工作中不要怕犯错_职场励志
工作中不要怕犯错
没有人生下来不用学就懂事，犯错是学习成长过程中必经之路。犯了错，才知道自己哪里还不懂、没学好，需要加强改进。
求学读书如此，出社会工作也是如此。
虽然我们都希望自己是好员工，工作能够顺利上手，没有失误。然而，仙人打鼓有时错，犯错疏忽总是难免的。
在工作职场上犯错是正常的事情，每个人都会碰到，重要的是面对工作错误，积极补救、记取教训，让自己不再犯错，才是正确的心态。
最要不得的心态就是推卸责任，当主管的把错全都推给下属(&都是某某某没做好&)，当下属的则把责任推给上司(&我只是按照主管指示办事&)，替自己辩解开脱，不愿意承担责任。
吉姆柯林斯说，好的领导人总是像照镜子般的看自己(看自己)，一出现问题就先自我检讨，试图找出错误；糟糕的领导人则是探头看向窗户外(看外在环境)，看能不能找到理由替自己辩解。
人之所以会对自己犯的错误辩解，是因为爱面子，认为对别人承认错误，会矮人一截，所以干脆一推六二五，来个死不认错。
当然，也不能因为总是会有错误产生，就认为错误没什么，冷漠而事不关己的对待错误的发生。就算出错被骂，也一脸事不关己，连推卸责任都懒。虽说工作错误的确难免出错，但抱持无所谓态度的人，犯错频率无法有效减少(懂得积极检讨、寻思改善的人才能有效降低犯错率，提升良率)，从而成为效率不彰的员工。
虽说冷漠无感与推卸责任不好，但是，责任感太强，强到一出错就不断自我控诉，认为都是自己无能，都是自己的错也不好。一件工作会出错的原因有很多，虽然当事人难免有错，但有时候是不得已(例如不熟练)，有时则的确是外在环境必须负较大的责任。
上班族若是无法正确看待职场中所犯的错误，将很难客观评价自己的工作能力，也不知道该如何自我改进，对于竞争力的提升是很严重的阻碍。
最好的做法，是以健康心态看待错误，既然犯了错就不要怕被骂，公司/主管骂人，也是为了让犯错者记取教训，希望被骂的惨痛经验能够提醒犯错者错误锁在，下次能够避开。
犯错是一种，也是为了下次的成工作做准备。
电视选秀节目星光大道的参赛者，每次表演完评审老师总是毫不留情的指出错误，并解给予改进的建议。愿意虚心倾听，把批评指教吃进去的人，就会在下次的比赛中纳入老师的建议，而通常也的确能提升比赛成绩，反倒是不认为自己有错，坚持自我的人，就经常在同样的地方上犯错，最后只好被淘汰。
人的记忆力是很不可靠的，主观又是很武断的，而且人有自我保护的本能，因此经常&选择性记忆&，忘掉那些对自己不利的事情，只记得对自己有利的事情，要改正错误，必须强制执行。
不妨准备一本&犯错记事簿&，试着统计自己工作上所犯的错误，找出哪些工作是自己比较常犯错被骂的，记下犯错的时间、地点(纪录频率)、事由、合作对象、公司损失等等，全部仔细的记录下来，一方面提醒自己碰到类似的工作要小心谨慎面对(很多错误其实是粗心造成的)，一方面客观的分析犯错事项(是否是自己能力不足？如果是，该如何补救？)，积极寻找避免犯错的方法。
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职场危机没有那么可怕
编译 孙开元
&&&&我们生活在挑战与机遇并存的时代，经济衰退的隐忧让众多“受挤兑的中产阶级”寝食难安。与其让焦虑占据你的心，不如换个角度看问题。你可以将工作危机视为千载难逢的机会，让它给你的事业插上翅膀，帮你成熟起来。做好下面几件事，你会发现，工作危机并不像听起来那么可怕。&&&&制定计划&&&&美国高管培训师弗雷德·贝克（Fred&Bakker）说：“制定事业计划或工作日程表，能帮你更好地应对不可避免的职场变化。记住，如果没有工作计划，你就很可能被老板‘计划掉’。”&&&&你的远期职业目标是什么？对事业的终极目标有明确的想法，不但让你有方向感，还会带来巨大的前进动力——激励你在工作中学习新东西，不断成熟，这在保持事业稳定中是两个关键因素。相反，满足于过去的光环，希望现有岗位成为一生的铁饭碗，很可能让你停滞不前，连现有的职业优势也消耗殆尽。