《的四大要素》
要素强化训练、自我控制力掌握、演绎表现力还有系统控制力
演讲口才是有章法的，你的演讲需要你的思维来主导，不然就没有逻辑性，这样你就没说服力了；演讲是有套路的，你的演讲需要一定的框架来支持，不然很乱很杂，这样你就没有观众了；演讲更需要关键要素来支撑，失去要素等于失去了演讲的灵魂！
1、寓教于乐，活跃的课堂气氛，体验、参与、互动的教学方式，让大家在学中练，在练中学
2、案例生动、操作性强；强调训练，实战性强；个性辅导，实效性强；简单，有效，做得到
1&演讲要素强化训练中，除了要掌握演讲中的理论知识，你还得掌握演讲中制胜的要点
&2场上自我控制力的掌握
&3在演讲台上你的演讲更具魅力更具穿透力表现在&演绎表现力&上
&4面对听众的疑问你要当场解决，沉着冷静地面对，不失大体
四个要点让你的演讲口才更具魅力和艺术性，还会让你的思维变的更灵活微妙！
参加广州新励成演讲与口才培训！
你学到的不仅仅只有一门本领；
更多的是成就你以后事业的地基！
&1学习演讲的互动技巧
&2让当众讲话成为艺术
3&提高应变与控场能力
&进一步提高当众讲话的水平，学习演讲口才和的实用技巧，演讲中的手势动作，演讲中的态势语言，打造完美演讲
学习演讲中的说服力，清晰的演讲逻辑，用演讲中的激情感染观众，让舞台演讲更加流畅
面对其他突发状况时，冷静的面对，不失大体！把握住了你演讲的局势，不造成场面的失调，最终顺利完成你出色的演讲
新励成口才培训学校教学团队庞大、师资力量雄厚，教学质量及服务优良，名师团队包括三位国家级演讲家：颜永平、李燕杰、彭清一以及超过200位专业顾问：叶微微、徐豪、张龙、孙朝阳、苏丽、胡仁博、彭清一、刘健、温勃、王刚、林缨等，授课覆盖的学员可达百万余人。
新励成演讲口才名师 蒋宝熙
导师简介：蒋宝熙老师拥有10年工作经验，其中8年培训主管、培训经理实战工作经验！曾服务深圳某世界500强，之后就职于某日资企业与国内最大的休闲服装企业两家公司，8年内在企业、政府及银行等事业单位组织培训超过500场次！
授课风格：幽默实战培训风格相结合，结合丰富的案例、优质的互动，深入浅出！
擅长领域：自信演讲口才、心理素质建设、企业四化建设、团队管理/工作效能管理
新励成演讲顾问 赵黎鸿
导师简介：赵黎鸿老师有多年培训行业经验，培训逾200场、近30000人！曾任职于知名央企金融公司，主要负责各层级业务人员培训以及企业内部员工培训，主持从策划各类大型营销会议和各类高端客户服务讲座，在实践中吸取国内先进培训的精华，曾受邀为多家企业事业单位提供定制的企业服务。
授课风格：赵黎鸿老师的课程多以学习效果为导向，授课方式灵活多样，讲课轻松幽默、激情洋溢、具有极强的亲和力与感染力，深受学员欢迎。
擅长领域：魅力口才、人际沟通、演讲艺术、商务、个人形象打造、企业内训课程定制。
《演讲艺术》听着这个名字觉得挺虚的。凡是跟&艺术&沾边的都觉得好虚。老师从身体坐姿、手势、声音的抑扬顿挫、停顿等等这些细节来教我们。这里我非常感谢谭老师的教导，非常受用，2天虽短，学了很多知识。以后有空，肯定再去上几次谭凯文老师的课。当然要感谢新励成这个大家庭，13年年底开始，我在这里开始成长，作为老学员，经常没空来上课，但是我在新励成学到了很多，在新励成成长了很多很多，我还会继续泡在这里，与大家一起成长进步！见证新励成的辉煌！
&我在2014年的时候也做过培训，主持过会议。记得那次去黄埔军校给九十多人培训，我在前一个晚上就确定好了培训主题、决定地址，但当我看到台下有一片黑压压的人群时，我就乱开场，乱讲话。发现自己是不知道怎么安排自己讲话的顺序、条理、逻辑性，不知道怎么直奔主题，我来到新励成口才培训学校，就是想以后讲话能够有条理和逻辑性，希望上完所有课后能有更大的进步。
广州新励成口才培训学校简介：
