小站会根据您的关注，为您发现更多，
看到喜欢的小站就马上关注吧！
下一站，你会遇见谁的梦想？
我要你知道，这个世界上有一个人会永远等着你。无论是在什么时候，无论你在什么地方，反正你知道总会有这样一个人。——《半生缘》
冷技巧：12条诀窍帮你找工作
【冷技巧】外出旅行，没有药物教你简单急救
&& &许多外出旅游的人们出去远行，可能什么都带的妥当，但是，唯独药物，许多人认为是可有可无的一种。但是如果真的头痛了，你改怎么办？简单急救，让你没药物一样可以解决！
&&&&&&头痛：
&&&&&&一般的头痛，患者自己可用双手食指分别按压头部双侧太阳穴，压至胀痛并按顺时针方向旋转约2~3分钟，头痛便可减轻。
&&&&&&晕厥：
&&&&&&劳累、疲劳、中暑、饥饿等原因所致晕厥，可令病人突然昏倒，不省人事，面色苍白，大汗淋漓，病情紧迫，此时可用拇指捏压患者的合谷穴（虎口中）持续2~3分钟，可望苏醒。
&&&&&&胃痛：
&&&&&&胃痛时，用双手拇指揉患者的双腿足三里穴（位于膝下三寸，胫骨外侧一横指处），待有酸麻胀感后持续3~5分钟，胃痛可明显减轻或消失。
&&&&&&血压骤升：
&&&&&&可按压劳宫穴（握掌时中指尖抵掌处），可控制血压并使血压逐渐恢复正常。其方法为：用大拇指从劳宫穴开始按压，再逐个按压每个指尖，左右交替，按压时保持心平气和，呼吸均匀。有条件时应立即送医院。
&&&&&&心绞痛：
&&&&&&当心绞痛发作，一时无法找到硝酸甘油片等药物缓解时，此时，旁人可用拇指甲掐患者中指甲根部，让其有明显痛感，亦可一压一放，持续3~5分钟，并应急送医院。
&&&&&&抽筋：
&&&&&&腿或脚部抽筋时，可立即用拇指和食指捏住上嘴唇的人中穴，持续用力捏20~30秒钟后，抽筋的肌肉就可松弛，疼痛也随之解除。
&&&&&&便秘：
&&&&&&便秘者在大便时以左手中指压左侧天枢穴（位于肚脐旁开2寸处），至有明显酸胀感即按住不动，坚持1分钟左右，可望有便意，然后屏气，增加腹压，即可排便。
&&&&&&哮喘：　
&&&&&&用大拇指指端，在患者一侧鱼际穴处用力向下按压，并作左右方向按揉，3分钟可见效。
【冷技巧】106个技巧把你打造成交际大师
保留精华，以下是从书中总结的106条技巧。在实践中练习这些技巧，变成为生活成功充实的交际大师。
1、帮助他人成功
社交的本质就是不断用各种形式帮助其它人成功。共享出你的知识与资源、时间与精力、朋友与关 系、同情与关爱，从而持续的为他人提供价值，同时提高自己的价值。
2、努力让自己的付出多于回报
因为你会为别人提供价值，别人才会联系你。所以多考虑别人而不是自己。
3、不 要保留
不要以为友谊是有限的。这是投资，会越滚越多。
4、成功的关键是慷慨大方
在 社交中通行的不是贪图便利，而是慷慨大方。
5、明确你的人生目标
你才能与渴望的交集就是你内心的激情。什么是你最兴奋的事？你做什么事时会觉得时间过的飞快？
6、明确知道自己想要什么
越清楚你要什么，你就越能找到实现的方法。
7、习惯于为自己设立目标
让你与众不同的最简单方式就是设立目标。把梦想变为人生目标，再分解为小目标。
8、为发展人际关系设定计划
打造交际网络是有过程的，你的计划应当包括以下三分：
1. 你3年的目标，及每3个月的进度。
2. 列出可以帮你实现每个目标的人。
3. 如何与第2点中列出的人联系。
一但你设立了目标，就贴在你经常看的到的地方。
9、打造出你个人的&智囊团&
找到愿意尽责帮助你的有识之士。他们就是你的&智囊团&".
10、在你需要前，打造好人际网络
要你发现要用到别人之前，就尽早的 保持联系。重要的是把这些人当做是朋友，而不是潜在的客户。
11、与你认识的人保持好联系
刚开始时，要关注于你当前人际网络中的人。
勇气非常神奇。才能相似的两个人发展不同，可能仅仅因为脸皮的厚薄不同。
13、乐于求助于别人
乐于索取可以创造出机遇。你应当像乐于帮助别人一 样，乐于向他人索取。记住，要做好别人说&不&的最坏打算。
14、在畏惧面前考虑到收获
厚着脸皮和不认识的人说话，自然会害怕你可以失 败的窘境。这是件有风险的事，要有收获，有成就就必须冒风险。而什么也不做就只有平庸。
15、尊重别人
尊重每个人，不分高低贵贱。
敞开心怀是一种有益并极受欢迎的态度。
17、结交朋友
擅于交际的人，不是在&打造网络&，而是在&结交朋友&。广泛收获是自然的结果，而不精心 设计的目标
18、做好准备工作
你要见谁？如何见？见你之后他对你是什么意见？这些都不容忽视。
19、了解与你交往的人
如何你有足够了解你交往的人，可以深入他的领域，专业的与之对话。你就能很容易得到赞赏。找到一个丰富而有深度的共同点，之后你们就能容 易交往并能留下深刻的印象。
20、了解其他人的兴趣
爱屋及乌，你很快就会成为他们生活的一部分。
21、决不一个人吃饭
吃饭时非常易于轻松的交流。和别人一起吃，是交际的有效方法。
22、管理好你的信息
有效的信息管理非常重要。如果你有条理、专注、 坚持，那没有人会离开你的交际网。
23、列出清单
按自己的目标分类（如潜在客户、潜在雇主等）整理 出自己的列表。不仅要列出相关的单位，还要列出单位里有话语权的人。
24、认识你专业领域的权威
为了实现目标，你要知道在你所从事的领域，谁最优秀。列出当前领域的权威。
25、列出你已经认识的人
列出你已经认识的人：亲戚、大学同学、过去的同学、之前的老师、之前的同事&&.
26、灵活的组织信息
你管理列表的方式要灵活。按地点、按行 业、亲近程度&&
27、利用别人的联系清单，补充自己 的
他人的清单是你的资源。
28、建立&渴望认识的人&名单
你清单的分类中可以包括&渴望认识的人&，他们是一些高水平的人，你希望在 未来可能 认识他们。
29、联系完全陌生的人（Cold Call）
当你需要给陌生人打 电话时，你多少都会有些惧怕。只管硬着头皮。只想着自己会成功。去认识一个新人是挑战，也是机遇
如果你与他人联系，别人没有回音。你要继续与他们联系。你要占据主动。甚至是侵略性的。
31、联系有间接关联的人（Warm Call）
用下面四条规则来
１、表达可靠性：提及相关的人或单位。
２、提出有价值：你能为他们做什 么？
３、告知急迫性和便利性：大部分情况下，冷不防打电话的唯一目的就是预约见面。
４、准 备好折衷的方案：开始时定位高些，留下商量的空间。
32、把门卫看作盟友而非敌人
门卫也应当受到尊重。不要去惹恼他们。
33、永远不要消失
在建立社交网络时记住：首先，永远不要消失。消失比失败还要糟糕。
34、努力保持可见和活跃
排满你的社交、会议和事件日程。你必须在初创的朋友和关系网络中保持可见和活跃。
35、将多件事安排在一起
你为了成功的联系他人你要努力，但这并不意味着你得花很多时间。可以安排同一事件来节约时间。如邀请所有想见的人一起见面。
36、找到乐趣
交际是有趣的事，不是在浪费时间。.
