(ERROR:15) & 访客不能直接访问我想知道如何更快速的得到知道的财富值。于是我就来知道做任务了，这是无聊的任务题，大家可以无视_百度知道
我想知道如何更快速的得到知道的财富值。于是我就来知道做任务了，这是无聊的任务题，大家可以无视
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我也是，选我为最佳答案，互相帮忙做任务
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你真棒，学习了
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你好！提问任务么，恭喜完成只要提一个问题就完成入学任务了，就你这个问题成功地提出来后，任务的第一步也就完成了。继续往下做，完成任务的每一步都不仅会有积分奖励，而且还能得到荣誉徽章或知道宝贝知道学院是百度知道学习各种流程的地方;可以做任务获得财富值和经验值知道学院分学前班、小学、中学、大学等几个阶段，在每一个阶段，系统都会提示你如何进行。是百度知道为了提高用户使用的水平而设立的：1、做百度知道任务，按照提示一步步做任务2、多回答问题，然后被采纳多获得财富值和经验值望采纳
像我这样提问，回答。谢谢。
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出门在外也不愁我只是来做任务的 = =_百度知道
我只是来做任务的 = =
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也来做任务。请相互支持！望采纳！ 知道学院是教你怎样更好更快地使用百度知道，提出问题和回答问题都能拿积分。没有学历。请按照系统提示去做。知道学院分学前班、小学、中学、大学等几个阶段，在每一个阶段，系统都会提示你如何进行。是百度知道为了提高用户使用的水平而设立的：在知道学院里从一点一滴开始，学习如何使用知道排疑解惑，帮助他人，贡献与分享自己的知识，让每一个问题都能找到它的答案！ 具体有以下几个学习阶段：一、学前班：准备入学任务1：学会提出问题任务目标：学习提交一个问题，当你在生活中碰到疑难困惑时，别忘了一直与你在一起的百度知道：）任务奖励：10财富值 提分问置顶卡任务2：学习回答问题任务目标：学习回答一个问题，开始帮助他人答疑解惑，别忘了帮助过你的热心网友们喔：）任务奖励：10财富值 准备入学徽章二、小学学我所长任务1：我擅长的科目任务目标：学习通过问题分类找到你擅长的领域，并回答一个问题。任务奖励：10财富值任务2：我擅长的题目任务目标：学习通过检索问题关键词来找到你擅长的题目，并回答一个问题。任务奖励：10财富值 双倍经验卡任务3：记下擅长领域任务目标：将找到的擅长领域定制成关注分类与关键词，帮助以后更方便地找到合适的问题。任务奖励：10财富值 学我所长徽章三、天天向上任务1：回答定制分类的问题任务目标：在我关注的分类问题列表下回答3个问题，百度知道将为您推荐最新的与定制分类相关的问题。任务奖励：20财富值任务2：回答定制关键词的问题任务目标：在我关注的关键词问题列表下回答5个问题，百度知道将为您推荐最新的与定制关键词相关的问题。任务奖励：30财富值 双倍经验卡任务3：回答为我推荐的问题任务目标：在为我推荐的问题列表下回答8个问题，百度知道将根据您的回答为您推荐最适合的问题。任务奖励：50财富值 天天向上徽章四、小学毕业考任务目标：经过在知道小学的努力学习，现在就要考核啦，回答质量才是衡量学习好坏的标准喔！获得5个最佳答案即毕业，获得小学毕业徽章，加油！任务奖励：100财富值 小学毕业徽章五、中学全面发展任务1：发现自己的长处任务目标：通过筛选分类页，在其他擅长分类下，回答5个问题。任务奖励：30财富值任务2：发现自己的优点任务目标：通过检索关键词，在其他擅长关键词下，回答7个问题。