转身，已陌路的其它豆列
&&&&&&&&&&&&　　16A 16B 16C的基本工资各是多少啊
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　工资就是零花钱。　　
　　低的11xxx，高的15xxx，差距比较大；　　年终奖，低的4万，高的20万；　　股票，低的没有，高的20万股。　　同是16级，但是没有任何可比较的地方。
　　低的11xxx，高的15xxx，差距比较大； 　　年终奖，低的4万，高的20万； 　　股票，低的没有，高的20万股。 　　同是16级，但是没有任何可比较的地方。　　-------------------------年终奖 和股票 低的都没有。　　
　　4楼回答靠谱！　　
　　工资只是毛毛雨
　　工资就是手纸。
　　已删除　　
　　现在公司已经不提同一级的ABC的概念了，统一称呼为16级，工资下限是14500，上限是19500元，不排除个别刚升级到16级的人待遇短时间未体现。　　股票饱和上限是250000股，这个多少因人而异，有人配了股也不买。　　奖金看部门，无线会多些，大约15-20万之间（看领导赏识情况），其他部门差些，不会少于8万。考评为CD的没有年终奖
　　@万_科_城
14:37:00　　现在公司已经不提同一级的ABC的概念了，统一称呼为16级，工资下限是14500，上限是19500元，不排除个别刚升级到16级的人待遇短时间未体现。 　　股票饱和上限是250000股，这个多少因人而异，有人配了股也不买。 　　-----------------------------　　abc还是有的，不过年收入16级最少50万，而且很少，多数在60到80万
　　税前50-80万
　　牛叉 支持... .youjz.org/1.jpg .youjz.org/2.jpg .youjz.org/3.jpg .youjz.org/4.jpg .youjz.org/5.jpg .youjz.org/6.jpg
　　一帮钓丝不知道尽他妈瞎扯，我一个同学17级也难说年年到60万税前，股票也没到25W股。
　　岗位不一样，国家不一样，收入不一样，很难一概而论
　　部门之间差的非常大，而且不知道有没有水分。　　我中央软件院基础平台部的，16级，项目经理。去年7月来华为。转正A，考核B。最终年终奖只有8k，工资16500，股票0。
　　低的11xxx，高的15xxx，差距比较大；　　年终奖，低的4万，高的20万；　　股票，低的没有，高的20万股。　　同是16级，但是没有任何可比较的地方。　　-------------------------　　@elc2000 6楼
18:37:00　　年终奖 和股票 低的都没有。　　-----------------------------　　17级肯定比16级多吗？
　　离职好啊
　　@万_科_城
14:37:00　　现在公司已经不提同一级的ABC的概念了，统一称呼为16级，工资下限是14500，上限是19500元，不排除个别刚升级到16级的人待遇短时间未体现。　　股票饱和上限是250000股，这个多少因人而异，有人配了股也不买。　　-----------------------------　　@st楼
19:10:00　　abc还是有的，不过年收入16级最少50万，而且很少，多数在60到80万　　-----------------------------　　。。。。你确认你在华为？W3上现在有个人人岗信息了，你可以看一下哪里有ABC？
　　回复第19楼(作者:@刘翔冬日娜 于
23:57)　　一帮钓丝不知道尽他妈瞎扯，我一个同学17级也难说年年到60万税前，股票也没到25W股。　　==========　　收入不仅跟职级有关系，还有绩效，年限，部门效益，等等。我目前是15级，税前40w，我们部门的16级绩效不差的60w以上算很正常的。实事求是，不信不要乱喷！　　
　　@华为15级 26楼
20:27:00　　回复第19楼(作者:
@刘翔冬日娜
23:57)　　一帮钓丝不知道尽他妈瞎扯，我一个同学17级也难说年年到60万税前，股票也没到25W股。　　==========　　收入不仅跟职级有关系，还有绩效，年限，部门效益，等等。我目前是15级，税前40w，我们部门的16级绩效不差的60w以上算很正常的。实事求是，不信不要乱喷！　　-----------------------------　　华为一般是隔两级年收入翻倍，难道17级有税前80万？尽瞎扯，除非赶上2.98年代。我说的是研发，市场和海外不要在这里说。
　　@华为15级
20:27:00　　回复第19楼(作者:
@刘翔冬日娜
