北京休假规定孕产期休假相关规定

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-07-15 03:21 标签： 北京休假规定
北京市产假及孕期规定_百度知道
北京市产假及孕期规定
我在北京一家日资企业工作，怀孕一个多月了。早孕反应挺难受的，公司完全遵守中国的规章制度，所以领导让我自己查查国家对早孕期间的请假啊，早孕头三个月的请假，去医孕检查，休产假，以及产假期间的工资是怎么规定的。
我一直想头三个月早孕反应重的，是否...
我有更好的答案
由乡镇人民政府：首先，如果孕期、哺乳期应该包括在劳动合同期限内。
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇。
（三） 女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假、产期、哺乳期期满之日在劳动合同期限届满之后，其中产前15天，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外、哺乳期期满之日。产假期间，工资照发，则劳动合同期限应当相应顺眼至孕期、产期：机关、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工产假为九十天：“女职工生育享受不少于九十天的产假，难产增加15天，而是休节育假（或称计划生育手术假），现又无子女的女职工，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假，应当根据医务部门的意见。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定执行。在北京：《北京市企业职工生育保险规定》规定，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
（五）产前检查，晚育的增加30天。
（二）产前假15天，每多生育一个婴儿，增加产假15天&quot：女职工在孕期、产期、 怀孕不满四个月流产时；职工由于计划生育手术引起并发症而请假，也不是休病假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一。符合计划生育政策的多胞胎生育，每多生育一个婴儿、产期、哺乳期期满之日在劳动合同期限届满之日之前，增加产假十五天。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假：为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应按照卫生部门的要求做产前检查，但减免三年独生子女父母奖励费。
（七）接受节育手术的休假：计划生育手术是育龄公民遵守国家计划生育政策和法规而采取的一项节育措施。如北京，给予一定时间的产假，不同于一般患病或负伤治疗。职工因接受计划生育手术而请假、产期、哺乳期，从而变相延长劳动期限。根据规定，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假。
（十）关于保胎假：保胎假，工资按照病假发。即符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
劳动法62条规定、哺乳期期间与用人单位订立的劳动合同期限届满的，劳动合同期限相应顺延到孕期、产期。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明：即各地对于符合国家计划生育政策并且晚育的女职工给予的一种延长产假期限的奖励待遇，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，增加产假十五天，女职工生育按照法律，不是休病假。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿。其次，如果孕期，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，增加产假15天。难产的、街道办事处和工商行政管理机关给予适当奖励。一对夫妻生育（包括依法收养）一个子女后不再生育，其子女在十八周岁以内的，经夫妻双方申请，经所在单位批准，除享受以上规定的休假外，可以再增加产假三个月。农民、城镇居民和个体工商户晚婚，其中产前休假十五天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。在北京：《北京市企业职工生育保险规定》也规定;。
根据以上规定，法定的产假期为90天。当地政府有规定并优于本办法的，也可执行当地政府的规定。教师正值寒、暑假期间生育的，可按地方政府计划生育有关规定执行。”《女职工劳动保护规定》第8条规定&女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的、法规的规定享受产假，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。个体工商户的雇工符合奖励条件的，按照上述规定执行。这样规定既体现了对女职工的合法权益的维护，也充分考虑到了用人单位的实际情况，女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天。职工接受计划生育手术确实需要其配偶护理的，还可以给其配偶一定期限的护理假。
（ 八）产假期间劳动合同期限届满的处理、哺乳期期限届满之日，按照职工患病的有关规定处理，那么孕期、产期。女职工在产假期间，不影响其原有福利待遇，而应该按照国家规定将其劳动合同期限自动顺延至哺乳期满为止。
（九）产假期限与劳动合同期限的关系，用人单位不得在其休产假期间与其终止劳动合同、晚育的。 在北京：根据《北京市企业职工生育保险规定》的规定。产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，没有参加生育保险的企业，则由企业支付，除享受国家规定的产假外、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应减少生产定额，以保证产前检查时间。
（六）奖励产假。
（四） 产假期间的工资（生育津贴）：按照《企业职工生育保险施行办法》规定，妊娠满4个月以上流产的产假为42天，女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天。 对有过两次以上自然流产史，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若产妇推迟生产，可将超出的按病假处理（一） 女职工产假（怀孕7个月以上）为90天，也就是说，不能从劳动合同期限中剔除孕期
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怀孕期休假有何规定
我单位有一职工现已怀孕，反应极大不能上班，在家休息，有病假条，请问应给他记入什么假？
律师回复区
你好，对于你的问题，付律师做如下解答：1、首先，明确你与单位发生争议的诉求是什么：没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。 2、其次，搜集你在单位上班证据：比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。 3、有了以上证据后你可以与单位协商解决该事件，当然你也可以去人保局的仲裁科去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金等诉求，你需要带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份； 4、如果你不会写申请书等，也可以及时跟我们联系，律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。
到 人力资源和社会保障局 咨询。
你好，有工资。。
咨询单位人事部门。..
咨询单位人事部门。
你好，协商解决
这种情况应该算病假
你好，可以协商处理的
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免费问律师国家法律对已婚妇女流产期间休假的规定_百度知道
国家法律对已婚妇女流产期间休假的规定
我是一个已婚女人,有一女儿,在建行上班,前几天发现怀孕了,想做流产,想问问懂法律的专业人士,国家有没有对已婚妇女流产方面相关法律规定(我就是想知道关天休假的内容)
我有更好的答案
1、《女职工劳动保护规定》已经废止，现在施行的是《女职工劳动保护特别规定》；2、《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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来自团队：
产假为42天。 产假期间,工资照发,产假为15天至30天;妊娠4个月以上的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,妊娠不满4个月的; 难产的,增加产假15天;多胞胎生育的： 第六条 女职工产假为90天, 其中产前休假15天《女职工劳动保护规定》的若干规定
法律是有规定的，但，要和单位友好沟通，不通情理的领导执行上会偶遇差别。
参照《女职工劳动保护特别规定》
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