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金九银十是传统人才招聘旺季。一方面，应届毕业生为企业秋招而忙碌；另一方面，社会人员、往届学生忙着换工作，9月、10月是每年人才招聘的高峰季节。据麦可思研究院发布的《2016中国大学生就业报告》显示，2015届大学毕业生在毕业半年内的离职率为34%，只有四成本科生在毕业三年内没有选择跳槽或转行，离职的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。有专家认为，大学生频繁跳槽的真正原因在于对个人发展规划不够清晰，建议毕业生要全面了解自己并做好职业生涯规划。调查三年内未跳槽的毕业生月收入最高毕业生跳槽有多频繁？据麦可思研究院发布的《2016中国大学生就业报告》显示，2015届大学毕业生毕业半年内的离职率为34%。其中，本科和高职高专院校2015届毕业生毕业半年内离职率分别为24%、43%。在本科院校中，“211”院校2015届毕业生半年内的离职率为13%，非“211”本科院校离职率为26%。从专业来看，在2015届本科学科门类中，医学半年内离职率最低为12%，文学和农学半年内离职率最高，两者均为31%。在2015届高职高专专业大类中，医药卫生大类半年内离职率最低为22%，艺术设计传媒大类的半年内离职率最高为54%。从大学生毕业三年后的“跳槽”状况来看。2012届大学毕业生毕业三年内平均为2.2个雇主工作过，仅有42%的本科毕业生三年内仅为1个雇主工作过；高职高专毕业生更换雇主较频繁，平均雇主数为2.5个，仅有23%的高职高专毕业生三年内没有换“东家”。在这些离职人群中，最主要原因是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”。然而，跳槽真的可以换来高薪吗？事实上，根据上述调查，在2012届大学毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，本科为6487元，高职高专为5293元。原因跳槽原因多多：人际关系、工资、前途广州大学2015届毕业生小张两个月前从一家广告公司媒介专员位置上离职，转而投向另一家更大型的公关公司。“以前的公司规模不大，发展平台不算特别好。上司像走马灯一样来来去去让我很不适应。”小张说，在确定自己实在不能学到更多东西后，小张向公司提出了辞职申请。而小张的室友筱仪也刚刚离开了她一年前“过五关斩六将”进入的一家大型日化企业，原因十分直接――钱太少。“入职时4000多元，一年后定岗工资升到5000多元，只比刚入职的新人多几百元。”筱仪说。广东外语(课程)外贸大学2014届毕业生阿娴的辞职则是“有预谋”的。两年前，阿娴毕业时通过网络招聘来到一所民办学校当办公室干事，主要负责学校宣传工作。阿娴告诉记者，自己的性格属于“安稳型”，尽管学校的工作轻松还有寒暑假，但毕竟不是公办学校，没有编制，所以这两年自己一直都在准备公务员(课程)考试。今年5月，在确定通过公务员体检和面试后，她就向学校提出了请辞。中山大学南方学院2015届毕业生小何最近十分纠结，她身边的好朋友几乎都同一时间换了新工作，这再次唤醒了小何内心渴望辞职的冲动。小何告诉记者，自己在一家企业的新媒体部门中运营公众号，每周都会有固定的原创文章任务量。而文章的阅读量和她的工资直接挂钩，底薪和绩效平均下来，每个月的收入大概6000元。由于部门去年才成立，同事几乎都是从其他部门中抽调过来的老员工，年龄不相仿让小何很难与其他同事有共同话题。重复固定的工作量加上不太理想的办公室人际关系让小何很苦恼。“感觉我的精力被一点点榨干，每天醒来整个人都很压抑，不知道未来的路在哪里。”小何说，“这几个月我也一直在试着找工作，但网站编辑工资不高，其他行业又不了解，寥寥无几投出去的简历都像石沉大海一样。”专家迷惘很正常关键在个人定位与规划广州市番禺区大学城就业创业促进会理事长谭其州认为，大学生频繁跳槽的真正原因在于对自身了解不足，对职业生涯缺乏规划。