&&&&保持积极态度和高瞻远瞩&&&&很多事是你无法掌控的，但若你能高瞻远瞩，就能做到临危不乱，并且将自己能掌控的事做到最好。“失业”二字如同悬在头上的达摩克利斯之剑，时刻让你陷入绝望情绪，这种恐惧不但会给你的职业形象带来负面影响，还会消磨掉你的进取精神。&&&&职业顾问维薇·戈登（Viv&Gordon）说：“如果你和同事都面临工作挑战，职场的竞争又是公平的，那么你的表现、积极的工作态度无疑会帮你在职场中立于不败之地。”&&&&培养关系网&&&&你也许听过这样的老生常谈：“会什么不重要，认识谁才最重要。”关系网能让你对工作机会保持敏锐感觉，所以，要尽量和旧同事、上司，甚至下属保持联系。&&&&“如果你正在寻找下家，那就让大家都知道，毕竟你不知道谁的关系里有谁，正在寻找有你这样技能和阅历的人。”非洲职业人员联盟首席运营官娜塔莉·辛格（Ntalie&Singer）说。&&&&话虽如此，在你需要重新寻找工作前，最好不要坐等，因为在情绪低落时找工作，很容易受打击。&&&&“当今时代的关系网遍及各个社会阶层，”辛格表示，“不论是私人交往，还是通过俱乐部、你感兴趣的各种协会，或社交媒体与人交往，无不如此。当然，建立良好关系网的关键是‘行动胜于空谈’。要想在关系网中获得帮助，首先尽自己所能帮助他人。真正成功的关系网，依靠的是你为他人提供帮助，而不仅仅是索取。”&&&&你可以加入一些与你专业相关的俱乐部、协会，或在社交媒体上结识新朋友，也可以建立自己的博客。“把你在社交媒体的个人资料看作是长效广告，人们可以从中了解你是谁，以及你的专长。”辛格说。&&&&“人脉固然重要，但小心不要将通讯录变成‘名字记录本’，”戈登提醒，“在你如数家珍地记录熟人时，不要忘了主动寻找工作机会。”&&&&提升自身价值&&&&提升自身价值，换句话说，就是提升技能。“以前，你也许可以靠一纸文凭获得好工作，但那样的时代结束了。”贝克说，“现在的事实是，我们的职业都变得难以预料。无论你身在哪一阶层，急速变化都时刻存在，所以一定要有良好的适应性，并且乐于拓展新技能。”&&&&这不是说让你再回学校念一次大学（当然，MBA永远不是错误的选择），而是说，你可以在喜欢的事业里增加一些阅历，义务劳动也无妨，或者在你现有的职位上主动承担一些更艰巨的任务。&&&&辛格表示：“即使你处在公司下层，老板也会注意你是否对事业有独到的见解。”&&&&敢为人先&&&&你和同事干着相同或类似的工作，这种情况下，能否脱颖而出就很重要了。把本职工作做好是分内之事，你可以在其他场合表现出自己的出类拔萃。在讨论会上，你可以做到下面几点：就自己感兴趣的问题发表真知灼见，提出切实可行的建议，不懂的时候提出问题，永远不吝啬对他人的赞美。&&&&“永远要保证你的工作技能拔尖，并且知道自己工作领域的最新动态和技术创新。”戈登说，“帮助在压力下力不从心的同事，助人为乐永远会受到同事和老板的珍视。”&&&&更新简历&&&&不要等到迫在眉睫时再更新你的简历，仓促修改更有可能出现错误，或忽视了应该提及的关键事情，而这两点都可能让你付出代价。&&&&“简历就是你的广告，必须尽善尽美。”辛格说，“要多检查简历，看里面是否有错字，是否遗漏了信息或有会造成不好印象的不规则格式。记住，简历中只写和你的工作有关的信息，并且一定要准确无误。”&&&&你也许有很多东西可写，但简历贵在“简”字，所以不要长篇大论。用戈登的话说就是，“不要冗长且大话连篇”，那样的简历读起来真的很枯燥，未来的雇主也许扫一眼就将它扔到了一边。所谓简历，其实就是对你从事的职业和取得的成就做个“记录”。&&&&学会技术转型&&&&要想技术转型，先要研究职业领域的“发展家谱”。很多时候，你会发现现有工作中使用的技能，和其他人使用的技能有相同之处，也就是说，你可以将这些技能运用于其他工作或领域中。举例来说，你的很多专业技能（金融学、保险统计学、会计学等）在教育领域、咨询公司，甚至媒体行业都有用武之地。&&&&要有“品牌意识”&&&&品牌对很多人来说也许是遥远的概念，它似乎只属于名人。