37、分享你的激情
分享兴趣是任何关系的基础。当你确实对某些事感兴趣的时候，是很有感染力的。.
38、强调时间质量
友谊建立在双方花费时间的质量上而非数量 上。
39、跟进还是失败
与要交往的人见面后，要让别人记住你。跟进是关 键。
40、立刻跟进
你与他们见面后12到24小时内应当继续跟进。E-mail是快捷的方式。
41、不要忘记再次跟进
一个月后，再给别人一封邮件。保持联系。
42、会议上花时间与人交流
会议总被人误解为是寻找见解的地方。错！会议只有一个好处：那就是提供一个场所来结交志同道合的人。
43、做会议组织者
不要仅做参加者；做组织者。提前做好信息准备工作：打算见谁，怎么见，在哪见。
44、公开发言
发言是让别人记住你的最简单有效的方式之一。.
45、尽可能多的随访
不要整个会议都与最好的朋友形影不离。尽可能多的去随访别人。
46、与交际高手保持联系
有一些人比我们认识的人多得多。这些人是各个网络的核心。你如果能和这些人交友。你与上千人的联系，就只要通过这一个人。
47、尽可能多有相识的人
（acquaintance = 认识、但并不特别亲密的人）
通常我们人脉中最重要的 人就是那些相识者。为什么？因为我们最亲密的朋友和我们知道的东西都差不多。所以相识的人越多，你就越强大
48、结识各个领域的人
我们不仅认识数以千记的人，而且认识数以千计分布在不同领域的人。
49、与其它人交换人脉
扩大你朋友圈的最有效的方法就是把你的圈子与别人的圈子相连。
50、建立你的组织委员会
政治家有&组织委员会&：把在各个领域工作的人，组织在一 起。如果你要更广泛的接触世界，那就要想办法先找一个核心人物来当做你的&组织委员&
51、提高你&语言流利度&
&语言流利度&：一种可以与任何人，在任何情况下 都自信沟通的能力。这是许多成功人士的共同特征。 而与人和睦相处的能力，对于个人进步，比其它任何东西都重要。
52、做真实的自己
要让人印象深刻，与众不同是关键。要保证能与众不同，就要做真实的自己。做自己才有魅力。你的独特性是你的力量.
53、&顺 从&
顺从的力量被许多人所忽视。顺从别人在闲谈时作用巨大。
54、说真心话
当你明白打破沉默最好的方式就是说 心里话后，再想发起谈话就没那么可怕了。
55、学会利用非语言的沟通
别人见到你，只要10秒钟就可以下意识的决定是否会喜 欢你。这样的判断是基于出语言的沟通。
56、准备谈论的材料
准备好可以谈论的东西。关注时事，培养出一些兴趣爱好。
57、学会倾听
要理解别人，才能被理解。
58、一定要记住别人的名字
没有什么比自己的名字听起来更舒服的了。
毫无疑问，要想被别人看做是特别的人，你要要让别人觉得他在你眼里很特别。
60、试着找出他人的动力
你初次与别人交流时，就可以找到对方的动力。他们的动力一般就是基于三种：赚钱、找到爱情、改变世界。
61.主动的去帮助别人解决他们的关键问题，可以让他们关系非常紧密。
62、让自己成为别人不可缺少的人
不可或缺性非常重要。要想不可或缺，就需要你不断的把自己的信息、社会关系、善意传达给尽可能人。.
63、去想想你如何才能让自己身边的每个人都取得成功
当有人告诉你他遇到 了点问题，你要想想有什么办法。解决办法源自于你的经验、你的知识，还有你的朋友、你帮手
64、主动提供帮忙
不要等别人提出了才帮助，要主动。
65、传播知识
当你财务和人脉都还不多时，要想通过社交获利也是可行的。这是是要通过知识。你很容易就可以学会在 你的人际网络中传播知识。
66、对他人的成功感兴趣
对其他人的成功感兴趣，你可以在2个月内就变的更成功。你也可以花2年时间，让别人对你的成功感兴趣。(戴尔&卡内基)
67、时不时的小联系
80%的关系仅仅是通过小联系来维 持的。你要不断的联系、联系、联系&&永 远不要停。你要不断的为你的人系网络加料，以保证其不会枯萎。
68、重复、再重复
要想让别人脑子中记好你，有个非常关键的方法：重复。.
