攻略：当面试官问“你有什么问题想问吗？”的时候 ，怎么回答 - 乔布简历
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【首先，了解问题背后的意图】
在面试的时候，我们需要看清楚“问题背后的问题”。每个问题每个环节在很多时候并不是考察问题和环节的本身。比如说“北京一共有多少棵树”，面试官并非真正想了解北京所有树的总和，而是通过求职者对问题的回答，考察求职者的逻辑是否清晰；比如说小组面试的案例讨论环节，很多案例最后的结果并不重要， 选A方案还是B方案都没问题，关键是面试者有没有在讨论的过程中展现出来应聘职位所需要的各种素质。
面试就是面试官通过观察面试者的种种行为，来判断并横向比较面试者的各种无法硬性衡量的素质的过程。作为一个面试者，在做出任何行为之前，都需要逆向思考，我的这种行为，会让自己在面试官心中的形象有怎样的改变，会给面试官留下一个怎样的印象。
面试最后向面试官提出“你有什么问题要问我的吗？”的这个小的环节，就是求着者通过提出的问题，向面试官表明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度。对这份工作的重视程度。
基本上所有的面试官在面试的最后都会问大家“你有什么问题要问我的吗？”或者“有没有什么不清楚的地方？”所以大家可以把握这个得分点，在家好好准备向面试官提出的问题。一次成功的面试是靠精心准备而不是临场发挥的。
【回答重点就是……】
告诉用人单位，为什么用我，不用别人。
告诉用人单位，为什么用我，不用别人。
告诉用人单位，为什么用我，不用别人。
告诉用人单位，为什么用我，不用别人。
【案例分析】
分析：出于礼貌， 面试官一定会问你是否有什么问题要问他。不落俗套地提出一个得体的问题， 实非易事。
很差回答： 我想问一下， P&G的P和G都代表什么含义？
点评： 崩溃！连这个都不调查清楚就来面试， 立刻OUT！
普通回答1： 我想问一下， 我们和其他几家竞争对手相比， 最大的优势和劣势是什么？
点评1： 面对这么大的一个问题， 面试官会虚弱地笑一下， 然后说： “你觉得呢？要不你先谈谈你的看法？” 晕！
普通回答2： 我想知道， 您作为一个专业人士， 对我的印象如何？您觉得我还应该在哪些方面予以改进？
点评2： 这个提问非常地自讨没趣， 让面试官当场点评自己的表现是完全不合逻辑的做法， 显得提问者十分幼稚。
回答示范1： 您是总经理， 肯定特别忙， 我就不提问了吧， 其实在前几轮的面试里， Judy和Benson已经回答了我不少问题了， 呵呵！
点评1： 面对日理万机的总经理， 这样谦虚的态度还是非常得体的。而且， 提起前几轮的面试官的名字， 也令总经理感到很亲切。当然， 总经理一定会鼓励你提问的， 所以还是要提前准备好高质量的提问。
回答示范2： 马上就12点了， 您该午休了， 我就问一个特别简单的问题吧。我想知道如果我能通过您今天的面试， 未来还有几轮面试呢？呵呵！
点评2： 善解人意！
回答示范3： 我有一个关于箭牌公司中文名字的小困惑， 其实早在几年前就有这个困惑， 正好今天请教您一下。箭牌公司中文名字叫做箭牌糖果有限公司， 在中国人的传统印象里， 糖果是口腔卫生的敌人， 而箭牌给我们一个口腔卫士的形象， 好像和这个名字有些矛盾。我想知道， 是不是按照行业分类我们只能叫糖果公司呢？
点评3： 告诉面试官自己几年以前就对箭牌的名字感到很好奇， 很高明。
回答示范4： 我刚才在等面试的时候读了一下我们的月报， 上面说我们银行的数据中心用的很多设备都是IBM的小型机AS400， RS6000， 这些设备我们从来没有接触过。我想知道， 公司会对我们先进行系统培训吗？还是需要我们边工作边学习？
【中英文提问攻略】
能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度，最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。
不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。一个问招聘人员最合适的问题却不一定合适问高级主管。你也不想用最应该问将来同事的问题向未来老板提问吧。
还有，有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的——不管谁面试你。不要提问关于薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题。
这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。
适合问招聘人员(统观大局的人)的问题
招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法。（把那些具体的问题留给招聘经历吧。）招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
* How would you describe the company culture?
你怎样形容这家公司的企业文化？
* What type of employees tend to excel at this company?
