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面试真题：同事和领导都不信任你，你怎么办？
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　　同事对你不信任，领导也只交给你一些琐碎的事情做，你怎么办?
　　【试题类别】人际沟通类
　　【能力考核】人际交往的意识与技巧
　　【答题思路】人际沟通类题目主要是通过设置矛盾冲突来考察考生的人际沟通能力，我们在遇到矛盾冲突的时候，难免在情绪和心理上产生波动，比如委屈、尴尬、不满、失落、惊慌失措等不良情绪，在这些情绪引导下，我们不可能将工作开展好，态度决定行动，因此考生在向考官展现人际沟通能力的时候，首先应先向考官传达自己面对人际交往中矛盾冲突的态度。面对矛盾冲突，最重要的是认识问题，解决问题，要解决问题就需要对问题产生的原因进行分析，只有找准原因才能对症下药，在原因分析的基础上给出解决对策。在问题解决之后，考生还应展现自己的前瞻意识，可以从该冲突出发，谈谈在以后的工作生活中，如何避免此类事情再发生。
　　【参考答案】
　　1) 我新到一个单位，大家对我还缺乏了解，同事不信任我，领导只交给我琐碎的事情，这一点也是正常的，我会站在同时和领导的角度来思考这件事情，本着平和、宽容的态度去处理这件事情。
　　2) 如果出现题目中这种情况，原因可能有以下几种：第一，自己是新入职人员，对很多事务都不熟悉。领导出于这样的考虑，给我安排一些事情做，目的是让我尽快熟悉环境和业务;第二，自己对新的工作环境不熟悉，所以无法抓住工作重点，导致无法插手重要的工作;第三，领导和同事不清楚我的能力，希望能够更深刻地了解我，还在考察我，以期决定可以交给我什么样的工作。
　　3) 在以后的工作中，我会多向领导请教，向同事学习，尽快进入工作状态，同时要诚恳地表示自己愿意帮助大家的心意，尤其是在同事忙不过来的情况下，更要积极帮忙。加强和同事的沟通交流，同时充分发挥自己的才能。我相信是金子总会发光的，只要我把自己的本职工作尽职尽责的做好，相信领导和同事可以看到我的努力和进步。
　　4)我不会因为这件事情而影响了工作的积极性，我会把这种情况看成一个挑战，督促自己从工作技能、专业领域等方面不断提升自己。在以后的工作中，我会虚心求教，并且时刻按一个公务员的标准要求自己，使自己的表现让领导、同事、群众满意。
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（责编：SQ）
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即时新闻：
面对老同志的不信任，我该怎么办？
来源:中国警察网&&
　　求助　　我是一名新警，由于是非警校毕业生，对公安业务工作不熟悉，所以在工作中进入角色有些慢。而单位一些老同志也认为现在很多年轻人从小娇生惯养，加上群众工作经验少、业务工作不熟练，总对我不放心。要说工作时间也不算短了，却从不让我独立承担工作，这让我很尴尬。面对此种情况，我该怎么办？　　小王　　编辑点评　　刚参加工作，遇到一些难题在所难免。作为一个新人，要具备适应工作环境的能力，遭受挫折的勇气，用积极的心态面对所有问题。其中，如何处理好与老同志的人际关系，需要仔细思考、认真对待。你要摆正自己的心态，虚心接受批评和意见建议，同时针对自己的不足，扎实学习公安业务知识，学精学透。细节决定成败，基本功夯实了，随着时间的推移，即使面对急、难、险、重的任务，自然能够从容应对，同时赢得老同志的信任和认可。&千里之行，始于足下&，从现在开始，一切从零开始，从点滴小事做起，避免眼高手低，多听、多看、多学、多观察，做好自己，用实力去拥抱灿烂的人生。　　支招1 用&五心&赢得信任　　个人觉得，作为新警要成长进步，不能缺少诚心、静心、尽心、决心、信心这&五心&。第一、诚心。对照检查自己身上是否有老同志讲的现象，有则改之、无则加勉，用你的真心实意换来老同志的以诚相待，促使自己改正缺点。第二、静心。沉下心来，拜师学艺，多学他人之长，补己之短。第三、尽心。尽心尽力地干好每一件事，不分大事和小事，从中找出处理事情的规律，积累工作经验。第四、决心。如果你真的存在娇气的问题，一定要下决心改掉，然后轻装上阵。第五、信心。努力发扬优点，让身边的同事多了解自己。　　只要怀有对公安工作的职业认同感和对公安事业的坚定信念，年轻的你一定会在警营这个大熔炉里锤炼成钢。　　