69、建立评分体系
建立评分体系可以让你维护关系变得容易。 比如：
1. &1级&P至少一个月联系一次。
2. &2级&P至少每个季度要打个电话或是发封邮 件。
3. &3级&P 至少每年要联系上一次。
70、把小联系纳入你的日程
你需要把小联系纳入你的工作范围之一。
71、以个人的名义
如果可能尽力让一切信息以你个人的名义。
72、不要忘记生日
生日应当是你最好的联系机会。
73、和&主力军&一起吃饭
我们与更年长、更智慧、更有经验的人建立了关系。 这些人就是&主力军&。和他们一起吃饭，同时充点电。
74、做个有趣的人
其实你见到的每个人都会问自己类似于这样的问题：&我有必要花1小时时间和这人一起吃午饭？&
75、做个有内容的人
内容就是知识的专业性。是你与众不同的 地方。让你有独特品牌的地方。所以要有自己独特的见解。
76、毫无保留的不断学习、不断分享 你的内容
要与其它人不同，你就要毫不留情的学习、分享、兜售你的内容。
77、得到别人的内容
有时你可以得容易的将别人的创意变为自己的内容。然后领先的分享、应用这些创意。
78、提供你自己的内容
其它时间，你得花脑筋自己提供内容。你需要了解各种信息，然后与众不同的把他们串起来。
79、引起注意
一但有了共鸣，就会引起注意。你要提供的很简单：生动的故事。
80、成为专家
要成为创造内容的人，最常见方法就是做一个专家。做专家做的事：把你的专业知识教给别人、写给别人、说给别人。
81、教你想学的东西
教别人，这是你学习、理解的最佳方式。
82、用故事表达你的内容
有力的内容用故事的形式来表达，可以帮助完成目标。在你说故事时，用你的感情来让那些怀疑者相信
83、建立个人品牌
强大的品牌非常有竞争力，但它永远是基于提供产品 的价值而不是描述的方式。好的个人品牌能可做3件事：让别人觉得真实可信、与众不同、可以被信赖。
84、让自己独一无二
你的品牌表达了你能提供的东西，表达了为什么你很特别，告诉了别人他们为什么了与你保持联系。
85、不断增加价值
在成为品牌，你需要专注与你所做的事并不断的增加价值。这意味着你需要不断超越。
86、建立个人品牌的标志
当别人听到读到你的名字时，你想让别人想到什么？你的品牌标志应当包括了别人提到你时会用的所有的词。
87、包装你的品牌
要看上去有价值，你就要看上去光亮而又专业。所以为什么不建一个个人网站？
88、推广你的品牌
如果你自己不推广自己，其它人也不会。你的成功取决于其它人如何认可你的工作，这还依赖与你工作的质量
89、和媒体保持联系
你从现在开始就要和媒体保持联系，而不是等你真要故事要告诉他们时你才去找他们。
90、极力推广信息内容，而不是作者
你推广给众人的应当是你心中的使命 感，而不是你的自傲。
91、共同写作
如果你写作技巧不佳，你可以和别人一起写。通过这样共同写作，你原来不多联系的人，可以让你的人际网络程指数增长。
92、写文章
写文章可以极大的促进你的职业发展。让你在短时间里就成为被人关注。
93、坚持写作以成为好的写手
要成为好的写手：&写作，再写作。当你写完了，继续写 作&
94、和名人交往
你只与无名小辈保持联系？你需要把注意力传 到一些重要人物上，这样会对你以及周围朋友的生活带来很大的不同。
95、建立信任
信任是与这些权威接近的关键。让别人信任你与他们联系时没有任何不可告人的动机。让别人信任你把他们当做一个普通人而不是明星
96、参加协会
现在有各种协会。如果你要想同那些有影响的人物面 对面，你得先成为参与者。
97、建立你自己的俱乐部
有时你要参加些有价值的俱乐部，确由于种种原因 无法参加。为什么不自己办个俱乐部呢？拟定自己的推广计划，建立一个新的组织。邀请那些你想见的人来加入你的组织。
傲慢是一种病，它会让你忘记真正的朋友，忘记朋友的重要。在你进步时，保持谦虚。帮助其它人和你一起进步，甚至超过你。
99、回顾你的过去
经常的回顾你的过去，和那些从小就对你很重要的人 保持联系
100、找几个导师
找到有材、有经验，又愿意投入时间来帮助你进步 的导师。而不是仅依据薪水与声望来决定自己的职业发展方向。
101、取众家之长
三人行必有我师，你身边有许多可以学习的人。
102、建立良好的师徒关系
成功的师徒关系需要效果与热情。效果意味着你可以让老师可以看到他对你产生的影响。激情意味着你的导师会为了你的进步而投入。
103、找几个徒弟
当你不断努力向上发展时，一定要回过头来帮助其它 人。你会从你的学生身上学会很多东西
104、坚持原则
交际应当是向前发展，而不是向后妥协。与人交往决 不能违背自己的价值观。
105、不要试图平衡你的职业与私人生活
你应当为不同关际的人都提 供同样的价值。而不是把生活分为工作生活两部分。
106、打造亲密的友谊
有多少人可以走进你家里，自己打开冰箱找吃的？有亲密的朋友，才会让你快乐。
【冷知识】《iPhone隐藏的所有功能》：用iPhone的童鞋们请收藏！
iphone有几种感应装置？
a. 光感应 & iPhone可以根据周围怀镜，自动调节屏幕的亮度，因此不但可以省电，而且可以让眼球得到最佳视觉效果。
b. 红外感应 & 当人脸贴近屏幕的时候，系统认为是人在听电话，就会自动关闭屏幕达到省电的目的，貌似诺基亚7650就率先拥有这个感应，但是iPhone的感应更加敏锐。
c. 加速度感应 & 当机器自由下落（高处坠下），系统会自动关机，减少可能造成的损害，但是如果真从20楼摔下来，就算自动关机，能保住什么呢。
d. 湿度感应 & 当机器落水之后，或者带入蒸汽浴室内，系统检测到湿度变化，会自动关机减少可能造成的损害。也是比较邪恶的感应。
e.重力感应&《这个可以不解析！》
0.无送话器的耳机插在iphone上也能正常接听电话&当然,手机必须要拿到手上!&
1.用iphone自带浏览器上网看视频时，可以将2只手指放在视频《注意是放在视频框内》上，就可以控制全屏和宿屏。《和控制图片动作一样》
2.你用自带的计算机点错数字了，可以在数字框向左《向右也可以》滑动就能清除一位数字，每划一次，为一个数字！《将手机横屏，你会发现计算器原来如此强大》
3.当你点错了地方的时候,例如软件，手指只要不离开屏幕直接划到远一点的地方，就能取消掉。这样省掉了进去再退出来的麻烦！！《基本上所有都是，打键盘时，上网时，进软件时都可以》
4.IPHONE的耳机锁屏状态下也能控制，点击耳机中间的按钮就能听歌。长按中间不放还能启动声控拨号功能！
按一下停止或者是播放
连按两下下一首歌曲
连按三下& 上一首歌曲！
连按两下最后一下不松快进
连按三下最后一下不松倒带~
《当手机放在裤袋在听歌的时候，也可以利用耳机线报时。按住耳机中间键不放，当出现"du"一声，即声控开启后，直接问&现在几点了？&》
5.在自带键盘有个箭头按钮《即快捷大写字母键》，点了以后就会变成大写字母，但输入一个字母后又会变成小写，其实只要你双击一下大写键，就能一直输入大写字母了！
6.晚上听歌的时候你是否怕睡着了,手机就一直放歌放到天亮？其实你可以进闹钟设置里面，最下行有个计时器功能，只要点击了它，再在中间那个框内选好ipod睡眠模式，接着选好你预订的时间，点击启动。呵呵~安心的听到睡觉吧！
7. 在任何情况下。同时按住power+home健就能截图。
8.Iphone《1~4代通用》翻页不需要划动，只需要点一下页面正下方的小圆点即可翻页！
9.在打字输入时、摇动手机会弹出一个撤销输入框。点击即可撤销刚刚输入的所有文字，再晃动一次，可还原输入！
10,字代浏览器safari 下有个加号点键，点击进去有一个保存至主屏幕选项。在你常访问的网页面点击下方+号键，选添加至屏幕。就能在桌面上创建一个快捷图标。《如程序图标一样》。。
11.在待机（锁屏）画面或主画面连按两次home键，可以呼出控制ipod的窗口！
12.放录像时，点击进度条上的圆点能快进相信大家都知道了，但只要在店主圆点后，垂直向下滑动，再朝右边滑动，就能精确快进或快退的时间。《垂直向下的距离越远，快进或快退就能越精确！》。。放音乐时按住ipod播放器的上一曲或下一曲键不放，能控制快进快退。
自带播放器原来可以外挂多条字幕！
13.iphone在打电话时，能退出到主屏，做任何事！
14.手机内部功能《转帖》《这个相信极少人知，翻新机。。可以跳过》
运行手机内置的 FieldTest
隐藏程序，可以查看基站信息、信道、信号强弱，固件版本号等内容
#302#、#303#、#304#、#305#、#306#
建立一个虚拟的通信回路，回拨自己的手机
查询手机的IMEI 码。
所有来电类型的呼叫转移
如果在设置呼叫转移时遇到错误，或者你想取消所有呼叫转移，可以尝试使用
【##002#】或者【##004#】代码进行关闭所有呼叫转移。
查询状态：*#21#
设置转移：**21*转移到的电话号码#
取消转移：##21#
无应答的来电：
查询状态：*#61#
设置转移：**61*转移到的电话号码*秒数（最小5秒，最多30秒）#（例如：
**61**11*30#）
取消转移：##61#
关机或无信号时的来电：
查询状态：*#62#
设置转移：**62*转移到的电话号码#
取消转移：##62#
遇忙时的来电：
查询状态：*#67#
设置转移：**67*转移到的电话号码#
取消转移：##67#
语音来电类型的呼叫转移
所有语音来电
查询状态：*#21*11#
设置转移：**21*转移到的电话号码*11#
取消转移：##21*11#
无应答的语音来电：
查询状态：*#61*11#
设置转移：**61*转移到的电话号码*11*秒数（最小5秒，最多30秒）#（例如：
**61**11*30#）
取消转移：##61*11#
关机或无信号时的语音来电：
