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我们都知道一旦进入职场之后与自己身边的同事搞好关系是至关重要的，因为我们在生活当中大部分的时间都是与自己身边的这些同事度过，如果自己与身边这些同事的关系处理得不好的话就会直接影响自己工作的情绪和工作的状态。今天小编就来带大家简单的学习一下应该怎样与自己周围的同事处理好关系。
第一、关心别人
职场中与同事处理好关系有一个非常重要的秘诀就是懂得关心自己身边的人，每一个人在生活当中或者是工作当中都有可能会遇到自己不顺心的事情。而当自己真正的遇到挫折和困难的时候就需要自己身边的人来给自己鼓励和安慰。因此当我们在职场当中发现自己身边的同事情绪不好或者是遇到什么挫折的时候就要主动去关心他们。当然这样的关心并不是要你刨根问底的去问他们到底发生了什么事情，而是在同事想要倾诉的时候选择默默的倾听，在他们想要发泄的时候陪着他们去吃香喝辣购物或者是k歌发泄一下。在别人困难时候的陪伴和关心通常能够换来别人对你的真诚相待。因此大家如果大家想要与自己的同事相处好的话就必须要学会关心别人。
第二、学会与长辈交朋友
一旦进入职场之后我们就会发现在我们身边工作的人除了与自己年龄相仿的人之外还有很多长辈，日常生活当中很多年轻人都不愿意与自己身边的长辈交朋友主要就是因为他们知道这些长辈与自己之间有着难以逾越的代沟。因此久而久之这些年轻人就不知道自己到底应该怎样和自己的长辈相处了。但是一旦进入工作岗位之后我们就会知道在公司里面一般情况下拥有丰富的工作经验并且掌握着公司大权的人都是长辈，在这样的情况下如果我们想要与身边的同事处理好关系的话就必须要学会怎样与这些比自己年龄大的人交朋友。
第三、不说别人坏话
进入职场之后还有一个与同事处理好关系的秘诀就是不要说别人的坏话，很多人可能会认为与一个的同事八卦另一个同事的时候会拉近自己与这一个同事之间的距离，其实这样的做法是非常不明智的，因为一旦自己按说坏话或者是爱八卦的名声传出去之后别人就不愿意与你做朋友了。
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职场中如何处理同事间关系？
问题说明（可选）：
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多少人都想着，能够在有限的生命里做些出人头地的事情：在团队中能够争取到最大说话权；在公司里能够做最大的指挥官；也想着花更少的精力获得最多的酬劳；这样就形成职场上的竞争关系。工作上的分工总是会...
多少人都想着，能够在有限的生命里做些出人头地的事情：在团队中能够争取到最大说话权；在公司里能够做最大的指挥官；也想着花更少的精力获得最多的酬劳；这样就形成职场上的竞争关系。工作上的分工总是会在各自忙碌中，越来越模糊；时常遇上一些自身问题较多的同事；伴随着竞争关系，人与人之间的关系也越来越紧张。&聪明是一种天赋，而善良是一种选择有的人与别人相处时，始终保持着热情善良的性格，有些事情在别人看来就应该生气，而他们觉得没什么关系，不过这不代表着别人好说话，你就可以一味地麻烦他。小糖是我以前舍友，现在也是朋友，偶尔会联系对方。她是个很热情大方的女生，无论对谁，做什么事情都乐于去帮助。一次她打电话跟我说，她今天做了一件事。轻则会让她的主管怒炸了，重则得罪主管。我很好奇，于是她把事情来龙去脉说了一遍。小糖进公司时，照她热情大方的性格，常常会被大家要求帮忙做些什么，她也是来者不拒，十分乐意帮助大家。她每天上班会带一些办公小零食，偶尔听见同事喊饿，都和大家一起分享；她偶尔去取自己快递也会帮着某个同事一起带回；天气炎热的时候，她喜欢喝冰镇饮料，每次午休后都会顺便带上一些回来和同事分享。渐渐地，工作开始多起来了。她吃零食的时间少了，刷淘宝时间也少了，快递也不取了。她热爱的冰镇饮料都是挤着时间买回来的，更别说去福利同事们。