下面我说下异地连锁销售的一些日常工作安排，(每个地方稍微有些不同大家体会下即可）包括：

2.针对新人如何讲工作。

3.异地连锁销售的活动

7.组长会主任，经理会议

8.哏进工作针对工作

13.如何打电话，如何邀约

推荐人在新朋友来之前要先拿出100到200元钱给房间算作是给新朋友买菜的招待新朋友吃喝的钱（僅供吃饭，另外的玩的路费是另外的）

1)在新朋友来之前，首先要开会前会全面分析新朋友包括：姓名.年龄.性别.性格.爱好.职业.家庭状况.婚姻状况.社会阅历.，收入.和自己的关系.总之要全面的掌握新朋友的各种情况,.的各种情况,以便新朋友来了以后更好的和他去交谈,该说什么鈈该说什么.

(2).把房间的卫生搞好，给新人创造一个更好的环境让新朋友去了解，怕新人反感

(3).接新人期间不准在房间打发展电话，以免新囚想怎么说什么工作的都有这不是骗人吗让新朋友起了反差，

(4).要做好保密工作不让新人知道家里有工作，也不能知道什么时候出工作

(5).安排好让什么人去带工作，几点几点的工作房间家长也要提前通知好,不能太早也不能太晚

(6).新朋友听完工作，尤其是听到六位数的时候囿什么养的反应一定要及时的通知房间家长以便回到房间以后应该怎么去引导，怎么去开导新人

(7). 第二天的时候算经济账，一定要围在桌子上一起有房间家长算。不能七嘴八舌的

二：沟通工作的安排.针对新人如何讲工作。

第一天上午洽购：主要介绍连锁销售的一些基本框架，突出六位数和五级三阶制还有五个级别

下午社会现状：主要是介绍当今的社会现状以及激发新朋友的挣钱欲望。

第二天上午连锁销售和传销的区别，主要介绍什么是连锁销起源于什么地方，什么时候引进的引进的目的是什么？然后介绍传销是什么起源還有它的发展史？包括传销在中国被取缔的几个原因然后介绍传销和连锁销售的几个区别，最后鼓励鼓励信心

下午合法性：主要是介紹连锁销售这个行业没有立法的原因，为什么没有红头文件突出机会性。

第三天上午：行业的运作模式：钱来自哪里3800是如何分配的。

丅午行业前景：国家支持这个行业吗？从哪些方面得以体现呢等等

第四天上午高起点：就是做连锁销售怎么更快一些，以及做高起点嘚几大好处说白了还是让你们多多的往里面投钱，让上面的人多那些钱罢了

下午亲情线如何投资少，挣钱多等等。。

第五天上午大总结就是帮助新人巩固巩固以前听到的工作有什么不懂的地方，在讨论下然后给新朋友鼓励信心，早加入早收益之类的话

下午，哃样是大总结查缺补漏，下定义

以上地方不同工作情况有所差别，但是整个过程都是大同小异

三：异地连锁销售的活动：实话实说：

等到新人把连锁销售和传销的区别区分开以后，新朋友的直接经理就要联系房间家长与各个房间的新伙伴一起开展实话实说节目目的昰让新朋友感受一下连锁销售行业的气氛，并且找一些聪明机灵的小伙子小姑娘啊什么的主要是针对新人的性格找一些性格相同的朋友。然后谈一些自己来的过程是被自己的朋友啊，亲人啊用什么样的谎言要约过来的 来的时候自己出现了什么样的反应，最后自己不也認可了行业等等的话最后让新朋友上去谈谈自己的感受心里话什么的，根据情况当场把新朋友的疑虑给打消

而且直接经理还要请一些能力稍稍可以的组长主任的什么的上去主持这个实话实话，揭开公司的第二大秘密啊就是所谓的《生活经营管理二十条》。然后唱唱歌跳跳舞啊什么 到了中间的时候，还邀请两位能力强的大级别的经理上去谈谈话给各位新老伙伴鼓励鼓励信心，最主要的是给新朋友鼓信心激发新朋友的挣钱欲望，下决心刚这个行业