曾有4年多人力资源工作经历的谭其州告诉记者，以往在招聘大学生时，他发现不少学生对所应聘的职业的了解是片面的，“很多时候我会让学生自己去挑选一个他认为可以发挥自己长处的职位，但大部分人都不了解自己的能力，很多都说‘可以试一试’。这就解释了为什么这么多学生会在毕业后几年内频繁跳槽。”谭其州说，“兴趣、能力和价值观三者构成了能使人不断循环工作的重要因素。你要对这份工作有兴趣，有兴趣以后才会去提升个人能力从而获得价值。假如连自己对什么感兴趣、自己适合干什么工作都尚不了解，又谈何发展？”谭其州说，学生初入职场前三年感到迷惘很正常，但关键在于做好个人定位和职业生涯规划，必要时可借助一些测评工具。另外，还要多求教行业的老前辈、师兄师姐和上司，多学习交流。谭其州认为，要想了解一个行业起码要在企业中待上2~3年，但不要在同一个岗位上超过三年，“假如仅仅因为在A公司干得不好而跳去B公司，这只会越跳越差。”谭其州建议，大学生刚毕业不要总想着做文职行政类的工作，“20多岁正是打基础的关键时期，也是锻炼一个人的见识、拓展人脉、加强人际交往和沟通能力的阶段。”“如果你跳槽之后还是干最基层的活，那你跳槽来干什么？”广东外语外贸大学就业指导中心职业辅导与创业教育科科长许俊浩认为，学生在辞职前应该先想明白跳槽的目的。他建议，应分析清楚所要跳槽的公司平台如何，是否符合自己的职业发展目标。从宏观上来说，还需要进行就业形势分析，了解所要跳槽的行业前景如何。同时，还需要考虑是否有利于升级能力结构。而对于一年后毕业的大四学生，许俊浩建议做好职业路径规划，“趁年轻多尝试，试个三五年。”
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职位描述：【职位名称】南山科技园-500强美资上市公司售后技术客服（英语、粤语、……
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大学生找工作十大误区：首选公务员和名企
找工作是一项系统工程，既讲究求职方式，也需要求职技巧的运用，还有求职心态的把握。刚刚离开校门走进社会的大学毕业生，充满了理想、充满了抱负。但是到社会上，巨大的落差、残酷的现实，让他们感到措手不及、彷徨无奈。当前，毕业生找工作艰难，不仅有社会、学校的原因，也有自身的原因。如果走进了求职的误区，就找不到事业发展的方向。对于每一个求职者来说，找工作都是人生中必须面临的一门课程。在这门没有教材和教室的大课堂上，毕业生将面临多少求职误区？你将如何走出误区，进入求职快车道？我们怎样才能找到合适的工作？应该抱有怎样的就业观？你是否树立符合实际的择业和就业观？对职业的选择直接影响到个人的长远发展，它将决定一个人的收入、社会地位、成功机会、朋友社交圈甚至配偶的选择，因此必须慎之又慎。主要选择五个方面：薪酬、发展空间、生活方式、企业文化、信任感。每个人对这五个方面的排序是不同的，同一个人，在不同时期的排序也是不同的。调查显示，中国有69%-80%的大学生对未来没有规划、面临就业感到压力。目前横亘在企业与大学生之间的三道鸿沟：企业与人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求与能力的不匹配。所以，大学生感受到择业压力是正常的，适当的压力将成为大学生择业的动力。找工作误区一：留恋大城市“北京高校毕业生就业意向”调查显示，在选择就业地域时，68.6%的人首选北京，排在第二位的是经济发达的大中城市，占17.5%，而选择小城镇的比例仅为1.56%。但人事局统计同样表明，要求在四城区工作的人，占想留北京工作的人的83%，而实际能如愿的仅占15%。因此选择与己匹配是明智之选，对年轻的求职者而言，确立符合实际的择业观和就业观是成功的关键。要能透过大城市优越的工作和生活条件，看到其在促进人才成长的现象中，不利的一面。同时也要对自己的实力和优势有个正确的评估，也就是“衡外情、度已力”，谋定而后动。面对就业压力巨大，毕业生要想办法加速跑入“职道”。找工作误区二：“大、名、公、外”、首选目标在选择企业时，“大企、名企、公务员、外企”仍是毕业生的首选目标。