我毕业后和原单位签署了学校的毕业协议，后来发现不适合这份工作，所以来到的现在的单位考察，发现现在的工作和好，由于两个单位离的太远，所以不想回去办理，请问我该如何解决，我可以不理原单位的协议直接和新单位签劳动合同吗？但是知道这样合不合法，还有原单位的协议上写要违约金3000这个我
我毕业后和原单位签署了学校的毕业协议，后来发现不适合这份工作，所以来到的现在的单位考察，发现现在的工作和好，由于两个单位离的太远，所以不想回去办理，请问我该如何解决，我可以不理原单位的协议直接和新单位签劳动合同吗？但是知道这样合不合法，还有原单位的协议上写要违约金3000这个我需要交吗？
和学校签的毕业生就业协议属于三方协议，三方协议在性质上属于民事协议，所以就业协议上约定的违约金不属于劳动合同方面的违约金，如果毕业生就业协议上有违约金约定，这没有违反法律规定，若你想解约，你需要承担违约责任，即交3000元违约金。
不解除原来的三方就业协议直接和新单位签订劳动合同本身就说明你有违约行为，三方协议是你办理档案和户口迁移的前提，你不解除原来的毕业生就业协议，就能把户口和档案签到最终的用人单位。
其他答案（共1个回答）
规定，应该解决前一协议，才能与后单位建立劳动关系。
若双方约定违约金，违约方应该按照规定支付违约金。反之，前用人单位有权以劳动者与现在的用人单位为共同被告，提起诉讼。
若你已经与现在的单位建立劳动关系，应该会要你提供以前的离职证明、保险转移等材料的。
建议还是尽快解决此事，否则可能会影响你下面的工作。
不知道你是什么时候签的就业协议 08年新劳动法出台之后 签订了劳动合同的话 想要辞职也只是需要提前一个月与单位打招呼 不存在违约金问题
而且严格意义上说 就业协...
请参考下面的文件后，你就清楚能否再考公务员了?
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和...
不用。本身用人单位的行为就是违法行为，你可以随时走人。
《劳动法》第三十二条规定 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的...
你最关心的就是那3000千元违约金的问题吧,根据有关规定,如果当事人认为金额太高或不合理可以向公司反应,双方商定一个双方都能接受的标准.
我个人认为:如果你不存...
答: 孩子一岁多，室缺0.5cm。属于重度缺损，自愈可能很小。如果孩子一般身体状况可以，可定期复查，到3岁左右做微创介入封堵手术治疗，术后和正常孩子一样。
答: 200元/小时,
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
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应届毕业生（已经毕业），签了三方协议但是不想去这个公司工作会有什么后果
江苏－南京&06-23 14:02&&悬赏 0&&发布者:cjwcom…… & 回答:(1)
我老家是苏北的&，当初来南京上学的时候把户口迁过来了；
大四开始的时候进入一家公司实习，2013年年底的时候签订了三方协议；
时至今日，实习已经快一年了，而且我也毕业了（学位证，毕业证都到手了），而我也将在今年7月份可以转正，成为正式的员工；
问题是，由于一些个人原因，我不想在这个公司工作了，我和公司只是签订了三方协议，其他什么都没签，请问如果这个时候我不去公司上班了会导致什么后果？我的户口将何去何从？我的档案将何去何从，而我又将付出什么代价？
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您好，提前一个月通知单位即可离职，档案和户口自己决定转移，和单位无关
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刚毕业学生不签三方协议有影响吗？
09-05-25 &
HR的答复只要你没毕业，哪怕是6月1日和公司达成就业意向的话（甚至在毕业两年之内），也应该按照应届毕业生的录用流程操作。该公司不签三方协议的理由比较无厘头、也绝对不充分，不按应毕流程录用的话，会给你的将来留下很大的隐患。不签三方协议的话，无法得到报道证、户口迁移证，你的档案和户籍就只能暂时留在学校（2年后打回原籍）、而不能落到单位所在地。档案不在的话，你的档案身份就不能从“学生”到“见习”到“干部”（很多地区的人事政策都与干部身份挂钩），工作经历不能记入档案，不能评定职称，影响今后人事关系相关事项、证明的办理；另外，虽然不合法规，但很多公司的社会保险&公积金是要以转入档案为前提的。而且户籍关系一旦回了原籍，再向往外调超级麻烦（尤其是没有职称&干部身份的情况下）◎建议申明利害，要求公司为员工考虑、签订三方协议，按照应毕录用流程依次办理；◎如果他们坚持不同意的话（个人观点：没道理不同意，脑袋被门夹过...或者是该公司没能取得当地教委审批的足额的外省高校&外省生源进入当地的就业许可），最好换家公司，省得给自己的将来找麻烦（这样的企业不待也罢）；◎非不愿换东家的，可以考虑先进去“忍辱偷生”一段时间，靠良好的表现赢得认可，再依此要求补办签约手续（毕业两年内可以签约or改签）；◎这公司还不同意的话，让它去死吧，趁两年期限没到，赶紧找家思维正常的企业，补办签约，调档落户。祝好运。
