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学生放暑假，打个短工，有推荐的收藏
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干家教，既安全又收入稳定。前提是大学生没有教学经验不要收费太狠，我们给你个锻炼孩子的机会你们也最好是尽力而为
你家儿子记得不大吧，谁敢用童工？
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不好找 现在的学生吃不了苦
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暑期不少大学生忙着打短工 注意防骗
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评论: 0|来自: 颍州晚报
摘要: 每到暑期，在大街上，烈日下，都会多出一张张稚嫩的脸庞。他们手持宣传单，略显羞涩地走到你面前：“阿姨，要买房吗？看看这个楼盘。”没错，他们就是大学生暑期工，一群为了锻炼自己或为家里增加一点收入而“豁出去 ...
& & & & 每到暑期，在大街上，烈日下，都会多出一张张稚嫩的脸庞。他们手持宣传单，略显羞涩地走到你面前：“阿姨，要买房吗？看看这个楼盘。”没错，他们就是大学生暑期工，一群为了锻炼自己或为家里增加一点收入而“豁出去”的人。& & & 不过，亲爱的同学们，暑期工可不是那么好当的，要擦亮双眼，谨防被骗。暑期工，不好当& & & & 王丽琼是个对自己要求很高的人，从参加完高考后，她就开始了兼职工作。她选择的是服装导购，希望能够与人多交流，练练嘴皮子。& & & &高三暑假，她来到了千百意附近，那里服装店多，她一家一家地问，终于找到了一家。在简单问了工资和工作时间后，王丽琼就上班了。直到上班几天后，她才发现，工资虽然是60元/天，但要连续干够一个月才给钱。中途，小王因为有急事要办，没能连续干够一个月，工资也就没拿到。& & & & 今年暑假，已经是安徽大学一名大学生的小王，做暑期工时多了个心眼，她依旧选择服装导购，但工资要一天一结算。在工作过程中，小王发现，规定还挺多：一天必须得卖够规定的数量，卖不够就得加班；如果一天一件衣服也没卖出去，当天工资不给结……一大意，就被坑& & & & &近日，颍州晚报记者随机采访了暑期打工的几名大学生，他们多多少少都有些被骗的经历。& & & & &正在西南政法大学读书的小孙告诉颍州晚报记者，自己暑假想找份家教的工作，中介告诉她，他们家教点很多，一定按离家最近的安排。可等她一切准备妥当，去到地方才发现，工作地点离家很远，他们只安排吃，不负责住宿。& & & & &同时，她在找工作时，还遇到这样的事情：一些中介在介绍工作时，告知工资是1500元至3000元，其实拿到的工资最多才1500元，3000元只是个噱头。& & & & & 而在南京上大学的小谢则介绍，她在校园看到一家公司招收暑期工的广告单，准备去工作了，才被告知要交78元钱的费用才能上班。此外，这些大学生在做暑期工时，还遇到这样的问题：有的商家会招收多名暑期工，实行轮班制。没做几天就会被告知，先放假几天，然后就不再联系了。擦亮眼，多注意& & & & &俗话说，吃一堑长一智。暑期工做得多了，王丽琼就总结出了一套防骗经验。& & & & &首先，街头、网络上的小广告大多不靠谱，一不小心就可能掉进“沟”里。其次，在工作之前，一定要问清楚工资怎么算，工作时间多长，哪种情况下会扣工资等具体问题。第三，如果你手里拿的那张传单上，同时有多种兼职，工种差异很大，如打字员，洗碗工，发传单等，这样看着就不专业，还是小心为妙。此外，可以去正规的大型超市、商场找兼职机会，还可以从有兼职经历或正在做兼职的同学那里打听招聘信息、工资等情况。& & & & &随后，颍州晚报记者从阜城的几个派出所了解到，目前，他们没接到大学生暑期工被诈骗的案件。不过，民警提醒，每年暑假是大学生兼职的高峰期，许多不法分子会趁虚而入，一旦合法权益受到侵害，可拨打110求助。&记者 吕艳萍 实习生 岳悦