安徽省淮南市公安局顾北派出所 宗维波　　支招2 不要急于求成　　没有谁天生就会当警察，我们每个人都是从新民警一步一步走过来的。你刚入警不久，又是非警校毕业生，对公安业务自然会生疏一些。在这种情况下，你更应当沉下心来多学习公安业务知识，多想想如何提高自己的工作水平，少研究老民警的&脸色&。　　老话说得好，&工欲善其事，必先利其器&，你要想尽快独当一面，就不能急于求成。任何事情都有其规律，公安工作也一样，只有秉持虚心、谨慎、好学的态度，多向周边的同事请教，多观察老民警们侦查办案的方法、解决问题的方式、为人处世的态度，一步一个脚印，你才能在实际工作中慢慢积累经验，逐步成熟起来，成为某一领域的行家。那时，老民警自然就会对你刮目相看。　　江西省共青城市公安局 刘志坚　　支招3 踏实肯干，主动沟通　　我也是一名非警校毕业的民警，从事公安工作已经快五年，算是刚刚从新警走过来。作为过来人，我认为，要想赢得单位老同志们的信任，首先，自己要做事踏实肯干，认真完成自己的本职工作。如果对工作马马虎虎、好高骛远，老同志肯定不敢轻易将事情交给你完成。其次，要加强业务学习，多向老同志请教工作上遇到的问题，不断完善自己。　　同时，作为年轻民警，要拿出干事创业的朝气出来，利用自己的专长做出成绩。最后，要多与同事沟通，把自己想独立承担工作、尽快成长进步的想法表达出来，消除其中可能存在的误会，解除自己的心结，以更好的心态投入工作中。　　蚌埠铁路公安处王 浩　　支招4 想做事，能做事，做成事　　换个角度看，老同志不放心你独立工作，也有可能是对你的关心爱护。我从事刑侦工作近20年，先后换了8个单位，饱尝了从新兵到老将、从拜师学艺到带徒弟选精兵的滋味。从中，我也总结了一些经验。　　首先是看态度，即想不想做事。你要通过积极主动的实际行动，来体现出你追求上进的态度。有工作时，老同志自会想到你。其次是看本事，即能不能做事。要勤学苦练，建立起自己的法律知识体系，精通公安业务技能，培养群众工作能力，再将这些运用在平时的办案实践中。如此，老同志安排你工作时才有底气。最后就要看工作的效果。不要好心办坏事，而是要增光添彩。　　记住，&有才才有为，有为才有威，有威才有位&，赢得老同志的信任和赞许并不难。　　湖北省荆门市公安局刑侦支队 文守君　　
责任编辑：陈显君
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中国警察网络电视如何在不信任的社会里让人信任你？ - 新华健康 - 新华网
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如何在不信任的社会里让人信任你？
前不久，中国社会科学院发布社会心态蓝皮书称，中国社会总体信任度进一步下降。只有不到一半的人认为社会上大多数人可信，群体间的不信任加深和固化，表现为官民、警民、医患、民商等社会关系的不信任，也表现在不同阶层、群体之间的不信任。
那么，如何在不信任的社会环境里让别人信任你呢？今天，魔鬼心理实验室为您介绍一个关于信任的有趣的心理实验：
你猜猜看，影响信任最主要的因素是什么？
要想别人相信你说的话最重要的因素是什么？说话时眼睛直视对方、语速缓慢语调低沉、肢体语言，还是时髦的微表情？美国电视剧《Lietome》中的主角莱曼博士有一双远胜过测谎仪的眼睛，任何谎言都逃不过他那双锐利的眼睛。问题是，现实生活中真的是这样吗？一项最新的研究发现，影响信任的最主要因素是外表，而且在判断谎言的能力方面，专业人士的表现并没有超过普通人。
实验人员首先邀请100位大学生参加一项游戏，游戏的分数越高、奖金也就越高，尤其重要的是游戏有作弊的空间，所以有些人就作弊了。游戏结束后有一个采访，那些作弊的学生在采访中当然撒了谎，采访的过程被录像。
实验的第二步再请60位大学生对前面这100位大学生的长相打分，打分的标准是这个人长得是不是让人信任。之后根据外表信任度和先前游戏中是否撒过谎挑选出4组人：
匹配组：包含两个组，第一组5人：长相信任，在游戏中没有作弊，因此在采访中没有撒过谎。第二组5人：长相不信任，在游戏中作弊了，因此在采访中撒过谎。
非匹配组：也包含两个组，第三组5人：长相信任，在游戏中作过弊，因此在采访中说的是谎言。第四组5人：长相不信任，在游戏中没有作弊，因此在采访中说的是真话。
】【】【】如何让别人更快的信任你？
我的图书馆
如何让别人更快的信任你？
What is the quickest way to get people to trust you?