什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？
* Can you tell me more about the interview process?
能给我多讲讲招聘程序吗？
适合问招聘经理（你未来的老板）的问题
如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。
* What are the most important skills for the job? 对这份工作来说最重要的能力是什么？
* How would you describe your ideal candidate?
你怎样描述理想中的候选人呢？
* What's a common career path at the company for someone in this role? 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？
适合问高级主管(行业专家)的问题：
高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
* How do you think this industry will change in the next five years?
你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？
* What do you think gives this company an edge over its competitors?
你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？
* What's the company's biggest challenge? How is it planning to meet that challenge?
公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？
适合问同事(有话直说的人)的问题
有时候面试管中可能会有一位未来的同事——这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息——也别打听。
* What's a typical day like in the department?
在这个部门最典型的一天是怎么过的？
* How would you describe the work environment at the company?
你觉得公司里的工作环境是什么样的？
* What's the most enjoyable part of your job? What's the most challenging part?
你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑战的又是什么？
【最后一问不该问什么】。
1.薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中 有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2.过于高深的问题
不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3.超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
最后祝大家面试都能成功啦~
面试攻略目录：
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如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」？您好，欢迎来到最佳东方！
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HR必问：你还有什么问题要问我吗?
&&& “你有什么问题要问我吗?”当HR问出这个问题时，就表示一场面试接近尾声了。很多应聘者对于这个问题不知道怎么回答，除了对于上下班时间、保险这种简单问题之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，太过紧张影响思考，以至于一下子想不出另外的问题，也担心问的过多反而让 HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢?
　　入职前对于企业的深入了解，有助于应聘者找到更合适的岗位，也避免了日后双方资源和机会的浪费。而且，如果HR对你兴趣十足，当你在表达你的问题的时候可以通过这次主动性的出击而更为自己加分，或者你前面表现的不是特别令HR满意，你也能够通过提及一些有营养的问题以让HR对你有所改观。当然，提问的同时，也可以通过对HR语言和肢体的表现而判断，你是否合格了。
　　所以，关键性问题的提问一定要有。小编在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所启发。
　　要问与职位息息相关的问题
　　当你问及与职位有关的事情时，HR会认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。
　　例如：
　　1、我知道该职位的首要职责，但酒店有没有其他的要求?
　　2、我的专长是XX，请问XX部门在酒店占有什么样的位置?
　　3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么?
　　4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对酒店该职位有什么实质性的帮助吗?
　　5、从员工和公众的角度看，您觉得贵酒店与其竞争对手的区别在哪儿?
　　6、我从招聘信息上看，酒店似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?
　　7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定?
