我是2011年毕业生，在一家公司工作。签的实习生合同，六月份到期。现在一直没有签正式合同。_百度知道
我是2011年毕业生，在一家公司工作。签的实习生合同，六月份到期。现在一直没有签正式合同。
在我想辞职，需要很长时间公司才放人。如果我给公司一周或两周时间来解决这件事情。我一走了之会有什么后果，但是根据之前员工辞职经历来看，在此感谢，我满意后，到时候仍然不能有结果。谢谢大家的回答？（我的档案在当地人才市场挂靠）。我现在没有那么长时间去等，追加奖励
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档案在当地人才市场挂靠,只要拿到离职证明就可以走人,以后也没有麻烦.
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你现在享有的权利有：
1、未签订劳动合同双倍工资：自你毕业起一个月内公司未与你签订劳动合同，则自第二个月起支付双倍工资。比如你7月1日毕业，则自8月1日起公司应支付双倍工资直至你离职；
2、公司是否为你缴纳社保。如未缴纳社保，可以公司违法提出解除劳动关系，即时生效。如公司为你缴纳了社保，应提前30日提出书面辞职报告（与公司是否批准没有关系，只要提前30天提出，30天后劳动关系自行解除），其后正常出勤，办理交接离职；
3、可以与公司协商，如同意在一周内为你办理离职手续，结清工资，既往不咎；如拖延你的离职时间，则申请劳动仲裁，要求双倍工资；
4、你说的档案不知是以集体户还是个人户名义存档，如是在公司户头上，公司有义务在你离职时为你办理调档手续（你要出具相应的调档函等手续...
看你呆的是什么性质和规模的公司了，管理完善吗？看起来样子不狠正规，都没有签订合同的，我认为是没哟问题的，主要是你有部分未结清的工资，公司方面是不会给你的了。
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出门在外也不愁企业与实习生在试用期超过一个月没有签订实习协议违法吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
在某公司顶岗工作了一个多月之久，面试的时候和我口头上在工资问题上达成协议，现在我要离职，公司以工作时间太短为由说只能给我试用期工资的60%（700元/月），实习签章还不给盖。我现在这种情况可以要求劳动仲裁吗？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
离职后与公司负责人联系不接电话，最后态度恶劣的打来电话直接通知说只能给700元（实际面试与我口头谈的试用期工资是1350+绩效），700元工资还必须要在1月底和2月底分开发，我工作时间是12.20-1.21号
离职后工资不是应该一次性付清吗？
请问该公司对我的工资发放及超过一个月没有签协议是否违反了法律？请高人指点一二
大学生实习就业，未签订劳动合同，未签就业协议，工作一个多月，准备换工作，离职被告知没有工资？（申请离职时态度也不好），这样合法吗？怎么办?
因为我所在的企业在试用期里违反了双方签订的劳动协议，我于7月2号口头和企业提出终止劳动关系停止工作。且在7月3号呈交了终止劳动关系的书面通知。可企业却说我不上班2天。以自动离职，不给工资。请问企业这样做可以不？我如果向劳动局申诉。劳动局是否会受理解决？
谢谢。。。。
我是13年毕业的，后来没签三方协议找到了第一份工作，现在已经是正式员工，五险一金什么的都齐全，最近找了新工作，与用人单位签订了三方协议，没签合同。第一份工作我尚未离职，请问这是否合法？最迟我应该什么时候必须离职？是与另一个单位签订劳动合同之前吗？我只知道不能同时签订两份劳动合同，但三方协议我不知道具体是什么性质的，请教！
企业没有销售额但是跟所以供应商签订协议说承诺销售额，按比例收取费用算非法集资吗？
您好，我是2013年应届本科毕业生，因为当时没有带三方协议，只与公司签订了一个补充协议，协议上说此协议是在三方协议的基础上补充的，并且写着违约情况
条款内容如下：
1.工作岗位及地点
2.为取得学位、体检不合格......不予接受
然后我个人和hr的签字，一式两份
我想问一下，如果不行去该公司入职的话，我可以直接和其他公司签约么？要不要原公司走解约流程或出解约函？会不会因为就业补充协议造成双重用工呀
我是在淮安一家台资企业上班，做厂长一职，从2012年3月到2013年10月份；现在已经离职，由于公司从入职试用期开始公司未与我签订劳动合同，并且我的五险方面交的也不全，无法提转出来。在职期间我的试用期给我订了四个月时间。
您看!这种情况如何处理和索赔。
我想问一下，与一个没有注册的公司所签订的入股协议是不是无效的？怎样能退出？而且还盖了他们自己的印章，一看就是假章，他这样涉嫌伪造印章吗？
那我可以通过何种方式去追究他的责任呢，我现在只想以最快的速度把本钱拿回来，私底下和他协商过但他不同意。
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我是刚毕业的大学生。来这家公司实习快两个月了，工资一直没有发放。问领导的时候他也只说是让我再等等，还说肯定不会不给的。我现在想辞职，就是怕拿不到工资。这个实习没有签订任何协议，工资的数目也是口头说好的，也没有出具工作证明，办公室的同事也不会为我作证，我现在该如何维权？如果发放的工资和最初协议的数目不同又该如何维权？ 我手里现在有办公室的钥匙和这层楼进出的门卡，请问我可以扣下来当做证据吗？
我是应届毕业生 ，刚和一家公司签订了实习协议
，实习协议内容没有谈到不去实习会负什么责任，如果我决定不在这家公司实习了，负不负法律责任呢我的位置：
问题编号：1254065
我现在一电子厂里做实习生，实习期还未结束但我想离职厂里不予批复，请问，这种情况是否合法？
当时，合同上是这样签订的，如果实习生未到实习结束就离职的话，要扣除500元，现在，我愿意支付这500元的违约金，但是他们还是不同意给我离职，我该怎么办？
提问者：江苏-苏州劳动纠纷浏览501次 11:23:43
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投诉说明：实习生需要签订劳动合同吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
目前我们公司新来了几个目前读大三的实习生，基本上保持一周五天工作时间。节假日正常休息，每月有500月的实习工资。实习期为08年10月至09年5月。
我有以下一些问题?
1.这样的实习生我们需要签订劳动合同吗？
2.需要为其购买保险吗?
3.如果签订我们需要签多长时间呢？
4.如果不签那我们会承担法律责任吗？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
没有人可以帮助解答一下吗？？
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2009年签订的劳动合同中违约金的条款只说了合同期内辞职的需要交5千元违约金，请问这个合同还有效吗？我辞职了需要交违约金吗？如果单位执意要求劳动者交，否则就扣留档案，请问我该怎么办呢？谢谢各位律师了。 （我说一名普通的员工，也为参加过任何培训）
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我在一家电子厂工作，进厂前，人事部说不要临时工，暑假工，我是以正式工名义才进来的，并且签了合同必须干
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我在一家电子厂工作，进厂前，人事部说不要临时工，暑假工，我是以正式工名义才进来的，并且签了合同必须干满三个月，否则不给辞职。但是我干了一个月不想干了，想辞职不给辞，怎么办？这个月十五号只能拿上个月的工资，这个月十五天工资都被扣了！怎么办？
安徽 淮北 发表时间： 19:17
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