工作中遇到小人怎么办？如何应对？
我的图书馆
工作中遇到小人怎么办？如何应对？
小人总是颠倒白与黑，小人总是混淆是和非”现代社会，生活压力大，社会竞争激烈，人人都想在社会的大潮中成为弄潮儿，得以立足。良好的社会竞争会激发人们的竞争意识，促进工作高效率地完成，促进社会良性发展；恶性竞争则会衍射出许多社会病态的现象：有的人为达目的不择手段，有的人在别人背后指指点点，说尽别人坏话，在暗处使坏。这种人就是小人，工作中我们极有可能会遇到小人。那我们遇到小人时该怎么办呢？
放平心态 当你的同事在背后说你的时候，不管他说的是真还是假的，你首先都要自己冷静下来，放平心态。怎么可以和小人一般见识呢，那样岂不是更会让小人觉得让他说中了你，让他有机可乘，他更会得寸进尺。所以，放平心态，不管外界如何评判，你还是你，你始终是你。
不去理会 生活中不如意之事十之八九，你做的再好，也会有人因为嫉妒而诽谤你、诋毁你，在背后说你的坏话，这时候你根本不用去理会别人说些什么，自己做到问心无愧就好。走自己的路，让别人说去吧。省下与小人争辩的时间，我们可以用这些时间做更多的事情。
更加努力 只有在实力面前，才可以让那些小人闭嘴。所以，加倍努力吧，只有你做的更好了，做到让别人仰望你的地步，别人对你的诽谤，对你的诋毁也就会不攻自破。无论什么时候，都是实力为尊。那些整天抱怨诋毁别人的人，是最无用的人。
适当警告 如果诋毁你的小人得寸进尺，无理取闹，你可以适当的警告他注意自己的言行，不要再对自己造成语言身心上的伤害。相信每一个识趣的人都会收敛。如果没有效果，如果情况严重，你甚至可以报警举报他，相信法律会给你一个公道。
告知领导 工作中遇到同事诋毁而影响自己的工作时，可以适时的告诉领导，告诉领导自己的想法，多与领导进行沟通。让领导出面帮忙解决。当领导得知你的处境，领导可能会找到诋毁你的人，两个人当面说清情况，说不定矛盾就解开了。也许是因为误会那个人误解你才会说你不好，说开了也就没事了。
尽量远离 如果你的工作中真的遇到了小人，那还是明智的离他远一点吧，跟这种人走的太近，到后来吃亏的只能是你自己。不要与小人有过多的交往。同时，即使你知道谁爱在背后说坏话，也不要与别人说了，自己知道就好。
馆藏&118314
TA的推荐TA的最新馆藏
喜欢该文的人也喜欢推荐这篇日记的豆列
&&&&&&&&&&&&
&(3737人关注)
&(4212人关注)
&(2966人关注)
&(2527人关注)
&(3412人关注)像你希望别人如何对待你那样去对待别人---为人处事的黄金法则【胜利四中吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：1,215贴子：
像你希望别人如何对待你那样去对待别人---为人处事的黄金法则收藏
黄金规则 像你希望别人如何对待你那样去对待别人
美国著名心理学家埃利斯给我们提供了一条“黄金规则”：要“像你希望别人如何对待你那样去对待别人”。换句话说，你希望别人怎样对待你，你就怎样对待别人。而现实生活中，许多人并不知道或者不会用“黄金规则”，许多人抱住这样的观念不放：“我对别人怎样，别人就必须对我怎样”——这恰恰是所谓“反黄金规则”。