查询状态：*#62*11#
设置转移：**62*转移到的电话号码*11#
取消转移：##62*11#
遇忙时的语音来电：
查询状态：*#67*11#
设置转移：**67*转移到的电话号码*11#
取消转移：##67*11#
短信中心号码
查询状态：*##
设置号码：**短信中心号码#
删除号码：###
查询状态：*#43#
启用等待：*43#
取消等待：#43
《以上代码输入后按通话启动》
15.可以放心地开着wifi而不怕费电，因为当你lock之后20秒左右，wifi就会自动关掉！
16.发短信的时候不必等待发送完毕就可以按下home键去做别的，放心，短信还是会正常发出的！
17.iPhone里看上去似乎不能把已读邮件重新标记为未读&&不过的确有办法能做到。在阅读邮件消息时，点一下详细信息，就能看到一个&标记为未读&选项，点一下，下一次你再看收件箱时，这封邮件就会显示一个蓝点，表示还没有被读过。
18.iPhone突然失去响应的时刻。推动Home按钮也管不了一点作用。按下休眠/唤醒键同样也起不到任何作用。你该怎么办？苹果的重启窍门第一条是：按下Home键且保持不放6-8秒钟，退出任何可以卡住iPhone的程序。如果那也不奏效，试着同时按下Home和休眠/唤醒键，并保持不放大约10秒钟，就能强制关机了！
【冷技巧】如何跟搭讪认识的女孩发短信（技术泡妞流）
&&&&因为搭讪建立的安全感不会很高，所以认识之后不适合马上进入追求程序。&&具体情况：搭讪认识的对象，匆匆互留电话号码，彼此了解有限，该如何短信聊天？&&先列举一些错误的短信聊天方式。&&
单刀直入型：&今天有空一起吃饭吗？&（太着急了，没有铺垫，女孩一般不喜欢，当然也有很爷们的那种会愿意。）&&
户籍管理型：&你好，我叫xxx，在yyy上班，是zzz人，认识你很高兴。&（这不像是人，是电脑程序。）&&
嘘寒问暖型：&明天最低温度1度，最高温度13度，关心天气，就是关心自己，别忘了多加一件衣服呦。&（我们有那么熟吗？）&&
生搬笑话型：&黑猩猩不小心踩到了长臂猿拉的大便，长臂猿温柔细心地帮其搽洗干净后它们相爱了，别人问起它们是怎么走到一起的，黑猩猩感慨地说:猿粪!都是猿粪啊!&（转发幽默短信属于挠人发笑的低水平表现）&&
自我陶醉型：&如果有一天，你感到疲倦，只要一转身，我的祝福就在你的身边，不管离多远，不管多少年，这祝福化为蓝星点点，闪在晨曦，闪在日暮，闪在你生命的每一寸空间。&（神经病！）&&
追问不休型：&做什么呢？&（看电视）&看什么节目呢？&（非诚勿扰）&有意思吗？&（还行）&看完做什么？&（&&女方终于不回短信了）&&
更有甚者拽英文：&hi,what are you doing now,close your eyes,i will be here by your side,miss you day and night！ & （我就不评论了）&&&
如果你干过以上这些蠢事，请继续往下看。&&说到如何正确地跟不熟的女孩发短信，首先要了解两性思维的差异。&&莎莎和芳芳在一起&&莎莎：&昨天我在西单看见一条裙子，特别漂亮。&&芳芳：&前天我在东单看见一件风衣，也特别喜欢。&&&莎莎和男友在一起&&莎莎：&昨天我在西单看见一条裙子，特别漂亮。&&男友：&多少钱？&&&几百万年的多数时间里，男人们都静静地在草丛里等待猎物，女人们在山洞里一边带孩子一边聊天。男人与男人因为明确的目标相互合作，商量完之后便默&默开始行动，女人与女人因为共同的境况聚在一起，倾诉彼此的状态和感受是她们的常态。所以，男性是投射性思维，女性是映射性思维。直到今天，我们也会看&到，两个男人去钓鱼，可以一言不发，但能在池塘边充实地蹲一下午；两个女人去逛街，即使一件东西也不买，也会叽叽喳喳说一天。&&重新看莎莎和芳芳的例子&&莎莎：&昨天我在西单看见一条裙子，特别漂亮。&（在什么地方看见什么东西，这是状态；特别漂亮是感受。）&&芳芳：&前天我在东单看见一件风衣，也特别喜欢&（女人看起来聊得欢，其实都是各说各的。）&&莎莎和男友在一起&&莎莎：&昨天我在西单看见一条裙子，特别漂亮。&&男友：&多少钱？&（直接进入解决问题的程序）&&男人说话是为了解决问题，女人说话是为了描述问题中的自己。男人不知道该如何跟不熟的女孩聊天，就是因为受理性思维的影响。他会想：反正咱们其实就是为了那个，要不就直接见面算了；或者是&送礼物&，就是所谓的表现关心；要不就&让她知道我的狩猎能力有多强&，就是所谓的展示价值，其实这些都属于目的性的行为。对于女性，除非她愿意让你进入追求程序，否则都会抵触男性的目的性行为。可对于街搭建立的关系，恰恰不适合马上开始追求，所以这是许多搭讪犯后续不利的根本原因。&&顺畅的两性交往有这样一个现象：主动方会去适应被动方的思维方式。作为男性，如果有女人对你主动投怀送抱，那么你当然可以按自己的思维行事，否则，就要学习用女人的语言跟女人交谈。&&&&
下面讲短信聊天的一些基本原则&&首先，了解对方的状态，常见开场白&做什么呢&（或者&在忙吗&&最近好吗&等等），然后根据对方回答的速度、内容，语气综合判断对方的状态（是否在忙，是否有心境聊天）&&如果感觉对方不在状态，那么就不要继续再发短信，这样保证不犯错误，不招人讨厌，以后你还有机会。&&如果不能确定对方是否正在状态，比如，对方回答：&在上班&&&你可以这样回答：&我也是，这会儿正好不忙，突然想起你了，就发个短信。&（介绍自己的状态，加入一点儿感受，并找出你们的联系。）&&这样回答既是交流也能试探，如果对方就此不回了，那也没关系，你没犯任何错误。但只要对方不忙并且不讨厌你，通常都很容易接下去，女孩一般会说说自己的情况或者向你提一些问题，比如： &我们总是很忙，下周还要出差。&（描述状态）&&你可以回答：&羡慕啊，我好久没出差了，老呆在一个地方，感觉挺闷的。&（状态+感受）&&也许她就会继续回&羡慕什么啊，我们出差很辛苦的，根本没时间玩。&（她也加入感受了，这是交流增进的好迹象。）&&总之就是这样，你一言我一语，鸡毛蒜皮家长里短，聊多了自然感觉就不陌生了，然后再邀约，基本就水到渠成。&&记住，始终把握&状态&+&感受&，并且寻找这其中你和她的关联之处（可以是相同的，也可以是不同的，都能是聊天的话题）&&
关于提问的要点。&&不要连续提问，要间隔开，有说有问，避免给对方咄咄逼人的感觉。&&对方向你提问时，要好好问答，比如她问：&你的工作总是很悠闲吗？&你就借机会把自己的情况介绍一番，（依然是状况+感受）结束时别忘了再加一句&你呢？&显得亲切友好，也容易让聊天继续下去。&&
关于发短信的时间&&最好在下午四点半左右。一般来说，无论是上班还是上学，这个时间都是最不忙的。而且另有研究声称，下午四点半还是人类性欲最高涨的时候，但这也可能是谣言，不管怎么说，礼多人不怪吧&&&&
关于短信的结束&&短信的特点就是可回可不回，所以不用去计较对方为什么突然不辞而别，当然我们自己要礼貌周到，谁让我们是主动方呢。如果对方不回短信，就视为今天&的交流告一段落，改天再联系，到时候也不必追问人家上次为什么不回短信，重新开启话题即可。尽量不要一天之中给一个还不熟的女孩连续发两次短信、包括打电&话，否则人家会觉得你难缠。&&总之，魔鬼短信流的特点就是唠唠叨叨朴实无华，充分针对女性心理，不像其他流派那样追求精彩的惯例桥段，不求有功但求无过（唠叨却不啰嗦，这个火候要把握好），绳锯木断水滴石穿，慢工出细活，铁杵磨成针。&&在搭讪班的活动间隙，有一项精彩的教学内容就是魔鬼老师帮学员给他们搭讪认识的女孩发短信，效果比魔鬼老师跟自己的女孩聊天还好。&&这只能说明另一个问题：这帮搭讪犯都比魔鬼长得帅。&&在搭讪的时候，如果跟你讲话时女孩时不时撩一下头发，那么这是一个非常好的迹象，说明她已经不自觉地开始在意自己的仪表了。但通常只有帅哥搭讪犯才有此待遇，像我这种靠内在美的搭了快十年了也没遇到过对我撩头发的。直到这几年组织搭讪班，身为老师去观察别人搭讪，才发现人间还有如此美好的景象，而且后续追踪，基本上都顺利得一塌糊涂。 不过请大家注意，只有被陌生男子用开门见山直抒来意的方式搭讪时，女孩撩头发才有此含义，因为人往往在应急状态下的反应才会流露真实信息。而平时生活中女孩子撩头发，男士则不必自作多情。&&到了短信阶段，有三种程度的兴趣指标。&&低度兴趣：你问什么她答什么。&你：&做什么呢？&&她：&在上课。&&&中度兴趣：她跟你分享自己的心情。&你：&做什么呢？&&她：&在上课，困死了。&&&高度兴趣：她还想知道你的状况。&你：&做什么呢？&&她：&在上课，困死了，你呢？&&&
接下来说约会阶段。&&愿意陪着你是好事。有车的朋友可以做这样一个测试，路过某个地方，告诉她你要下车办点儿事情，大约需要10分钟（比如去干洗店取衣服），问她愿意在车里等还是陪你一起去。通常来说，对你有兴趣的女孩不会选择坐车里等你。&&愿意一起散步是好事。比如，喝完下午茶之后该去吃饭了，一家是近一些的餐厅，可以走着过去；另一家是远一些的餐厅，必须坐车过去，看她想去哪儿。对你有兴趣的女孩会选择去近一些的餐厅。同理，吃完饭之后，不急于结束约会也不想再去娱乐消费，但还愿意跟你散步聊天的女孩往往是意思最大的。&&说白了，&喜欢你&就是&喜欢跟你在一起&，而&对你有兴趣&跟&对你安排的约会有兴趣&是有区别的。在MM对我们还不够了解的时候，固然需要通过安排有趣的约会来争取见面机会，但是别忘了，最终还是要看MM对我们自身是否有兴趣。&&
