苏州的外资企业好多，各个国家的，大小都有，各个行业。　　各位谈谈你们的感想和经验吧，参考一下，以后找工作也好有个方向。
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　别去台资,OVER~~~~~
　　俺，还在台资呆着！：（
　　台资，新加坡的， 香港的。多不好！
　　偶在美资旭电，也是个很烂的企业
　　楼上的在旭电多久了?咋还不跳槽呢,嘿嘿
　　旭电也不行啊唉哪里好呢.
　　日资也很扣的，能不进最好
　　就是一直听说台资和日资不好，那欧美好吗？　　欧莱雅是法国的，听说工作环境蛮好的。韩资里比较保守，韩国人掌权，用系统在管理中国人。　　很多人也不愿意去新加坡的企业，为什么呢，新加坡人挺忠厚的，是不是工作太拼命了，下属也要很辛苦。或者是因为大多数是马来西亚人管理，所以不好。
　　我在外资实习.先能正式就好了..　　现在找个工作不容易/
　　同意楼上的:现在找个工作不容易!!!!　　听说旭电不是还不错嘛,怎么也不行??!
　　以前也想去外企工作
可惜没这个命~~
　　亚旭怎么样，在吴江
　　好歹在旭电待过，也算镀了一层金啊。
　　镀了一层金???　　　　说说..
　　那友达光电怎么样呢？也是台企　　我被录用了，想知道有没有前途，PS：我做品质工程师
　　品质是做什么?　　和品管一样吗?
　　友达应届生进去还可以的
　　旭电还镀金？？？唉～～～～～～～～～～～～～真是的，一座EMS工厂能学到什么啊！！里面的人估计连CMU和MT8820都不怎么会用吧！！
　　台资里友达算很好的了！一般的台企能不进就不进拉！
　　不管怎样，有一个能够发挥所长的的工作就很好。台资有台资的好处，欧美企业也有不足。不用一棒子打死。
　　现在跳槽经历很重要啊。如果在一个大的外资企业待过，换工作的时候比较容易了。　　友达发展蛮好的。但是不知道是不是也是和大多数人说的台资工资低，工作量大。不过有朋友说在台资可以学习东西。　　
　　明基、和建、联舰都是台资吧，规模狂大，人也是狂多。一直不明白，为什么台湾人喜欢这样呢？　　欧美企业的老板是要好多了，他们只要自己赚钱，员工多赚点也无所谓，而且注重生活的享受。　　但是亚洲的老板就是不同，剥削阶级的本质很明显。而且自己拼命工作，员工也要辛苦加班。不同的地区的人真是不一样。
　　所以阿，要自己为自己打工。　　我本来在新区一家房产公司搞策划，前几年公司每年盈利上千万，官商勾结拿下地皮就发财，大家都知道。可是你知道房产公司普通职员的待遇吗？我才起初月薪800，3年后才涨到1200。　　后来到了园区一家台湾软件公司做销售，待遇不错月薪平均3000，福利也很好。台湾老板也还好，但是主管是个可恶的苏州本地垃圾，无能就会马屁陷害别人，老子看不惯这种低智商的人管理自己，扁了他一顿就辞职了。　　　　现在我自己做老板，开个小店，月收入平均也有3000，而且以后大发展了就更爽了，最关键我自己作主，再不会埋没人才。哈哈。
　　作者：小菀宝贝
回复日期： 11:54:00
　　　　　　好歹在旭电待过，也算镀了一层金啊。　　　　哎！让我怎么教育你好呢！？老鼠还是青蛙？
　　作者：小菀宝贝 回复日期： 11:54:00 　　　　　　　　　　好歹在旭电待过，也算镀了一层金啊。　　　　　　　　to宝贝　　为什么在旭电待过就是镀了层金啊　　想不通的共
　　俺就在明基上班，月薪也早过了三千，可是每个月连一个平方的房子都买不起，常常都要加班，几乎没有个人的生活。可以为了生活，也不得不出卖自己的劳力。　　我向往将来不用为了钱而奔波，可以在老家种种田，没事可以去钓钓鱼什么的。
　　都在外企啊　　哎，俺也想到外企工作的，　　可毕业后到了一家国企　　到现在还赚不够生活费　　好对不起俺爸妈啊　　
　　去年税后到手加上公积金应该有7W上，可惜看看房价！还要继续努力啊！
　　现在猎头到处挖人，都是从大公司下手啊。　　园区去年几家公司不是联合声明，不准互相挖人吗？　　我就是不明白才想多了解。所以只有真正待多的人才会说出心声嘛。　　　　　　我也有朋友在房地产公司打工的，没有用什么成本还是赚了不少啊。毕竟园区的房产还是有油水。　　
　　都是大公司的，制造业的，那么让我们这种小软件公司的混什么啊？　　　　吼吼
　　同样郁闷中
　　哎。。
　　哎 郁闷 　　还在台资混着…………
　　简直莫名其妙，是不他在搞笑~
　　我是从来不进亚洲人的企业的,那些公司没劲,工资又低.