按照“黄金规则”，如果别人没有像我对他那样对我，我只是有点失望而已，而不会激起愤怒和敌意；而按照“反黄金规则”，则很容易引起愤怒和敌意。因为按照“反黄金规则”，就会想：我对你怎样好，你就必须对我怎样好。其不合理的观念，恰恰就发生在这个“必须”上。在这样的观念指导下，如果别人不能和你一样对你，你一定会感到很受伤，由此而引发愤怒和敌意。“黄金规则”与“反黄金规则”，两相比较，孰好孰差，我想每人心里都会有自己的评判的。
知道并遵守“黄金规则”，失恋的男女，也许就会从“我爱你，你就必须爱我”的不合理的、绝对化的观念里摆脱出来，走出痛苦不堪的泥潭。本文开头提到的妻子、朋友、妈妈们也许就不会那么伤心和愤怒了。在与人相处方面，这的确是个值得推广和运用的“黄金规则”。
当然，心理问题解决起来并不是那么简单，痛苦的情绪也不会那么轻易地摆脱。但是我认为，我们常常体会“黄金规则”的含义，领悟其中的哲理，也许会让我们客观地看待我们和他人之间的关系，把对别人的期望作一个适当的调整，我们就会获得更多的愉快，获得更多的满足。
此外，当你的妻子、朋友、妈妈，如果为你付出的太多，却得不到你所希望的回报，心生怨气，是不是还要检查一下自己呢？你向他们表达过你自己的愿望吗？如果你在他们心里是“老黄牛”，吃的是草，产出的是奶，你是任劳任怨的，你从来没有什么自己的要求，你也从来都不需要什么，那他们忽略你，是不是也有你自己的原因呢？所以，该向他们表达你自己的要求，让他们也知道你也是有被爱被关心的诉求的，和风细雨的表达可以，声嘶力竭也未尝不可啊。只要你们之间有爱有亲情有友情，我想你的声音会让他们入耳入脑的。不信你试一下啊。
网站建设10年沉淀，搭建专属品牌网站
登录百度帐号推荐应用我们公司有个女人十分卑鄙，她见不得别人比她得宠，只要别人人际关系好，老板表扬谁两句，她就会利用各种手段明里暗里整别人。她的手下已经被逼走了2个，一个还是她亲手培养起来的。我来这个公司后，因为性格开朗为人豪爽，跟很多同事都相处比较好。于是遭到小人报复，在领导面前三番两次诬陷我，诋毁我。这种人每个公司都有，大家来讨论一下，如何对付这些小人呢？
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　别理她，随她去，爱怎么样怎么样！
　　怪谁呢，怪自己笨，自己不应该锋芒毕露，要学会忍耐，扮猪吃老虎，等待时机，一举歼灭敌人
　　不理她 。 她也会有离开的一天 。 我以前也有过这样的经历 ，结果她也被开除。小人不会得志！
　　呵呵,这才是正常的.凭什么你不可以学她呢?　　小人会活的很好的,不要指望她会闪人,关键看自己拉
　　你走了，她就更得意啦，不过，和这种人在一起，真的很讨厌！你别小看他们哦，特别能熬，把好的挤走了，时间一长，她就是头啦！
　　物以类具 ，老板垃圾 啊
　　其实这种事,清者自清,浊者自浊,让他们说去好了,她们不会把地球说成反转的.
　　老板 连 真话假话都搞不清楚就开了2个无辜的员工.　　==============　　建议 尽快走.