宏威职业顾问调查显示：目前毕业生中，多数人更愿意到政府机关工作，占37.5%；选择到私企、外企工作，占32.1%；选择到大型国企工作，占22.9%；选择自己开公司的占7.5%。这就造成了毕业生就业难的现实问题。跟风盲从、“扎堆”外企、实力不够、硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲。青睐外企、名企并无不当之处，公务员的待遇也令人向往，从积极的一面看，它反映出当代大学生敢于挑战挑战、冲击严峻的可贵品质。从尊重毕业生职业选择权的视角看，此种现象无可厚非。但就业是现实问题，它受多种因素牵制，因此消极面亦十分明显：对于多数毕业生来说“大、名、公、外”则如同水中月、镜中花，可望而不可及。找工作误区三：追求热门职业、不愿下基层工作一些大学生只盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作和热门职业，基础职位不屑一顾。在人才市场就出现了&热门难进，冷门更冷&的怪现象。而在企业眼中，刚毕业的大学生欠缺实践经验，需要先到一线锻炼，积累经验。大学生要从&零&做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己的位置。只有务实的，才是理想的。很多人都是从基层做起，一些人在起步阶段还经历了相当长时间的“煎熬”。这一过程积淀下来的体验，铸就了他们今后“高成长”的素质：坚定的目标、顽强的意志、宽容的心胸、奋进的品格。找工作误区四：实践能力差、自我期望高不少大学生在择业时极容易出现眼高手低、心气太高，大事做不来，小事又不做，挑来挑去挑花了眼。结果招聘会去了一次又一次，&高不成，低不就&，自然择业困难，挑了好久还没拿到Offer。选择职业时，大学生应该从主客观结合的意义上考虑问题。必须明白：要想顺利找到工作，必须工作“拿得起”，架子“放得下”，才能快速跑入“职道”。明确了职业发展方向之后，为了能够让自己进入职业前进专列，争取实现自我价值的机会，职场上要拿到好的Offer，就是要跟上求职就业动向和求职节拍。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，他们实际在就业当中碰到很多问题就是工作经验、职业技能方面的问题，回避是明知之举。注明要求3－5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好，要从基层做起，等有了机会，就会积累经验，有了经验，就有更大的机会，机会和经验是相辅相成的。找工作误区五：盲目积堆、互相攀比不少毕业生择业时容易受社会上一些舆论的左右，盲目从众，追逐热门，而不考虑自身条件、职业特点和社会整体需求，结果造成积堆现象，多人争夺独木桥，结果既影响择业又浪费了自己的优势。同学之间互相攀比，一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好，却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。如果同学的月薪是2200，自己拿2000则坚决不做，结果找来找去，2000还没拿到。所以，择业时，要正确对待自己，在选择职业时，应当遵守“择已所爱，择已所长，择已所需，择已所利”的原则。找工作误区六：综合素质低、求职靠作假受造假心理驱使，造假学历、假证书、假荣誉等，救命稻草并没救命，假的终究长不了，反而毁了自己名声，误了自己前程。非但没有敲开就业的大门，反而，让注水的水货淹没了自己的就业机会，赔上了时间成本。大学生在制作简历时应抓住重点，对自己的能力，尤其是企业看重的能力进行重点表述。简历要有个性，注重个人特点与企业文化的契合，忌盲目夸大，不要将简历制作太花哨。也不要因为心急而盲目投放简历。找工作误区七：茫然无措、顾此失彼知己知彼方能百战百胜，在校园招聘开始之前，总有些应届毕业生故作清高偏安一隅，不屑于搀和进来，等到真正开始后才发现自己已被现实所“遗弃”，产生手足无措、自暴自弃。利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。