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11.25再破宾阳Q诈特大案：宋村大家族诈骗50万，震动福建…阅读& &宾阳5综合&（宾阳5，近年快速发展，宾阳的大型平台！）建阳警方破获特大电信诈骗案！ 建阳公安11月25日，建阳警方经过缜密侦查、周密布控，成功破获一起利用QQ，假冒领导要求转账的大型家族式电信诈骗案，目前已抓获涉案嫌疑人广西宾阳县宋村的宋某乾、宋某洛、宋某芳兄妹3人，挽回经济损失近30万元。潜伏Q群 &伺机作案9月28日11时22分，建阳区公安局110指挥中心的电话铃声急促地响了起来，值班的接警员敏捷地拿起电话。报案女子徐某称其是建阳童游一家公司的财会人员，在QQ上收到财务经理陈某发来一条转账信息，让其马上将一笔50万汇到烟台凌东网络科技有限公司去，并发来对方公司的建行账号、户名。徐某按照对方提供的账号打款50万后，向财务经理陈某电话核实时发现被骗。经查，发现该公司的财务QQ群有个陌生的QQ号，潜伏时间已达两个多月。多警联动 &快速侦办建阳区公安局110指挥中心接到报警后，立即启动南平市公安局反诈中心三方通话，请求南平市局反诈骗中心对涉案账号、户名进行紧急止付，同时刑侦民警将案件信息录入“公安部电信诈骗案件侦办平台”进行紧急止付。南平市公安局副局长官少华，建阳区副区长、公安局长周德兴等市、区局领导对此案高度重视，多次听取案情汇报，立即成立专案组全力侦破此案。专案组迅速启动多警种联动机制，刑侦、网侦、情报及各警种同步上案。建阳市位于福建省北部同时，充分依托南平市公安局反诈骗中心资源，迅速开展查询止付工作。29日上午将已转到五级账户，尚未转出的7个涉案账户的涉案资金27万多成功冻结。抽丝剥茧 &千里追踪专案组牺牲国庆假期，派出多组人员分别赶赴山东烟台、上海、浙江杭州、广东深圳等地调查一、二、三、四级涉案的帐户。经连续多天的调查取证、秘密摸查，层层梳理，所有线索均指向广西南宁市宾阳县一个通过冒充QQ好友的形式进行电信诈骗的犯罪团伙。10月11日，专案组一行9人乘坐高铁奔赴广西南宁展开侦查工作。办案人员发现这个犯罪团伙有固定的“办公”地点，具有家族式和地缘性特点，组织严密，且取款、话务、设备维护等各个分支都是单线联系，案件侦办异常困难、艰苦。专案组在摸清该犯罪团伙的基本情况并锁定其据点位置后，反复推演抓捕细节，制定周密抓捕计划。11日25，专案组驻广西宾阳侦查员在广西宾阳警方的支持协助下，展开收网抓捕行动，分别在广西宾阳县宾州镇蒙村宋村、广西宾阳县都市花园景秀楼抓获以宋某乾为首等涉嫌诈骗的犯罪嫌疑人共3人。目前，案件还在进一步办理之中。
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在你的心里，这算不算传销？
什么叫做传销、什么是直销？这是很多人搞不清楚的事情。今天，我们一起来分析这个话题：
传销和直销都是多层次计酬方式，在国外就叫传销，但是在中国很多人为了图谋私利，利用这种团队计酬的倍增模式坑害很多想一夜暴富的人。国家为了社会安定，就打击这些为了图谋私利的人和公司。
但是传销又是社会进步的必然，如是国家为了区别合法与不合法，就把没有取得国家商务部颁发牌照的叫传销，是不合法的。有国家商务部颁发牌照的叫直销，是合法的。比喻：香港六合彩在国内就不合法，福利彩票就合法。
30年代，鲁讯说过，倒洗脚水不要连孩子倒掉。今天的传销一边喊打一边如雨后春笋出来，深层原因是失业人员多，生意难做，另外打击方向不准也是主要原因。
国家给传销下了种种定义，但是经济飞速发展，种种营销花样层出不穷，依靠国家来定性什么叫传销是困难的。
举个例子，安利、天狮等企业是不是传销？
按某些定义，凡是经营者通过发展人员、组织网络从事无店铺经营活动，参加者之间上线从下线的营销业绩中提取报酬，是传销。怎样才是有店铺经营才不是传销？恐怕没有人能够回答。
全国许多家保险企业，公司一个会场几百张桌子，是否叫店铺？安利、天狮、保险企业的业务人员工资，无一例外都与管辖人数有关，保险公司更强调增员不然完成要扣工资，要达到一定数目的新增代理人员才能晋升，这是否是传销？
是不是要所有企业只能在街上开个店卖东西才不叫传销，哪么中介、经纪、代理行为，是不是都是传销了？
另外，通过下线与下线业绩中获取报酬就是传销？
比如；一个广告公司经理，要靠20个业务员的业绩他才能获得收入，经理与业务员，是不是上下线？经理赚业务员的钱，是不是赚下线的钱？按这种逻辑，全国所有广告公司都在做传销！？
