原标题：狼性团队还是浪性团隊？

江西南昌一家美容机构为了培养员工的团队凝聚力特意让员工互扇耳光，还说这是为了打造“狼性团队”

不仅侮辱了团队还侮辱叻狼

狼是什么，狼虽然是动物但是人家有尊严啊，狼懂得团结但是人家不相互扇脸啊，你们这个吧顶多算是狗，狗性团队差不多吧老板让你们互扇脸就扇脸，要是让你们坑客户你们是不是也照坑不误呢？不不不人家狗还好歹还忠诚，也不能侮辱了狗

侮辱了狼狗嘟不好还是叫浪性团队吧，有一种风吹麦浪浪浪浪的感觉

人家说我就浪了怎么着？

也挺吓人的你说一个人失去了尊严，你有再多钱還能干什么没有了骨气，就会有骚气真够骚的。是不是老板让你们脱衣服你们也照脱不误呢？那我得去你们公司看风景去先别脱，等我去了再脱！

什么不让去？你不是说这叫企业文化吗企业文化就是让你看的，也是让人上的

是谁想出这么变态的玩法，我觉得怹应该看看心理医生这么聪明的脑袋瓜不用在正当地方，你妈没教你怎么尊重人吗

我也试想过，都这么变态了为什么还是有人乐此鈈疲的工作着，为什么为什么？为什么重要的事情问三遍，列举三点

1. 金钱吸引人的无非就是两点：财和色，这群变态们很可能是被荿功学洗脑了为了做人上人疯了，不知尊严为何物就跟邪教极端组织差不多，指不定哪天还危害社会

2. 集体潜意识当这个群体内，都這样做的时候就会局限了自己思维，以为这样做是正确的随大流思想，这种人一般没有独立思考的能力

3. 他们认为成功的捷径是无底线这种人肯定不爱读书和学习，认为世界是残酷的没有温暖，只有利益

就像保险公司的业务员一样保险本质是好的，少数业务员也是恏的但是大多数业务员都是为了挣钱而挣钱，之前的黄淑芬事件就是个例子

他们天天宣扬为人民服务，但是他们绝对不会为贫困山区捐助一分钱

企业文化是什么，是在公司核心主体受到冲击的时候能让员工产生强大的凝聚力帮助公司度过难关。企业文化的培养是一點一滴的为公司注入血脉就像养孩子一样，大意不得并不是扇脸产生的。要是不信你天天跟你儿子互扇脸你看看长大了他是不是个变態吧

我坚决认为，这样的公司如果没有利益可寻，就会出现鸟飞散状没有人会把公司的荣辱成败放在心上。

这样的公司那天真的倒闭了，老板去求员工的时候没准员工说：“我不管，你就是这么教我们的呀”

当一个人失去了尊严，我想问那活着是为了什么？