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(职场木沐说)
(牛震（Alan))
第三方登录：　　版主，求求你帮我封贴吧？？？？我后悔了！！！！！！不该来开贴。
　　版主，求求你啦，我以后再也不随便开贴啦、……
　　怎么了？下午3点多看了会出去。回复那么快、怎么回事。
　　作者：琵琶树下弹琵琶
回复日期： 18:28:00　　　　怎么了？下午3点多看了会出去。回复那么快、怎么回事。　　　　=======================================　　本来只想小范围发点感慨，没想到一下子上了广东首页。这下麻烦大了，不知道会不会被同事们看到呢。知道怎么删帖子吗？
　　大姐，事先声明，我不是hr，但我觉的我的sense和logic应该都比你适合做hr　　　　一。　　有人说无固定期不能解除劳动合同吗　　您先问为何签三次就变成无固定期合约（这不是hr该问的问题吧）　　我就和你说明原委（你还问我哪一条哪一款了），没人提到无固定期合同不能解除吧　　你89＃补充的什么不知哪来的“新14条“，在劳动合同法中的第三十九条到四十一条己明白定义过，不需再画蛇添足了　　　　二。　　在贵司所发生的情况是符合我74＃所述第四十一条第二及三款的情形下，贵司老板如要符合法律及程序正义原则下，应留年资较久的，以无固定期者先行留任，（或按你的罗辑是一年一签的签了三次的）而不是以公的或母的的基准。请看清楚74＃第四十一条的内容,你所说老老板依据的第十三及十四款，包含在第四十一条的内文中,如果你老板没想要依法行事，再次声明，我蛋疼　　　　三。　　我能同情你的无力感，但就事论事，我们现在讨论的是法律问题，不是贵司的利益问题，如果是讨论如何裁减人员对贵司最有利，那可以再开一帖子讨论　　
　　作者：业余点评员
回复日期： 18:34:00　　　　大姐，事先声明，我不是hr，但我觉的我的sense和logic应该都比你适合做hr　　=================================================　　　　比我合适做HR的大有人在，都说了我是临时替代的，你们谁有兴趣我可以推荐。没兴趣就不必回复拍砖了。我都后悔自己开了这么一个无聊帖子引来一堆无聊人围观了。只是不晓得怎么删帖罢了。　　　　看来只好弃楼而去了。
　　还说再开一贴！一次都够恶心够后悔了，还再来一次！难道你离婚一次还觉得不过瘾还要再结婚一次再离一次吗？我可没你们脸皮那么厚！
　　各位不必费心再回复了。我也不会再回这个帖子了。爱怎么着怎么着。我自己做错事自己咽下行了吧？版主咋还不给我删帖！
　　写得那么好，我早就估计会上首页。　　　　　　　　哪位看帖子是老板也可以帮忙分点忧啊，这样才能社会和谐。楼主从事的行业是什么？方便的话透露一下吧。　　　　下午3点多去见一个从巴西回来的朋友，朋友说中国人最近几个月把圣保罗的房价炒高了一倍，原来圣保罗房价均价是2手房1万5左右，现在是3万了。朋友精明在几个月前买了2套，现在半年翻番了，中国人真强，题外话。
　　为楼主感到心酸啊
你咋就没想换个马甲呢
　　110#作者：琵琶树下弹琵琶