　　做老板的有时也身陷局中，当然明智的也有，但毕竟是少数。　　最近也是为这种事恼火，找到知音了。小人当道，真是这样，不过从某种意义上说，是他们会做人，适者生存，他们适应这个社会的潮流，楼上有朋友说小人不会得志，不赞同，小人可得志了，比你活的好多了，哎，什么世道啊。　　　　
　　小人就是小人，只会玩阴的，我们不要怕，越怕她就越猖狂，不该我份内做的事情她也让我做，哼什么玩意！
　　我现在也是身陷此困境中，她跟我是同部门的（采购部）比我大5岁，我因工作突出被老板调到采购部，自从我来到采购部她就经常去上司那里告我的状，次次我都看到，但是我都是置之不理，因为我相信老板是信任我的，当然我更相信自己。
　　我公司就有这么个女人，郁闷的是现在还要忍受与它共事很长一段时间。　　都是做会计的，原来与它共事的同事因不堪忍受，请调别的部门。本来此人是要离开原部门，目的是为了升迁，原计划是安排我来接它的工作。财务领导已当众人的面宣布交接。，谁知它原来的如意算盘落空，现在反而赖着不走。真是一场闹剧，这口气我算忍了下去。　　到最后变成我接那个离开同事的工作。可是即使我这样忍气吞声，这个卑鄙小人在一宣布我跟那个同事交接的时候，其实还没开始实质性交接，就跑去跟部门领导告状，它跟部门领导关系好，说了很多坏话。　　在那个月，刚好家里出了点事。这个小人，一边表面上假惺惺地说工作做完你就回去照顾家里，一边在背后搞鬼。　　结帐完，它叫我装订凭证。在整理的时候，我发现有一叠单不见，而且是我出的单。当时也没在意，以为会夹在后面的单中。整理完后还是没看到，不止我，所有经手过人的包括它（如果它还算个人）的都从头到尾把那些凭证找了遍，甚至下月还未做的单也找了。还是看不到。然后它就在那里说，以前从来没丢过单，怎么这个月就不见了。言下之意就是在说我。甚至在还没找完所有的单之前就告诉出纳单不见了。那个周5下班后，我和另一同事花了1个多小时重新找了1遍，还是没有。当时我家里的事还没解决。那个周末当时我情绪糟透。　　又迎来周1上午，确定了已丢失，就跟出纳说补单。出纳说银行单可以补，但其它单据补不了。我就说出具体的单据是怎么怎么样，都可以补。也许看到我记得这么清楚，它做贼心虚了。下午我在出下个月的单时发现那叠丢失的单就夹在里面。一切都明了了。它居然还在厚颜无耻地说是我没有及时装订才会弄混，当时我就轻轻反问了一句，上星期所有的单据所有的人都找过，为什么找不到？它才闭嘴。　　自那件事后，我把能锁的柜都锁了。　　现在表面上是相安无事，暗地里它还是喜欢做一些小动作。最喜欢占据别人的劳动果实，比如我出的单，它就改成它的名。这个月我把出过的单都记下来，它就不敢那么嚣张。很多事都是我在做，什么事都喜欢推给我。它以前经常在我面前说它辛苦什么的，现在不说了。它最喜欢在领导面前诉苦，我呸！　　原来想过要告诉财务领导，最后想想还是算了。说了也没多大实质作用。说到底还是要靠实力。没意思。除非离开，否则在公司1天就要忍1天。现在工作也不好找。　　这个小人在公司是出了名的阴险并且奇臭。不过它还不敢当面对我发脾气。有时只是轻轻推门进来，它也会用一种动物般高度警惕的眼神来看人，那种眼神既阴毒又可怜。
　　你当她是鬼,你是人.鬼做鬼事.人不用计较的.或者,你当她是个婊子,你觉得你应该看的起婊子么?再者,你把她当做一残疾人.不会和残疾人一般见识吧.