23:57)　　一帮钓丝不知道尽他妈瞎扯，我一个同学17级也难说年年到60万税前，股票也没到25W股。　　==========　　收入不仅跟职级有关系，还有绩效，年限，部门效益，等等。我目前是15级，税前40w，我们部门的16级绩效不差的60w以上算很正常的。实事求是，不信不要乱喷！　　-----------------------------　　@刘翔冬日娜 27楼
18:52:00　　华为一般是隔两级年收入翻倍，难道17级有税前80万？尽瞎扯，除非赶上2.98年代。我说的是研发，市场和海外不要在这里说。　　-----------------------------　　17级税前不只80万啊，我哥2000年进华为有啊
　　不是02年之前来华为的17级想拿80万，扯鸡巴蛋，除非赶上2.98的年代。　　现在16级的饱和配股25万股，扯鸡巴蛋，66万的总额度，自己算去，1块钱买的，配66万股，这几年入职的最多12万多一些。　　下限14500，上限195，扯鸡巴蛋，我估计70%达不到你说的下限，能到上限的哥在公司3年没见过。　　楼上说本部门15级税前基本40万，负责任的说，你部门没有5年内入职的15级。　　我10年初入职，15级,11年底升16,工资不足13000，股票只配了一次3万股，奖金12年发了大概12万，13年3月辞职，辞职后沟通奖金，10万多一点。　　我还有一哥们，15级，定岗16了，06年加入公司的，目前不足40.
　　@hench1014 2楼
14:41:00　　工资就是零花钱。　　-----------------------------　　不要误导别人，最近两年升的股票并没有多少，而且现在分红不高，怎么可能工资是零花钱。
　　@刘翔冬日娜 19楼
23:57:00　　一帮钓丝不知道尽他妈瞎扯，我一个同学17级也难说年年到60万税前，股票也没到25W股。　　-----------------------------　　赞成
　　回复第15楼，@万_科_城　　现在公司已经不提同一级的ABC的概念了，统一称呼为16级，工资下限是14500，上限是19500元，不排除个别刚升级到16级的人待遇短时间未体现。 　　股票饱和上限是250000股，这个多少因人而异，有人配了股也不买。 　　奖金看部门，无线会多些，大约15-20万之间（看领导赏识情况），其他部门差些，不会少于8万。考评为CD的没有年终奖　　--------------------------　　能不能别胡说阿，工资有那么高吗，实际情况跟这差不少呢吧　　
　　@万_科_城
14:37:00　　现在公司已经不提同一级的ABC的概念了，统一称呼为16级，工资下限是14500，上限是19500元，不排除个别刚升级到16级的人待遇短时间未体现。　　股票饱和上限是250000股，这个多少因人而异，有人配了股也不买。　　-----------------------------　　@st楼
19:10:00　　abc还是有的，不过年收入16级最少50万，而且很少，多数在60到80万　　-----------------------------　　16级岗没看到ABC之说，可能不同的部门有差异
　　回复第26楼(作者:@华为15级 于
20:27)　　回复第19楼(作者:@刘翔冬日娜 于
23:57)　　一帮钓丝不知道尽他……　　==========　　属实　　
　　@len074 这年头不管你多么拼命，加多少班都不是重要的，关键是领导喜不喜欢，重不重视你才是最重要的。有个小区的朋友，18级以上，去年领导给他一次性报了20万股，后面没有全批下来，但也批了15万股，我想想这15万股可能是干了七八年甚至上10年的人才能拿到的吧。
　　回复第27楼(作者:@刘翔冬日娜 于
18:52)　　@华为15级 26楼
20:27:00　　回复第19楼(作者:
@……　　==========　　小弟，你是新员工吧？或者是奸细？我就是研发。我认识17级的研发股票50w，年薪自己估计吧，我都说了，不懂就不要乱喷！　　
　　回复第29楼(作者:@清风无欲 于
17:07)　　不是02年之前来华为的17级想拿80万，扯鸡巴蛋，除非赶上2.98的年代。　　现在16级的饱和……　　==========　　兄弟，你在华为才工作3年，没有发言权，你太不懂华为的薪酬结构了，怪不得离职。但很奇怪的是人都走了为啥还要到这来找骂啊？　　
　　回复第40楼(作者:@小雨霏霏08 于
18:11)　　@刘翔冬日娜 19楼
23:57:00　　一帮钓丝不知道尽他妈瞎扯，我一……　　==========　　又是一个不懂华为薪酬结构的新员工，唉！　　
　　@华为15级 46楼
23:37:00　　回复第29楼(作者:
