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富士康太原园区一女工跳楼身亡(图)
文章提交者：mbl54888
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事发现场11月23日电(李新锁)23日9时许，网友“gg1234”在太原本土网站发帖称，今晨7时许，太原富士康发生员工跳楼事件。随后，记者从太原市公安局经济技术开发区分局富士康园区派出所获悉，今晨确实接到“太原富士康”员工跳楼的报警，具体原因正在调查当中。9时许，网友“gg1234”在太原本土网站发布名为“太原富士康今晨第一跳”的帖子。网帖称，今晨7时许，太原富士康一名女员工从D65楼跳下，当场殒命。法医到达时已到早8时左右。与此同时，网友还上传了一张现场图片。照片中，一名身穿红色上衣的女子俯卧于墙角处，一名疑似保安的男子在现场通话。网友解释称，“因为手机像素不好，又是匆忙间拍摄”，遭遇保安阻拦，没有拍清楚脚底的血迹。针对网友的质疑，该网友表示，可以到富士康实地调查了解。此后不久，陆续有网友发帖称，已从在富士康工作的朋友处证实此事。12时，记者致电太原市公安局经济技术开发区分局富士康园区派出所。当班民警证实今晨确实接到太原富士康员工跳楼的报警，但具体原因尚不清楚
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&以下是引用过客红尘
在第75楼的发言：&以下是引用特美思
在第72楼的发言：&以下是引用fuxiaoyin
在第71楼的发言：......
首先，员工和公司的关系，不是学生老师的关系，其次富士康的问题，不是全部公司的问题。那照你说的，我就问了，既然到处都是不合格员工，那为什么就富士康的跳楼了？
话是这样说，但道理是这个道理，大部分的老员工、班组长，对新进员工或者不懂的员工，进行帮教的时候，无形中就形成了师生关系，为什么富士康员工出现类似跳楼的事情，不光是他一个公司的，04年我之前待的公司，1000多人的公司也有2个女的跳了，老板赔了20多万和30多万不等，同样的富士康100万员工中，出现这个事情也可以理解为正常，但就拿富士康的赔偿之一：孙X勇来说，赔了他父母30万，亲朋好友十多万，女朋友还得了苹果笔记本。承诺他父母养老，每年3万，以他父母的寿命来算，最少二十年60万，超过100万的赔偿！巨赔之下，必有勇夫啊！
总之，不拿自己性命当回事的，认为自己1跳，全家脱贫的想法也有影响的因素，前阵频频出现的好几跳，说实话，不是大家无情，而是无语，在深圳这一块变成茶余饭后大家调侃的笑料，为什么笑？排除是神志不清和他杀的因素，不珍惜生命的人，不值得同情。
从你字里行间是对底层工人的蔑视，可是你现在吃的住的穿的都是底层人们制造的，包括你现在享受太平生活的江山也是无数底层人们用鲜血和生命换来的。“一跳全家脱贫”这样冷血的话也只有你们深圳这样经济动物的地方人才说的出来，可是你别忘了，深圳所谓经济奇迹是建立全国支援下产生的。你怎么就看出我蔑视员工？相反，我也是个员工，也是个打工者，有理由蔑视自己么？但有句话说，现实是残酷的，我也是从一线普通员工干起，凭自己努力做上一个小小的管理者，对一线员工我最熟悉不过，甚至一些小男孩、女孩的心思我都可以看穿，我只能够说很无奈，从学校出来后的小年轻，可以说很多什么都不会，不可能不教的嘛！但你教他们也得要他们学啊！可是面对残酷的淘汰机制，你不行就滚蛋，谁行谁上的原则面前，一些人就脆弱得一塌糊涂，就富士康来说，公司内部的待遇确实很不错，一线员工的工资比我们公司都高出20-30%，但一些不行被要求滚蛋的，我猜想他们是钻了牛角尖了，不想走，但你不适合这个环境，让你走你赖着不走，就企业管理成本来说，肯定会想办法让你走，尽量商量一个完美的解决方法，能够少赔偿些钱款（现在的员工，工作不行的开除还要赔钱的，你觉得这样还不够合理？），不排除有一线管理者采取了极端的“逼走”措施，顶不住压力的、脆弱的走上了极端道路，但上面赔偿是事实，一个人不尊重自己生命，而轻易结束自己生命的值得同情？
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在第57楼的发言：&以下是引用特美思
在第55楼的发言：&以下是引用过客红尘
在第28楼的发言：......
呵呵，那富士康自杀的人（注意是自杀不是工亡）为什么自杀呢？当水军也要有点智商
不是我为富士康说什么好话，就普通企业来说，现在的员工越来越难管，你管的严了，说没人权自由，管得松了，做出来的产品不合格，所谓的管得严是什么？很简单，例如我们公司生产门禁系统，里面很多精密的电子设备，组装的时候必须在无尘车间里面，无尘车间本身的要求就高，穿专门的无尘衣服，组装人员也就是员工，很多员工对这些衣服很抵触，抵触也没办法，如果不穿做出来的产品经常出现头发啊、头皮屑啊等等的东西，这样的次品流到市场上，换做是你，你买吗？富士康还带工诺基亚的手机，你新买的手机屏幕里面有头发你怎么想？于是工厂就有工厂的要求，按时打上下班卡，不能够迟到早退，自己负责的工位良品率也有要求，员工自己负责的工位上，例如插个电子件，一个员工入厂都3-4个月了，插100块板子，次品30块，换着你是他的组长，你有脾气不？我公司的员工，记得有次一个女孩子连续3天早上迟到10几分钟，我多余就说了句：XX员工，你到底有什么事情天天早上迟到呢！你这样下去不是办法，公司规定连续迟到3次以上算旷工的，以后不要迟到了；仅仅而已说了几句话，这个女孩子就直接哭起来，后来在背后说我骂她，去老总那告我，说我打她，我估计我要真骂她、打她，她也得跳楼。
富士康到底有多大，估计不是你能够想象的，我不是富士康员工，但是去过龙华的富士康工业园，这么形容吧！你从正门直线走到后门，要走近20多分钟，整个园区的占地面积比很多小县城都大，龙华的很多店铺、酒吧、餐饮都依赖富士康过生活，要是龙华的富士康搬走，可以这么说龙华的店铺将倒闭三分之一。
总之，跳楼的家伙我一点都不同情，现在的企业大多已经告别以前乱搞的模式，政府和劳动部门对这些监督还是基本到位的，当然不排除少数的没管到位，跳楼我敢说绝大多数是心理脆弱的家伙。
员工不合格，你开除就是了，干嘛训人呢？这不就是干涉人权么？话说回来，据说你们富士康是军事化管理，有没有这么一回事？所以我觉得你说的话，是避重就轻了首先，我不是富士康员工，工作和读书是一个样，读书的时候老迟到、旷课，成绩不好，老师不训你训谁啊？同理上班的时候，老迟到、旷工，业绩不好心不在焉的，工厂管理者不训你训谁啊？再者开除一个员工不是这么容易的，半年以上就要赔一个月的工资，半年内赔半个月工资，问题就来了，前些日子我这边解雇了一个员工，原因很简单，旷工3天，公司按照规定解雇他结算工资，同时还赔了2个月的工资（来公司1年多，已经够意思了），谁知道这个员工却要求除了赔偿的工资外，还说年底了，年终奖也要赔他的，公司当然不同意啦！要求太过分，这家伙告到劳动局去，劳动局知道这个家伙的要求后也哭笑不得，结果，他把席子往公司大门一铺，举块牌子上面下“血汗工厂赔我钱！”，我们看着干着急，抓又不敢抓，动又不敢动，最后被劳动站和治安给按走了，假如这个时候有人拍2张照，往网上一放，我敢说我们公司臭定了。
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在第71楼的发言：&以下是引用特美思
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在第57楼的发言：......
员工不合格，你开除就是了，干嘛训人呢？这不就是干涉人权么？话说回来，据说你们富士康是军事化管理，有没有这么一回事？所以我觉得你说的话，是避重就轻了
首先，我不是富士康员工，工作和读书是一个样，读书的时候老迟到、旷课，成绩不好，老师不训你训谁啊？同理上班的时候，老迟到、旷工，业绩不好心不在焉的，工厂管理者不训你训谁啊？
再者开除一个员工不是这么容易的，半年以上就要赔一个月的工资，半年内赔半个月工资，问题就来了，前些日子我这边解雇了一个员工，原因很简单，旷工3天，公司按照规定解雇他结算工资，同时还赔了2个月的工资（来公司1年多，已经够意思了），谁知道这个员工却要求除了赔偿的工资外，还说年底了，年终奖也要赔他的，公司当然不同意啦！要求太过分，这家伙告到劳动局去，劳动局知道这个家伙的要求后也哭笑不得，结果，他把席子往公司大门一铺，举块牌子上面下“血汗工厂赔我钱！”，我们看着干着急，抓又不敢抓，动又不敢动，最后被劳动站和治安给按走了，假如这个时候有人拍2张照，往网上一放，我敢说我们公司臭定了。
首先，员工和公司的关系，不是学生老师的关系，其次富士康的问题，不是全部公司的问题。那照你说的，我就问了，既然到处都是不合格员工，那为什么就富士康的跳楼了？话是这样说，但道理是这个道理，大部分的老员工、班组长，对新进员工或者不懂的员工，进行帮教的时候，无形中就形成了师生关系，为什么富士康员工出现类似跳楼的事情，不光是他一个公司的，04年我之前待的公司，1000多人的公司也有2个女的跳了，老板赔了20多万和30多万不等，同样的富士康100万员工中，出现这个事情也可以理解为正常，但就拿富士康的赔偿之一：孙X勇来说，赔了他父母30万，亲朋好友十多万，女朋友还得了苹果笔记本。承诺他父母养老，每年3万，以他父母的寿命来算，最少二十年60万，超过100万的赔偿！巨赔之下，必有勇夫啊！总之，不拿自己性命当回事的，认为自己1跳，全家脱贫的想法也有影响的因素，前阵频频出现的好几跳，说实话，不是大家无情，而是无语，在深圳这一块变成茶余饭后大家调侃的笑料，为什么笑？排除是神志不清和他杀的因素，不珍惜生命的人，不值得同情。
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在第72楼的发言：&以下是引用fuxiaoyin
在第71楼的发言：......