　　我也刚交辞职报告，我看找工作的人狂多看样子工作并不好找啊！
　　偶以前的公司是台资的,的却可以学很多东西啊,台资的管理系统相对比较完善,但是台资在苏州都是规模很大的,台资的劳动力太低了,尤其是作业员,也就是台资的优势.欧美不同,相对工资会高一点,管理上也会人性化一点.我现在在一个小小的美资,不过工资也一般啊.苏州的房价太贵,郁闷``~~~~~~~~~~~~
　　德国威卡自动化仪表有限公司怎么样啊？　　今天猎头找过来了？
　　德国的公司应该还好吧，但是语言方面肯定要求比较高的。现在猎头来找你，我建议不要告诉他你目前实际的薪水，一定要增加一倍或者50%，然后说新公司开的工资不能低于这个数。　　是新建的公司还是老的公司啊。德国人还是比较保守的，我觉得在里面薪资应该蛮高，但是升职可能不会升得很高。这点和美国公司应该不一样吧。　　
　　亚旭工资不是太高，还是别去的好，台企都很抠门的，不把你一人当几人干，就不叫同胞
　　作者：胡乱爱
回复日期： 19:18:00
　　　　　　所以阿，要自己为自己打工。　　　　我本来在新区一家房产公司搞策划，前几年公司每年盈利上千万，官商勾结拿下地皮就发财，大家都知道。可是你知道房产公司普通职员的待遇吗？我才起初月薪800，3年后才涨到1200。　　　　后来到了园区一家台湾软件公司做销售，待遇不错月薪平均3000，福利也很好。台湾老板也还好，但是主管是个可恶的苏州本地垃圾，无能就会马屁陷害别人，老子看不惯这种低智商的人管理自己，扁了他一顿就辞职了。　　　　　　　　现在我自己做老板，开个小店，月收入平均也有3000，而且以后大发展了就更爽了，最关键我自己作主，再不会埋没人才。哈哈。　　　　　　　　你现在做什么啊
　　都是这山看着那山高　　老板没有一个不扣地　　哈哈...　　在一家企业当然就会看到他的缺点　　围城效应拉　　
　　作者：小菀宝贝
回复日期： 11:54:00
　　　　　　好歹在旭电待过，也算镀了一层金啊。　　　　帮你解释一下：好歹以后找工作会说话硬一点！有在大公司混过的工作经验~
　　那我多惭愧，就在一个私营企业啊，不过老总很照顾我，总是给我机会发展，而且一直鼓励我，所以不忍心跳槽啊
　　作者：矢吹真吾sczw
回复日期： 13:14:00
　　　　　　作者：小菀宝贝 回复日期： 11:54:00 　　　　　　　　　　好歹在旭电待过，也算镀了一层金啊。　　　　　　　　帮你解释一下：好歹以后找工作会说话硬一点！有在大公司混过的工作经验~　　　　确实如此。多谢你的解释^_^　　　　碰到一个好的老板也是挺值得的，有时他对你的影响很大，也很可能一生受用。　　　　所谓“在大公司做人，在小公司做事”，我觉得蛮有道理的。
　　觉得做人比做事情要重要　　
　　看到很多都是对台资、韩资、日资这些亚洲企业的评论，好象都没有欧美企业的朋友嘛。有也是很少。在个别公司的讨论里面也是这样。难道欧美的都不来的？
　　在大公司做人，在小公司做事!
