外来妇女婚后查体限制什么医院吗_百度知道
外来妇女婚后查体限制什么医院吗
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限制就是建议档案很难排期也不容易，可以去私立医院做检查了，公立医院按照户口接收的。
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朱刘街道扎实做好第四季度已婚育龄妇女健康查体工作
朱刘街道扎实做好
第四季度已婚育龄妇女健康查体工作
&为进一步巩固计划生育基层基础，维护已婚育龄群众的身心健康，稳定低生育水平，保持人口和计划生育工作平稳和谐健康发展，昌乐县朱刘街道采取得力措施，扎实做好第四季度已婚育龄妇女健康查体工作。
一、明确方法任务。下发了《关于做好第四季度已婚育龄妇女健康查体工作的通知》，对查体范围、查体方法等进行了规范完善。范围上，凡常住人口或流入该街道的流动人口中已婚至49周岁妇女都参加健康查体。方法上，实行B超机检查，二代身份证验证机，确保情况真实。方式上，所有村（社区）、机关和企事业单位中已婚育龄妇女健康查体工作。流入人口由现居住地或工作单位负责，流出人口在自愿基础上，可回户籍所在单位查体，也可到流出地计生服务机构查体，但要通过国家流动人口信息交换平台发送健康查体单，或寄回健康查体证明。到目前，该街道第四季度已婚育龄妇女健康查体率已经达到85%，已查过的村查体率都在98%以上，剩余工作将在22号一天全部完成。&
二、扎实整改问题。该街道将健康查体工作同迎接上级年度考核、理顺村级业务、加强村级服务阵地建设、强化宣传教育等工作有机结合，全面提升工作水平。对查体中查出患子宫肌瘤等妇科疾病的妇女，给予及时治疗，不能治疗的积极帮助联系诊治；对发现漏管的立即建档立卡，及时上报，纳入管理；对未落实长效避孕节育措施的，做好思想教育工作，动员其落实以放环为主的长效避孕节育措施；对政策外怀孕的，动员其落实补救措施，将问题消除在萌发初期。截止目前，查出脱环6人，已全部落实了补救措施，无政策外怀孕现象；对查出的32名患有妇科疾病的育龄妇女，给予免费诊治或转介治疗。&
三、严格考核督查。一是定期通报情况，街道计生办从13号开始每天通报健康查体进度和漏查人员名单，上报县计生局和街道。二是加大督查力度，组织督查组，不定期督查，组织直通服务车进村（社区）专查长效避孕节育措施落实情况。三是发动群众举报，对结束查体的村（社区），发放公告，将应查人数、已查人数、未查人员名单等张榜公示，发动群众举报，接受群众监督。四是严格责任追究，各村（社区）健康查体结果，计入人口目标责任制考核成绩，健康查体率达到100%的加分；完不成健康查体任务的，严格追究相关责任人的责任。对已婚育龄妇女参加健康查体7个月内又出现超生的，按照谁查体谁负责、谁包靠谁负责、谁管辖谁负责的原则，对相关责任人实行连带责任追究，追踪奖惩。（刘玉庆&郭书冬）
昌乐县朱刘街道办事处
不是大众网会员，欢迎注册已婚育龄妇女点这里！第三季度查体开始啦！
为抓好育龄妇女季度查体工作，全面提升人口计生工作水平，坚决遏制计划外怀孕势头，近期，分管领导高度重视，提前安排好查体工作事宜。镇计生办、计生服务站认真组织开展第三季度育龄妇女查体工作。
育龄妇女查体
镇计生办成立了专门的查体工作推进小组。由计生站站长负总责，5个计生网长分片包靠，工作人员逐村推进，逐人落实的清查网络迅速运行起来。以每季度为工作时限，对育龄妇女查体的人员进行统计造册，建立统一台账，对各村不能按时参加集体查体的对象，按照每日一小结，每周一大结，推行倒查问责、定期通报制度，村干部和计生主任逐个分析，逐一推进落实，采取电话通知、上门说教等多种方式开展教育劝导，增强查体对象的透查积极主动性。
50周岁以下
已婚育龄妇女
查体时间安排
1.如果是外村人检查务必带好身份证
2.为了检查更准确，需要憋尿检查。
计划生育政策是我国的基本国策，履行计划生育政策是每个公民的义务和职责。为了能够让所有育龄妇女每个季度按时接受查体，我们工作人员也做了大量工作。在各村采取入户叫人，电话预约，外出打工回家晚的，服务站人员加班加点，服务跟进及时。对查出环位异常、意外妊娠、有妇科疾病的育龄妇女，及时指导处理，协助进行治疗。
此外，还成立计生工作宣传小组，借查体清查工作推进之余，区乳腺科、镇卫生院妇科深入到全镇各村巡回查乳腺、妇科病。镇站宣传教育，积极宣传计划生育法律法规，免费孕前优生查体，进行实地宣传，发放宣传册，面对面交流，营造良好的查体氛围。全方位为全镇已婚育龄妇女的身心保驾护航。
转发@已婚育龄妇女
按时查体！
图文|计生服务站
编辑| 王丹丹
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机关工作制度
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机关工作制度
局党组中心组学习制度
&一、坚持定期学习，按全年总体计划和季度安排认真组织实施，全年参学率保持95%以上，每季度集中学习不少于１次，(除自学外)每次２－３天， 累计学习时间半个月以上。
二、坚持组长负责制，党组书记任中心组组长，另有一位党组成员任副组长。组长、副组长负责计划安排、学习专题的审定，并主持中心组学习。
三、坚持学习考勤制，每次学习实行签到制，一般情况不得缺席。如因公外出或有其它特殊情况不能参加，应提前履行请假手续，事后必须补学相关内容。
四、坚持学习考核制，中心组成员要认真记录学习笔记，并结合专题学习和自己工作实际，每年撰写１－２篇学习体会文章或调研报告，作为学习交流材料和检验学习成效的依据。
五、党组成员每周自学时间不少于４－５小时，全年累计学时不少于３０天；
六、坚持文档管理制度，中心组集中学习的考勤情况、学习纪录、学习收获和考查考核结果等原始材料，按规定建立学习档案并妥善保管，以备自查和上级部门检查。保持“三簿”齐全，即签到簿、学习纪录簿和个人读书笔记簿齐全。
七、坚持学习情况报告制，按照上级管理部门要求及时报告我局中心组全年学习计划和季度学习安排以及每次的学习情况。
为了加强和改进局机关各股（室）的理论学习，提高干部职工的理论素养，经研究，特制定本学习制度。
一、学习内容
马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；党和国家有关重要文件、决议、方针、政策、法律、法规；上级党委、政府及主管部门重要文件；相关业务知识。
二、学习时间
每周五下午，为机关统一学习时间，原则上每次学习时间不得少于2小时。
三、学习要求
机关每一名同志都要按时参加学习，每人每季度写一篇学习心得。因公确实不能参加学习的，需向局主要领导请假，并及时补课。
四、组织安排
办公室分管领导根据局党组确定的学习内容，做出安排并做好学习组织、人员考勤、定期考试工作。
五、学习方式
以集中学习为主，其它学习方式为辅。可以根据各自实际采取生动活泼的学习方式，增强学习效果。
本制度实施范围同样适用于局机关各股（室）安排的理论学习。
党建工作制度
一、“三会一课”制度。每季度召开一次支委会，研究本单位思想工作；每月组织一次党内活动（按党小组或党支部），安排理论学习，交流思想，发展党员，专题讨论等；每季度过一次组织生活，每年至少上一次党课。
二、民主生活会制度。机关支部、总支、党组民主生活会和党员民主生活会原则上每年召开两次。
三、按期换届改选制度。党支部委员会每届任期三年。任期届满后，要严格按照组织程序改选。
四、委员分工负责制度。党支部委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，书记要当好班长，委员要各司其职、各负其责；凡属重要问题，都要由支部委员会集体讨论决定。
五、党内表决制度。党内讨论工作需形成决议时，要发扬民主，在充分讨论发表意见的基础上进行表决，按照少数服从多数的原则形成决议。决议形成后，必须坚决执行，如有不同意见，允许保留或向上级反映，但在行动上不得违背。
六、党内报告制度。党支部每年要向党员大会报告支部工作情况，听取意见，接受监督；还要不定期地向党委报告工作，自觉接受党委的领导和指导。
七、定期研究党建工作制度。党支部至少每半年研究一次支部建设工作，分析情况、总结经验、提出任务、抓好落实。
八、思想政治工作制度。经常研究群众的思想状况，有针对性地做好思想政治工作，探索有效的工作方式和方法，坚持思想政治工作与科研工作、业务工作、管理工作和制度建设相结合；注意把疏导教育同解决群众的实际困难结合起来，充分发挥行政和群团组织的作用，形成思想政治工作的合力。
九、民主评议党员和党支部制度。围绕支部工作规范和党员作用规范的内容，在日常考核的基础上，每年进行一次民主评议党员工作。
十、党员干部联系群众制度。党员干部要关心群众，通过走访、谈心等多种形式联系群众，密切党群关系，增强党支部的凝聚力。
十一、党内监督制度。通过党员大会、党组织生活会、民主生活会、日常考核等形式，加强党员之间、党员对领导干部、党支部和党小组对党员的监督，主要监督党员遵纪守法，履行党员义务，正确行使党员权利，执行党的决议、政策和发挥先锋模范作用等情况，勇于揭露矛盾，敢于与不良倾向和错误思想做斗争，及时解决问题。
十二、党外监督制度。通过定期召开群众座谈会，认真听取他们对党支部、党员干部和党员的意见，以发扬成绩、克服缺点
保密工作制度
公文管理制度