接下来说说面对面的聊天。&&约会时，如果一方说的很多，另一方听的积极，那么通常就是听话方在被说话方所吸引。这个阶段，女孩认真地听你讲话是一个非常重要的好感指标，哪怕你讲的是鸡毛蒜皮的琐事，她也听得津津有味并且有提问有响应，这才说明她对你是有兴趣的。反过来同样也成立，这正是我们在自己喜欢女孩面前的表现。&&值得注意的是，约会初期女孩话多只代表对你有一定信任，但如果一直保持这个状态并且她从不关注你的情况，就说明你可能被当做垃圾桶了。完美的约会交流应该是双向的，彼此都认真地听对方的谈话并且有积极的回应。所以，当约会到了一定阶段，我们一定要聊一些关于自己的话题，这样你才能从对方的反应看出她对你这个人有多少兴趣。&&在男追女的过程中我们由于求成心切，往往忽视这些简单的道理，一味迎合需求，忙于制造好感，而疏于判断对方对你的兴趣状态。&&另外强调一点，提问并不一定就是兴趣指标。有些比较现实的女孩子会这样问：&你是哪里人？做什么工作&&&那可完全跟兴趣无关，人家只是在做前期筛选。这时候我们要认清什么是&物质女孩&。女性对男人有物质要求是很正常的，多数女人会通过男人的细节来判断他够不够条件，这都属于委婉含蓄的&女人的方式&。而 &物质女孩&往往是赤裸直接的，她们采用的是&男人的方式&。从进化论上来看，女人只有在处于不安全的境地的时候，才会像个男人一样去面对世界。所以，我们不喜欢&物质女孩&，其实是不喜欢没有安全感的女人。比如最近那句被广为耻笑的名言&我宁愿坐在宝马车里哭&&&这土妞也不想想，哪个男人愿意娶个哭哭啼啼的老婆呢？&&所以，就如同男人应该像个男人去说话做事一样，当女人像个女人的时候，对我们来说才是可爱的，而处于不安全感中的女人往往会像男人一样思维行事。比如：&你是做什么工作的&和&你工作时都做什么&，作为男人当然更愿意选择后一种说话方式的女人。因为前者关注的是社会角色（这是男性思维方式，就像我们小时候喜欢英雄排座次），而后者关注的是你的状态（这才充满女人味道），也就是对你有兴趣。&&魔鬼约会学跟其他流派最大的区别就在于注重观察对方的状态。因为培养出的好感往往是有限的，而发掘出的好感却常常充满惊喜。在短暂的人生之中，总有一些懂得欣赏我们的人会擦肩而过，不去错过她们才是我们最大的幸福。&&当时我写道【&你有什么事吗&的搭讪成功率是最低的，即使MM态度友好，但要到号码的可能性也趋近于零。】&&现在用判断思维方式的思路来重新分析，MM的回应A是男性思维，回应B是女性思维，回应C也是女性思维。而我的回答也可以分为男性思维和女性思维两种，如果我用女性思维回答MM的回应B&&&刚才在那边看到你，觉得不认识可能会后悔，所以脑袋一热就跑过来了（对事件过程以及自己感受的描述）。&效果基本都不错，能有70%成功率，但同样用来回答MM的回应1，成功率就不到10%了。&&现在找到了问题所在，MM的回应A是男性思维，因此我不该用女性思维回答，如果我转换为男性思维&&&是有事情，想跟你认识一下（陈述目的）。&这样明确坚定的回答，或许会有30~50%的机会，大家不妨可以试试。虽然这个成功率不高，但就像守门员扑点球，认准了一个方向死扑比等对方起脚再判断要强，男人的生存方式有时候就是要冒险。&&所以，当听到&你有什么事吗？&时，记住，你对面的姑娘这会儿就是个爷们，除非她已经是你女朋友了，你可以跟她撒个娇，否则都应该来干脆的。而这样的回答&&&我就是想听听你的声音&&就是想跟你说几句话&或者&刚才在那边看到你，觉得不认识可能会后悔，所以脑袋一热就跑过来了。&只会让她觉得你这男人怎么啰啰嗦嗦的呀。&&例二，我帮一个学员约MM，下午六点发第一条短信&&&到家了吗？&，MM回：&刚到家，怎么了？&，这是典型男性思维回应，所以马上邀约&&&明天中午去找你一起吃饭吧&，MM回：&好的&。就这么简单。但是，如果MM回：&刚到家，累死了。&就是典型的女性思维，这时候你就不要太直接，应该先陪她婆婆妈妈聊一会儿，等待状态上来了再邀约。&&例三，许多男人都抱怨女人不能有话直说，邀约短信&&&今晚一起去参加PARTY吧？&&&女孩的三种回复，&A&&&我今晚要加班。&&B&&&我们宿舍11点要关门。&&C&&&我住在某某某（一个离城区很远的地方）&&&有经验的人一眼就可以看出，回应A和B是婉拒，回应C则暗示你来提供解决方案。&&分析：回应A和B都是未来时描述，属于男性思维，并且直接指向跟邀约的冲突，这是女人特有的说&不&的方式；回应C是纯粹的状态描述，属于女性思维，代表女孩对你有一定的安全感，而且完全回避了冲突，就算今晚不能赴约，她也想知道这个男人对自己会有多好。&&顺便说一句，如果男性思维的女孩想跟你去约会，她们通常会这样说：&我们宿舍11点要关门，我能在关门前回来吗？&&&例四，我的一个学员跟头天搭讪认识的女孩在次日下午发短信，来来回回十几条，气氛很好，女孩当时正在收拾房间。&&于是学员邀约：&收拾完房间你打算做什么？&&女孩：&你想怎么呀？&&&学员：&想跟你一起聊聊。&&女孩：&昨晚太累，今天不想出门了。&&&分析：&你想怎么呀&属于男性思维，代表一定的不安全感，需要你给出明确的方案让她决定，比如：&去你家附近找个咖啡厅坐坐&，这样也许不想走得太远的女孩就会答应了。再次提醒大家，面对女孩的男性思维状态，我们要立场坚定、方案明确，同时还要勇于冒险。&&最后一个例子是我未曾谋面的台湾学员po的一个搭讪案例。&&Po：&你好，( 停一下，女孩没跑掉) 我想认识你 。&&女：&然后呢 ？&&&po的分析：这是女孩的不安全感，就是问你想用什麼方法认识再决定，典型的男性思维。你就该详细、准确、全部的说出，你想怎样认识她，然后要怎样认识她，给她决定。&&于是po回答：&然后我们就边走边聊，聊的好，然后就换联络方式，聊不好就不用了。&&&相信大家都能感觉到这个回答的精彩吧。&&在实际生活中，两个人的交往有90%都是由平平常常的对话构成，吸引在最初基本上就已经确定了，接下来的日常交流里，你不可能时时刻刻进行DHV，也不可能没完没了使用技巧，只有正确解读对方的意思并且准确把握对方的状态，才有可能一步一步走向影响你们关系的那些关键时刻。&&我们都知道身体有下意识语言。比如，跟感兴趣的人在一起时，我们会把脚尖指向她；听到有好感的人说第一句话时，我们会微微探出脖子；面对自己不喜欢的人，我们尽量不去正眼看他；紧张焦虑的时候，我们习惯把双手（或单手）插在裤兜里。&&对于交谈使用的语言本身，同样也会有一些下意识的习惯左右着我们的表达。&&为了简化问题，这里只讨论纯粹异**往的谈话，我们从人称、时态、思维导向三个方面来一一分析。&&一，人称&&【自信的人喜欢用&我&作主语，面对感兴趣的人我们习惯&你&字开头。】&&例如：搭讪时对方问&为什么要认识&，我们来对比下面的两个回答，&&&&我觉得不认识的话会后悔（直接说自己，坦诚且自信。）&&&&因为你很有气质（说对方却把自己藏起来，这样只能表现出你对别人有兴趣，但不能让别人了解你。）&&所以，对于一个敢于描述自己的人，用&我&字开头的这种陈述方式本身即会传递出他的安全感和自信心，也就是所谓的&气场&。&&许多时候我们都是在抽象地谈论自信以及内心强大，但魔鬼约会学希望找到一些可操作性的东西。比如在赞美的时候，把&你很有气质&改成&我觉得你很有气质&，就会让对方感觉更自然一点，同时也能让自己显得更坦然一些。&&现在大家可以明白，&我想认识你&是一句多么好的开场白了吧。同样，我们也可以从这个角度来理解为什么假装熟人开场不好。&&&&请问你是谁谁谁吧？（如果对方也缺乏安全感的话心里就会想：管我是谁谁谁呢，你他娘的是谁呀？）&&在后续阶段这个人称的规律依然会有表现。&&我的一个学员跟搭讪认识的女孩约会了一次，进展很快，拉手拥抱过，并且晚上回家后女孩主动短信&今天过得很开心&，学员也很得意，几天后电话之。&&学员&&（你）明天下午有空吗？&女孩&&（我）明天下午要给同学过生日。&&学员&&（我们）要不上午一起喝咖啡？&女孩&&哈哈，我平时都是中午才起床的。&&&&请注意，学员的隐藏主语全是&你&以及&我和你&，而女孩的隐藏主语全是&我&。&&挂了电话，学员信心十足地对我说，女孩态度还不错，他打算过两天继续约，但魔老师却感觉不妙。因为如果是小有暧昧的阶段，女孩即使真有其他事情，至少话里也应该有对男孩或者俩人关系的一些关注，比如&&&真可惜啊，那你明天自己怎么过呢？&或者&&&要不我们改天一起吃饭吧。&&顺便也说明一点，光有&哈哈&不一定就是好信号。如果女孩的回答是&&&哈哈，我平时都是中午才起床的，还是你勤快呀！&，那么这里的&哈哈&就是缓和气氛的，但如果没有对你的关注，那个光秃秃的&哈哈&就有可能是在掩饰对你的不耐烦。&&果然，几天后学员继续邀约还是被婉拒，自此之后他们就渐行渐远了。&&要点：【有&我&有气场，没&你&没兴趣。】&&还有一个现象就是，有些男士在开始时不敢说&我&，但到了交往的后期，可能是安全感足够了，对话里面又全都是&我&，这其实是一种被压抑的自恋的爆发。比如下面这样的表白拉锯战，&&男：我很喜欢你。&女：我觉得我们还是做朋友好。&&男：可我对你是真心的。&女：我现在不想跟任何人谈恋爱。&&男：可我跟他们不一样&&&&&&双方都是&我&字开头，可见其实谁也不关心谁，当然，最终这种表白一般都是灰头土脸地结束。&&魔鬼约会学的风格是在前期多谈自己，在后期多谈对方。尽管搭讪时我们主动出击，表露出对别人的兴趣，但却可以通过多谈自己来把握平衡，而到了交往的后期我们却强调多关注对方，因为这个阶段暴露兴趣已经无所谓了，更重要的是深入MM的内心世界。&&下面用魔鬼约会学的套路来拆解上面的表白对话。其实我是不主张勉强别人的，在这里仅仅是做个例子，让大家体会一下，在非要坚持不可的时候，人称的变化是怎么影响对话彩色的，说白了也就是展示一下什么是&胡搅蛮缠&。&&&&魔鬼：我很喜欢你。&女：可我觉得我们还是做朋友好。&&魔鬼：你听说过那句话吗&&&不想当将军的士兵不是好士兵&，还有一句下文是&&&不想当男朋友的朋友不是好朋友&，所以我想，我也会是你的好朋友的。