所有企业、公司、工厂、单位都在做传销？！同样，按此推论，一个集团公司总裁都得直接去干推销才不叫传销，更不能开分公司、开分公司就是下线，分公司开了后招业务员，经理赚业务员的钱就是赚下线的钱，赚下线的钱就是传销。所以，公司也开不成了。
参加者通过交纳入门费的方式，取得加入和发展他人加入的资格，并以此获取回报就是传销？
那么麦当劳、肯得鸡，小蒙羊、章光101等全国几万个连锁企业，动不动收取加盟10万100万元的，按这种说法，都在做传销了？
各企业、公司、工厂、单位发展的专卖店更是上千家、万家，算不算传销？如果算，国家工商局为什么不取缔呢？
有的人说，有一层层发展会员就叫传销？
国家有总统、总统有省长、有州长、县长，一个学校还有校长管教师、老师管学生，协会有分会、会员、政党有总部、支部、党员，是不是一层层又一层层，也叫传销了？很荒谬对吧？
很多喜欢思考的朋友，一了解到直销或电子商务的奖金制度模式时就会联想到非法传销的“金字塔”模式，就立即打心眼里痛恨这种让多数人花钱供养少数几个富翁的制度。
尤其是当他的朋友给他画了下面这个奖金制度结构图时，大手一挥：“不要给我讲了，跟传销很像，我知道”。
<img STYLE="BorDer-riGHT: 0 pADDinG-riGHT: 0 BorDer-Top: 0 pADDinG-LeFT: 0 FLoAT: pADDinG-BoTToM: 0 MArGin: 0 VerTiCAL-ALiGn: BorDer-LeFT: 0 WiDTH: 300 pADDinG-Top: 0 BorDer-BoTToM: 0 HeiGHT: 208px" ALT="图片" src="http://simg.sinajs.cn/blog7style/images/common/sg_trans.gif" real_src ="http://b398.photo.store.qq.com/psb?/V10IR7dL2t8QiT/WxVzyy507i2sVpToOhhSGlCD0EXKZjG22S*U2PGpwgU!/b/dNYzRu2YEgAA&bo=LAHQAAAAAAADANg!" DATA-IMG-IDX="0" DATA-SRC="http://b398.photo.store.qq.com/psb?/V10IR7dL2t8QiT/WxVzyy507i2sVpToOhhSGlCD0EXKZjG22S*U2PGpwgU!/b/dNYzRu2YEgAA&bo=LAHQAAAAAAADANg!"
TITLE="传销类直销的模式区分&(福建荣格Q）" />
那么朋友！“你知道电脑吧！你也可能天天用，但是你知道电脑内部是怎么样工作的吗？
那个CPU为什么有一排排的针头？那些复杂的像城市地图的线路板是如何运算的？你也许还听过柴可夫斯基的D大调，但是你知道有多少种乐器在搭配演奏吗？“。
很多事物我们都只是一知半解，不能仅凭自己的印象或者直觉就做出判断。
&有人曾讲过“这个世界上，怕就怕认真二字”。我们就不仿来看看传统行业的营销模式结构图。&
&<img STYLE="BorDer-riGHT: 0 pADDinG-riGHT: 0 BorDer-Top: 0 pADDinG-LeFT: 0 FLoAT: pADDinG-BoTToM: 0 MArGin: 0 VerTiCAL-ALiGn: BorDer-LeFT: 0 WiDTH: 600 pADDinG-Top: 0 BorDer-BoTToM: 0 HeiGHT: 585px" ALT="图片" src="http://simg.sinajs.cn/blog7style/images/common/sg_trans.gif" real_src ="http://b398.photo.store.qq.com/psb?/V10IR7dL2t8QiT/99kv80zbdPSGXkWxSLIpaFXcZ56nP5ix5OqBTuZ951E!/b/dI89Q.2lEgAA&bo=WAJJAgAAAAADADQ!" DATA-IMG-IDX="1" DATA-SRC="http://b398.photo.store.qq.com/psb?/V10IR7dL2t8QiT/99kv80zbdPSGXkWxSLIpaFXcZ56nP5ix5OqBTuZ951E!/b/dI89Q.2lEgAA&bo=WAJJAgAAAAADADQ!"