回复日期： 18:46:00　　　　写得那么好，我早就估计会上首页。　　　　　　　　　　　　　　　　哪位看帖子是老板也可以帮忙分点忧啊，这样才能社会和谐。楼主从事的行业是什么？方便的话透露一下吧。　　　　　　　　下午3点多去见一个从巴西回来的朋友，朋友说中国人最近几个月把圣保罗的房价炒高了一倍，原来圣保罗房价均价是2手房1万5左右，现在是3万了。朋友精明在几个月前买了2套，现在半年翻番了，中国人真强，题外话　　　　========================　　谢谢关注。我现在的公司是做外贸的。受人民币升值冲击最大的行业。我近期也有打算移民海外的，听说很多国家的房价狂跌。可能会提前计划。广州人太多太拥挤，受不了了。也算为人口过剩的中国做点贡献吧。　　　　虽然不喜欢天涯，还是惺惺作态地预祝大家元旦快乐
　　111#作者：暗绿隘路
回复日期： 18:47:00　　　　为楼主感到心酸啊 你咋就没想换个马甲呢 　　　　==============================　　不关马甲事，而是万一同事们有上天涯的会从事件陈述中看出端倪。本来不该在广东版发的，如果有理智的人，就压根不该把还在进行中的事件晒出来。主要是欠缺考虑，不知道会上首页。我太幼稚太冲动了。
　　以前老觉得别人不成熟，特别是感觉天涯的人很幼稚，现在才知道自己原来比别人成熟不到哪里去，说不定更幼稚呢。
　　不写了，后悔。出去吃饭，然后睡觉。希望版主看到能帮我封贴。
　　大姐，你此言又差矣　　离婚双方都有同题，但这帖你自己发自己跟自己顶，怨不得人　　　　离过婚就不能再婚?結了是为了离?再婚一定会再离?　　　　　　好啦，不逗你了，我也到此为止了。
　　你可以在版务处理那里申请删帖。　　　　楼主你写的挺好，天涯上很少有这样正经讨论一件事并且有这么积极踊跃回帖的帖子了。你说的是社会现实问题，你说的情况也是事实，你们老板也没有违法劳动法，就算同事看到了也没什么小辫子抓。别担心。　　老实说，我其实就是因为当时那个职位的女员工回去生孩子我才被招进公司的，那一年我们有8位女同事生孩子。。。也正是因为我代替的那个女员工生产，等她休完产假以后回来，发现我已经完全胜任了她的岗位，而且各方面比她要出色，她被迫调往其他岗位。。。。　　其实不止是员工休产假对公司的影响问题，同时休产假回来以后，还要面临原来岗位的交接问题，还有新人是否要取代你的问题。。。。很多时候不是公司担心员工休产假，而是员工自己会担心休假了回来就没位置了。。。　　　　
　　言多必失，小心小心啊，弄不好，劳动局监察部门该去你们公司多少搞点茶水费了，哈哈
　　呵呵　　我也做外贸的，我朋友客户同学遍布世界各地，我经常和他们交流对中国和外国的看法。给点个人意见你　　　　　　如果想去国外养老就去发达国家，但是你要有足够的金钱做后盾，如果带几百万人民币去美加你会感到微不足道。周围的新移民都是权贵和商业移民。新西兰和澳洲不错。　　　　　　如果想去国外发展事业就要去发展中国家，如南美洲，非洲的南非也不错，东南亚。首选南美洲，但是你要懂西班牙语或者葡萄牙语最好。治安的话还是中国好。　　　　发展中国家比中国还FB，只有去了国外才知道有时候在中国挺好。中国现在最大的问题就是食品安全，现在中国吃什么都不安全，环境污染。医疗和教育制度越来越商品化。房价就不说了。人们没有信仰。道德沦丧。个个压力大，精神没有寄托，空虚度日。什么都靠关系。有钱人和没钱人过得都不开心。个个有烦恼。很难看到前途希望。
　　看到就看到咯，我们为什么要搞到讲事实都要偷偷摸摸。
　　这样的企业，假如我是女性我肯定炒了老板，因为不懂得尊重员工的企业是不值得我去付出的
　　我既同情女员工，也能理解老板，他说的没错，社会问题不应该有企业老板来解决。
　　^^^^^^^^^^^^^^^^^
　　测试马甲
