猎益猎头：知名猎头公司！诚信、专业、高效！为世界500强企业、成长型企业提供优质猎头服务、招聘服务、为职业经理人提供职业规划服务！
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猎益员工背景调查是国内最早开始把员工背景调查独立出来运作的一家猎头公司，现有专业的员工背景调查团队10多人，能承接大客户和大项目。经过多年的发展，我们积累了丰富的工作经验和背景调查技巧，能对拟招聘员工的工作经历，职业素养，优缺点等方面做一个比较客观的背景调查，避免企业用错人，花错钱，造成巨大的损失。
我们将一如既往的在员工背景调查业务上保持：诚信、专业、高效的服务理念！！
员工背景调查（一）
企业在引进人才的时候，因为候选人提供的简历或者在面试时候的陈述没有反映候选人的真实职业技能、管理水平、个人职业品德等方面的情况，使企业没有很好的判断候选人是否真正符合职位的要求，而在试用期甚至在试用期后才认识到候选人不符合企业职位的需求，就会造成企业经济方面甚至是企业保密技术等方面的损失。如果企业在正式用人前做好候选人的背景调查，从候选人过去的真实经历来判断候选人的实际情况，就能够减少用人失误的概率，尽量避免由此造成的损失。 另外，背景调查服务还可以为企业提供一个真实的候选人的背景资料，其中包括：优缺点、性格、管理风格等等，这些真实的资料为企业更好的用人提供一个很有价值的依据。 我公司作为专业的背景调查公司，有一套严格的标准和流程来保证背景调查的质量水平，并且我公司一直以来严格遵守客观、公正的职业道德，从而可以保证为企业提供一流的背景调查服务。
员工背景调查服务流程：
1，企业有此需求后向我公司沟通咨询； 2，企业客户与我公司签订合同，支付预付金，成为正式合作伙伴； 3，由我公司的专职人员启动正式背景调查服务； 4，我公司向企业提供背景调查报告，内容包括：调查目的、调查方法和对象、调查内容总结、调查原始资料等方面； 5，企业客户按照合同约定支付背景调查服务费。
背景调查收费标准：
1，年薪在20万以下的中高级人才简历的收费标准是：4000元；
2，年薪在20-30万的高级人才简历的收费标准是：5000元；
3，年薪在30万以上的顶级人才简历的收费标准是：6000元。
以上是猎益背景调查服务的一般收费标准，主要针对候选人最近8年内的工作、教育方面的背景确认，如果候选人的工作和教育经历过于复杂，比如有在海外的教育或工作经历，合作双方可以商谈酌情增加收费。
大客户、长期合作的客户收费标准请电话咨询：021-& （客户经理：崔小姐）
背景调查成功案例：
多年以来，猎益背景调查已经成功的为50多家知名企业提供了背景调查服务，行业包括：IT业、金融业、快速消费品行业、地产行业、医药行业、服装等多个行业，其中有许多知名国企、民企和跨国公司。在猎益背景调查的帮助下，有的企业成功的避免了用人的风险，有的企业加深了对候选人的优缺点的真实情况了解，为企业的发展提供有力的人力资源支持！
企业背景调查（二）
该项目主要是针对人才提供的一种调查服务。当人才通过某种渠道接触了某企业的高级岗位，介于自己掌握企业信息有限，担心一旦选择失误对自己长期职业发展不利，便可以委托我公司对该企业进行某些方面的了解，比如企业的内部管理状况、企业中高管的稳定性、企业高管团队的背景、企业文化、老板风格等。此服务的具体收费标准视需要调查的项目而定。
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[] 网络运营：上海猎益信息技术有限公司请问是不是大部分公司都会进行背景调查？一般是到什么阶段才进行？
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如果最终没有应聘成功，因为背景调查，领导知道你有离职倾向，岂不很糟糕？
资深顾问:不是所有的公司都会进行背调的，一般是签offer前做，但离职前不会对最后那份工作做。正规的猎头公司都不会让您在职的领导知道您在看其他工作机会
发电行业产品总监:背景调查一般都会做，只是考虑成本做到什么程度1、学历真伪，一般都会去查2、工作经历，相对简单，一般通过社保可以验证，不过初中级岗位一般不会太在意，如果面试表现好的话3、最麻烦的就是找原公司HR做背景调查，这个一般HR都会配合，倒也不是什么问题，就是成本比较高，不是谁都会去做的，当然，高级岗位肯定会做的
顾问:一般到出OFFER后就做背调的，做不做视乎企业本身。自己的背景OK，怕什么？而且如果担心，就证明自己某些方面不好，这样的人，你是老板，老板会要吗？就算入职，也不排除日后会重复发生。
Staffing:一般来说我会和候选人沟通reference check的时间。我一般建议的时间是，提出离职后一周至到新公司报道前一周，这个时间段
资深顾问:正规的公司在招聘流程中必有背景调查该项，一般在有意向给候选人发Offer前。在候选人离职前，猎头一般不做候选人目前这段工作经历的背调，只做之前的几段。
资深顾问:正规的猎头公司是不对人选在职的公司进行背调的，怕的就是对你现有工作的影响