　　以自我为中心的问题少问
　　不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。
　　例如：
　　1、该职位月薪多少酒店的福利有哪些?
　　2、酒店有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?
　　4、我进入酒店多长时间才会有晋升的机会?
　　5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗?
　　6、你们要对我进行背景调查吗?
　　7、贵酒店之前有过XX危机事件，已经解决了吗?
　　当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。
　　如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会……”或是“当你参与我们的团队之后，你将……”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及酒店需要在你身上培养的投入时多少。
　　但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。
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你还有什么问题要问吗
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面试的时候，听到考官问“你还有什么问题么”时，是不是会松一口气，以为面试即将结束了。殊不知，这句看似轻描淡写的话中暗藏玄机。一方面，面试官是在给应聘者一个化被动为主动的机会，但另一方面，也是面试官在考查应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。
这一关，你过得了么？
最后的问题
可能让你全盘皆输
于佳琪是杭州人，今年刚刚毕业于长春理工大学市场管理专业，一直以来她都想在杭州找个专业对口的岗位。在网投了半个月的简历之后，她终于收到了杭州一家大型化妆品代理销售公司市场部的面试通知。面试当天，于佳琪带着记录着这几天她在网上搜到的用人单位的相关情况的本子，早早地就出了家门。
本来以为一切顺利，不料在回答最后一个问题时，她与心仪的工作失之交臂。
于佳琪说，从自我介绍到专业技术知识介绍，自我感觉回答得头头是道，面试官也不断地点头表示满意。
“你还有什么问题要问的么？”经过10多分钟的面试后，面试官终于问出了这个意味深长的话。
“我没有别的问题了。”看着面试官面带微笑地问出了这个问题，于佳琪本能地放松了警惕，对于自己当时的表现非常满意的她生怕自己一多嘴，将面试搞砸了，赶紧一摇头，结束了谈话。
在回答完这个最后的问题后，正准备收拾东西回去的于佳琪却明显感觉到面试官皱了一下眉头，一抹失望的眼神一闪而过。
“难道这个问题我答错了么？”于佳琪心里咯噔一下，临出门前，她特意留意了一下面试官的动作，发现对方在犹豫了一下之后，终于在她的简历上草草地写了几笔，然后就把她的简历放到了一边。
几天后，当于佳琪再次打电话咨询的时候，对方却告诉她，她已经被淘汰了。
最能看出应聘者对工作的兴趣
于佳琪到底倒在了哪里呢？有着10年HR经历的浙江康峰集团人力资源部经理顾金杰分析说，很有可能就是倒在了面试官的最后一个问题上。
顾金杰说，其实很多时候，HR问你还有没有问题想问的时候，往往他还并不想那么快地结束这场谈话，这个问题背后隐藏的意思其实是：“你对我们公司还有多少的了解？”“你最关心的问题是什么？”“你对这份工作有什么自己独特的见解和想法？”
如果这时候你一摇头，说“没有了”，那么等于是告诉了对方，你并不是一个善于思考的人，你对于专业并没有多少深入地了解，也没有仔细地去思考过有关这份工作的相关情况，同时也表明你对这份工作并不是很在意。
“你想想，如果一个HR一旦对你有了这样的感觉，那他们还会再要你么？”顾金杰说。
顾金杰的说法得到了浙江鼎盛科技HR黄莺的认同。她说，如果一场原定20分钟的面试让她主持的话，她一般都会在第10分钟-15分钟的时候抛出这个“最后的问题”来考验面试者，对于她来说，这才是整个面试中，分量最重的一个问题。
黄莺说，其实面试的时候，大家的神经都会绷得比较紧，对于许多问题都有很大的警觉心，有时候光凭前面的问题，无法对一个人作出判断，特别是面试者是否真心想要这份工作，这个尤其难以在对方警觉心较高时测试出来。而一旦问到“你还有什么问题”时，往往都意味着面试快要结束了，应聘者的警觉心也会降低很多，这时候再来通过对方问出的问题来作出判断，相对会更加准确一点。
黄莺表示，如果一个人，在最后一个问题中，连了解一下公司的兴趣都没有，什么问题都不问就走人，那么就表示他对这份工作根本不看重，只是抱着可有可无的心态来参加面试；如果这个人询问的是有关薪酬待遇方面的问题，那么就说明他对于薪酬待遇方面比较敏感；如果他问的是升职或者发展空间方面的问题，则代表他来面试的目的是想谋求一个更好的发展前景；而如果一个人问出的都是一些非常专业的业内问题，那就表明他在技术上绝对没有任何问题，而他将来也能够担当起公司业务骨干的重任。
“其实问什么问题，也能表现出一个人的心理和他的能力，这是一个坑，也是一个表现的机会，就看应聘者如何选择。”黄莺说。
事先搜集知识提问题
面对千篇一律的“最后一个问题”，我们是否也可以提前做准备？顾金杰给出的答案是，可以。
他表示，如果你对这份工作很在意，那不妨事先网上搜一下公司的相关情况和这个岗位的相关情况，事先有针对性地整理出几个你比较在意、比较想了解的问题出来，提前备着，等面试官问到这个问题的时候，再把这些问题甩出来就可以做到有备无患了。
这些问题可以是公司的概况，可以是一些专业领域的尖端问题，也可以是行业约定俗成的一些工作流程、考核方式等，甚至可以问薪金问题。
“问这些问题时，你要把握的一点就是，必须要通过问题充分展示出你对这个岗位的了解程度，同时也要考虑好面试官进一步问你问题时该如何回答，特别是薪金问题，提出来后，一定要想好自己理想的薪金范围。”黄莺说。
问好面试“最后一问”，会为你的面试成功加大砝码!
“最后一问”不该问什么?