　　每个公司都有几个这样的人，我们公司哪个小人仗着是公司的元老级人物不把别的同事放在眼里，她和我同属一个部门经理，我知道我才来，经理最疼她，她工作经验比我丰富，我是新人，当然不得宠，但我人际关系不错，于是她嫉妒的前提下怕我夺了她的宠爱。到处加害于我。其实看了你们的回帖，我真的了解很多。送大家一句话：世上有人辱我，欺我。骂我，笑我，讽我，我该如何处置乎？你且忍他，让他，避他，再过几年你且看他！　　
　　哈哈,和素质低的同事在一起的时候就是这样啦,
　　凡是首先自己反省一下有没有出格或忽略而不完善的地方先。对于老资格的同事还是应尽量忍让。若忍无可忍，或对方变本加厉，那就要坚决还击决不手软，一次将其治到底，否则就没啥意义了。要么你适应小人，要么小人适应你，否则就离开。
　　奇怪，小人很难对付吗？主要是让所有人都知道小人就是小人。就是要把小人的对立面扩大，扩大统一战线，同时要加强和上司的沟通。　　自己吃亏的时候，不要反应太激烈，遇到恰当的机会，向你的上司展示实际客观情况。很多时候是不需要分辨的，只要不会对你造成实际的伤害。　　小人是最好对付的，工作中真正的强者是能力强，心胸宽广的同事。小人身为小人，已经很悲哀了，大家就原谅她把。
　　TO 心在江湖漂
你周围都是小人看你怎么办,除非你的活别人干不了
　　当小人也是有本事的
　　关键问题不在于这个小人，而在于你们领导~~怎么就那么爱听这一个人的话呢？
　　每个公司都有这样的人！能把黑的说成白的，把反的说成正的！太可恶了！只会在领导面前阿谀奉承，诉苦，实际上做的一些什么鸟事啊！真是不理解，领导怎么都喜欢这样的小人！？
　　你们这群人　　怎么能在这合伙商量着怎么对付我呢　　我是很可爱的啊
　　其实有时候明明告诉自己，做好自己的事情就ok了，但往往不是这样，我们的情绪很容易被牵动，上班情绪真得很重要，想想，我们主管龌龊，烦溅、甚至兼职当小姐又和我有什么关系？只是自己看不过去罢了，现在只能心平气和的告诉自己，它的路，让她自己去走，管他呢~~ 对于小人，我们要做好自我保护，不让小人有可乘之机！然后用自己最有力的证据搬到她！！堵她嘴！
　　找个机会,给她两巴掌.　　有些女人真是欠揍!　　别以为男人不打女人____对不明事理的女人,不要客气.　　　　我一朋友就是这样教训这类女人的,很有效.
　　这种人我们单位也有的，　　没办法，还是我们领导，也特别的能挤兑人，　　我们的前领导的离开和她应该也有关系，后来我们那个部门就并到她这里来了　　反正她这个人只要看到别人比她有能力，或者比较受领导看重的，都是她打击的对象，　　苦的，跟着她非学坏不可！　　
　　整翻她的办法太多了　　
　　小人还真是不好说，我觉得令我们头疼的是40以上的奶奶们。其实，如果公司的规模不很大，有这些人的存在，是和公司的老板的为人有直接关系的。有时候，挑起事端的往往是裁判。哎，个人感受颇深刻，尤其是终于明了“做事先做人”很重要啊，呵呵。
　　楼上的说说具体方法,我这边某个部门的助理小姐就是这样,自己部门的主管非常宠爱她,公司其他主管也很喜欢她.
　　和这种人在一起，一点工作的激情都没有，你把活做好，她会抢功；你把活做的不好，她会去告状，去数落你的不是。我不高兴让她抢功，可是我发现，这样做的结果是领导也觉得你能力不行，但是如果我做的很好，我又不能忍受她的得意。　　我不知道我还能忍多久，这工作要怎么干啊！
　　感觉我好有发言权,因为我和这类小人斗了四年,虽然四年里我哭得也很多,不过我得到的真心朋友太多了,虽然她抄了一堆和我关系好的,可是我们现在还是有联系,我在最后一次和她吵之中离开了,不过不觉得遗憾.起码大家更认清了他,其实包括BOSS都知道小人的行为,但是BOSS不讲,肯定有BOSS的道理,你如果能接受挑战就继续奋战,反之,你就离开,不过不要随波逐流就好了.
