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2017年深圳市（区）属公办中小学教师招聘考试共招录1844人，2017年深圳教师招聘最终报名人数29488人，报名人数最多岗位人数为626人，竞争比例最激烈的为219:1，2017深圳上半年笔试内容（教综）包含：教育政策法规、教育基础理论、教师职业素养和教学实施要求，统一安排在日（周日）上午，分2场，上下午各1场。第1场为客观题，笔试时间为10:00—11:30；第2场为主观题，笔试时间为14:00—15:30。共考两科，一科为客观题，一科为主观题，最终笔试成绩=（客观题成绩×50%）+（主观题成绩×50%）。
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&【 14:30】
2017年深圳教师招聘考试成功报名人数最多前十大职位
已确认职位人数
报名成功人数
中小学英语教师A
深圳市龙岗区教育局
中小学语文教师A
深圳市龙岗区教育局
中小学体育教师
深圳市龙岗区教育局
中小学英语教师B
深圳市龙岗区教育局
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中小学数学教师B
深圳市龙岗区教育局
中小学数学教师A
深圳市龙岗区教育局
中小学美术教师
深圳市龙岗区教育局
中小学生物教师
深圳市龙岗区教育局
中小学物理教师
深圳市龙岗区教育局
2017年深圳教师招聘考试竞争最激烈岗位前十大职位
已确认职位人数
报名成功人数
区属小学数学教师
深圳市福田区教育局
区属小学语文教师
深圳市福田区教育局
深圳市宝安区教育局
深圳市宝安区教育局
中小学生物教师
深圳市龙岗区教育局
小学语文教师
深圳市南山区教育局
中小学音乐教师
深圳市龙岗区教育局
中小学历史教师
深圳市龙岗区教育局
区属小学音乐教师
深圳市福田区教育局
中小学心理教师
深圳市龙岗区教育局
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　　(二)报考注意事项。
　　1.每人限报考1个岗位(含我市市区同日举行的事业单位常设岗位工作人员招聘)。
　　2.严格按照岗位要求报名。个人条件与报考岗位要求不符的，笔试成绩无效;经人力资源部门认定为提供虚假资料报考、多次弃考等恶意报考、弃考的，指使、煽动他人恶意报考弃考扰乱招聘秩序的，将纳入个人征信档案，由此产生的一切后果由本人承担。
　　3.报考者提供的联系电话应准确无误并及时接听，确保能够及时联系;因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报考者本人承担。
　　三、笔试
　　笔试委托深圳市考试院统一组织。报考者凭本人准考证和身份证(两证缺一不可)参加笔试，笔试考场规则详见准考证。笔试合格线由市人力资源保障局统一划定。市人力资源保障局和市教育局不组织、也不委托任何单位以任何形式组织考前培训。
　　(一)笔试科目及内容。
　　此次招聘的笔试为教育类，考题按3个不同学段的招聘岗位命制：分别为高中与职校、初中、小学。具体参见《招聘岗位表》。
　　共考两科，一科为客观题，一科为主观题，最终笔试成绩=(客观题成绩&50%)+(主观题成绩&50%);笔试内容为教育政策法规、教育基础理论、教师职业素养和教学实施要求。
　　笔试内容范围及考试大纲请登录深圳市考试院网站查询。
　　(二)笔试时间。
　　统一安排在日(周日)。
　　分2场，上下午各1场。第1场为客观题，笔试时间为10:00&11:30;第2场为主观题，笔试时间为14:00&15:30。
　　(三)笔试地点。
　　考场将实行随机分配，具体安排及要求详见准考证。
　　(四)成绩公布。
　　笔试成绩及合格线将于日16:00前在深圳市考试院网站公布。
　　四、资格初审
　　(一)时间：日9:00开始直至初审结束。
　　(二)地点:公布笔试合格线时同时公布。
　　(三)初审办法。
