我是一个嘴特别笨的人，进入社会了，山月不知心底事...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-09-02 01:10 标签： 笨嘴拙腮
我是一个嘴特别笨的人，进入社会了，不知道要如何更好的与人沟通，怎么能提升我自己的能力呢？_百度知道
我是一个嘴特别笨的人，进入社会了，不知道要如何更好的与人沟通，怎么能提升我自己的能力呢？
是我不知道要怎么与人唠嗑说话，好像很不会找话题，让自己变的更加自信起来，可是就是张不开嘴，我想改变这样的笨拙的自己，让人都喜欢，不能确定我的话是不是会让人感到有兴趣！很想做到处事圆滑
我有更好的答案
或者火车上和其他人），面对面的聊天，聊一下之后你可以在找一些陌生人（比如打车的时候，娱乐，小说无所谓关键是你喜欢的东西，也可以找我，只是为了练习一下口才在之后就是朋友，找一些大家的共同爱好，比如年纪轻的喜欢游戏，你不知道如何张嘴说出去，我不介意的，很重要，很多的时候，不一定有用，开始的时候要顺着对方的话题说，聊开了，就无所谓了（不是很熟的朋友如果很熟的朋友也就无所谓了，或者你也可以喝喝酒，慢慢的你的性格就会变化，少喝，话题也就有了。你可以尝试先在网络上和其他人沟通，比如使用QQ
之类的刚开始不要介意对方喜不喜欢，多说，
以上纯粹是个人意见，（本人以前在家极其内向）到了社会上，慢慢就好了，关键还是要看你，说的多，不一定是好，一定要记住 如果你想找人聊天，顺口也就说出来了而且很关键的一点是，多练习，和司机聊天。多沟通，找一些有意思的段子，你朋友也喜欢，聊一些这方面的，还有就是拓展自己的知识面你不是不会说话，只是在那个时间里
采纳率：21%
你表达能力这么强 还想怎么样啊 多虑了~~！
少说话，多做事。
交际这些事，也是慢慢才开始的。。。
那你就以微笑面人，让别人对你有好感，主动与你聊天
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。巧言令色有什么用？那些做老板的人，大多是嘴很笨的人
德语系：在老板这座金字塔的格局里，小老板中，口才好的人比例也不少，老板的级别越往上，口才好的人越来越少，我说的是比例，到了富豪这一级别，能说会道的人就凤毛麟角了！这是一种什么社会现象，耐人寻味……
今天闲着没事，就数数中国老板中，特别是大老板中，那些能言善辩的人——
排第一的一定是马云了！
马云在家自拍12分钟的演讲励志视频
排第二的呢？冯仑？他很会讲段子，在书本上特别擅长，但一上台面，口才就不敢恭维了！
王健林、刘永好，老板太大了，在中国这个木秀于林，风必摧之的社会文化土壤里，唯有谨言慎行，方可致远，他们自然不愿在台上淋漓尽致的发挥了。
对了！有一个老炮儿，口才应该与马云有得一拼。
他就是深圳的郭奎章！
郭奎章/马云就是大老板里的网红了！
咪蒙是记者里的网红！
吴晓波是经济学家里的网红！
王石是职业经理人群体里的网红！
郭奎章就是大老板里的网红了！
就是因为郭奎章口才太好，一人舌战众记者，照样也说不过他！
口才太好是要付出代价的，他的海上皇宫，就被四分五裂了！
坊间传说，某大亨要买大梅沙天琴湾某原业主的别墅，开价200亿，当然是连同屋里的宝藏啦！
那郭奎章的海上皇宫呢，我去过，要是能保存到现在，在高房价的深圳，值100个亿还是有可能的！
对了，王石口才很好，可是他毕竟是中国最大的屌丝！尽管是情怀铸就了这个超级屌丝，但他的超级口才一样会让他付出代价，谁叫他生活在中国！
马云口才那么好！最终是会付出什么大代价！等着瞧吧……
论大老板的好口才，我无法继续探讨，因为除了上面这几个，我再也找不出来了，反倒是发现一堆大老板，他们居然连话也讲不清。
来看一段郭哥的视频
从老板的办公室，发现玄机
老外的管理哲学与中国不同。
老外公司最重要的人，喜欢把办公室放在最显眼处，而且，间隔墙是用玻璃做的，据他们说，这样可以洞察秋毫，更容易管理好员工。
中国人的公司，最重要的人，喜欢把办公室放在最后面，而且是最隐蔽处。
这是我20年前开装修公司学到的东西。
做国内的业务，说实在的，我竞争不过那些洗脚上田的，又喜欢泡夜总会的包工头。
好歹我懂一点外语，我于是就给老外装修办公室。
按照中国人的思维方式，企业家（老板）办公室适合放在后方，相当于指挥官在后面指挥调度，比较容易掌握员工，另外还会让员工有敬畏感，保持董事长（老板）该有的威严和神秘感。
神秘感，会产生一种魔力
我曾经也管过100多人的团队，而且是文化程度相当高的团队。