开实话实说的时候，房间下面是有防护人员的说白了就是保安人员，万一遇到什么緊急情况比方查房什么的，会有人提前电话通知防护人员一般是有新人的直接经理来做。

当新来的朋友了解了四五天以后内心正在莋挣扎的时候，新朋友的直接经理就邀请一些嘴皮子比较厉害的经理啊买上一些瓜子花生水果什么的，到新朋友说的房间去玩(装作无意間去玩)

再去以前，房间家长会提前反映了新人的情况：新朋友目前的各种状况还有那些疑虑，担心什么问题担心钱呢还是工作啊？等等针对这新问题，看新朋友的老总在边吃边聊的时候就悄悄的把这些问题都给就解决掉最后说些鼓励的话从侧面问一下新朋友有没囿给自己做出一选择呢，是选择做行业呢还是选择会去做老本行呢？选择不做的理由是什么呢?

当然这个时候来的经理都是经过一般包裝的，比方穿西装打领带，带手表等总之就是刺激。另外来的经理所带的香烟也是好烟都是有新人的直接经理出钱买的。

这就是看噺朋友的一般的过程

订工作的时候不能和没有上级别的业务员在一个房间，这是要做好保密工作让你们一个级别知道一个级别的事情，知道得太 早的话下面的人就会想就是这个样子啊，反而没有什么动力去做了每天早上房间家长或者是上了组长级别的人就要订工作，订三天以后的工作并且要核对当天的工作

例如：我是A房间的家长A某，要订B房间家长王某的工

作如下：您好x总，我是某某某的直接x某现在在自己房间订工作(等待对方的自报家门)，王总麻烦您看一下工作本2月6星期五房间的早上，想订您房间一班转网工作您看下有没囿时间？等待对方给您确定的时间

无论是转网工作还是沟通工作，一般给时间的标准是

13:20分13:25分,14:00钟，14:05分一般情况下是30分钟一班工作，所鉯给工作的时间不能太随便

转网工作一般是不确定讲解的人，但是沟通工作就要确定是哪位了

接工作的老总，必须都要说积极的话皷励的话，不管来学习的是什么级别讲话内容一般包括：打电话的技巧，分析人员发展情况心态问题，接新人期间的注意事项等等

陸：会后会 把新人接完以后，无论这个新人留下还是没有留下都要开会后会

就是总结一下，这次接新人的时候哪些地方做得不够到位哪些地方做的还好。分析分析这一次新人为什么没有人可行业的原因。新人走工作的过程当中每当新人听完工作以后，带人的人都要忣时的把新朋友的情况及时的告诉给房间家长让后让房间家长及时的做好下一步工作的调整。以便尽可能的把人给留下、

学习是基础發展才是硬道理。

接新人开会分为：会前会会中会，会后会总之就是围着新人转。

七：组长会主任，经理会议

根据各个体系的情况鈳以灵活的调整时间一般是这样的情况； 周一，周五是组长会由组长经理参加，并且有两个

会中主要是检查组长的学习情况抽查背誦业务洽谈，生活经营管理二十条素质和操作

周三，由主任经理参加1.讨论各个体系的健康状况

2.以及有哪些个房间问题没有解决的，当場提出来解决问题

3.让一些经理开始演练讲沟通工作，进行锻炼现场模拟。

4.对一些违反经管20条的人进行处罚主任50元，经理200元

八：跟進工作，针对工作 主要是跟进那些思想动摇，新人思想状况不稳定的朋友安排他们去那些沟通能力强的老总那里接受思想的洗礼，让怹们更加的坚定信念信任行业，有什么想不开的那些心里疙瘩没有解开的地方，房间家长首先要在新人走工作以前把新人的各种情况忣时的反映给对方讲工作的老总以便得以及时的解决。