但现在，有了社交媒体，每个人都应该关心并经营好自己的公众形像。通过网络媒体和出版物，把自己的技能和见解与他人分享，就能使你成为专家。进一步来说，你可以建立自己的网站：买一个域名，把简历和自己的作品上网展示，从而建立你的网络形像。但有一件事要考虑到——先和老板商量一下，特别当你从事媒体行业时，要注意，你做的事不要对老板产生不良影响。&&&&保持工作热情&&&&如果现有的工作不能让你在清晨爬出被窝，或成为晋升的垫脚石，就难以促使你开拓创新，向战略目标前进。要是你懒于工作，失去工作的威胁就会加倍恐怖。趁你现在还有工作，不妨花些时间想想自己真正想做的是什么，然后步步为营，让目标成为现实。&&&&美国《Fairlady》杂志
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炎热不可怕~最可怕的是没有酷的职场装备收藏
乔治巴顿的坦克师在二战中被称作“活地狱”，其实真正的地狱应该是周六，周末加班的时候正巧空调坏掉的创意部。10个大老爷们+10台高温下运行的电脑+南方的酷热夏天，在一座海滨城市让人有了身处沙漠的感觉。
公司里的设计师们标配都是Mac的一体机，休息的时候我随便用手摸一下，外壳都已经烫得让人怀疑什么时候会开始冒烟，但是Mac的坚强性能使得这些机器不仅能继续作图修图连卡都不带的。文案和完稿用的差不多都是自带的笔记本，这边除了我以为是一水的ThinkPad各系产品，笔记本的散热比一体机小得多，相对外壳温度也就好得多。最悲惨的就是我了，当年为了图便宜买了某国产低端品牌电脑，只是做个PPT而已就随时卡得要死，要不是我养成了一有机会就保存的好习惯，早就悲剧了很多次了。
如果说女人讲究穿着的话，男人就更讲究自己用的数码产品了。有位文案兄弟每天上班也就是写写Word玩玩97，用的鼠标依然是专业款的Razer。我问他说兄弟你这是何苦，他表示说虽然在公司他只是一名文案但是不能掩盖他APM300的专业玩家的心。那一刻，我折服了，我也要换台电脑。
所谓酷暑并不可怕，可怕的是没有酷装备。见客户你拿个灰扑扑的小本去，人家第一眼注意到的不是你的个人气质不是你华丽无比的PPT，依然是你想遮遮掩掩却又遮掩不住的你的本子的logo。不过我的想法在这个暑期正好有物质基础来支持，原因就是ThinkPad在做活动。作为公司里认同度很高职场里面也非常认可的商务品牌，我很看好它旗下的ThinkPad Edge精锐版。
首先本作在外型上非常不俗，就目前手头的资料来看，外观方面，ThinkPad Edge精锐版首次采用了无界金刚屏，配备具有细腻触感的磨砂质地外壳，加上非常轻薄的外型拿在手上一定很有高端商务人士的感觉。无论是开会和出差都不会觉得太沉。至于配置方面ThinkPad Edge搭载的全新第二代英特尔酷睿处理器，以及APS硬盘保护、防泼溅键盘，ThinkLight键盘灯等ThinkPad经典的核心技术，无论是工作还是娱乐，都能很顺手的进行处理。
和我一样有兴趣的朋友们可以了解一下：凡是在7月16号到9月2号这个暑期的时间段里面去买的，就有包括飞利浦笔记本耳麦，运动水壶和变形金刚3纪念海报和T-shirt的这些礼品可以送。似乎不仅包括ThinkPad Edge精锐版，还包括T系列，X系列和其他Edge系列的所有产品，我有位朋友是很喜欢X系列的，正好劝他和我一起去电脑城看看。
那么，今年夏天，我的ThinkPad Edge精锐版，走着！
来宁夏旅游,宁夏周边旅游,一二三日游.穿越沙漠.散客天天发.团队订制含接送
还么用过这款神机，不过买的联想Z系列的也不错。
这个夏天注定有事儿干咯~过两天整回偶梦寐以求的商务本哈~~~
这个广告不错
广告！不过这款本本不错，我知道
老公也特重视面子，过两天陪他看看联想这款商务本啦！！
得力的职场装备有时候顶两个人力助理。
我也因为本本爱死机，悲剧的往事不堪回首啊。。。。。
笔记本不能很好散热的话，迟早要误事儿滴~~
数码产品其实就是现在男人的脸面吧….