任务奖励：50财富值 双倍经验卡任务3：记录自己的才艺任务目标：将新找到的擅长领域添加至关注分类与关键词，帮助以后更方便地找到更多擅长领域的问题。任务奖励：10财富值 全面发展徽章六、挑灯夜读任务1：回答关注分类问题任务目标：在我关注的分类问题列表下再回答10个问题，百度知道将为您推荐最新的与定制分类相关的问题。任务奖励：50财富值任务2：回答关注关键词问题 任务目标：在我关注的关键词问题列表下再回答15个问题，百度知道将为您推荐最新的与定制关键词相关的问题。任务奖励俯触碘吠鄢杜碉森冬缉：70财富值 双倍经验卡任务3：回答为我推荐问题任务目标：在为我推荐的问题列表下再回答20个问题，百度知道将根据您的回答为您推荐最适合的问题。任务奖励：100财富值 挑灯夜读徽章七、考前冲刺任务1：考前分班任务目标：找到那些与你志同道合的同学，与牛人共同进步，快加入或者创建一个知道团队吧，与高手们一起，冲刺！任务奖励：10财富值 双倍经验卡任务2：竞争激烈 任务目标：周围都是优秀的同学，我可不能被大家落下，快回答团队关注分类下10个问题，不甘落后的你，加油！任务奖励：50财富值 双倍经验卡任务3：力争上游 任务目标：在高手林立的集体里，你要力争上游，快回答团队关注关键词下15个问题，你才是最棒的，相信！任务奖励：70财富值 双倍经验卡任务4：最后一搏任务目标：马上就要考试了，发起最后一搏，快回答团队求助下20个问题，所向披靡的你，坚持！任务奖励：100财富值 考前冲刺徽章。
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你好！做知道任务，可以获得财富值和经验值财富值俯触碘吠鄢杜碉森冬缉可以悬赏问题或者到商场兑换奖品知道学院是百度知道学习各种流程的地方;可以做任务获得财富值和经验值知道学院分学前班、小学、中学、大学等几个阶段，在每一个阶段，系统都会提示你如何进行。是百度知道为了提高用户使用的水平而设立的：1、做百度知道任务，按照提示一步步做任务2、多回答问题，然后被采纳多获得财富值和经验值以上请知悉！望采纳！
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出门在外也不愁&&之前我们认真地、广泛地、深入地对集团战略，集团整体战略怎么规划做了深入的研究和探讨，那么子集团这个层面怎么来做规划呢？我们想第一个最大的就是子集团维度上，怎么解读集团战略？集团战略放到哪里？集团战略有一个总体的框架性的勾勒，那你子集团要解读它，所以第一，你解读的前提是什么，集团公司是不是给你有了定位，还是容许你自我定位，这决定了你解读的恰当与否，如果集团认为你可以自由发挥，给你一个很宽泛的发挥，让你自己去寻找这个战略里面可以扮演的角色，你的自主性强不强，你能否在理解集团战略的高度上面，超越集团战略，给整体战略增光添彩，给一个惊喜，创造性地发挥集团战略，利用集团所有的优势，甚至看见集团战略所有能看见的某些特异角度，这是如果给你完全自由的角度，你必须做到的。如果给你一个局限，集团认为你就是成本中心，你就是一个责任中心，你就是把什么活干好，那么你能不能在限制条件下，给定前提条件下进行极度的探索，找出你可以扮演种种不同角度，展开对集团的游说、劝服，争取让你做一个收银的角色，尽力你完成集团任务最大化，又能够你自身的价值最大化。　　事实上集团不可能从你的角度寻找这种角色，这种角色必须要你子公司自己去对母公司进行说服，而很多子集团现在非常悲哀的是，有一种很悲哀的悲情心态，一看集团战略里面没提到我，年终总结没提到我，很敏感很受伤，觉得我是不是被放弃了，结果你集团说啥就是啥，我也不努力了，我就是被你抛弃了，其实不对，集团层面不可能对所有的产业，所有子公司进行纵深思考，如果他进行了太纵深的思考，恐怕这个战略的前瞻性、全局性也就没有了，他只能是提出一些框架，而这个框架越多，理论上对你束缚越多，但反过来说，也给了你限制就是发挥的依据。众所周知，越具有约束性，反过来说越具有发挥空间。