　　有一个商场经理，经常到品牌专柜里面拿衣服又不付钱，嘴上还说什么看得起你们才来拿的！怎样对付这种人？
　　书上说宁可得罪十个君子不能得罪一个小人，真的是很对呀！现在是小人得势，君子无奈！小人就是小人，你可千万别想感化它，让它弃恶从善，那样只能害了自已！我身边就有一个十分高明的小人，很难对付，我也正在寻找好的方法对付它！
　　恶有恶报，同事的眼睛是雪亮的，总有一天会有报应的。
　　我就准备离开这样得小人了，不过也奇怪这种人反而可以得领导得宠信哦，也许领导就喜欢这种告状的人呢，反正没什么能力，还可以当眼线，也不会威胁自己。这种人一般都出在文职部门，工作不需要太有能力得人，只要听话就OK了
　　我从工作以来到现在30多岁，事业基本一事无成，都是小人害的！每次得到领导赏识或要出成果或已出成果，就有小人如期而至。我又是个重感情重义气的人，每次都感到严重的伤害而选择离开。没有了利益！没有了成功！没有了工作！怎么办啊？我发觉小人之所以能得手，是他有做小人的条件，起码和领导关系不是很坏。有人说做销售是看个人能力，但小人也可以让你走人。如果他在领导面前无中生有的说某某说你个他的提成不合理，某某说你老板心肠太黑等等！你还能做下去吗？我是个不喜欢忍气吞声的人，难道只有忍才能过的了这个关吗？
　　随她，做好你自己的本职工作，别跟她正面冲突。
　　走到哪里都会有这样的小人的，没办法，如果你不是小人，那就只好当他/她不存在了。情绪干扰严重的时候就上网骂两句呗。
　　林子大了，什么鸟都有，习惯了就好，不习惯就你可以再选择。也不要一棵树上吊死。只要自己开心就好。
　　笑着还击，让她知道自己不是好惹的。　　人善被人欺！---------------　　　　　　
虽然自己这样说，我最近也遇见这种小人，本来有个比较好的同事可以作伴，共患难，但她还是没坚持住前天辞职了，（特别原因）我还要继续面对她们，我一个应付俩还是有点恼火，所以劝LZ的同时也在劝自己，不过不会事事忍让了，有机会我会还击的。　　
有些小人越是忍让她，她越嚣张，我自认不比你差，所以我不应该被你欺负，即使你们都是我的前辈或是领导！
　　沉默好了.让时间说明一切...........
　　原来每个公司都有小人 我靠 　　
　　在我看来,楼主也有问题,同事关系要以信任做基础,很多事就好办了.
　　以不变应万变
　　在这真好
能学到这么多与人相处的方法　　我就很笨处理不好
还喜欢争强好胜　　看来以后得藏拙了
什么事不去计较太多
　　和他或她搞，不要怕，越怕鬼越多。
　　小人无处不在啊！
　　如果楼主是男的，干脆找个机会上了她，估计以后就不会找你麻烦了，呵呵~~
　　以其人之道，还其人之深…
　　看到这些留言很同情大家，我相信有这种人的存在，因为我也遇到过！客观的说，真的都是别人的问题吗？我们自身做的很完善吗？事情的发生总是有原因的，请大家不要忽略自身的问题！我们是做事的人，事情的结果我们真的就没有责任吗？不需要对事情的发展负责吗？　　我之前的公司里这样的人很多，在那的两年里我每天都面对同样的问题，弄得我焦头烂额。由于被这种事情影响，情绪变得不好，工作也容易出错，领导对我越来越不满了。后来有个不错的机会，我就跳槽了。　　因为觉得自己在之前的公司做的很失败，经常回想以前的事情，想从中吸取一些教训，甚至是找到一点可以制服小人的办法。　　但后来，我觉得自己错了！　　我做错的几点（给大家做个借鉴）：　　1、年轻气盛，认为自己是大学生，看不起公司的老员工或学历低的员工。这种人通常都有很好的人脉，一旦你得罪一个所有人都会与你为敌。　　