首先，员工和公司的关系，不是学生老师的关系，其次富士康的问题，不是全部公司的问题。那照你说的，我就问了，既然到处都是不合格员工，那为什么就富士康的跳楼了？
话是这样说，但道理是这个道理，大部分的老员工、班组长，对新进员工或者不懂的员工，进行帮教的时候，无形中就形成了师生关系，为什么富士康员工出现类似跳楼的事情，不光是他一个公司的，04年我之前待的公司，1000多人的公司也有2个女的跳了，老板赔了20多万和30多万不等，同样的富士康100万员工中，出现这个事情也可以理解为正常，但就拿富士康的赔偿之一：孙X勇来说，赔了他父母30万，亲朋好友十多万，女朋友还得了苹果笔记本。承诺他父母养老，每年3万，以他父母的寿命来算，最少二十年60万，超过100万的赔偿！巨赔之下，必有勇夫啊！
总之，不拿自己性命当回事的，认为自己1跳，全家脱贫的想法也有影响的因素，前阵频频出现的好几跳，说实话，不是大家无情，而是无语，在深圳这一块变成茶余饭后大家调侃的笑料，为什么笑？排除是神志不清和他杀的因素，不珍惜生命的人，不值得同情。
从你字里行间是对底层工人的蔑视，可是你现在吃的住的穿的都是底层人们制造的，包括你现在享受太平生活的江山也是无数底层人们用鲜血和生命换来的。“一跳全家脱贫”这样冷血的话也只有你们深圳这样经济动物的地方人才说的出来，可是你别忘了，深圳所谓经济奇迹是建立全国支援下产生的。
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&以下是引用吹短笛的时候
在第81楼的发言：&以下是引用过客红尘
在第80楼的发言：&以下是引用吹短笛的时候
在第76楼的发言：......
如果你认为“我国现在的自杀率大概是每年每10万人中有23人自杀”这个数据不准确，请你拿出证据。如果你认为尽管富士康员工的自杀率不到全国平均水平的十分之一，还是应该作为自杀率奇高的典型加以批判，请你摆出道理。
呵呵，我没说数据不准确。既然你说富士康没达到自杀额度，那么你所接触的人没有2w也有1W，按你说的每年也有1-2人自杀吧
如果网上统计的全国自杀率是准确的，那就证明富士康的自杀率并不高。很多人在谈论中国存在的问题时不是老拿人多作为辩护理由吗？怎么碰到有100万员工的富士康就只谈绝对数了呢？无论多少，只要有人自杀就说明存在问题，富士康应该采取措施。但因此把富士康骂成人间地狱，是不公平的。
此外，我接触的，他们有什么事会传到我耳朵里的还真不满1万。但就媒体隔三差五就有此类事件的报道来看，我们身边的自杀率确实不低。中国铁路客运每年15.2亿人次，而温州高铁事故死亡36人，只是千万分之几，铁道部不是也被你们口诛笔伐吗？从你对高铁事故和富士康自杀事件态度相比，有2个结论：第一是国企出任何事都是原罪，而台企外企哪怕对国人犯下滔天罪过（比如渤海漏油事件）也是学习所谓先进经验交的的学费。第二座高铁哪怕不是大富大贵也是小资，他们符合你们的人权。而富士康自杀的人在你们眼中是社会最底层的“贱民”自然得不到你们这些所谓文明人的同情。从去年不到一个月五跳，现在又跳也没见富士康采取什么措施。我骂富士康了吗？我只是探讨为什么宁可自杀也不离开富士康的原因。
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起来，饥寒交迫的奴隶！起来，全世界受苦的人！满腔的热血已经沸腾，要为真理而斗争！旧世界打个落花流水，奴隶们起来，起来！不要说我们一无所有，我们要做天下的主人！这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现！这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现！从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝！要创造人类的幸福，全靠我们自己！我们要夺回劳动果实，让思想冲破牢笼！快把那炉火烧得通红，趁热打铁才会成功！这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现！这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现！是谁创造了人类世界？是我们劳动群众！一切归劳动者所有，哪能容得寄生虫？！最可恨那些毒蛇猛兽，吃尽了我们的血肉！一旦将它们消灭干净，鲜红的太阳照遍全球！这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现！这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现！
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女娃娃 想不开喔 跳楼这种事是留给老板 管理人员的 你个打工的 只管领钱 打工 东家不行去西家就是
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你是为自己活着的吗就跳楼，你父母呢？兄弟姐妹呢？你倒是跳得轻松，他们怎么办？
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富士康跳楼门再现，第13跳
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小姑忍娘赡切├习逄々o你看著就行了.
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富士康的第N跳了！见怪不怪的才好！
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在第75楼的发言：&以下是引用特美思
在第72楼的发言：&以下是引用fuxiaoyin
在第71楼的发言：......
首先，员工和公司的关系，不是学生老师的关系，其次富士康的问题，不是全部公司的问题。那照你说的，我就问了，既然到处都是不合格员工，那为什么就富士康的跳楼了？
话是这样说，但道理是这个道理，大部分的老员工、班组长，对新进员工或者不懂的员工，进行帮教的时候，无形中就形成了师生关系，为什么富士康员工出现类似跳楼的事情，不光是他一个公司的，04年我之前待的公司，1000多人的公司也有2个女的跳了，老板赔了20多万和30多万不等，同样的富士康100万员工中，出现这个事情也可以理解为正常，但就拿富士康的赔偿之一：孙X勇来说，赔了他父母30万，亲朋好友十多万，女朋友还得了苹果笔记本。承诺他父母养老，每年3万，以他父母的寿命来算，最少二十年60万，超过100万的赔偿！巨赔之下，必有勇夫啊！
总之，不拿自己性命当回事的，认为自己1跳，全家脱贫的想法也有影响的因素，前阵频频出现的好几跳，说实话，不是大家无情，而是无语，在深圳这一块变成茶余饭后大家调侃的笑料，为什么笑？排除是神志不清和他杀的因素，不珍惜生命的人，不值得同情。
从你字里行间是对底层工人的蔑视，可是你现在吃的住的穿的都是底层人们制造的，包括你现在享受太平生活的江山也是无数底层人们用鲜血和生命换来的。“一跳全家脱贫”这样冷血的话也只有你们深圳这样经济动物的地方人才说的出来，可是你别忘了，深圳所谓经济奇迹是建立全国支援下产生的。你怎么就看出我蔑视员工？相反，我也是个员工，也是个打工者，有理由蔑视自己么？但有句话说，现实是残酷的，我也是从一线普通员工干起，凭自己努力做上一个小小的管理者，对一线员工我最熟悉不过，甚至一些小男孩、女孩的心思我都可以看穿，我只能够说很无奈，从学校出来后的小年轻，可以说很多什么都不会，不可能不教的嘛！但你教他们也得要他们学啊！可是面对残酷的淘汰机制，你不行就滚蛋，谁行谁上的原则面前，一些人就脆弱得一塌糊涂，就富士康来说，公司内部的待遇确实很不错，一线员工的工资比我们公司都高出20-30%，但一些不行被要求滚蛋的，我猜想他们是钻了牛角尖了，不想走，但你不适合这个环境，让你走你赖着不走，就企业管理成本来说，肯定会想办法让你走，尽量商量一个完美的解决方法，能够少赔偿些钱款（现在的员工，工作不行的开除还要赔钱的，你觉得这样还不够合理？），不排除有一线管理者采取了极端的“逼走”措施，顶不住压力的、脆弱的走上了极端道路，但上面赔偿是事实，一个人不尊重自己生命，而轻易结束自己生命的值得同情？
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在第94楼的发言：&以下是引用吹短笛的时候
在第93楼的发言：......
请问，如果富士康是个万人大厂，每10年有一名员工自杀，你认为多吗？如果没有其它企业，其它地方有比富士康高的自杀率，那么全国的自杀率怎么可能超过富士康的10倍呢？这么简单的数学问题对你来说怎么这么难理解呢？
还有，我只是分析了这些人自杀原因，并没有说他们该死，这跟“丛林法则”有一毛钱的关系吗？
和你说话真累人。
呵呵，是阁下视力有问题还是选择性忽视，不到一个月五跳，阁下都认为正常，咱们真没什么好谈的。阁下说的是不是丛林法则，大家自有判断。既然阁下那么迷恋你那个数据，希望你周围的人给点力，否则你的数据就不完美了是连续多长时间每个月有5跳？最近一年来平均每个月几跳？把全国人民分为“富士康员工”和“非富士康员工”，那么，“非富士康员工”的自杀率超过“富士康员工”的10倍。这就是事实，你为什么视而不见呢？从头至尾，只看到你不停地质疑，不停地指责，却不见有自己的东西。你的论点在哪里？你的论据在哪里？你的论证又在哪里？
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在第93楼的发言：&以下是引用过客红尘
在第92楼的发言：&以下是引用吹短笛的时候
在第91楼的发言：......