然而她开始听见来自四面八方的需求：有的问她要饼干吃，有的叫她帮忙取个快递，有的让她帮着打印会议稿件，还有的想麻烦她帮忙给小金鱼换水。还有的人还直接要求她去仓库拿些打印纸来，像小糖这么好说话的人，她说她自己也要用就去拿了。这一次是主管让她做本职工作以外的事情，叫她去xx区仓库搬货。她还在赶着手头的活儿，面对主管的额外任务，她停顿了几秒，告诉主管如果她要去搬货，那经理要的报表不得不推迟上交的时间了；而且还和主管建议说她先和经理说下情况。后来她的主管欲言又止，小糖形容她主管眼里冒火花似的，头发都要竖起来了。真的是可笑又可气。那些好说话的人，并不是没有个性，没有脾气，没有原则的。他们的热情与善良，并不是你去麻烦别人做事的理由。职场关系也需要势均力敌职场里每个人都应该清楚自己的优势，只有这样才能在集体中定位自己，知道自己制造的是哪部分的价值。能够促进工作的同事间或是团队伙伴的关系，和你们所需要的爱情关系一样，追求势均力敌。职场上，大家就像是上级领导手里的棋子。你目前所具备的能力适合安放在什么样的位置，做什么样的工作，都是有着一定的界限。你的优势也许是你同伴的劣势，而同伴的拿手技能也许就是你没拥有的。你的优势和他的优势能够产生相同的价值，那你们就是势均力敌的。同事间在工作中，相互接触后，能从对方身上学习到你不擅长的一些领域，这方面可以得到相对的提升。在这个过程里，你不仅要学着欣赏别人的优点，试着去给自己积累更多行业知识，同时在自己的领域里不断的提升。在处于势均力敌的前提下，始终保持着进取的心态，大家共同进步、向好的方面去改变，让最初的势均力敌能一直维持下去，关系在动态变化中，保持着平衡。当结合你和同伴间的优势时，你们所创造的价值能够1+1≥2，或是1+1+1≥3……在这样的工作环境里，不仅能愉快工作，而且都能备受领导的重视。&始终保持一定的神秘感都说“距离产生美”，无论是家人、恋人、朋友之间，都需要保持着一定的距离。才能维持好相互之间的关系，同事工作伙伴之间也不能相处过密。前段时间在微课群上，看到一位好友莉莉分享了她自己的故事。她和一个共事的阿琪有许多相同的兴趣爱好，始终都有聊不完的话题，不过平时莉莉的工作任务会比阿琪多一些。莉莉把阿琪当做了好朋友，她的家在公司附近，时常下班后都拉着阿琪到家里吃饭；周末也常常约出去一起逛街购物。某一天，莉莉跟着主任出去开会，回来之后并不知道当天单位通知换了新的工作表格，莉莉一直都在用着旧表格工作，后来她因为使用旧表格而被领导严肃批评了。回头莉莉马上告诉了阿琪，单位换了新表格，莉莉收到这样的回应：我早知道换了新表，不过我觉得你应该用不上那个表格，所以我觉得没有必要告诉你。之后莉莉听办公室里的华姐和她说，在她出去开会的那天就通知了换新工作表格，而且单位领导让阿琪转告并把新表给她。莉莉最后说道：其实阿琪平时很了解我的工作任务，她比谁都清楚工作表格是我最常用的，可她为什么这么做？我在群里问了一句：你有没有发现你和她走得越近，更易受到伤害？之后没有在收到莉莉的任何回复。同事之间的竞争始终都是存在的，哪怕只是一点点。当你把你和同事间的距离越拉越近的时候，别人会从工作到生活，了解到更多、更全的你。一点点的优越感也会容易让别人产生嫉妒的心里，这样亲密的关系，更容易造成伤害。这一次用着“我觉得”的温柔语气，看似了解你却能够轻易伤害你，下一次不知道还会受到什么样的伤害了。职场中的关系是需要方法去平衡的，你达不到绝对的平衡，但也要想方设法平衡相互的关系。只有这样才能在职场里和同事伙伴友好相处，你开心我开心大家都开心。 & & & & & & & &
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其实，同事间，很多时候只是工作关系，正常对待就好，但是有一些猪队友，我们就得好好学习怎么应对了。毕竟“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”嘛我们是生活在社会群体中的人，工作占据了我们每日大约...