　　同意琵琶树下谈琵琶的说法，我是穷人，没有信仰，看不到希望。　　　　确实对这个社会很失望，遭遇到不知道多少不公平和欺压，但是因为精神强大而居然没有崩溃。即使有时候因为压力大睡觉都睡不好，还是像蚂蚁一样坚强的活着。　　　　PS：我找这份工作的时候快30了，HR也是侧面问了有没成家或者有无男朋友，当时确实单身，所以就实话实说了，后来经济危机，HR倒是没来找茬，因为压力都转移到部门经理了，所有部门都有下岗指标，当时我估计经理想裁了我，但是又没有合适的理由，因为我工作确实很不错，于是就给了我很多压力（你们懂的，要弄走一个人可以用的手段）但是主管不想，因为可以把我当男人用，一个顶俩，但是主管又不肯在经理面前为我出头，然后我就在中间不停的受气，最后顶不住，自己辞职了
　　我看到了　　老板很生气，后果很严重。
　　现在的社会很现实，人情很冷淡，做好自己。
　　别删啊我来马一下
　　你老板太缺德会遭老天报应的，说实话就算育龄他们也不是白拿公司钱，是靠自己辛苦赚来的，社会问题现在中国解决不了，政府是收钱的，政府是要剥削老板姓来养的，不是来解决问题的。你老板会受天谴的。
　　你们这种企业居然也会有人去做？　　所以说　　千万不能去民营企业　　薪水少　　待遇低　　对待员工又苛刻　　大多是非常不稳定
　　合同期都满了（我们一年一签的）。老板开动员大会就说了，一切按照劳动法办事，劳动法怎么说我们怎么赔，　　　　
　　75#作者：业余点评员
回复日期： 17:22:00　　　　能到中国来的外资，都应该不算小公司了吧，他们完成了自己的原始积累，相对来说，人情味儿会更重一点。 　　　　　　　　--------------------------------------------------------------　　　　　　　　外资人情味重？？？　　　　外资更讲绩效，所有员工都是工具　　　　好的工具就留，不好的工具就淘汱　　　　外资主管更本不怕给薪水，只怕你达不到他们的要求　　　　如果你有能力，帮你无中生有一个新职位都可以　　　　反之，达不到他们的要求，再便宜他们也不用　　　　亲身见过老外上午还笑嘻嘻的和你聊天　　　　下午e-mail出公告把你fire的 　　　　欧美企业是这样吧　　日本企业很少裁员的　　虽然国内的日资企业达不到日本或者中国国企的终身就业制　　但相比其他企业　　还算稳定的　　薪水方面　　可能和欧美还有差距　　但相比私企台企之流　　还是好很多的　　一般在广州的日企　　工厂除外　　中等左右的企业　　普通职员拿到楼主那份薪水还是比较容易的
　　这个帖子很有必要大家都看看
　　第一次这么认真的看完一张贴，很受用～～～
　　似乎我运气太好，LZ说的事情我知道是普遍存在的，但是我侥幸避开了......
　　倍感鸭梨，好大哦
　　:广西河池金城江区,某武警开车进单位停车场闹事!别人不给停放地强行停放!车牌桂MLM888事情是着样的!一次他进停车场!因车位以满!车管员&女&说:腿出去,没位子了!&声音比较大!他怒了!下来就要打人!事后在是女管车员他都不交费!只能叫别人来收!武警说:你评什么收,拿出凭证来&等等理由!他为给钱走后在来停车!&不是在对外开放区&单位人说:你的车我门不保管,出什么事别找我门!你也别停在着!着里不是对外开放区,等下有车来堵着你不好说了.&他不听说:你堵看看,你有多大本事敢堵我的车!&结果他走后!事情和单位领导汇报,单位把他车堵了,等要车时,他见有车独着他的,说到:那是谁的车,敢堵我的,马上叫他开走,要不等下弄掉&等等!门卫说:是单位叫人堵的,有什么事你先去和领导说,领导叫开走在开!&他和门卫理论,门卫不理,他就打电话叫人过来!大家来评论下!