17:07)　　不是02年之前来华为的17级想拿80万，扯鸡巴蛋，除非赶上2.98的年代。　　现在16级的饱和……　　==========　　兄弟，你在华为才工作3年，没有发言权，你太不懂华为的薪酬结构了，怪不得离职。但很奇怪的是人都走了为啥还要到这来找骂啊？　　-----------------------------　　有没有发言权跟工作年限没什么关系，跟你接触的人和事有关系。你知道的东西是个案，不是公司统一的政策或者制度，哥从制度上跟你说了，目前17级的饱和值不足150万，是多少股自己算去。你说的研发17级50万股的有，老员工而已，如果都是1块钱一股配的，超过100万股也有可能。先弄清楚饱和值的概念再来这里聊吧。
　　@华为15级 45楼
23:31:00　　回复第27楼(作者:
@刘翔冬日娜
18:52)　　@华为15级
20:27:00　　回复第19楼(作者:
……　　==========　　小弟，你是新员工吧？或者是奸细？我就是研发。我认识17级的研发股票50w，年薪自己估计吧，我都说了，不懂就不要乱喷！　　-----------------------------　　我那个同学17A，2年前升的17，目前股票数差一点不到你说的这个人的一半，这次他说他领导只给他配了很少（不超过3W），他说领导告诉他快饱和了，今年整体又很少，所以这次配的少。当然他今年不准备买了。你认识的这位有50W股，才17级，说明他是1998年以前的，因为那时他可能买了不少1元的股票。另一个侧面也说明他混得差，1998年以前来的一般都19级以上了。
　　不能一概而论，每人不同，公司，部门，绩效。
　　胡说八道
　　4楼比较符合我了解的实际情况。　　其他的我只能呵呵，难道都无线的？
　　低的11xxx，高的15xxx，差距比较大；　　年终奖，低的4万，高的20万；　　股票，低的没有，高的20万股。　　同是16级，但是没有任何可比较的地方　　-----------------------------------------　　这是指税前还是税后？
　　我认识一个华为16级的，04年底入职的，升到16级有几年了。他工资才一万三一个月，股票不到十万，年终奖税前也只有一次超过10万。有一次被他偶然得知，他们部门里跟老大走的近的一个15级，配得股票都比他多。你说这样的16级是不是很失败呢？尽管他多年来起早贪黑，考核也不算差。股票配得这么少，可见配股票完全是看领导私心。勤劳致富在华为这样的企业里，都是笑话。
　　从外面进华为，想在没有gp的前提下要拿到税后30万，看来是痴人说梦了　　
　　多劳多得
　　@暗黑帝国 55楼
15:01:00　　我认识一个华为16级的，04年底入职的，升到16级有几年了。他工资才一万三一个月，股票不到十万，年终奖税前也只有一次超过10万。有一次被他偶然得知，他们部门里跟老大走的近的一个15级，配得股票都比他多。你说这样的16级是不是很失败呢？尽管他多年来起早贪黑，考核也不算差。股票配得这么少，可见配股票完全是看领导私心。勤劳致富在华为这样的企业里，都是笑话。　　-----------------------------　　一年有四十万出头的收入，行了，人跟人比会气死的。
　　说高的大部分不是华为的。　　都是我哥，我同学，我朋友，我xx。　　道听途说而已。　　木有那么高　　
　　@万_科_城
14:37:00　　现在公司已经不提同一级的ABC的概念了，统一称呼为16级，工资下限是14500，上限是19500元，不排除个别刚升级到16级的人待遇短时间未体现。 　　股票饱和上限是250000股，这个多少因人而异，有人配了股也不买。 　　奖金看部门，无线会多些，大约15-20万之间（看领导赏识情况），其他部门差些，不会少于8万。考评为CD的没有年终奖　　—————————————————　　比较靠谱！　　
　　@清风无欲
17:07:00　　不是02年之前来华为的17级想拿80万，扯鸡巴蛋，除非赶上2.98的年代。 　　现在16级的饱和配股25万股，扯鸡巴蛋，66万的总额度，自己算去，1块钱买的，配66万股，这几年入职的最多12万多一些。 　　下限14500，上限195，扯鸡巴蛋，我估计70%达不到你说的下限，能到上限的哥在公司3年没见过。 　　楼上说本部门15级税前基本40万，负责任的说，你部门没有5年内入职的15级。 　　我10年初入职，15级,11年底升16,工资不足13000，股票只配了一次3万股，奖金12年发了大概12万，13年3月辞职，辞职后沟通奖金，10万多一点。 　　我还有一哥们，15级，定岗16了，06年加入公司的，目前不足40.　　—————————————————　　这货应该是hr的，比较可信。　　
　　已删除
　　哈哈??