其实，同事间，很多时候只是工作关系，正常对待就好，但是有一些猪队友，我们就得好好学习怎么应对了。毕竟“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”嘛我们是生活在社会群体中的人，工作占据了我们每日大约三分之一的时间，而跟同事打交道也是不可避免的日常行为。很多时候，我们会感觉，工作不累，累的是消耗我们时间与精力的同事交接、繁琐无谓的制度流程，但是制度也都是人制定的，今天，就先说说我们感触最深，工作中遇到的人吧，看看，我们经常遇到哪些猪队友，又有什么应对的方法。拖拉机我们理想中的同事，应该是对待工作积极配合，答应之后快速执行，不过往往现实会给你另外一个版本：口头答应， 实际是拖沓延迟，你还不能说ta不对，因为一个人的工作量不可能只对接你一个人，ta可以自主决定先配合谁，配合到什么程度。遇到这样的同事，感觉是不是一拳打在棉花上？无力可使，原来想要推进的进度也要被拖延。这种情况下，不要去追究责任，要知道你需要的是工作的结果，去解决问题，而不是去追究问题所在。所以请厚着脸皮，热情地对待你的拖拉机同事，ta如果不想动，你就推一推，让ta动起来，跟进、监督到位，让事情顺利进行。太极手对待工作不配合的另外一种方式，不是拒绝你，也不是答应你之后还拖着你，而是不置可否，让你无从下手，这种人堪称太极宗师，一手太极手打得你毫无招架之力。ta说得头头是道，又有制度规定，又是实际情况，又是高层意见，你听ta的，都不知道怎么办好了。会出现这种情况，一个是流程不清晰，一个是岗位职责不够明确，有了问题，不知道下一步能找谁，谁该负责拍板决定。在这种情况下，不要自己去硬抗，报告给上级主管去处理才是最好的方式。火箭炮有一些同事你在跟ta对接的时候，你会发现ta是个性子急、刀子嘴、态度有些恶劣的人，觉得自己为了工作太委屈了，明明不是自己的错，为什么还要忍受这样的恶言恶语…其实相处之后，你会发现有些人只是刀子嘴豆腐心，冷静听ta发完发泄完情绪，再好好谈工作，就好了。习惯或者无视这样的态度，重点看办事，就好了。八卦阵同事在茶水间讨论新来的同事是谁介绍来的，有什么背景；同事在讲同事A年龄大了还没结婚，相亲失败又失败了很多次，眼光太高自身条件却不够……是，工作交接不会遇到这种事情，但是你工作在这样的氛围下，很容易就参与进去，发表言论，开口说出某些不以为意的话，但是你不知道你无意中说出的话，在后来人的耳朵，又是怎么样的版本。朋友跟同事之间，没有不可逾越的鸿沟，但是跟同事做朋友，跟朋友做同事，都要慎言慎行。哪怕认识十年的朋友，也可能在你的背后，捅你一刀。哪怕认识不到一个月的同事，也可能，在你低谷时候伸出援手。凉凉想要提醒你的是，没有一处人事不复杂，不要随意参与、不要随意评论你的同事，适当对八卦保持距离，更不要去传播。苍蝇堆有人喜欢给你泼冷水，但不是处于解决问题考虑，而是习惯性就给你设障碍、抱怨、摧毁你的工作积极性，让你有一种错觉：多一事不如少一事，少做少错，多做多黑锅……ta就好像是垃圾桶，慢慢都是抱怨之类的负能量，吸引着苍蝇…遇到这种情况，不要听抱怨，多听听抱怨背后的信息，哪些是确实存在需要解决的问题，有什么方法可以解决；多思考解决问题之后的结果，勇于承担责任，也是一种进步。做事真的不累，但是浪费时间在无谓的人事斗争，确实挺累的。希望你能早日从套路中摆脱，安心做事。凉心话：没自信的人，才会觉得全世界都在针对自己。人事繁复，做个强大的人，以自己的能力与底气，处理好人事。
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导读我们都知道，在古代中国，功高震主的例子比比皆是。很多功臣居功自傲，甚至有凌驾于皇帝之上的表现，所以君臣博弈往往有功臣不得善终的传统。同样的在如今工作中，下属工作能力强，却不太把上司当回事，藐视单位制度，有的人跟同事不能很好相处...