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如果你不打算要户口的话就没有影响，自己看着办
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完全没有什么影响,至于什么档案\户口其实与这个没什么太大联系的,很多同学毕业,什么也没办  过几年 需要的时候再去转档案 迁户口 就行了,
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HR的答复只要你没毕业，哪怕是6月1日和公司达成就业意向的话（甚至在毕业两年之内），也应该按照应届毕业生的录用流程操作。该公司不签三方协议的理由比较无厘头、也绝对不充分，不按应毕流程录用的话，会给你的将来留下很大的隐患。不签三方协议的话，无法得到报道证、户口迁移证，你的档案和户籍就只能暂时留在学校（2年后打回原籍）、而不能落到单位所在地。档案不在的话，你的档案身份就不能从“学生”到“见习”到“干部”（很多地区的人事政策都与干部身份挂钩），工作经历不能记入档案，不能评定职称，影响今后人事关系相关事项、证明的办理；另外，虽然不合法规，但很多公司的社会保险&公积金是要以转入档案为前提的。而且户籍关系一旦回了原籍，再向往外调超级麻烦（尤其是没有职称&干部身份的情况下）◎建议申明利害，要求公司为员工考虑、签订三方协议，按照应毕录用流程依次办理；◎如果他们坚持不同意的话（个人观点：没道理不同意，脑袋被门夹过...或者是该公司没能取得当地教委审批的足额的外省高校&外省生源进入当地的就业许可），最好换家公司，省得给自己的将来找麻烦（这样的企业不待也罢）；◎非不愿换东家的，可以考虑先进去“忍辱偷生”一段时间，靠良好的表现赢得认可，再依此要求补办签约手续（毕业两年内可以签约or改签）；◎这公司还不同意的话，让它去死吧，趁两年期限没到，赶紧找家思维正常的企业，补办签约，调档落户。祝好运。
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协议（protocol）是指两个或两个以上实体为了开展某项活动，经过协商后达成的一致意见。协议总是指某一层的协议。准确地说，它是在同等层之间的实体通信时，有关通信规则和约定的集合就是该层协议，例如物理层协议、传输层协议、应用层协议。　　1 是一系列的步骤： 它包括两方或多方，设计它的目的是要完成一项任务！　　是对数据格式和计算机之间交换数据时必须遵守的规则的正式描述。简单的说了，网络中的计算机要能够互相顺利的通信，就必须讲同样的语言，语言就相当于协议，它分为Ethernet、NetBEUI、IPX/SPX以及TCP/IP协议。 　　协议还有其他的特点： 　　1 协议中的每个人都必须了解协议，并且预先知道所要完成的所有的步骤。 　　2 协议中的每个人都必须同意并遵循它。 　　3 协议必须是清楚的，每一步必须明确定义，并且不会引起误解。 　　在计算机网络中用于规定信息的格式以及如何发送和接收信息的一套规则称为网络协议或通信协议 　　协议也可以这样说,就是连入网络的计算机都要遵循的一定的技术规范,关于硬件、软件和端口等的技术规范。　　网络是一个信息交换的场所，所有接入网络的计算机都可以通过彼此之间的物理连设备行信息交换，这种物理设备包括最常见的电缆、光缆、无线WAP和微波等，但是单纯拥有这些物理设备并不能实现信息的交换，这就好像人类的身体不能缺少大脑的支配一样，信息交换还要具备软件环境，这种“软件环境”是人类实现规定好的一些规则，被称作“协议”，有了协议，不同的电脑可以遵照相同的协议使用物理设备，并且不会造成相互之间的“不理解”。 　　这种协议很类似于“摩尔斯电码”，简单的一点一横，经过排列可以有万般变化，但是假如没有“对照表”，谁也无法理解一分杂乱无章的电码所表述的内容是什么。电脑也是一样，它们通过各种预先规定的协议完成不同的使命，例如RFC1459协议可以实现IRC服务器与客户端电脑的通信。因此无论是黑客还是网络管理员，都必须通过学习协议达到了解网络运作机理的目的。 　　每一个协议都是经过多年修改延续使用至今的，新产生的协议也大多是在基层协议基础上建立的，因而协议相对来说具有较高的安全机制，黑客很难发现协议中存在的安全问题直接入手进行网络攻击。但是对于某些新型协议，因为出现时间短、考虑欠周到，也可能会因安全问题而被黑客利用。 　　对于网络协议的讨论，更多人则认为：现今使用的基层协议在设计之初就存在安全隐患，因而无论网络进行什么样的改动，只要现今这种网络体系不进行根本变革，就一定无法消除其潜在的危险性。　　++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++　　2 协商：双方协议提高价格 对共同达到统一目的 可制定协议。　　通俗概念：协议是做某些事情之前共同协商，共同达到统一目的、对统一达成问题作为书面形式共同约束。　　协商好了就点仁义、仗义。协议要是用上了，那就是没意义了，也就是证明即将要结束协议