　　打死我不再进港商的了，比如协鑫这种垃圾厂子
　　什么企业有那么重要吗？　　关键是自身是什么档次！
　　现在发觉自己的口语很不好。一和老外讲就很紧张　　晕死，
　　我在和舰啊,好象欧莱雅的工资还没我们这的工资,不过感觉他们那边轻松点
　　有谁在欧美的公司吗？谈谈体会。
　　我一直在欧美大公司里跳来跳去，AMD, Fairchild, Infineon， 但他们在这里的管理层都是马来西亚人，一般般。　　我的建议是在大公司呆2年，然后去小公司谋高职，再杀回大公司
　　请问一下：有熟悉苏州西门子的嘛？　　那里待遇怎么样啊？　　听说好像还不错的说
　　作者：我凝视你的侧脸
回复日期： 11:18:00
　　　　　　我一直在欧美大公司里跳来跳去，AMD, Fairchild, Infineon， 但他们在这里的管理层都是马来西亚人，一般般。　　　　我的建议是在大公司呆2年，然后去小公司谋高职，再杀回大公司　　　　　　都是大公司哦，应该是个人才！多多介绍进欧美公司的经验吧。因为大公司真的是个很好的招牌，在目前苏州的就业环境来说，大公司的牌子对以后找工作很有帮助。　　　　不过我同意，如果是马来西亚人管理是比较痛苦，因为他们的生活水平还是比不上中国的，所以他们对中国人的薪资管理比较严格。呵呵。　　　　　　
　　搞得我这还没毕业的也压力很大啊！
　　其实马来西亚人的工资水平普遍比我们高，在那里，一个刚毕业的理工科大学生是2000马币，乘以2.2就是4400人民币，一年15薪，还有其他津贴。所以，他们的自我感觉很好。这点是我最不爽的。买房买车还有政府补助（仅仅针对马来人）。　　　　如果诸位有兴趣，我会整理一下在这些公司的面试体会。　　　　
　　作者：我凝视你的侧脸
回复日期： 11:18:00
　　　　　　我一直在欧美大公司里跳来跳去，AMD, Fairchild, Infineon， 但他们在这里的管理层都是马来西亚人，一般般。　　　　我的建议是在大公司呆2年，然后去小公司谋高职，再杀回大公司　　　　　　你是做哪道工序的？　　
　　楼上的和楼上的楼上的,应该是同道中人啊~~~~~~~~~
　　作者：bluebryan
回复日期： 16:44:00
　　　　　　作者：我凝视你的侧脸 回复日期： 11:18:00 　　　　　　　　　　我一直在欧美大公司里跳来跳去，AMD, Fairchild, Infineon， 但他们在这里的管理层都是马来西亚人，一般般。　　　　　　我的建议是在大公司呆2年，然后去小公司谋高职，再杀回大公司　　　　　　　　　　　　你是做哪道工序的？　　　　　　保密。你呢？
　　作者：我凝视你的侧脸
回复日期： 15:11:00
　　　　　　其实马来西亚人的工资水平普遍比我们高，在那里，一个刚毕业的理工科大学生是2000马币，乘以2.2就是4400人民币，一年15薪，还有其他津贴。所以，他们的自我感觉很好。这点是我最不爽的。买房买车还有政府补助（仅仅针对马来人）。　　　　哇！很吃惊，连马来人都这样了。中国人真是痛苦，外国人都是这样，到这里做管理者，觉得中国乱七八糟的，国情又怎样怎样，老是批判中国。有时也真是不爽啊。　　　　我很有兴趣，希望能多多交流。
　　作者：我凝视你的侧脸
回复日期： 15:11:00
　　　　　　其实马来西亚人的工资水平普遍比我们高，在那里，一个刚毕业的理工科大学生是2000马币，乘以2.2就是4400人民币，一年15薪，还有其他津贴。所以，他们的自我感觉很好。这点是我最不爽的。买房买车还有政府补助（仅仅针对马来人）。　　　　　　　　如果诸位有兴趣，我会整理一下在这些公司的面试体会。　　谢谢：我凝视你的侧脸，什么时间整理结果能够问世？
　　想到哪里就说到哪里，仅仅是我的个人经验和看法，供大家参考。　　　　1.如果您本来是日韩或台资企业的员工，在写简历乃至面试时，尽量不要使用课长、担当、部长这些明显有地域色彩的名词。欧美企业的HR很担心应聘者长期接受高压式管理，会很难融入新的企业文化环境。所以，搞清楚课长、担当、部长相当于欧美企业内的什么职务就显得很必要。　　　　2. 外语关　　
在园区的欧美企业都很重视应聘者的英语能力，这个就不需要多说了。但曾经有英语专业8级的，在面试中过不了关，Why? 因为给您面试的很可能是马来西亚人或新加坡人（第三世界管理军团）。他们的英语简直是鸟语，发音非常古怪。遇到这种情况，如果自己先慌了，水平就会失常。我有一次接受面试时就是一个新加坡老头，妈呀！简直听不出任何标准的英语元音。当时我很镇静，请他说得慢一点，甚至请他写下来。然后，用非常流利的英语滔滔不绝说了20分钟。要知道，你听不懂他，他可听得懂你。所以只要你show出真实水平，一定OK了。　　　　待续　　
　　理解，有同感。有朋友谈过这样的情况，是听不懂，然后一紧张，本来很好的口语也没有发挥。　　我凝视你的侧脸 ：还是你厉害，值得学习。　　　　期待着...