这不是一个复杂的数学问题吧？富士康的自杀率不到全国平均值的十分之一，如果没有其他企业，其他地方有比富士康高的自杀率，怎么达到十倍于富士康的全国平均值？
我不知道富士康平均每年有多少人自杀。假设10个吧。富士康有100万员工，这就相当于一个万人大厂，每10年有一名员工自杀。这实在不是一个“惊人”的数字。
关于你说的为什么宁可自杀也不离开富士康的原因，我是这么想的。这正说明这些人对社会的适应能力的低下。试想，如果真的是因为富士康工作条件比别的企业差，工作强度比别的企业高，工作报酬比别的企业少，那他们完全可以一走了之。之所以他们没这样做，最大的可能是，他们非常不适应在富士康的工作，但他们自己也清楚，以他们的实力，很难找到比富士康好的企业。
呵呵，阁下说了这么多，其实就是“丛林法则”。阁下既然信仰“丛林法则”，那么和阁下过去宣扬的普世价值相抵触，难道阁下的普世价值是有选择性的吗？另外你还没说哪家公司或企业自杀率比富士康高
请问，如果富士康是个万人大厂，每10年有一名员工自杀，你认为多吗？如果没有其它企业，其它地方有比富士康高的自杀率，那么全国的自杀率怎么可能超过富士康的10倍呢？这么简单的数学问题对你来说怎么这么难理解呢？
还有，我只是分析了这些人自杀原因，并没有说他们该死，这跟“丛林法则”有一毛钱的关系吗？
和你说话真累人。呵呵，是阁下视力有问题还是选择性忽视，不到一个月五跳，阁下都认为正常，咱们真没什么好谈的。阁下说的是不是丛林法则，大家自有判断。既然阁下那么迷恋你那个数据，希望你周围的人给点力，否则你的数据就不完美了
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在第92楼的发言：&以下是引用吹短笛的时候
在第91楼的发言：......
这不是一个复杂的数学问题吧？富士康的自杀率不到全国平均值的十分之一，如果没有其他企业，其他地方有比富士康高的自杀率，怎么达到十倍于富士康的全国平均值？
我不知道富士康平均每年有多少人自杀。假设10个吧。富士康有100万员工，这就相当于一个万人大厂，每10年有一名员工自杀。这实在不是一个“惊人”的数字。
关于你说的为什么宁可自杀也不离开富士康的原因，我是这么想的。这正说明这些人对社会的适应能力的低下。试想，如果真的是因为富士康工作条件比别的企业差，工作强度比别的企业高，工作报酬比别的企业少，那他们完全可以一走了之。之所以他们没这样做，最大的可能是，他们非常不适应在富士康的工作，但他们自己也清楚，以他们的实力，很难找到比富士康好的企业。
呵呵，阁下说了这么多，其实就是“丛林法则”。阁下既然信仰“丛林法则”，那么和阁下过去宣扬的普世价值相抵触，难道阁下的普世价值是有选择性的吗？另外你还没说哪家公司或企业自杀率比富士康高请问，如果富士康是个万人大厂，每10年有一名员工自杀，你认为多吗？如果没有其它企业，其它地方有比富士康高的自杀率，那么全国的自杀率怎么可能超过富士康的10倍呢？这么简单的数学问题对你来说怎么这么难理解呢？还有，我只是分析了这些人自杀原因，并没有说他们该死，这跟“丛林法则”有一毛钱的关系吗？和你说话真累人。
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在第90楼的发言：&以下是引用吹短笛的时候
在第88楼的发言：......
富士康发生的是自杀，不是工伤，能和动车事故相提并论吗？如果每年有36个人在火车上自杀，会有人为此大骂铁道部吗？既然你也承认每10万人中有23人自杀的全国平均自杀率是准确的，那就说明一定有其他企业，其他地方的自杀率要远远高于富士康。在这种情况下，穷追猛打富士康公平吗？
请你说说哪家公司自杀比富士康高或相等，公司的名字
这不是一个复杂的数学问题吧？富士康的自杀率不到全国平均值的十分之一，如果没有其他企业，其他地方有比富士康高的自杀率，怎么达到十倍于富士康的全国平均值？
我不知道富士康平均每年有多少人自杀。假设10个吧。富士康有100万员工，这就相当于一个万人大厂，每10年有一名员工自杀。这实在不是一个“惊人”的数字。
关于你说的为什么宁可自杀也不离开富士康的原因，我是这么想的。这正说明这些人对社会的适应能力的低下。试想，如果真的是因为富士康工作条件比别的企业差，工作强度比别的企业高，工作报酬比别的企业少，那他们完全可以一走了之。之所以他们没这样做，最大的可能是，他们非常不适应在富士康的工作，但他们自己也清楚，以他们的实力，很难找到比富士康好的企业。
呵呵，阁下说了这么多，其实就是“丛林法则”。阁下既然信仰“丛林法则”，那么和阁下过去宣扬的普世价值相抵触，难道阁下的普世价值是有选择性的吗？另外你还没说哪家公司或企业自杀率比富士康高
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在第88楼的发言：......
富士康发生的是自杀，不是工伤，能和动车事故相提并论吗？如果每年有36个人在火车上自杀，会有人为此大骂铁道部吗？既然你也承认每10万人中有23人自杀的全国平均自杀率是准确的，那就说明一定有其他企业，其他地方的自杀率要远远高于富士康。在这种情况下，穷追猛打富士康公平吗？
请你说说哪家公司自杀比富士康高或相等，公司的名字这不是一个复杂的数学问题吧？富士康的自杀率不到全国平均值的十分之一，如果没有其他企业，其他地方有比富士康高的自杀率，怎么达到十倍于富士康的全国平均值？我不知道富士康平均每年有多少人自杀。假设10个吧。富士康有100万员工，这就相当于一个万人大厂，每10年有一名员工自杀。这实在不是一个“惊人”的数字。关于你说的为什么宁可自杀也不离开富士康的原因，我是这么想的。这正说明这些人对社会的适应能力的低下。试想，如果真的是因为富士康工作条件比别的企业差，工作强度比别的企业高，工作报酬比别的企业少，那他们完全可以一走了之。之所以他们没这样做，最大的可能是，他们非常不适应在富士康的工作，但他们自己也清楚，以他们的实力，很难找到比富士康好的企业。本文内容于
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在第87楼的发言：&以下是引用吹短笛的时候
在第81楼的发言：......
如果网上统计的全国自杀率是准确的，那就证明富士康的自杀率并不高。很多人在谈论中国存在的问题时不是老拿人多作为辩护理由吗？怎么碰到有100万员工的富士康就只谈绝对数了呢？无论多少，只要有人自杀就说明存在问题，富士康应该采取措施。但因此把富士康骂成人间地狱，是不公平的。
此外，我接触的，他们有什么事会传到我耳朵里的还真不满1万。但就媒体隔三差五就有此类事件的报道来看，我们身边的自杀率确实不低。
中国铁路客运每年15.2亿人次，而温州高铁事故死亡36人，只是千万分之几，铁道部不是也被你们口诛笔伐吗？从你对高铁事故和富士康自杀事件态度相比，有2个结论：第一是国企出任何事都是原罪，而台企外企哪怕对国人犯下滔天罪过（比如渤海漏油事件）也是学习所谓先进经验交的的学费。第二座高铁哪怕不是大富大贵也是小资，他们符合你们的人权。而富士康自杀的人在你们眼中是社会最底层的“贱民”自然得不到你们这些所谓文明人的同情。从去年不到一个月五跳，现在又跳也没见富士康采取什么措施。我骂富士康了吗？我只是探讨为什么宁可自杀也不离开富士康的原因。
富士康发生的是自杀，不是工伤，能和动车事故相提并论吗？如果每年有36个人在火车上自杀，会有人为此大骂铁道部吗？既然你也承认每10万人中有23人自杀的全国平均自杀率是准确的，那就说明一定有其他企业，其他地方的自杀率要远远高于富士康。在这种情况下，穷追猛打富士康公平吗？请你说说哪家公司自杀比富士康高或相等，公司的名字
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应该关闭在中国的富士康所有的公司，希望中央果断采取措施。
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&以下是引用过客红尘
在第87楼的发言：&以下是引用吹短笛的时候
在第81楼的发言：......
如果网上统计的全国自杀率是准确的，那就证明富士康的自杀率并不高。很多人在谈论中国存在的问题时不是老拿人多作为辩护理由吗？怎么碰到有100万员工的富士康就只谈绝对数了呢？无论多少，只要有人自杀就说明存在问题，富士康应该采取措施。但因此把富士康骂成人间地狱，是不公平的。
此外，我接触的，他们有什么事会传到我耳朵里的还真不满1万。但就媒体隔三差五就有此类事件的报道来看，我们身边的自杀率确实不低。
中国铁路客运每年15.2亿人次，而温州高铁事故死亡36人，只是千万分之几，铁道部不是也被你们口诛笔伐吗？从你对高铁事故和富士康自杀事件态度相比，有2个结论：第一是国企出任何事都是原罪，而台企外企哪怕对国人犯下滔天罪过（比如渤海漏油事件）也是学习所谓先进经验交的的学费。第二座高铁哪怕不是大富大贵也是小资，他们符合你们的人权。而富士康自杀的人在你们眼中是社会最底层的“贱民”自然得不到你们这些所谓文明人的同情。从去年不到一个月五跳，现在又跳也没见富士康采取什么措施。我骂富士康了吗？我只是探讨为什么宁可自杀也不离开富士康的原因。
富士康发生的是自杀，不是工伤，能和动车事故相提并论吗？如果每年有36个人在火车上自杀，会有人为此大骂铁道部吗？既然你也承认每10万人中有23人自杀的全国平均自杀率是准确的，那就说明一定有其他企业，其他地方的自杀率要远远高于富士康。在这种情况下，穷追猛打富士康公平吗？
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&以下是引用吹短笛的时候
在第81楼的发言：&以下是引用过客红尘
在第80楼的发言：&以下是引用吹短笛的时候
在第76楼的发言：......