　　1、乱喷的人太多。企业的目标就是利润，老板就是资本家，炒人，很正常。员工付出了劳动，老板支付工资，天经地义；在炒的时候，又按照劳动合同法来支付赔偿金，这又合法，至于什么合理合情义，不谈。总有一个相比论，N多黑心公司，让你走又扣你的工资，就让你欲哭无泪了。　　2、楼主，水平不够高。第一，人家说优先考虑不炒员工的条件，楼主却急得搬出一大堆啥炒人的情况条件，都不理解别人的中心思想、方向；又不明白啥是无固期合同,没有人说此合同是铁饭碗，还好意思问啥第几条第几条；第二，劳动合同法刚出台的时候，是比较照顾到员工的利益的，但危机后，又转过头来照顾企业了，法律不变，但在打官同的时候就可以体会到了。　　3、员工在一家公司里干了这么久，总有某一项技能的吧，不然公司请他/她干嘛？离职后，应该可以找得到另一份工作吧？本身含金量不足的，当然就难找工作。企业，要找到适合的员工，也难。　　
　　看了心情很沉重，以后轮到我结婚生小孩的时候怎么办？　　赶紧存钱，没存够钱绝不结婚生小孩！
　　很现实的问题，庆幸.......
　　现实太黑了！　　　　现实的压力，让我们忍辱负重！（我一家的开支要8000元/月，以上）　　　　政府的职能错位；（公务员除外）　　　　企业家的良知丧失；责任感不再；　　　　楼主与我等P民都无能为力；　　　　我们唯一能做的，就是强大自己，保护好家人；　　　　　　　　
　　国不知有民 民亦不知有国　　公司也一样 　　好像占了点便宜 其实人心散了 　　忠诚度缺失　　这样的老板跟不的
　　看了觉得很惆怅
　　联系版主
　　所以我不选公司，哎！
　　男女平等只是一个梦。
　　那个地方都呆不了一辈子，这个是每个打工的人都清楚的，要别人走，按照劳动法补偿就是了，至于那些扯扯拉拉，为公司付出的都是扯蛋，你付出公司给你工资，就这么简单的交易，只是房奴就惨了，孩子也不敢要，工作也不敢丢，其实都是自己找的没那个本事做什么房奴？
　　以前我在一个外企工作，老总（外籍）的女秘书干了一年就结婚怀孕生孩子，公司从外面另外聘了一个女的来替代她的工作，说好了只是临时干半年，那个女的也同意，后来女秘书生产完回来，依旧做回原来的秘书位置，替代她的那个公司也没有让她走，而是给她安排到行政部做主管。没多久，这个女主管也结婚生孩子了……她的工作就分配给其他同事帮忙分摊。　　　　　　　　这方面外资比较有人情味，其次是国企，做的最差应该是民企，尤其小公司（我们公司还不算太小的，有两三百号人马，工作休假方面还参照公务员）。69#　　　　------------------------------------------------------------　　　　外资不存在人情味一说！　　外资只会按劳动法办事！　　因为他们不想破坏自身的企业形象；　　　　另；本人也在外企。　　
　　既然发贴后不久因怕同事看到而想封贴，看来LZ对这事思维有点混乱了。
　　作者：老猫头123
回复日期： 17:34:00　　77#作者：业余点评员 回复日期： 17:27:00　　　　　　大姐，一年一签,签三次就成无固定期的了　　　　　　　　所以，精明的企业第一次签一年　　　　　　　　第二次时间会长些，约3~5年　　　　　　　　第三次就要签无固定期的了　　　　　　　　===========================　　　　请给出法律依据？第几条第几款？　　　　　　这个都不知道，还做HR呢...楼主确实是不好意思了，所以想封贴吧
　　还有一个问题也想跟大家探讨一下，我们老板很讨厌别人上班的时候聊qq和上网发帖看帖（声明一下啊我今天是补休年假）。她让我面试员工的时候要试探对方是不是很喜欢使用QQ和同学朋友聊天，是不是经常上网浏览和发布一些“无聊”的帖子?如果有这些“劣迹”的一律不招！　　　　　　　　大家平日上班都能很自由地上网发帖看帖和QQ聊天吗？　　---------------------------------------------------------------　　看了LZ的帖子真得有点难受，我现在也正怀孕，要生了，但是我是在事业单位，而且是学校所以不存在这些问题，看到这个帖子，我才知道原来在民营企业还有这么多不平等的待遇，真让人气愤。在我们单位怀孕都很受照顾的，上下班晚点早点都没人说你，很多工作领导也会自动转给其他人去做，而且产假四个月里头待遇不会比其他人少一点。怪不得这么多人要考公务员、事业单位，以前总觉得自己的单位这里不好那里不好，现在看来还是应该要知足的。　　上班当然都是很自由地上网看帖，聊QQ，有些同事没事也会看电影、打游戏还有炒股，当然前提是你自己完成你自己的工作，不过总的来说，工作都很轻松了，大部分时间都很清闲，虽然薪水不高，但是性价比蛮高。