1. 薪金待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪金要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2. 过于高深的问题
不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3. 超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
“最后一问”该问什么
一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。以下几个问题，供你参考：
1.公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
2.公司是否有正式或非正式培训？
3.公司的升迁渠道如何？
4.公司是否有外派或轮调的机会？
5.是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些人是公司所希望的？
7.公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？
8.能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？
以上信息来自于“前程无忧” 时报记者 张晶 整理
本文来源：青年时报
责任编辑：王晓易_NE0011
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&&&&&&&&&&&&每天要问自己的5个问题 你的答案是什么？_沪江英语学习网网页版学习工具 &
Life is full of small questions: What will I wear to my meeting? What’s for lunch? Subway or ?生活里琐碎的问题源源不绝：穿什么去开会？午饭吃什么？乘地铁还是打车？Small questions are important as they
the day to day running of our lives. The problem is, most people do not pause to ask themselves the big questions. The real questions. The questions that will change our lives for the better. Often we do not take a moment and think about what really matters to us and what our contribution to the world is. Our wise old friend Socrates said &an unexamined life is not worth living.&琐碎的问题很重要，因为它们让我们的日常生活运转流畅。问题是大多数人不会停下脚步来问问自己一些重要的问题、真正的问题。那些可以让我们的生活变得更好的问题。我们经常忘了抽出点时间来想想到底什么事情最重要，还有我们为这个世界做了些什么事情。著名的哲学家苏格拉底曾经说过：“混混噩噩的生活不值得过。”Here are five questions that Susie Moore(Life Coach, New York City) asks her coaching
to help them examine their lives. Take a few minutes, a quiet
and ask these of yourself (warning: the answers might surprise you!):这儿有来自纽约的人生导师苏茜·摩尔指导她的客户时所问的五个问题，来帮助他们审阅自己的生活。到一个安静的环境里花上几分钟问问自己这些问题吧（提示：你可能会为自己的答案吃惊！）：1. How happy am I overall, today, out of 10?我今天有多开心，10分能打几分？Take into account all areas of your life when you do this. Whatever your number is, be honest about it with yourself. Then you can get real about what you can do to increase it.回答这个问题时，你要考虑到生活里的各个方面。不管你得了几分，坦诚面对吧。之后你就能清楚自己能做些什么来提高开心指数。2. What type of life do I want to lead?我想要过什么样的生活？Think about your life 10 years from now. Are you satisfied with your life if it is to continue exactly as it currently is? Are you content with your relationships, work, health? Picture the ideal life you could be living. How is it different? Visualizing helps us understand what it is that we can be doing differently now.想想你10年之后的生活。如果那时你的生活和现在一模一样，你会觉得满意吗？你对你的爱人、工作以及健康状况满意吗？想象一下你理想中的生活状态。和现在有什么不同？想象让我们知道自己现在需要做出什么改变。3. What does success look like to me?我眼里的成功是什么？For some people it is becoming an expert in their industry. For others it is taking one year off in every five to seven to travel. For some it is raising a healthy and tight-knit family. Be clear on what it looks like to you and don&t be swayed by others& visions for themselves. Your life is your path to honor and .对有些人来说，成功意味着变成他们所在领域的专家，有些人觉得成功是每隔5年至7年就给自己放一年的假来旅游，有些人眼里的成功就是维持健康团结的家庭生活。明确自己眼里的成功，不要被别人的意见左右。生活就是实现自己眼里的荣耀。4. What brings me joy?什么事情会让我快乐？Is it writing, teaching, singing, volunteering, dancing? Whatever it is, make time for it!是写作、教书、唱歌、当志愿者还是跳舞？不管是什么，为这些事情留出时间！5. What can I do in the next two weeks to bring more joy, passion and purpose to my life?在未来2周里，我能做些什么来给我的生活增添更多的欢乐、激情以及目标？This is the killer part right here. All of the above is important but it won&t impact your life unless you take action. Start small. Write one blog. Take one dance class. Perhaps speak to a friend in Europe about a potential meet over the next few months. You know what it is that will generate excitement and happiness in your life. Don&t put it off!最重要的部分来了。上述问题都很重要，但是只有你采取行动，它们才能改变你的生活！从小事开始吧。写一篇博客，参加一节舞蹈课，或者和你欧洲的朋友聊聊以后几个月里有没有可能见面。你知道做什么能够给你的生活带来刺激和快乐的。不要拖延！The answers are within us. We have everything we need to create the lives we want. Getting clear is the starting point. An old proverb says, &The best time to plant a tree is 20 years ago. The second-best time is now.& Get busy now
the seeds of the life you want to
over the coming years.答案就在我们心中。我们完全有能力来创造自己想要的生活。明确方向是第一步。老话说：“种一棵树的最佳时机是20年前，再就是现在。” 现在就动起来，为你将来茂盛的生活大树播下种子。相关热点：