&&&女：我现在不想跟任何人谈恋爱。&魔鬼：哦，那你最想谈恋爱是什么时候呢，小学六年级还是大一？你有没有觉得很多人都是年龄越大越不想谈恋爱。&&即使她此刻给出最屌的回答：&其实这没有规律，主要还是看有没有感觉。&&&你也可以继续说：&恩，你的确很特别，很多人都没有勇气这样直接表达，看来我的眼光不错，可惜我的运气不够好，呵呵&&对了，你的运气怎么样，每次说出自己感觉时都能不遭受打击吗？&&&大家是否注意到，以上的回应都是&你&作为主语的。再请闭上眼睛想想，每当被拒绝的时候，你的下意识语言能做到这一点吗？是不是要不就&我我我&说个不停，要不就沉默不语了，真正会坚持的人往往都是善于讲&你&的。&&二，时态&&【男性思维倾向于未来时，女性思维倾向于过去时和现在时。未来时容易产生对立的气氛（谈判就是这样，所以搭讪时尽量不要说&让我们一起逛逛吧&），过去时和现在时更适合交流和沟通。】&&还是分析上面的例子，有时候一个好的对话方式往往同时具备我总结的这几点。&&回应一：&你听说过那句话吧（引导到过去，让她放松）&&&不想当将军的士兵不是好士兵&，还有一句下文是&&&不想当男朋友的朋友不是好朋友&（风趣），所以我想，我也会是你的好朋友的（回到自己，展示自信）。&&&回应二，&哦，那你最想谈恋爱是什么时候呢，小学六年级还是大一？（过去时）你有没有觉得很多人都是年龄越大越不想谈恋爱。（现在时）&&&&回应三：&恩，你的确很特别，很多人都没有勇气这样直接表达（平行技巧，接下来在第三部分思维导向会谈到），看来我的眼光不错，可惜我的运气不够好，呵呵&&（描述自己，展示自信），对了，你的运气怎么样，每次说出自己感觉时都能不遭受打击吗？（引导她回忆过去，同时跟你们目前的状态寻找共鸣。 ）&&顺便再讲讲，有些人完全否定表白，其实还是在用男性思维来看待问题。他们把表白作为设定目标、完成任务的一个行为，然后经过多次失败之后，得出了不应该表白的结论。但是从上面的例子可以看出，如果用女性思维来处理，表白也可以是加深了解增进关系甚至是产生暧昧的一个进阶方式。&&要点1：【未来时通常是解决问题的语言程式，过去时和现在时是描述问题的语言程式，因此，当预感双方不能顺利达成一致的时候，通过&向后退&来引导谈话方向，是缓和气氛寻求共鸣的一个有效方法。】&&要点2：【当女性的对话中出现过去时的时候，往往是对你有关注有兴趣有安全感的象征。】&&比如我们以前的经典例子，被追求了很久的女孩突然这样回复男孩的短信&&&都这么久了，为什么你还老是跟我联系？&，这就是对男孩态度发生转变的征兆（你+过去时）。但是，要想把握机会还需要正确回复，简而言之就是要向MM充分描述自己过去的状态和感受，详细案例在《魔鬼搭讪学》那本书里有。&&要点3：【只有当对方的谈话围绕于你过去的&状态&才代表对你有兴趣，但如果仅仅是通过你去了解物理世界的因果关系，则另当别论。】&&比如，在做猜数字的游戏之后，MM如果问&为什么呀&，只代表她想知道这个神奇现象的客观原因，跟你本人没什么关系。不过有时候这倒是个反向测试&&如果人家连&为什么&都不问的话，说明对你一点意思也没有。&&最后再举一个例子总结以上要点。我的一个学员某节日跟女孩互相短信，最后一条是女孩发的&&&因为你每次回我短信起码都要十分钟以上，所以我对跟你说话完全没有耐心，你很不尊重人，你不用回了。& （两人认识一星期，短信来回50余条，电话一次，没再见面过。）&&事后学员打过两次电话，全部被挂断，沮丧之余回小组发帖说自己出局了。我看后告诉他，这是非常强的好感暗示，要继续联系。学员打第三次电话，对方还是没接，正准备再发帖正式宣布放弃，收到女孩短信&&&我不晓得接起来说什么&，再打电话，狂聊一小时&&&&分析：&&因为你&&&兴趣指向。&&每次&&&完全过去时。&&你每次&&我对你&、&你很不&、&你不用&&&连续四个&你&，好感的成分远远大过责备的成分。&&我不晓得接起来说什么&&&现在时，描述自己的感受。&&所以，这是一次由爱而怨的小波澜，只要给足面子，自然会柳暗花明。&&见招拆招&这是前几天晚上在搭讪特训群里，我现场指导学员邀约的一个案例。&&女孩是搭讪认识的，后来他们又喝了一次咖啡，彼此感觉还不错。当天晚上11点时，两人在QQ上偶遇并且聊了起来。&&开始的话题无非是这么晚了为什么还不睡，这个说因为我不困，那个说因为我也不困，然后又扯到不睡那你做什么，这个说我在吃零食，那个说我在喝咖啡。接下来学员没话说了，于是就来群里求助。&&了解了他们的基本情况之后，我建议进行一次试探性即时邀约。这样做的目的不是真的为了见面，而是通过这种略带敏感的提议进一步拉近两人的关系。当然，如果真能见面更好。&&接下来，我开始逐条逐条指导学员邀约。&&学员：&既然都在吃吃喝喝，不如我们一起吧？&（有你有我，有情有理）&女孩：&啊&&怎么一起呀？&（缺乏安全感的未来时）&学员：&我开车去找你。&（明确直接的男性思维）&女孩：&晕&&&（她撒小娇了）&学员：&晕是肯定的，如果你开车我坐边上，我也会晕的。&（平行，交换感受，我也撒个小娇，用女性思维交流。）&&沉默了几分钟，女孩突然说：&孤男寡女的，大晚上一起出去容易犯错误。&（因为想象到可能发生的亲密关系而引发的不安全感，同时也在对男人进行测试。）&&学员：&你说的也对呀，上次我哥们跟一个女孩呆了一晚上什么也没发生，后来他天天检讨，说自己犯了严重的错误。。。&&女孩：&哈哈，你这人真有意思！&&&&&&&&&&分析：当面临关系升级的关键时刻，女性总会伴随着出现一些不安全感。有学派把这称之为&反**机制&，其实这不一定与道德有关，我更愿意理解为是两性关系中女性思维的特有现象，即对未知事物的恐惧。在这个案例中的未知事物就是接下来两人可能发生的亲昵行为以及可能建立的亲密关系。多数男人由于在此刻注意力对&性目的&以及&目的性&的高度集中，所以往往忽略其他无关感受，只会一心一意甚至奋不顾身。相反，那些事到临头却优柔寡断的男人则被传统称之为&缺乏男子气概&。&&但是，约会的艺术恰恰在于&男子气概&与&女子脾气&的平衡，如果你既能勇往直前，又会照顾她的感受，那么这样的男人才有资格称之为&把妹达人&。&&所以，在&孤男寡女的，大晚上一起出去容易犯错误。&的这个案例中，我们要把应对的内容指向如何放松女人在此刻的感受。她们所顾虑的原因是很俗的，我们完全不必进行道理上的说服，甚至可以大方地承认。只要把这个事理常规作为一个道具，玩个文字游戏，做个脑筋急转弯，逗女孩子笑一笑就行了。&&&
&&来自&&的投稿
【冷技巧：65個技巧性回答】值得收藏~
&&&1、请你自我介绍一下你自己？&回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句&谢谢&，企业喜欢有礼貌的求职者。&
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？&回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。&
3、说说你最大的缺点？&回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答&我最大的缺点是过于追求完美&，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。&
4、你对加班的看法？&回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。&回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。&
5、你对薪资的要求？&回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。&回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。&回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。&回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。&
6、在五年的时间内，你的职业规划？&回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是&管理者&。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作&顾问&、&参议技师&或&高级软件工程师&等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说&不知道&，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是&我准备在技术领域有所作为&或&我希望能按照公司的管理思路发展&。&
7、你朋友对你的评价？&回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。&回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。&回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。&
8、你还有什么问题要问吗？&回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说&没问题&的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。&