如果有希望，就想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等，同时也让招聘人员认识和了解你，留下一个深刻的好印象，机会就来了。要是找不到好工作就干脆不就业或者自暴自弃，最后只能一事无成。切记：新人求职从容者胜。找工作误区八：不懂面试技巧、不能迂回而进很多大学生多次应聘失败，是由于忽视了面试技巧和礼仪，因而淘汰出局。还有不能学会在石缝中钻出，螺旋式生长。很多人看来，采取变通做法的人是投机取巧，不愿迂回前进、绕道而行。其实绕道而行的目的是继续前进，心中的追求目标依然存在。只是巧妙避开了障碍，迂回曲折了一下，反而赢得了时间、财力和人力。一步到位行不通，不妨分步到位。先就业还是先择业，要视个人情况而定。每个人的经济压力不同，目标不同，选择也会不同。在现在的就业竞争环境之下，毕业生还是要树立“分步到位”的意识，先干起来积累经验，在摸索中进一步明确方向，找到最合适自己的定位。先有保底的，再找更好的。找工作误区九：没有自信、退缩低就在竞争如此激烈的今天，竞争辛苦、艰难是必然的，书没读好、技不如人，不是名校名系、没有各种关系，就产生自卑心理、灰心气馁，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，对于一些单位开出的不平等协议也违心闭眼签订，给日后工作带来严重隐患。信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，求职应聘就有把握有冲劲，敢于面对失败和挫折，把每当经历一次打击看成学到一份知识，积累一次力量和勇气。所以，在任何困难和挑战的面前首先要相信自己，但自信不是自负，自大、自傲，而是一个人不言败的信心。找工作误区十：过多物质要求、过早考虑晋升许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等，只关心是否有晋升机会、是否能做重要的工作、有没有培训机会等，这些固然无可厚非，可在企业眼里，就会看成不成熟、心气浮躁等，这样就难免构成双方难以调和的矛盾，结果就是被炒或跳槽。建议大学生尝试从用人单位的角度思考问题，也就是换位思考，为何大学生就业那么难，很大一部分原因是绝大多数学生只站在自己的立场考虑问题，很少有人从用人单位的角度审视自己。应届大学毕业生，来寻找人生的第一份工作。不妨把自己看成是企业，看看这个位子需要什么条件的人，你是否具备了这个条件。如果你是企业，找一个只讲待遇，不求上进或没有敬业精神的人，你会不会喜欢。弄清楚用人单位是怎样评价你的，自己与单位需求之间存在哪些差距等等，这也有助于在今后的面试等环节中把握分寸。大学毕业后找不到工作，学点什么好_百度知道一大学生娶了一个摆摊的姑娘，结果响彻苏州…昆山都传疯了_奋斗青年话吧-爱微帮
&& &&& 一大学生娶了一个摆摊的姑娘，结果响彻苏州…
小明是村里唯一一个名牌大学毕业生，毕业一年，一直在找工作，其实不是没有公司聘请小明，只不过小明不是嫌弃人家给的工资低就是嫌弃人家公司low，导致他毕业一年都闲在家中。小明父母也拿他没有办法，每次让小明将就点，去上班吧，每次小明就说：“我是大学生，这种工作怎么适合我呢~~~”小明就这样年复一年，到毕业两年了，找了一个媳妇倩倩，但就是还没找到工作，所以家里的开支全靠媳妇白天在外摆地摊赚钱。一天晚上两夫妻亲热完后，媳妇对身边的丈夫说：“小明，我听人说某家具厂在招人，要不你明天去试试吧？”“我可是大学生，哪能去那样的厂子做工人。你一个女人家的懂啥，我是要做大事的人！”小明很不高兴，翻身背对着倩倩睡了。倩倩枕边湿了一圈……….第二天倩倩起床收拾好摆摊的工具后，推了推还在熟睡的小明说：“反正你白天没事，我摆摊回来的晚，你在家把晚饭做了吧。”“我是个做大事的男人，做饭这种家务活是你们女人的事，别丢给我。”小明翻个身继续睡他的觉，丝毫没有要帮帮倩倩的意思。倩倩忙了一天晚上回到家，看见小明在做沙发上打游戏，拖着疲惫的身子进入厨房一看，果真没有烧晚饭，倩倩的心不知道为什么凉了一半。