如果你认为“我国现在的自杀率大概是每年每10万人中有23人自杀”这个数据不准确，请你拿出证据。如果你认为尽管富士康员工的自杀率不到全国平均水平的十分之一，还是应该作为自杀率奇高的典型加以批判，请你摆出道理。
呵呵，我没说数据不准确。既然你说富士康没达到自杀额度，那么你所接触的人没有2w也有1W，按你说的每年也有1-2人自杀吧
如果网上统计的全国自杀率是准确的，那就证明富士康的自杀率并不高。很多人在谈论中国存在的问题时不是老拿人多作为辩护理由吗？怎么碰到有100万员工的富士康就只谈绝对数了呢？无论多少，只要有人自杀就说明存在问题，富士康应该采取措施。但因此把富士康骂成人间地狱，是不公平的。
此外，我接触的，他们有什么事会传到我耳朵里的还真不满1万。但就媒体隔三差五就有此类事件的报道来看，我们身边的自杀率确实不低。中国铁路客运每年15.2亿人次，而温州高铁事故死亡36人，只是千万分之几，铁道部不是也被你们口诛笔伐吗？从你对高铁事故和富士康自杀事件态度相比，有2个结论：第一是国企出任何事都是原罪，而台企外企哪怕对国人犯下滔天罪过（比如渤海漏油事件）也是学习所谓先进经验交的的学费。第二座高铁哪怕不是大富大贵也是小资，他们符合你们的人权。而富士康自杀的人在你们眼中是社会最底层的“贱民”自然得不到你们这些所谓文明人的同情。从去年不到一个月五跳，现在又跳也没见富士康采取什么措施。我骂富士康了吗？我只是探讨为什么宁可自杀也不离开富士康的原因。
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&以下是引用吹短笛的时候
在第85楼的发言：&以下是引用wangdongshan123
在第83楼的发言：&以下是引用吹短笛的时候
在第81楼的发言：......
如果网上统计的全国自杀率是准确的，那就证明富士康的自杀率并不高。很多人在谈论中国存在的问题时不是老拿人多作为辩护理由吗？怎么碰到有100万员工的富士康就只谈绝对数了呢？无论多少，只要有人自杀就说明存在问题，富士康应该采取措施。但因此把富士康骂成人间地狱，是不公平的。
此外，我接触的，他们有什么事会传到我耳朵里的还真不满1万。但就媒体隔三差五就有此类事件的报道来看，我们身边的自杀率确实不低。
建议你去富士康基层干一两个月，看你能说多少风凉话。
讲理驳不倒对方，就用这种不着边际的话来应对，是你的看家本领吧？我没什么看家本领，你们那种选择性的拿数据弄事的事情已经 不是一次两次了。你总拿数据忽悠人，可你想过没有你是不是也在被别人用数据忽悠？
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&以下是引用wangdongshan123
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在第81楼的发言：......
如果网上统计的全国自杀率是准确的，那就证明富士康的自杀率并不高。很多人在谈论中国存在的问题时不是老拿人多作为辩护理由吗？怎么碰到有100万员工的富士康就只谈绝对数了呢？无论多少，只要有人自杀就说明存在问题，富士康应该采取措施。但因此把富士康骂成人间地狱，是不公平的。
此外，我接触的，他们有什么事会传到我耳朵里的还真不满1万。但就媒体隔三差五就有此类事件的报道来看，我们身边的自杀率确实不低。
建议你去富士康基层干一两个月，看你能说多少风凉话。讲理驳不倒对方，就用这种不着边际的话来应对，是你的看家本领吧？
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&以下是引用wangdongshan123
在第82楼的发言：&以下是引用吹短笛的时候
在第81楼的发言：......
如果网上统计的全国自杀率是准确的，那就证明富士康的自杀率并不高。很多人在谈论中国存在的问题时不是老拿人多作为辩护理由吗？怎么碰到有100万员工的富士康就只谈绝对数了呢？无论多少，只要有人自杀就说明存在问题，富士康应该采取措施。但因此把富士康骂成人间地狱，是不公平的。
此外，我接触的，他们有什么事会传到我耳朵里的还真不满1万。但就媒体隔三差五就有此类事件的报道来看，我们身边的自杀率确实不低。
先去批校车事吧你管得可真宽，比美国佬管得还宽。
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在第80楼的发言：&以下是引用吹短笛的时候
在第76楼的发言：......
如果你认为“我国现在的自杀率大概是每年每10万人中有23人自杀”这个数据不准确，请你拿出证据。如果你认为尽管富士康员工的自杀率不到全国平均水平的十分之一，还是应该作为自杀率奇高的典型加以批判，请你摆出道理。
呵呵，我没说数据不准确。既然你说富士康没达到自杀额度，那么你所接触的人没有2w也有1W，按你说的每年也有1-2人自杀吧
如果网上统计的全国自杀率是准确的，那就证明富士康的自杀率并不高。很多人在谈论中国存在的问题时不是老拿人多作为辩护理由吗？怎么碰到有100万员工的富士康就只谈绝对数了呢？无论多少，只要有人自杀就说明存在问题，富士康应该采取措施。但因此把富士康骂成人间地狱，是不公平的。
此外，我接触的，他们有什么事会传到我耳朵里的还真不满1万。但就媒体隔三差五就有此类事件的报道来看，我们身边的自杀率确实不低。建议你去富士康基层干一两个月，看你能说多少风凉话。
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在第80楼的发言：&以下是引用吹短笛的时候
在第76楼的发言：......
如果你认为“我国现在的自杀率大概是每年每10万人中有23人自杀”这个数据不准确，请你拿出证据。如果你认为尽管富士康员工的自杀率不到全国平均水平的十分之一，还是应该作为自杀率奇高的典型加以批判，请你摆出道理。
呵呵，我没说数据不准确。既然你说富士康没达到自杀额度，那么你所接触的人没有2w也有1W，按你说的每年也有1-2人自杀吧
如果网上统计的全国自杀率是准确的，那就证明富士康的自杀率并不高。很多人在谈论中国存在的问题时不是老拿人多作为辩护理由吗？怎么碰到有100万员工的富士康就只谈绝对数了呢？无论多少，只要有人自杀就说明存在问题，富士康应该采取措施。但因此把富士康骂成人间地狱，是不公平的。
此外，我接触的，他们有什么事会传到我耳朵里的还真不满1万。但就媒体隔三差五就有此类事件的报道来看，我们身边的自杀率确实不低。先去批校车事吧
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在第76楼的发言：......
如果你认为“我国现在的自杀率大概是每年每10万人中有23人自杀”这个数据不准确，请你拿出证据。如果你认为尽管富士康员工的自杀率不到全国平均水平的十分之一，还是应该作为自杀率奇高的典型加以批判，请你摆出道理。
呵呵，我没说数据不准确。既然你说富士康没达到自杀额度，那么你所接触的人没有2w也有1W，按你说的每年也有1-2人自杀吧如果网上统计的全国自杀率是准确的，那就证明富士康的自杀率并不高。很多人在谈论中国存在的问题时不是老拿人多作为辩护理由吗？怎么碰到有100万员工的富士康就只谈绝对数了呢？无论多少，只要有人自杀就说明存在问题，富士康应该采取措施。但因此把富士康骂成人间地狱，是不公平的。此外，我接触的，他们有什么事会传到我耳朵里的还真不满1万。但就媒体隔三差五就有此类事件的报道来看，我们身边的自杀率确实不低。
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在第76楼的发言：&以下是引用过客红尘
在第62楼的发言：&以下是引用吹短笛的时候
在第56楼的发言：......
以前还真不知道富士康有100万工人。上网查了一下，我国现在的自杀率大概是每年每10万人中有23人自杀。如果按此比例，富士康每年的“自杀指标”应该是230人。
呵呵，那么阁下亲戚朋友同学同事邻居所处的社区一年有几人自杀？是否完成年度自杀指标？
如果你认为“我国现在的自杀率大概是每年每10万人中有23人自杀”这个数据不准确，请你拿出证据。如果你认为尽管富士康员工的自杀率不到全国平均水平的十分之一，还是应该作为自杀率奇高的典型加以批判，请你摆出道理。呵呵，我没说数据不准确。既然你说富士康没达到自杀额度，那么你所接触的人没有2w也有1W，按你说的每年也有1-2人自杀吧
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&以下是引用whcjni2009
在第77楼的发言：只能说没念过几年书的小屁孩子太多了 没地儿混饭吃了进厂当个小厂工 又受不得苦受不得气 还以为在父母手下是把 结果受点打击就玩自挂 没什么同情的 人活着你不适应社会就是被社会淘汰 没事少粪粪 死都不怕还怕活着 你死了你不想你父母怎么办 养了20几年结果玩个自挂 弄的白发人送黑发人
但愿你的骂声能警醒一些人。
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只能说没念过几年书的小屁孩子太多了 没地儿混饭吃了进厂当个小厂工 又受不得苦受不得气 还以为在父母手下是把 结果受点打击就玩自挂 没什么同情的 人活着你不适应社会就是被社会淘汰 没事少粪粪 死都不怕还怕活着 你死了你不想你父母怎么办 养了20几年结果玩个自挂 弄的白发人送黑发人
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在第62楼的发言：&以下是引用吹短笛的时候
在第56楼的发言：......
以前还真不知道富士康有100万工人。上网查了一下，我国现在的自杀率大概是每年每10万人中有23人自杀。如果按此比例，富士康每年的“自杀指标”应该是230人。
呵呵，那么阁下亲戚朋友同学同事邻居所处的社区一年有几人自杀？是否完成年度自杀指标？如果你认为“我国现在的自杀率大概是每年每10万人中有23人自杀”这个数据不准确，请你拿出证据。如果你认为尽管富士康员工的自杀率不到全国平均水平的十分之一，还是应该作为自杀率奇高的典型加以批判，请你摆出道理。
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&以下是引用特美思
在第72楼的发言：&以下是引用fuxiaoyin
在第71楼的发言：......