& & 广州新励成软实力培训成立于2005年11月，是首家在广东及珠三角地区引入国际领先的参与式、互动式教学模式的培训机构，也是国内素质教育培训工作的最早开创者之一！常年开设的课程有：当众讲话、人际沟通、演讲艺术、形象礼仪、说服力销售、心理素质训练等；同时，新励成在人际沟通、口才演讲等方面取得了骄人业绩。并于2013年12月在广州股权交易中心正式挂牌，股权交易代码890433。自成立以来，新励成学校累计面授学员达十余万人次。目前已在广州、北京、上海、深圳、佛山、东莞、中山、珠海、惠州、南昌、苏州、武汉、上海、天津、南京、长沙等多个城市开设分支机构。
& & 南方都市报：消费者推崇的影响力教育品牌
& & 广州日报：教育行业最具影响力品牌
& & 北京大学汇丰商学院：最佳战略合作伙伴
& & 广州市天河区人才服务协会荣誉理事单位
& & 中国大学生就业促进工程项目指定教学基地
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对于职场新人来说，开会可谓是一个展现自己的机会。让领导和同事同时坐在会议室听着你的观点，这样的事情在职场上并不是经常能发生的。所以，学会在会议上以正确的方式表达自己的观点，可以提升你的职场形象，甚至还有机会得到上司的赞赏。606job中国人才网与您分享开会的奥秘：
对于职场新人来说，开会可谓是一个展现自己的机会。让领导和同事同时坐在会议室听着你的观点，这样的事情在职场上并不是经常能发生的。所以，学会在会议上以正确的方式表达自己的观点，可以提升你的职场形象，甚至还有机会得到上司的赞赏。
你代表的不是自己而是所在岗位
会议的类型多种多样，但其目的归结起来无外乎两个：传递信息和形成决策。
先说第一种。以传递信息为目的的会议，是团队合作中常见的一种形式，是不同分工的合作者之间通过交流达到信息共享的过程。比如，的生产部门需要通过会议，向市场部和销售人员讲解产品的性能和卖点;市场部需要通过会议，向销售人员传达产品推广战略，统一行动步伐;而销售部门也需要通过会议，向生产部门反馈来自市场的声音。
这时候，无论愿意与否，只要身处这条信息链上的某一个环节，你就需要在会议上发言&&你代表的不是自己，而是所在的岗位。
例子不胜枚举。一年一度的校园宣讲会，负责招聘的HR需要站在几百人面前发布招聘信息;办公室里专业软件升级之后，客服人员都会上门开个培训会，帮助每个员工尽快适应新系统;高考前，班主任老师通常要召集家长们开个会，嘱咐一下备考的注意事项;或者仅仅是因为你工作成绩卓著，也有可能被单位领导拉进会议室，让你在同事们面前介绍介绍经验。
再来看第二种。在职场上，很多问题在常规流程中无法解决、无法协调的时候，就需要通过会议的形式，借助团队讨论达成一致意见。在这种以形成决策为目的的会议中，每个人都有机会表达自己的意见，都希望通过、交流甚至是交锋，获得一个尽可能对自己有利的决策结果。
无论是企业制定新规章新制度之前的意见征求会、某个产品发布之前的策划会，还是广告公司对设计方案进行阐述的竞标会，抑或评选先进工作者的部门年终总结会，在这些场合，每一个与会者都有可能获得发言的机会，阐述自己的想法，适度地自我展现。
当然，你也可以选择躲在角落里保持沉默&&如果你想在职场中一直这么&低调&下去的话。
言不及义空话套话都是忌
冗长的会议除了是对与会者的一种精神消耗之外，更会导致真金白银的损失。
日本太阳工业公司曾经算过这么一笔账：会议的机会成本=每小时平均工资的3倍&2&开会人数&开会时间(小时)。之所以平均工资要乘以3，是因为参会人员创造的劳动产值通常是平均工资的3倍;而乘以2是因为参加会议要中断日常工作，因此损失要以2倍来计算。
效率是衡量一个会议成功与否的重要指标之一。所以笼统来说，一切围绕效率二字的规则，比如简明扼要、开门见山、主题清晰、言之有物等，都是对会议发言者的最基本要求。
如果你需要当众进行主题发言，或者作为消息源在某个以传递信息为目的的会议上讲话，那么你首先需要做到的就是有备而来。具体来说，有准备表现在：在进入会场之前，弄清楚参加会议的都有谁?自己为什么来开这个会?会议内容大致是什么?会议要解决什么问题?针对这些，提前查阅相关数据、材料、历史记录，并且事先思考一下会议中可能遇到的问题。
