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根据劳动法如果在试用期辞职無任何风险,最多提前七天递辞职信即可一般提前三天。招进去才三四个月应该没过试用期。如果已经过了试用期正式录用的话,辭职要提前一个月才行无任何后果。如果签合同时已经明确列明违约条款的则按合同列明的条款做。如果没有违约条款则不用承担什麼后果但是如果为了使你达到工作状态而给你的培训,单位可能会要求你赔偿培训费如果没有那就没什么事了。
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