九、因责任心不强造成文件丢失，给单位工作带来损失的，依法追究相关人员责任。
财务管理制度
一、认真执行国家财务制度，管理使用好各项资金，严禁违反财经纪律现象发生。
二、坚持财务开支“三人会签”制度，各种报销单据必须经局主要领导、分管领导及经办人签字后才能报销。
三、购置物品，需报经局主要领导批准后，由两人以上通过正常渠道购置，1000元以上的物品购置由局长办公会研究决定通过后方可购置。采购办公用品，由各科室根据实际需要，认真填写《办公用品采购审批表》，由办公室统一汇总，报局主要领导审批后，由财务管理人员统一购置，由办公室集中登记发放。
四、财会人员要严格按规定办理报销手续，凡不符合上述报销程序或采购渠道的不准报销。否则追究财务人员责任。
五、实行财物登记使用责任制，各办公室使用的财物如有不当损坏或丢失，有关人员应照价赔偿。
六、强化安全和节约意识，下班后要及时关闭电脑、空调、风扇、灯具等办公设备。违反上述规定，一经发现，视情节轻重扣相关责任人1-3分，罚款10-30元。
七、要强化节俭意识，自觉节约水电、话费、办公用品，因公打电话要言简意赅，尽量减少通话时间；严禁个人因私事用办公电话打长途、打服务台电话；节约打印耗材，爱护打印设备，严格操作规程，不得私自打印、复印个人材料。违反上述规定，一经发现，视情节轻重扣相关责任人1-3分，罚款10-30元。
八、因公借用现金时，要填写借款单，并注明事由，经局主要领导签字后，方可到财务室领取现金，并及时偿还。否则，所借款项从本人工资中扣除。
一、实行局班子成员轮流带班制度，每周安排一名带班领导，每天安排一名值班人员。
二、当天值班人员，上午上班提前30分钟、下午上班提前15分钟到局办公室开门，做好办公室和会议室/接待室（有会议的情况下）开水供应，负责当日人员签到和考勤记录的收交。负责局办公室电话接听记录、传真接收等日常值班、上传下达工作，负责当日有关会议及临时事项通知下发并做好记录，实行首发负责制，凡值班人员当日下发通知，要及时督查落实情况。监管外出人员登记，记录文体局工作日志，及时接收政府网文件。负责做好中午、晚上的上传下达等值班工作，负责当日下班后的安全保卫检查工作，做到人走电断灯灭门窗关闭。当天值班人员值班时间从当天的上午8：00至第二天上午8：00，期间要保持24小时电话联络畅通，按时上报有关信息，并与第二天值班人员做好有关事宜的交接，确保不误事，不漏事。
三、节假日、星期天轮流值班人员，按照安排表要求，按时到岗，坚守岗位，确保电话及政府网畅通，及时处理来电来文，及时向有关领导汇报情况，做好值班记录。
四、对值班期间擅离职守或处理不当而贻误工作的值班人员，视情节轻重给予责任人0.5-3分扣分、10-50元处罚。
一、严格执行规定的上下班时间，做到出满勤，干满点，确保工作时效。
二、严格请销假制度，班子成员和中层负责人请假由局主要领导批准；一般同志请假半天以内由分管领导批准，半天以上由局主要领导批准。将职工考勤纳入年度考核，事假一天扣减当月考勤分0.1分；病假（需医院出具证明）每天按事假50%计算。职工本人结婚，原则上给予三天婚假，夫妻双方均为晚婚者，根据国家有关规定，可适当延长；职工本人休产假，给予九十天假期，晚育者，根据单位实际情况可适当延长；职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，根据情况可给与三天丧假。职工在婚假、产假和丧假期间按照正常出勤计。
三、严格加班管理，由于工作需要进行加班的，须由分管领导安排，并经局主要领导批准。当月加班每加1天，奖励当月考勤奖0.1分，或者抵消当月事假或1天或病假2天，不再加分。每月加班累计加分最多不能超过0.5分。 &
四、严格监督检查制度，值班人员实行不定期抽查，并按下述标准落实奖惩。迟到或早退1次，30分钟以内按事假1天处罚；30分钟以上、半天以内视为旷工半天；旷工一天，按事假4天计， 上班时间外出，需经分管领导批准并进行登记。中途外出离岗，未经分管领导批准或者不按规定登记的，30分钟以内按旷工半天处罚，30分钟以上按旷工1天处罚。签到每漏签一次，按旷工半天计。由单位安排或个人申请经局主要领导同意参加的各类学习、考试、培训活动，视为正常出勤。
五、积极参加局机关安排的所有会议、学习、义务劳动等大型集体活动。每半天时间的大型集体活动，按时参加1次奖励0.1分，迟到30分钟以下加0.05分，迟到30分钟以上不再加分。因工作需要确实不能参加者，必须由局主要领导批准，按正常出勤对待。因私事请假不能参加集体活动的，不加分也不减分。未经局主要领导批准不参加大型集体活动的，每次按事假2天处罚。
六、出勤情况基础分为100分，每月由办公室汇总统计加减分项，经主要领导审核后与汇总后的考勤总得分一并及时公布，年底取各月平均分为当年考勤得分，按比例（10%）计入个人年度考核综合分数。
一、严格出车范围，首先保证工作用车、紧急用车和领导用车。外单位用车、本单位私人用车原则上不予安排。若有特殊情况确需用车的，必须报经局主要领导批准。
二、工作人员在城区内办理业务，除财务人员提款和办理紧急业务外，一般不予派车。一人出差东营，应乘座公共客车，一般不派车。
三、公务用车由办公室统一安排，若因急事私人用车，须经单位主要领导批准同意后，由办公室安排。所有出车，均由办公室据实填写派车单后方可派出，因特殊情况来不及填写的，出车完毕应及时补办派车手续。每月派单应装订成册存档备查。
四、星期天、节假日、工余时间（包括中午、晚上）用车，需经局主要领导批准。严禁司机私自出车、休息日出车或将车辆交他人驾驶。否则，给予当事司机100-500元处罚。私自出车期间发生事故的，一切费用及损失由当事司机及出车人员承担，并给予有关人员必要的行政处罚。
五、切实加强燃油管理，司机凭单位盖章的加油单到指定地点加油，并标明里程表数及加油量。每月加油单由办公室人员统计汇总后报局主要领导审核报批。
六、切实加强车辆维修与保养，司机每天要对车辆进行及时清洗检修，保持车辆内外干净整洁美观，发现问题及时维修。车辆维修保养时，要如实填写车辆维修申请单，注明事由，报局主要领导批准后，由办公室专人一起到指定维修点修理。不按要求到指定地点修理的，不予报销。
七、所有司机出车要做到人不离车，停车上锁。非出车时间按规定及时将车辆入库、上锁。
八、每辆汽车的驾驶员负责及时详细、实事求是地记录该车每次的行车记录。行车记录应随车携带，每次加油时应出示行车记录。行车记录用完后交局办公室存档备查，并启用新的行车记录。
九、要严格遵守交通规则，保证车辆行驶安全，严禁违章驾驶，出车期间因不遵守交通规则，由于司机个人原因造成违规处罚的，由司机个人承担相应处罚结果。
一、会议类型
（一）局党总支会议。会议由全体党员参加，由局党总支书记主持，原则上每季度召开一次。如有紧急事项经局党总支书记批准视情况决定召开时间。主要内容是学习传达党的路线方针和政策，研究讨论党内有关事宜；贯彻落实上级会议精神，开展党课教育、组织开展各项活动、进行党员评议等。
（二）局长办公会议。由全体局班子成员参加，由局主要领导或分管领导主持，必要时局机关各股室长列席。每周一上午8:30准时召开。主要内容是总结上周工作，安排本周工作,讨论决定重大活动、重大事项落实及实施意见。
（三）机关全体人员会议。会议由机关全体工作人员参加，原则上每月一次，由分管办公室工作的局领导主持。主要是传达贯彻上级会议精神，学习有关文件及政治、业务知识，进行思想交流，通报近期工作情况，安排部署工作任务，讨论解决职工反映的困难和问题。如工作需要可随时召开。
二、会议审批程序
局党总支会议由局党组书记批准；局长办公会议和机关全体人员会议由局长或分管办公室工作的局领导批准。
三、会议要求及纪律
（一）不管召开何种会议，组织单位、主持人员会前都要认真做好会议和各项筹备工作，确保会议达到预期目的，收到理想效果。
（二）实行与会人员签到考勤制度，参会人员应准时到会，不迟到、不早退。会议期间要集中精力，不能接听电话，不能随意出入，禁止随便退场，自觉维护会议秩序。特殊情况不能参会的，应向局主要领导或会议主持人请假。
（三）实行会议记录制度，每次会议内容、形成意见都应做详细记录，备案可查。
文体局机关工作人员考核办法
为了正确评价局机关工作人员的的德才表现和工作实绩，规范考核工作，激发局机关全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，奖优罚劣，提高效能，建设高素质的干部队伍，特制定本考核办法。
一、考核范围&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
局机关所有在职工作人员。
二、考核原则
考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的标准和程序进行。做到公开、公平、公正，保证整个考核工作的透明度。
三、考核的方法
（一）成立考评小组。对考核范围内的所有工作人员日常工作、考勤、卫生、大型集体活动等进行严格监督、检查、考核、记录。
（二）考核内容。对每一位机关工作人员的考核，以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。包含日常工作、出勤签到、环境卫生、大型集体活动、学习考试、安全节俭、值班工作、特殊贡献、仪表形象等等内容。