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不签三方协议的话，无法得到报道证、户口迁移证，这样的话档案和户籍就只能留在学校。如果你不在乎户口也没有多大问题。看你自己。
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你要不签,你的派遣证就取消了只有用人单位接受你的派遣证和挡案,你的户口才能转过去.不签的话你就不能享受职称和干部待遇.
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三方协议是对学生的一种保护。
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当然有了啊 要不要这个干啊啊
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只要你没毕业，哪怕是6月1日和公司达成就业意向的话（甚至在毕业两年之内），也应该按照应届毕业生的录用流程操作。该公司不签三方协议的理由比较无厘头、也绝对不充分，不按应毕流程录用的话，会给你的将来留下很大的隐患。不签三方协议的话，无法得到报道证、户口迁移证，你的档案和户籍就只能暂时留在学校（2年后打回原籍）、而不能落到单位所在地。档案不在的话，你的档案身份就不能从“学生”到“见习”到“干部”（很多地区的人事政策都与干部身份挂钩），工作经历不能记入档案，不能评定职称，影响今后人事关系相关事项、证明的办理；另外，虽然不合法规，但很多公司的社会保险&公积金是要以转入档案为前提的。而且户籍关系一旦回了原籍，再向往外调超级麻烦（尤其是没有职称&干部身份的情况下）◎建议申明利害，要求公司为员工考虑、签订三方协议，按照应毕录用流程依次办理；◎如果他们坚持不同意的话（个人观点：没道理不同意，脑袋被门夹过...或者是该公司没能取得当地教委审批的足额的外省高校&外省生源进入当地的就业许可），最好换家公司，省得给自己的将来找麻烦（这样的企业不待也罢）；◎非不愿换东家的，可以考虑先进去“忍辱偷生”一段时间，靠良好的表现赢得认可，再依此要求补办签约手续（毕业两年内可以签约or改签）；◎这公司还不同意的话，让它去死吧，趁两年期限没到，赶紧找家思维正常的企业，补办签约，调档落户。
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只要你没毕业，哪怕是6月1日和公司达成就业意向的话（甚至在毕业两年之内），也应该按照应届毕业生的录用流程操作。该公司不签三方协议的理由比较无厘头、也绝对不充分，不按应毕流程录用的话，会给你的将来留下很大的隐患。不签三方协议的话，无法得到报道证、户口迁移证，你的档案和户籍就只能暂时留在学校（2年后打回原籍）、而不能落到单位所在地。档案不在的话，你的档案身份就不能从“学生”到“见习”到“干部”（很多地区的人事政策都与干部身份挂钩），工作经历不能记入档案，不能评定职称，影响今后人事关系相关事项、证明的办理；另外，虽然不合法规，但很多公司的社会保险&公积金是要以转入档案为前提的。而且户籍关系一旦回了原籍，再向往外调超级麻烦（尤其是没有职称&干部身份的情况下）完全没有什么影响,至于什么档案\户口其实与这个没什么太大联系的,很多同学毕业,什么也没办  过几年 需要的时候再去转档案 迁户口 就行
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不签三方协议的话，无法得到报道证、户口迁移证，你的档案和户籍就只能暂时留在学校（2年后打回原籍）、而不能落到单位所在地。档案不在的话，你的档案身份就不能从“学生”到“见习”到“干部”（很多地区的人事政策都与干部身份挂钩），工作经历不能记入档案，不能评定职称，影响今后人事关系相关事项、证明的办理
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还是签了的好。把户口档案都安排好省心啊
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没有法律保障，不管怎样都要看好协议内容，避免遇到霸王条款