首先，员工和公司的关系，不是学生老师的关系，其次富士康的问题，不是全部公司的问题。那照你说的，我就问了，既然到处都是不合格员工，那为什么就富士康的跳楼了？
话是这样说，但道理是这个道理，大部分的老员工、班组长，对新进员工或者不懂的员工，进行帮教的时候，无形中就形成了师生关系，为什么富士康员工出现类似跳楼的事情，不光是他一个公司的，04年我之前待的公司，1000多人的公司也有2个女的跳了，老板赔了20多万和30多万不等，同样的富士康100万员工中，出现这个事情也可以理解为正常，但就拿富士康的赔偿之一：孙X勇来说，赔了他父母30万，亲朋好友十多万，女朋友还得了苹果笔记本。承诺他父母养老，每年3万，以他父母的寿命来算，最少二十年60万，超过100万的赔偿！巨赔之下，必有勇夫啊！
总之，不拿自己性命当回事的，认为自己1跳，全家脱贫的想法也有影响的因素，前阵频频出现的好几跳，说实话，不是大家无情，而是无语，在深圳这一块变成茶余饭后大家调侃的笑料，为什么笑？排除是神志不清和他杀的因素，不珍惜生命的人，不值得同情。
从你字里行间是对底层工人的蔑视，可是你现在吃的住的穿的都是底层人们制造的，包括你现在享受太平生活的江山也是无数底层人们用鲜血和生命换来的。“一跳全家脱贫”这样冷血的话也只有你们深圳这样经济动物的地方人才说的出来，可是你别忘了，深圳所谓经济奇迹是建立全国支援下产生的。
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&以下是引用特美思
在第72楼的发言：&以下是引用fuxiaoyin
在第71楼的发言：......
首先，员工和公司的关系，不是学生老师的关系，其次富士康的问题，不是全部公司的问题。那照你说的，我就问了，既然到处都是不合格员工，那为什么就富士康的跳楼了？
话是这样说，但道理是这个道理，大部分的老员工、班组长，对新进员工或者不懂的员工，进行帮教的时候，无形中就形成了师生关系，为什么富士康员工出现类似跳楼的事情，不光是他一个公司的，04年我之前待的公司，1000多人的公司也有2个女的跳了，老板赔了20多万和30多万不等，同样的富士康100万员工中，出现这个事情也可以理解为正常，但就拿富士康的赔偿之一：孙X勇来说，赔了他父母30万，亲朋好友十多万，女朋友还得了苹果笔记本。承诺他父母养老，每年3万，以他父母的寿命来算，最少二十年60万，超过100万的赔偿！巨赔之下，必有勇夫啊！
总之，不拿自己性命当回事的，认为自己1跳，全家脱贫的想法也有影响的因素，前阵频频出现的好几跳，说实话，不是大家无情，而是无语，在深圳这一块变成茶余饭后大家调侃的笑料，为什么笑？排除是神志不清和他杀的因素，不珍惜生命的人，不值得同情。
认为自己1跳，全家脱贫的想法，这种话都说得出口...我是不怕走夜路的，因为我不怕富士康的20多个冤魂缠着我，有的人自保平安吧，忠告一句，说话凭良心，不要把自己的卑鄙强加于人，而且还是死人
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在第71楼的发言：&以下是引用特美思
在第66楼的发言：&以下是引用fuxiaoyin
在第57楼的发言：......
员工不合格，你开除就是了，干嘛训人呢？这不就是干涉人权么？话说回来，据说你们富士康是军事化管理，有没有这么一回事？所以我觉得你说的话，是避重就轻了
首先，我不是富士康员工，工作和读书是一个样，读书的时候老迟到、旷课，成绩不好，老师不训你训谁啊？同理上班的时候，老迟到、旷工，业绩不好心不在焉的，工厂管理者不训你训谁啊？
再者开除一个员工不是这么容易的，半年以上就要赔一个月的工资，半年内赔半个月工资，问题就来了，前些日子我这边解雇了一个员工，原因很简单，旷工3天，公司按照规定解雇他结算工资，同时还赔了2个月的工资（来公司1年多，已经够意思了），谁知道这个员工却要求除了赔偿的工资外，还说年底了，年终奖也要赔他的，公司当然不同意啦！要求太过分，这家伙告到劳动局去，劳动局知道这个家伙的要求后也哭笑不得，结果，他把席子往公司大门一铺，举块牌子上面下“血汗工厂赔我钱！”，我们看着干着急，抓又不敢抓，动又不敢动，最后被劳动站和治安给按走了，假如这个时候有人拍2张照，往网上一放，我敢说我们公司臭定了。
首先，员工和公司的关系，不是学生老师的关系，其次富士康的问题，不是全部公司的问题。那照你说的，我就问了，既然到处都是不合格员工，那为什么就富士康的跳楼了？话是这样说，但道理是这个道理，大部分的老员工、班组长，对新进员工或者不懂的员工，进行帮教的时候，无形中就形成了师生关系，为什么富士康员工出现类似跳楼的事情，不光是他一个公司的，04年我之前待的公司，1000多人的公司也有2个女的跳了，老板赔了20多万和30多万不等，同样的富士康100万员工中，出现这个事情也可以理解为正常，但就拿富士康的赔偿之一：孙X勇来说，赔了他父母30万，亲朋好友十多万，女朋友还得了苹果笔记本。承诺他父母养老，每年3万，以他父母的寿命来算，最少二十年60万，超过100万的赔偿！巨赔之下，必有勇夫啊！总之，不拿自己性命当回事的，认为自己1跳，全家脱贫的想法也有影响的因素，前阵频频出现的好几跳，说实话，不是大家无情，而是无语，在深圳这一块变成茶余饭后大家调侃的笑料，为什么笑？排除是神志不清和他杀的因素，不珍惜生命的人，不值得同情。
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&以下是引用特美思
在第66楼的发言：&以下是引用fuxiaoyin
在第57楼的发言：......
员工不合格，你开除就是了，干嘛训人呢？这不就是干涉人权么？话说回来，据说你们富士康是军事化管理，有没有这么一回事？所以我觉得你说的话，是避重就轻了
首先，我不是富士康员工，工作和读书是一个样，读书的时候老迟到、旷课，成绩不好，老师不训你训谁啊？同理上班的时候，老迟到、旷工，业绩不好心不在焉的，工厂管理者不训你训谁啊？
再者开除一个员工不是这么容易的，半年以上就要赔一个月的工资，半年内赔半个月工资，问题就来了，前些日子我这边解雇了一个员工，原因很简单，旷工3天，公司按照规定解雇他结算工资，同时还赔了2个月的工资（来公司1年多，已经够意思了），谁知道这个员工却要求除了赔偿的工资外，还说年底了，年终奖也要赔他的，公司当然不同意啦！要求太过分，这家伙告到劳动局去，劳动局知道这个家伙的要求后也哭笑不得，结果，他把席子往公司大门一铺，举块牌子上面下“血汗工厂赔我钱！”，我们看着干着急，抓又不敢抓，动又不敢动，最后被劳动站和治安给按走了，假如这个时候有人拍2张照，往网上一放，我敢说我们公司臭定了。首先，员工和公司的关系，不是学生老师的关系，其次富士康的问题，不是全部公司的问题。那照你说的，我就问了，既然到处都是不合格员工，那为什么就富士康的跳楼了？
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军号：3972827 工分:2
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只怨我们落后，我们难道就造不出一个富士康？我说错了，即便我们造出一个富士康，也轮不到农民的儿子去挣高工资。还是让人家在中国干吧。纵观国内的大企业，不是国家扶持就是垄断行业。平民百姓得不到一点好处，只能眼睁睁地被他们赚自己的高额利润。想进去工作？好！临时工，和正式职工又有天壤之别。
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富士康屡屡发生跳楼事件，却不能给国人一个明确的说法。企业内部究竟存在哪种令人轻身的因素？中国警方又是干什么吃的？悲哀啊！
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在第15楼的发言：估计很多人要怪富士康，很奇怪这种本末倒置的说法，劳动监管部门执法不力，保障不到位，哪个企业来了部狠狠的压榨工人？要是富士康在欧洲开，敢这么压榨员工吗？哥们 看到了问题本质
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军号：2462117 工分:872
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跳楼前应该先杀了你可恨的老板!
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在第55楼的发言：&以下是引用过客红尘
在第28楼的发言：......