TITLE="传销类直销的模式区分&(福建荣格Q）" />
产品从厂家出来，给独家代理商，再到几个区域代理商，再分给市级批发商再到县级小批发商甚至更小的批发门店，最后才是消费者。大量的消费者养活数量最多的小批发商，小批发商养活大批发商，大批发商养活区域代理，区域代理供养独家代理···
这是不是一个“金字塔”？你为什么要甘心接受这样的模式呢？。
很多朋友质疑“直销或电子商务的模式是坐到第一就一定赚钱”。其实仔细想想，传统行业何偿不是如此，比如国酒茅台，你能拿到某地区的独家代理，能有不赚的吗？
比如某品牌汽车，如果你是全国的总代理，那些要买这款车的人，还不得老老实实地把钱层层上交到你这里来。还有当年的摩托罗拉手机在广东地区的独家代理，诺基亚的独家代理等等，他们发展到现在哪个不是行业的骄子了。
接着我们再来看看传统行业的内部管理结构图。&
<img STYLE="BorDer-riGHT: 0 pADDinG-riGHT: 0 BorDer-Top: 0 pADDinG-LeFT: 0 FLoAT: pADDinG-BoTToM: 0 MArGin: 0 VerTiCAL-ALiGn: BorDer-LeFT: 0 WiDTH: 600 pADDinG-Top: 0 BorDer-BoTToM: 0 HeiGHT: 390px" ALT="图片" src="http://simg.sinajs.cn/blog7style/images/common/sg_trans.gif" real_src ="http://b399.photo.store.qq.com/psb?/V10IR7dL2t8QiT/zPJKS2ZCljHSjUu.t3DZDX95EaR28DpA2oM3bnRwoJY!/b/dIHg2.0OHQAA&bo=WAKGAQAAAAADAPg!" DATA-IMG-IDX="2" DATA-SRC="http://b399.photo.store.qq.com/psb?/V10IR7dL2t8QiT/zPJKS2ZCljHSjUu.t3DZDX95EaR28DpA2oM3bnRwoJY!/b/dIHg2.0OHQAA&bo=WAKGAQAAAAADAPg!"
TITLE="传销类直销的模式区分&(福建荣格Q）" />&
&以一个典型的工厂为例。厂长——当家人只有一个，副厂长两、三个，然后是部门经理或科长，再下来就是主任，车间组长，最底层的是成百上千的工人们。
谁的工资最高啊？当然是厂长，稍低点的是副厂长，再低点的是经理或科长。总之是人越多，工资越低，级级下降。工资低的是日以继夜加班加点奉献青春的工人们。
除了工人的数量不限，那些高工资的职位是有限的（有限公司嘛）。副厂长的工资总是比厂长低，难道他的业务能力一定比厂长差吗？不一定，很可能还更强一些。
那么，如果副厂长想拿和厂长一样高甚至更高的工资，怎么办呢？
提高自己的业务能力有没有用啊！实现告诉我们，是没有用的。除非他当到了正厂长，但是正厂长只有一个。有一个办法，把正厂长干掉，自己当正厂长。但是你敢吗？犯法啊！不能随便干掉的。主任也一样，科长不走人，自己永远也当不了科长。业务能力再强，一辈子也就是个主任。
这就是传统行业的金字塔管理模式，论资排辈，不以能力分高低。
为什么需要奖金制度？
社会不断地发展，财富不断的增多，而人的欲望是无限的。如果没有合理的管理模式和分配制度，必然是一片混乱，社会也会停止不前。每一个行业，每个公司，都有它的一套分配原则。
虽然我们身处人人平等的社会，管理上的职位等级和财富分配的等级是社会发展的自然产物。因为人有懒惰勤快、能力高低之分。就必须有一套规则来奖勤罚懒。
合理的财富分配涉及到复杂的经济学，在此我们不作详细的讨论。
只举几个常见的现象：比如，保险公司要如何能做到只赚不赔？它们内部的行销总监、营业部经理、门店主任、寿险业务员到实习业务员等等渐次级别是如何分配一单业务的收益？这里面有复杂的计算。
