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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-08-17 21:59 标签： 穿越火线怎么建战队
时间： 08:37
消防士官队伍建设调研报告
　　前 言：　　我国消防部队自组编，了几十年的历史，紧跟时代的步伐发展，了世界消防部队的前列。是消防部队士官队伍建设了的，庞大的士官队伍为我国消防部队工作能够圆满都了举足轻重的作用，士官队伍的作用之大，是替代的。“军中之母”、“兵头将尾”的称号是对士官队伍的赞誉与肯定。据统计：我国消防部队士官人数大约有16000人，占部队总人数的三分还多。打造阳光士官队伍建设刻不容缓，士官队伍建设的好坏直接着消防部队的战斗力和凝集力，直接左右着部队整体队伍建设的纯洁性和稳定性。调查，消防部队士官队伍建设些制约性有待去解决和探讨。　　关键词：消防 士官 建设
措施　　正 文：　　一：消防部队走关系转士官、晋级士官。　　不 足：了士官队伍建设质量。　　办 法：按章办事，人情办事。　　措 施：部队集体是极讲究机构优化的地方，结构优化的因素而整体优化机构瘫痪。举个例子：某队，选士官，2个名额，一名是关系户，大家想象，看上去小，但殊不知公平的砝码偏离，军心所想难以区分好与坏的区别，先进与落后部分距离。久而久之士官队伍建设也就原地踏步，毫无发展的恶性循环。我，要强化和士官队伍建设，注重士官自身的，好各士官队伍建设的职责。要严把士官选取关，《士官选取晋级条例》每年的士官选配与晋升。在选、晋工作中不的要出台的硬性措施制约。好士官质量关，升初级士官的义务兵要江主席“五句话”求有先选取。不符合初级士官选取条件的，有一杀一，坚决不取，从根上防治病因。四是要杜绝后门关，是晋级中级或高级士官的初级士官要部位来抓，不但级别提升了，对选取的和也要。公开考核选取，配套的监督机制，防治走后门，力争百分百合格晋级。　　二：消防部队士官队伍中各类低下，层次不等，能力不均。　　不 足：制约了士官队伍整体发展。　　办 法：提倡质量调控，宏观调控。　　措 施: 士官队伍的性质特殊，在部队中起着承上启下的作用担负着兵头将尾的角色。可以说，士官队伍狠角色人都能够担负重任。，士官队伍中各类低下的原因主要有两种：（一），关系兵。（二），补名额。说关系兵，大家陌生，讲起补名额，大家敏感，也说只把士官选取指标名额填满，只注重士官选取工作的完而了士官质量，表面看工作“圆满”，但上“”而说是“圆满”。不但要注重圆满任务，更强调质量，“质量，宁可不选，不高，名额不满”的。是在军事上还尚在萌芽的、政治思想在明主评议中不容乐观的都要培养，方可入选。“名正言顺，货真价实，决不名存实亡，浪得虚名”。培养和选出一批过硬的士官队伍，从而能够持续消防部队士官队伍建设的真正意义。　　三：消防部队士官队伍组织指挥能力薄弱。　　不 足：阻碍了整体队伍组织纪律性的培养与，　　办 法：注重队列训练和纪律养成。　　措 施：，消防部队士官队伍上都担任着班长、驾驶等的岗位，在组织指挥位置上，不但担负灭火救灾中的先锋或尖兵角色，更肩挑任务的重担。消防部队性质的特殊性，唯一一支执法部队，从而了组织指挥能力的培养，是《三大条令》的队列条令够训练，只注重救援救灾而了队列养成和组织纪律性的培养，这的。平时的队列指挥训练是组织指挥能力和极纪律性的训练大纲内容。士官班长，一站在队列前就个军人应有　　的动作规范，这就固然长期了队伍的队列素养和组织纪律性的培养。应该强调队列素养与培养，《三大条令》的，从而把组织指挥课不上，从而以往的只注重驾驶技术，薄弱队列训练、只为任务，不顾纪律养成的。　　四：消防部队士官队伍建设待遇有待。　　不 足：困扰着士官队伍建设稳定发展。　　办 法：拓宽士官队伍待遇面，加大待遇。　　措 施：俗话说：“前方打胜仗，后方保支援”。几十年来，部队各级待遇士官队伍待遇也提升。到为止，经调查，士官队伍待遇低，是已婚士官强烈。主要有：身为兵头将尾的士官却享有兵头将尾的待遇，是节假日福利补助发放等，和义务兵同步平等。已婚士官却享有住房和部队士官接待家属的客房。这严重着士官队伍安心服役的状态，这部队有待解决的，我建议提升士官待遇，是已婚士官的住房等待遇要抓紧和，再中级士官转复后的安置待遇需要的，从而士官队伍持续稳定发展。　　编后语：士官，顾名思义军官下的战士，士兵中的官。士官队伍是部队的中坚力量，作用之大，待遇也应该加大。健全士官队伍工作待遇优化的长效机制才士官队伍应作用，从而为部队更大的，为社会更大的。
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