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？&回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。&
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？&回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。&
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？&回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。&
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？&回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。&
13、谈谈你对跳槽的看法？&回答提示：①正常的&跳槽&能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。&
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？&回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。&
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？&回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。&
16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？&回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。&
17、你对于我们公司了解多少？&回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。&
18、请说出你选择这份工作的动机？&回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调&就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验&。&
19、你最擅长的技术方向是什么？&回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。&
20、你能为我们公司带来什么呢？&回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用&&&我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作&。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：&就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益&。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：&我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。&等等。&
21、最能概括你自己的三个词是什么？&回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，&
22、你的业余爱好是什么？&回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。&
23、作为被面试者给我打一下分？&回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。&
24、你怎么理解你应聘的职位？&回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。&
25、喜欢这份工作的哪一点？&回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。&
26、为什么要离职?&回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。&
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？&回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是&知己&，而不是&盲人&。&
28、对工作的期望与目标何在？&回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：&我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。&其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。&
29、说你的家庭？&回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。&
30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？&回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：&对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。&企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。&
31、你欣赏哪种性格的人？&回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有&实际行动&的人。&
32、你通常如何处理別人的批评？&回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。&
33、怎样对待自己的失敗？&回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。&
34、什么会让你有成就感？&回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。&
35、眼下你生活中最重要的是什么？&回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。&
36、你为什么愿意到我们公司来工作？&回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像&公司本身的高技术开发环境很吸引我。&、&我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。&、&你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。&、&我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。&这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。&
37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？&回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。&
38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？&回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。&
39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？&回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。&
40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？&回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度&&工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。&分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官&骗&了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。&
41、如果我录用你，你将怎样开展工作？&回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如&首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。&。&分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。&
