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四大会计师事务所的特点，深圳考生请关注！
发布时间： 13:03
来源：高顿网校
小编导读：
　　四大会计师事务所，通常简称&四大&，指的是著名的四个会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY) 。在业内，四大以高强度工作和高薪著名，每到求职季，都有很多同学想了解四大相关信息，本文为大家做个详细介绍。薪资等数据每年会有变化调整，仅供参考。
　　特点篇
　　普华永道：&四大&之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。
　　毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。
　　德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。
　　安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。
　　部门篇
　　普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门
　　毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门
　　德勤：审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门
　　安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门
　　审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。
　　人文篇
　　普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。
　　毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。
　　德勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有&伙伴计划&，配备教练和搭档展开工作。德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。
　　安永：与德勤同在外滩中心，非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(Work Life Balance)，经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。
　　薪资篇
　　&四大&待遇之高，仅次于少数几家外资公司，仅以PWC当前的月薪为例，新人首年十三薪约为71500元，扣却税、金，每月到手约为四千左右，按照职级递增每年涨幅可达30％。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。
　　事实上，影响最终收入的另两项&&出差补助和加班费，相当可观：毕马威和德勤的差补是180元/天，而安永和普华略逊，为150元/天。&四大&内部统一采用overtime即OT制，以其工作强度，以全年加班300小时为例（保守估计），每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)，全年可得加班费，在万元之上。
　　PWC薪资阶梯 A25500元/月 A16750元/月 SA000元/月SA00元/月 SA00元/月
　　入职篇
　　专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)。
　　申请：&四大&在每年十月，都会在上海的主战场&&复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会，其他高校学生同样可以通过&四大&官网申请（一般要填写4份表格左右）。网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期。
　　简历：安永和毕马威都要求填写高中（高考）成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名（有固定公式换算），而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。
　　流程：&四大&在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。德勤走&网上申请&笔试&小组讨论（没有经理面试，材料人人相同）&一对一面试&的四步骤，安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入 &评估中心&，进行分析（材料每人不同）、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面&&兴趣、沟通和团队合作，都是&四大&择才的统一标准。笔试和二面之后，&四大&会在12月中下旬发放书面录取通知。
　　测试：其一是逻辑类题型和智力类题型（笔试）。其二是职业能力倾向测试，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往对最终去留有决定性影响。其三是小组面试，求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等，重点考察交流、合作能力，积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更容易得到认可。
　　男VS女：根据统计，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，这在&四大&员工比例中也得到了印证&&普华的女性员工是男性的一倍，而毕马威某次面试男女4：6，最终录取结果为2：8，因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡，比较优秀的男生能得到的机会，往往可以等同于表现优异女生。
　　培训篇
　　普华永道：设有实力雄厚的专职培训部门，新人从进入公司首日即接受近一个月的系统培训，对非相关专业学生，会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人，还要花大量时间接受on-job-training（实地培训）。入职后的培训更具有针对性，每年忙季过后，培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员工将接受包括专业知识，行业专题，工作技能和管理能力方面的培训。此外有一定资历的员工还将获得每年一次的国外培训机会，前往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行on-job-training。
