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年郑州管城区教师招聘考试笔试及答案.docx 43页
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年郑州管城区教师招聘考试笔试及答案
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2014年管城区招教考试真题及答案
一、单选
　　1、标志着教学过程理论形成的是(
)。
　　A.巴班斯基的教学过程最优化理论
B.夸美纽斯的《大教学论》
　　C.赫尔巴特的教学五阶段论
D.杜威的
　　2、板书的设计策略错误的是(
)
　　A.形式标准
B.提炼准确
C.形象实用
D.形式美观
　　3、对未成年的法制教育负有直接责任的是(
)
　　A.当地人民政府
B.父母或其监护人
D.教育行政部门
　　4、主张按儿童心理发展规律对儿童心理发展的规律，对儿童进行分阶段教育的是(
)
　　A.杜威
B.亚里士多德
C.夸美纽斯
D.赫尔巴特
　　5、教学设计一般主要包括(
)等步骤。
　　A、 设置教学目标;确定教学内容;选择学习资源、学习材料和教学媒体;设置教学环境
　　B、 设置教学目标;确定评价内容;选择学习资源、学习材料和多媒体;设置教学环境
　　C、 设置教学目标;确定评价程序;选择教学形式、学习内容、学习材料和教学媒体;设置学习环境
　　D、 设置教学目标;确定学习内容;选择教学形式、学习资源和教学媒体;设置学习环境
　　6、新教材一方面关注充分利用学生的生活经验，另一方面也注意及时恰当的反应科学技术新成果，这主要说明(
)　1.为学生提供了更多现成的结论2.强调与现实生活的联系
　　3.强调知识与技能过程与方法的统一
4.体现了国家基础教育课程改革的基本思想
　　
4
　　二、多选
　　1、贯彻因材施教的基本要求(
)。
　　2、体现教师创新能力发展的评价体系有(
)
　　A.职业道德
B.了解学生，尊重学生
C.教学设计与实施
D.交流与反思
　　三、判断题
　　1、“ 壬戌学制”，“新学制”“六三三学制”指的是同一个学制。
　　2、教学反思包括课前、课中、课后反思。
　　3、提出教学合一的是蔡元培。
　　4、教学案例的一般结构是主题与背景、案例背景、案例描述、案例反思。
　　5、制定课时目标要考虑的主要因素是单元目标、学习材料和学生的实际情况。
　　6、教师在课堂上提出问题时的语气、表情、停顿、手势、走动等行为是动作技能。
　　7、传授——接受式是现代教学中最具代表性的教学模式之一。
四、简答题
　　与传统相比，新课程背景下教师角色发生了哪些变化?
　　五、论述题
　　“教学有法，但无定法，贵在得法”
请就这句话进行论述。
　　六、案例分析
　　(小学)案例：芊芊是个内向的学生，没有什么特长，其他同学都分别展示，他坐一边。杨老师过去问她怎么了亲亲拍着她的肩膀，芊芊说她会削苹果算不算特长，老师说当然算。然后他表演了，老师夸他不错，她削的有一米长，于是老师还让她当了劳动委员班干部之类的吧，她性格就开朗了很多。
　　请你以上述案例分析杨老师的做法?
　　(中学)全国特级教师丁盛宝在《我是怎样教数学的》中写到：平时，我讲授一个新的单元，总要分以下几步走：
　　1.先给基础有缺漏的同学补一些过去没有学好的知识，填平他们的知识缺陷，使他们达到班内的平均水平，以利于接受新的知识。
　　2.课内讲授新知识时，照顾班内大多数学生的水平。
　　3.在教了一段时期之后，同学中出现了新的差距。我就根据实际情况，依据教材的内容，有时把学生分成两组，重新安排课堂座位，进行复式教学。对理解力好的同学一般只要提一提、点一点，由他们自己看书，做题目;而理解力差的同学则由我加强辅导，领着他们一起做题目，让他们慢慢学会自己走路。对两个组，我出的题目也是不尽相同的。
　　4.在进行复式教学之后，还有一小部分学生跟不上，我就给他们进行课外辅导。
5.单元测验后，如还有个别学生跟不上，我就把他们请到办公室来一个一个地进行具体辅导。 我把这种分层补缺，逐批过关的做法叫做“筛米粉”。学生经过各种不同的“筛子”筛过后，每个同学就都能达到合格的水平了。
　　请你就丁老师的“分层补缺.逐批过关”的做法进行分析和评价。
　　七、作文
　　(小学)不是所有的种子都能发芽，但只要播下去了，就会有发芽的可能;不是所有的花朵都会结果，但只要开花了，就会有结果的希望;不是所有的辛苦都能带来收获，但如果不付出辛苦，就永远得不到硕果。
　　阅读以上材料，根据你的理解和感悟，结合社会实际，自选角度，自拟标题，写一篇800字左右的文章。
(中学)作文：“其身正，不令而行。其身不正
正在加载中，请稍后...2016年郑州管城区事业单位笔试成绩及面试名单
按照《2016年郑州市管城回族区事业单位公开招聘工作人员方案》的要求，现将笔试成绩单及面试事宜通知如下：
一、笔试成绩单
详见附件1。
二、面试对象、时间和地点
面试对象：详见附件2。
面试时间：日，所有参加面试的考生必须在面试当天早上7：50到达面试地点，8:00仍未到达的考生视为自动放弃面试资格。
面试地点：郑州市管城回族区回民第一小学(西大街与营门街交叉口向北50米路西)。
三、面试注意事项
1、考生必须按照规定的时间到指定地点报到并按要求参加面试。凡在规定时间未报到的，视为自动放弃面试资格。