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暑假期间，不少学生会选择打短工，尤其是一些大学生，他们有的在快餐店负责点餐，有的在火锅店负责收银，有的在路边发传单……一时间不少店铺增添了学生军的身影。今年18岁的小秦是市中区某校高中毕业生，高考结束后，在家休息几天后便萌发打工的想法。
　　暑假期间，不少学生会选择打短工，尤其是一些大学生，他们有的在快餐店负责点餐，有的在火锅店负责收银，有的在路边发传单……一时间不少店铺增添了学生军的身影。记者采访发现，学生打工初衷比较相似，多数是为了赚取零用钱或者是积攒一些社会实践经验。
　　“顾客您好，欢迎光临面包店，我们店内今日新推出新鲜面包，您是否选购品尝？”今年已经收到我省一重点高校录取通知书的小秦在市中区一面包店内做起假期短工。
　　今年18岁的小秦是市中区某校高中毕业生，高考结束后，在家休息几天后便萌发打工的想法。“其实我初三毕业那年暑假也打过工，当时是在吉品街上的一家服装店内做销售，那个时候年龄小，不少老板都不敢招我，当时就是为了积累一些社会经验，就通过亲戚去了那家服装店。”今年高中毕业，这已是小秦第二次打工了。“我觉得挺好的，在这里接触了不同年龄段的同事，我自己的说话处事方式也有了一些变化，这大概就是长大了吧。”小秦笑着说。
　　家住渴口附近的小石今年暑假期间也没闲着，为了能够在暑期找份短工干，每天骑着车子市区、郊区来回跑，现在他在一家饭馆做服务员。“志愿都填报完了，就等录取了，在家闲着也是闲着，不如打工赚点儿钱，还能积累社会经验。”小石说。
　　在采访中，记者了解到，现在短期工作不好找，不少餐饮、酒店一听是短期工就摇头，说他们比较缺长期全职的，短期的不要。小石告诉记者，“现在的工作真不好找，对于我们这些准大学生也就只能找一些短工来干，毕竟不能耽误学业。而这些商家老板不太喜欢找短工，原因是我们这些人做的时间短，工作刚一上手就该去上学了。
　　记者采访中发现，工资待遇的问题其实是每个准大学生做短工首先考虑的问题。每个准大学生家长觉得孩子打短工能够得到锻炼，可是这些孩子确实是为了能够赚取一些零用钱，家长们大多也比较赞同孩子能够自食其力。一位招聘短工的商铺老板介绍，由于学生暑期打工时间短，而且部分学生应聘时均表示不在乎工资，主要是为了积累社会实践经验，很少与用人单位签订合同，一旦出现雇佣纠纷维权起来往往相当麻烦。
　　相关部门提醒，为了避免自身权益遭受侵害，学生打工时可与用人单位签订劳动合同。通过中介找工作时，一定要找正规中介，看其有无营业执照，是否具有人力资源服务等相关资质。通过网络找兼职时，要去正规的网站。一旦自己的权益受到侵害，要及时采取措施维护自己的合法权益。
初审编辑：张敏责任编辑：田田
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暑期打短工学生咋维权 法官提醒：用法律来约束违法行为
　　　暑期打短工学生咋维权
　　　法官提醒：只要劳务关系存在老板就不能&耍赖&
　　兰州日报记者张烁
　　不是说好一个月1000元工资吗？有合同证明吗？
　　暑假打&短工&几乎是大学生及高考毕业生的&专属&。暑期即将结束，问题也凸显出来，工期结束，由于没签合同，老板口头协议&作废&，学生迟迟不能拿到自己的酬劳，认为没签合同，自己的权益就无法保障，很多学生&自认倒霉&。还有一部分是签了合同，老板却赖着不给。这些暑期打短工学生怎样维权？记者就此采访了城关法院雁滩法庭庭长卢凯。以案说法，没有签订合同只要劳务关系存在，老板就不能&耍赖&，要如数支付劳动报酬。
　　　暑假打短工没签合同钱真的要不回来吗？
