劳务派遣劳务外包傻傻分不清？劳务派遣员工利益受损
& & & &导读：很多人都以为劳务派遣和劳务外包是同一个概念，但事实是这是两个完全不同的用工方式，两种用工方式的法律责任不同，对于其员工的合法利益也不同。很多公司为了自身的利益，滥用劳务派遣。为了降低劳务派遣用工比例，有的用工单位假借服务外包或者劳务承揽的名义，行劳务派遣之实，“假外包、真派遣”成为少数用人单位逃避法律责任、侵害劳动者权益的手段。
劳务派遣劳务外包傻傻分不清？劳务派遣员工利益受损
& & & & &近日，北京大学学生社团发布了一项《北大后勤工人调研报告》。《报告》称，61名北大学子访谈了100名北大后勤工人，结果发现，36%的后勤工人没有任何劳动合同，食堂部门劳务派遣工的比例高达43%.对此，北大回应称，学校采用劳动合同制、劳务派遣、劳务外包及合作经营等多种方式确保后勤服务保障工作的正常运行。通过劳务派遣的工作人员，劳务派遣公司均与工作人员签订劳动合同，由劳务派遣公司为其缴纳各种保险，按规定支付工资和加班费，学校用工单位按合同约定及时向劳务公司支付费用；通过劳务外包或合作经营方式用工的，学校有关用工单位均与劳务外包公司或合作经营单位签订协议，明确要求其遵守国家法律法规及北京大学的规章制度。
& & & &不论北大官方回应和北大学生调研谁更准确，这一《报告》甫一公布，即引起了人们对劳务派遣这一用工形式的关注。2008年《劳动合同法》颁布实施后，一些用人单位为了规避该法，大量使用劳务派遣工，劳务派遣工并不和用人单位签订劳动合同，事实上也同工不同酬。为了维护劳动者合法权益，日起实施的《劳务派遣暂行规定》中明确要求：“用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%.”同时明确：企业降至这一比例的时间是到2016年2月底之前。
& & & &《工人日报》记者调查发现，为了降低劳务派遣用工比例，有的用工单位假借服务外包或者劳务承揽的名义，行劳务派遣之实，“假外包、真派遣”成为少数用人单位逃避法律责任、侵害劳动者权益的手段，企业滥用劳务派遣的现象难以根绝。
& & & &劳务派遣员工利益受损
& & & &“用人单位可以宣称严格执行了法律法规，但正是不同用工形式的存在，在劳动报酬分配、劳动安全卫生、社会保险等方面的待遇差别可以很悬殊，操作空间很大。”某国有企业人力资源主管顾洁认为，一些用人单位就是在钻空子。
& & & &顾洁所在的国企，业务部门按照绩效发放工资，但按照“身份”区别，劳动合同用工和劳务派遣用工即使完成了同样的绩效，拿到手的钱却不同。“我们有两张工资卡，一张卡发基本工资，另一张发绩效奖金，正式员工比劳务派遣工的住房津贴、养老保险都要高。”
& & & &顾洁所说的劳动合同用工和劳务派遣用工，是我国现行的全日制用工形式中最主要的两种。修改后的《劳动合同法》规定：“劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性、替代性工作岗位上实施。”
& & & &事实上，劳务派遣用工却被很多用人单位尤其是国有企业广泛采用。顾洁介绍，“劳务派遣在企业内部占比应该是很低的，但很多企业在主要岗位、工种长期大量使用派遣工，这样就掩盖了与劳动者之间的真实劳动关系，规避法律义务，压低用工成本，本应由用人单位承担的劳动风险就转给了劳务派遣单位和劳动者。”
& & & &这种“有漏洞可钻”的用工形式带来了种种弊端。据湖北省人社部门一项抽样调查显示，劳务派遣职工月均工资仅为用工单位正式职工的60%.尽管劳务公司绝大多数会与派遣员工签订劳动合同，但合同普遍存在“未经协商”、“内容简单，关键性条款仅作原则规定”、“合同期限较短，绝大多数与派遣期限一致”等不规范问题。劳务派遣人员工资普遍较低，同工不同酬的现象十分严重。他们不享受企业正式员工的年终奖励、住房补贴、教育培训费等福利待遇，社会保险费缴纳标准也和正式员工存在明显差异，还有一些劳务派遣公司在经济不发达地区按低标准为劳务派遣工参加社会保险，再派往发达地区工作。
& & & &假外包、真派遣趋势抬头
& & & &而随着对劳务派遣监察力度加强，一些企业开始采用劳务外包的方式来降低劳务派遣用工比例，甚至出现了“假外包、真派遣”现象。比如一些银行将柜台业务整体外包，承接外包业务的单位仍然是原来的劳务派遣公司，员工工作场所仍在原单位，并接受原单位管理，这实质仍是劳务派遣用工。事实上，多数外包公司的管理水平、工作环境、工资福利不如用工单位。
& & & &记者采访了解到，业务外包和劳务派遣的区别在于对劳动者劳动过程的管理。如果是劳务派遣，派遣公司只负责招人派人，劳动过程管理通常交给用工单位。外包公司则不然，要招人用人并实施劳动过程管理。谁管理，则意味着很多劳动者权益的主体变更。以工伤事故为例，如果被派遣劳动者因工受伤，劳务派遣公司应该依法申请工伤鉴定，用工单位应当协助工伤认定的调查审核。而业务外包中，则由外包公司按照工伤管理的相关规定对员工担责。
& & & &不少劳动者表示，还是那份工作，当初由劳动合同改为派遣公司签合同，最起码还能保证依法“同工同酬”。可如今，还是那家劳务派遣公司，却要改为签订外包协议。“不仅我跟发包单位一点关系都没有了，收入反而降了。”
& & & &规范用工要完善执法监管
& & & &2015年年初，全总发布《劳务派遣暂行规定》贯彻落实情况报告中提到，一些企业因为成本问题对《劳务派遣暂行规定》持消极观望态度。报告以黑龙江邮政系统43.33%的劳务派遣工执行同工同酬为例，每年将增加1亿元人工成本。
& & & &有专家认为，有的用工单位为了规避法律关于同工同酬的要求，人为地把派遣工群体和合同工群体分别放在不同类型的工作岗位上，这样要主张“同工同酬”，只能依据《劳动合同法》有关“所在地相同或相近岗位”的原则性规定进行。但在我国劳动执法十分薄弱的环境下，显然对保障劳动者权益很不利。
& & & &立法疏漏和监管缺位也是导致劳务派遣滥用的重要因素。目前，有关劳务派遣的立法不仅条款简单，过于原则化，而且在一些关键点上存在定性模糊。对劳务派遣用工的监管涉及很多部门，由于各方面的原因，劳动行政部门缺乏有效的监管手段，劳动行政执法力度薄弱，这些部门并没有切实发挥好相应的监管职能。
