好好爱一个人真的很难，你要牵挂他的冷暖，担心他的安危，关注他的进退，在意他的悲喜。所以，在你选择爱他之前，你想好了吗，无论多少祸福、荣辱，都要不离不弃；无论多少诱惑、陷阱，都要不偏不移。牵手是上帝的安排，路要靠自己走，放手不是不爱的借口，牵手才是天荒地老的永久。
同时转发到微博为什么想好好疼爱一个人这么难？
为什么想好好疼爱一个人这么难？
我曾经为了追求一个女孩子，我发誓真的很爱她，可因为不够信任她一再的拒绝我，她说自己害怕受伤，可是我真的很想告诉她：我想给她幸福，快乐.而她一再拒绝我,慢慢的我觉得自己的心好疲惫,为什么想好好疼爱一个人会这么难
你要靠行動來證明
讓她覺得你有安全感
很可靠 和你在一起很幸福
讓她感動起來
的感言：恩 满意答案
金诚所至，金石为开 

其他回答 (8)
不是好好疼爱一个人很难，而是你的心觉得疲惫，提不起精力来爱。正因为这样，你才会觉得辛苦，觉得难。或者正如你所说的那样，你给不了她信任感，而她又害怕受伤而不肯倘开心扉。但是有没有想过问题出在哪，你应该去将这问题解决，而不是在这抱怨，在这休息，在这停滞。
我个人认为 爱一个是每个人的特权，可是否得到相应的结果，那就要看你的真心如何，很多事情不是一句话就可以得到别人的信任的。行动才能证明出来。也许你没有发现她为什么不肯接受你的真正原因。所以，你不凡可以跟她好好的沟通一次。我想那样你就会明白接下来该如何做了。
是你的方式不一样 ，你要打去精神来啊！爱情是无穷无尽的力量，
不难啊 要对自己有信心啦
相信你 会感动她的
要靠自己的行道去打动她！！！！！！！！！！！
幸福」是一颗梦想的种子，需要用「生命的热情」去灌溉；「幸福」不是靠别人给的，而是要认真抓住、用心选择。
　　当还能拥有时，好好珍惜吧！Z
　　爱情如此，友情如此，亲情更是如此！
　　那最关心你的人，别只是永远被你排诸于外，当失去了，流泪又能做什么？爱的礼物既不能拿价格的多少来比算爱情强度的高低，它很可能是些不值钱的小小东西，或许是一片小小的枫叶，蕴含着柔情万千；或许是一颗小小的红豆，代表着相思无限。
　　愿大家都能珍惜身边的的幸福，就算目前是一个人，至少也好好去感受大家所传送的幸福原动力，只要快快乐乐，那未尝不是一种自在的幸福！
　　也许尚未发现幸福已经在身旁等待！为自己心里的小小花园灌溉…… 
所以不论你们现在是什么样的情况？只要还有机会就要去抓住……
我就是因为没有抓住自己的幸福，而失去了他……
所以我希望你能抓住你的幸福
还是做恋人好,珍惜眼前的人，幸福就正在你身边！
因为你们是我的朋友，所以我希望你比我更幸福！
因为你没遇上对的人
(最多可选2个答案)

对回答者的感言：
(选填项,40字以内) 




?打动女人心！十大实用的浪漫招数?



1 礼物?

恋爱中的女孩子对你是否能记住她的生日可是十分在意的，如果忘记了，往小了说，你是有些迷糊，吃顿组合拳加回旋踢，往大了说你就是根本不在乎她，和你分手都有可能。所以生日礼物是必不可少的，说到礼物呢，就不能不说我们可爱的飞影了，实在没想到这个个性怪癖的孩子就连送女人生日礼物也是这么与众不同啊（-0-人型仙人掌？妈妈呀，魔界的恋爱方法就是和人类不一样）。


2 执着?

