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南宁市高新区科德路公务员面试基础精讲模拟实战名师特训班哪里出
南宁市高新区科德路公务员面试基础精讲模拟实战名师特训班哪里出名？广西南宁铭政图远教育咨询有限公司（）是一家专注于面试培训的机构，围绕就业人群，提供笔试、面试培训及职前心理素质、综合能力培训，秉持简单、务实、高效的服务理念，全心全意为学员提供专业化、高标准的教学服务。
【】作为国内家专注于公考面试培训的领导品牌，从2008年专注于党政培训及公务员面试培训的图远辅导中心发展壮大而来，全国已设立南宁分校、广州分校点、河池分校、百色分校、玉林分校等校区，集公考培训、图书出版、政府服务于一体，拥有众多国内知名公考名师、教授、研究员，并设有图远教研中心、图远运营中心、网校事业部、图书研发部四大核心事业部的专业公考培训教育企业。公务员面试基础精讲模拟实战名师特训班报名咨询电话：
招生范围：全广西
名师特训班
一、学员定位
1、课程时间灵活：短期特训，适合上班族及在校生等时间紧凑的学员
2、基础理论精讲：串讲知识，适合需要掌握题型、等基础知识的学员
3、模拟实战特训：全真演练，适合欠缺表达能力或面试实战经验少的学员
班 型：名师特训班（非协议型）
科 目：结构化面试/无领导小组
学 时：45学时（4天3晚）
学费（元）：2880(不含住宿） &/ & 3280(包含住宿）
1、面试考情及
2、面试概述及题型精讲
3、全真模拟实战演练
三、课程特色
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1、专业教研：针对面试趋势与公考热点进行梳理，把握考情考务
2、优秀师资：图远教研中心优秀师资亲授，系统理论精讲与实战模拟特训相辅
3、等额招生：1:1等额招生，小班教学，确保学员避免同岗竞争，学员利益
4、住宿无忧：贴心住宿安排，全方位服务学员
四、增值服务
1、全程指导：提供考情考务信息，精准把握考试动态
2、资料：图远教研中心内部研发辅导资料
3、会员优享：学员优享图远教育公考类、资格考证类、职称考试类系列产品优惠
4、专业督导：专业跟踪督促，建立学员个人成长档案，课后跟踪指导
公务员，全称为，是各国负责统筹经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和需要，划分为综合类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独的，可增设其他职位类别。
根据人社部5月30日发布的《2015年度和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人。
（一）政治素质
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1．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。
2．坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。
3．坚持求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。
4．模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆。
5．刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。
（二）专业知识
公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。
（三）智力素质
智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于思维，有人长于观察，有人敏于反应。
（四）心理、身体素质
公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。
公务员面试是一种经过组织者精心，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。
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题型介绍：&
&从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。通过解读历年面试的考情考务，我们可按六类试题：组织类、 应急应变类、 综合分析类、 人际沟通类、 自我认知类、情景模拟来进行备考。下面将分别对这六类试题的解题思路做一个总体的梳理。&
综合分析类： &
综合分析类试题往往被考生视为难度最大的一类题型，在历年的面试中，综合分析题一般作为第一题出现。综合分析考题类型主要包括社会现象类、名言警句类、漫画类等，其中社会现象类试题几乎为必考题。如：国家选派一批优秀公务员到美国等发达国家各部门挂职，对此谈谈你的看法。“骏马能历险，犁田不如牛；竖车能载重，渡河不如舟。”请谈谈你的理解。 &对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的，对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生，是与我们党和政府的哪些大政方针相关，主要参考依据就是当年的政府工作报告等。定位之后，要具体分析问题，分析问题的思维一定要发散，包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。 &另外，要从公务员的立场出发来考虑社会问题，从政府的高度出发来提出对策，解决问题。同时，为了体现答题的个性化，考生可以适当结合自身情况来展开论述，如举例、表态等。综合分析题的答案要点一般都比较多，那么在答题时就要注意逻辑顺序清晰，层次分明，重点突出。&
人际沟通类：