再比如，彩票行业，现在我们看到有多如牛毛的彩票经营点，彩民每周购买的资金都能上亿元。如何分配一等奖、二等奖直到末等奖。有人可能看到末等奖很少只有5元，但是中末等奖的人多，总数金额加起来说不定比一等奖还要大。这些都是需要有一个详细完备的分配制度的。
一套任何行业的奖金制度，能发展到今天，是经过无数人的检验并不断完善和改进的。没有完美的制度，只有更好的制度。
非法传销公司是利用了金字塔模式的优点，从事骗钱的勾当。不能因为有人用菜刀行凶就不用菜刀了吧！那我们就都回到原始社会得了。
当然，任何事物也都有缺点，有合法的直销公司或电子商务企业有运作不完善而失败的，最终破产拿不出资金兑现给经销商，沦为非法传销。
而传统行业中也有经营不善导致金融纠纷的也不计其数。（以服装行业为例，品牌厂家卖给了加盟商收到了款，但是众多的加盟商却卖不出货而血本无归。店面租金、专卖店装修、加盟费、首批进货款、人工工资等等加起来，在中等城市开一个品牌专卖店也要15-30万左右吧。一个季度没赚到钱基本上就难以为继了。）
因为有了电脑软件和网络平台，我们不再需要去考虑那些复杂的数学计算，我们只需通过简单的公式就能得出自己的业绩与收入是多少。
直销行业也是一样！一个良好的制度必然是能最大限度地利用各方面的资源，调起经销商的极积性，并严格遵守按劳分配的原则。
它造就更多的中产阶级而不是少数几个富翁，它让经销商互帮互助形成良性循环而不是想法子把顶头上司干掉。
您想多拿薪水，只需提高自己的业务能力。能力越强，收入越多。您的上级只会帮您，而不会怕你能力强了超过他。在传统行业里，是做不到这一点的！
你是不是搞晕了？什么是传销？什么是传销？谁分得清？谁弄得懂？
一个对国家、对人民有利益的事业，一个能够帮助更多普通人解决就业问题；一个能够帮助无数个普普通通的人走向成功的顶峰，获得财务自由的行业，这个行业的利弊关系，大家都是有目共睹······
难道，能够让一个普通人更轻松、更简单地走向成功，不算是一种成功吗？这难道不是更好的走向成功的模式吗？这不正是普通人更好的创业模式吗？
为什么能够用几百块钱就开始起步的事业不做，为什么非要投资几万、几十万甚至几百万去投资？去冒着更大的风险？
使出几百元容易，还是借贷几十万容易？亏了几百元，你会穷一辈子？几十万打水漂，就是穷你几辈子！
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联易家正和国际网商系统创业导师们总结：无论是什么个模式，只要是不伤害人脉，不会造成社会危害，同时能够带动所有参与的伙伴（是所有的）勤劳、致富、积极、向上、倡导文明、提高生活质量，我们觉得就是好项目！
签名档：先进的电脑已经走进千家万户，
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荣格奖金制度
5元加盟，身份证号+农行卡号+手机号。可全球招商，全球代理，
积分终身累积，不归零，级别只升不降，自用省钱，越用越便宜。
积分（元）
业绩考核(元）
3级别只升不降
4业绩累计不归0
6大象腿也赚钱
8经理参与社保
拓展津贴奖2代3%
经理以上为一代
拓展津贴奖4代3%
拓展津贴奖5代3%
经理以上级别
国内旅游0.2%
国内旅游一次
经理以上级别
公司养老福利（0.5%）
月薪3000元
夫妻荣耀国外游
国际游（0.5%）
第一次国际旅游
车房津贴（0.3%）
6个高级经理
按10代高级经理业绩排序
不低于15万元的车房津贴
全球分红奖（2.%）
按算术平均法分红
店铺补贴（7%-9%）
申请开专营店
产品可退可换，
县城内免运费。
卓越管理奖（5%）
高级经理为一代
二 ： 拓展津贴奖（15%）
经理津贴5代3%——经理或高级经理为一代
考评市场（不分是否合格部门）考评标准津贴代数
一个部门 &1000元积分2代3%
二个部门各1000元积分4代3%