俗话说，男追女隔层山、女追男隔层沙，追女生就有一点打不死的小强精神，这一点最有发言权的就是我们的樱木花道同学了，哪怕是给人拒绝了50次，发现目标还是往前冲，你说看到这样的单细胞生物，谁敢说一点都不动心呢？


3 电话?

如果两个人不再一起，那一定要记得经常给你的女友挂电话，报平安，要知道处于青春期的女孩子是容易胡思乱想的，如果你长时间对她不理不睬的话，她很可能会把你从外遇想像到被火星人抓去做人体试验，总之这一方面一定要学习我们的柯南同学，即使是近在咫尺还是还是要给他的小兰姐姐定时挂电话。


4 强势?

虽然随时拍拖也不错，但女孩子都还是比较希望能有一个让她依靠的肩膀，求婚基本上是陷入热恋的女孩子最渴望的告白了，当一切都决定了，男人嘛就要爽快一点，这个时候一定要好好像我们的黄金狮子学习。


5 浪漫?

虽然现在网路偶、通讯很发达，发个短信、发个消息就能告诉你想说的话，可相对比起来，还是两个人真在一起的感觉更好，没事的时候一起出去散散步，踏踏青，内容虽说老套了一点，可远比那些都市的快节奏生活更有感觉，比如我们可爱的春日恭介，就是在99.5阶的台阶上为我们演绎出了一部上世纪的经典邂逅。


6 贴心?

平时女朋友的照片是必须携带在身上的，一来呢可以让她放心，知道你随时随地都在与她在一起；二来呢万一想她的时候也能拿出来睹物思人，起个望梅止渴的作用。


7 宠?

这一点可是至关重要的，不论是喜欢撒娇的小LOLI，还是成熟稳重的准御姐，只要谈上了恋爱就都希望能得到她爱的男人宠爱她、呵护她，所不同的就是小LOLI会大声的说出来，我们的御姐们则是等着你乖乖的跑过来，但不管哪个，你都必须学会怎么去宠她。


8 细心?

