梦到被解雇几个

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-08-21 15:47 标签： 梦到被解雇
我们单位解雇几个员工，怎样规避经济补偿金的个税怎么计算？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我们单位解雇几个员工，怎样规避经济补偿金的个税怎么计算？
你好，是这样的，我是老板，我们单位解雇了几个员工，我想请问下怎样规避的怎么计算？
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你好，关于你咨询的怎样规避经济补偿金的个税怎么计算这个问题，回答如下：员工获得的经济补偿金要扣个税。　　经济补偿金需要交纳个人所得税的计算公式如下：　　经济补偿金个人所得税={【（经济补偿金总收入-当地上年职工平均的3倍-实际缴纳的费和）/本单位的工作年限-个人所得税扣除额2000元】×适用税率-速算扣除额}×本单位的实际工作年限级数。
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　　1、财政部、国家税务总局关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知：一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔号）的有关规定，计算征收个人所得税。　　2、国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知：　一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。　　二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。　　三、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。　　四、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。　　五、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补偿个人所得税。以上便是“怎样规避经济补偿金的个税怎么计算”的相关回答，希望能帮到你。
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公司解雇员工,一年到底可赔几个月工资
如果我的合同签到2011年,现在要解雇我,那麼年是会补偿.
我有更好的答案
& & & & 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：& & & & 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；& & & & 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；& & & & 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：& & & & 《劳动合同法》第39、40、46、47、87条& & & && & & & 《劳动合同法实施条例》第19条
资深劳动争议专家
合同期内,老板违法解除与你的合同,你可以得到一年工龄二个月的工资赔偿,你有8个月的工龄,不满一年按照一年计算,你可以得到二个月的工资;其二,老板没有为你缴纳社保,你可以要求补交.具体做法,我看你还是直接去当地劳动部门咨询一下比较妥当.
本回答被提问者采纳
不会，不会根据未履约时间赔偿，这样对用工单位就有失公平了。劳动合同法规定是按照职工实际工作时间进行补偿，即工作1年给与1个月工资补偿。
这与合同签到何时没关系，看你服务了几年，服务一年赔偿一个月，按N+1赔偿
本企业工作满1年给与1个月工资补偿。 5个月
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老板解雇员工需要赔偿几个月薪资
您好；我在一家KTV做事，做了5年多，以前有签了一年合同，后来就一直没签过合同，公司一直有帮我买社保，现在老板无理由要辞退我，请问老板要赔偿我几个月工资。
wl8562vprb
律师回复区
你好，按照你的工作年限进行补偿，每年补偿一个月的工资作为经济补偿金；另外，如果公司设计违法解除劳动关系的，可以要求支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
你好，按工作年限，每年赔一个月工资，如果属于违法辞退，还可以要求双倍赔偿
十个月以上的赔偿，具体看证据情况，可来电！
如果公司是违法开除你，需要给你到一年两个月的赔偿金。
5个月工资，如果没有提前一个月通知，再加一个月的代通知金
可以要求支付11个月工资。
你好，第一，未签劳动合同，可以要求支付双倍工资。第二，违法辞退可以要求支付双倍赔偿，与你工作年限相关
可以申请劳动仲裁要求赔偿十个月工资。
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公司与员工解除劳动合同有几种情形？
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这个得分合法与违法解除劳动合同。合法：第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。违法的，怎么弄都可以。
采纳率：54%
我来回答你的问题：按照《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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