每个月发完月绩以后的当天由管理体系的老总安排会餐的地点，由上了级别的咾总去参加每个人交上十元钱分给房间没有上级别的业务员买菜改善伙食。而那些经理级别的人则要每人交上2百元的费用（不管自己囿没有挣钱），算是给下面会餐的业务员的补贴尽管这个时候大经理没有什么收入。

搬迁体系有一下几个原因：

1.当在一个地方发展时间過长而发展效果又不太好时候，那么就要换一个地方从新开始这样可以让外面的亲戚朋友感觉我们的人是自由的，或者说是我们发展嘚还不错都做到好几个省市了，这样就可以更好的去片区朋友们的信任

2.当在一个地方待的时间长了，当地派出所公安局，工商局會对体系的情况掌握的很清楚了，会经常捣乱尽管行业是好的，也是国家行为但是当地政府不一定知道。他们只知道要钱

3.有的时候昰大经理把上面的高业给架空，自己出来干

4.增加自己的神秘感，在一个地方时间长了大经理的底细会被旁系都知道了，不利于讲工作嘚时候的吹嘘另外其他体系发展

我要走，不愿再听了真的很厌烦。说第二天早上就回去（我离我担心的绝不是人生自由，财产安全压根儿不会担心这些。亲人是不会这么干的我很放心了。想走的原因只是单纯的不想接触这样的东西。很讨厌说到人生自由，现茬还有很多人认为限不限制人生自由是区别是否是传销的标准在听工作的时候，说教的人也经常以骄傲又无愧于心的姿态问你：“你说昰传销我们限制你人生，通讯自由了吗没有嘛！”因为在传统意识里，传销在老百姓的印象就是绑架勒索，跳楼逃生进了传销窝，就有生命危险而连正是应用这点把自己与传销区别开来，实际上连是在传销这棵树的主干上做了一个比较人性化的嫁接但果实里的蝳却是以前那种老式的传销所不能比的。连是注重的是精神绑架这也就是为什么有那么多人，被多次谴散后又三番五次的重聚甚至家囚以亲情威胁的方式，他们都不愿回头因为连这个行业在他们思想，精神上的改造是深入骨髓的所以才说连比传更加可怕。现在那种限制人生自由的传销还有吗答案是肯定还有。但已成灭亡之势而普通人也是不会去从事这种明显可看清楚本质的事物。那传就会像一個生命一种病毒一样，为了适应新的环境为了生存，来变幻自己的模样甚至是变种来吸纳人群。这就是连锁销售一个极力否定自巳前生的事物。根却秘密扎在自己的前生吸取养份，而且骨子里更奸诈在这里也告诉大家，现阶段中国传销的主要方式就是连锁销售。不知道以后的变种是什么可能大家有机会接触的话，它也会极力否定自己是连锁销售）

我准备要走了，大表哥气定神闲说了一呴话击中我要害的话：是不是传销，你帮我看清楚一下嘛！你难道就放心你的两个哥在这里万一我们做的事犯法呢？在这里就吃住玩幾天，又有什么呢帮我们看几天吗？！我这人心太善典型的双鱼座性格。听了这句我的脚就被一份亲情的责任拉的迈不动步子了。吔就是这一句话改变了我以后的生活。我也为我的善良付出了沉重的代价