在她最需要的时候，你能把她最想要的东西拿给她，哪怕是个不起眼的小玩意，可代表的确实对她无微不至的呵护，意义自然是不
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为什么想真正好好对一个人这么难那？
和以前的对象分手两年了，可以说终于脱离了痛苦，他是朋友介绍认识的，不是很优秀，还有一段短暂的婚姻，也不是很有钱，可是我觉得他是有故事的男人，那是正是他刚离婚不久，我觉得我应该好好对他，因为我觉得我们都是一样受过伤的人，
刚开始他对我很好，可是就在这几天他突然像变了一个人，对不不理不睬，打电话不接，发短信不回，再打他告诉我分手，，我真的不知道为什么。他告诉我他妈给他介绍了个大学生，不同意我俩，心里那个气啊，我说要不同意就直接告诉我，为什么现在才说，我象被人涮了一样，真的好难过，为什么。。。。。。
或许他是个爱莫虚荣的人！！！
回复：2楼现实真的太现实了
男人真是恶心
你们说的只的个别
就是你们还没发现了 不要说男人没一个好东西
只是你见的那个 不是 不是全部的
内&&容:使用签名档&&
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为兴趣而生，贴吧更懂你。&或&&1．以德为先
&&&&选用人才的第一个标准是“道德情操”。
&&&&没有良好职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”，严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整个团队，从而给团队带来较大的管理难度和风险。
&&&&我们知道，能力越强的员工，如果职业道德不佳，他对团队的危害性也就越大。另外，需要引起我们注意的是：岗位技能可以培养，但人的道德一旦形成，就很难改善。
&&&&因此，在选用人才时，我们需要首先把好应聘者的“职业道德”关。
&&&&要识别应聘者是否有良好的道德情操，可以通过了解他（她）们以前的工作和学习情况来发现；有时也可以通过他（她）们的言谈举止观察到“蛛丝马迹”，因为一个人内心的想法多数时候会“溢于言表”。
&&&&2．务实为本
&&&&“务实”是选用人才的第二个标准。
&&&&现在大学毕业生越来越多、好工作越来越难找，虽然多少打击了这些天之骄子们的“嚣张”气焰，但自认为怀才不遇，眼高手低、好高鹜远者还大有人在。这样的人才，往往“头重脚轻根底浅”，表现得浮躁、不务实，投机取巧，热衷于做表面文章，很难对团队有较大贡献。
&&&&任何的成功都是点滴积累的结果，务实型人才“深谙此道”，他们往往乐于从基础工作做起，一步一个脚印，这样的人才方能成为团队的“栋梁”。
&&&&要识别应聘者是否有良好的务实精神，可以通过他们以前的工作历史来了解，如果由于个人原因而频繁跳槽，这样的应聘者十有八九不属于这一类，因此聘用时需慎重考虑。
&&&&3．良好的团队精神
&&&&“良好的团队精神”是选用人才的第三个标准。
&&&&现代企业几乎不存在“个人英雄主义”逞能的土壤。成功离不开团队全体成员竭诚地协同努力。
&&&&一个缺乏团队精神的人，表现为自私、利己，很难与别人合作，也很难认可别人的贡献。这样的人才，将会与团队格格不入，无法融入团队，即使有“一技之长”，也很难有机会施展，最终无法为团队创造出应有的绩效。
&&&&现在的大学生，大部分都是独生子女，家长们的过分溺爱导致了“自私倾向”的滋生，招聘时需要特别关注这一点。
&&&&要识别应聘者是否有良好的团队精神，可以通过一些小游戏的测试来了，看看他（她）们个人的表现欲和占有欲的强烈程度。
&&&&4．较扎实的基础知识
&&&&这里我将“较扎实的基础知识”作为选用人才的第四个标准。
&&&&较扎实的基础知识是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件。如果应聘者的基础知识很差，则会大大增加人才培养的难度和风险（因为基础知识是通过人多年的学习和积累“固化”在人头脑中的，很难通过短时间的培养产生效果，甚至根本就做不到）。
在这些基础知识中，专业知识固然十分重要，但我认为最重要的是语文知识和数学知识。因为一个人具备了良好的语文基础知识，则理解和表达能力通常不错，这会有利于与人的沟通（要知道，现代，人与人的沟通相当重要的）；具备了良好的数学基础知识，则逻辑思维能力会比较强，处理事务时一般会比较严谨和细致；另外，良好的语文和数学知识对以后掌握新知识、新技能也非常有利。社会
&&&&要识别应聘者是否具有良好的语文基础知识和数学基础知识，可以请他（她）们就某一个问题进行书面（或口头）阐述，看看他（她）们对该事物的理性分析程度和表达清晰程度。
&&&&5．认同企业文化
&&&&“认同企业文化”是选用人才的第五个标准。
&&&&认同企业文化与被聘后人才的稳定程度有关。人才不稳定，不但不利于团队工作的开展，而且会增加人才招聘成本，从而给企业带来不必要的负担。
&&&&要识别应聘者对企业文化是否有认同感，可以通过向其介绍企业的规章制度、用人政策、薪酬政策等，看他（她）们表现出来的认同程度。
&6．较好的发展潜力
&&&&这里提到的最后一个标准是“较好的发展潜力”。
&&&&较好的发展潜力是一个人能否快速成长的先决条件。
&&&&企业所需要的应该是这种具有较好发展潜力的人才，因为这样的人才企业所付出的成本可能不会很高，但创造的价值却是不断增长的。
&&&&要识别应聘者是否具有较好的发展潜力，可以通过观察他（她）们的精神面貌去发现，或通过他（她）们对事物的个人见解去了解。
&&&&这里提到的这六个标准，企业可以根据自己的实际情况和对人才的需求情况进行综合权衡。当“称心如意”的人才一时难求时，您不妨审视一下他（她）们是否具有如上提到的某些素质，也许您就是“伯乐”，他（她）们就是“千里马”。
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