顾问:汪先生你好，一流正规的公司在招聘流程中必有背景调查该项，一般在有意向给候选人发Offer Letter之前。在候选人离职前，猎头一般不做候选人目前这段工作经历的背调，只做之前的几段。
顾问:是和糟糕。建议签了offer之后再做背景调查，可以签个协议，说如果背景调查某项不合格，可以offer作废。或是尊重别人的流程，找到能为自己保守秘密的同事帮你做
顾问:一般公司在人选入职之前都会进行背调，是在你面试结束，发offer之前，一般会对你前几段经历进行正面的背调，最近这段工作经历侧面调查，一般专业的背调公司进行侧面背景调查是不会让你目前的领导同事察觉的。
顾问:其实按理来说在推荐候选人之前，就已经做好基本的背调了。不过由于业务关系，很多是发Offer之前做；背调的操作原则肯定是不影响目前工作的，而且基本会跳过当前企业，甚至抹去当前经历的，毕竟有的圈子太小。
资深顾问:一般是入职前期做背景调查，建议可以先做原来公司的背景调查，现公司的背景调查可以暂缓。
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第1题：在嘈杂场所忽然接到面试电话，你会：A：无所谓，留在原地，继续接听B：立刻找一个比较安静的地方C：附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，然后迅速打过去D：附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，第二天再打推荐选项：B第2题：对方自我介绍之后，你并不记得自己曾经给...……[
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友情链接链接合作QQ：有人经历过入职前第三方公司背景调查的吗，急
忧虑的马甲
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有人经历过入职前第三方公司背景调查的吗，急
面试了四轮快一个月，面试的公司总算打电话给我要给我这份工作了，但同时也告知我会请第三方公司做背景调查。我有段时间换工作很频繁，就把那两年里的经历都并在一起写成同一个公司了，而现在那家公司已经倒闭。我现在很有犯罪的感觉，好担心会被起了老底。不知道调查公司会不会查社保记录，查社保记录的话我就完了。有做HR的朋友懂这些的吗？或者经历过背景调查的？
岁月静好214
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什么职位啊，面试4轮一个月还第三方调查
corrineqin
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就是不知道他们这么小心招人，到底担心什么才这么严？但是我肯定，如果认为一个人不合适，你担心的原因肯定不是最主要的原因。[忧虑的马甲]( 14:06:20)面试了四轮快一个月，面试的公司总算打电话给我要给我这份工作了，但同时也告知我会请第三方公司做背景调查。我有段时间换工作很频繁，就把那两年里的经历都并在一起写成同一个公司了，而现在那家公司已经倒闭。我现在很有犯罪的感觉，好担心会被起了老底。不知道调查公司会不会查社保记录，查社保记录的话我就完了。有做HR的朋友懂这些的吗？或者经历过背景调查的？
温暖的冬季
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专门调查？这是啥公司呢？大公司？
忧虑的马甲
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频繁的换工作也是情非得已，做得好谁想换啊？可那两年我就是那么倒霉，去到哪里都是烂工作。公司1：每次请假除了扣当天的工资之外，还要再扣总工资的10%。当时正在学车，刚好每个月考一个科目，于是每个月都被扣n多钱。老板把每个员工当家丁~~据说还让我上司在香港参展完了以后偷渡烤猪回去~~强行扣我们饭钱，要我们在公司食堂吃饭~~提成的钱永远看不见，业绩一好就改变提成方案3个月不到的时候辞职了，但上司挽留最终半年后等招到代替我的人才走。公司2：我的作用只是帮老板拎包冲咖啡，在老板跟朋友QQ聊天的时候帮她翻译best&wishes是什么意思这样的事情。
忧虑的马甲
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嗯，大公司····以前也在大公司待过，没遇到这样的。何况，我也只是个基层的职位[温暖的冬季]( 14:15:35)专门调查？这是啥公司呢？大公司？
忧虑的马甲
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基层的职位，我也觉得挺夸张的。[岁月静好214]( 14:07:08)什么职位啊，面试4轮一个月还第三方调查
忧虑的马甲