　　毕马威：应届生入职统一安排6至8周培训，内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等。之后还会有升职前培训(各个级别)1-2周、后续教育、海外短期培训等。
　　德勤：德勤对新员工有专门的培训计划，通常从四月就开始正式员工考试和入职培训，一直持续到九月考试前（七月到九月带薪听课，原则上不安排工作），第一年的主要内容就是针对非专业学生补充财会基础知识。
　　安永：大学毕业生初进公司的前三年是初级职员，刚开始的几周，公司会安排他们参加培训部组织的&GRADUATE CONVERSION COURSE&，了解公司的文化、制度与处事方式，随后是6周带薪培训，分别对财会专业的新人进行初步的专业知识培训，同时对非财会专业的新人加强基本的财会知识培训。在开始工作前，公司会协助新人报名参加注册会计师（）考试，并在正式考试前，提供一些模拟考试题，请老师为他们讲课，还会发放资料
　　晋升篇
　　&四大&职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工作年限外，还加入了竞争因素，但可预见性还在掌握之中。即便升迁无望，头顶&四大&光环，外面的世界更精彩。
　　普华永道：
　　A2&A1&SA3&SA2&SA1&Manager/DeputyManager&SeniorManager&Partner
　　毕马威：
　　Accountant&Senior&Manager&SeniorManager&Partner
　　德勤：
　　Tax associate&Tax consultan&Seniorconsultant&Tax manager&Senior tax manager&Tax parnter&Tax managing partner
　　安永：SA&Senior&Manager&SeniorManager&Director&Partner
　　实习：每年夏季和冬季，&四大&都由招聘实习生计划，一般以俱乐部组织形式出现，如果在实习期间表现好的话，可以更简单地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的实习生培训（InternationalInternleadshipCon-ference），每个国家和地区的安永最好的实习生将被选拔出来，参加全球性的培训和交流。
　　女性：在中国，德勤因65%以上员工为女性而提出并实施了&提升女性&计划，即通过各种方法为女性创造宽松的工作条件和升职机会，帮助女性员工平衡家庭、工作和生活。
　　人员规律
　　普华永道 〉安永 〉毕马威 〉德勤
　　据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．
　　专业方面
　　普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。
　　客户方面
　　普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿
　　毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。
　　安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。
　　德勤：中国农业银行
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四大会计师事务所除外，内资事务所薪酬详细待遇
发布时间：　　来源：北京财科学校　　作者：管理员　　点击数：
1、广东正中珠江会计师事务所：
&&应届生第一年起薪6000元，13薪，出差补贴50/天，年终奖1万左右，基本工资增幅小，每年增幅500，但年终奖第二年一次性跳至4-5万元，各个部门有差异，每年都会发旅游卡2000、服装费2000元，都是可以贴现的，各个部门每年组织旅游，一般都出境旅游，去日本、台湾、韩国居多。所以考虑到各项福利该会计师事务所许多部门超过四大会计师事务所待遇，工作强度比四大低些。
2、瑞华（深圳分所）
&&应届生第一年基本是3500元，年终奖1-2万，深圳分所不考虑基本工资以外的东西，到手的实际只有3000元，基本工资增幅不大，出差补贴60元/天，瑞华深圳分所是并了原来来的国富浩华、中瑞岳华及深圳鹏城会计师事务所，所以各个部门的业务也是延续原来各个业务，年终奖到了后面的差异会非常大，部分部门离职率非常高，工作超两年的非常少，所谓“铁打银盘流水兵”，瑞华每年都会组织旅游，不过基本是在国内，如果四川九寨沟、云南丽江等，每个节日会发点小钱，但都是几百元。
3、立信会计师事务所（深圳分所、广州分所）
&&立信会计师事务所比较统一，第一年应届生基本工资为3500元，加上各种节日奖摊下来每个月有4000元，基本工资增幅不大，年终奖未知，但广州的立信分所相对来说是更好点，因为之前是羊城会计师事务所，原来是广州市财政局下面的事务所，后来剥离出来的，有一定的政府背景，所以有些大客户，不过年终奖也不多，少数部门待遇不错，因为有些大型的国企和央企。
4、大华会计师事务所（深圳分所）
&&应届生第一年基本工资为3000左右，出去社保公积金到手2500元，年终奖第一年1-2万，以后每年年终奖增加1万-2万，深圳分所人非常多，业务量虽还行，但平摊到每个人身上就非常少了，不过每年会发点购物卡，并且会组织旅游，部分部门条件不错的会组织出境外旅游，去韩国、台湾居多。
5、天健会务所（深圳分所、广州分所）
&&深圳分所要比广州分所好点，两家会计师事务所第一年基本工资都是3500的样子，到手2000多元，与天健杭州总部相差十万八千里，年终奖具体多少未知，但据一个同学介绍，第一年加上各种各种不会撑死不超过5万。 7、天职国际会计师事务所（深圳分所） & 天职国际在深圳的NEO大厦办公，名字霸气办公地址也不错，可惜待遇一般工作强度高，第一年每个月到手的3500，第二年增加至4000多，13薪，没有年终奖，出差补贴60元/天，好像没听说有组织旅游。
6、致同会计师事务所（广州分所）
&&第一年，本科生年薪大概税前五万，包括了差补和各种奖金绩效福利。差补30一天，工时工资6.6元，住房公积个人132一个月（前三年不涨，第四年开始个人交1000，公司依旧交得少的可怜，200。建议房价没下去50％，慎重考虑致同），五险总计大概250一个月。提升的话进去后再考虑了，好好干一年一升没什么问题。国内所里致同的薪资福利是几乎没有竞争力可言的。
&&以上各个会计师事务所的待遇仅供参考，另外内资会计师事务所好点的都有一个严格的实习考核，比如杭州天健总部、广东正中珠江、立信会计师事务所（广州分所）、天职国际都有一个实习考核期，面试虽容易通过但实习刷人的概率也是非常高的，好点的内资所不见得比四大容易进.
&&注册会计师培训：
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