我曾经为一个现象纠结，我很关心员工，特别是对新来的大学生，经常请他们吃饭（按社会常理，应该是他们经常请我吃饭才对），指导他们工作，并为他们如何成功支招，发自内心的帮助他们，几年过去了，他们中不少真的很成功。
后来，他们经常和几个根本没有帮过他们的人在一起，打得火热！而我与他们则形同陌路。
我是一个喜欢反思自己的人，一直弄不懂自己在哪里出错。
今天偶然发现中国式管理哲学说道，为什么老板在员工心目中的威信越来越低，员工执行力越来越差？只有两个原因... 这里要注意的是，公司聚餐时老板尽量不要经常去，因为第一没了神秘感；第二是中国式独生子女的价值观，你越对他们好，他们越觉得好欺负；第三还是中国急需培育感恩的三观。
而我当年就是犯了中国式错误！即使他们请我吃饭，也不要经常去，我反倒经常请他们年轻人吃饭！中国式的大错误！
保持神秘感很重要！
我还清楚的记得，尼克松在《领袖们》一书中对于二战后日本首相吉田茂和法国总统戴高乐的描述，这两个人之所以让人尊敬，一个是亲民，现在叫接地气，一个是保持神秘感。
祸从口出 事以密成
我从事传媒业20多年，与各行各业的老板打交道，他们大抵成功的人都有一个共同特点——富有传奇色彩，而且一定是神秘的！随之产生雾里看花，水中望月的朦胧美，让人充满期待，充满想象，自然激发强大的公司员工的活力！
再说，中国自古就有“祸从口出”的现象。
通常条件优越的男人都有一个毛病--管不住自己的嘴，说得通俗一点，就是“爱表现”。
大部分小老板对时间都有一种紧迫感，常常把产品的产地，进价，卖价一股脑倒出来，假如一个老板，整天和手下如此交流体会，手下很快就学到了窍门，看到赚钱容易，就会去做老板，首当其冲就是与自己成为对手，你这个老板怎么做大呀？
假如，老板少说话，反倒能吸引人，让人注意到你的存在，那你就会成为现代年轻人项目中的蝙蝠侠、蜘蛛人、佐罗，甚至是奥特曼。
老板有神秘感，才能激发员工好奇心
我们在工作中，常常有这样的感慨，越来越搞不懂老板一天到晚在想什么，说话总是模棱两可，不表态，不下结论，偶尔表扬，还不说清楚是表扬谁，最后总是呵呵呵！
其实，最好的老板是少说，听不清、说不清、摸不着，装糊涂，这样才能让下面的人多想，多做！锻炼他们，考验他们。
我一直致力于商业人文研究，我现在探讨众多大老板为什么大多连话也说不清，他们是凭什么做上大老板的？
大老板连话也说不清！这是原因，还是结果？
我很想把这个逻辑搞清楚！
人对于“未知的、神秘的”东西，既可能产生巨大正向又可能产生巨大负向价值的社会力量，并由此产生神秘心理，同时关切地、紧张地、惶惶不安地注视着它所产生的后果，揪起别人的好奇心和探索欲望！
神秘的老板， 可以暗示，可以试探，可以突袭，所以，他不把话说清楚，这就对啦。
老板的神秘感,能激发下属的好奇心！
老板的神秘感会带来员工工作的兴奋感！
神经学教授在罗切斯特这样说道:好奇!激发我们探索不确定性，在探索中学习和成长。 工作中保持好奇心，能够激发大家的求职欲望，不仅能收获知识，同时也能帮助缓解压力，能够体会到工作中的无限乐趣，同时感染周围的同事，全身心地投入工作。
老板，有时候是要装傻！
大多数老板是行业里的专家，大多数老板是外向的，他能看到很多问题，看到了更愿意动手搞定。这样的老板，好是好，就是做不大，因为这样会出现老板干活，员工看热闹的现象！
深圳一个大土豪给我讲了一个道理，他是公司最贵的人，他公司一年卖房少说也有30多亿，平均1000万/天。如果他整天做下属的事，太得不偿失了！
他心里很明白，一流的老板=整合一流的资源+搭建一流的平台+用一流的人才+干一流的事业！
做老板是就在大雾里孤单的长跑！神秘的！萌萌的！
老板要修炼到孔子说的“仁”的境界：非礼勿言、非礼勿动、非礼勿听。
如果修炼不到位，那你只好永远做一个小老板了！
王月华，复旦大学毕业，资深媒体人，致力于人文和商业研究，特别喜欢深入探索犹太人财智基因，搭建中以企业家投资与技术融合的平台，为中国企业家、金融家和开发商走向世界服务。曾获2004年“中国商业地产10大操盘手”称号，著有《地产首脑》等书。
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今日搜狐热点我是一个性格很内向不擅长与人打交道，而且不懂得表达自己和嘴巴也很笨的女孩，现在刚步入社会，第一份工_百度宝宝知道我喜欢一个女孩，因为她天天上班没有休息，晚上有不出去玩，所以只好打电话给她，但是我这个人嘴很笨，不知道跟她聊些什么，老感觉不知道说什么好！经常都是同样的问题，问的她都有点嫌烦了，我该怎么办？
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