　　我们公司更小办公室一共才30多个人，我们公司现在几乎是清一色的已婚已育女员工，我28岁本科，现在工资只有1800，有个宝宝八个多月，我都很想年底辞职，换份工作，但是，我和老公有二胎指标，家人也都希望生多个，这样的话，我就要慎重考虑，因为不知出去之后再找的工作咋样，还有现在这家虽然工资不高，但是请假方便，现在孩子小，时不时的请个假啊什么的还挺方便！
　　楼主，申请删贴要在广州版那里点版务处理，按固定格式申请就行了，在这里申请是没用的（http://bbs./new/tianyacity/articleslist_culture_v3.asp?iditem=329&part=0&subitem=版务处理）
　　年关啊 世道艰难 恨爸不成刚 　　开翻译公司的朋友，想招聘一个英语好（6级最好）的MM，做翻译项目分析　　如果能帮到大家的请站短我
　　女人是有这个麻烦，你要是老板也会这样做的，怪只能怪社会福利不足，不幸生在天朝而已
　　难过着～～～女人就是那么一群弱势群体，本人5月份生BABY，7月份回公司上班时，从原职经理降至另一部门的助理，想变相的炒走。。。。。而我却赖着故意就是不走　　公司还有几个在孕未来准妈妈，也在担心着。
　　社会真黑~~
　　因为现在还在哺乳期，找过现部门的经理，提出哺乳期上午，下午各有一个小时乳哺时间，结果老板发话了，我们是私营企业，是个要赢利，并不是国企。。。。。。狂汗啊。。。。。
　　《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　　　 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　社会就是这么不公平的，而我们作为弱者真的好无奈！
　　为什么那么多人去挤国企，公务员，尽管还有些工资不怎么样的？看了你这个案例就蛋定了。　　为什么那么多国企没有竞争力，国内靠垄断还有点前途，进行国际竞争被人当猴子耍，看了你这个案例我也蛋定了。
　　真的很后悔，当年去当老师就好了。。。　　　　男女平等什么的，最恶心人了
　　万恶的民营企业····　　　　　　新的一年，希望你们早点倒闭···········
　　我是做HR的，我公司目前也遇到这样的情况，招了一个已婚未孕的人事主管回来，但刚过试用期就立刻怀上了，现在她的本职工作很多事都不管，我们的HRD很头疼，但我们公司又是一个正规的大公司，所以也只能按劳动法走，HRD悄悄和我说，要找个替代她的人回来，不能再找女的了。　　刚刚看到以上评论，其实从心里面是很同情楼主公司的员工，但我公司这个案例就有点反面了，我们那人事主管，很明显就是冲着公司正规话，抱着进来生小孩的目的的。　　你说你生小孩，其实也没问题，但是你要干活啊，整天说要去检查啊要养胎啊，把自己的事情推出去，太没道德了，
　　你们老板老女人是不是看到年轻的女孩子心理不平衡,所以出现以上情况.
　　中国最不缺的就是人
　　申请删贴，请进版务处理发贴申请。理解楼主。
　　责任呢？怎么没一个人谈责任。那些觉得做企业就是赚钱，没有社会责任的都是畜生。他们只把其他同类当作工具，而不是一个人，因为只有畜生才是这么想的。接下来其他评论的排好队，请对号入座
　　能混外企的都是精英吧。　　不像I大专，混小小的公司。　　NND业务难做。　　现在什么都不好混。　　有点后悔刚毕业时，应该去工厂一线学点技能。　　现在混得有点扑街。　　
　　请了假的人工作就会被分配到其它人身上，养的闲人越多，对其它人越不公平。　　　　与怀了孩子还在公司混不如回家好好养养，生个健康BB，也不受职场压力的影响，这里面节约的成本够得上赚的工资了。
　　老板眼光比较短浅，也成不了大气候，不过说实话，大陆的民企一般都这样，好的少，这样的民企一般都是技术含量很少的企业。楼主是一个好人，祝你幸福！
　　唉,我也是这样,也在外企呀,做了4年了, 请过来代替我的人现在不走了,工作被分出来一半给她做,人虽然轻松了,但年底工资没涨, 她的涨了,奖金也多过我, 好强烈的失落感, 公司可能觉得她做得比我优秀吧,但我现在也是房奴呀, 家里的开销也不少,想辞工都不行, 只有过段时间再看看,公司也没说要炒我, 现在准备扩大中.