呵呵，那富士康自杀的人（注意是自杀不是工亡）为什么自杀呢？当水军也要有点智商
不是我为富士康说什么好话，就普通企业来说，现在的员工越来越难管，你管的严了，说没人权自由，管得松了，做出来的产品不合格，所谓的管得严是什么？很简单，例如我们公司生产门禁系统，里面很多精密的电子设备，组装的时候必须在无尘车间里面，无尘车间本身的要求就高，穿专门的无尘衣服，组装人员也就是员工，很多员工对这些衣服很抵触，抵触也没办法，如果不穿做出来的产品经常出现头发啊、头皮屑啊等等的东西，这样的次品流到市场上，换做是你，你买吗？富士康还带工诺基亚的手机，你新买的手机屏幕里面有头发你怎么想？于是工厂就有工厂的要求，按时打上下班卡，不能够迟到早退，自己负责的工位良品率也有要求，员工自己负责的工位上，例如插个电子件，一个员工入厂都3-4个月了，插100块板子，次品30块，换着你是他的组长，你有脾气不？我公司的员工，记得有次一个女孩子连续3天早上迟到10几分钟，我多余就说了句：XX员工，你到底有什么事情天天早上迟到呢！你这样下去不是办法，公司规定连续迟到3次以上算旷工的，以后不要迟到了；仅仅而已说了几句话，这个女孩子就直接哭起来，后来在背后说我骂她，去老总那告我，说我打她，我估计我要真骂她、打她，她也得跳楼。
富士康到底有多大，估计不是你能够想象的，我不是富士康员工，但是去过龙华的富士康工业园，这么形容吧！你从正门直线走到后门，要走近20多分钟，整个园区的占地面积比很多小县城都大，龙华的很多店铺、酒吧、餐饮都依赖富士康过生活，要是龙华的富士康搬走，可以这么说龙华的店铺将倒闭三分之一。
总之，跳楼的家伙我一点都不同情，现在的企业大多已经告别以前乱搞的模式，政府和劳动部门对这些监督还是基本到位的，当然不排除少数的没管到位，跳楼我敢说绝大多数是心理脆弱的家伙。
员工不合格，你开除就是了，干嘛训人呢？这不就是干涉人权么？话说回来，据说你们富士康是军事化管理，有没有这么一回事？所以我觉得你说的话，是避重就轻了首先，我不是富士康员工，工作和读书是一个样，读书的时候老迟到、旷课，成绩不好，老师不训你训谁啊？同理上班的时候，老迟到、旷工，业绩不好心不在焉的，工厂管理者不训你训谁啊？再者开除一个员工不是这么容易的，半年以上就要赔一个月的工资，半年内赔半个月工资，问题就来了，前些日子我这边解雇了一个员工，原因很简单，旷工3天，公司按照规定解雇他结算工资，同时还赔了2个月的工资（来公司1年多，已经够意思了），谁知道这个员工却要求除了赔偿的工资外，还说年底了，年终奖也要赔他的，公司当然不同意啦！要求太过分，这家伙告到劳动局去，劳动局知道这个家伙的要求后也哭笑不得，结果，他把席子往公司大门一铺，举块牌子上面下“血汗工厂赔我钱！”，我们看着干着急，抓又不敢抓，动又不敢动，最后被劳动站和治安给按走了，假如这个时候有人拍2张照，往网上一放，我敢说我们公司臭定了。
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在第63楼的发言：&以下是引用zjckai
在第58楼的发言：&以下是引用fuxiaoyin
在第57楼的发言：......
员工不合格，你开除就是了，干嘛训人呢？这不就是干涉人权么？话说回来，据说你们富士康是军事化管理，有没有这么一回事？所以我觉得你说的话，是避重就轻了
在父母的庇护下好好享受多几年吧。等你出到社会就知道游戏规则了。适应不了的就只有被淘汰。好像我有个同学，老是认为打工没前途而且受气。但是在父母的帮助下开了一个小店后做的时间更长而且一样会受顾客的气。后来觉得没意思转手出去。应聘工作做不了一二个月又因为这因为那频繁辞工。现在干脆呆在家让父母养之余还一个劲的怪社会不公。而我的很多同学包括我一开始去工作都是从基层慢慢做积累经验。当你有本事之后自然会获得更多的赞誉乃至工作升迁机会。和整天抱怨来抱怨去的同学生活差个天地。
离乡背井在工厂最底层打工，大部分是农村且家庭条件不富裕的青年，你所说对他们根本不成立。我一直认为自杀是懦夫的表现，可是究竟什么原因使他们宁可选择自杀而不是离开工厂呢？不用根他说，富士康的水军罢了，有良心的人不会这么说的
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&以下是引用zjckai
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在第57楼的发言：......
员工不合格，你开除就是了，干嘛训人呢？这不就是干涉人权么？话说回来，据说你们富士康是军事化管理，有没有这么一回事？所以我觉得你说的话，是避重就轻了
在父母的庇护下好好享受多几年吧。等你出到社会就知道游戏规则了。适应不了的就只有被淘汰。好像我有个同学，老是认为打工没前途而且受气。但是在父母的帮助下开了一个小店后做的时间更长而且一样会受顾客的气。后来觉得没意思转手出去。应聘工作做不了一二个月又因为这因为那频繁辞工。现在干脆呆在家让父母养之余还一个劲的怪社会不公。而我的很多同学包括我一开始去工作都是从基层慢慢做积累经验。当你有本事之后自然会获得更多的赞誉乃至工作升迁机会。和整天抱怨来抱怨去的同学生活差个天地。别装老，我30岁，工作8年，你是不是又要说我是富二代了？富士康的水军死全家啊
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&以下是引用zjckai
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在第57楼的发言：......
员工不合格，你开除就是了，干嘛训人呢？这不就是干涉人权么？话说回来，据说你们富士康是军事化管理，有没有这么一回事？所以我觉得你说的话，是避重就轻了
在父母的庇护下好好享受多几年吧。等你出到社会就知道游戏规则了。适应不了的就只有被淘汰。好像我有个同学，老是认为打工没前途而且受气。但是在父母的帮助下开了一个小店后做的时间更长而且一样会受顾客的气。后来觉得没意思转手出去。应聘工作做不了一二个月又因为这因为那频繁辞工。现在干脆呆在家让父母养之余还一个劲的怪社会不公。而我的很多同学包括我一开始去工作都是从基层慢慢做积累经验。当你有本事之后自然会获得更多的赞誉乃至工作升迁机会。和整天抱怨来抱怨去的同学生活差个天地。离乡背井在工厂最底层打工，大部分是农村且家庭条件不富裕的青年，你所说对他们根本不成立。我一直认为自杀是懦夫的表现，可是究竟什么原因使他们宁可选择自杀而不是离开工厂呢？
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&以下是引用吹短笛的时候
在第56楼的发言：&以下是引用yase
在第29楼的发言：&以下是引用过客红尘
在第28楼的发言：......
呵呵，那富士康自杀的人（注意是自杀不是工亡）为什么自杀呢？当水军也要有点智商
富士康100多万员工呢，总有一些员工心理素质不行的吧，有人就是喜欢钻牛角尖你有什么办法。
不过，说真的，我真是富士康的，而且我来富士康之前也换过几份工作，富士康对员工的权益保障就是比绝大多数国内企业要好。但是我不会说他是尽善尽美的，比如说加班，但是加班是按照劳动法给加班费的。
以前还真不知道富士康有100万工人。上网查了一下，我国现在的自杀率大概是每年每10万人中有23人自杀。如果按此比例，富士康每年的“自杀指标”应该是230人。呵呵，那么阁下亲戚朋友同学同事邻居所处的社区一年有几人自杀？是否完成年度自杀指标？
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富士康总部在哪？大家有么有考虑过，大陆不过是以经济为中心罢了，小
在台湾地区可是统治了50多年，意识形态上都比较亲日，更不要说他得那些极度猥琐的领导层了，两个字---变态！！！
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&以下是引用特美思
在第55楼的发言：&以下是引用过客红尘
在第28楼的发言：......
呵呵，那富士康自杀的人（注意是自杀不是工亡）为什么自杀呢？当水军也要有点智商
不是我为富士康说什么好话，就普通企业来说，现在的员工越来越难管，你管的严了，说没人权自由，管得松了，做出来的产品不合格，所谓的管得严是什么？很简单，例如我们公司生产门禁系统，里面很多精密的电子设备，组装的时候必须在无尘车间里面，无尘车间本身的要求就高，穿专门的无尘衣服，组装人员也就是员工，很多员工对这些衣服很抵触，抵触也没办法，如果不穿做出来的产品经常出现头发啊、头皮屑啊等等的东西，这样的次品流到市场上，换做是你，你买吗？富士康还带工诺基亚的手机，你新买的手机屏幕里面有头发你怎么想？于是工厂就有工厂的要求，按时打上下班卡，不能够迟到早退，自己负责的工位良品率也有要求，员工自己负责的工位上，例如插个电子件，一个员工入厂都3-4个月了，插100块板子，次品30块，换着你是他的组长，你有脾气不？我公司的员工，记得有次一个女孩子连续3天早上迟到10几分钟，我多余就说了句：XX员工，你到底有什么事情天天早上迟到呢！你这样下去不是办法，公司规定连续迟到3次以上算旷工的，以后不要迟到了；仅仅而已说了几句话，这个女孩子就直接哭起来，后来在背后说我骂她，去老总那告我，说我打她，我估计我要真骂她、打她，她也得跳楼。
富士康到底有多大，估计不是你能够想象的，我不是富士康员工，但是去过龙华的富士康工业园，这么形容吧！你从正门直线走到后门，要走近20多分钟，整个园区的占地面积比很多小县城都大，龙华的很多店铺、酒吧、餐饮都依赖富士康过生活，要是龙华的富士康搬走，可以这么说龙华的店铺将倒闭三分之一。
总之，跳楼的家伙我一点都不同情，现在的企业大多已经告别以前乱搞的模式，政府和劳动部门对这些监督还是基本到位的，当然不排除少数的没管到位，跳楼我敢说绝大多数是心理脆弱的家伙。看来心理脆弱的家伙都跑到你们富士康去了，你们富士康可真是个神奇的地方，太有磁性了
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在第28楼的发言：......