　　对笔试合格的报考者，依笔试总成绩从高分到低分排序，各岗位根据拟聘用名额的5倍确定进入报考资格初审人选;其他笔试合格且名次在拟聘用名额8倍范围内的报考者为报考资格初审递补人选。若某岗位笔试合格的报考者人数少于拟聘用名额5倍，则该岗位所有笔试合格人员都列为报考资格初审人选。
　　为及时通知递补人选进行报考资格初审，笔试合格且名次在拟聘用名额8倍范围内的所有报考者均须在日上午9:00之前到所报考岗位资格初审现场等候，直至所报考岗位资格初审结束。
　　进入资格初审人员，经审查合格的，确定为进入面试人选，当场发放面试通知书;审查不合格的，不予进入面试，并按同一岗位笔试总成绩由高分至低分的顺序，从递补人选中依次递补进行报考资格审查。
　　(四)须提供的材料。
　　报考者应提供材料原件供审查人员验证，并提供复印件供资格初审单位留存。
　　1.应届毕业生。
　　本人报名表、身份证，学历及学位证书或落款时间为日以后的毕业生推荐表(函)(加盖学校&毕业生分配办公室&或&学生就业指导中心&或&学生处&公章，研究生的推荐表加盖&研究生院&处&&的公章亦可。初审时无法开具的，由上述单位开具证明代替)、院系推荐意见(推荐表中已有的不需再提供)、成绩单，深圳市机关事业单位拟聘拟调人员计划生育情况个人承诺书(附件3，符合相应条件的，办理聘用备案手续时需提供计划生育证明，否则取消聘用资格)，岗位条件要求的其他详细证明材料。属、2017年市外院校深圳生源毕业生报考市内户籍要求岗位的，需提供深圳户籍本;如户籍迁至市外尚未迁回深圳的，须提供深圳户籍迁出地派出所开具的证明。
　　军队院校地方班毕业生报考应届毕业生岗位的，需提供就读院校出具的地方生证明。
　　2.社会人员。
　　报考者本人报名表、身份证、学历及学位证书、专业技术资格证书或执(职)业资格证(岗位有要求的才需提供)、深圳市机关事业单位拟聘拟调人员计划生育情况个人承诺书(附件3，符合相应条件的，办理聘用备案手续时需提供深圳市计划生育证明，否则取消聘用资格)、岗位条件要求的其他详细证明材料。
　　其中雇员或临聘人员报考涉及雇用或临聘时间计算问题的，还须提供雇用合同、劳动合同、用人单位证明或其他能够证明雇(聘)用经历的材料。我市事业单位常设岗位工作人员报考的，还须提供单位同意报考证明。
（编辑：广东分校）
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深圳市宝安区区属公办中小学2016年11月公开招聘教师考试（教育类）全真模拟试题库：[含答案]
来源：易考吧 &
& 【易考吧教师招聘考试网】
&nbsp&nbsp[导读]:广东省深圳市宝安区区属公办中小学2016年11月公开招聘教师考试（教育类）全真模拟试题库：[含答案]，更多考试报名时间、报考条件和历年真题，请访问易考吧广东教师招聘考试网()
深圳市宝安区区属公办中小学2016年11月公开招聘教师考试时间：日专家推荐：
　　为使广大考生高效的备考深圳市宝安区区属公办中小学2016年11月公开招聘教师考试，做好备考工作，易考吧整理了一系列的，希望能让你在短时间内把握住深圳的要点和规律。
　　深圳市宝安区区属公办中小学2016年11月公开招聘教师考试时间：日
　　（截止至，不断更新中...）
　　《教育类》题量内容：
　　1.模拟考场
　　题型：单选题，多选题，判断题
　　题量：3780道
　　模拟试题库共有3780道试题，可以任意组成模拟考场试卷练习38套，强化训练有34套，还有考试各个章节练习试题。
　　2.强化训练
　　题型：填空题、论述题、材料分析题、案例分析题、阅读分析题等
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　　深圳职员招聘考试(教师职业道德)精选试题及答案(一)
　　深圳职员招聘考试(教师职业道德)精选试题及答案(二)
　　深圳职员招聘考试(新课程理论)精选试题及答案
　　3.章节练习
　　1.教育学(题量：1159道)
　　2.心理学(题量：1203道)
　　3.教育心理学(题量：201道)
　　4.教师职业道德(题量：492道)
　　5.教育法律法规(题量：266道)