（三）确定等次。考评小组按一定比例计算汇总以上考核数据，计算出每位同志的年度考核综合分数。局党组以此为主要依据，对每一位人员从“德能勤绩廉”五个方面进行研究，确定“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”的考核等次。年度考核结果要在单位范围内实行公示。
四、有关制度和计分标准
（一）常规项目（100分）
1、日常工作（60分） 。全体机关人员参与每月月底的民主评议，对每位同志的日常工作态度、工作成绩、团结协作、遵纪守法、政治思想表现、政治业务学习等作出“优”、“良”、“一般”的综合评价。实行100分制打分，其中，局领导评议票为A票，占60%，其他干部职工评议票为B票，占40%。每半年，全体机关工作人员再相互进行一次综合性的半年民主评议。年终将以上各项评议汇总折算后记入年度考核内容，每月评议占35分；半年评议占10分；年终综合考核评议占15分。
2、上班出勤（10分）。严格执行规定的上下班时间，确保工作实效，严格遵守请销假制度。事假每天扣减0.1分；病假（需医院出具证明）每天按事假50%计算。 加班1天，奖励当月考勤奖0.1分，或者抵消当月事假1天或病假2天，不再加分。每月加班累计奖分最高不能超过0.5分。迟到或早退1次，30分钟以内按事假1天处罚；30分钟以上、半天以内视为旷工半天；旷工一天，按事假4天计，上班时间外出，需经分管领导批准并进行登记。中途外出离岗，未经分管领导批准或者不按规定登记的，30分钟以内按旷工半天处罚，30分钟以上按旷工1天处罚。签到每漏签一次，按旷工半天计。特殊情况由局党组研究确定。单位安排或经个人申请局主要领导同意参加的各类学习、考试、培训活动，视为正常出勤。
出勤情况基础分为100分，每月由办公室汇总统计加减分项，经主要领导审核后与汇总后的考勤总得分一并及时公布，年底取各月平均分为当年考勤得分，按比例（10%）计入个人年度考核综合分数。
3、环境卫生（10分）。根据安排，对照划分的各科室责任区，认真做好机关卫生工作。100
4、学习考试（10分）。全体机关工作人员牢固树立全民学习、终身学习的理念，积极参与建设学习型机关。必须自觉加强政治理论、政策法规、现代科技和文化体育业务知识的学习，做到勤奋好学，学以致用，不断获得新知、增长才干，跟上时代前进步伐。局办公室制定学习计划，精心搜集学习资料，每周五组织1次职工集中学习。重点学习党的路线、方针、政策、法律、法规知识和各级文件精神，每半年从中出题组织考试一次。严格考勤制度，因公事不能参加学习，视为出勤，因私事请假，不能参加学习，每次扣0.1分，无故不参加集中学习者按旷工半天处罚。两次半年的考试成绩取平均值，加上学习笔记检查得分，折算后计入个人年度考核。学习笔记占20分，考试成绩占80分。 考勤作为奖惩分
5、仪表形象（5分）。全体机关1大型集体活动必须按照通知要求统一着装，凡是不按要求统一着装者，每发现一次扣1分。工作日1-310-50
6、勤俭节约（5分）。全体机关工作人员要始终牢记“两个务必”，从自身做起，从现在做起，从身边的点滴事情做起，强化安全和节约意识，身体力行建设节约型机关。下班后要及时关闭电脑、空调、风扇、灯具等办公设备。违反上述规定，一经发现，视情节轻重扣责任人1-3分，罚款10-30元。要强化节俭意识，自觉节约水电、话费、办公用品，因公打电话要言简意赅，尽量减少通话时间；严禁个人因私事用办公电话打长途、打服务台电话；要节约打印耗材，爱护打印设备，严格操作规程，不得私自打印、复印个人材料。违反上述规定，一经发现，视情节扣责任人1-3分，罚款10-30元。
（二）奖惩项目
1、大型集体活动。积极参加局机关安排的所有会议、学习、义务劳动等大型集体活动。每半天时间的大型集体活动，按时参加1次奖励0.1分，迟到30分钟以下加0.05分，迟到30分钟以上不再加分。因工作需要确实不能参加者，必须由局主要领导批准，按正常出勤对待，加0.1分。因私事请假不能参加集体活动的，不加分也不减分。未经局主要领导批准不参加大型集体活动的，每次按事假2天处罚。
2、公休加班。没有公休或公休时间没有达到法定时间的人员，根据应公休天数，每少公休一天加0.1分。
3、建言献策。全体机关工作人员要增强主人翁责任感和使命感，发扬民主，群策群力，为我县文化体育事业的繁荣发展积极建言献策，通过不同形式提出合理化的意见和建议，供领导参谋决策。金点子一经采纳，根据意见建议的分量水平和实际应用价值情况，奖励1-5分值，并且给予不同程度的物质奖励。
4、工作创新。鼓励机关全体工作人员树立创新精神，刻苦钻研业务工作和专业技术，踊跃发表论文、创作作品、发明专利等创造活动。由于个人因素论文、作品受到上级部门表彰、获得国家专利的或召开现场会的，视具体情况，经局党组研究，给予奖励。
5、特殊贡献。全体机关工作人员要解放思想、善于捕捉机遇，积极走出去、引进来，争取上级政策、信息、文体活动和外来项目和资金，对大型文化体育活动进行市场化运作。争取无偿资金，原则上按照实际到位金额给予主要争取人一定比例现金奖励。对引进重大招商项目、文体项目、无偿资金，贡献特别突出的人员，由文体局给予特殊贡献奖，结合年度考核结果，成绩突出的予以表彰。积极参加见义勇为、无偿献血、慈善事业、希望工程、春蕾计划、帮扶活动等社会公益类活动，所作贡献突出，由于个人因素使单位受到主管部门表彰。以上视具体情况给予1-5分奖励。
6、行为规范。由于个人原因，形成工作失误，造成重大影响或损失的，视情况轻重扣责任人1-3分。对值班期间擅离职守或处理不当而贻误工作的，视情节轻重给予责任人0.5-3分扣分处罚。工作日中午时间严禁饮酒，视情节轻重，每发现一次扣1-3分。发生与他人打架斗殴等不文明行为，每发现一次视情况扣当事人1-5分。每月25日前未按时上报当月工作完成情况的，一次扣0.5分。违反其它规章制度，按照规定标准处罚。
综合以上各项考核标准，最后综合得分为个人年度考核分数，计入个人年度考核档案。各项罚款，必须在接到处罚通知当日及时交到局财务结算中心。
广饶县文化体育局办公室
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&二OO九年三月二十三日
文体局机关工作人员考核奖惩运用一览表
（一）常规项目
（二）奖惩项目
市历史博物馆规章制度
东营市历史博物馆考勤奖惩暂行规定
为加强机关规范化建设，确保工作正常有序开展，特制定本办法：
一、签到、签退制度
每天实行2次签到和签退。所有工作人员每天上午8：15和下午1：30（夏季2：00）前到办公室签到，超过时间签到的视为迟到。办公室值班人员负责提前10分钟将签到本放置签到处，并准时收回；每天上午11：30和下午5：00（夏季5：30）后到办公室签退，提前签退或未签退的视为早退，办公室值班人员负责准时将签到本放置签到处。签到和签退必须由本人签，代签者视为旷工。出发未能签到签退的，要及时向办公室说明原因，否则按旷工论处。在不影响工作的前提下，哺乳期女职工和有上小学儿童需要接送的职工可提前30分钟签退。
二、请销假制度
（一）执行范围
单位全体在职工作人员，病、事、婚、丧、产、探亲假一律实行请销假制度。
（二）批准权限
1、馆长请假报县委、县政府领导批准；
2、馆领导班子成员请假由馆长批准；
3、部室主要负责人请假经分馆馆长同意后，报馆长批准；
4、部室副职请假1天以内，经部室主任同意后，报分馆馆长批准；请假1天以上的，经部室主任和分管馆长同意后报馆长批准；
5、一般工作人员请假2天以内的经部室主任同意后，报分馆馆长批准，2天以上（不含2天）的经部室主任和分管馆长同意后，报馆长批准。
（三）请假程序
所有人员请假，无论时间长短，一律填写请假条，重病、急事等特殊情况无法事先办理请假手续的，也可电话请假，由所在部室负责人和值勤人员按批准程序帮其说明原因并记录在案，留办公室值勤人员保存备查，正式上班后当日由请假人本人补办请假手续。
（四）请假时间及要求
以批准时间为准，到期回馆上班后要及时按批准程序销假。需延长请假时间的要重新报批。在外期间，要保持24小时联络畅通，遇有重大突发事件要应召立即返回。因联络不畅通贻误工作，后果严重的，追究当事人责任。
（五）请假期间的待遇
1、职工婚丧产以及探亲假的条件和假期按国家有关规定执行；在规定的婚丧产以及探亲假内享受原工资待遇；
2、病事假可与职工本人的公休假合并使用，病事假年累计天数不超过国家规定的公休假天数的，享受原工资待遇。超出部分病假按2天折事假1天计算。事假每天扣交日工资（具体计算方法由财务人员解释），扣交款项当月结清。全年累计事假超出15天（含15天）者，同时取消本年度评选先进的资格以及考核优秀资格；
3、需住院治疗的病人，视实际情况由馆务会研究酌情处理。长期患病不能上班的，需办理病休手续。病休时间在半年之内的，按照国家有关规定，扣发当年第13个月奖励工资;时间在半年之上的，由人事部门按照其工作年限和病休时间的长短具体核算其工资额。
（六）对旷工、迟到、早退以及擅自离岗者的处理
1、旷工3天（含3天）以内的，每天扣交2倍日工资；
2、旷工3天至10天（含10天）的，扣交当月工资，同时取消本年度评选先进和考核优秀资格，年度考核视为不合格，不予晋升高一级技术职务；
3、旷工10天（不含10天）以上的，按自动离职论处。
迟到、早退或上班时间擅自离岗每3次按旷工1天计算。以上扣交款项一律当月结清。
（一）报批程序
各部室休假计划年初一次性拟定，并报办公室和馆长留存。正式休假时按如下程序报批：部室正职休假经分管馆长同意后，报馆长批准；部室副职休假，经部室正职同意后，报分管馆长、馆长批准；一般职工休假，在征得馆长、分管馆长同意后，报部室正职批准。
