你是哪里的人用英语怎么说你是哪里的人,回答是：chinese而不是china的话,应该怎么用英语问如果回答不是china而是chinese的话，也用where are you from？chinese不是中国人的意思么，而china才是中国_百度作业帮
你是哪里的人用英语怎么说你是哪里的人,回答是：chinese而不是china的话,应该怎么用英语问如果回答不是china而是chinese的话，也用where are you from？chinese不是中国人的意思么，而china才是中国
你是哪里的人用英语怎么说你是哪里的人,回答是：chinese而不是china的话,应该怎么用英语问如果回答不是china而是chinese的话，也用where are you from？chinese不是中国人的意思么，而china才是中国的意思，若用where are you from？的话，不应该用china回答么？....
where are you from?where is your native place?where is your hometown?...很多说法what's your nationality?回答是chinese.补充：回答China,提问应该是where r u from之类的了.其实这是口语,目的就是让听到人懂就行,只要意思差不多就可以了,没必要死抠～建议楼主多看看英语电影啊原著之类的,培养语感.怎么回答就是直觉了：）
where are you from？
最简单的,大家都用的是:Where are you from?一般在跟外国人第一次见面的时候,对方如果是个有礼貌的人,他会主动告诉你他的名字以及他是什么地方的人!我认识的外国人都这样的!他们都不像国内教的那样,他们就直接说:Hi,XXX!XXX就是他们的名字,然后你说你的名字,说完后,他们就直接说他们是什么地方的人,然后你也介绍你是什么地方的人,如果他们觉得有趣就会问你一些关于...
where are you from ?
只是询问你是哪里人 不管大地方还是小地方，where are you from都OK啦你是投行中的哪类人？-华尔街见闻
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你是投行中的哪类人？
本文作者陶沙为香港新城数码财经台主持人，授权华尔街见闻发表。 文章亦发表于微信公众号：点金面对面（ID:&mfd-11）
我们曾经从阶层角度探讨过投行文化。今天从生存进化角度说说，投行森严的制度下，板客们(banker)最终又变成了什么样的人。
你问要成为一个优秀的板客需要哪些技能：PPT做好，Memo写好，能做个Model，以上是最佳硬件条件；核心实力是处理好人际关系，特别是取得老板的支持和喜爱。
于是这样的生存法则下，投行整体上也衍生出三种人：不干活的闲杂人等，不干活的逗逼，干活的螺丝钉。
先说不干活的，他们的大致特征是，外人永远觉得他们在通宵达旦的加班，朋友圈等社交媒体上看到的也是工作相关的种种，比如发债的就总是各种债市新闻转发，兼并收购的就是什么行业动向，如果加班到深夜一定就会发来实时加班照片（当然小伙伴们也会嘲笑他们是不是提前拍好了照片，上个凌晨三四点的闹钟起来发照片）。而且说不定他们还会朋友圈分个组，让你看到他想让你看到的形象。
所以不明真相的朋友们总会觉得，投行不易，用生命在工作的朋友还是好好珍惜吧。但反向思考，如果真的那么忙，哪有时间在社交媒体上转发新闻、告诉大家自己又通宵了呢？
所以实际情况是：一，他们可能好几天都没有出现在办公室，也不知道他们是在不在香港，是个人休假还是去出差了。
二，实际上工作时间超好。说是加班到三四点，但可能早的时候是下午三四点就去gym了；经常饭点就找人去吃饭，吃完后也不会回去加班干活；周五了，看他提个计算机包，以为是要出去开会，但其实包里塞得是衬衫短裤拖鞋，出了办公室就直接坐上机场快线，出城过周末去了。
当然这一大类人，又可根据其办事风格分为不逗逼的闲杂人等和逗逼们。
比如一个IPO项目，板客在printer里面守着改了一遍又一遍的招股书，不小心看到个同行，捧着厚厚一本招股书看得一个认真，一个聚精会神，后来某一天才被发现，这哥们把小说封面撕了，贴上招股书的皮，在大家眼皮子底下看了很多天的小说，呵呵。
要知道板客在printer里面还是要经历很多紧张时刻的，通宵达旦也就是为了自家银行的名字在招股书上的排名能靠前一点，排名前一点，分的佣金就多一点，板客年底的奖金也会多一点。
但是逗逼的大锅饭也不是可以一直吃的这么和谐的。曾经有个自认工作非常认真的板客被老板裁了，天无绝人之路地找到家客户公司、主管上市事宜。然后前任老板过来找生意，所谓三十年河东三十年河西，前老板求见一面足足在办公室外等了好几个小时，好不容易见上后，还挨了一通骂，惨烈得只能用撕逼大战来形容了。
看完不干活的板客们粉饰好自身的对外形象和对同业的阶级斗争后，有个问题也呼之欲出，整天处理人际关系，他们真的可以这么不干活而又神奇的存活着么？
原因很简单，一是搞定人际关系，特别深得了老板的喜欢喝支持，二是手下有螺丝钉们，他们在接到任务后转身交给螺丝钉们。
螺丝钉们的任务，就是处理好各种paperwork，所谓做好PPT，写好Memo，而最核心的技术在做好Model。
判断螺丝钉技术熟练程度的最简单标准在于，做PPT、Model时候，键盘和鼠标的使用比例是怎样的。因为上述两项工作，特比是Model，绝大部分都能通过键盘省时地完成，鼠标使用的越多，说明技能还不够熟练。