　　6.新课程理论(题量：461道)
　　4.考试指南
　　中华人民共和国教师法
　　中华人民共和国义务教育法
　　中华人民共和国未成年人保护法
　　中华人民共和国预防未成年人犯罪法
　　中华人民共和国教育法
　　事业单位面试：结构化面试全解析
　　事业单位面试技巧——语言运用之得体
　　事业单位面试技巧——面试套话的运用
　　事业单位考试面试入门指导
　　事业单位招聘面试建议
　　中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见
　　公务员录用体检通用标准(试行)
　　5.考试介绍
　　深圳市公开招考职员考试：报考条件
　　深圳市公开招考职员考试：考试内容
　　深圳市公开招考职员考试：注意事项
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易考吧名师，多次参加相关考试阅卷工作，从教几十余年来，积累了丰富的教学经验…
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&&&&&&&&&&深圳教师招考“面霸”频出，灰机中的战斗鸡？_报料_民声汇_奥一报料_南都报系综合报料平台深圳教师招考“面霸”频出，灰机中的战斗鸡？有反馈网友最帅de老师在网上微博（）发帖，标题为“深圳萝卜招教事件”，指出今年7月份深圳教师公开招考中，面试完后很多笔试第一的考试被逆袭！大家仔细检查后才发现，逆袭的机会都是本校临聘教师，而面试官也有本校领导，让自己人来面试自己人，作者用呵呵来表达TA的感情。同时TA指出，有知情人透露，很多临聘教师穿统一制服带一样的丝巾，更有评委直接在面试时告诉其他考生没戏。（具体情况可以看其微博内容）。对上述帖子中内容的真实性我没有亲身经历，不知道是属于主观揣测还是真实情况，但我一朋友的近期的遭遇加深了我对这一“面霸”事件的关注。这位朋友也参加今年龙岗区的考试，通过了笔试，参加了面试，结果面试成绩出来，也只能“呵呵”了，面试第一名又是90多分，我朋友面试分数就70出头。对于我朋友，我是很了解的，知名师范院校毕业，人很不错，也比较有气质，已经在深圳市私立学校教书8年多，做过班主任，带过毕业班，应该说经验还是相当丰富的，这次面试还专门花了1万多去了某机构（不做广告）培训，应该说是精心准备，全力以赴。70多分的成绩让TA也只能猜测这个面试90多分的，到底是一个什么样的“神级”人物？看了这个最帅de老师发的微博信息，TA昨晚找我聊聊天，倒倒苦水，感觉被坑，被黑。我看了这个微博帖子后，也有自己的想法和一些疑问，不妨发出来与大家分享。一、笔试部分应该是比较公平的，笔试成绩前几名之间的差距也就是几分，能达到十分的话已经非常罕见，大家不妨打开深圳市考试院的笔试成绩表，一看就明白。二、面霸的诞生来自于面试环节。面试成绩的差距，不是大，是相当相当大。根据最帅de老师帖子中发出来的，正常面试得分70到80之间算是正常水平，但是最终第一名的面试成绩就是90+，一骑绝尘，天雷滚滚啊！这样的面霸是如何炼成的？这样的面霸是不是都是还是大多数是临聘教师，我不清楚，但是我觉得有兴趣的记者，有必要去采访一下，给大家好好传授一下经验，也给如何准备招教面试做个普及。应该说这些面霸的集体崛起已改写深圳历次公开招聘教师的历史，但相信，接下来，市直、南山区等这几天即将开展面试，这一轮能否续写面霸传奇，创造全市面试成绩达90分以上的“金牌总数量”第一的历史最高成绩？让我们师母已呆。三、私下推测招教面试的“萝卜、黑、坑”是怎样炼成的？从下面几个细节，可以来分析这个“萝卜、黑、坑”是怎样挖好的。1、前几年深圳教师招考中，GOV的规定是：笔试进入面试的比例是1:3，总成绩为笔试、面试成绩各占50%之和；今年暑假来了，今年的考试笔试进入面试的比例成了1:5，总成绩为笔试、面试成绩之和没错，但是笔试占40%，面试占60%！这个变化说明了什么？官方可以解释说，笔试成绩高，是因为笔试高的很可能高分低能，面试才能对一个人能力判断具有更强的说明性。好了，你赢了，我服了，面试重要。