　　一家之言，见笑了。
　　昨天看见一个关于采购的帖子,今天找不到了,哪位朋友知道是哪一个,能不能帮我把它顶上来,我这里先谢了
　　说实话，我的目标是进入欧美企业，最好是世界500强。所以很想知道围城里的人的感想和经验。　　毕业后，在国有企业、民营企业工作过，后来进入外资，在新加坡企业和韩资待过，都有不同的感受。下个目标，就是欧美了，或者台资。哈哈。以后再开公司。工作的乐趣在此。
　　我凝视你的侧脸 GO ON
　　我也在等待......
　　　　3. 面试时一定一定一定要弄清楚这个职位属于Exempt (GE), non-exempt (GK) 还是DL (F1)。同样的行政助理，Exempt 和non-exempt在薪资、年假、分红上的差别吓死人哦。　　　　　　4. 关于薪资待遇，除了月薪，你要问清楚一年13，14还是15薪，有没有季度奖和目标达成奖金；有没有固定的年度加薪；公积金按1类，2类还是3类缴纳。当然，这些在签Offer的时候问比较合适。　　　　　　待续　　
　　要找到适合你的环境, 待遇还可以, 但是上头的下头的关系都不好, 你也很难做的, 每间公司都有高职, 高薪, 跳来跳去的反而不好.我在第一间公司呆了4年, 每年的感觉都不一样. 只有到了第四年, 才觉得发展空间不是很大了, 才动的. 有些一起进公司的一年多就走了, 现在看看他们到哪里还是个工程师,只有薪资的变化. 这个社会是浮燥的,踏实的做事情, 搞好人际关系. 才是真的. 有时候计较的越多, 反而失去的越多.
　　请问各位啊~~~我朋友今年应届毕业，现在签了KEMET（基美），是一家美资企业。不晓得公司到底怎么样啊。还有工资不是很高，税前是1700。想听听各位的意见。。。。
　　基美经常听说，也想知道感觉怎么样。　　　　4. 关于薪资待遇，除了月薪，你要问清楚一年13，14还是15薪，有没有季度奖和目标达成奖金；有没有固定的年度加薪；公积金按1类，2类还是3类缴纳。当然，这些在签Offer的时候问比较合适。　　　　这些在公司不是统一的吗？我觉得除非是被猎过去的时候可以谈这些，如果只是正常的应聘，只有月薪可以谈，这些Bonus基本都是固定的吧，还有商谈的余地吗？或者只是问问。
　　我在民企，呵呵，艰苦奋斗中！
　　在面试基本能定下来之后，应该怎么和对方谈薪资呢。一般面试的时候都会填期望薪资和原来的薪资水平，我想知道这有什么技巧吗？用人单位一般会怎样核定薪水呢？怎么样才能让公司开出的薪水和期望的接近？
　　作者：丢了玻璃鞋
回复日期： 23:09:00
　　　　　　请问各位啊~~~我朋友今年应届毕业，现在签了KEMET（基美），是一家美资企业。不晓得公司到底怎么样啊。还有工资不是很高，税前是1700。想听听各位的意见。。。。　　　　　　刚毕业进美资，我觉得蛮好的，可以锻炼口语，了解欧美公司的背景，公司文化，薪资应该不是最先考虑的因素吧。
　　对于一般职位，每个公司都有自己的薪资Package.在园区大多采用Mercer（美世）调查结果作为参考。所以，如果你真的是很认真的应聘这家公司，可以了解一下他们的Mercer是50分位还是75分位，一般不可能给你特别的待遇。　　　　对于很难招的职位，基本上是不会太care薪资的，一般上限是以前工资的150%-200%。　　　　如果你是空降横跳，开高一点吧，但要想好“为什么您认为你的薪资应该达到这个水平？”诸如此类的问题。　　　　仅供参考
　　看過來看過去,沒有華碩的,我總覺得蘇州最臭名遠揚的應該是它...