就像我们写作文，突然告诉你写人生，你无言以对，你写不出来，但是告诉你寒假里面有意义的一天，乃至于有意义的一分钟，恐怕你下笔如有神，因为这个是限制带给你的内宇宙，一个内空间被发挥出来了，同样的，当母公司给了你足够多的限制，足够多的约束力以后，你就知道，因为给了我这么多的约束，那么我如何戴着镣铐跳舞，我戴镣铐跳舞的ABC套方案是什么，除了戴镣铐跳舞以外，我能不能判断哪些镣铐是真镣铐，哪些镣铐是假镣铐，哪些镣铐是有前提的镣铐，到了一定程度它就不存在了，这种解读你有没有。只有母公司给你的角色定位，你理解准确了，你才有可能准确把握整个集团的战略，这是我们要求的一个大前提。　　第二，子集团是否对集团的整体战略态势有所理解。整个集团今年的大态势是什么？如果集团今年是成本年是年，你却拼命要搞爆发式发展，要先乱后治，这个跟集团的趋势就是不一致的。有时候对集团来讲步调一致，内部政治有序，文化有序很重要，不在乎于浪费部分的发展，不在乎于局部上面，有些商机丢掉了。对一个大集团来讲，永远有发展机会，但是不是步调一致，是不是文化上是一致的，如果个别子公司调皮，有可能引起思维上的混乱，所以我干脆把这个子公司砍掉，这个对个别子公司来讲很受伤，觉得不能理解，但是在大集团里面，这恰恰是很正常的，所以你必须基于整个集团的战略态势，母公司是准备搞垄断，准备搞创新，准备搞大发展，还是先停顿一下。那么在整个大战略态势当中，你原则上扮演什么角色？你分别还可以有些什么姿态？你这个姿态，哪些是可以跟母公司争取的？哪些是固化的，不能动的？　　有这个理解了以后，你再进一步来解读，你这个产业本身的自然属性是什么，任何产业它本身的自然属性，比如房地产该怎么做？物流该怎么做？通信产业该怎么做？钢铁该怎么做？有些巨大的自然属性，但是不要忘记，因为你是我母公司的一个子集团，所以你不能老告诉我，你就做我的一个普通股东吧，我就是按照正常的做法做那些通常的事，不能这样，你必须按我母公司给你的要求来做，我们把它叫做赋予属性。就是任何一个公司不会按照自然属性，在集团里面展开经营，他一定会拥有一个赋予的属性。就是母公司要求你干什么，正常经营的话，钢铁恐怕挣整个钢铁原材料的钱，但是在蒂森-克虏伯集团里面钢铁只是其中的一段，后面的钢构、机械、设备制造、电梯等等，构成的对蒂森-克虏伯前段所生产出来的钢铁的一个深度的应用。所以你要理解，你原有属性是什么，原有自然属性的刚性程度高不高。母公司如果给你一个赋予属性的话，对你的自由度约束大不大，对你原有的商业模式冲击大不大，反过来说，这种冲击短期里面是良性的还是劣性的，长期对你的优势大不大，如果母公司一定要赋予你这个属性的话，那么你所要求母公司必须你提供哪些硬性的、软性的支持，这点有没有。　　有了这个理解以后，我们还得要说，你认真要评价，如果你就是拼命地做财务贡献，你到底极化来讲，最大最大程度，每年能给企业提供多少现金流，多少利润，怎样的资产回报率，如果母公司单纯要利润，你可以怎样做，单纯要现金流你怎样做，单纯要资产回报率，你可以怎样做，单纯要最低负债率，你可以怎样做，你要非常明白，你所有经营的自由度极限度在哪里，只有推到极限的时候，只要把各个维度推到极致，我们才会知道，事实上我正常的一个状态是什么。　　同时你还要分析，我从A子集团、B子集团、C子集团的兄弟单位里面，分别可以获得的协同效应分别有哪些，哪些是双赢的，哪些恐怕是对他有伤害的，哪些是恐怕集团出来可以调停的，哪些是我可以自己谈下来的，要摸清楚我的生态，我在整个集团里面到底可以有哪些打法，同时子集团自己要研究，跟我比较相似的子集团，在其他集团里面，到底有哪些运作的模式，尽可能研究得全一点，一方面说服企业，说服母公司，另外一方面也不要太过于偏执，老是用有利于自己的观点和案例去说服母公司，然后母公司掌握了与你相反的证据你就尴尬了，你还是要做得更科学更严谨，看看同样的其他集团里面，他们对房地产子集团、钢铁子集团是这样做的，而我们公司准备这样做，您看是不是还有一些可商量的空间，我自己