& & & &有关专家认为，规范用工形式，必须从进一步加大立法和执法力度、完善行政服务和监管体系、推动国有企业收入分配制度和人事制度改革、全面规范劳务派遣公司行为等多方面入手。明确劳务派遣用工范围和用工比例，细化薪酬标准。科学考核企业的人工成本及工资总额标准，改革国有企事业单位用人机制，开辟劳务派遣工与合同制职工之间的转换通道，推动解决劳务派遣工和正式职工同工不同酬问题。引导劳务派遣市场健康发展，建立劳务派遣保证金制度，进一步明确劳务派遣公司的权利、义务和责任。
& & & &“工会组织应加强劳动法律监督，推动并配合劳动行政部门加强监督管理。建立并完善企业劳动争议预防预警机制。加大劳动争议调处力度，及时化解涉及劳务派遣职工的劳动争议。同时，还应做好劳务派遣职工组建工会和帮扶工作。”上述全总报告建议。
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怎样管理劳务派遣公司内部的方案？请教高手前辈
劳 务 派 遣（人才租赁）
一 人才租赁即劳务派遣的含义
人才租赁、劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才管理服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过万家盛世人力资源公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织万家盛世签定《劳务派遣合同》，万家盛世与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
二 劳务派遣的作用（优势）
　　为了规范劳动合同制度，执行用工所在地劳动合同管理办法，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
（1）提供弹性用人机制，开辟人才绿色通道：劳务派遣可以通过人力资源的社会化配置和管理，为用人单位提供一种“即时需要即时租用”的弹性用人机制，更好地解决阶段性、临时性或特殊项目对人才的需求，破除对临时工的合法管理等体制性、政策性的障碍，缓解编制不够及人员过剩等矛盾，满足特殊用人主体的特殊用工需求。用人单位根据自身需要可随时从万家盛世的人才储备库中挑选人才、或将派遣员工退回、或将符合自身需要的派遣员工正式调入，使人才能进能出、合理流动，从而大幅度提高对市场的响应速度，加强对人力成本的有效控制。
采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与万家盛世签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
（2）享受社会保险待遇：万家盛世根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
（3）人事管理简捷：用人单位只需对派遣人员的工作岗位、工作、内容进行管理，复杂的劳资关系则由万家盛世完成 ;因劳动关系在万家盛世公司，故人事档案的管理也应在万家盛世公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。
（４）减轻事务性压力，解放人力资源部。按传统的人力资源管理模式，企业在编员工的招聘选拔、合同订立、人事调动、档案接转及管理、户口挂靠、工资福利、社会保障、职称评定、计划生育、住房医疗、辞职辞退、劳动纠纷等繁杂琐碎的事务占去了人力资源部门大量宝贵的时间和精力，使其疲于应对，无暇顾及其他更具战略性的事务和工作。而通过万家盛世劳务派遣，不仅可以在很大程度上解放企业的人力资源部，使其能够更加专注于提升自身的核心竞争力、专注于对核心人才的管理和服务，而且通过派遣公司的专业化操作，会使上述繁杂的事务性工作完成得更快捷、更经济。
（５）降低人力资源成本，提高人事管理效益。劳务派遣可以通过人力资源的市场化配置和管理，为用人单位节约人力成本，提高管理效益。用人单位在核算派遣员工的成本支出时，只需要考虑以下三方面的因素：一是职位效益；二是该职位的市场价格；三是人才派遣机构的服务费用。综合核算成本，派遣员工一般会比在编员工的支出大大降低。除此之外，用人单位自行招聘人才，不仅需要负担招聘广告费、摊位费、交通费、培训费，还要花费大量的时间、人力，人事成本和机会成本都非常高。而如果使用派遣员工，通过万家盛世的专业化运作，招聘成本和用人风险一般会大大降低。再者，用人单位一般不需要专门人员、机构对派遣员工进行管理，具体的人事管理等事务性工作主要由万家盛世负责，从而不仅节省了人力支出，也提高了企业的人事管理效能。
（6）用人机动灵活：许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很快，采用这种用人形式，可以在业务繁忙时增加人手，提高业绩，业务萎缩时减少人员，降低成本。
（7）避免人才流失：派遣人员的个人档案由万家盛世管理，在合同期内，万家盛世对派遣人员负有管理责任，可以保证派遣人员安心、尽心做好工作，用人单位不用担心人才流失和跳槽；
（8）可以减少劳动纠纷。在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和万家盛世签订劳务租赁（派遣）协议，万家省市和被聘用人员签订聘用合同，用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。
（9）可以转移企业的风险。用人单位与人才派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，明确人数、条件、待遇等，通过人才派遣公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。万家盛世和被聘用人员签订聘用合同，被聘用人员到用人单位就职后，用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，劳务租赁（派遣）协议续签或终止合同，对企业来讲手续简、见效快、风险小，也更规范。
（10）为用人单位降低支出。根据国家规定，用工单位为员工缴纳社会保险的基数应为：“该员工上一年平均工资额”，实施人才派遣后由于万家盛世的特点，缴纳社会保险基数可以自定。这样会使用人单位降低支出一定的社保费用。