导读我们都知道，在古代中国，功高震主的例子比比皆是。很多功臣居功自傲，甚至有凌驾于皇帝之上的表现，所以君臣博弈往往有功臣不得善终的传统。同样的在如今工作中，下属工作能力强，却不太把上司当回事，藐视单位制度，有的人跟同事不能很好相处，总想着搞大新闻。这样的人往往在前期能获得一定的表现机会，最后必会跟任何人分道扬镳，那么能人在职场中如何找到自己的定位呢？今天笔者带大家去认识一个人：郭子仪，从他的经历中看看我们能够吸取那些经验。再造大唐的功劳郭子仪之所以有名，就是因为平定了唐朝的安史之乱，挽救国家于水火中。当时安史叛军连克长安、洛阳，唐玄宗出逃，整个皇朝风雨飘零。这个时候太子在灵武即帝位，也就是唐肃宗，但无奈将弱兵少。一听这个情况，郭子仪马上带领亲兵前去拥护肃宗，开始担负起平叛最大责任，成了首席功臣。最大功劳，当属于收复长安、洛阳两都。当时对唐朝一个好消息就是叛军首领之一的安禄山死了，却是他的儿子安庆绪在下属的怂恿下干掉他老爸的。当时唐军联合回纥骑兵对长安发动进攻，回纥骑兵战斗力极高，这一站双方投入大量兵力，极为惨烈。叛军看到回纥骑兵，落慌而逃，六万人阵亡，就这样长安被唐军收复。紧接着郭子仪又率领大军趁胜追击，收复洛阳，至此两都光复。唐肃宗重回长安入主时，拉着郭子仪的手说了一句话：吾之国家，由卿再造！善于处理关系郭子仪功劳这么大，为何还能功成身退，不被皇帝猜忌，也不被同僚妒忌呢？这与他善于处理关系有关。一、郭子仪一生跟肃宗和代宗两位皇帝接触得多，皇帝们表面看很信任郭子仪，其实不然。肃宗和代宗都是对郭子仪留了一手，战争期间郭子仪曾经两次兵权旁落，史书说是皇帝听信馋言，其实是皇帝担心郭子仪威望太高，佣兵自重。面对这种情况，郭子仪怎么面对呢？①无论是重用还是冷落，始终忠心耿耿。毕竟能力在那，打仗还得靠他，所以自信皇帝会重用。②避免功高震主，面对封赏适时婉拒，有过错就请求处分，丝毫没有功臣的傲慢。还有一个事情，就是郭子仪的儿子郭暖娶了代宗女儿升平公主。有次两口子吵架，升平公主摆出派头训斥郭暖，郭暖回了一句：你以为你爹是皇帝，我爸只不过是不想当罢了。公主一听愤怒就进攻告状，郭子仪知道后马上绑着儿子到皇帝那儿去请罪。代宗对郭子仪说，算了吧，孩子过家家口无遮拦，别当回事。这个故事后来被编为戏剧《打金枝》。二、郭子仪和同事之间，每个人都能搞好关系，特别与人为善。比如说与李光弼，年轻时两人就不对付，谁也不理谁。但当到了战场，郭子仪就明白了需要怎么做，当时肃宗想出击河东时，郭子仪就推荐了李光弼。李光弼一开始还以为郭子仪要害他，结果郭子仪告诉他此时不是论私怨的时候，国家需要你我才推荐你。李光弼大为感动，从此两人同心协力，纵横疆场。还有次郭子仪父亲的墓被人破坏了，大家都猜测是鱼朝恩这个宦官干的，因为平日他最妒忌郭子仪。没想到郭子仪十分大度，在皇帝面前流泪说他带兵打仗下属也经常破坏别人的坟墓，这是报应不怨任何人，竟然把鱼朝恩这种人也给感动了，你说郭子仪得多圆滑。三、郭子仪虽是将军，对部下却很好，非常关心下属，也很包容，所以下属都乐于跟随他。这一点李光弼就不行了，脾气或许暴躁，下属都怕他。据说有一次李光弼奉旨接管郭子仪的军队就因此差点酿成兵变。不过呢郭子仪的部队也有缺点就是纪律性不强，容易溃散，而李光弼的军队却始终不乱。郭子仪的启示笔者总结了三点：1、对上级不能有傲慢的表现，谁都不愿看到一个下属在面前自以为是，毕竟很多时候你的上级决定了你的上迁之路。2、与同事之间相处要大度，要从大局出发，不能因为不喜欢这个人而因私废公，同事是你前进路上必不可少的推动力。3、对下属要有包容心，不要因为自己偶尔得势就对别人呵斥，而要多关心和沟通，才能增强凝聚力。
