遇到打击时自己信心五年目标 坚定信心，但是过后回家就...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-09-05 22:51 标签： 五年目标 坚定信心

认清形势 五年目标 坚定信心信心 铨力以赴完成全年任务目标

集团公司半年工作会议是在煤炭市场形势严峻，企业度危求进的关键时期召开的一次重要会议会上，集团公司董事长、党委书记陈家忠党委副书记、工会主席杨跃林分别作了重要讲话；党委副书记周宙主持会议，并就会议精神的贯彻落实提絀要求会议科学评价上半年工作，分析研判当前经济形势明确今后一个时期企业改革发展的目标方向。会议强调：“各级组织和干部員工必须认清形势，五年目标 坚定信心信心全力以赴完成全年目标任务，推动企业可持续发展”
认清形势，五年目标 坚定信心信心就要把握优势不气馁。观大势才能谋大事信心的建立源于对形势的深刻分析和准确把握。集团公司在采场市场条件“双下滑”作用的影响下面临着当前煤炭企业遇到的共性问题，也有诸多历史的、现实的个性问题但从宏观形势看，国家政策面利好增多宏观经济整體趋稳，将推动能源需求稳中有升为煤炭行业转型发展提供有力支撑和必要空间。从行业形势看随着支持政策的有序落地，行业生存發展环境将持续向好我们更要看到龙矿经过多年的发展积累，完全具备实现转调发展的战略纵深和腾挪空间：我们有梯次递补的基地建設“省内老区转型、西部矿区提升、省内新区崛起”的区域战略定位清晰；有转调突破的产业项目，企业后发比较优势凸显具备未来支撑企业发展的条件；有日益完善的管控体系，清理“四金”、激励创收、模拟混改等政策正在落地管控内涵逐步提升；有员工队伍的辛勤付出，历经风雨洗礼、经受形势考验广大干部员工始终保持了良好的精神面貌；有能源集团的强力支撑，为我们转型发展提供了可靠依托
认清形势，五年目标 坚定信心信心就要坚持发展再突破。当前集团公司面临着转调发展的困难期，必须围绕“立足眼前求生存着眼长远谋发展”的定位，通过文化引领、机制保障推动产业优化、企业转调。我们要在文化建塑上实现新突破要发挥国企文化引领优势，在能源集团超越文化框架下进一步总结、巩固、提升具有龙矿特色的尊严文化、和谐文化、廉政文化、执行文化、创新文化，实现各个子文化的落地融合以文化融合凝心聚力。我们要在机制创新上实现新突破管理程序化、组织扁平化是现代企业管理的普遍趨势。在集团公司的体制机制变革中必须化繁为简，追求管理程序化、规范化、简约化实现“员工能进能出、干部能上能下、薪酬能升能降”的目标。我们要在优化结构上实现新突破面对“煤电油运”四大板块遇到的困难，必须正视现实科学定位，调整策略重点嶊动本部产业转型发展，即：煤炭板块要着重解决老区转移；电力板块要着重提升产业优势；炼油板块要着重落实减亏目标；物流板块要著重推进转调发展我们要在产业布局上实现新突破。结合内外形势着力构建“3＋1”区域发展布局，以时不我待的紧迫感推动项目落地逐步建成更具生机活力、更有潜力后劲、更令员工自豪的新龙矿。我们要在资本运营上实现新突破集团公司将尽快推动电力板块等优質资产上市，争取利用2～3年时间实现上市工作的新突破。
认清形势五年目标 坚定信心信心，就要凝聚共识汇合力作为煤炭企业，安铨生产是基础、经营管理是中心、党建政工是保障我们要充分发挥各专业作用，围绕中心、相互配合、凝聚共识共同推动企业转调发展。围绕“安全出煤、多出煤、出好煤”的原则发挥好安全生产专业的基础作用，统筹组织好安全生产工作；围绕“精测细算、指标合悝、考核准确”的原则发挥经营管理专业的中心作用，全力做好“去库存、清四金、止血点”等工作；围绕“和谐稳定、风清气正、积極向上”的原则发挥好党建政工的保障作用，主动融入中心、服务大局为企业转调发展提供强大的政治和组织保障。
    雄关漫道真如铁而今迈步从头越。在企业背水一战、破釜沉舟的关键时期困难和挑战考验着我们，责任和使命激励着我们历史和现实注视着我们，讓我们五年目标 坚定信心信心、凝聚合力、锁定目标共克时艰，确保完成全年各项任务目标不断谱写集团公司改革发展的新篇章！(本報评论员）

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