　　其实个人倒要好好想想,如果每个人都对自己的工作能够做的很好,就不会担心老板炒自己了,相反还有可能炒掉老板,哪个老板不喜欢能给自己创造效益的员工呢,除非这个老板脑子有问题.
　　你还是比较好的领导，现在好多事情难做呀
　　我从头到尾看了这个贴。　　我不得不怀疑楼主是不是真正的hr。　　建议您好好学习下《劳动合同法》。　　顺便弱弱的问句：您的公司是在广州开发区吗
　　员工要不断提高自身机能,企业不能丢弃社会责任,政府应该提高社会保障(前提是政府不能腐败,腐败的政府那有资金搞社会保障).这些是中国社会发展的方向.这样才可能会真正的和谐.
　　1、广州开发区劳动和社会保障局有相关规定，企业法人一次性裁减10人以上的必须备案。　　2、关于无固定期限的合同是这样规定的，新法实施后连续第3次签订合同的、或者已经连续工作满10年以上的，如果劳动者要求签订无固定期限合同，企业应当同意签订无固定期限合同。　　3、现在有很多的外企为了规避签订无固定期限合同，在第2次签订合同的时候就开始变更合同的甲方，其实还是同一家法人，但名称不一样。
　　自从杜拉拉出世，职场，就是战场了。　　上了战场，只有两种人：好兵，炮灰。
　　我想早婚，可惜已晚
　　呵呵，我89年12月的，2011年我就22岁了，今年进来的这家公司。老总面试的时候也很紧张的问，有没有男朋友，怎么怎么样？我说没有，现在也没有打算。　　现在一看帖子，才知道原来是这么回事儿，哈哈哈，　　这个月。闲聊的时候老总又说，我现在还小，各方面也不错，不要着急找男朋友，好的都在后头呢，(*^__^*) 嘻嘻……
　　无语！
　　你的老板不是女人吗？　　难道到了生育年龄就不生孩子？！难道为了你这个工作别人就要断子绝孙吗？　　一个人为了你们企业打拼5年，最后被你们扫地出门，　　可以看出你们企业也是相当自私的！！　　我是你们公司的员工搞个炸弹把你们老板炸死!!　　反正你们不让别人活，别人也不会让你们活，　　你们老板提出这样的决策，你就慢慢帮她擦屁股吧？！　　
　　封贴了，上来笑两声。
　　我觉得女同志还是应该从自己身上先找原因。如果这个原因是不可避免的，那就不要发牢骚了，性别是天定的，没人能改变！
　　站在资方的角度，其实我挺能理解的。现在的社会还是一个男女分工不同的社会，社会上对女人还是在家庭方面要求更高。所有怀孕去女生，都存在着工作成绩下降的现象，这个不可避免，在某些情况，可能都无法胜任这个工作岗位了。这是现实的无奈。。。
　　广州万腾电子科技有限公司是专业从事临床检验实验室系统设备、仪器、试剂销售、技术支持及维修服务的专业公司。公司致力于在引进国外高科技医疗产品的同时，通过引进、吸收和消化来不断的发展自主产品。　　公司秉承“执着”、“诚信”、“求实”、“创新”的理念，脚踏实地、稳步前进，历经数年的发展壮大，汇集了一批多层次，高素质的优秀专业人才，依靠现代化科学管理体制，严谨高效的工作作风以及完善的售后服务，形成销售、物流、维修服务等完善的经营服务保证体系。
　　2002年我公司正式成立，2004年9月获得了广东省医药局核准的医疗器械经营许可证，年营业额在600万左右。　　2008年我公司成功签定西班牙BioSystems
(博士泰)公司和法国ABX公司广东区代理；2009年公司又签订比利时巴可医院显示屏广东、广西、海南三省总代理和美国独资的深圳瑞莱多功能免疫检测分析仪广东省总代理。公司真诚邀请有识之士加盟本公司，为我们美好的前程努力奋斗。　　　　