来提方案，因为母公司事实上就是提一个大原则，具体各个子集团板块，到底可以怎么运作，有哪些新的运作空间，这个母公司没有这么强的主观能力，把这个事情想清楚，你就太大看他了，你得要研究，你得要给集团提供鲜活的素材，进一步促使集团对战略的设想细致化、生动化，因为集团刚开始就有一个战略大的框架，战略大纲，要求各个子集团来做战略，做完以后你汇报上去以后，然后集团来审计，来评价，进一步地丰富，有这么一个几上几下的过程，如果你给母公司提供的素材，提供的枪炮弹药的支持足够多的话，事实上会给你的灵活度变大了，把你的运作空间打开了，你何乐而不为呢？　　同时子集团必须要很清楚很清楚地看到，你是整个集团的专业化运作板块，整个集团专业化能力必须要你去提升，所以你不要忘记了，无论集团给你什么样的协同任务、政治任务，长期来讲的话，哪怕你给集团做了再多的协同和掩护，如果你专业化能力没有起来，最终你仍然会被淘汰掉，所以协同任务往往是政治性的，给你下达的任务，但专业化这个东西永远不能丢掉，不能因为集团在这方面要求不强，所以你自己偷偷地耍赖了，偷偷地给自己减压了，不行，这方面你仍然要上去，仍然要给自己加压力。　　你有了专业化这方面要求以后，你就知道了，哪些是集团要你做的，哪些是你本身应该做的，还有哪些是相比于最佳事件，你应该补足的软肋，还有一些是集团里面给你的期望值，但是你没有达成的，而一旦达成这个期望值的话，集团恐怕给你的战略性支持会更大，进一步提高你的自由度，战略自由度，所以你必须从这几方面来努力，来规划自己，没有这个弹性，没有对战略的支持，你这个子集团战略规划就是没有价值的，就是失败的，就是狭隘的、笨拙的。　　那么子集团的这个战略规划还要进一步理解产业。如果不理解产业，不理解趋势，第一，说不服上级，使得上级对你的下一步发展产生不了长期认识，他在战略上面给你的重要程度就不高了。另外要用这种战略认识，不要站在自己的角度上进行这个产业长期的认识，而是站在母公司角度上换位思考来看，如果你是母公司，如果你有这么长期的发展，你会怎么做，反过来你建议母公司怎么做，你至少要给母公司上策、中策、下策，ABC一些选择方案，使得母公司愉快地接受你这个选择、推介。我特别强调战略里面的互动性，一方面我强调母公司里面大一统的一致性的建设，另外一方面，我不拒绝，不反对子集团对我母公司战略思想的丰富化，内涵化建设，而且这里也不排除一定的公司政治，人不可能脱离江湖，人就是江湖，脱离不开人，脱离不开江湖。　　产业的认知理解到位了，把整个世界范围里面像我这样的子集团有哪些运作方式，有哪些新的商业模式研究得比较清楚，给母公司一个知识，给母公司支招，让母公司来加工我，欢迎母公司来异化我，欢迎母公司对我的商业模式进行改造，欢迎母公司对我的各种协同效应进行挖掘了以后，那么你与母公司关系变得非常和谐，反而获得了更大的战略自由度，这是第二大点。　　第三点，我们要来研究，子集团与孙公司之间的关系，当你子集团深刻地理解了母公司的意图，而且在子集团战略规划上面，有意识地与母公司战略保持一致了以后，那么我们这里说，又出现一个新型的专题，你这个孙公司板块到底怎么认识的，怎么加工的，孙公司这个板块并不像我们想象的，就是很简单的，只要把我子集团在产业上的一些规划，向下再落实一下就可以了，没那么简单的，孙公司它是个独立的法人，你子集团有一个大的认识，子集团有个产业的前瞻性的认识，子集团你事实上必须考虑产业，而孙公司事实上是考虑产品和服务，其实这是完全不同的两个概念。举一个很简单的例子，也许某一个产品或服务很淘汰，很过时，站在你子集团层面上不能主推这个产品或服务，但是站在孙公司层面上，这个淘汰的产品或服务恰恰是制造利润的一个机器，恰恰快淘汰快过时这个过程里面，他的利润是最高最高的，不用再投入研发，是纯粹收割，就好象各个国家发现，小灵通这个玩意，恰恰快被淘汰的前三年里面，收益是最高的，很多人因为不懂UT斯达康，不懂这个规律，所以对UT斯达康一段时间里产生了过高的期望，然后UT斯达康的发展掉下去了，又产生了过于负面的评价，其实这个不对。　　