2、沟通不到位，不管是相关部门还是你的直属领导，是不是明白你的想法和你正在做的事情。如果他们不理解或不支持你，尽管你做的事情很有意义，也不会得到半点的奖励。　　3、公司各项纪律和规章制度的遵守情况。如果你不遵守，公司内没有人会对你有好感，甚至有些人会因此为你设置障碍。　　4、有没有积极的做一些不属于你工作范围内的事情。不是让你做你不应该做的事情，而是你有没有在领导或同事很忙的时候帮他们倒杯水、复印、传真等。如果没有你就用事实证明了你不是一个勤奋并且关心同事的人。（如果你真的很忙，就不要考虑这条了）　　5、对公司组织的一些活动，你有没有积极的参与。如果你表现的是一幅“事不关己，高高挂起”的姿态，那对不起了，领导对你的好印象也与你失之交臂了。　　　　我发现意见最多的是财务部门，原来没做财务时对财务部也是一肚子怨气，现在做了财务才知道很多东西是我们左右不了的，原因还是出在老板的身上，所以我想请大家不要再抱怨了，相互的理解和体谅吧。很多矛盾是因为我们不能相互理解造成的，对那些真正的小人就采取置之不理的态度吧！因为他们正希望我们和他们较劲、斗争，我们一旦这么做我们就落后了，不如用这些时间多学点知识丰富自己，总有一天他们比不了我们了，就不会再和我们挣了！　　写的不全请大家见谅。
　　找到此贴，正和我意。　　工作上正在经历这个，可恨的是，还要和这个小人不断的斗争下去，不断的斗争下去.....　　心情却是很受阻，也很抑郁，也在一直积极的找着对策，都说天涯高手多。　　我的大领导很器重我，我在他们面前也很受宠，而这个小人呢，心里就过不去了，很是受阻，按理说，小人官职比我高，但是，不是我的直属领导，我们是合作的工作关系，我发现，完全合作不了，和她沟通个事情，她就冷言冷语，风言风语的，还喜欢穿插到我的工作中....　　大家说说怎么办？
　　额..原来我回了贴的....已经快下岗了.小人真得不好斗...我面对的一群小人
　　我也遇到过小人，我个人认为真正的厉害小人就是他加害于你，而你却不知道，甚至还很信任他，什么都和他说，拿他当好人！那种明着和你作对的小人都不怎么样！正所谓明枪易躲暗箭难防！我遇到的这个小人也陷害我，虽然有些事我知道的不全面，但是我知道他阴我！只是我现在还不想整他，准确的说还没到时候，时机一到我只一下就能把他彻底打倒！对付小人的最好办法就是你比他更小！想害人，还是很容易的，只是我还是比较善良的，不想害人罢了，但是如果惹到我，就不好说了！~~~
　　才看到的一句话:最穷不过讨饭.不死终会出头.有时回头想想.身边有小人也不是坏事..至少可以让你随时保持清醒头脑和斗志;一直抵抗下去
　　重点是做好工作，在领导面前表现好，至于有人背后做什么，就由他去吧，管也管不了，精明的领导会有判断的！
　　记号一下、、、、、
　　在我们公司也有这样一个小人，它原来在一个部门待了好几年，可是一个部门的人知道它是小人，表面热情背后诬陷别人，打小报告，结果偷鸡不成蚀把米,它的主管和部门里一位同事私下关系很好，小人嫉妒主管对这位同事很好，就经常打小报告，主管听它打小报告多了，就觉得怀疑，和部门其他同事了解，知道了它是个小人，就不在相信它，它在这个部门待不下去了，刚好公司老板换人，这个小人就去讨好新老板，老板刚到公司，对它的一些消息比较需要，小人最后成功忽悠老板调到其他部门待着，但是都是一个公司，谁不知道谁啊，小人也在新部门里被排挤，但是小人的脸皮厚，别人干吗没喊它一起，它就靠过去死皮赖脸，别人没办法，小人大家都不想得罪就随便它。