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北京美景东方二号楼断梁,墙板开裂,不均匀沉降的事实看来也要写进..耻的记录了民用建筑鉴定标准明确规定,梁板等构件不能有任何可见裂缝,基础不能有不均匀沉降,否则应推倒重建房屋销售证：）是北京建委验收的合格工程结果梁断了 举报北京松榆里南路38号院2号商品楼，开发商为北京达义兴业房地方开发有限公司，建设单位为浙江横店建筑公司，设计单位为北京京旅建筑设计有限公司，监理单位为北京百城建筑工程监理有限责任公司，工程质量主管单位为北京朝阳建设工程质量监督站，审批单位为北京市住房和城乡建设委员会，2004年北工大团购148套买给北京工业大学教师，该房于日交房，房屋销售证：）号（因销售信息与实际不符号被北京市住房和城乡建设委员会责令整改的楼盘，见北京晚报，人民网，央视网，凤皇网和中新网等）。北京松榆里南路38号院2号商品楼入住人口近500人，其中教授和具有博士学历人员近200人，自日首次开始发现房屋卧房顶板裂缝以来，经北京建委朝阳区质量监督站和北京建委执法大队等多次查看后发现，该房屋质量存在严重的工程质量问题，多处出现浇板（地板，顶板）裂缝；剪力墙墙壁裂缝；过梁中间断裂、弯曲；地基不均匀沉降导致张拉裂缝；混凝土露筋，麻面；墙壁倾斜；室内漏水等豆腐渣现象，裂缝宽度大于1cm，深度大于1cm，纵横交错，单条延伸长度大于4m等，长期观测表明，裂缝一直处于发展状态，变宽，变长，越来越多。
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有影响的。不签三方协议的话，无法得到报道证、户口迁移证，你的档案和户籍就只能暂时留在学校（2年后打回原籍）、而不能落到单位所在地。
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会有一定的影响的
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有影响  需在法律保护下签署协议
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只要你没毕业，哪怕是6月1日和公司达成就业意向的话（甚至在毕业两年之内），也应该按照应届毕业生的录用流程操作。该公司不签三方协议的理由比较无厘头、也绝对不充分，不按应毕流程录用的话，会给你的将来留下很大的隐患。
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有很大的影响，你可以上问 法网询问厉害关系
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请到快法网咨询在线律师,10分钟100%回复。
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对你就业没有影响，不过这样没有学校的一个备案对你也没什么好处  当然，你也可以不选择
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学生不签三方协议有影响
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不签是待就业，有更多的优待啊
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可以，三方协议也就是劳动合同，你可以在毕业后找到工作单位后直接签订劳动合同就行了，关键的是你要把自己的档案放到人才市场里去，和人才市场签订一份人事代理合同，这样就可以减少很多麻烦。
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三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。　　三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。 　　签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。 　　大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。 　　大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。
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现在不是以前了，以前想找个好单位，，，现在，要自己有本事才行，不然炒你比炒菜还容易，”国家说你是人才你就是人才，党说你是领导你就是领导“这种时代过去了。现在是私企的时代了，没本事，就走人。想要铁饭碗，就别想了。