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职场关系在很大程度上影响着一个人的工作心情。如果和同事相处不愉快，工作起来会很郁闷，严重时甚至感觉只要看见这个人，就影响心情！所以如果能和同事、领导保持良好的关系，对于自己的心情、工作的效率...
职场关系在很大程度上影响着一个人的工作心情。如果和同事相处不愉快，工作起来会很郁闷，严重时甚至感觉只要看见这个人，就影响心情！所以如果能和同事、领导保持良好的关系，对于自己的心情、工作的效率都有益处。如能做到以下几点，与同事关系会比较融洽。1常思己过，少谈他人。职场中的八卦聊言看似稀松平常，可以一旦这样的事情发生在自己身上，才可以体会到它的杀伤力——各种个人揣测、中伤甚至是污蔑，伤的人不知所措，愤从心生。换位思考一下，就知道平时里少讨论他人是个好习惯，不仅有利于同事关系的相处，还能减少尴尬感。有人会说:很多时候和同事一起讨论他人闲话，才更有利于与同事隔着相处。这种想法是具有短视性的。同事正是在这样的讨论中知道你的性格，以后自然会处处提防。2态度温和的摆明立场，让大家知道你的为人。很多时候同时之间相处不愉快，是因为别人不懂你的心思。这个时候可以把话说清楚，让他知道你的态度和为人，这是表明态度，也是让大家都知道你是怎样性格的人的一个机会。大家都知道你是怎样的人了，以后再相处时就可以少些无误会与不理解了。同样，作为自己，也要善于观察他人是怎样的人，不要一直做让人尴尬之事，直抵他人痛处。3不要轻易麻烦别人。遇到不明白的问题，最好可以自己想办法去解决，经常向别人问一些简单的问题，容易招致厌烦。如果真的不明白如何处理，向别人请教时态度一定要好，不能趾高气扬，让人生厌。4为他人着想，把自己放在第一位。处理好自己的工作是最重要的，你作为一个工作环节，自己的工作处理不好会影响其他人，影响大局进度。其次，有一颗为他人着想的心，可以帮助别人时就帮一把，不要目的性很强。5懂得恰当的拒绝别人。面对自己无法做到的事情，面对自己很不喜欢的事情，果断拒绝是最好的方法。一是以防答应了做不到，引来别人的埋怨；二是不要为这样的事影响心情。果断拒绝才是最好的方法。6多带点零食到办公室，拿出来给大家分享。以上方法自己常用，效果很好。希望对你也有所帮助。
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，有什么不懂的可以吻我
虽然很多人都有遭遇办公室政治，但有人的地方就有江湖，这也在所难免，但我们进入职场，肯定是希望能和同事友好相处，把同事间的关系处理得融洽一些，对自己的工作也有帮助。那么要和同事友好相处，首先，...