过了一段时间，它原来部门的主管有事辞职了，小人认为机会来了，它觉得和新老板关系不错就想回原来部门当主管，谁知道老板已经多少听说了它的事，就没有同意，另外找了别人当主管，小人气的发疯，老板它没办法，它就恼上新的主管，觉得是人家抢了它的位置，可是她比较狡猾，等待机会咬人。到了09年金融危机，公司员工走了不少人，这个部门也走了几个，人手不够，老板不想外招人员，想让小人再回原来部门，小人表面答应，故意告诉老板说部门主管是不是同意它回来。这个部门主管有事请假，老板和主管商量，主管也同意了。一切安排好，小人从老板办公室出来就告诉其他人它要回去老部门，当一个小领导等等，等过几天，小人突然去找老板说：哎呀，现在公司流言说它回原来部门，还说回去也不好干，新主管不让它回去，它不好做，不想回去等等，老板听了就打电话给主管，主管还在请假，主管莫名其妙，被冤枉的不得了。大家认为这个小人要怎么处理，它怎么还有脸待在这个公司里呢，脸皮真厚，我们其他部门的人都看不下去，觉得那个主管太冤枉了，小人自己散布消息，故意扮可怜博取老板同情，趁公司人手不足，想抓住这个机会，自己回部门当主管，趁主管请假，想把主管挤走，最少也要破坏主管在老板心中的印象。大家说这样的小人要怎么对付？它幸好不在我们部门，我们真是受不了这样的小人，贱人。
　　小人当道啊，好像每个公司都有小人啊，只是修炼的级别不同而已。我这人比较倒霉，碰上的都是一些天山老妖级别，已经成精的小人。对待这种小人只能敬而远之，可是因为是同部门或是相关部门的，不可避免要打交道，所以有时也只能忍耐。可是人的忍耐也是有限度的，不在沉默中爆发就在沉默中灭完啊。
　　建议大家去看一下 伪善学　　　　这才是高深的论调。对付小人的法宝。　　　　伪善学告诉我们，对你笑的很真诚的人，平时低调谦虚甚至老实的人可以在一转身之间咬死你
　　小人是老板的秘密情人怎么办？有时候被冤枉了，老板还帮着她说话！憋气得很！
　　小人无处不在，谁敢说自己没背后评论过别人，评论别人会不会对别人造成影响，都有过，大家都是以自己为中心的。　　做自己喜欢做的事情，该评论时就评论一下好了，什么小人啥的都是相对的，暂时的，没有永远的敌人只有永远的利益吧。　　把时间浪费在琐事上还不如散散步，听听歌呢。
　　顶一个！
　　到网络上搜索对付小人的办法，小人之所以为小人，一定有其缺点和不足，小人有一种性格上的病态，这一点你能感觉到，大家都能感觉到，只是有的人反应迟钝，被害了才明白。所以要好好地抓住小人的弱点，使他们老老实实地。有些小人很贱，你给她面子，她觉得你是软弱，你戳穿了她，她象供奉偶像一样，但千万别上当，爱算计的人绝对不会让你舒服的。多观察此人的言行，保持中庸之道。
　　老板也喜欢利用小人，小人特别会逢迎老板，说话做事无不表现出为老板着想。要认识这类人，一定要有时间，千万别在老板还未认识小人之前就牺牲啦。
　　我们办公室也有一个这样的人，还是管理我们的，一个芝麻小的官，平时就喜欢以自我为中心，全办公室的人都要以他为中心，像个皇帝似的，稍微不满意，就到领导那去打报告，说你的坏话，遇到这样的人，真的很无奈······╭(╯^╰)╮
　　同意楼上有位哥们说的，人善被人欺，老家伙都想趁你是新来的就欺压你，树立他/她所谓的威信，想让你知道这里谁老大。我觉得碰到这样的B人，适当的让让可以，就当看耍猴，可是如果B人给鼻子上脸想骑你，吗的就开始收拾他/她，掌握好分寸，笑着捅他/她，捅伤好于捅死，当然干活干到领导眼睛里，有脑子的领导会看人，自己保持低调，踏实干活，时间久了，众人自有定论
　　说的都不错，顶一下再说　　不知道大家有没有听说过昆山打工网
　　太正常了，办公室里女人一多那基本上就结束了。