呵呵，那富士康自杀的人（注意是自杀不是工亡）为什么自杀呢？当水军也要有点智商
不是我为富士康说什么好话，就普通企业来说，现在的员工越来越难管，你管的严了，说没人权自由，管得松了，做出来的产品不合格，所谓的管得严是什么？很简单，例如我们公司生产门禁系统，里面很多精密的电子设备，组装的时候必须在无尘车间里面，无尘车间本身的要求就高，穿专门的无尘衣服，组装人员也就是员工，很多员工对这些衣服很抵触，抵触也没办法，如果不穿做出来的产品经常出现头发啊、头皮屑啊等等的东西，这样的次品流到市场上，换做是你，你买吗？富士康还带工诺基亚的手机，你新买的手机屏幕里面有头发你怎么想？于是工厂就有工厂的要求，按时打上下班卡，不能够迟到早退，自己负责的工位良品率也有要求，员工自己负责的工位上，例如插个电子件，一个员工入厂都3-4个月了，插100块板子，次品30块，换着你是他的组长，你有脾气不？我公司的员工，记得有次一个女孩子连续3天早上迟到10几分钟，我多余就说了句：XX员工，你到底有什么事情天天早上迟到呢！你这样下去不是办法，公司规定连续迟到3次以上算旷工的，以后不要迟到了；仅仅而已说了几句话，这个女孩子就直接哭起来，后来在背后说我骂她，去老总那告我，说我打她，我估计我要真骂她、打她，她也得跳楼。
富士康到底有多大，估计不是你能够想象的，我不是富士康员工，但是去过龙华的富士康工业园，这么形容吧！你从正门直线走到后门，要走近20多分钟，整个园区的占地面积比很多小县城都大，龙华的很多店铺、酒吧、餐饮都依赖富士康过生活，要是龙华的富士康搬走，可以这么说龙华的店铺将倒闭三分之一。
总之，跳楼的家伙我一点都不同情，现在的企业大多已经告别以前乱搞的模式，政府和劳动部门对这些监督还是基本到位的，当然不排除少数的没管到位，跳楼我敢说绝大多数是心理脆弱的家伙。
员工不合格，你开除就是了，干嘛训人呢？这不就是干涉人权么？话说回来，据说你们富士康是军事化管理，有没有这么一回事？所以我觉得你说的话，是避重就轻了在父母的庇护下好好享受多几年吧。等你出到社会就知道游戏规则了。适应不了的就只有被淘汰。好像我有个同学，老是认为打工没前途而且受气。但是在父母的帮助下开了一个小店后做的时间更长而且一样会受顾客的气。后来觉得没意思转手出去。应聘工作做不了一二个月又因为这因为那频繁辞工。现在干脆呆在家让父母养之余还一个劲的怪社会不公。而我的很多同学包括我一开始去工作都是从基层慢慢做积累经验。当你有本事之后自然会获得更多的赞誉乃至工作升迁机会。和整天抱怨来抱怨去的同学生活差个天地。
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军号：928140 工分:540
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在第28楼的发言：......
呵呵，那富士康自杀的人（注意是自杀不是工亡）为什么自杀呢？当水军也要有点智商
不是我为富士康说什么好话，就普通企业来说，现在的员工越来越难管，你管的严了，说没人权自由，管得松了，做出来的产品不合格，所谓的管得严是什么？很简单，例如我们公司生产门禁系统，里面很多精密的电子设备，组装的时候必须在无尘车间里面，无尘车间本身的要求就高，穿专门的无尘衣服，组装人员也就是员工，很多员工对这些衣服很抵触，抵触也没办法，如果不穿做出来的产品经常出现头发啊、头皮屑啊等等的东西，这样的次品流到市场上，换做是你，你买吗？富士康还带工诺基亚的手机，你新买的手机屏幕里面有头发你怎么想？于是工厂就有工厂的要求，按时打上下班卡，不能够迟到早退，自己负责的工位良品率也有要求，员工自己负责的工位上，例如插个电子件，一个员工入厂都3-4个月了，插100块板子，次品30块，换着你是他的组长，你有脾气不？我公司的员工，记得有次一个女孩子连续3天早上迟到10几分钟，我多余就说了句：XX员工，你到底有什么事情天天早上迟到呢！你这样下去不是办法，公司规定连续迟到3次以上算旷工的，以后不要迟到了；仅仅而已说了几句话，这个女孩子就直接哭起来，后来在背后说我骂她，去老总那告我，说我打她，我估计我要真骂她、打她，她也得跳楼。
富士康到底有多大，估计不是你能够想象的，我不是富士康员工，但是去过龙华的富士康工业园，这么形容吧！你从正门直线走到后门，要走近20多分钟，整个园区的占地面积比很多小县城都大，龙华的很多店铺、酒吧、餐饮都依赖富士康过生活，要是龙华的富士康搬走，可以这么说龙华的店铺将倒闭三分之一。
总之，跳楼的家伙我一点都不同情，现在的企业大多已经告别以前乱搞的模式，政府和劳动部门对这些监督还是基本到位的，当然不排除少数的没管到位，跳楼我敢说绝大多数是心理脆弱的家伙。员工不合格，你开除就是了，干嘛训人呢？这不就是干涉人权么？话说回来，据说你们富士康是军事化管理，有没有这么一回事？所以我觉得你说的话，是避重就轻了
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&以下是引用yase
在第29楼的发言：&以下是引用过客红尘
在第28楼的发言：......
呵呵，那富士康自杀的人（注意是自杀不是工亡）为什么自杀呢？当水军也要有点智商
富士康100多万员工呢，总有一些员工心理素质不行的吧，有人就是喜欢钻牛角尖你有什么办法。
不过，说真的，我真是富士康的，而且我来富士康之前也换过几份工作，富士康对员工的权益保障就是比绝大多数国内企业要好。但是我不会说他是尽善尽美的，比如说加班，但是加班是按照劳动法给加班费的。以前还真不知道富士康有100万工人。上网查了一下，我国现在的自杀率大概是每年每10万人中有23人自杀。如果按此比例，富士康每年的“自杀指标”应该是230人。
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&以下是引用过客红尘
在第28楼的发言：&以下是引用yase
在第23楼的发言：&以下是引用河东隐龙
在第11楼的发言：我一同学前年就在太原富士康干过几个月，回来说很累，而且里面有很严厉的等级制度，工头从不把下面的员工当人而当他们是“机器人”。
我就是富士康的，我含笑不语。外面人不知道，里面人是很清楚的。虽然我不说富士康怎么怎么好，但是我可以说富士康在劳动法遵守上面比绝大多数国内企业要好。
呵呵，那富士康自杀的人（注意是自杀不是工亡）为什么自杀呢？当水军也要有点智商不是我为富士康说什么好话，就普通企业来说，现在的员工越来越难管，你管的严了，说没人权自由，管得松了，做出来的产品不合格，所谓的管得严是什么？很简单，例如我们公司生产门禁系统，里面很多精密的电子设备，组装的时候必须在无尘车间里面，无尘车间本身的要求就高，穿专门的无尘衣服，组装人员也就是员工，很多员工对这些衣服很抵触，抵触也没办法，如果不穿做出来的产品经常出现头发啊、头皮屑啊等等的东西，这样的次品流到市场上，换做是你，你买吗？富士康还带工诺基亚的手机，你新买的手机屏幕里面有头发你怎么想？于是工厂就有工厂的要求，按时打上下班卡，不能够迟到早退，自己负责的工位良品率也有要求，员工自己负责的工位上，例如插个电子件，一个员工入厂都3-4个月了，插100块板子，次品30块，换着你是他的组长，你有脾气不？我公司的员工，记得有次一个女孩子连续3天早上迟到10几分钟，我多余就说了句：XX员工，你到底有什么事情天天早上迟到呢！你这样下去不是办法，公司规定连续迟到3次以上算旷工的，以后不要迟到了；仅仅而已说了几句话，这个女孩子就直接哭起来，后来在背后说我骂她，去老总那告我，说我打她，我估计我要真骂她、打她，她也得跳楼。富士康到底有多大，估计不是你能够想象的，我不是富士康员工，但是去过龙华的富士康工业园，这么形容吧！你从正门直线走到后门，要走近20多分钟，整个园区的占地面积比很多小县城都大，龙华的很多店铺、酒吧、餐饮都依赖富士康过生活，要是龙华的富士康搬走，可以这么说龙华的店铺将倒闭三分之一。总之，跳楼的家伙我一点都不同情，现在的企业大多已经告别以前乱搞的模式，政府和劳动部门对这些监督还是基本到位的，当然不排除少数的没管到位，跳楼我敢说绝大多数是心理脆弱的家伙。
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残酷的现实，灯红酒绿的诱惑对比及无奈
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在第30楼的发言：&以下是引用yase
在第29楼的发言：&以下是引用过客红尘
在第28楼的发言：......
呵呵，那富士康自杀的人（注意是自杀不是工亡）为什么自杀呢？当水军也要有点智商
富士康100多万员工呢，总有一些员工心理素质不行的吧，有人就是喜欢钻牛角尖你有什么办法。
不过，说真的，我真是富士康的，而且我来富士康之前也换过几份工作，富士康对员工的权益保障就是比绝大多数国内企业要好。但是我不会说他是尽善尽美的，比如说加班，但是加班是按照劳动法给加班费的。
连续十几跳，被你解释成心里素质问题。一个跳可以说心理素质问题，两个也可以，那么三个四个......还是心理素质问题吗？你说富士康工作环境比国内大部分企业好，那就奇怪了，工作环境不好的自杀少，工作环境好的反而频频出现自杀，这符合逻辑吗？的确赞同仁兄之见
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军号：1953422 头衔：紫鸟 工分:10220
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大家都给搞混了，富士康死人其实源于该公司闹鬼！是真实的事情，大家可以问在那里上班的员工，用风水破，用高人驱鬼，用东西镇压，后来实在没办法了，只能搬家！现在看来搬家没用！具体详细的大家可以问问里面的人！
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军号：1017201 工分:1120
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我很奇怪为什么要跳楼不行换个工作
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&以下是引用无尽之夜
在第47楼的发言：&以下是引用过客红尘
在第42楼的发言：......
日 富士康再亡两员工其中一男员工猝死家中
　　●日15时许 富士康4坠楼事件又一女工7楼跳下生死未知
　　●日4时 富士康23岁员工坠楼身亡 1个月3人坠楼
　　●日8时富士康龙华园区,一名田姓女工从宿舍楼跳下摔伤。
　　●日晚 富士康龙华基地内的生活区,一男子从五楼坠亡。
不到一个月5起自杀，是不是想自杀的人都喜欢去富士康？
从2010年五月到现在有18个月了，按你的逻辑，那该有近百人出事了，更别提在那之前富士康在深圳的十多年的历史了。事实是怎样的呢？大家都清楚。去年的集中出现是什么原因，形形色色的专家都分析过，用得着我来谈吗？要是月月有自杀死人，那富士康改成自杀公司得了
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&以下是引用过客红尘
在第30楼的发言：&以下是引用yase
在第29楼的发言：&以下是引用过客红尘
在第28楼的发言：......