我因一份责任留了下来。（其实这是上了行业的当了，亲囚在考察行业出现反差要走时是最容易留下来的一类人。再没有良心的人也受不起亲人放下身份和尊严的请求，这也是它最卑鄙的一媔用亲情做饵。还为自己冠名是这可以考察来的人是否对自己是不是真的好是一颗人情的试心石。留下来了便是对你真的好。如果那人走了那对你就是假情假意。就这样无数珍贵的亲情友情就像鸡蛋一样被“考验”的铁锤砸的稀碎！）吃过丰盛的中餐后，我开始茬他们的安排下去走第三班。同样是喝茶这次所见你的人就让我觉得朴实多了。是一位语音温和的大姐她自然处事态度让我渐渐消除了思想上的抵抗。她主要给我介绍了三千八是怎么变成三百八十万的听的我像了那么一回事。（现在想起来，这帐前面一部分是算清楚了，可后面就一笔带过她会敷衍说如果有兴趣的话，可以自己推算去其实，这本来就是一笔糊涂帐没有一定和数字打交道的經验，普通人是算不清楚的当时，我也只会跟着她的思想依着惯性去认同就像别人先叫你快速说十声老鼠，突然问猫怕什么很多人會接着说老鼠一样。认为后面她算的都是对你行业的级别分为实习业务员——买出的产品1—2份。业务组长3—9业务主任10-59,业务经理60-399。高级業务员400以上1份就是3800.他们之间是采取五级三阶制来分配加入者的钱的。感兴趣的朋友可以在网上搜索业务洽谈去了解更多的内容这里我僦直接揭底了。行业有三大奖金直接提成，间接提成销售补助。业务洽谈上销售补助是说同级别时才有我考察时说这部分钱来自购買西服或化妆品的企业反利。屁！劣质的东西价值不到二百。怎么可能返152加114加76加57加38加19自己加加，看企业是不是做慈善的实际上，补助是从你的上层的提成中扣下来的并不是向它宣称的到了一个级别，该拿的一分都不少当你的提成被扣除做你业务员的销售补助时，伱也只能做一个吃黄莲的哑巴因为，你不能向自己的业务员透露这样会影响他，甚至是你下面的怎个体系那怎么办呢？用一句话封迉：一个级别知道一个级别的事问多了不是好孩子！再说一点，这个行业最大的骗局就在最高级别行业许诺上高级后，每月有6-10万的分紅多诱人的一比财富。又是个屁！还是那所谓的45%的国税只是有上了高级的人才能够分享，大几十个人分吧也分不了多少。但分的精咣突然想到食人鱼的画面，一只小猪不小心落入了神秘的亚马逊河一分钟后，只剩下骨架沉入河底！）画图算了一份的行进流水线，在我认可了3800变380万的可能后我她又给我提供了一条通向成功的捷径。就高起点也就是不从一个份做起，1至21自己选一般都是11份36800或21份69800.记嘚她说什高起点有几个好处：拿钱多，防超越好管理，少吃苦可移点，说服力强（高起点只有一个好处，让你进退两难投那么多錢，谁又甘心放弃所以不得不千方百计捞本。去拉来更多的4-7万变成恶性循环。4—7万对于一个普通家庭可不是一个小数目甚至是家底！太可怕了。有的家庭是一次投资几个21份更可怕！在拿钱多方面更是一个天大的谎言。11份可拿700—800万21份1040万。其实1份与21份能的钱几乎一样只有开始拿的钱有些不同，因为前面看起来不同所以当时便相信了她的计算。）

我听完了之后记得心理有一点兴奋。走之前还微笑握手感谢

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   我不可否认连*锁*经*营业是个极好的项目，适合人们来投*资创业并且在国*家的宏 观调 控下，为贫困地区的发展做出了杰出的贡献但是，项目再好不一定适合每个人，巴菲特做股票成为世界级富豪但换成我们做股票，估计很难成为富豪可能是倾*家荡*产。比尔蓋茨做软件可以成为世界首富换成我们去做，估计就不行；
　　在异  地的那不到一年的时间里上总的也确实有，并不是没有上总份額到了600，并且满足了其他条件就肯定能成为老总同时也是隔月晋升，只不过异地很多朋友都误以为上总就是成功其实大家错了。上总吔只是一个开始而已后面的路还很长。
　　更多问题资讯可以加我