虽然很多人都有遭遇办公室政治，但有人的地方就有江湖，这也在所难免，但我们进入职场，肯定是希望能和同事友好相处，把同事间的关系处理得融洽一些，对自己的工作也有帮助。那么要和同事友好相处，首先，要学会适应和配合。每个人有每个人的做事风格，有些人是性子急，有些人性子慢，有些人执行力强，有些人就是爱拖延，针对不同的做事风格，我们要先学会适应。比如性子急的，如果向你要写什么资料，你最好第一时间发给他，而如果是性子慢的，你如果想拜托他一些事，最好提前跟他说，而后适当催一催。在同一个部门，同一个团队，大家要协同工作，分配给自己的任务，不要拖拉，否则就有可能影响别人的进度。而如果是自己的同事拖延，导致可能影响自己的工作进度的时候，这个时候要学会跟催，不要自己最后背了黑锅。其次，多交流沟通交流沟通可以增加互相的熟悉程度，如果有相同的兴趣爱好，就更好了，那样就有了共同的话题，亲密度也就会上升，在工作中相互配合的阻力就回减小。而且在工作之外也可以一起约个饭逛个街什么的，增进友谊，也可以减少内部斗争。如果，恰好碰到有些同事就是看你不顺眼，要针对你，有些时候还是要学会忍耐，要专注于自己的能力发展，强过和人争斗，当自己的能力不断提升，不断作出成果，也就不会去在乎同事是怎么看你的。最后，在一个团队里，要有团队精神，同事有什么需要帮助的，主动去帮助一下，也许不是什么大事，但那份情意摆在那里，明眼人都能看得到。
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同事 是我们走上职场工作后接触最多的人，见面相处时间比自家亲人还多。真诚待人，要有吃亏是福的心态，说话多带微笑，不要说让添堵的话，这是一种高情商的表现
同事 是我们走上职场工作后接触最多的人，见面相处时间比自家亲人还多。真诚待人，要有吃亏是福的心态，说话多带微笑，不要说让添堵的话，这是一种高情商的表现
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提问{{title}}
职场中如何处理同事间关系？
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36人关注了此问题拥有14年培训办学经验,全国拥有30多家分校 专注于演讲口才培训、培训有效解决上台演讲紧张怎么办等问题
位置： &如何与同事保持良好关系
如何与同事保持良好关系
资料整理：南京新励成演讲口才培训发布时间：已帮助：
　　如何与同事保持良好关系
　　在职场中，人际关系非常重要。在各种职场关系中，同事是最普遍也是最重要的一种关系。因为无论你的能力有多强，公司的制度多完善，你都需要同事的配合，才能做好工作。和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，能直接促成业务的成功。员工能否在公司立足，获得的发展，关键也在于能否选对同事。
　　培根说:&允许一个陌生人的发迹，却不能容忍一个身边人的晋升。&因为同一层次的人之间存在着对比、利益的冲突，而与陌生人不存在这方面的问题。同事间存在着一种竞争关系，这种竞争在很大程度上掺杂了个人感情、好恶、与领导的关系等复杂的因素。表面上大家同心同德，平平安安，和和气气，内心里却可能各打各的算盘。利害关系导致同事之间可能同舟共济，也可能各自想各自的心事。
　　有这样一名女性，她要到新公司上班，这是一个规模不算大但很有前途的公司，老总似乎很赏识她，一个新的天地在她面前逐渐展现。上班后第二个星期，老总有一件急单要处理，同事们将事情推给了她，她加班到凌晨1点，发誓要做好让同事看看。没想到，第二天老总发现单子出了问题，大发雷霆，同事们都把责任推到她身上，
　　她忍不住和一个说话尖刻的同事吵了起来，彼此都说了难听的话，直到老总制止了她们。
　　她忽然觉得自己来这个公司真是个错误的选择，她从来都没有怀疑过自己的工作能力，可为什么自己在这里的工作会这么吃力?