呵呵，那富士康自杀的人（注意是自杀不是工亡）为什么自杀呢？当水军也要有点智商
富士康100多万员工呢，总有一些员工心理素质不行的吧，有人就是喜欢钻牛角尖你有什么办法。
不过，说真的，我真是富士康的，而且我来富士康之前也换过几份工作，富士康对员工的权益保障就是比绝大多数国内企业要好。但是我不会说他是尽善尽美的，比如说加班，但是加班是按照劳动法给加班费的。
连续十几跳，被你解释成心里素质问题。一个跳可以说心理素质问题，两个也可以，那么三个四个......还是心理素质问题吗？你说富士康工作环境比国内大部分企业好，那就奇怪了，工作环境不好的自杀少，工作环境好的反而频频出现自杀，这符合逻辑吗？有一种叫做羊群效应，好像国内有部分高桥，例如长江。一旦有人跳开之后，以后就会继续有人慕名来寻死。这难道是因为桥的过错吗？一样米养百样人，有些人喜欢钻牛角尖，寻死的心理想法在别的人眼里是多么的荒唐可笑，但是在他的眼里，就是除了一死解脱之外别无他法。那个富士康在私企工厂来说，已经算不错的了，在深圳等地的用工荒面前。如果有心人留意的话可以在工厂开放招聘上看到那个应聘队伍排的老长的。有句话说得很好，东家不打打西家！这个富士康如果真的不满意可以换工作，现在也不是旧社会签了卖身契的丫环不能离开！如果因为工作而跳楼在我等正常人眼里是多么的幼稚！
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&以下是引用过客红尘
在第42楼的发言：&以下是引用无尽之夜
在第41楼的发言：&以下是引用过客红尘
在第37楼的发言：......
貌似那十几跳都是富士康一个分公司，那道一个分公司也有一百万人吗？
貌似？调查清楚再说吧。
你到深圳富士康问问最底层的员工就知道真实情况。
至于我，至少了解一部分，但话由我说出来就没有什么说服力了。
日 富士康再亡两员工其中一男员工猝死家中
　　●日15时许 富士康4坠楼事件又一女工7楼跳下生死未知
　　●日4时 富士康23岁员工坠楼身亡 1个月3人坠楼
　　●日8时富士康龙华园区,一名田姓女工从宿舍楼跳下摔伤。
　　●日晚 富士康龙华基地内的生活区,一男子从五楼坠亡。
不到一个月5起自杀，是不是想自杀的人都喜欢去富士康？从2010年五月到现在有18个月了，按你的逻辑，那该有近百人出事了，更别提在那之前富士康在深圳的十多年的历史了。事实是怎样的呢？大家都清楚。去年的集中出现是什么原因，形形色色的专家都分析过，用得着我来谈吗？
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军号：3057551 工分:51183
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在第32楼的发言：&以下是引用过客红尘
在第30楼的发言：......
连续十几跳，被你解释成心里素质问题。一个跳可以说心理素质问题，两个也可以，那么三个四个......还是心理素质问题吗？你说富士康工作环境比国内大部分企业好，那就奇怪了，工作环境不好的自杀少，工作环境好的反而频频出现自杀，这符合逻辑吗？？
中国有几个公司是百万人的，这相当于一个中等城市的人口。你可以去查一下，中国任何一个中等城市，一年自杀的只有十几个人吗？如果一个百万人口城市一年自杀的的人数为十几个或者几十个，你感到吃惊吗？而富士康呢？当你看到“富士康”这三个字，只是把它当成了一个公，一个普通的公司而已，你远远没有意识到它是多么的庞大。一个只有几百或者几千人的小公司（其实几千人也算相当大的公司了），一年甚至十年就算只发生一次这样的事，其概率也比富士康大多了。你查查资料，很多国企比富士通人多多了，自杀率就没这么高。比国企待遇还好？无知。
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在第28楼的发言：......
呵呵，那富士康自杀的人（注意是自杀不是工亡）为什么自杀呢？当水军也要有点智商
富士康100多万员工呢，总有一些员工心理素质不行的吧，有人就是喜欢钻牛角尖你有什么办法。
不过，说真的，我真是富士康的，而且我来富士康之前也换过几份工作，富士康对员工的权益保障就是比绝大多数国内企业要好。但是我不会说他是尽善尽美的，比如说加班，但是加班是按照劳动法给加班费的。同样的，富士康里的管理人员也有些必然是不良份子，这个也是很正常的，毕竟百万员工呢，至少也有10万管理人员，管理人员的腐败、粗暴等不良行为肯定也少不了。人口基数摆在那里呢。本文内容于
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&以下是引用sz_yujiang
在第2楼的发言：女娃娃 想不开喔 跳楼这种事是留给老板 管理人员的 你个打工的 只管领钱 打工 东家不行去西家就是就是呀，犯不上对这样的破工作这么敬业哈，你这已死，钱也花不到啦，父母你也无法赡养啦，太可惜！！
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现在的员工性格、心态、要求等等参差不齐，很难管理，尤其是这么大的一家公司，不倒闭要寻求发展的话，肯定是有一些铁血政策的。部分人员尤其是年轻人，没经受过这方面的锻炼是比较不适应，一旦有些情况就容易走极端。
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在第41楼的发言：&以下是引用过客红尘
在第37楼的发言：......
貌似那十几跳都是富士康一个分公司，那道一个分公司也有一百万人吗？
貌似？调查清楚再说吧。
你到深圳富士康问问最底层的员工就知道真实情况。
至于我，至少了解一部分，但话由我说出来就没有什么说服力了。日 富士康再亡两员工其中一男员工猝死家中●日15时许 富士康4坠楼事件又一女工7楼跳下生死未知●日4时 富士康23岁员工坠楼身亡 1个月3人坠楼●日8时富士康龙华园区,一名田姓女工从宿舍楼跳下摔伤。●日晚 富士康龙华基地内的生活区,一男子从五楼坠亡。不到一个月5起自杀，是不是想自杀的人都喜欢去富士康？
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军号：801390 工分:61827
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在第30楼的发言：......
连续十几跳，被你解释成心里素质问题。一个跳可以说心理素质问题，两个也可以，那么三个四个......还是心理素质问题吗？你说富士康工作环境比国内大部分企业好，那就奇怪了，工作环境不好的自杀少，工作环境好的反而频频出现自杀，这符合逻辑吗？？
中国有几个公司是百万人的，这相当于一个中等城市的人口。你可以去查一下，中国任何一个中等城市，一年自杀的只有十几个人吗？如果一个百万人口城市一年自杀的的人数为十几个或者几十个，你感到吃惊吗？而富士康呢？当你看到“富士康”这三个字，只是把它当成了一个公，一个普通的公司而已，你远远没有意识到它是多么的庞大。一个只有几百或者几千人的小公司（其实几千人也算相当大的公司了），一年甚至十年就算只发生一次这样的事，其概率也比富士康大多了。
貌似那十几跳都是富士康一个分公司，那道一个分公司也有一百万人吗？貌似？调查清楚再说吧。你到深圳富士康问问最底层的员工就知道真实情况。至于我，至少了解一部分，但话由我说出来就没有什么说服力了。
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深圳观兰富士康40万员工，10年自杀13人。你到广东来给内资企业打几年工就知道了，自杀率绝对是这10倍以上，包括国营的。现在富士康准备将劳动密集型工厂转移到东南亚一带，尽管劳动成本高过中国好几倍。国内的厂向全机械化转型。国内媒体在这中间起了很好的维稳作用，帮ZF转移了很多视线。
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就是工资高点，也不能不把中国工人不当人，这是最重要的，现在的中国不是二十年前的中国国家不可不管，不能用中国人的命来换取这样的合作？？？？？？？
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要是这样一直跳的话，我感觉在中国的国土上，相关部门是不是要管一下了啊，至少我们的工会，党委什么的要强制进厂了吗？？？？
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&以下是引用无尽之夜
在第32楼的发言：&以下是引用过客红尘
在第30楼的发言：......
连续十几跳，被你解释成心里素质问题。一个跳可以说心理素质问题，两个也可以，那么三个四个......还是心理素质问题吗？你说富士康工作环境比国内大部分企业好，那就奇怪了，工作环境不好的自杀少，工作环境好的反而频频出现自杀，这符合逻辑吗？？
中国有几个公司是百万人的，这相当于一个中等城市的人口。你可以去查一下，中国任何一个中等城市，一年自杀的只有十几个人吗？如果一个百万人口城市一年自杀的的人数为十几个或者几十个，你感到吃惊吗？而富士康呢？当你看到“富士康”这三个字，只是把它当成了一个公，一个普通的公司而已，你远远没有意识到它是多么的庞大。一个只有几百或者几千人的小公司（其实几千人也算相当大的公司了），一年甚至十年就算只发生一次这样的事，其概率也比富士康大多了。貌似那十几跳都是富士康一个分公司，那道一个分公司也有一百万人吗？
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&以下是引用yase
在第33楼的发言：&以下是引用过客红尘
在第30楼的发言：......
连续十几跳，被你解释成心里素质问题。一个跳可以说心理素质问题，两个也可以，那么三个四个......还是心理素质问题吗？你说富士康工作环境比国内大部分企业好，那就奇怪了，工作环境不好的自杀少，工作环境好的反而频频出现自杀，这符合逻辑吗？
不和你扯，我就是富士康的，我能不知道吗？而且，我来富士康之前在国内企业也做过几个工作，对国内企业什么情况也了解不少，我有对比能力。
但是，你知道富士康什么情况吗？你只是自以为是的臆测罢了。呵呵，你是富士康的人就对了
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22楼的，那你可以回到你的旧世界去吧！！本文内容于
9:34:16 被蓝色调之梦编辑
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现代的人为什么总这样脆弱？
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&以下是引用过客红尘
在第30楼的发言：&以下是