42、你希望与什么样的上级共事？&回答提示：①通过应聘者对上级的&希望&可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如&做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。&分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。&
43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？&回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。&
44、与上级意见不一是，你将怎么办？&回答提示：①一般可以这样回答&我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。&②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：&对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。&&分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。&
45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？&常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎&经验&，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如&作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。&点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。&
46、您在前一家公司的离职原因是什么？&回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的&离职原因&在此家招聘单位里不存在。②避免把&离职原因&说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如&太辛苦&、&人际关系复杂&、&管理太混乱&、&公司不重视人才&、&公司排斥我们某某的员工&等。④但也不能躲闪、回避，如&想换换环境&、&个人原因&等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如&我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。&同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。&分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。&求发展&也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。&
47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？&回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎&经验&，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如&作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。&&分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。&
48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？&回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。&
49、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？&回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。&
50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？&回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。&①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。&
51、谈谈你过去做过的成功案例？&回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。&
52、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？&回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。&分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。&
53、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？&回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。&分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。&
54、为什么我们要在众多的面试者中选择你？&回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、ＥＱ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。&分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。&
55、这个职务的期许？&回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造&双赢&的局面。&分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。&
56、为什么选择这个职务？&回答提示：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。&分析：适时举出过去的&丰功伟业&，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。&
57、什么选择我们这家公司？&回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。&分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。&
58、认为你在学校属于好学生吗？&回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：&是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。&如果求职者成绩不尽理想，便会说：&我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 &&活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。& 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。&
59、谈谈如何适应办公室工作的新环境？&回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。&
60、工作中学习到了些什么？&回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。&
61、想过创业吗？&回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是&有&的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢？&
62、除了本公司外，还应聘了哪些公司？&回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答&销售同种产品的公司&，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。&
63、何时可以到职？&回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答&如果被录用的话，到职日可按公司规定上班&，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。&
64、你并非毕业于名牌院校？&回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。&
65、怎样看待学历和能力？&回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
&&来自&&的投稿
站长在关注