听过一个真实的笑话。单位里两个同事同名同姓，分属不同部门。一次开会，不知怎么就通知错了人，结果该来的没来，不该来的却莫名其妙地在会场里坐了半个小时，白白耽误了时间。其实，他如果在走进会场之前有所准备，了解清楚会议的主题是什么，跟自己有什么关系，这个误会就完全可以避免。
在会议上发言，尤其是占用大块时间进行主题发言时，切忌套话、空话，要尽量做到提纲挈领，先讲主张再说理由，按照一定的逻辑把自己想说的内容列成条目，每个条目都能用几个词或者一句话概括重点。如果时间充裕，则可以在相关条目下用事先准备好的数据、材料展开论述。
别人刚刚谈了对任务量考核方案的建议一二三四，其中三条与你不谋而合。这时候，即便你针对这三条建议做了充分的发言准备，论点论据也更为有力，但无论如何也没必要展开来再重复一遍&&否则只能是浪费大家的时间，并且是对之前发言者的不尊重。
要知道在会议上，当你的身份从发言者转变为听众的时候，认真聆听别人的讲话是必需的&&尤其是在讨论环节。因为只有了解别人说了什么，才会让你在随后的发言中有的放矢。
认真地听别人在说什么，适当地做些记录，在会议过程中不断调整、理清自己的思路，这些都会在很大程度上帮助你完成一个得体的发言。至于那些被别人抢先提到过的内容，其实也并非雷区&&你再次提到它们的时候，尽可能地用三言两语概括核心观点，并且加上一些&正如刚才&&谈到的那样，我还想补充一点&，或者&在这个问题上，我特别赞同&&的意见&。这种对他人发言的承接，不仅能强化自己的观点，更重要的是，这充分体现出你在会议上有准备、专注、尊重他人、思路清晰和富有创见的良好职场形象。
承担与自身角色相匹配的责任
有句话说，成功的关键就是在正确的时间做了正确的事情。依照这个逻辑，除了&正确地说话&之外，恰当地选择说话时机也是一次成功的会议发言的关键。
发言的时机选择，很大程度上体现了一个人在团队中的角色和位置。
在决议形成之前，核心成员或者意见领袖通常习惯于率先表态，而他们的意见往往会决定整个会议的走势。接下来说话的是资深员工，他们会针对先前发言者提出的意见做进一步阐释，或是赞同，或是委婉地提出不同看法。然后才轮到新人，这时留给他们的讨论空间已经十分有限，多数人只能&跟票&表态，很难再提出什么新的见解。到了会议的最后阶段，团队大佬会根据大家的意见进行总结发言，并结合他自己的态度形成最终的决议。
实际上，发言的时机更像一个&潜规则&&&没有成文的规定，却实实在在地存在于每一间会议室里。试想一下，如果一个有着十几年工龄的资深员工仅仅在会议后半段表态&同意，没意见&，很可能会被认为是敷衍了事，不是带着情绪，就是态度不端正;相反，如果一个职场新人在众目睽睽之下第一个跳出来说话，则很可能被诟病为&不知深浅，自以为是&。
如何选择合适的发言时机，需要判断力&&你必须搞清楚自己在团队里究竟占了多大的权重，自己的意见到底有怎样的影响力。在此基础上，你才能通过对发言时机的把握，承担与自身角色相匹配的责任，并且规避不必要的风险。
这么说起来，职场新人要想在会议上一鸣惊人，确实存在一些难度。作为菜鸟，更切实可行的做法是，在会议之前认真准备，在会上抱着学习的态度多听听别人怎么说;在需要自己说话的时候，恰当地表达自己的观点，不必过分谦卑，更不能过于自信。至于那些憋着通过一次会议蹿红的年轻人，虽然这种进取心值得肯定，但切忌不能从一开始就盯着别人这儿说得不对那儿说得不好。会议室里确实有可能给新人提供机会，但痴迷于此难免导致用力过猛，伤及他人，让自己在职场起步阶段就陷入困境。
随机应变是一种能力
会议室是职场生态的浓缩版。在这里，人与人的关系，每个人对同一件事的不同解读，以及人们处理事情的不同方法，都会被集中在小小的一张会议桌上。面对层出不穷的状况，如何随机应变从容应对，是对情商的重大考验。
在会议上发言，切不可以为有理就能走遍天下。要知道，这种时候，用怎样的方式表达才是更重要的。尤其是在意见相左时。
某地的面试中就有这么一道题：假如让你组织一次会议，在会上同时有几位同事就你的发言提出反对意见，使你很难堪，你该怎么办?当然，标准答案无外乎&虚心听取大家的不同意见，认真调查和了解各方面的情况&等等。但我们可以换位思考一下，在这个尴尬的场景中，那几位提出反对意见的同事是不是也有做得不妥的地方呢?