人际沟通类试题通常会设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾，要求考生“身临其境”地对其中涉及的复杂人际关系进行处理，以一道真题为例：“你的办公室有你和处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办？”想要答好人际交往题，就必须从题目设定的“角色”出发，通过适当行为和措施，有效地解决情境中的矛盾或冲突，进而维持良好的人际交往和协作关系。&
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一个总体的思路就是多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。人际沟通类试题按照题目中所设定的场景，考查考生处理与如下几类人群打交道的能力：第一，与自己上级之间的关系；第二，与自己同事之间的关系；第三，与自己亲人之间的关系；第四，与自己朋友之间的关系；第五，与自己服务对象之间的关系。关于处理与自己上级之间的关系，主要思路是服从领导，尊重领导的权威；处理与同事之间的关系，要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾；处理与亲人之间的关系，要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一；处理与朋友之间的关系，原则性是第一位的，对于交友要谨慎；处理与自己服务对象之间的关系，要热情有耐心，全心全意为群众服务。 &
组织类： &
组织类试题要求考生计划、组织一次活动，来考查计划、组织、协调能力。近年来这类试题的考查点越来越细化，注重考生的实际工作能力。如真题：“很多干部去基层锻炼，都是走过场，或者度假，如果你是组织部的人，负责干部锻炼的监督，现在让你针对下基层做一个调查，你怎么做？” &对于组织类的题型，总体的答题思路有三个：第一，要有始有终。这个思路是指在答这类题时，要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。第二，要全面考虑，其中对人的安排是核心。在进行准备时，不仅要确定活动的形式和流程，还要将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。在此须牢牢把握，一定要把对人的安排放在首位，把相关的人都安排好了，事情也就计划好一大半了。第三，要把自己放在活动情境中去考虑。组织类的题包含的类型很多，如接待、调查、会议、培训等等，各有各的特点，不能一概而论，在答题时要凸显该类活动的特点，杜绝套路化。 &同时，在组织类试题设问时，也有微观、中观、宏观之分，都要求考生在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别，抓住重点、表现亮点。如某省公务员面试真题：“市里开展灭鼠灭蚊的活动，你是街道负责人，你怎么组织？追问：重点难点是什么？”这里的第一问比较宏观，需要考生全盘考虑如何组织一次活动，涉及方方面面的活动要素；而第二问则是微观的，化的体现。&
职位匹配类： &
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对自我认知与职位匹配类试题，有三种主要类型：第一类是直接型。如下几种：“请问你有哪些优缺点”、“请问你为什么要报公务员”等。考生要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配，重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己报考的这一职位所需要的。第二类是间接型，比如“你的座右铭是什么”、“你最崇拜的人是谁”等。事实上是以比较隐蔽的方式来考查考生的价值观，考生要注意挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。第三类是压力型。通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力与心理素质。比如：“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。”对这类试题，考生要保持冷静淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势。&
情景模拟类： &
情景模拟类题目的设置，其目的主要是真实有效地考查考生的临场反应能力和人际关系的处理能力。此类题目还是考核考生与同事、领导的沟通协调能力和技巧，但是需要考生现场将考官作为题目中的一个角色，进行情景模拟解决问题。对于此类题目要求考生不但要掌握人际沟通类题目基本的答题思路和原则，还要在备考中提升自己的角色转换和化解矛盾的执行能力。 &考生在回答时需注意以下几方面：第一，认真审题，把握住题目中的关键词，大方融入情景之中，自然与考官交流，拉近与考官之间的距离；第二，情景模拟类题目尚属标准结构化试题中的人际沟通与协调类试题，仍应从结构化的角度作答，适当运用人际沟通技巧，体现沟通意识；第三，不要畏惧情景模拟的答题形式，调节心态从容应对。&
注意事项： &随着公务员面试考试的不断深化，除了以上六种基本题型外，还出现了一些形式新颖的面试题，如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、漫画类以及视频类试题等。这些题型都很新颖，而且也比较灵活，政公教育提醒广大考生务必要重视。
南宁市高新区科德路公务员面试基础精讲模拟实战名师特训班哪里出名？为什么每年有这么多人考公务员，因为公务员工作稳定，不用担心下岗裁员，也不会受到经济危机的影响，旱涝保收，不用担心发不上工资或者丢掉工作。公务员工作压力小，不用担心岗位淘汰，不用听老板上司的唠叨，工作压力相对较小。公务员工作时间宽松，不用因为急着赶订单而没黑没白的加班，雷打不动的双休日，国家规定的假期更是一个不落，而且上下班时间固定，一般情况下。不会突然因为加班而回不了家。公务员待遇比较高，福利好，而且买房什么的还会有优惠，很多地方有专门的公务员贷款政策。公务员地位高，工作体面，没有风吹日晒的艰难，也没有严寒酷暑的折磨，地位高，工作环境还很优越。公务员面试基础精讲模拟实战名师特训班报名咨询电话：
责任编辑：曾老师
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