同事都能入手联想精锐版E220，我为什么不呢？！
联想好歹也是大品牌，一直比较信赖这牌子。
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& 身在职场 & 正文
昏庸老板还是卑鄙小人 职场上谁是最可怕的人
日11:19 　
宏威职业顾问　　
上，学习高深的理论，钻研有难度的技术，对于有大学基础的人来说都算不上是难事，只要你肯下功夫，都能攻下堡垒。最难的就是与人打交道，特别是与那些可怕的人打交道。那么，职场上谁是最可怕的人？
一、 昏庸偏听的老板
多数老板处理问题比较精明，看问题也比较透彻。但是如果你遇到一个昏庸的老板，那么，你的忠诚度就要被廉价出卖，不要以为产业是他的，他就会用忠诚敬业的人，有时就会黑白颠倒、是非不明。
职场案例1：
广州有个电池厂，老板自己对我说：“不是你对老板敬业就有好下场，关键要遇到明察秋毫、明辨是非的老板。”他讲了自己在做老板以前，给一个老板打工，是个财务主管，因为太忠诚，被老板炒鱿鱼了。原来，老板的司机经常拿一些自己的票据来报销，他出于对老板的忠诚，坚持原则，没有给报销。结果，司机天天在老板耳边说他的坏话，结果这个昏庸的老板把他炒掉了。我问：“那你没有与老板沟通一下？”他笑了：“没有用，你沟通不过老板身边的人，他开车送老板出去，随时在添油加醋，你哪里有那个机会？但是，我也从中学到很多经验，所以，我做老板后，越是身边的人说哪个人的坏话，我就越多考虑考虑。”
二、 嫉贤妒能的上司
一般中层领导都是老板的四大支柱，八大金刚，在里起到举足轻重的作用，你如果遇到一个心胸豁达的上司，你的成绩就会被得到赏识，他还能主动把你介绍给老板，有了提升的机会，老板就自然想起你来。可是你要遇到一个心胸狭小的上司，你的才华和能力就要成为你的祸根，工作干的越好，他越提防和排挤你，所有业务能力强于他的人一律排挤掉，保持自己的一枝独秀，让老板觉得他是公司能力最强的人。
职场案例2：
Ruby是个业务很强的人，每天心思都用在钻研业务和计算机编程上，很少观察周围的人都在干什么，可是就是这样，就得罪了自己的上司。原来，这个上司是个喜欢别人奉承的人，工作闲暇之余，大家聊天时，那些会吹捧的人便罗列出他的一大堆业绩来，把上司表扬的飘飘然，可是当大家也在符合的时候，Ruby却正在埋头思考或者查找资料，根本没有注意大家在聊什么，于是，上司很不喜欢他。再加上Ruby业务能力又强，上司对他早有戒心，所以，一边是在阴谋诡计，一边却毫无提防，Ruby就被糊里糊涂的开走了。
三、 搬弄是非的小人
办公室里最怕的就是那些王熙凤式的人物，一个办公室要是有这么一位，大家的日子就不好过了，就象近期的电视剧《媳妇》中的胡燕，无中生有，搬弄是非是她的长项，专门编排自己分析出来的故事，生动的讲给领导，把别人踩下去，自己得到点小便宜。
职场案例3：方芳从小就争强好胜，凡是周围有比自己强的人，她都要想办法把别人压下去，特别是办公室竞争这么激烈，她岂能不主动出击，首先搞定老板，与他保持密切的交往，这样说话好使。只要有与自己有竞争的对手，那就在老板面前编排他些是非，用老板的手，把他们按下去。几年下来，地位不断上升，可是，与她同办公室的人都觉得活的好累，而方芳自己呢，虽然青云直上，但是，也觉得更累，还担心自己机关算尽太聪明，反误了轻轻性命。