　　2015年7月，高考结束后，家住雁滩的孙丽就到离家不远的一家电玩娱乐城打起了暑期短工。由于孙丽和电玩娱乐城的老板认识，所以只是口头商量了按照天数结算工钱，当时电玩城老板和孙丽商量，每天支付孙丽100元劳务费，支付方式以实际工作天数为准。孙丽的工作就是帮助顾客解决在使用电玩过程中操作问题，也就是一名电玩服务员，这里的顾客主要是儿童。自7月15日开始，孙丽在这里&上班&，没有节假日。至8月10日，孙丽向老板提出结束暑期短工时，老板以孙丽在该店工作不满一个月，拒绝支付工钱。几经协商未果，孙丽将该电玩城老板一纸诉状告上法庭，要求该店老板支付工资2500元。
　　城关区法院雁滩法庭审理后认为，电玩城老板与孙丽之间虽然没有签订合同，经审理查明，孙丽提供的签到表、电玩城工作人员证词及调取的相关监控等证据可以证明孙丽在该电玩城工作。经过法院调解，电玩城支付孙丽劳务费2000元。
　　调查7成学生轻信口头协议忽略签合同
　　8月中旬，记者对城关区暑期打短工是否与用工单位签订用工协议进行了为期10天的走访调查，发现近7成的大学生或应届高中毕生在做暑期工时轻信口头协议，忽略签订劳动合同。
　　&请问您要点什么？&8月11日下午，在东方红广场一家快餐店里，记者遇见了暑期打短工的程凯，20岁的小伙子微笑着对顾客说。随后，他拿来菜单细心为顾客推荐店内的特色菜肴。
　　这样的服务性工作，对于已经干了快2个月的程凯来讲，做的与店里的长期合同员工一样麻利。&我今年刚参加高考，暑假的3个月很漫长，所以就想出来打工。&程凯说，他已经被广西美术学院录取，暑期出来打短工就是想锻炼一下自己。8月15日要开学了，暑期短工就要结束。当记者问是否与该店签订了劳动协议，陈凯说：&老板承诺每月按2000元支付工资时，没有书面的协议&。
　　8月13日，记者来到五泉山动物园游乐场，遇见一名商学院大三的学生孙杰明，他也是一名暑期工。他服务的娱乐项目主要是保护幼儿及儿童乘坐娱乐飞机、电动轨道车的乘坐安全。孙杰明是这个游乐场的&老&暑期工，该游乐场的老板告诉记者，每年暑假孙杰明都会来他这里干上10天左右，主要就是周六周天来，平常人少，也不用过来。当记者问询是否和学生签订用工合同时，该老板说：&大家都是熟人，签啥合同&。记者发现该游乐场暑期周末雇用的大学生至少有5人，都没有签订用工合同。
　　记者在十余天采访了近30名学生暑期工，竟然发现有二十多名学生轻信老板承诺，没有与用工者签订任何合同，只是口头协议和约定。
　　法官用法律来约束违法行为与信任无关
　　&签订合同是对用工者和劳动者双方的保护。人与人之间不可缺少信任，但每一位公民都应懂得用法律来约束不道德甚至是违法的行为，这一点与信任无关。&卢凯说。
　　卢凯提醒广大暑期打短工的大学生，打工要签订合同，这样一旦产生纠纷比较容易分清责任，损失容易挽回。如果没有签订合同，也同样要维护自身权利。简单的方法可以直接通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。仲裁时，可尽量收集一些相关证据，因为按有关法律规定：要证明劳动关系，按照&劳社部发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》：对于暑期工来讲，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：用人单位向劳动者发放的&工作证&、&服务证&等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘&登记表&、&报名表&等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，&发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。&同时可以找几个&同事&给你提供证言或书面证词，法院可以采信。
　　通过劳动仲裁索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。依据第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
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