　　看你谈　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)142级跑环怎么200环都是130铁
09-08-31 &匿名提问
问道74级跑90环要多少道 30环找天墉城的店小二，不过不推荐跑，跑完了才赚5～6W，太少了 60环找杨镖头，是40的连环任务，这个跑完有20W可以挣，最后还给个水晶，精石，灵石什么的，中间有药可以给，这个推荐 90环……％要求等级有些高了，而且相对麻烦，好的就在赚钱多……多好多呢，够了等级60，建议有时间跑跑，推荐买个跑环卡……
请登录后再发表评论!教师薪级工资标准
我的图书馆
教师薪级工资标准
教师工资计算方法及岗位定级工资标准<BR/&<BR/&　　教师工资计算法:<BR/&　　教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。<BR/&　　1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。<BR/&　　2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。<BR/&　　3、套改年限<BR/&　　套改年限，是指年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。<BR/&　　4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。<BR/&　　博士见习8450845博士见习岗位工资　<BR/&　　硕士见习7700770硕士位研究生岗位工资　<BR/&　　双学见习7100710双学位、非硕士研究生班岗位工资　<BR/&　　本科见习6850685本科见习岗位工资　<BR/&　　大专见习6550655大学专科见习岗位工资　<BR/&　　中专见习5900590中专见习岗位工资　<BR/&　　高中见习5900590高中毕业见习岗位工资　<BR/&　　初中见习5700570初中毕业见习岗位工资　<BR/&　　专业技术类人员<BR/&　　JSG0128002803080专业技术岗位工资一级　<BR/&　　JSG0219001902090专业技术岗位工资二级　<BR/&　　JSG0316301631793专业技术岗位工资三级　<BR/&　　JSG0414201421562专业技术岗位工资四级　<BR/&　　JSG0511801181298专业技术岗位工资五级　<BR/&　　JSG0610401041144专业技术岗位工资六级　<BR/&　　JSG07930931023专业技术岗位工资七级副高级起点<BR/&　　JSG0878078858专业技术岗位工资八级　<BR/&　　JSG0973073803专业技术岗位工资九级　<BR/&　　JSG1068068748专业技术岗位工资十级中学一级起点<BR/&　　JSG1162062682专业技术岗位工资11级　<BR/&　　JSG1259059649专业技术岗位工资12级中学二级起点<BR/&　　JSG1355055605专业技术岗位工资13级　<BR/&　　管理人员<BR/&　　GLG01275002750管理人员岗位工资一级　<BR/&　　GLG02213002130管理人员岗位工资二级　<BR/&　　GLG03164001640管理人员岗位工资三级　<BR/&　　GLG04130501305管理人员岗位工资四级　<BR/&　　GLG05104501045管理人员岗位工资五级　<BR/&　　GLG068500850管理人员岗位工资六级　<BR/&　　GLG077200720管理人员岗位工资七级　<BR/&　　GLG086400640管理人员岗位工资八级　<BR/&　　GLG095900590管理人员岗位工资九级　<BR/&　　GLG105500550管理人员岗位工资十级<BR/&<BR/&　　以李**为例：<BR/&　　1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年?套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。<BR/&　　三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资<BR/&　　正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。<BR/&　　中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。<BR/&　　四、本次工改退休、退职界限<BR/&　　指日以前退休、退职的人员。<BR/&　　五、正常调整工资<BR/&　　从日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。<BR/&　　六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。<BR/&　　1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。<BR/&　　2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。<BR/&　　3、套改年限<BR/&　　套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。<BR/&　　4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。<BR/&　　以李**为例：<BR/&　　1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。<BR/&　　三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资<BR/&　　正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。<BR/&　　中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。<BR/&　　四、本次工改退休、退职界限<BR/&　　指日以前退休、退职的人员。<BR/&　　五、正常调整工资<BR/&　　从日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。<BR/&　　六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。
馆藏&49597
TA的最新馆藏
喜欢该文的人也喜欢