（11）完善管理，降低经济损失。由于万家盛世的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员、故在派遣协议签署后，可以根据用人单位的具体情况协助人力资源部门完善管理，合理合法的解决用人单位存在的一些违规现象。通过劳务派遣的这一环节尽可能的减少、降低用人单位因“用人”而产生的经济损失
（12）合理用工。采取人才派遣的用工方式虽可以为用人单位承担一部分的责任和风险，在发生一些情况时可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失。但不等于用人单位因此可以随意、无故辞退所有人员，一点点的责任都不承担，也应规范用工。
（13）科学求才择业：对单位而言，可在派遣期间发现人才，重点培养，留住英才。对个人来说，能拓宽就业渠道，获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会，更重要的是，通过万家盛世，能监督用人单位规范用工、提供必要的安全卫生条件，为派遣人员争取合法权益，从而使派遣人员有了一个可靠的娘家。
劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。
总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工企业的人事管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
三 劳务派遣手续如何办理
　　劳务派遣手续简便，用人单位与万家盛世机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过万家盛世公司招聘），确定用人名单，然后由万家盛世办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：
（1）用人单位与万家盛世签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
（2）万家盛世与劳务人员签定《劳动合同》。依照用工所在地劳动合同管理办法，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
（3）实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
四 劳务人员工资如何发放
　　根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到万家盛世财务帐上，万家盛世代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
劳务人员社会保险如何办
　　根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，万家盛世将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
（1）每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；
（2）万家盛世为劳务人员代交各项社会保险费用；
（3）根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
（4）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
（5）应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；
（6）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
五 劳务人员工伤问题如何解决
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照用工所在地企业劳动者工伤保险有关规定执行。万家盛世将协助用人单位办理工伤理赔事宜。
六 劳务人员档案如何管理
　　为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：
（1）及时为劳务人员办理人事档案接转手续；
（2）及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；
（3）受委托办理外地人员务工城市管理的各种证件；
（4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；
（5）派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。
七　用工单位需要做的工作
（1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。
（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
八 用人单位需应承担哪些费用
　　用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的济南城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金。
九 什么样的人员适合进行劳务派遣
　　劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：
（1）国有企业改制后所使用的合同制员工。
（2）国家事业单位编外聘用员工；
（3）服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
（4）商业企业员工（销售人员等）；
（5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
（6）装潢、建筑行业各类人员。
十 劳务派遣时间的确定
　　劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。
十一 劳务人员是否随意辞退
　　采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。用人单位与劳务人员签订的《劳务协议》应符合用工所在地劳动合同管理办法要求，对提前解除《劳务协议》的劳务人员，应依据用工所在地劳动合同规定，对符合经济赔偿条件的劳务人员支付经济赔偿金，并不得违反劳动合同规定，提前解除该类劳务人员的《劳务协议》。