2、面试既然重要，大家肯定全力做好面试的准备工作，那么面试的规则是什么呢？所谓“面试”，我根据个人经验，给出这么一个定义，即是由一组考官通过结构化面试、教师试讲等方式来考察考生的能力，并根据考官的判断来给考生打出分数。许多考官给出的分数通过一定的统计方式计算，最终得出考生的面试成绩。我再根据个人的经验，给笔试下一个定义，即改卷老师通过核对考生试题答案的正确性（客观题）和合理性（主观题），给出成绩。我给出这两个粗浅的定义，有兴趣的童鞋，稍微研究一下，就发现有一点区别，而且这个也成了最重要的区别，这个因素就是“人”！人，包括两类人。一是考生，不乏个人能力突出的考生，这样的人属于人才，结构化和试讲等能力非常强，考官给出高分也是正常，这个大家也毋庸置疑，但还有一种人，就是考官熟悉、认识、或者经过某种方式连接来“认识”的人，这样的考生，通过与考官认识或者经过某种方式连接后“认识”，得到高分，貌似也存在这种可能性。那么怎样才能认识或者通过某种方式连接后“认识”呢？从最帅de老师的帖子里看出，如果考生和考官共同供职于一家学校，考官是领导，考生是学校非公办的临聘教师，而这个考生平时在学校人缘很好，自然容易得到这个领导考官的高分，同时，通过这个领导考官的不经意的介绍、眼神、手势等方式给其他考官进行连接（前提是无人监督或者是有人监督却形同虚设），得到集体高分的可能性就非常之大了；再如果，通过某种事先约定的统一服装和丝巾来连接，我嚓，鸡毛信来了，高分自然手到擒来。相信这也是众多考试最质疑的地方也在于此。当然，对于这种人，最难的就是一点，要通过笔试进入面试！没通过笔试，面试什么乱七八糟的都是扯淡，而笔试公平性相对性强一点，谁敢作弊、偷试卷啥的，风险太高，弄不好甚至可是要坐牢的！怎么样才能通过面试进入面试呢，所以官方公告中，笔试进入面试的情形出现了从1比3的比例扩大为1比5，呵呵我无意揣测公开公布的招考公告下，那些跳动的数字下所隐藏的冷冰冰的结论。别人笑我太疯癫，我笑他人看不穿。第二类人是考官，考官是什么人，无外乎教学管理经验丰富的专业人士。但是考官不是机器，TA也是一个人，也有自己的好恶，也有自己的圈子。最帅de老师的帖子中指出，很多考官都是本学校的教育、管理方面的领导，好的，那我来假设一下，以龙华新区为例，假设有10所学校，每个学校派一个领导来当考官，好的，接下来，一名在龙华新区代课的临聘教师走上讲台，发现，哎，下面考官中竟然有我熟悉的领导，领导也发现，这个考生是我们学校平时表现不错的小张、小李或小王，好的，仿佛内部约定一般，假设用眼神、隐含语等方式交流一下，各位考官心领神会，一个高分出炉了！下一个，又是另外一个学校的临聘教师来了，另一个学校的领导再来一次，我的成功可以复制！至于面试成绩为什么，我给这个A考生94，给另一个B考生76，因为A这次现场发挥好嘛，为什么A好，理由很多，为什么B只有76，理由也有很多，因为这个评价是主观性的。至于这个A以后再来一次面试怎么样，已经与考官无关，因为人不可能两次踏入同一条河流！考官不会因为给出一个较高的面试分数而面临丢掉饭碗乃至坐牢的危险，考生也不会因为一套特别的服装和一条特别的丝巾被认为作弊。所以问题就在这里。三是萝卜，真的是萝卜吗？有过萝卜吗？曾经近两年内，某个区招考教师出现过这么一条要求：曾在国家级刊物上发表论文一篇，真搞不懂这个很牛的学校招一个新老师，就这么迫切需要一篇国家级论文来光耀门楣？为何不更直接点，应聘教师需在学校2公里内有名下自购产权的商品房一套，这样可以保证教师工作的稳定性大大提高？这话扯得有点远，看看目前这个深圳招考教师的整体情况吧，原来有些区都是一个区语文招20个，数学招15人这样，招到老师后再统一分配至有需要的学校；现在已经具体分配到某某学校，比如A学校语文招一个，数学招两个，这样的变化说明了什么，后续有没有措施来给A学校选拔出一个固定的萝卜，我没有证据，也没有内部信息，但有一点就是，如果这个区公开招考结束后，发现，10个学校有7个学校招了曾在这个学校当临聘教师的XXX，而且他或者她的面试成绩又一骑绝尘了，那基本能断定：萝卜坑！能解决这个问题吗？我相信这些猫腻和漏洞可以逐步堵上；想解决这个问题吗？