（二）休假方式
当年假期原则上一次性休完，假期在10天以上的，至多可分二次休完；当年休假天数超过规定的带薪休假天数时，超出部分可从下一年度假期中扣除；当下一年度的假期不足以弥补超出的天数时，每天扣交日工资，扣交款项当年12月结清。因工作需要，确实无法按照当年的休假计划实行休假的，经馆长批准，可结转至下年度一次性休完；无正当理由，又未经馆长批准不休假的，按自动放弃休假权利论处。
五、考勤督查
全体工作人员均在办公室签到，办公室负责考勤制度落实情况的督查，每周不定期抽查不得少于3次，并据实记录督查结果。保卫科负责人每周一负责把本部室当周的值班安排报办公室，其余部室负责人要切实抓好本部室考勤制度的落实，配合办公室搞好督查。
六、本规定自二○○九年一月一日起执行。
东营市历史博物馆车辆使用管理暂行办法
根据上级对单位公共车辆管理的有关规定，结合本单位车辆少、经费紧张的实际情况，为加强本单位车辆管理，规范用车派车行为，保证工作正常高效运转，本着“方便管理、节约开支、提高效率、保证重点”的原则，特制定本办法。
3一经发现，正式在编职工一律调职，临时工作人员一律辞退。
陈列群工部工作规范
一、仪容仪表
仪表端庄，发型大方，面部清洁，表情自然，服饰整洁，工作时配带工作证，重要接待活动着工作装。
二、工作礼节
（一）接待礼节
1、接待观众时，讲解员应主动迎接，当好向导。
2、遇重大接待任务时，主动与联系单位确定接待方案，按时在规定地点迎接，参观完毕送观众上车直至离开。
3、耐心听取观众的意见或建议，作好记录，及时上报并改进。
（二）讲解礼节
讲解时要说普通话，表情亲切，态度诚恳、谦逊、和蔼、大方，不扭捏。讲解准确顺畅，熟悉业务，知识面广。讲解内容健康、规范，耐心细致。对观众的提问，尽量做到有问能答、有问必答；对回答不了的问题，致以歉意，表示下次再来时给予满意答复。
消防安全管理制度
一、全馆工作人员要牢固树立安全第一的思想，形成人人讲安全，事事讲安全的浓厚氛围。
二、治保科负责防火安全法律法规的宣传教育工作以及消防器材操作基本知识的普及，不断提高全体职工遵纪守法意识及防火安全自觉性。
三、负责各级消防法律法规的贯彻落实，监督馆内消防制度落实情况，对各部室防火安全情况进行日常性巡视检查，发现问题及时采取纠正和预防性措施，确保防火安全。
四、定期对馆内防火物资、消防器材进行维护保养、检查更换。
五、在消防部门的指导下，每半年组织一次消防演练，提高全体职工应急处事能力。
六、安全值班人员要坚守岗位，熟练掌握防火和灭火基本知识。对违反馆内消防安全规定者给予批评教育，对因玩忽职守造成严重损失的，追究其刑事责任。
文保单位保护管理制度
文物藏品管理制度
文物藏品是国家宝贵的科学、文化财富，是博物馆业务活动的物质基础。为了准确鉴别藏品的历史、艺术和科学价值，加强藏品的保护管理，确保藏品安全，充分发挥藏品作用，根据《中华人民共和国文物保护法》有关条款，制定本办法。
第一条& 藏品应有固定、专用的库房，专人管理。发现不安全因素或发生文物损伤及时处理并报告主管文物行政部门。发生火灾、藏品失窃等案件，应保护好现场，并立即上报当地公安部门、文物行政管理部门和文化部文物局。发生一级藏品损伤等重大事故，应立即上报文物行政管理部门和文化部文物局，并查明原因，根据情节轻重给予有关人员必要的行政处分，直至追究法律责任。
第二条& 库房应有防火、防盗、防潮、防虫、防尘、防光（紫外线）、防震、防空气污染等设备或措施。库房内及其附近应保持整洁，禁止存放易燃物品、腐蚀性物品及其他有碍文物安全的物品，并严禁烟火。库房区无人时，应拉断该区所有电源开关和总闸。
第三条& 藏品要按科学方法分类上架，妥善庋藏。一级藏品、保密性藏品、经济价值高的藏品，要设立专库或专柜，重点保管。
第四条& 藏品出入库必须办理出库、归库手续。对藏品的数量和现状，必须认真核对，点交清楚。藏品出库后，由接收使用部门负责保管养护，保管部门对使用情况进行监督和检查。使用部门应尊重藏品保管部门的意见，对发现的不安全因素，应及时予以纠正。
第五条& 严守库房机密，建立《库房日记》。非库房管理人员未经主管副馆长、馆长或藏品保管部门负责人许可，不得进入库房。经许可者由库房管理人员陪同入库。库房一般不接待参观。
第六条& 建立健全各类藏品的保护管理制度和安全操作规程。每年均应从博物馆的业务经费中划出适当比例，用以更新和添置必要的藏品保护、藏品庋藏设备，改善库房条件，减少、防止自然的和人为的因素对藏品的损害，
第七条& 馆内需要提用藏品时，必须填写提用凭证，一级藏品、保密性藏品、经济价值贵重的藏品经主管副馆长或馆长批准，其他藏品经保管部门负责人、主管副馆长批准，始得办理出库手续，用毕应及时归库，按原凭证进行核对，办清手续。陈列的藏品，要以确保安全为原则，采取切实措施加强管理。纤维质地文物要特别加强保护，每年提取的次数不宜过多，每次陈列的时间不宜过长，并应减少或避免紫外光照射。未用于陈列的藏品，必须及时归库。
第八条& 馆级负责人提用藏品，须经馆长办公会议研究同意；藏品保管部门负责人提用一级藏品，须经主管副馆长或馆长批准；提用其他藏品，须经本部门其他负责人同意，填写提用凭证后办理出库手续。
第九条& 馆外单位提用藏品时，一般应在馆内进行。一级藏品经主管副馆长或馆长批准，其他藏品经保管部门负责人和主管副馆长批准后，由有关保管人员承办并负责藏品的安全，用后立即归库。
藏品借出馆外应从严掌握，一级藏品须经主管文物行政管理部门批准，其他藏品经主管副馆长或馆长批准后，办理借出手续。借用单位必须采取措施，确保藏品安全，并按期归还。
第十条& 藏品严禁出售或作为礼品。馆际之间藏品可相互支援、调剂余缺、互通有无。
第十一条& 已进馆的文物、标本中，经鉴定不够入藏标准的，或已入藏的文物、标本中经再次鉴定，确认不够入藏标准、无保存价值的，应另行建立专库存放，谨慎处理。必须处理的，由本单位的业务人员复核审议后分门别类造具处理品清单，报主管文物行政部门批准后，妥善处理。
第十二条& 积极开展藏品保护科学技术活动，运用传统保护方法和现代科学技术、设备，防止自然因素（温度、湿度、光线、虫害、污染等）对藏品的损害。根据需要与可能，建立藏品消毒、修复、复制、标本制作和科学实验等设施，培养专门技术人员，逐步加强藏品保护科技力量。
第十三条& 因藏品保护或科学研究的特殊需要，必须从藏品上取下部门样品进行分析化验时，由馆长或其授权的人员组织技术人员会同藏品保管部门共同制定具体方案。一级藏品一般不取样，尽量使用时代、类型、质地相同的其他藏品替代，必须使用一级品原件进行分析化验的，其取样方案，须报文化部文物局审批。其他藏品的取样方案由省、自治区、直辖市文物行政管理部门审批。
第十四条& 凡采用新的藏品保护、修复技术，应先经过实验，通过主管文物行政管理部门组织有关技术人员和专家评审鉴定后推广运用。未经过实验和评审鉴定证明可确保藏品的新技术，博物馆不得随意采用。
第十五条& 藏品修复时，不得任意改变其形状、色彩、纹饰、铭文等。修复前、后做好照相、测绘记录，修复前应由有关专家和技术人员制定修复方案；修复中要做好配方、用料、工艺流程等记录；修复工作完成后，这些资料均应归入藏品档案，并在编目卡片上注明。
一级藏品的修复方案由主管副馆长或馆长审核同意后报上一级主管文物行政管理部门批准。其他藏品的修复方案，由藏品保管部门负责人和主管副馆长批准。
第十六条& 经常使用的一级藏品和容易损坏的藏品应予复制，作为陈列、研究的代用品。复制品应标志，以免真伪混淆。复制品使用的材料、工艺程序、复制数量和复制时间等，均应作出详细记录归入藏品档案。
为藏品保管和陈列研究需要，复制一级藏品，由主管副馆长或馆长批准。这类复制品，不得作为商品对外提供。复制其他藏品，由藏品保管部门负责人和主管副馆长批准。
第十七条& 对在藏品保管工作中，有下列贡献的单位和个人，给予表扬或奖励。
（一）为保护藏品与违法犯罪行为坚决斗争的；
（二）在藏品保护科学和修复、复制技术方面有重要创造发明的；
（三）为博物馆征集文物、丰富馆藏作出特殊贡献的；
（四）长期从事藏品保管工作，贡献较大的。
第十八条& 有下列情形者，根据情节轻重给予批评教育或行政处分：
（一）发现藏品被盗、损坏或不安全因素，隐匿不报的；
（二）玩忽职守，违章操作，造成藏品损伤事故的；
（三）利用工作之便，以权谋私，中饱私囊，但尚未构成刑事犯罪的。
第十九条& 有下列情形者，依法追究刑事责任：
（一）因渎职造成藏品（特别是一级藏品）重大损失，情节严重的；
&& （二）监守自盗藏品或内外勾结、偷盗藏品的，依照《中华人民共和国刑法》有关条款从重制裁。
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出入库人员管理规定
一、非库房管理人员未经馆长、主管副馆长、保管部主任许可，不得擅自进入文物库房。
二、非管理人员在取得领导批准后进入文物库房时，必须进行出入库登记。
三、被批准进入文物库房的非管理人员，要服从管理，不得随便触摸文物。
四、严禁携带提包及其他物品进入库房，严禁将易燃物品带入库房，严禁在库房内吸烟。
五、非管理人员进出文物库房时，必须有管理人员陪同，不得一人在库房内停留。
六、如违反以上规定，由馆长办公会研究酌情处理。
馆藏文物资料使用制度