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嗯，你说的应该是对的~~只是一般来说工作经历的真实性也会是背景调查的内容，所以很担心。[corrineqin]( 14:12:43)就是不知道他们这么小心招人，到底担心什么才这么严？但是我肯定，如果认为一个人不合适，你担心的原因肯定不是最主要的原因。[忧虑的马甲](&14:06:20)面试了四轮快一个月，面试的公司总算打电话给我要给我这份工作了，但同时也告知我会请第三方公司做背景调查。我有段时间换工作很频繁，就把那两年里的经历都并在一起写成同一个公司了，而现在那家公司已经倒闭。我现在很有犯罪的感觉，好担心会被起了老底。不知道调查公司会不会查社保记录，查社保记录的话我就完了。有做HR的朋友懂这些的吗？或者经历过背景调查的？
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有些公司是很注重这些的。我现在的公司对于诚信看得很严，入职前全部员工都要做详尽的背景调查。
忧虑的马甲
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明白的，我真不想这样去篡改简历。可几个月换一份工作，估计HR看都不看就把我的简历丢掉了。哎，我现在真的很忐忑···[Jess123]( 14:26:44)有些公司是很注重这些的。我现在的公司对于诚信看得很严，入职前全部员工都要做详尽的背景调查。
corrineqin
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我认为一个公司招人，背景调查主要原因是怕这个人有麻烦事在身或者是竞争对手的人。至于忠诚，能力，可以在入职后培养。[忧虑的马甲]( 14:24:15)嗯，你说的应该是对的~~只是一般来说工作经历的真实性也会是背景调查的内容，所以很担心。[corrineqin](&14:12:43)就是不知道他们这么小心招人，到底担心什么才这么严？但是我肯定，如果认为一个人不合适，你担心的原因肯定不是最主要的原因。[忧虑的马甲](4:06:20)面试了四轮快一个月，面试的公司总算打电话给我要给我这份工作了，但同时也告知我会请第三方公司做背景调查。我有段时间换工作很频繁，就把那两年里的经历都并在一起写成同一个公司了，而现在那家公司已经倒闭。我现在很有犯罪的感觉，好担心会被起了老底。不知道调查公司会不会查社保记录，查社保记录的话我就完了。有做HR的朋友懂这些的吗？或者经历过背景调查的？
PUTONG1981
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看来是很牛气的公司，很牛气的职位！
therisaliu
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背景调查只是一个形式，如果你主管看中你，不大会因为这种小问题把你pass了，人事没必要做这种吃力不讨好的事情。如果真pass掉了，只能说这个公司内部也有些问题，比如内耗比较厉害，你进去了也不一定是件好事~
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大公司都要查背景的，会给原公司HR或部门经理电话，了解你工作情况和工资情况，核实你提供的资料，主要是核实，如果有不符的会让你做出说明，这是程序，至于诚信那是本来就应该具有的，只要你简历里的上一家能联系并且是真实的就可以了。
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有背景调查的基本都是大公司，因为背景调查进不去的都是本人自己的原因，跟公司没任何关系。[therisaliu]( 14:53:01)背景调查只是一个形式，如果你主管看中你，不大会因为这种小问题把你pass了，人事没必要做这种吃力不讨好的事情。如果真pass掉了，只能说这个公司内部也有些问题，比如内耗比较厉害，你进去了也不一定是件好事~
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有，我的一个同事就是离开公司后面试了一家公司打过电话来调查。不过我同事事先跟我讲了留了我的电话，主要是调查下入职的时间以及工作，还有为人方面这些吧。
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基层也查这么严，人事又不是没事做了！别担心，也许只是例行调查下，没大问题都OK
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大型的外资企业是会查背景的
小果果0917
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我的前家公司一般只有中高层的职位才会进行第三方背景调查的，但是基本就是向你以前的东家HR&询问你的职位和你写的是否基本一致，工作时间是否相当；一般的职位都不会的，说明你的公司和你的职位很牛气呀，呵呵！
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