2、考生须凭本人有效身份证和准考证进入考场参加面试，二者缺一不得入内。
3、考生进入面试室不得报自己的姓名、准考证号，不得自我介绍或其他暗示本人身份的信息。
4、面试过程中，考生要服从工作人员的安排，遵守考场纪律，如有违纪者将取消考试资格。
5、考生面试当天，所携带的物品交于工作人员统一保管。通讯工具不得带入考场内，如发现考生携带任何通讯工具，视为作弊，取消考试资格。
6、面试完毕后，由主考官当场宣布成绩后考生离开面试考点。
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管城回族区事业单位公开招聘工作领导小组办公室
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2017郑州高新区教师招聘80人公告
&来源： 河南京佳教育&&&责任编辑：信息中心&&&发布时间： 11:10:09 & 浏览-次
河南咨询报名电话:& 河南在线咨询:河南地址:河南省科技馆。　　郑州高新区面向6所部属师范院校2017年应届免费师范毕业生和2017年应届硕士研究生　　为适应郑州高新区教育事业发展需要，加强教师队伍建设，经郑州高新区管委会研究，现招聘中学教师80名，有关事宜公告如下：　　一、招聘原则　　(一)坚持德才兼备原则;　　(二)坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。　　二、招聘学科及名额　　初中(39人)：语文10人，数学10人，英语10人，生物4人，政治3人，历史2人;　　高中(41人)：语文5人，数学5人，英语5人，地理5人，历史4人，生物4人，物理4人，化学4人，政治4人，信息技术1人。　　按照到招聘学校先后顺序，提前完成计划招聘的学科，不再进行招聘。　　三、招聘范围　　本次招聘面向6所部属师范院校2017年应届免费师范毕业生和6所部属师范院校2017年应届硕士研究生及以上学历毕业生(2017年应届毕业生必须于日前取得毕业证书和教师资格证书)。　　四、招聘条件　　(一)基本条件　　1.具有中华人民共和国国籍，政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策。热爱教育事业，具有奉献精神，遵纪守法，品行端正，身体健康。　　2.普通话水平二级乙等及以上资格(语文学科须普通话二级甲等及以上资格)。　　3.有下列情形之一的不得报名应聘：　　(1)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;　　(2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;　　(3)曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;　　(4)国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。　　(二)资格条件　　6所部属师范院校2017年应届免费师范毕业生、2017年应届硕士研究生及以上学历毕业生。　　年龄在30周岁以下(日以后出生)，具备报考岗位所要求的学历条件,具有报考岗位所要求的教师资格证书，所学专业与报考岗位相同或相近。　　报考初中教师岗位：需具备初中及以上教师资格证书;　　报考高中教师岗位：需具备高中教师资格证书。　　五、招聘程序　　(一)信息发布　　招聘公告在郑州高新区政务在线、郑州教育信息网、郑州高新区教育信息网及相关高校网站发布。招聘过程中的相关补充公告、通知及公示等仅在郑州高新区政务在线网站发布。　　(二)报名及资格审查　　1.报名办法：本人现场报名。　　2.报名时间及地点：　　(1)陕西师范大学招聘点:　　时间:日上午8:30-下午16:00　　地点:陕西师范大学新勇学生活动中心二层东多功能厅　　(2)东北师范大学招聘点　　时间:日上午8:30-下午16:00　　地点：东北师范大学就业中心111室　　(3)华中师范大学招聘点　　时间:日上午8:30-下午16:00　　地点：华中师范大学就业处B112室招聘大厅　　(符合招聘条件的考生，可根据报名时间、地点不同，任选报名点报名。)　　3.报名时携带：　　①网上下载填写《郑州高新区2017年招聘中学教师报名登记表》(填写至“本人承诺”一栏，正反面打印，并粘贴好照片，另外需准备3张1寸同底版正面免冠证件近照);　　②二代身份证(或有效期内的临时身份证);　　③学生证;　　④《毕业生推荐表(函)》、在校期间成绩单(加盖“院〈处〉”的公章，《毕业生推荐表(函)》中已有的不需再提供);　　⑤毕业生就业协议书;　　⑥免费师范生需提供《师范生免费教育协议书》;　　⑦符合招聘条件的相关证书原件和复印件各1套;　　⑧以上报名人员的学历、学位证书和教师资格证、普通话证原件现场提供(暂未取得的需毕业学校提供相关证明)，以上证书必须于日前提供。　　4.资格审查：根据招聘条件，对报名人员进行资格审查，审查合格人员进入面试或试讲环节;审查不合格的取消报名资格。　　5.注意事项：报考人员应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位要求的报名条件。