　　我工作中也遇到这样的小人，一个女的，要学历没有学历，要能力没有能力，要长相没有长相，但是就有一张搬弄是非的嘴，没事就到领导哪儿搬弄是非吗但是她是那种比较笨的，因为全单位的她都弄，最后大家在一起唠嗑的时候，都知道她是怎么说的，最狠的是她当我们领导的面讨好，转身就开始说我们领导的坏话，对付这种小人应该怎么做，是不是应该让我们领导知道她是什么人啊！
　　这样的人肯定不干净，抓着好的把柄，不就什么事都好办了。
　　小人无处不在，难道他们就很优秀？不知廉耻。我现在不知怎么了，工作上小人特别多。有时和同事一起聊个话题，就有人告诉给领导。领导就不高兴。其实是很多人都在说的话题，我很郁闷。帮帮我　　
　　其实我工作这么多年了，同事和领导都承认我有才，但都坏在小人手里。都是说话引起的，现在给别人的印象就好像是我嘴不好，其实不是，我很郁闷，该死的小人，你们不得好。　　　　
　　同感，我现在正在被小人整，领导准备开办公会批斗我！我休年假，跟好多人都打过招呼，结果领导问时都说不知道，咋回事，我一个老老实实与世无争的人他们也要害
　　别人休年假都不用写假条，到我这里成了最重要的把柄！别人请假都只需告诉科长，到我这里成了没告诉老总，没告诉书记，没告诉分管经理，别人在正常不过的事情，到我这里就行不通了，领导郑重其事的拿劳动法，公司制度说事，公司制度执行的不好不是一天了，主要是领导和他们的心腹带头不遵守纪律的，老百姓就要行不通了，只有他们整人的份，如果解开他们的同样问题，他们就会拿出一副领导的姿态，我行你不行，我就是整你，以我们领导的嘴为腚，凉你小人物没办法
　　*****小广告，删除并封杀1年，叫你不交钱*****By hrs8206-- QQ-- 操作时间: 17:39:43 -- 6546179
　　nytvbr
　　真是处处有这样的人!我现在正经历着!一个小人靠着跟情人的关系(自已家里还有老公)到公司来,来了不到两年就把老员工都剔走了,我是最后一个,如我所料,现在开始摆明车马来对付我,老板就像是被她下了降头,没有了分辨能力!她是业务,我是财务本来没有冲突,可这个人就想着要唯我独尊,居然说所有费用她批才行,我财务主管反而不可以审核,我文凭学历资历能力都比她强,她不会电子表格还是我手把手教出来的.只有高中水平而已,气老板瞎了眼!我是不愿跟这种低贱的人为伍,所以还是决定三十六计走为上策!而且很快就找到了比在这里薪水高的工作!我又何必还窝在这里天天受气呢!
　　小人无处不在，我们单位也是有这样的人。这个小人抢了她一个同事喜欢的人，而这个男的也喜欢她同事，这个同事平时对她还很好（但是她没当别人是朋友）她还好意思说是别人抢她的，真不要脸，而且还玩阴的去害人，想把人逼走。这种人就是靠关系进的单位，而且她自己说的想找个当官的，有钱的，比她大十几岁都不在乎，只要能帮她就行，她是想把一大家子人都带来，当然就需要个有权有钱的人。
　　这个帖子很有意义，能学到对付小人的东西，不能让它沉了。
　　说说大家都是怎么对付小人的
　　这种人很多的…我回家经常打小人，边打边骂，没办法，单位里得克制…虽然我也有克制不住的时候…但我起码没被炒
　　遇到个小人，还是个官太太，妈的，平时没理都要三分，一副正气凛然的样子，平时就会搜集人家的伤疤，没事就嚼舌头，揭人家的短，把人家的孩子都气掉了，什么玩意啊！
　　高调的时候就要高调,对小人不能忍也不能让,小人都是一些欺软怕硬的人要让他知道你不好惹要让他知道你的历害!
使用“←”“→”快捷翻页
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)