十二 政府的有关法律规定及处罚办法
　　（1）按照《劳动法》有关规定，企业必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数，对用工单位处以每人500元的罚款；
（2）按照《劳动法》规定，用人单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，如违反规定劳动保障行政部门对单位处以1000元以上30000元以下罚款。
（3）按照《劳动法》规定，用人单位应为员工缴纳社会保险，对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额2‰的滞纳金。
十三 本公司开展劳务派遣业务程序
　　（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资治，交换公司基本情况并加以说明；
　　（2）用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；
　　（3）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法；
　　（4）提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
　　（5）洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
　　（6）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
　　 （7）实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
十四 劳务人员招聘方式
　　（1）一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交劳务人员名单，由公司办理派遣手续。
　　（2）如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用劳务人员名单，公司办理派遣手续。
　　（3）如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作。
十五 派遣的三种形式
　　1、全程派遣：
　　由万家盛世承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检到合同签定，人事关系转接、工资计发、社会保障办理、绩效考核、评价的全程一条龙服务。
　　2、转接派遣：
　　有用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由万家盛世与用人单位签定派遣协议、与派遣人员签定劳动合同、办理用工及参保手续。
　　3、试用派遣：
　　用人单位将试用期的新员工采用派遣方式试用，合格后才正式录用。
人才（劳务）派遣与传统招聘的区别
传统聘用方式
人才劳务派遣方式
用人单位直接聘用
向派遣中心租用
用人单位直接到人才劳务市场招聘或通过媒体发布招聘广告。
用人单位提出招聘条件，由派遣中心负责组织报名、筛选、向用人单位推荐。
用人单位与录用人员签定劳动合同，办理用工手续。
由派遣中心与录用人员签定劳动合同，办理用工手续。
由用人单位直接发放。
由派遣中心发放或由用人单位代发
人事、档案关系管理
由用人单位直接管理或委托人才中心托管。
由派遣中心管理或由人才中心托管
党团、工会组织关系管理
用用人单位负责
派遣中心负责
日常人事事务管理与服务
由用人单位负责
由派遣中心负责
计划生育管理
由用人单位负责
由派遣中心负责
十六 操作流程
　　1、单位提供出用人需求。
　　2、万家盛世收集资料。
　　3、对个人资料进行筛选，对个人进行面试、测评。
　　4、合格人选送用人单位复试，确定录用名单。
　　5、对录用人员进行体检及必要的岗位培训。
　　6、签定合同：即与用人单位签定派遣协议与个人签定劳动合同。
　　7、为派遣员工办理用工、参保手续，建立员工基础档案。
　　8、派遣关系的维护。
　　9、合同的解除及续约。
十七 劳动派遣业务质量服务
　　我们将为用人单位指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户对本公司工作的满意度和建议。公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。
十八 劳动事务咨询服务
　　本公司将对于所有与我们合作的单位，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。本公司拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，经验丰富，精通劳动人事政策，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。
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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
四川著名专家律师
你可以适当的看看劳动法和劳动合同法、我觉得现在银行还是挺稳定的。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工，第5点你应该能明白了。我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业、如上述四点。合同工，按照你的理解，就算是转为正式员工了～5，是劳动关系，银行倒是个不错的选择。3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员。2。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制，要遵守输入单位的规章制度和管理，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同1、劳务派遣员工
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