如果本人不符合报名条件但进行了报名，本人的报考资格无效，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。　　(三)面试及试讲　　1.面试时间和地点：所有资格审查通过的应聘人员按照通知的要求参加面试和试讲。未按要求参加的、逾期不到的，视为自动放弃考试资格。　　2.结构化面试：经资格审查合格后，根据各学科岗位报名情况，同一学科拟招聘人数与报名人数比例超过1:5的，进行结构化面试，满分为100分;经资格审查合格后，同一学科拟招聘岗位数与实际报名人数低于1:5的(含1:5)不进行结构化面试。　　3.试讲：进行结构化面试的学科，根据结构化面试成绩按照1:3的比例进入试讲;不进行结构化面试的其他学科，资格审查合格后直接进入试讲。　　各学科进入试讲的人员，拟招聘岗位数与实际参加试讲人数比例应不低于1:3，达不到比例的，经招聘教师工作领导小组批准可适当降低开考比例，但不能低于1:2，如降低后仍达不到要求的，递减该学科的招聘名额直至取消招聘计划。　　试讲采取模拟上课的方式(分学科抽取相关教材进行试讲)进行，试讲共计10分钟，满分为100分。试讲成绩合格分数线为80分。　　4.签约：现场签订就业协议。　　(四)体检、考察　　体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》在河南省郑州高新区指定医院进行体检，体检费用由考生自理，体检时间另行通知(通知方式为公告及电话通知)。未按规定时间体检者视为自动放弃。　　根据体检结果，对体检合格人员进行考察。　　(五)公示与聘用　　1.根据试讲成绩、体检、考察结果，由招聘教师领导小组审核后，确定拟聘用人员，在郑州高新区政务在线网进行公示。体检、考察不合格所造成的空缺岗位不再递补。　　2.公示期为7个工作日，公示无异议后，待拟聘用人员到岗报到后，按照规定办理聘用手续。　　(六)待遇　　新招聘人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间工资福利待遇按国家有关规定执行;试用期满考核合格者予以正式聘用，解决事业编制，办理相关入职手续，考核不合格者取消聘用资格。　　六、其他事项　　(一)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。　　(二)报考人员在招教期间务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。　　(三)聘用人员必须确保能在日前提供相应学历、学位证书和教师资格证、普通话等级证，否则不予聘用;未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。　　(四)受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。　　(五未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。　　联系电话：60、　　附件：1.　　2.　　日河南咨询报名电话:& 河南在线咨询:河南地址:河南省科技馆。相关新闻：?????
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??????????2016年郑州管城区招教100人考试公告-爱喇叭网
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2016年郑州管城区招教100人考试公告
所在城市河南 郑州
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2016年郑州管城区招教100人考试公告，报名时间：日9:00—6月2日18:00。笔试时间：详见准考证。笔试内容：教育基础知识。招聘岗位及名额具体招聘岗位详见2016年郑州管城区招教考试岗位表丨职位表。报名方式本次招聘考试，采取网上报名方式进行。1、报名时间。日9:00—6月2日18:00。考生登陆管城区考试网，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底，JPG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时使用。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证(或有效期内二代临时身份证)必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。笔试1、笔试采用闭卷考试方式，满分100分。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试时间和笔试地点见准考证。2、笔试内容：测试应试者理论水平和业务素质，包括教育学、心理学基本原理、教育理论知识、教育法规知识以及教材教法、班级管理、新课程理念等。查看公告全文内容点击链接：，更多河南教师招聘考试信息及相关辅导信息关注中公河南教师网。
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2016年郑州管城区招教100人考试公告
的详细介绍。
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