三个部门各1000元积分5代%3%
三 ：卓越管理奖（5%）
高级经理下面培养出高级经理，可获得1--10代（高级经理为代）当月业绩的每一代的0.5% &
四 ：公司养老福利（0.5%）
1）社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。
参加社保后月工资达不到3000元的，公司缴纳的社保转为个人缴纳，可继承可转让，如果月工资降到1000元或者做别的公司，公司不再为其缴纳社保。
2）商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的经理，公司按社保标准补贴。
五 ： 旅游奖（0.7%）
每年9月为旅游旺季，1---------------6月为活跃考评期
（一）国内旅游0.2%
1） 经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到3万元可参加年会和国内旅游。
旅游当年1------6月累计收入不低于1.8万，国内旅游一次，也仅一次。
国际游（梦幻为欧洲游，荣耀为东南亚游）（0.5%）
高级经理从达到高级经理的次月累积工资达8万元，旅游当年1------6月累计收入不低于6万，可参加第一次国际旅游，晋升高级经理次月累积达到20万，旅游当年1------6月累计收入不低于15万收入，享受当年国外梦幻旅游。
1，晋升高级经理次月累计到达60万以上，旅游当年1------6月累计收入不低于30万，享受夫妻荣耀国外游，
2，符合梦幻国际游可选择梦幻或者荣耀国际游，不可兼得，旅游资格不转让，不保留，特殊情况放弃的，公司补给经费的70%，参加旅游后（条件1中的收入清空）
：车房津贴（0.3%）公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励培养出6个高级经理的员工，公司一次性奖励不低于15万元的车房津贴，按10代高级经理业绩排序，若入围而未获得的，可以进入下一年度与其他入围的10代高级经理业绩当年与上年的整体业绩排序。
七 &：全球分红奖（2.%）
考评市场数最小考评市场整体业绩要求分红
3个市场每个市场不低于40万0.4%
4个市场每个市场不低于80万0.4%
5个市场每个市场不低于120万0.4%
6个市场每个市场不低于200万0.4%
7个市场每个市场不低于400万0.4%
按算术平均法分红，符合条件的可重复兼得。下级可分享上级的业绩，体现不分你我业绩全球共享。
&店铺补贴（7%-9%）,，每进货即享受7%-9%的店铺补贴。按公司要求申请开专营店，产品可退可换，县城内免运费。
奖金特点： & &
荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由富有挑战性，即有行业特点，又有新的独创性。
优势：1、零风险：五元投入即可消费受益，代理盈利，员工制，有养老保障，保障各位员工的利益；业绩累计永不归零，无时间限制，无业绩压力。级别拨出比只升不降，利益最大化，充分体现多劳多得的理念。
2、制度透明：无PV值，一元钱为一积分，计算方便透明无陷阱；拨付比例高，公司共拿出64--67%的比例为各级员工及专卖店分配；级差加领导奖，优势互补，可同时获得多项奖金；创业容易，速度快易成功，为愿意创业的各阶层人士提供一个帮助别人成就自己的事业良机，让更多人通过努力实现人生梦想。
3、职务世袭：老有所养，或世袭，多劳多得，有劳必得，下级可以超越上级，符和分红条件的可参与全球利益分配，获得更大的收益，现实荣耀八方格局天下
共创辉煌。&
荣格奖金制度优势
1、没门槛，5元办卡就可以全球招商，全球代理，自用也省钱，越用越便宜。真正的零投入，零风险，真正的平民老百姓都可以创业的一个平台，每个人都从零开始，不用靠投什么银卡，金卡，钻卡等大单来换取高回报，高级别，不存在拉人头，骗人的嫌疑，产品高品质超市价格，让任何人去用都在为他人省钱，没有坑害亲戚朋友的嫌疑，朋友省钱，自己赚钱，真正的利人利已。