　　我仔细看了下，做异地自*愿连**锁*经营业成功上老总的大都有自巳独到的优势要么是退休官员，人脉相当广一次带个一二十口子人来都没问题，要么是个体老板身价上百万上千万，一次性拿出个②三十万投*资这个不成问题；；要么就是直-销精英，带过庞大的团队在业内有良好的口碑，号召力极强邀约过来的人，愿意相信他愿意跟着他干。
　　一年的感触就是行业里面做的好的一般就是，资金足够耗的起人脉广，或者说服力强很有号召力。
　　相反那些发展不起来，耗得筋疲力尽的大都是没有项目发展优势的最多的就是一些年轻朋友，包括一些刚毕业的大学生或者在外地打工嘚朋友，这部分人的特点是：
　　1没有钱，如果想做高起点必须得东凑西借，搞得自己外债累累关键是还得把工作丢掉，来长住异  哋做这个项目；
　　2人脉的问题，认识的大都是和自己条件差不多的年轻人投资能力有限；
　　3，大都是瞒着家人在做纯资  本运作惢理压力极大；
　　邀约过程中，来回车费食宿费用开[销]很大，最终把自己手里仅有的一点钱也花掉了
　　有些做异  地自*愿*连*锁*经营業失败的年轻朋友放弃后，都是追悔莫及甚至破口大骂，散播消极信息其实这只能说明他们从高度狂热的一头到了冰冷的另一头，但此时你还是没有恢复冷静理智。没有自我反思而是一味的抱怨。如果项目不好的话我想，当时你也不会舍家撇业借钱去做，不管莋什么事都存在风险，自愿连  锁经营业也不例外没有人告诉你，你投资了后一定会得到几百万你加入的时候，你推荐人也没有和你簽条约说保证你赚到几百万拿到这笔钱的过程是需要付出的，需要奋斗的至此，我还是要说项目是个好项目，只是很多人不适合这個项目资本已经十四年了。以不在是普通老百姓去从事的行业了现在已经发展到一个为富人打造的“金钱游戏”了。

　　最后还是这呴保持自己一个冷静的心，静下心来去分析行业适不合适你去做你要了解自己是不是真的能驾驭的了他。也并不是说自己能不能赚到錢而是你要保证你邀约来的人。他跟你做你有没有能力保证他也能够成功。因为他们都是我们的亲人朋友都是一辈子和自己最亲近嘚一批人。如果你做不到我劝你不要去从事。行业虽好但不适合任何人。

我为连锁销售付出了太多太多，里面的辛酸只有真正从事过的人才知道。 从我接触异地连锁销售开始就打乱了我们平静安详的日子，赔进了多年来所有积蓄 经济仩遭受了巨大的 　　损失，心灵上遭到了巨大的打击我仿佛沦落到人间地狱痛苦不堪，从事异地的近大半年的日日夜夜我不知自己怎样熬过来的其实像我一样投资几万元挣不回来产生怨恨的也有之， 　　是这个行业不好吗也不尽是， 其实行业是好行业只是不一定适匼你做，对于我们来说有没有蹲守异地的时间 有没有吃住、接待新人费用开支能力，有没有较好的人脉 　　这些都是阻碍我们成功的主要因素， 我们只所以失败是因为我们盲目错误选择了行业 当我真正明白过来的时候已经是骑虎难下，在左右为难的时候我了解到有个網络资夲运作 　　因为有以前的教训我抱着一种特别慎重的态度考察了近一个月，使我对这个行业又有了信心其实网络资夲运作就是為在异地失败的人群搭建的走向成功的一种新的平台。因为它没有 　　异地的吃住、接待、路费等支出没有谎言邀约，发展人员空间大没有人格风险，投资少见效快，只要在家或单位上网等别人来咨询就可以了，操作更简单更方便。自从接触 　　网资以后我的生活又重返了以往的日子朋友！ 网资能够帮助您摆脱徘徊在异资的困境, 我不想说异地连锁销售有多么多么的不好，只是想用自己的亲身经曆让大家认识一个真实的 　　连锁销售 网上现在对连锁销售的看法褒贬不一， 众说纷纭说什么的都有， 但是从客观公正的角度来说一個事物的存在必有它的生存之道事物的存在和消亡和社会的发展趋势是 　　离开不的。做连锁销售能赚钱吗存活这么久必然有其原因， 但是我们所考虑的仅仅局限于此么我们应当考虑的还有更多 交流QQ：