如何让别人更快的信任你？
Marcus Geduld
最快的方法就是适当地向你身边的人展示真实的自己。
更新：有些人问我这样会不会导致危险，我就又写了一个评论，Kiran Kannar建议我把追加的评论加在我的回答下面，所以下面就是：
至于会不会导致危险，这得看情况，如果我穿着一件t恤走来走去，上面写着“尿床的人”，那就不要怪别人怎么欺负你了。但你如果是有选择性的向别人展现真实的自己，那我认为是好处大于坏处的。
你要知道向别人展现真实的自己可以包括很大的一个范围，可以是“我喜欢巧克力味的冰激凌”，也可以是“我常幻想跟我妹上床”，你没必要上来就剑走偏锋。
在一个陌生人互动的典型场景里（比如说两个陌生人一起搭电梯）， 谁也不愿意敞开心扉，聊聊自己。但是如果他们一起出去玩了一会，比如去了酒吧，那最终肯定会有一个人先冒个小风险，比如对另外一个人说我常常梦想自己能成为一个宇航员。
如果另外一个人的回应是嘲笑他，那他就会马上停止冒险，而与此同时，他也不会很受伤，因为他只是向对方展现了一点点真实的自己。
在通常的情况下，对方并不会嘲笑你，相反他会有以下两种反应，一种是他会接过对方的话题但没有接着说说自己（“宇航员？有意思”），另一种是他会回应，聊聊自己，展示的程度跟对方是差不多的（“宇航员？真的？我是更想做一个赛车手”）
他们俩就像跳舞一样配合默契，如果第一个人发现对方没有回应，他就不会再冒风险多说自己，而如果对方有回应，其中一个可能会继续“你知道吗，我还真的给NASA投过申请表。。。”
这就是信任一点点建立的过程，每个关系都会在一个特定的点止步，这两个酒吧常客也许永远也不会到彼此知根知底的地步（但他们还是有一些信任对彼此的）。但是其中一个人也许会跟他最好的朋友说“其实我根本不想要小孩”，因为时间和经验告诉他，他的好朋友也是这么向他敞开心扉的。
但是两个陌生人总是从对对方一无所知开始的，因为谁都不曾聊过自己。所以总是需要有人先打破坚冰。这有风险，但如果谁也不冒这个风险，那彼此的信任就无从建立。
简单地说就是除非你先信任别人否则你永远也得不到对方的信任，唯一的方法就是适当得向他展现真实的自己，就好像说“我愿意冒这个风险，跟你说说我真实的自己，因为我相信你，你听了不会嘲笑我或背叛我，所以也请你给我相应的回应，让我更了解你一点。”
对动物来说其实也是一样的道理，我领养了两只猫，我领养它们时，它们都已经成年了，它们一开始有点怕我，不愿在我面前翻滚，暴露自己的肚皮，然后过了一段时间，在我身边呆久了，它们就慢慢胆子大起来，愿意冒着小风险向我靠拢了。
从它们的角度来说，这真的是有风险的，它们也许会因此受伤（或者至少它们不知道到底会发生什么），但是如果它们不愿意冒险，它们就不能赢得一个很好的食物来源。
由于我的反应很好，它们渐渐觉得安全而向我敞开多一点（愿意成为我的宠物了），然后渐渐向我敞开的更多了（同意我挠它们的肚皮）
与此同时，我也越来越向它们敞开心扉，我也愿意冒险，因为我有可能被抓伤，然后通过几次磨合，我就可以让它们摸我的脸和眼睛，试想，如果我不愿意冒这个风险，我就会失去好多宠物带给我的乐趣。
你展示或不展示真实的自己都有风险，前者你有可能遭遇背叛，你向别人敞开心扉，别人却利用这个来暗算你，而后者，你有可能就此孤独，失去了与他人建立关系的机会，而这些朋友也许会对你很有帮助。
我建议你把展现真实的自己当成一种风险，但同时也当成有可能带来很好回报的事情。健身有风险，性爱有风险，你可以避免它们，但我不建议你这么做。同样我也不建议你没有训练就去参加马拉松，或者不加任何保护就跟很多人上床。
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