　　基美是个不错的单位,宣讲会时候偶去玩滴　　　　工资好象并不是很高嘛　　　　不过话说回来,可能刚开始工资多少并不重要,眼光要长远~~
　　我也投了 连消息都没。晕的。。。
　　作者：丢了玻璃鞋
回复日期： 23:09:00
　　　　　　请问各位啊~~~我朋友今年应届毕业，现在签了KEMET（基美），是一家美资企业。不晓得公司到底怎么样啊。还有工资不是很高，税前是1700。想听听各位的意见。。。。　　　　
　　有合适的机会还是创业比较好。
　　作者：丢了玻璃鞋
回复日期： 23:09:00
　　　　　　请问各位啊~~~我朋友今年应届毕业，现在签了KEMET（基美），是一家美资企业。不晓得公司到底怎么样啊。还有工资不是很高，税前是1700。想听听各位的意见。。。。　　　　你朋友是本科？大专？　　　　基美还是可以的，就是路太远，做电阻电容的。一大批富士通的人。　　看看吧。
　　去年Infineon的声势还是很浩大的，开幕的时候正好在管委会，好多人都不在，说都去参加开业仪式了。是不是政府也有投资的啊。还有一次在银行看见一个很英俊儒雅的德国男子和他的两个小孩，发给客户经理的名片就是Infineon的。呵呵　　　　请问楼上的兄台还可以谈谈德国人和美国人的风格吗？还有你肯定也碰到很多马来西亚人和新加坡人吧，和他们工作有什么感受吗？
　　作者：小菀宝贝
回复日期： 0:41:00
　　　　　　去年Infineon的声势还是很浩大的，开幕的时候正好在管委会，好多人都不在，说都去参加开业仪式了。是不是政府也有投资的啊。还有一次在银行看见一个很英俊儒雅的德国男子和他的两个小孩，发给客户经理的名片就是Infineon的。呵呵　　　　Infineon由于投资超过10亿美元，所以一定要有政府投资比例。如果没有记错，应该占了22%。　　　　那个英俊儒雅的老外叫Thomas,如果听你说他是德国人会气坏的。因为他是奥地利的。 *^_^*　　　　
　　我也在欧美公司，公司文化工作气氛还不错，但是总觉得打工久了没有什么前途，钱嘛就那么一点点，撑不死饿不着。　　　　还是想自己做啊
　　我就在台资企业里,我觉得蛮好的,漏洞很多,才能捞钱啊　　
　　作者：KS
回复日期： 16:24:00
　　　　　　旭电还镀金？？？唉～～～～～～～～～～～～～真是的，一座EMS工厂能学到什么啊！！里面的人估计连CMU和MT8820都不怎么会用吧！！　　　　这位不知道你做哪一行，但你这么不负责任的言语会受到旭电前辈的控告，旭电还是人才济济的，我只是觉得管理很滥。你不会还在喜欢用老土而不稳定的CMU 而暗自^0^吧，我一直很鄙视CMU的...不知道你会玩多少RF 的tester ，show出来吧 ，让我们老师傅给你把把脉　　　　
　　我有朋友在园区外企工作,　　感觉工作环境,氛围还不错,同事关系也挺好的.