当别人发言时，就算你再反对、再鄙视、再想辩驳，表面上也要保持克制，不动声色。轮到你说话时，首先要提到的不是&我不赞同&&&，而是在对方的发言中，寻找你和他可以达成共识的部分。随后再以恰当的方式提出自己的不同意见，既达到了讨论的目的，表达了自己的想法，又不至于伤及同事。
而所谓&恰当的方式&，就是说话的艺术了，这在职场的人际交往中尤其重要。试着在开场白里，向那位和你意见相左的同事说&我认为&&提到的这种方式很独特&，&在这次活动中的积极态度非常值得我学习&，或者&感谢&&对我工作的关注&。谁都好面子，因此说话的时候就必须体察周围的气氛和对方的情绪&&是该直抒胸臆，还是点到为止，或者暂时搁置。
总之，要把握一个原则：针对事，而非针对人。毕竟，人在职场，大家想的都是怎么把事情做好。
更重要的是，如果你否定了别人的方案，就一定要再至少提出一个新的想法。毕竟，破坏总是比建设来得容易，只破不立并不能解决问题。
在会议中发言时还有个小技巧。有心理学家曾经做过一个试验，他们让发言者频频注视会场上的某一个人。试验结果发现，对于发言者频繁的目光注视，被注视的人在心理上就会觉得自己必须有所反馈&&或是频频点头，或是在那人发言后表达补充意见。
这个试验告诉我们，在会议上发言时，可以一边进行自己的阐述，一边注视着会场里的听众，尤其是那些直接关系到你此项工作成败的&主要听众&，把自己和他们的关注点联系在一起，这样没准儿会取得意想不到的发言效果。
广州哪里有会议演讲培训班上课地址：广州市天河校区|番禺校区|白云校区|海珠校区
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广州哪里有口才培训班?
　　“靠口才吃饭的人，才需要口才”，对于今天的社会来说这句话显然是谬论。生活中处处需要人与人之间的沟通交往，事实上所谓的沟通技巧也就是口才的一部分，现在连公务员考试、研究生考试都注重人的沟通能力。如果你还不为所动，那么你就out了!
　　有广州的朋友问我，广州哪里有口才培训班?看到这个问题，首先我很欣赏我朋友的敏锐，明白口才好的意义;关于广州哪里有口才培训班，经过询问搜集后，数量的确不少，各种规模、形式各异的培训班数量还在呈现上升趋势。不过经过仔细比较后，我建议到新励成口才培训机构。该机构是首家在广东及珠三角地区引入国际领先的参与式、互动式教学模式的培训机构，也是国内素质教育培训工作的最早开创者之一。作为广州口才培训的先驱，势必积累多年的经验，在经过不断成长蜕变后，该机构所呈现的应该更加专业、精细、成熟。
　　所以，我认为新励成口才培训是不二的选择，作为一家具有规模的培训机构，新励成有多家分校。
　　咨询电话：400- 咨询QQ：
　　广州新励成卡耐基口才培训
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