为了进一步加强博物馆文物资料（古文献资料、书信、照片、底片等）的管理，严防文物资料的人为损坏和意外流失，本着为科研服务、为展览服务，为社会服务的原则，特对我馆文物资料的使用制定本规定。
&&& 一、本单位或个人因展览、学术研究等需借用文物资料的，一般文物资料由主管副馆长、考古保管部主任签字同意后方可提用；三级以上文物资料由馆长、主管副馆长、考古部主任分别签字后方可提用，但不得出馆。借用的文物资料必须按期归还，如逾期不还、损坏和丢失，由馆长办公会研究酌情处理。
二、外单位或个人需借用的文物资料只能在馆内查阅不能将其带出馆外，需要借用的必须经馆长、主管副馆长、考古部主任同意签字批准后，办理提用手续并收取手续费，一般文物资料每次收取手续费20元，三级文物资料每次收取手续费50元，一、二级文物资料收取手续费100元。因特殊情况确需带出馆的，经馆长、主管副馆长、考古部主任同意签字批准后，应收取押金，一般资料200元，三级文物资料1000元，一、二级文物资料3000元。
三、任何单位或个人需要复印的文物资料只能在本馆复印，根据文物资料的多少，复印费由办公室另行收取成本费。
四、需要提供文物资料的照片时，一般5寸照片每张另收取1元，数码照片每张另收取2元。
五、为确保文物资料的安全性和保密性，馆内所有文物资料，未经馆长、主管副馆长同意，各部室及个人不准擅自向外单位提供资料和照片。如有违反规定的部室及个人，一般掌握在罚款50—200元，由馆长办公会研究酌情处理。
市吕剧团规章制度
演职员集体学习制度
一、全体演职员工集体学习（含政治理论和业务知识），每周举行一次，每次半天时间。单周政治理论学习，双周业务知识学习。平时需要学习的文件、工作安排意见，及时在每天的班前会中传达。
二、每次集中学习都要形成学习笔记。
三、学习组织按内容明确分工，政治理论学习由办公室主任负责组织，业务知识学习由副团长负责组织。
四、每次集体学习的出勤情况、学习笔记情况，作为年底政治学习、业务考核的基础分值，计入年底考核成绩。办公室负责集体学习的组织安排、考勤。
五、严格集中学习请销假制度。集中学习无特殊情况，一律不准请假。如有特殊情况，确需请假时，必须经团长批准。
领导班子成员学习制度
一、根据剧团业务特点，领导班子成员学习，每月安排两次。每次学习不少于两小时。
二、领导班子成员学习由副团长负责内容安排，办公室负责学习材料准备，并做好学习考勤和学习情况记录。
三、领导班子成员学习实行签到制，如因公外出或特殊情况不能参加时，应提前向团长请假并记录在案。
四、领导班子成员每次学习都要建立规范的学习笔记。
五、办公室负责领导班子成员学习笔记和体会文章的催交保存。单独建立学习档案，以备检查考核之用。
会 议 制 度
一、班前会各中层正、副职每天8：10分到岗，对接工作落实情况，及当天工作安排。扩大会坚持每周一下午召开一次。团委班子成员及中层正、副职参加。会议由团长主持。各部室主任汇报上周工作完成情况、本周工作计划。讨论决定业务工作中需要解决的重大问题。
二、全团职工大会每月召开一次。通报上月工作情况，安排部署当月工作任务。
三、职工代表座谈会每季度召开一次。通报上季度重要工作完成情况，就重要决策征求职工代表的合理化建议。
四、各种会议由办公室负责准备，并做好会议考勤、记录。
“三会一课”制度
为使我单位党的组织生活更具规范化、制度化，特制订以下制度：
一、支部党员大会
1、支部党员大会每季度召开一次。会议由党支部书记主持。
2、支部党员大会主要内容：
（1）传达、学习党的路线、方针、政策和各级党组织的决议、指示精神，并结合本支部的实际制定贯彻实施意见。
（2）由支部向党员通报工作情况，提出近期工作安排意见。
（3）讨论通过发展新党员、预备党员转正问题。
（4）开展民主评议党员工作，提出对党员的奖励表彰和处理意见。
（5）对剧团发展规划、工作计划、重要工作安排、重大改革事项进行讨论，并提出意见和建议。
二、支部委员会
1、支部委员会每两个月召开一次，遇有紧急和特殊情况也可以随时召开。
2、支部委员会由党支部书记召集和主持，全体委员参加，必要时也可以召开支委扩大会议，吸收党小组长和有关党员干部参加。
3、召开支部委员会必须有三分之二以上支部委员参加，否则不能召开。
4、支部委员会的主要内容：
（1）研究贯彻上级党组织决议和指示精神，讨论制定完成任务的办法和措施。
（2）分析党员队伍、演职员工队伍思想状况，制定加强党员教育、管理和职工思想政治工作的措施。
（3）研究入党积极分子的培养教育，新党员发展，预备党员转正，党员表彰和处分，以及党小组工作。
（4）研究本支部思想政治工作和精神文明建设，根据上级党组织精神，结合本支部实际，做出决议和决定。
（5）研究协调工会、团支部等群团组织的工作。
三、党小组会
1、党小组会每月召开一次，若党支部有特殊任务，也可根据需要随时召开。
2、党小组会由党小组长主持召开，全体党员参加。党员因故不能参加党小组会，应履行请假手续。
3、会前，党小组长应与党支部书记或有关支部委员商定会议内容，并提前通知每个党员。
4、党小组会主要内容：
（1）组织学习政治理论和业务知识。
（2）研究贯彻执行支部决议的措施。
（3）接受党员汇报，检查党员的学习、思想和工作情况。
（4）研究入党积极分子的培养教育工作。
1、党支部每年要制定党课计划，每季度上一次党课，也可根据情况适当增加。
2、党课一般由党支部书记或支委授课，也可请上级有关人员授课。
3、党课教育以《党章》为基本教材，突出党的基本理论、基本路线和基本知识教育，同时结合剧团的中心工作和党员思想实际确定相应的学习内容。
考 勤 制 度
一、工作人员出勤实行签到、签退制度，严格执行规定的上下班时间，做到出满勤，干满点，确保工作时效。如遇特殊情况通知办公室及时登记。
二、严格请销假制度，班子成员和中层负责人请假由团长批准；一般同志请假半天以内由副团长批准，超过一天的，由团长批准。如遇集中排练、重大演出、集体活动，需请假时，须经团长批准。职工考勤纳入年度考核， 事假一天扣减当月考勤分 0.1分；病假（需医院出具证明）每天按事假50%计算。
三、严格加班管理，由于工作需要进行加班的，须由中层领导安排，并经团主要领导批准。当月加班每加1天，奖励当月考勤奖0.1分，或者抵消当月事假或病假1天，不再加分。每月加班累计加分最多不能超过0.5分；礼拜天实行轮流值班，办公室负责安排，节假日安排的值班，不加分。
四、严格监督检查制度，值班人员实行不定期抽查，并按下述标准落实奖惩。迟到或早退1次，30分钟以内按病假半天处罚；30分钟以上、半天以内视为事假半天；旷工一天，按事假4天计分，上班时间外出，需经分管领导批准并进行登记。中途外出离岗，未经分管领导批准或者不按规定登记的，30分钟以内按旷工半天处罚，30分钟以上按旷工1天处罚。签到、签退每漏签一次，按事假半天计分。经个人申请局主要领导同意外出参加的各类学习、考试、培训活动，视为正常出勤。
五、积极参加团内、局机关安排的所有会议、学习、义务劳动等大型集体活动。每半天时间的大型集体活动，按时参加1次奖励0.1分，迟到30分钟以下加0.05分，迟到30分钟以上不再加分。因工作需要确实不能参加者，必须由团长批准，按正常出勤对待。未经团主要领导批准不参加大型集体活动的，每次按事假2天处罚。因私事请假不能参加集体活动的，不加分也不减分。每周环境卫生检查评比第一名的小组参加人员每人奖励0.01分。
六、出勤情况基础分为100分，每月由办公室汇总统计加减分项，经主要领导审核后及时公布，按10%比例计入个人年度考核综合分数。
七、如遇特殊情况，由团委会研究确定。
演 出 制 度
一、演员要严肃认真地对待每一次演出，充分履行好岗位职责。
二、每次演出前必须在规定时间提前半小时到岗，按各自分工做好演出准备。
三、每场演出开演前10分钟，演员必须完成化妆、着装，准时在指定位置候场；伴奏人员必须调试好乐器，在规定位置静候；服装、道具、灯光、音响、舞美等人员必须按要求做好各自承担的准备工作。
四、演出中，演职人员要顾全大局、互相尊重、密切配合、共同努力，圆满完成演出任务。杜绝各自为政现象发生。
五、演出期间，每位演职人员必须注意爱护公共财物，因人为因素损坏公共财物时，视情节轻重对当事人按《物资管理制度》相关规定给予经济处罚。
六、演出中，要保持后台安静，禁止大声喧哗、嬉闹，杜绝带孩子，禁止带与演出无关人员进入现场。
七、演职人员要自觉维护剧团的整体形象，演出期间杜绝酗酒、打闹、衣着不整、粗话伤人、乱扔招待饭食等现象的发生。
八、演出部、后勤保障部、创编部要按各自职责，切实抓好演出管理，确保圆满完成演出任务。如管理不到位导致工作失误，追究相关责任人的责任。
对违反上述规定的，视情节轻重，给予相应的经济处罚和组织处理。
排 练 制 度
一、演员、演奏员及后勤服务人员必须提前10分钟进入排练场地，按各自承担的任务提前做好排练前的准备，不准误场，不准擅自离开。
二、参加排练人员必须尊重导演的工作，无条件听从现场导演的统一安排，统一指挥，不准大声喧哗，不准吸烟，全身心投入排练。
三、排练休息时间，一律不准饮酒，更不准酗酒滋事。
&&& 四、如违反上述规定，由副团长认定其性质、程度、在2—5分之间酌情扣分，并在职工大会上通报批评。
财 务 管 理 制 度
一、财务收支实行 “三人会签”制度。所有支出原始凭证须由经手人、团长、分管领导三人会签后方可报销。
二、所有支出均实行逐级审批制度。需要购置物品时，由中层负责人提出申请，填写购置物品审批单，经团长签字后，方可实施购买。大宗开支（如购置服装、道具、灯光、音响等）须经中层会议集体研究形成意见向领导呈报。
