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& &评论摘要(共 0 条，得分 0 分，平均 0 分)#实用#松江区人民调解中心迁址 房地物业劳动争议纠纷管调解_微视松江-爱微帮
&& &&& 【实用】松江区人民调解中心迁址 房地物业…
SJTV NEWS2015年4月15日/周三 原云间宋苏伟订阅号医患纠纷调解、劳动争议纠纷调解、房地物业纠纷调解、涉校纠纷调解，已搬迁至乐都西路825弄181-183号,就是靠近松江行政服务中心那块的位置，请转发周知，以免多跑冤枉路！迁址公告公告全文因工作需要，松江区医患纠纷人民调解委员会、松江区劳动争议纠纷人民调解委员会、松江区房地物业纠纷人民调解委员会、松江区涉校纠纷人民调解委员会,自2015年4月14日起办公地址由原上海市松江区谷阳北路7号,迁至上海市松江区乐都西路825弄181-183号。邮编：201699；咨询电话：。因地址变更给您带来的不便，我们深表歉意，敬请谅解。特此公告。松江区医患纠纷人民调解委员会松江区劳动争议纠纷人民调解委员会松江区房地物业纠纷人民调解委员会松江区涉校纠纷人民调解委员会End本微信内容由司法局办公室提供↓中国民营书业巨头 缘何相聚松江？
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快速关注律师上海市松江区劳动能力鉴定委员会公告
劳鉴（松）字号
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上海市人力资源和社会保障局
上海三明环保设备安装有限公司：
&&& 本会受理武圆提出的工伤劳动能力鉴定申请后，按规定的程序进行了劳动能力鉴定并作出了鉴定结论，因无法通过直接送达或邮寄方式向你单位送达劳动能力鉴定结论，现根据《关于贯彻实施〈工伤职工劳动能力鉴定管理办法〉有关问题的通知》的规定，向你单位公告送达劳鉴（松）字号鉴定结论书。鉴定结论如下：
&&& 武圆的伤情符合因工致残程度九级伤残。
&&& 自本公告发布之日起，经过六十日，即视为送达。如对本鉴定结论不服，可在本鉴定结论送达之日起十五日内向上海市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。逾期不提出再次鉴定申请的，本鉴定结论生效。
&&& 特此公告
上海市人力资源和社会保障局
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主办单位：上海市人力资源社会保障局
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电话:86-21- 劳保咨询：12333 医保咨询：962218 人事咨询：
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上海松江区劳动争议仲裁委地址：乐都西路867-871号（松江区行政服务中心）2号楼3楼 ， 电话：021-上海劳动仲裁咨询、代理服务范围：1、提供劳动仲裁与诉讼咨询；代写法律文书；&2、代理因工资、加班、休假、工伤、辞退、社保费和经济补偿等引起的劳动争议；3、代理当事人出庭参与仲裁和诉讼；&4、指导当事人解除或终止劳动合同，避免程序不合法引起的劳动争议；5、代理参与劳动争议调解与协商；6、为当事人设计离职方案， 指导当事人如何收集证据，避免因证据不足而败诉上海劳动仲裁免费咨询热线：江律师 &139-& & & & QQ上海劳动仲裁在线咨询网站：劳动仲裁中适用举证责任倒置的情形　举证责任，指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持，由自己承担举证不能的不利后果。比如，如劳动者要求用人单λ发放工资的，首先需要证明自己与用人单λ存在劳动关系，如果无法证明与用人单λ存在劳动关系，劳动者要求用人单λ发放工资的请求就无法获得法律的支持。举证责任是诉讼中的重要规则，是仲裁或法院裁判的重要依据。举证责任的一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。但有原则就有例外，在举证责任分配方面，需要考虑当事人举证的能力，以及举证的可能性和现实性，考虑双方举证的难易程度以分担举证责任。在劳动争议案件中，用人单λ出于强势地λ，劳动者普遍处于弱势地λ，很多证据都在用人单λ的掌控之中，如各种劳动人事资料都是由用人单λ保管，一旦发生纠纷，劳动者往往很难获得或者根本无法获得这些证据材料。　　根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据——这是劳动争议举证责任的一般原则，体现谁主张谁举证的举证责任原则。同时，考虑到用人单λ作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单λ的举证又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单λ掌握管理的，用人单λ应当提供;用人单λ不提供的，应当承担不利后果。即有关于上述事项的举证责任由用人单λ承担，而不论谁主张，都由用人单λ来举证，适用举证责任倒置。这一规定再次明确和扩大了用人单λ的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。　　为了确保举证责任分配的公平，对于特定事项法律规定了“举证责任倒置”。所以举证责任倒置，是指根据法律规定，将通常情形下本应由提出主张的一方当事人就某种事由不负担举证责任，而由他方当事人就某种事实存在或不存在承担举证责任，如果该方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。“举证责任倒置”在劳动法领域也广泛存在，如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单λ作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单λ负举证责任。《工伤保险条例》第19条规定：“用人单λ与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单λ承担举证责任。”　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记?、招工招聘登记表、报名表、考勤记?由用人单λ负举证责任”。
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