那要看深圳市政府和教育局是否真的想选拔合适的高素质教师进入公办学校，还是继续挖好萝卜坑，维持现状。怎么样解决？个人提出以下四点疑问。1、纪委呢？监督呢？面试过程全程录像了吗？被录取的考生信息公布了吗？有没有人民群众或者人大代表参与监督？有没有媒体监督？2、非要面试比例占6成吗？占3成不行吗？面试成绩比例越大，水分越高！3、考官就不能换换人吗？非要龙岗区的学校相关领导来面试考龙岗的考生？龙岗区学校多，碰到的几率可能没那么特别大（仅是可能，也有可能是特意安排下成了超大概率事件），但是光明、坪山、龙华、大鹏，你想想看，就几家学校，圈子小，作为考生的你，敢去试试吗？ 4、面试成绩是怎么一个计算方法，面试规则是什么？相信考生中大多数人一无所知，能公开不？&解决深圳教师招考的一些建议：1、加强监督，尤其是面试环节，不是口头是，而是要纪委落实行动，专人全程跟进，全程录像，每个考场安排一两位人大代表或者是记者参与监督，至少能杜绝现场考官的潜在舞弊的可能性，为后续处理提供相关证据。2、改变选择考官的规则。取消考官的本地区选择，举例，至少龙岗区的考官不要从龙岗区相关学校领导中选择，光明坪山等小区的考官更不要从本区内学校领导中选择，否则不如将深圳市公开招考社会教师考试，改名为深圳市公开招考本区临聘教师考试。比如深圳市可以建一个考官库，考官选择从库里随机抽取，并且实施本区回避原则，也必须避免一个考官组的考官都来自一个区的情况（如宝安区的考官都来自龙华新区），这样，公平性可以得到一定保障。3、异常得分处理方面。笔试这个大家质疑的基本不多，主要集中在面试，有以下两种，一是实施面试得分删除最低最高得分后再取平均分制度，这样避免对考生的极端偏见得分和所谓的“友情”高分；二是面试最终得分异常高分的录像分析及官方释疑工作，如果出现了异常高分，同时被其他考生举报可能存在舞弊情况，深圳市政府应该组成领导小组通过调取录像、分析考生的具体得分及考官给每一位考生打分进行综合分析，判断有没有存在这种违规行为，如果出现违规，对相关考官及考生及时通报并作出处理。相信有一次杀鸡儆猴，风气会正很多。4、相关考生的情况公布，就是面试成绩确定并体检通过后，在社会公示环节，要公布相关考生的姓名及原工作地址，如果一公布，很容易把这些面霸打回原形。如果不能公布，可以通过向政府申请信息公开索取这些数据，相信这个数据通过研究，肯定也是一篇非常好的新闻。曾看过媒体报道临聘教师之殇，但又有多少人关注过私立学校和其他一些教师的苦难呢？如果GOV搞政策倾斜，请使用公开透明手段，不要通过一些所谓的潜规则来设坑挖洞。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。深圳市已成为发达城市，也在搞什么“凤凰计划”招揽人才，教师也是重要人才，提升深圳市基础教育也应该从教师遴选中开始抓起。希望深圳市教师公开招考不再被许多有志且有点幼稚的青年教师在网上吐槽为“坑”，不要成为不拘一格种萝卜，而应该有深圳自己的形象，能者得之，能者居之，做到最大程度的公正、公平、公开、公颂！最后问一句相关领导？教育部门有意或者无意安排某学校的领导作为考官，面试的时候面试了包括在该校代课且认识的临聘教师及不认识的其他教师，会不会出现打分有所侧重的现象？这种安排如果有，算是违规违纪吗？教育主管部门有组织责任吗，算渎职吗?这样瞎打分的考官要付什么样的责任？&请记者进行采访了解，具体可以看那个老师的微博。（匿名爆料，电话无效，请不要拨打）奥一报料
& & &教师招考涉“萝卜招聘”？教育部门：有疑问可投诉& &&●不少考生称招考存在不公，笔试低分考生面试逆袭是因为“脸熟”& &&●教育部门：确保“阳光”操作，如有违规作弊肯定严肃处理& & 今年7月，深圳市面向全社会公开招聘3637名公办中小学教师。而在招考公告发出10天后，深圳市政府公布《深圳市公办中小学购买教育服务实施办法》。有教育从业者认为，该《办法》的公布意味着深圳招用临聘教师将成为历史。& & 在此大背景下，本次招教考试格外引人注目。有教育专家认为，本次考试将是深圳临聘老师得以“扶正”的为数不多的机会。