三、实行财务公开制度。每月公布一次收支情况，半年向全团职工详细通报一次收支情况。
四、严格控制私人借款。工作人员如遇特殊情况，确需借用公款时，须经团长批准。借款数额一般不能超过本人月工资，并应于下月发工资时归还。
五、严格控制经费开支。坚持节俭办事的原则，能少开支的决不多开支，能不开支的坚决不开支。
六、财务人员必须严格执行财经纪律、财务规则和财务制度，严格执行各项经费开支标准。对不符合规定和手续不完备的开支，坚决拒付。同时，要注重财会业务知识学习，不断提高财务管理水平。
物 资 管 理 制 度
一、建立固定资产帐。对新购置的物资，办公室副主任签收入库，由财会人员及时记入固定资产帐。对本制度形成前已形成的固定资产，能追溯记账的尽量追溯记账，无法追溯记账的，采取估价折算的方式记账。
二、实行物资保管使用登记制度。所有公有物资（除易损品外），一律登记造册，填写《物资登记表》，使用（保管）人、分管后勤主任和团财务处各执一份。物资使用（保管）人发生变更时，及时作变更登记。未经登记和领导批准，任何人不准擅自将公有物资取走。临时借用物品，须经团长同意，并填写借据或借卡。
三、加强物资保管与养护。对公有物资要妥善保管，倍加爱护。各部门集体使用的物资，由相应责任人保管。个人使用的物资、设备，由使用人负责保管。服装、音响、灯光等重点物资，实行使用人和后勤保障部双重管理，确保不出问题。对集体或个人使用（保管）的物资、设备，要经常进行养护，办公室、后勤保障部要定期进行检查核对。工作岗位变动时，要按程序及时移交。
四、严肃赔偿制度。因保管不善、养护不当、操作不当等人为因素造成公有物资、设备损坏或丢失，责令使用（保管）人照价赔偿。
个人工作及业务考核奖惩办法
一、考核范围&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
所有在职工作人员。
二、考核方法
（一）成立考评小组。对考核范围内所有工作人员的日常工作、考勤、卫生、大型集体活动等进行严格监督、检查、考核、记录、公布。
（二）考核内容。对每一位工作人员的考核，以其岗位职责和所承担的工作任务为基本内容，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。包含日常工作、出勤签到、业务知识及时政学习、业务技能、新剧节目创演、环境卫生、值班工作、特殊贡献等等内容。
（三）确定等次。考评小组按一定比例计算汇总以上考核数据，计算出每位同志的年度考核综合分数。团委以此为主要依据，对每一位人员从“德能勤绩廉”五个方面进行研究，确定“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”的考核等次。年度考核结果在单位范围内进行公示。
三、考核项目和计分标准
（一）常规项目（50分）
1、日常工作（30分） 。全体人员参与每月月底的民主评议，对每位同志日常工作中的工作态度、工作成绩、团结协作、遵纪守法、政治思想表现、政治业务学习等作出“优”、“良”、“一般”的综合评价。每半年，全体工作人员再相互进行一次综合性的民主评议。年终统计汇总考核分值，实行100分制，月评议平均值占30%；半年评议占10%；年终综合考核评议占10%。评议票实行A.B.C.D四种，团长、分管团长、副团长打A票，占评议总分值的30%；中层正职打B票，占评议总分值的20%；中层副职打C票，占评议总分值的20%；一般职工打D票，占评议总分值的30%。年终将以上各项评议汇总折算后记入年度考核成绩。
2、上班出勤（10分）。严格执行规定的上下班时间，确保工作实效，严格遵守请销假制度。事假每天扣减0.1分；病假（需医院出具证明）每天按事假的50%计算。 加班1天，奖励当月考勤奖0.1分，或者抵消当月事假或病假1天，不再加分。每月加班累计奖分最高不超过0.5分。迟到或早退1次，30分钟以内按病假1天处罚；30分钟以上、半天以内视为事假半天；旷工一天，按事假4天计分，上班时间外出，需经分管领导批准并进行登记。中途外出离岗，未经分管领导批准或者不按规定登记的，30分钟以内按旷工半天处罚，30分钟以上按旷工1天处罚。签到、签退每漏签一次，按事假半天计分，如遇特殊情况，及时到办公室登记《考勤机之外》记录表。经个人申请团主要领导同意参加的各类学习、考试、培训活动，视为正常出勤，特殊情况由团委研究确定。
出勤情况基础分为100分，每月由办公室汇总统计加减分项，经主要领导审核后与汇总后的考勤总得分一并及时公布，年底取各月平均分为年度考勤得分，按比例（10%）计入个人年度考核综合分数。
3、业务知识及时政学习（10分）。全体工作人员牢固树立全民学习、终身学习的理念，积极参与建设学习型机关。必须自觉加强业务知识、政治理论、政策法规的学习，做到勤奋好学，学以致用，不断获得新知，增长才干，跟上时代前进步伐。办公室制定学习计划，精心搜集学习资料，每周五组织1次职工集中学习。实行严格的考勤制度，因公事不能参加学习，视为出勤，因私事请假，不能参加学习，只扣相应的出勤分。无故不参加集中学习者按旷工半天处罚。学习分数由出勤率和学习笔记两部分组成，其中出勤率占60%，学习笔记占40%。
（二）业务项目（50分）
1.日常业务工作量（20分）。正常工作日（每周一至周五）的排练、练功、传帮带及日常学习等工作。正常工作日全体演职人员保持每天上午一小时练功及业务学习，无故不参加者每次扣0.1分。因公事不能参加练功学习，视为出勤，因私事请假，不能参加练功学习，只扣相应的出勤分。无故不参加月累计达4次以上者，由团委会拿出处理意见。
日常业务工作量基础分为100分，每月由办公室协助演出部汇总统计加减分项，经主要领导审核后及时公布并计入个人考核分数。
2.业务技能考核（30分）。是指针对个人在单位的工作性质而设定的年终总体考核，主要对一年来的总体表现及专业性业务知识与实际技能的考核。年度业务技能考核由以下比例组成：日常累加分占70%，业务知识考试成绩占10%，业务技能考试成绩占20%。
（三）奖惩项目
1、大型集体活动。积极参加所有会议、学习、义务劳动等大型集体活动。每半天时间的大型集体活动，按时参加1次奖励0.1分，迟到30分钟以下加0.05分，迟到30分钟以上不再加分。因工作需要确实不能参加者，必须由团主要领导批准，按正常出勤对待，加0.1分。未经团主要领导批准不参加大型集体活动的，每次按事假2天处罚。因私事请假不能参加集体活动的，不加分也不减分。
2、公休加班。没有公休或公休时间没有达到法定时间的人员，根据应公休天数，每少公休一天加0.1分。
3、新剧节目创演。1.参加大型剧目创演的，主创人员包括编剧、作曲、导演、舞美设计、服装设计等独立完成创作任务的每人加2.5分；剧中主要演员及主鼓、主弦每人加1.5分；剧中二路角色、乐队其他伴奏人员及参与部分创作的服装、音响、灯光、道具、字幕设计制作等，每人加1分；其他出场演员每人加0.5分。2.小品、小戏曲、戏曲联唱、舞蹈、快板等，主创人员包括编导、作曲、舞美设计、服装设计，每人加1.5分；主要演员、主鼓、主弦每人加1分；剧中乐队伴奏、服装配合、道具制作、灯光、音响、字幕设计制作等每人加0.5分。
4.演出场次。是指团内根据业务发展和开拓市场开展的“送乐下乡”和其他形式的演出。演出场次是保证我团创收的根本，每参加一场加0.05分。
5、环境卫生。根据安排，对照划分的各小组责任区，认真做好卫生清洁工作。实行卫生检查（100分制打分）通报制度，每周由专人和有关领导按照标准要求不定时对各责任区卫生情况进行检查打分，并通报得分情况。每周小组卫生检查得第一名的人员，每人加0.01分。
6、建言献策。全体工作人员要增强主人翁的责任感和使命感，发扬民主，群策群力，为我县文化体育事业的繁荣发展积极建言献策，通过不同形式提出合理化的意见和建议，供领导参谋决策。金点子一经采纳，根据意见建议的含金量和实际应用价值大小，奖励1-5分不等，并给予一定的物质奖励。
7、工作创新。鼓励全体工作人员树立创新精神，刻苦钻研业务工作和专业技术，踊跃发表论文、创作作品、发明专利等创造活动。由于个人因素论文、作品受到上级部门表彰、获得国家专利的，视具体情况给予奖励。
8、特殊贡献。全体工作人员要解放思想、善于捕捉机遇，积极的走出去、引进来，积极争取上级政策、信息、文体活动和外来项目、资金落到我县，对大型文化体育活动进行市场化运作。争取无偿资金，原则上按照实际到位金额给予主要争取人一定比例现金奖励。对引进重大招商项目、文体项目、无偿资金，贡献特别突出的人员，给予特殊贡献奖，结合年度考核结果，成绩突出的予以表彰。积极参加见义勇为、无偿献血、慈善事业、希望工程、春蕾计划等社会公益类活动，所作贡献突出，由于个人因素受到主管部门表彰。以上视具体情况给予1-5分奖励。
9、值班工作。节假日、星期天值班按照安排表要求，按时到岗，坚守岗位，确保电话及网络畅通，及时处理来电来文，及时向有关领导汇报情况，做好值班记录。对值班期间擅离职守或处理不当而贻误工作的，视情节轻重给予责任人0.5-3分扣分 。
综合获奖类奖励办法
一、参赛获奖类奖励
凡由本团统一组织参赛或由团内认定的参赛项目，其获奖人员，凭获奖证件（文件或证书）原件，按以下标准给予奖励：
国家级：按获奖等次奖励300－200元;省级：按获奖等次奖励200－150元;市级：按获奖等次奖励150－100元;县级：获奖奖励100元;局级：获奖奖励70元.