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《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、 毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》。协议中明确了三方的 权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。
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不签三方协议的话，无法领取报道证、户口迁移证，档案和户籍就不能落到单位所在地。
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不签三方协议的话，无法得到报道证、户口迁移证，你的档案和户籍就只能暂时留在学校（2年后打回原籍）、而不能落到单位所在地。档案不在的话，你的档案身份就不能从“学生”到“见习”到“干部”（很多地区的人事政策都与干部身份挂钩），工作经历不能记入档案，不能评定职称，影响今后人事关系相关事项、证明的办理；另外，虽然不合法规，但很多公司的社会保险&公积金是要以转入档案为前提的。而且户籍关系一旦回了原籍，再向往外调超级麻烦（尤其是没有职称&干部身份的情况下）具体请免费咨询
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谢谢一楼的哥们
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只要你自己能找到工作，已经毕业了，学校管不了你。
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会影响到你的干部身份确认以及之后的职称评定工作。干部身份在大中城市本科以上学历的户口迁移中，会成为门槛。这也就是为什么现在出现代理单位提供挂靠单位的原因。
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好像是不行的，我们公司就不行
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只要你没毕业，哪怕是6月1日和公司达成就业意向的话（甚至在毕业两年之内），也应该按照应届毕业生的录用流程操作。该公司不签三方协议的理由比较无厘头、也绝对不充分，不按应毕流程录用的话，会给你的将来留下很大的隐患。不签三方协议的话，无法得到报道证、户口迁移证，你的档案和户籍就只能暂时留在学校（2年后打回原籍）、而不能落到单位所在地。档案不在的话，你的档案身份就不能从“学生”到“见习”到“干部”（很多地区的人事政策都与干部身份挂钩），工作经历不能记入档案，不能评定职称，影响今后人事关系相关事项、证明的办理；另外，虽然不合法规，但很多公司的社会保险&公积金是要以转入档案为前提的。而且户籍关系一旦回了原籍，再向往外调超级麻烦（尤其是没有职称&干部身份的情况下）◎建议申明利害，要求公司为员工考虑、签订三方协议，按照应毕录用流程依次办理；◎如果他们坚持不同意的话（个人观点：没道理不同意，脑袋被门夹过...或者是该公司没能取得当地教委审批的足额的外省高校&外省生源进入当地的就业许可），最好换家公司，省得给自己的将来找麻烦（这样的企业不待也罢）；◎非不愿换东家的，可以考虑先进去“忍辱偷生”一段时间，靠良好的表现赢得认可，再依此要求补办签约手续（毕业两年内可以签约or改签）；◎这公司还不同意的话，让它去死吧，趁两年期限没到，赶紧找家思维正常的企业，补办签约，调档落户。祝好运。
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2年之内就可以
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我毕业的时候就没有签
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你好，就你描述的问题，律师答复如下：    不影响，我就没有签三方协议。06年毕业的，三方协议空白的还在我手上。    祝福！
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其实没什么影响，在你毕业的时候学校会有人统计你的档案和户口想落在哪儿（一般没有签署三方协议档案和户口只能安放在生源所在地也就是老家、或者放在学校所在的人才市场），然后校方按照你的意愿去省人才中心办理“派遣证”。其实有了派遣证，你的档案和户口拿到派遣证所在地就可以妥善安放。档案是学校直接邮到派遣证上所写的地方，而户口是要自己拿着派遣证和户口迁移证自己落户的。其实还好不是很麻烦，慢慢来吧，你不签三方协议只会影响学校的升学率。
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