可随着光明、坪山、宝安等地公布考试成绩及入围体检名单后，围绕着考试公平性的质疑声开始出现。有参加考试的教师直斥，此次招教考试是一场“萝卜”招聘，各区教育局及学校打着向社会招教的幌子，实则是为了“消化”各学校的临聘教师，而民办教师则再一次成为悲惨的“陪跑人”。& & 对此，深圳市教育局表示，本次招考由市人力资源保障局和教育局总统筹，市考试院负责组织笔试，各区人力资源保障部门和教育部门组织面试。面试考官组成人员数5人，用人单位考官不超过2名，符合深圳市事业单位招聘规定。面试全程监控，录音录像，确保“阳光”操作，公平公正。& & 考生对自己面试成绩有疑问的，可按相关程序，向面试组织部门申诉；对反映的涉嫌作弊违规情况，可按相关规定向纪检监察部门投诉，一旦查实，将按规定严肃处理。& & 有考生面试前做记号？& & 有考生称，在面试考生中，有该学校的代课老师在脖子或手臂上绑着一条丝带；甚至有本校参考的临聘老师穿上学生校服参考。& & 参加光明新区招教考试的民办教师吴萍(化名)介绍，在光明新区某学校面试中，有考生在脖子或手臂上绑着一条丝带，而这些考生大多是该学校的代课老师，“进考场的时候就缠着丝带，肯定是做个记号，能有空子可钻。”& & 而在坪山新区，一名方姓老师表示，坪山高级中学的面试中，本校参考的临聘老师甚至穿上学生校服参考。但无论是吴萍还是方老师均表示，当时并没有拍照存证。& & 对本轮“招教”考试面试结果，心存怀疑的还有李文(化名)。李文是南山区一所小学的代课老师，也叫临聘教师。临聘教师是国家公办学校为弥补师资力量的不足而对外公开招聘的、不纳入正式教师编制的、临时性教师工作职位。& & 从字面意思上看，临聘教师与带编教师相对，通常是指在正编教师休产假、病休、进修时临时替代教师。因而，李文对“临聘老师”的身份一直有着强烈的不确定感，“好像是今天过来代课，明天后天随着准备收拾东西走人。”事实上，在深圳临聘教师已经超出了其字面的意义，他们中的不少人与正编教师从事同样的工作。不过，在李文看来，二者虽然“同工”，但在报酬、社会地位，甚至职业理想、社会上升通道上，却有着天壤之别。& & 7月中旬，在得知深圳招教考试的消息后，本在外地过暑假的李文，急匆匆地赶回了深圳。已有两年多临聘老师经历的李文，这次报考了宝安福永的一所小学。& & 而在李文报考后不久，深圳市发布《深圳市公办中小学购买教育服务实施办法》，办法规定2019年1月，财政部门将取消中小学空编经费及员额经费，编制部门不再核定中小学雇员及专项员额。这也意味着，深圳招用临聘教师将成为历史。& & 坊间的传闻终于尘埃落定，介于民师与正编教师的临聘教师的位置不再尴尬，这一次是彻底的消失。李文自述，在看到新文件后，他曾一度感到绝望，“也只有几年时间了，感觉转正的机会不多了。”& & 回深后，李文早出晚归，一天有10多个小时泡在深圳图书馆，他甚至孤注一掷，拿出工作积攒下来的一万多元报了一个教育培训班。7月底的笔试成绩，让李文松了口气，近71分的高分，让他排在所报考岗位笔试成绩的第二名，并顺利进入面试阶段。& & 实际上，笔试成绩在此次招教考试中占比权重，比以往有所减少。参加盐田、坪山、光明等区考试的多名老师介绍，笔试成绩并不能拉开各考生差距，一般入围面试的分差不会超过5分。南都记者在宝安区招考笔试成绩单上看到，入围面试的考生笔试成绩几乎都在65分以上，超过75分的寥寥无几。& & 8月20日，宝安区公布考试总成绩及入围体检公告。李文总成绩排在第三，没能竞聘上岗位。李文称，其竞聘的岗位招2人，共有10人进入面试，考生的面试成绩差距悬殊，“除了总成绩前两名是90分以上外，其余的全都是70多分、80多分，这样一下拉开了差距。”& & 令李文惊讶的是，面试前两名均是该校的临聘老师。“当时想应该是个巧合，但我问了很多朋友，都说考本校的面试分数都很高。”李文怀疑，此次招考的面试中存在些许“猫腻”。& & 被逆袭的面试？& & 有考生介绍，与其竞聘同一岗位的一名本校临聘老师，笔试成绩仅仅排在入围考生中的中下游，而在面试中该老师突然“逆袭”，以90多分的面试高分跃居榜首。& & 持与李文同样看法的报考老师不在少数。