2、业绩无PV值，透明，没有猫腻。&
3、团队业绩终身累计，体现团队的力量，互帮互助。&
4、级别终身不降，业绩永远不归0，你只要坚持，只要努力，你的梦想就能实现。不像有的公司，给你画了一个大大的馅饼挂在天上，你只可看得到，而得不到。&
5、奖金倒置，越前进，业绩越大，收入越高，让你的利益最大化。&
6、部门没业绩考核，大象腿也赚钱，一份辛苦一份收获，个人消费10元也返利和分红。
老牌的直销公司，有大部门考核，小部门考核，个人考核，考得你一个月辛苦下来拿不到钱，为了能拿到钱，就去囤货，不知不觉把家变成了公司的仓库，也把自己囤成了难民。新拿牌的直销公司几乎走双规，虽然没有部门考核，但拿钱是小区碰大区，大区业绩再大，小区没有业绩所有的努力也是白费，公司会告诉你，反正帮你存在那里的，什么时候小区有了业绩就什么时候碰吧，可朋友们都知道，做时间长了无论怎么努力，都有一个大象腿。
7，荣格实际拨比高。世界上有三个黄金拨比：以安利为代表的38%
，以新时代为代表的55%，以荣格为代表的62%，低于38%代理商不赚钱，高于62%公司崩盘。
8，荣格是以产品为导向，高品质超市价格的产品，顾客用了就省钱，推荐就赚钱，这样就能锁住无数的终端顾客，哪怕某一天经销商不在从事荣格，但一定会继续用荣格的产品，因为荣格是超市价格高品质，他反正也去超市消费，超市消费跟他什么关系都没有，在荣格里面还越用越便宜，这样就能打造不死的网络，就能符合前期修管道，后期源源不断的"泉水“流到你的家里来，符合我们做直销的初衷，也就能真正实现时间自由，财富自由，人生自由。有的公司也在说越用越便宜，可他们的产品价值超出实际价格的若干倍，就哪怕给你打个2折，你实际所付的钱也比价值高了许多，你推荐朋友人用，朋友没有省钱，你跟公司一起坑害了朋友的利益，把朋友口袋的钱大部分骗到了公司的口袋，小部分骗到你的口袋，你会美其名曰给朋友创业的机会。让朋友得到了健康。&
9、唯一实行员工制的一个公司，还能获得深圳社保，
三、荣格产品
荣格公司以她雄厚的实力、优质的原料、科学的配方、现代化的生产工艺研制和开发的荣格系列产品，不仅力求产品质量的精益求精更追求了环保性及天然活性。高品质、低价位、多品种、大众化的荣格系列产品赢得了广大消费者的喜爱。
公司现拥有1万余平方米按GMP要求装修的国际一流厂房和生产设备，在深圳市高科技园区的生物孵化器拥有350平方米的国际一流实验室，专门用以生产、研制特殊膳食类食品和美容护肤品、个人护理用品和家居日用品等。公司还拥有1000多亩美国库拉索芦荟种植基地和6800平方米的螺旋藻养殖基地，同时与青海冬虫夏草、河南四大淮药和湖北神农架养蜂基地等有着密切的生产合作关系。
公司非常重视人才的开发，吸纳了一批会管理、懂技术的高科技人才。现在博士以上研发人员就10人之多，并与深圳大学、华南理工大学等多家国内一流学府建立了长期的项目合作关系。几年来各项科研项目取得了长足的发展，γ-亚麻酸作为国家九五科技攻关项目产业化指定单位，填补了国内空白。芦荟提取液和芦荟精等食品是美国健身会所指定用品之一；不饱和脂肪酸科研项目荣获深圳科研技术成果三等奖；三磷酸脱氧核苷生物试剂(DNTPs)的研究成功,为中国遗传工程技术的发展填补了国内空白。公司已成功获得ISO质量管理体系认证和HACCP国际食品安全管理体
荣格全国加盟连锁专卖店，主要经营化妆品、生活用品、营养食品。我们推出的产品绝对是国际品质，超市价格。
&最后，四句话概括福建荣格：
1、居家事业，人人可为；
2、网络发展，在家创业；
3、绿色产业，环保家庭；&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
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