你必须理解这一点，对孙公司来讲，事实上它抓住产品，抓住服务，获取最大回报，完成你子集团给我的任务，这是无可厚非的，而你子集团知道，哪些子公司是获取未来挣发展的，哪些子集团是给我挣利润的，哪些子公司是搞功能的，几大阵营，几大功能支脚完成了以后，我子集团承接，向母公司给我一个很大很大，几乎不可能的任务以后，我要三六九等，内部排列组合，要有不同的孙公司去分门别类去完成任务，我的打法，我的调度，我完成这么尴尬的多任务的调度，完全就来自于我对这个东西的一个加工利用，我能不能把这个玩意用好。所以子集团战略规划固然重要，基于子集团战略的进一步异化，异化到孙公司，这样一个进一步跨越，同样也不简单，每一步都是惊险的一跳，而最有趣的是，你孙公司要形成具体的基于产品，基于服务层面的整合计划，甚至产能扩充计划，营销网络的扩充计划、调整计划，要向我子集团来汇报，我子集团要来理解你们里面对资源的要求，然后理解你们各个孙公司对资源的抢夺，因为我子集团层面无论再厉害，我资源是有限的，我不会满足你们任何一个，同时满足所有子集团的要求，所以我只能是进行一个取舍，而这个取舍的智慧，一方面就来自于对母公司战略的把握，另外一方面就来自于对孙公司指导性思想的建立。　　所以母子孙之间的关系由此而来，当然和刚才一样的是，同样的我孙公司要把我的战略汇报给你子集团，希望你子集团对我进行一些重点战略举措的支持，也就是完成我们所有的战略焦点管理，简单地说，集团公司里面，最大的优势，西方人认为来自于协同效应，这个事实上是西方人对大集团的认识，还是认识不清，对系统认识最好的应该还是哲学在东方，大集团里面运作最大的便利性，事实上是来自于我整个集团在运作过程当中，在一个华丽的运动过程当中，有这么一个特殊情况发生，子集团或孙公司来向上一级汇报战略，战略当中80%乃至90%是他本身可以完成的，但是另外10%是他本身完不成，以他的层面，以他的交往，以他的人面，他根本完不成这10%的战略，而这10%的战略，恰恰就是子公司战略或孙公司战略的催化剂，是提升平台，是点石成金的东西，如果这10%战略我母公司不帮助他的话，那么他和社会上的同类公司相比就一模一样的，甚至因为在集团里面，所有企业都会受到母公司约束，效率更低，速度更慢，反而还不如社会上的这种单体公司，但是如果我母公司能够进行战略焦点，把子集团或孙公司里面的战略里面，真正需要我帮助的，需要我点石成金的那10%拿过来，用我高端的平台，用我的集中化的大投入，用我的政治运作能力，用我的特殊的影响力，把这个战略集中化地建设出来，我登高一呼，我来做，做好以后，我把结交好的平台，认识的官员介绍给子公司，向聚焦那样，所有的能量打在其中某一个点上面，使之发生这种剧变效应，这个是集团里面，我认为集团里面最重要的东西，就是母公司通过战略焦点的剧烈投入，使子公司发生战略层次跃迁，人还是那个人，企业还是那个企业，但是他的战略层次就不在一个层面上了，套用一个广告语是“70岁的人，20岁的心脏”，小企业的身体，大企业的战略资源、战略能力，大企业的运作平台，那夫复何如。　　所以理解了这点以后，包括母公司有个大的战略框架，把这个战略框架分解下来，子集团和孙公司顺势地，逐层地细化和落实这种战略框架，然后又逐层地向上汇报，母公司在你汇报过程当中理解你的战略，然后评价你的战略，在各个子公司之间进行战略组合，并且把战略里面的一些大课题拿过去进行战略焦点管理，点石成金，同时在整个运动过程当中，环环相扣地在时间序列上，在空间序列上不断地进行滚动调整、优化，步骤上面的相扣，措施上面的相扣，组成一个战略体系，这才是大集团战略为什么打败小集团，打败松散型集团的一个关键，关键中的关键。理解了这点，才能够理解为什么我们要做更好的五年规划。（作者：华彩咨询集团总裁--白万纲；联系作者：mars.bay@电话：华彩QQ：）
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