参加盐田区招教考试的一名张姓老师介绍，与其竞聘同一岗位的一名本校临聘老师，笔试成绩仅仅排在入围考生中的中下游，而在面试中该老师突然“逆袭”，以90多分的面试高分跃居榜首，“确实令人费解，为啥面试能拉开一二十分的差距。”& & 总成绩出来不久后，李文加入的几个考试微信群里频频传出面试“逆袭”的故事。而随着各区总成绩榜的出炉，有关本次招教面试的质疑声四起。& & 李文对面试影响深刻，他记得面前坐着5位考官，所提的问题并不棘手。李文自认发挥出了正常水平，“成绩没出来前就在想，面试还可以，加上笔试成绩，跻身前两名还是很有希望的。”& & 在微信群中的汹涌讨论中，李文开始思索面试的所有环节。他特意在网上搜索发现，当天5名主考官中有两人是该校的副校长及老师，“考上的一个女考生，在考场外面还和一名副校长打了个招呼，都在一个学校，很可能存在‘ 走后门’的现象。”但李文也自述，此事仅为猜测，其并未有真凭实据。& & 同样苦无证据的招考落榜者吴萍也认为，面试中多起“面霸”以及“逆袭”的故事，说明面试存在不公平的现象，“每个面试点都设有监控录像，如果问心无愧大可以把录像调出来让社会各界看看，也能让我们知道别人是不是真的那么优秀。”& & 深圳市教育局在回复南都记者采访函时表示，考生对自己面试成绩有疑问的，可按相关程序，向面试组织部门申诉；对反映的涉嫌作弊违规情况，可按相关规定向纪检监察部门投诉，一旦查实，将按规定严肃处理。& & 焦点& & 一场“消化”性的考试？& & 近段时间，一种说法在参考老师间流传出来。“本次考试是一场‘消化’性的考试，临聘老师将取消，先消化本校的临聘老师，再消化本区的，最后才是外区的，而民办教师和外地教师再一次成为陪跑人。”& & 吴萍对此深信不疑，她有着10年的从教经验，此前也曾参加过几次招教考试，尽管从来没有入围，但对于考试的公平性并没有太多质疑。她介绍，前几年的招教考试与今年相比，主要有两大变化，一是入围面试的比例加大，由原来的1个岗位对应3人变为5人；二是笔试面试比从往年的5：5变为4：6，“这就是无形中加大了面试的比重，此前比例一样，会有质疑高分低能，现在面试比重加大，人为的可操纵性也随着加大。”& & 吴萍表示，其参考的光明新区某学校，从外区赶来参考的老师考上的比例十分小，“招考公告上明文写着除某些岗位外，其余的都是面向全社会招聘，但感觉确实已经变成了一场消化性的考试。”& & 有数据统计，目前深圳公办学校正编教师五六万，而临聘老师上万名。在《深圳市公办中小学购买教育服务实施办法》政策出台前，临聘老师的地位十分尴尬；而在办法出台后，不少临聘老师更是把转正招考当做唯一的出路。& & 奥一网上甚至有一篇网帖，将此次招教考试称为“萝卜招聘”。该网帖表示，原来有些区的招教考试是由区里统一招聘，比如：一个区语文老师招20人，数学老师招15人，笔试面试体检合格最终考上的老师再统一分配到有需要的学校，“现在已经是具体分配到某某学校，比如A学校语文招一个，数学招两个，就等于是挖了几个‘萝卜坑’，由学校选择合适的‘萝卜’往里面填。如果这个区公开招考结束后发现，学校招了正在或者曾在该校当临聘教师的，而且如果该老师的面试成绩又一骑绝尘，那基本能断定是填进坑中的‘合适萝卜’。”& & 李文表示，虽然目前的很多结论只是猜测，但不可否认的是许多考生对面试环节存在质疑，“我们希望有关部门能秉公处理，将面试打分明细以及录像予以公开或进行相关调查。”& & 部门回应& & 宝安教育局：& & 目前未发现面试环节作弊现象& & 宝安区教育局率先回应称，本次招教面试严格按照全市公开招聘相关要求开展，本着公开、平等、竞争、择优的原则进行。面试形式为教育类结构化面试，试题委托专门机构命制，命题人员在考前及考试期间全程封闭，试题现场启封。& & 回应称，面试考官由5人组成，由招聘单位及交流考官组成，招聘单位考官按市统一政策不超过2人。考官独立评分，依4个要素评分，且每个要素去掉一个最高分和最低分，最后取平均分。笔试占40%、面试占60%是市统一规定，各区均按要求执行。& & 同时，为确保面试公平公正，还专门开发了抽签系统，考官在考试当天现场电脑抽签产生，差额考官达32%。