二、综合获奖类奖励
凡由团内统一提报、推荐的获奖人员（党代表、人大代表、政协委员等社会荣誉类职务除外），凭获奖证件（文件或证书）原件，按参赛获奖类标准奖励。
三、业务研究论文、著作、作品出版（发表）奖励
国家级每篇奖励500元，省级每篇奖励300元，市级每篇奖励200元，县级每篇奖励150元。
四、新闻稿件（含信息）发表奖励
国家级每篇奖励100元，省级每篇奖励50元，市级每篇奖励30元，县级每篇奖励20元。
五、争取无偿资金奖励
团长按实际到位资金的20％奖励（不含市、县级财政拨款），副团长按实际到位资金的25％奖励，其他人员按实际到位资金的30％奖励。
六、新剧（节）目创演奖励
为了调动全团演职员出作品、出精品的积极性，充分发挥个人聪明才智，结合业务考核总成绩，根据创演人员的创演水平和创作数量，团委按照实际情况汇总后，半年兑现奖励一次。
联系营业性演出奖励提成办法
为了鼓励演职员工多联系营业性演出场次，实现多演出、多收入的目标，制定本办法。
　& 一、任务分配
团长6场，副团长5场，中层正职3场，中层副职2场，职工1场。每场最低演出收入为2000元。基准价（成本）为1300元，在任务场次内，除去基准价，按演出收入的20%提成；超额完成的场次，除去基准价，按演出收入的30%提成。同一地点，演出场次每增加一场，在基准价1300元基础上，白天每场只增加折旧费300元，晚上每场只增加折旧费500元，按上述标准扣除成本后，依照任务完成情况根据比例提成；同一地点，演出超过一天，只有大客车往返的，60公里以内，每天增加燃油费200元，60公里以上，按每10公里（不满10公里按10公里计算）30元计加燃油费。
如未完成任务场次，正式工按每场扣除个人考核3分并罚款1000元，临时工按每场扣除个人考核3分并罚款500元（连续两年无法完成任务者，自动辞职），对于完不成任务的，实行一票否决，取消评先树优的资格。
　& 二、提成基数
以单程60公里为界限，单场收入基准价2000元。超过60公里以上的演出，按每10公里（不满10公里按10公里计算）每车次（大客车、舞台车）30元计加燃油费。
如单场收费2000元以上的，按整数计算场次，例如，单场收入5000元，按完成两个场次计，只扣除一场基准价（成本）1300元，其余部分按完成比例兑现提成。
　& 三、大型演出成本核算
成本包括：基准价部分、新创剧目成本费部分、外聘班底或演员出场费部分、外聘人员发票税费部分、演职人员餐费部分、演出舞美设计制作费部分、超出普通演出固定配置外的设备租凭费部分等方面的因素。
1.基准价包括：车辆使用费、设备普通配置费（农村、广场活动2种配置）、装车费等费用（超出60公里以上的燃油费另外计加）。
2.新剧（节）目创演成本费主要有：创作费、作曲费、编舞（含编排）费、音乐制作合成费、外聘人员劳务费等方面构成。具体计价标准分别为：小品1500元、音舞快板2000元、戏曲联唱2000元、歌曲500元，如有其他形式由团委、中层会议根据实际情况研究确定。
3.外聘班底（演员）及发票税费，按实际发生额计算。
4.演职人员餐费：外聘人员及本团演职员本场演出工作餐，按实际发生额计算。
5.演出舞美设计制作费：按实际发生额计算。
6.超出普通演出固定配置外的设备计加费。超出固定配置：即动用我团特殊设备，电脑灯、追光灯、远程箱、烟雾机、泡泡机等，不管用几种同样计价，本团职工按每场次2000元计加，外单位按每场次4000元计加。
四、提成兑现
演出收入本着即演即收的原则，如遇特殊情况必须在一月内收缴；逾期每天提成额的１％扣除滞纳金。演出提成本着完成一场兑现一场的原则，在上缴收入后的两周内兑现。
五、演出场次联系
占用常规上班时间外出联系营业性演出业务，在外时间按请事假对待，联系成的演出给联系人提供每场一天对接落实演出相关事宜的公假，联系过程中的交通费和其他开支均由联系人自负，如遇特殊情况，团委研究决定。
六、演出安排
营业性演出联系人与演出服务单位正式确定委托演出任务后，及时报团办公室登记。副团长根据联系时间，统一安排。
装卸车（台）劳务费发放办法
为了进一步规范装卸车（台）劳务费发放管理，特制定如下办法：
一、常规性室外演出包括舞台、灯光、音响在内的大型室外演出，装卸车（台）劳务费为260元。
二、在我团现有设备基础上，增添外单位设备配合的大型演出，根据实际情况适当提高劳务费。
三、仅提供灯光、音响设备有偿服务的，按基准价收缴费用。正常工作日提供的服务，按（安排3-4人）每人20元发放劳务费；节假日提供服务的，每人增加10元劳务费。
卫 生 制 度
一、卫生区保洁列为常规性检查内容。
二、卫生区分三个部分:一楼门窗、门厅内外、通往二楼两侧楼梯及扶手、会议室;后院、南二楼小排练厅;剧场。
三、具体卫生区值日安排由办公室负责，每周轮流打扫三个卫生区域。正常上班期间，每天提前20分钟将责任区打扫干净并维护好。
四、卫生区保洁以一组、二组、三组为考核单位。
五、卫生区每周进行一次综合检查打分。必要时可随时进行抽查。
六、卫生检查由办公室组织，各小组安排两人参加，现场打分，现场公布。
车辆管理制度
一、演出舞台车。专门用于外出演出物资运输、舞台搭建。
二、大客车。主要用于演出演职人员乘坐。
三、外单位借用舞台车或大客车，须经团长批准。收费标准为：
1、舞台车：
用车按行程公里/次计费，（不含路桥费）收费标准为：
用于运输用途的，单程60公里以内，600元/次；60公里以上（不含60公里）按实际里程5元 /公里计费；用于舞台服务的，单程60公里以内，600元/天；60公里以上（不含60公里）按1000元/天计费。
2、大客车：
单程60公里以内，当日往返按800元/次计费；
单程60公里以内，不在当日往返的按每天1000元包干计费；
单程60公里以上（不含60公里），按实际里程15元 /公里计费；
用于特定用途的双方协商定价。
四、燃油和车辆维修由办公室统一管理，舞台车和大客车，按实际行车里程报销燃油费。其他任何车辆一律不实行公费加油。
五、因工作需要动用团内其他人员的车辆时，按出车记录里程每百公里补助60元燃油费，由团长批准，办公室负责安排调度。
六、双休日、节假日、工余时间用车，需经团长批准。办公室做好登记。
七、严禁司机出私车或擅自将车辆转交他人驾驶。违者，视情处以100-500元罚款。私自出车期间发生事故的，一切费用及损失由当事司机及出车人员承担，并给予有关人员必要的行政处分。
八、加强燃油管理。司机凭办公室出具的加油单到指定地点加油，并标明里程表数及加油量。
九、车辆维修保养时，由司机如实填写车辆维修申请单，注明事由，报团主要领导批准后，由办公室安排专人到指定维修点修理。不按要求发生的维修费用，一律不予报销。
十、加强车辆安全管理。严禁酒后驾车，杜绝飚车。车辆要及时入库、上锁，确保安全。因个人原因造成的安全事故，严肃追究当事人责任，并赔偿损失。
接 待 制 度
一、接待范围
因工作需要产生的公务接待。
二、接待标准
接待县级以上领导和重要合作伙伴，原则上按每人每次按50元（含酒水）标准掌握；县内部门、单位及一般合作伙伴，原则上按每人每次30元（含酒水）标准掌握。
三、审批权限
实行派餐单制度。凡公务接待统一实行派餐单，由办公室主任向团长提出接待申请，由办公室填写派餐单，经团长签字确认后，安排接待。未履行签批手续发生的接待费用，一律不予报销。
四、陪餐要求
严格控制陪餐人数。来客4人以下的，陪餐人数不超过2人；4人以上的，陪餐人数不超过3人。
保密工作制度
一、按照“积极防范，突出重点”的原则，不断完善保密措施和保密手段。
二、 加强保密人员培训，增强责任意识。
对涉及保密规定的文件，严格依照有关保密规定，进行收发、传阅、防止泄密。
三、发现秘密公文失控或丢失、泄密、立即上报，并积极采取补救措施。
四、协助上级机关和分管领导做好保密工作。
五、严格履行保密法律、法规和规章规定。
六、保密人员因玩忽职守、责任心不强造成公文泄密的，依法追究其法律责任。
文档管理制度
一、严把公文起草关。以剧团名义起草的公文一律经主要领导审核把关。
二、严格公文收发、上报程序。做到勤传勤收，不拖不压，杜绝多头请示、重复请示现象发生。
三、严格公文传阅程序。所有公文须先进行登记，并填写公文传阅单，由办公室主任填写签文意见，呈主要领导签批，按签批意见抓好落实。传阅公文要由专人负责，按规定范围逐人送阅，不横传，不误传。
四、借阅公文要严格履行登记、签字手续，严防文件丢失。
五、涉密公文要严格按照有关保密规定进行传阅、保管、存档，不得多传、漏传。
六、及时做好公文的清退、归档、销毁工作。对有领导批示意见的文件，办文人员要做好登记，负责催办、落实，并将办理结果及时向领导汇报，做到件件有落实，事事有回音。
七、由于责任心不强造成工作损失的，依法追究公文管理人员的责任。
轮流值班制度
一、实行部门中层正职轮流带班制度，每周安排一名带班领导，每天安排一名值班人员。
二、值班人员上午上班提前30分钟、下午上班提前15分钟到团办公室值班，保持24小时电话畅通，确保不误事，不漏事。
三、节假日、星期天值班按照安排表要求，按时到岗，监守岗位，确保电话畅通，做好值班记录。如遇急办事项，及时向领导汇报。对值班期间擅离职守或贻误工作的，视情节轻重给予处罚。
县体校规章制度
一、严格遵守单位各项规章制度，按时到岗，各尽其责。有事按程序请假，并到办公室登记，若不履行手续或不按程序请假，按旷工处理。
二、坚守工作岗位，加强责任心，认真履行自己的职责，不串岗，不无故离岗，在规定时间范围内参加娱乐活动，严禁在工作时间干私活、打扑克等，若有违反，一经查出，进行通报批评，并按旷工处理。
三、工作日内，中午严禁喝酒，如领导干部因工作需要安排接待，应尽量避免喝酒。如发现中午私自饮酒、酗酒闹事、耽误工作、有损单位形象的现象，视情节轻重，每次扣当事人现金10—30元，造成严重后果者，在年度考核中给予从总分中扣除10分的处罚。
四、保证工作质量，按照各自职责要求，做好本职工作，并努力钻研业务，不断提高工作水平和效率，确保不发生责任事故，否则追究直接责任人的责任，科室负责人负连带责任。
五、各科室于周一上午8：15前将上周工作完成情况和本周主要工作安排报办公室备查。每天的工作必须当日完成，不得延误；若有特殊情况，必须向分管领导讲明原因，否则追究有关人员的责任。
六、对工作有意见和建议，应按程序逐级反映，不得越级；对工作中出现的问题应向分管领导汇报，重大问题必须及时报告主要领导，否则后果自负。