　　我凝视你的侧脸 ：你知道我说的是谁？难道你们那里很多是马来西亚的人？是奥地利的吗？但是蛮象德国的啊，特别是他的女儿，就觉得是那一带的，挺有气质的。　　　　最近又了解到有些日资里面除了管理层是日本男人，下面Office里面的几乎都是中国的女人。好奇怪哦。小日本的行径这么奇怪？好象日东是这样，还有瑞萨。
　　作者：小菀宝贝
回复日期： 19:48:00
　　　　　　我凝视你的侧脸 ：你知道我说的是谁？难道你们那里很多是马来西亚的人？是奥地利的吗？但是蛮象德国的啊，特别是他的女儿，就觉得是那一带的，挺有气质的。　　　　如果那个老外是戴眼镜的，那是德国人，叫Neu,我们叫他阿牛；如果是瘦瘦的，就是Thomas.因为只有这两个人的小孩在这里。：）
　　作者：小菀宝贝
回复日期： 8:11:00
　　　　　　德国的公司应该还好吧，但是语言方面肯定要求比较高的。现在猎头来找你，我建议不要告诉他你目前实际的薪水，一定要增加一倍或者50%，然后说新公司开的工资不能低于这个数。　　　　是新建的公司还是老的公司啊。德国人还是比较保守的，我觉得在里面薪资应该蛮高，但是升职可能不会升得很高。这点和美国公司应该不一样吧。　　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^　　你当别人是白痴啊，不会要求你出示工资单吗？
　　作者：huling81
回复日期： 18:10:00
　　　　　　作者：小菀宝贝 回复日期： 8:11:00 　　　　　　　　　　德国的公司应该还好吧，但是语言方面肯定要求比较高的。现在猎头来找你，我建议不要告诉他你目前实际的薪水，一定要增加一倍或者50%，然后说新公司开的工资不能低于这个数。　　　　　　是新建的公司还是老的公司啊。德国人还是比较保守的，我觉得在里面薪资应该蛮高，但是升职可能不会升得很高。这点和美国公司应该不一样吧。　　　　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^　　　　你当别人是白痴啊，不会要求你出示工资单吗？　　　　………………………………………………………………………………　　的确，可能会要你出具薪资单， 英飞凌就是这样的。即使出具了假的收入证明，在公积金缴纳时也能对出来。
　　我知道是要看工资单。但是除了薪水还有补助、加班费、补贴之类啊，有时候这些不用交公积金吧。所以应该还是可以出收入证明的吧。　　如果工资差不多，那还有什么更有吸引力可以被猎头挖？猎头本来就是从大公司挖人，所以我觉得薪资应该是说服别人离职的主要原因吧。
　　虽然都说台资不好，但是还是听很多人说在里面能真正学习到东西，因为他们的管理模式和应用的软件好象还是挺先进的吧。只是把剥削发挥得淋漓尽致。所以是不是应届生到里面还是不错的。　　台湾的资本家还是蛮团结和狡猾的，而且象园区的和舰、友达、联建、明基能做这么大也不简单啊。我是没有待过，但怎么大家都说不好呢。
　　现在的猎头根本没有目的性的。他来找你，你拒绝了，就问你还有其他的朋友可以介绍吗？这样的猎头就算了。　　　　曾经有家猎头，第一次电话就原原本本告诉我是哪家公司，可能开多少薪水。这么不专业。　　　　对于想进入园区的朋友，不妨向SIPHRD订阅新进公司名录。可以早作打算哦！
　　.cn/chinese/qyAmerica.htm　　　　原来是从这里的企业名录看的，但是居然连Infineon都没有，唉。还有哪里可以看得全一些。　　
　　回复第97楼，@我凝视你的侧脸　　现在的猎头根本没有目的性的。他来找你，你拒绝了，就问你还有其他的朋友可以介绍吗？这样的猎头就算了。 　　曾经有家猎头，第一次电话就原原本本告诉我是哪家公司，可能开多少薪水。这么不专业。 　　对于想进入园区的朋友，不妨向SIPHRD订阅新进公司名录。可以早作打算哦！ 　　--------------------------　　这个怎么订？　　
　　其实马来西亚人的工资水平普遍比我们高，在那里，一个刚毕业的理工科大学生是2000马币，乘以2.2就是4400人民币，一年15薪，还有其他津贴。所以，他们的自我感觉很好。这点是我最不爽的。买房买车还有政府补助（仅仅针对马来人）。 　　如果诸位有兴趣，我会整理一下在这些公司的面试体会。 　　-------------------------　　好啊　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)supplierchannel24被浏览12898分享邀请回答613 条评论分享收藏感谢收起11 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答我在人才市场投的是苏州周梦信息科技有限公司怎么面试的时候是去烽火路80号天创科技
你打吧！没错的！就是北京电子科技学院的面试通知的电话啊。
科技创新，培养创新人才是实现中国梦的关键，是实现中国梦的重要步骤。
别人说什么都不重要，重要的是自己要尝试才知道的，
答: 最近有宝妈找工作的吗？自己带宝宝是在是太无聊了，我想赚点奶粉钱。
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415