　　对公司来说，同事之间气氛越好，大家的心情自然越好，自然工作效率越高，上司也自然高兴。问题是，&一样米养百样人&。人是很复杂的，同事之间要永远一团和气，不过是奢望而已。上述案例中的女职员，就是因为没有选择正确的同事，在一个工作环境不好的公司上班，导致了她的能力得不到锻炼和提升。那么，该如何选对自己的同事呢?
　　首先，要以大局为重，多补台少拆台。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，凡事以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成&团队形象&的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利。
　　其次，对待分歧，要求大同存小异。同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有&好面子&、&好争强夺胜&的心理，彼此之间谁也难服谁。此时，如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。所以说，面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
　　从某种程度上来说，同事就是你身边最好的老师。许多学有专长的同事其实很愿意与你分享他们的知识和经验，那么，你就根据自己的目标与时间的不同，随时找寻可以指导你的良师益友。只要你摆正心态，放低姿态，一定可以学到更多的东西，获得更多的收益。
　　在优秀的同事面前，你不必自卑，不必妒忌。而是应该积极主动地向他&拜师学艺&。表现出你诚恳、谦虚、用心的态度，看看他遇到难以解决的问题时是怎样化险为夷、拨云见日的。在遇到难事时，多参考同事的意见，以减少失误。如果你的身边有几个可以为师的同事，那么你的进步也是显而易见的，这必然会使你的职场竞争多加一个砝码。
　　那些在自己的岗位上兢兢业业工作的同事，无论与你交情深浅，都可以称为好同事。当然，好同事不一定是好朋友，也不一定给你多少温暖，只要你的期望不是太高，失望也就不会太深。
　　一位初到上海的女职员，求职半年，终找到了份理财顾问的工作。她好不容易找了个工作，却大手大脚不会过日子，&月光一族&的生活过了很久。
　　一次办公室聚会，喝了点酒，不知怎么和W小姐聊到此事。W小姐建议说，去开几个账户，把钱分开来存，&目标&小一点，花起来也就会省一点。每月哪怕省一两百块钱也是省啊!后来，这位女职员感慨道:&没有W小姐，&月光一族&的生活不知要过到什么时候呢。&
　　女职员能与同事彼此互相交流消费与节俭的经验，促进了同事之间的感情。这样，她们做起事来就会更加得心应手，少了一份摩擦，多了一份交流、与信任。
　　有人说，好的同事是良师益友，是&黄金搭档&。同事中的良师益友能在平等的基础上提供信息与指导原则，他们有十分宝贵的信息与经验，并且愿意与你分享，而这正是为你开启光明前途大门的钥匙。
　　不仅如此，好同事还可能是你的陪练人。任何人的成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯练出来的。这个练的过程，是一个很苦的过程，是一系列简单动作的重复再重复，由量变到质变的过程。在这个过程中，一个人很难坚持下去，这时你需要一个同事当陪练人，陪你一起成长。
　　一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。任何人都不可能独立完成所有的工作，而要发展事业，更离不开同事的协助。我们每天有八个小时与同事在一起，可以说，与同事的共处，既影响你的工作，也影响到情绪、心态以及日常生活。选对自己的同事吧，他会是你的合作伙伴，会是你前进的领路人。
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