广州万腾电子科技有限公司　　
地址：广州市燕岭路123号F座室　　
电话：020-
FAX：020-　　　　
　　这就是楼主所在公司了，为同龄女性默哀。
　　·
　　也不用那么愁，车到山前必有路　　　　我以前认识一个朋友在某大软件公司做调试，专门去帮买了软件的客户搞装机和维护的，大龄未婚女，学历一般能力也一般。后来公司也面临一些问题，要把她调离广州去一个二线城市。她辞职了。很多人不看好她再找工作，但过了半年她还找了一份别的软件公司，同样职位薪水还高点。　　　　看LZ所写的，估计这样的公司在广州也不怎么样，百脑汇一些电脑科技产品公司请人也都2000+以上了。反正也就民企，还碰上一个阴阳怪气的老板，不做也算了，找另外的呗。　　　　在广州找工作也没想象那么难，只要你有工作经验有一定学历，要求也别太高。这样公司可留就留，不可留就走吧。还不如轻轻松松找个舒心的工作，再考个造价师挂靠，一年下来也绝对不比以前差。　　
　　我们的老板是女的，36岁。公司职员90%是女人，大多数在生育年龄。老板不喜欢换人，觉得女人做事细心，更善于与客户沟通，最重要的是，一般女人不像男人那样野心勃勃跳槽频繁。老板喜欢公司人员稳定一点。公司每年都有三四个生孩子的女员工，她自己有两个女儿，也喜欢与大家一起交流下育儿经。我们是一家文化公司，有自己的报纸杂志，广告业务也做得很好。我敢肯定，每个员工都从内心里尊敬她和喜欢她。我们每天都集体早退几分钟的，按时下班电梯很挤。公司规模不大，三十多人，但业绩一直处于稳步提升中。　　怀孕的女员工可以随时请假，有的都是几小时几小时请，自己记下每次请假时间，月底综合报给老板一个总的时间就行了。同样是女人，为什么差别就这么大呢？
　　今天你炒别人,明天别人炒你.只能说明你跟错老板,老板无能,企业也搞不好.
　　作者：午睡的猫2007
回复日期： 14:31:00　　　　我们的老板是女的，36岁。公司职员90%是女人，大多数在生育年龄。老板不喜欢换人，觉得女人做事细心，更善于与客户沟通，最重要的是，一般女人不像男人那样野心勃勃跳槽频繁。老板喜欢公司人员稳定一点。公司每年都有三四个生孩子的女员工，她自己有两个女儿，也喜欢与大家一起交流下育儿经。我们是一家文化公司，有自己的报纸杂志，广告业务也做得很好。我敢肯定，每个员工都从内心里尊敬她和喜欢她。我们每天都集体早退几分钟的，按时下班电梯很挤。公司规模不大，三十多人，但业绩一直处于稳步提升中。　　　　怀孕的女员工可以随时请假，有的都是几小时几小时请，自己记下每次请假时间，月底综合报给老板一个总的时间就行了。同样是女人，为什么差别就这么大呢　　　　========================================================================　　老板那人的问题　　　　我还遇过一个民企老板，她一个员工怀孕了，过年回家，还亲自开车送机场由单位出钱买了机票让她回去。是人都知道年末火车那个恐怖状的了。　　　　那员工也没见很优秀，就一普通的老实人，现在孩子生了，继续还在那个企业工作，贸易跟单的。　　　　我觉得这样的公司才有发展前途。不分青红皂白就一刀切，那个老板头脑好极也有限了。　　　　
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