但倩倩还没有放弃，她觉得丈夫是可以改变的，倩倩手里一边淘米一边走到小强身边：“那你白天来我的摊子帮我一起卖小摊上的小东西吧，蛮有新意的我们夫妻俩一起做这个摊子，一定能把生意做大的。”这个提议并没有换来小明的赞同，他只是当听了一阵耳边风轻哼一声，不屑的说：“切，就你那小摊，我这大学生去了岂不是大材小用！我可不去做那种小买卖。”倩倩看着小明打游戏的背影，嘴张开迟疑了一下终究又闭上了………日复一日小明依旧每天呆在家里，等待着他飞黄腾达的机会。而倩倩自那次以后再也没有劝过他，每天白天出门打理自己的生意，晚上默默整理好被小明弄乱的家。疲惫一天的她晚上几乎累到倒头就睡，而丈夫小明不是对着电脑就是和哥们出门喝酒打牌。某天，小明在外喝酒听人说倩倩的小摊上的物件被大企业看中要收购，倩倩将成为大公司的高管，他立即跑回家找到妻子。“倩，听说你的小摊上被大企业看上了，你要做大企业的管理了？”“嗯，怎么了？”倩倩不紧不慢的应了一句。“那可是大公司，你把你老公我介绍进去呗。这可是千载难逢的好机会啊。”小明越说越高兴，他感觉他的机遇终于来到了。“你熟悉生产流程吗？”“不熟悉。”“你有销售人脉吗？”“没…..没有吧…….”“你有过管理经验吗？”“没有。”倩倩转过身默然的问道：“那公司要你干什么呢？”“我是大学生，我在大学学过。”不久小明收到一离婚协议书里面夹着的纸条上附带着倩倩这样一段话：你会做饭吗？不会。你做过家务吗？没有。你曾体谅过我这个妻子的辛苦吗？不曾。你承担过养家糊口的责任吗？从未。小明，好工作拖着拖着就没了，我的心累着累着也就凉了。既然养家赚钱是我的事，做家务是我的事，那么这个家也不需要你什么了，丈夫这个”岗位“你不合适。其实大学生没什么了不起的别把自己看的比其他人高特别是农民工因为你大学生不一定比农民工厉害小八想起了以前很火的大学生和农民工的区别现在想起还是记得很有道理1，大学生上班觉得什么都可以做，惟独出力不能做；民工一上班觉得什么都不可以做，惟独能出点力。所以，大学生上班无所事事，民工上班忙忙碌碌，结果两年后大学生还是什么都不会做，民工已经是高级技术工人了。2，大学生最怕加班，给钱也不干，认为加班是资本家剥削我们的手段；民工就盼着加班，这样可以多赚钱。3，大学生上班要有电脑，有空调，民工上班有水喝就行了。4，大学生天天骂食堂的饭难吃，民工庆幸这家公司还管吃管饱。5，大学生月薪1000时抽20元一包的烟，民工月薪3000的时候抽7元一包的烟。6，大学生天天抱怨社会不公，总感觉英雄无用武之地，民工天天感谢社会让自己可以赚到比种地更多的钱。7，大学生觉得自己比民工强百倍，民工觉得自己比大学生差很多。 就这样，10年后，民工兄弟老婆孩子热炕头，大学生兄弟还在网上写着“我堂堂本科毕业…”8，大学生一边天天逃课玩游戏， 一边骂骂咧咧的在学校没学到东西 。农民工一直悔恨当年没能念书，嫌自己没文化。然后拼命挣钱希望自己的娃能上大学。9，大学生出来抱怨房价高，自己买不起房子 。农民工埋头挣钱，在老家盖新房子。10，大学生天天喊着要创业，天天幻想着有人能投资自己，却不愿意白手起家。农民工从摆地摊开始摆出了连锁店，学手艺的开起了自己的小店。11，大学生上网累了去上课。农民工上班累了给家里打个电话，就又回去工作了。12，大学生觉得花父母的钱去买高档服装 买高档数码产品 是应该的。农民工觉得自己给母亲买衣服买补品，给父亲买好烟好酒是应该的。13，大学生打电话给父母 通常是没钱用了 。农民工给家里打电话 通常是发工资了。14，大学生上班被老板骂了两句 ，和父母诉苦 。 农民工被老板骂了，告诉家里自己过得很好，不用担心。15，大学生结婚买房花光了父母所有积蓄 ， 农民工结婚盖房花光了自己的所有积蓄。最后，温馨提醒今天的每一点小事都将积累成为你未来的大事。今天你嫌累、嫌烦、嫌事小不去做，明天终会有人替代你的位置去做。所以无论事业还是爱情：请少一点“拒绝”多一点“行动”少一点“抱怨”多一点“努力”少一点“贪心”多一点“共苦”点zan表明态度！
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