七、有需要其他科室协助的工作，由科室负责人向分管领导提出申请或建议，由分管领导协调，以提出申请的科室为主予以落实。
八、有重要临时性任务，分管领导抽调科室人员（或责成办公室）办理，各科室应协调好工作，服从安排，不得有误，若耽误工作，造成被动，要追究有关人员的责任。
九 、工作时间，举止要端庄，要符合工作要求，语言要符合工作规范；要团结协作，互敬互让，爱岗敬业，文明诚信，积极维护单位和个人形象。
一、校长办公会议每周召开一次，每周五上午在校长室召开，由体校校长主持，传达上级会议精神，总结一周工作，研究部署学校下周工作安排。
二、中层负责人会议每周召开一次。每周一下午召开，地点在办公室，会议由分管领导主持，各科室负责人汇报一周工作情况、下周教学训练和教研活动安排。
三、每周五下午召开全体职工会议。会议由校长主持，地点定在办公室，传达上级文件精神，总结通报上周工作完成情况，安排部署下周工作目标。
四、每月1日、15日为全体职工政治学习日，重点学习党的路线、方针、政策等政治理论和当前的各项政策法规及先进人物事迹等。由办公室组织落实。
五、党员学习每月一次，原则定为每月的2日，全体党员参加，由党支部组织落实。
六、各科室业务学习两周一次，定在周三下午进行，各科室长组织落实，制订研讨计划，提出研究目标研究学习先进的教学和训练经验，探索科学的管理方法，写出经验报告。
七、严格会议考勤，因事因病一律要向主要领导请假， 无故不参加会议，按旷工半天计。
一、严格遵守单位制定的各项规章制度，积极参加单位组织的各项活动。
二、认真制定各项训练计划，按时完成本年度制定的目标责任及训练指标。
三、保证训练时间，按时到达训练场地，并管理好所使用的训练器材。
四、训练时必须穿运动服，在训练过程中保证学生训练安全，确保不出现意外伤害事故。
五、定期对队员进行全面身体素质测试，全面掌握队员的基本情况，有针对性地调整训练计划。
六、加强业务学习，定期召开教练员会议，研究科学的训练方法，提高业务水平。
七、积极参加上级业务主管部门组织的业务学习和科研活动。
八、积极参加单位组织的政治学习，保持好本科室及所负卫生区内卫生。
九、服从领导安排，干好临时性工作，配合文体局体育股完成全年竞赛任务。
一、不迟到、不早退、有事或因病请假时，必须待课后方可离岗。
二、文化课教师按每周上课节数计算工作量。
三、上课期间，不脱岗，不串岗，不做与职责无关的事。
四、开学两周内完成教学计划的制订，安排好教学进度并交教务处备案。
五、每月组织检查备课笔记、作业批改记录一次。由教务处负责组织实施，每学期结束，由分管领导对常规教学进行全面检查，并记入考核档案。
六、保质保量完成教学任务，在全县统考中，争取每一名教师所任教学科较以前提高一个分数段。
七、每学期组织两次公开课，并评选出优质课。
八、积极参加县教育局教研室组织的教学观摩、优秀论文、优秀教案、优质课评比活动，对获奖者依等级计入考核档案。
九、班主任依据职责制定好班级管理计划并加强学生管理。教务处负责督察计划落实情况。&&&&&&&&&&&&&&
十、全面负责学生管理，将学生对教师的评议情况纳入评选优秀教师依据，对年度表现突出教师，学校予以表彰。
一、认真编制组织实施单位预算，及时转拨财政划拨的经费，保证财政预算资金的供应。
二、严格执行会计制度，认真做好记账、算账、报账、用帐工作，在日常会计工作中保证手续完备，数字准确，内容真实，账目清楚。
三、认真履行会计核算和监督职能，协助校长搞好财务预算，努力增收节支，严格财务收支审核手续，定期审核账目，提高资金使用效能。
四、及时、准确地向财政部门上报会计信息，保证国家预算圆满实现。
五、加强单位国有资产管理，防止国有资产流失。
六、根据有关规定，结合本单位实际，制定有关财会工作的具体规划、办法，不断提高财务会计工作的水平。
七、严格遵守《现金管理暂行条例》，保证现金按《条例》规定的范围使用；收入的现金，当日存入开户银行，不得垫支。
八、认真执行开户银行核定的库存现金限额，不得用不符合财务会计制度的凭证顶替库存现金。
九、 严格控制签发空白支票，认真办理领用注销手续，签发的各种票据要填写清楚，文字正确，数字准确，印章齐全，作废支票有“作废”戳讫，与支票存根一起保存。
十、对于重大开支项目，必须经过主要领导和分管领导审核签章，方可办理，收付款后，要在收付款凭证上签章。
十一、要逐笔及时按程序登记现金和银行存款日记账，做到内容齐全，数字准确，摘要清楚，符合记账要求，并结出余额。
十二、现金日记要日清月结，现金帐面余额要同实际库存现金核对相符。银行存额必须和账面余额及银行对账单相符。
十三、认真管理好伙房菜金账目。
十四、认真执行好单位的各项规章制度，完成单位交办的其它临时性事务。
一、公共设施水电管理
1、要节约用电，节约使用各种允许使用的电器。
2、杜绝各办公场所和公共场所的长明灯。
3、未经允许，不得用公家电及电器干私活。
4、不得私自安装电器，不得自装线路。
5、要节约用水，杜绝地面溢水和公共管头跑水现象。
二、对外水电管理
1、外单位或个人经营用电，每度价格按电业局收取办公电价的110%收取，院内长途用电，每度另收10%线耗。
2、外单位或个人经营用水按实用数，每方按自来水公司收取的办公用水价格收取。（如果自来水公司调整为特种行业价格，随时仿昭调整，单位不再贴补。）
为保证单位车辆正常运行，提高效率，节约资金，特制定本规定：
一、保证公务用车。
二、保证领导用车。
三、为执行公务需用车辆，需提前一天到办公室登记，由办公室主任签发派车单，经领导同意后方可用车。
四、职工个人用车须提前一天到办公室登记，在不影响公务的情况下，经领导同意签字后派车。
五、出差人领取派车单后由司机收存，以备领取出差补助。
六、司机要经常保养车辆，节约用油，做到整洁、灵便，维修须经领导批准。
七、外单位用车，经领导批准后，由办公室派出。
一、接待范围
县直机关、企事业单位、乡镇等前来联系工作的有关人员，前来指导、检查工作的上级领导，大型运动会的领队、教练、裁判等。
二、接待标准
县内单位来客，以茶水接待，一般不安排就餐，若确需就餐，一律安排工作餐，每人每餐10元；市以上领导前来指导、检查工作，需安排就餐者，每人每餐不超过30元。来客4人以下，配餐人员不超过2人，4人以上不超过3人。
三、接待手续
一般客人由办公室人员以茶水接待，上级来客及外县市来客，须就餐者，按对口负责的原则，有关人员向校长提出申请，批准后，由办公室填好派餐单，由领导指派配餐人员，餐后由办公室核实标准，校长签字后方可报销。
一、财务工作人员认真遵守财政部、国家教委联合颁布的《中小学校财务制度》和《文体系统财务统一结算实施细则》的有关规定，认真编报预决算，严格执行计划，分清渠道，合理使用资金，做到记账及时，手续完备，内容真实，账目清楚，日清月结，及时报账。
二、学校的一切经费收支，均由会计统一管理。精打细算，合理收支，杜绝多头座收座支。
三、严格审批手续。各项收支必须由分管领导签署意见，校长审批。购置物品及资料前，必须由各科室主任到办公室写出申请，由校长签字方可执行。大型购置，必须经领导班子集体研究审批。
四、严格执行先计划，后购置的原则。各科室要先制定购置计划，写出购置申请报告，由分管领导签署意见，校长审批后再购置。
五、财务人员要定期向校长汇报学校收支情况，当好参谋。
六、教职工不得向学校借用公款，不得用“白条顶库存”。预借的购物款要在完成任务后三日内结清，否则从本人工资中扣除。
七、学校财务管理人员，要严格遵守财经制度和银行部门的现金制度，特别是库存现金管理规定，不得突破规定限额。
&&& 一、学校的物品、器材是国家财产，是为本校教育教学服务的，全体师生员工有责任爱护和管理。
二、学校的一切物品器械、器材，只供本校师生教学、训练、开展各项活动使用，均不外借。特殊情况，须由学校校长或主管校长签字批准，并履行手续，方可借用。
三、外借器材如有损坏丢失，一律照价赔偿。
四、教师和教练员及工作人员在教学训练或比赛活动中正常损坏的物品器材，要填写《物品损坏单》，一般免予赔偿。但因不遵守操作规程损坏或因失职丢失者，除批评教育外，加倍赔偿。
五、学期结束时，各管理人员必须对所管物品、器材清点封查，学期开始时提出购置计划，分别报分管领导和主要领导。
一、各办公室值班人员要认真遵守学校《值班制度》，保证每日上、下午提前15分钟到岗。做好办公室卫生清理 ，准备好办公用水。
二、学校办公室当日值班人员，要做好来人接待工作，来电来文签收记录清楚明了，上传下达及时快捷，下午4：00前做好《每日要情》上报工作。做好当日《工作日志》记录、《周六、周日值班记录》、单位当日《出发记录》。
三、实行中层干部轮流带班签到制， 每天必须提前15分钟上班，做好签到准备，严格按照 《学校考勤制度》进行签到考勤，上班时间一到，立即将签到表收回，每周五下午签到结束，将一周《签到表》交分管领导签字备案。
四、伙房值班人员必须每天按时到伙房查看饭菜质量，对学生一日三餐开支情况进行及时了解并登记，帮助伙房工人合理搭配学生膳食。
五、所有值班人员在值班时间内一律不准请假，如有特殊情况必须向分管领导或主要领导讲明情况，经分管领导或分管领导同意，做出具体值班调整后方能离开。
六、各办公室值班人员，在值班时间内，一律不得无故脱岗，更不能提前离岗。要认真做好临时性事务处理、应付突发性事件发生等工作。
根据文体局规范化管理的要求，体校就卫生管理实施科室责任制、卫生区负责制，并列入年终考核。科室分为办公室、训练处、总务处，卫生划分为三大区。第一区：办公室前台阶、北篮球场及东南角厕所；第二区：南篮球场、主席台南公路、公路两侧看台下面及东北角厕所；第三区：办公室后、主席台北侧公路、看台下面及北面厕所。
一、各科室人员（与卫生区同步）
& &&（一）办公室责任人：李玉花
&&&&&&& 人&&&&&&& 员：田效勇& 贾金刚& 李春荣
& &&（二）训练处责任人：姜连福
&&&&&&& 人&&&&&& &员：隋超英& 刘宪国& 孙晓云& 王& 静
& &&（三）总务处责任人：田效勇
&&&&&&& 人&&&&&&& 员：李春荣& 王& 静
&& &二、职& 责：
& &&（一）各科室职责：
&&&&& 1、整体布置合理、存放物品有序。
&&&&& 2、地面保持清洁。
&&&&& 3、桌、、沙发、门、窗、窗台整体每天至少擦一遍。
&&&&& 4、灯具、吊扇保持清洁。
&&&&& 5、室内无死角，墙壁无蜘蛛网。
& &&（二）卫生区职责：
&&&&& 1、每天清扫一遍，无死角，把垃圾运到指定地点。
&&& &&2、各科室