到5000人左右，今后几天平均两三千人。
　　“进来也后悔，出去也后悔”成为一些求职者的内心写照。
　　外贸大户
　　一份权威调查显示，今年河南七成劳务工就业意愿是“足不出省”。
　　作为承接产业转移的招商重点，人口和劳务输出大省河南牵手富士康的速度令外界瞩目。
　　2010年7月，富士康富泰华精密电子有限公司在郑州市出口加工区注册，仅仅1个月就开工生产。
　　9月8日，富士康富鼎精密工业有限公司落户中牟，同样1个月后开工投产。
　　9月16日，富士康郑州科技园开工。
　　10月24日，郑州新郑综合保税区获国务院批准设立。富士康项目成为综合保税区第一家入驻企业。
　　11月30日，由郑州市和富士康科技集团联办的郑州航空城总体规划举行评审会，总用地为186平方公里，相当于大半个马尔代夫的陆地面积。
　　郑州海关数据显示，2011年河南省进出口总额达326.4亿美元，与2010年相比增长83.1%。在中部六省排序中，2011年，河南省进出口总值排在湖北之后居第二位。
　　2011年，富士康集团进出口合计94.7亿美元，占河南全省进出口总值的29.0%。经测算，2011年全省进出口增幅中有52.6个百分点由富士康集团拉动。
　　业内人士分析，中原经济区建设和产业转移步伐加快，将带来更多的就业机会，外出务工人员回流人数将逐渐增加，也将对人力资源利用模式、劳动力素质等方面提出更高要求。
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富士康在郑州招聘哪些岗位高中毕业就能应聘？
我只是高中毕业，也没多少相关工作经验.
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