考生也是现场抽签确定面试顺序，面试完毕当场领取面试成绩通知单；考场内设摄像，监控考试全过程；每个考室内设计分、复核、监督3人，确保考室现场平稳有序、面试分数准确无误。2天面试结束后当日复核分数，确定无误后立即公布入围体检人员名单。& & 而至于有老师报料个别考生在面试环节作弊的现象，目前宝安教育局没有发现，如有相关证据，可以向宝安教育局纪检部门投诉，一旦查实，将严肃处理。& & 市教育局：& & 面试全程监控，录音录像如发现违规，可向纪检部门反映& & 本次公办中小学教师招聘严格按照《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》(深人社规〔2012〕16号，以下简称《招聘办法》)规定执行。& & 关于笔试面试比重问题，市教育局表示，为使教师招考更符合教育教学实际，使有教学实践经验积累的教师参加招考更有优势，市人力资源保障局牵头会同市教育局专门制定了完善教师招聘方案，并经市政府同意实施。一是提高参加资格审查和面试人员的比例，由3倍提高到5倍；二是提高面试成绩权重，面试成绩占总成绩权重由50%提高到60%。以上两项调整，均符合《招聘办法》规定。& & “原来笔试比例较重的时候，也有一些考生反映意见，认为当老师怎么能凭一张试卷决定呢？现在面试部分成绩比提高，这个也符合招考政策，但还是有考生不满，确实很难满足所有人的诉求。”& & 而针对考生反映的面试存“萝卜招聘”的现象，该局回复称，本次面试，考官组成人员数5人，其中2名用人单位考官，符合招聘政策规定。同时，面试全程监控，录音录像。& & “对于有考试反映的‘萝卜招聘’，首先考生需要经过笔试才能有资格面试，并不是每个临聘老师都能进去本校面试，进入面试的都是笔试通过并有资格的；二是考官、面试组织方式、评价标准，回应中已经给出说明。面试全程是有录像的，如果有违规，考生可以向纪检部门反映取证，如有违规作弊肯定严肃处理。”& & 回复称，对于个别考生反映的面试成绩问题，可按相关程序，向面试组织部门申诉；对反映的涉嫌作弊违规情况，可按相关规定向纪检监察部门投诉。&展开更多跟踪状态
奥一网友&觉得不公就不要来深圳嘛，据你所言难道代课老师中没有一个是优秀的？奥一网友&终于越来越接近真相，五个考官中有两个来自用人单位，啥意思，说白了就是如果临聘教师和其他教师一起竞争，谁占便宜？最丑的遮羞布终于撕下来了！奥一网友&搞笑，这次招聘就是为了解决多年在本单位代课老师的待遇问题，这些老师在本单位业绩突出难道不必你多考几分牛逼，咋咋呼呼的没料的人，赶紧想想怎么努力提高自己奥一网友&就是一次有组织的集体舞弊！证据明显。奥一网友&参加考试的被“设坑”，惨！一些年纪大了，代了十几年课，被一些条件限制，没办法参加考试的，更惨！！想当年，他们意气风发之时，考上中师的难度一点都不亚于现在的重点大学。2008年，被冻结了，似乎看到了希望。而如今，八年过去，他们的教学经验更加丰富，教学成绩更加优秀了，却连考试的资格都没有！！！这种情况岂是一个“惨”字可以说过去的呢？奥一网友&天啊，有这么夸张吗？真是人言可畏。我感觉还好吧，没有觉得你们说的那么夸张。面试那天一进考点就抽签面试顺序，手机还要关机装进一个信封，全程都没有通讯设备，我好像没有看到老师穿一样的衣服，天气那么热也没有看到老师戴丝巾。反正我一进去考场里，看到有5个考官心里还是有点紧张，面试题目就贴在桌子上，旁边好像有3个人在计分统分。面试完后等一会会就拿到成绩通知单签字完回家。感觉一切都很正常啊。
奥一网友&这次招聘是深圳教育系统有权有势者沉甸甸的丰收季奥一网友&水太深了，对深圳的美好印象一下子被打回了原型奥一网友&深圳又让我刮目相看，整天诚信诚信的，诚信的源头就出了问题奥一网友&大深圳居然出现这样的事？当地政府在食屎？{{item.user_name}}&{{huifu.user_name}}微信报料拿起手机扫一扫就能轻松实现报料，更方便快捷手机报料下载南方都市报APP电话报料报料热线：400 886 6166邮件报料请发邮件到：sqsh@nandu.cc发生地 ×