四、 身为皇亲国戚的老板亲属
私人企业里，老板的亲属常常工作在重要的岗位上，主管人、财、物，有个别心胸狭小的老板，还让这些皇亲国戚们监视员工，常常使一些企业的主力队员被迫离开，跳槽到其他公司。每次亲属与公司的员工发生矛盾，虽然被老板骂的都是他的亲属，但是，被迫走人的还是员工。虽然没有带走图纸，但是，脑子里的东西，身上的技艺，还是带到了其他公司。
职场案例4：某公司的张经理是老板高中同学，学的企业管理，被老板请来做总经理，在公司里，虽然是一人之下，百人之上，却感到总有几双眼睛在盯着他，常常感到不自在。一天，与老板的一个亲属因为工作问题发生了矛盾，那个亲属居然说：“你个菜包子，有什么了不起，我是老板的叔叔，能把我怎么样？”张经理一气之下，说：“亲戚是亲，我看老板是与钱亲还是与你亲。”不久，张经理带着一些骨干另立山头，而老板的产品，出现了批量退货，受到严重损失。
五、 争芳斗艳的靓女
多数丽人，穿着职业装，气质和风度，都为办公室增色添光，一般都是意在必得的人物，受人推崇。可也有个别办公室靓女，专门喜欢争芳斗艳，老板那里能说上话，虽然不懂业务，却是领导的领导，如果要是得罪的她们，就没有好果子吃了。
职场案例5：阿丽是个靓女，某私人学校办公室的核心人物，老板的红人，来公司不久就当上了办公室主任。周围还有一群帐下听令的小帅哥，因此，呼风唤雨，对校长、各部门主任也呼来换去，大有小二管大王的架势。一些办公室管不到的教学工作，她都插手，胡乱指挥。学校老师都是喝烧的开水，只有办公室喝的去离子水，明显的两样待遇，老师们如果忘记凉上一杯水，下课就要喝不上，然后口干舌燥去讲课，对此大家很有意见。一天，主管教学的教务副主任忍耐不住找校长说：“其他学校都是老师的地位高，唯有我们学校，是行政人员地位高。”这话传到阿洁那里，不知道她与老板说了什么，教务副主任莫名其妙地被炒了鱿鱼。
六、 多管闲事的事妈
办公室里的档案局长，谁家什么情况，哪个人怎么回事，全部了如指掌，还抽空就分析分析这个，指点指点那个，整个一烦人的事妈，别人的事情不管她就心里难受，要是有点心不顺叨咕起来就没完。每次她要与你说什么的时候，你都要耐心的听她罗嗦，如果表现得不耐烦，那么，下一个主题就是你，她会把你的小事情平方甚至立方的扩大，然后再去烦折磨下一个同事。
职场案例6：任惠38岁了，是公司的老资格，业务能力很强，待人也热心肠，就是看谁做的工作都不象样，还爱管别人的闲事，整天唠里唠叨，整个一个碎嘴大妈，大家背地里都说她是提前进入了更年期，什么事情都怕她知道，给你漫天宣传，可越是不让她知道，她就越想知道，别看快40岁了，工作一点不比别人少，却好像精力相当旺盛，总是津津乐道、大包大揽的管着每个人的闲事。害的大家心烦意乱，情绪变坏，说不定哪天就忍无可忍，爆发出来。有一个风趣的小伙子苦着脸说：“我怎么这么命苦呀，在家有个叨而其咕的老妈，有个罗里罗嗦的大姐！”
宏威职业顾问友情提醒职场人士：
办公室政治是一门学问，千变万化，没有规律可寻，真假难辩，没有反正可言，只有自己灵活机动去处理，学会饶开走路，学会正视矛盾，学会保护自己，学会处理关系。
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