举个细节，一个Model做得极其好的板客，是会撬掉键盘上的某些按键的，比如Windows键、F1键，因为这两个键会经常不小心被误按，损失时间。如果你主动撬掉了键盘上的某些键，并且能答出来为什么会撬掉它们，恭喜你，你的model技能已经高于行业平均水平了。
因此可能某家投行中都会有个这样的板客，因为做的一手好model，以至于工作态度再差，从老板到同事无人敢去欺压他，万一把人逼的愤然辞职，以后model谁来整呢！
那么问题来了，model技术哪家强。综合比较，亚洲不如美国，美国不如欧洲，欧洲国家model技术最强的，多在德国。
有与德国投行合作过的板客回忆起来，曾经有个项目，亚洲办公室负责coverage，欧洲投行负责执行（主要就是做model），香港时间下午四点和德国办公室打个电话，传达下客户的要求，过了一个晚上（就是欧洲的一个工作白天），早上到了办公室，打开邮件，就看到勤劳靠谱的田螺姑娘已经把做的巨好的model发来了，即使是难度最大的synergy analysis，田螺姑娘们一个白天也能做出来。
之所以海外的model水平明显高于亚洲，这和投行的不同分工协作有很大关系。欧美的投行多会在投行部门中进行很详细的分工，板客基本都会被划分为跟踪特定行业，有些人甚至投行的全部生涯仅仅跟踪一两间大型公司，因此对公司和行业的理解到位，数据积累等也很扎实。
而亚洲的投行说的好听是百花齐放，难听就是用尽各种手段抢夺生意。一方面如果某家投行长期服务某间特定上市公司，指不定会被竞争对手向纪委或者上级机关举报，因此投行和板客本身对公司的了解不够深刻；另一方面，客户也越来越没有忠诚度，和投行打交道的时间长了后，也明白了投行都是换汤不换药，所以学会了向不同的投行询价，哪家便宜用哪家，问题就在于便宜是不是真的有好货了。
并且亚洲的投行，内外散发的都是一个大字：争。
极端事例，为了佣金，两家主要的牵头投行在客户办公室里差点打了起来，最后还是客户公司领导出面，一碗水端平解决了争端。
对内关系虽然不会打起来吧，但是平时工作用一个字总结就是：吵。接到任务开始吵谁做什么活，分红的时候开始吵谁的关键作用大，得多分钱。
当然了，如果你去问任何一个投行板客，你是哪种类型的呢？
他们肯定都会回答你，当然是螺丝钉了！
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这本书是在一位好友的书单列表上发现的，我承认，我是因为这个别致的名字，想看这本书，准确地说，是这本小册子。只有三十几页。今天来京的路上，花了一个小时读完，一个小时回味。
主旨是：敬业。
之所以用这样一个名字是因为美西战争爆发以后，美国必须马上与西班牙反抗军首领加西亚将军取得联系。加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中&&没有人知道确切的地点，因而无法送信给他。但是，美国总统必须尽快地与他建立合作关系。最终选择了罗文去送信。罗文接过信后，并没有问：&他在哪里?&而是对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务&&&把信送给加西亚&。
作者将这个故事引申到了公司管理领域。每个老板只会留住那些最优秀的职员&&那些能&把信送给加西亚&的人。
书中的一段话引起了我的兴趣：
&在职业生涯中，我们常常能听到主动性这个词。什么是主动性呢？主动就是没有人要求你、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。
其次，当他人告诉你一次，不需要监督，你就能圆满完成任务。也就是说，能毫无帮助地把信送给加西亚，送信的人能得到很高的荣誉。
再次，有这样一种人，他们需要人反复强调后才采取行动。这类人既得不到荣誉也得不到金钱。
另外有一类人，只有当他们穷困潦倒时才会去做事。这类人永远处于贫困的边缘，他们一生中大部分时间在盼望幸运之神降临到自己身上。
然而，还有一种人比上述几类人更恶劣，即使有人走到他们面前，告诉他们如何做，并且停下来督促他们，也仍然无法将事情做好。这种人总是不停地失业，到处遭遇蔑视的眼光。
你属于哪一类呢？
分了5类，我属于第2类。
这本书中的很多点我已经做到，比如，永远不会迟到早退，积极热情地对待工作，对待小事情的认真态度，不懒惰，每天进步一点点。
但是也有一些点做的不好
1. 不要为了薪水而工作。薪水只是一种最直接的得到形式。而其他方面，如：经验的积累，自我的肯定，人际关系的培养等，也很重要。
如果你做每一件工作都是那么热忱、友善，不计报酬，那么你就将自己与那些花费大部分时间关心休息、福利、薪水和下班时间的人区分开来了。
2. 职业是人的使命所在
全心全意，尽职尽责
3. 尽量不抱怨
抱怨前，先问自己下面的问题：
&&自己是否真的走在前进的道路上? &&自己是否像画家仔细研究画布一样，仔细研究职业领域的各个细节问题? &&为了增加自己的知识面，或者为了给自己的老板创造更多的价值，认真阅读过专业方面的书籍吗? &&在自己的工作领域，你是否做到了尽职尽责?
4. 常怀感恩之心
5. 以老板的心态对待公司
这一点，我在之前就有所体会，应该站的高一些看现在从事的工作，这里的高指两方面，一是专业水平，专业领域，二是管理方面，宏观地看公司的架构，以及自己工作的位置以及重要性。做决定之前，先考虑集体的利益。半年前，向组内推荐了一位很优秀的人才，却因为我个人的原因，事情黄掉了。如果当时我考虑集体多于个人，我想我不会那么意气用事，不会那么情绪化地说不该说的话。
就这么多吧，希望小耗子同学，在一点点的书籍熏陶中慢慢提升~~
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