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这是我们老板很好的一个人，这个阿姨腿脚不好下不了轮椅，老板拿着围布就出去给他剪头发，我们剪头发本来都20的老板只收了她10块，后来他说给我们说谁家没有老人…我小学毕业没什么文笔，反正这个老板真的很好每次发工资都会多给我们从来不扣。这样的好人不多了，求扩散。
还要钱，你搞笑，怎么不去死，还好人，你TM应该倒贴，懂吗
对于楼上的说不收钱的我不反驳，但是做生意不是过家家，有心和无心是另外一回事，
大上海剪个头发20很贵？
同行，你老板和你都是好人。有些人你对他在好他也不领情。
不能不收？
换我只收十元包年，如果一分不收老人会觉得欠太多人情
好人一生平安
不要钱员工你养？？？
说免费的都是脑残，第一，老板是生意人。第二，老人也有自尊。第三，如果免费，估计很多想占便宜的坏老人就要来了。第四，这个老板从来不扣工人工资，已经非常不错了。我相信，他清楚自己应该怎么做，再说十块钱对他的确不算什么。
好人一生平安
你们这些人啊，不收钱是施舍！只要不是缺胳膊断腿的有点自尊心的都不会接受别人的施舍，少收钱既表达了店家的心意，也照顾了老人的感受，两全其美的事情被你们说成这样也是无语了
沈阳！！70岁以上老人免费！！
我给老人剪头发从不收钱
不收钱不是更好吗？好人不做到底
还收10块…
麻痹都不给免了好人楼主你妹啊
有的地方老人理发不要钱
好吧！我腿脚也不方便，上次去剪头遇到个师傅那眼神让我很受伤，从那以后自己买了个推子，每次都是光头，省钱，省事，不受气。
只收了10块，我无语了
好人有好报，
那么贵，家里老人家理发一般最多5元
42楼在秀优越感，，
好人一生平安！！赞个！
别人也要吃饭养家，，社会很多孤寡老人，成龙都忙不过来
不收钱不更好嘛
好个求，是好人就不要收钱
为啥给人头上放一坨屎呢
不收钱，老人可能也不愿意啊，吹空调是好，老人走的时候温差大对身体也不好啊
好人一生平安
外面不冷么？
你老板肯定也看糗百，，，要不你就是老板。。。
在哪我要去上班！
是人都有自尊，收10块是对的。
我剪头发只要6块
……既然收了费
就不要发出来了
中国好老板，好人一生平安
在风中理发？
就在外面，就是不能洗吹，只剪头发了，还收10块那叫做好事么，应该不收才好。唉:-(
大冷天不让老人家进去！怕弄脏你店子吗
好人，爱心之人一生平安！
好人一生平安
还收费？这边星期天免费帮老人，减头发
后宅夜市上？
不如不收！！
这老板在哪，我想和他交个朋友
我们这正常理发也是十元
56楼，我真不想说你个无知，还给孕妇做头发，不知道对胎儿不好吗？
呃 貌似他也没啥成本的吧
怎么做总有人说你不对
假如不收钱老人也会让他理
六楼头像自己照的！！！
说不要钱的，呵呵。。。。嫌贵的，呵呵，。。。我也知道大多数理头是十元，那也得看地方好么？一般装修稍微看起来不错的，你拿着10元你敢走进去理头么？人家赚钱用拣的一样，做生意年纪大了都别收钱了照这么说。纯属个人吐槽。
我们楼下理发5块
10块那么贵。
干嘛还要钱呀钱呀
你挣钱比她容易呀
支持。。下
老人小孩已免费
我们这一理发店开了二十多年了，现在剪头发六块。
我们剪头发5元
店在哪，附近的都去，好人
我艹！还收10块？好意思？
现在剪头最低都是15吧
我这理发八员
真好心就别收钱
怎么要钱了还要赞，那十块钱要上晚上睡的着吗？还发这上了
是老子就不收了
那你这傻逼还不发地址，店名，打个毛的马赛克
我们这老人剪头发免费的
不要在意别人怎么看，做自己该做的
其实剪个头发才2块
为什么收10块而不是不收钱
亲，我不知道你在哪里开店，经济状况如何，北京理发店理发最普通也是20块，但是有7块理发你信吗？这是你老板会做人，作为同行，我建议你多出去走走
不收钱老人家不会同意！你们难道不知道？也是！你们这些心里黑没做过好事
好老板，店近的话可以光顾
同行表示老板不错
还收10块呢
好人一生平安
同行比较多
哥已退出江湖
社会需要这种人！！！
能看出老板是好人的员工也是好人，有的人对他再好都不会觉得老板好。楼主是好人
你语文是体育老师教的吧
免费不行吗
这样还要钱，要是我就不要了。
晚上一起吃饭 老板娘对你说：喊你爸过来吃饭。。。然后老板过来了
和那些跟员工算算术的老板相比，真的是一个天上一个地下
收10块确实应该。不能让老人家觉得是在施舍。赞一个先
为同行赞一个…
6楼的给2楼干一次呗
收钱是应该的好吗，人家店租那么贵，还要发工资给员工，买材料，水电费哪一个不要钱
不收钱才好
不收钱才好
十块钱有点多了吧
我姐夫也是开发廊的，人也特好，要是有孕妇来剪头发，如果有人做头发，都会安排一个离做头发的顾客最远的位置，还让孕妇戴口罩
老人家剪头发又不用做造型，根本不用二十，即使不在你们店，到别的家也不用二十吧。
哪里的店？
我也是剃头匠
我剪头才两块
42L你着相了，60以前。不要钱？真不知道怎能养活那个店，难道是黑店有暗在的性交易
人家也要生活，再说她又不是付不起。
楼主哪的？出租车和我这的一样。
同行。。顶起
不收钱才好
求地址呢！！
呵呵呵呵，你们那会员卡多钱？呵呵呵呵。我以前待的店里，60岁以前老人都免费剪 。呵呵呵呵
不要钱最好，就是举手之劳嘛
尼玛，，为了十块钱，，你老板蛮拼了，还亲自出门剪
在哪里？人间好老板
店在哪里，我想有照顾你们生意的冲动
他就该一分不收
此人比较会玩儿而已
不收钱就变成了施舍了。
我们这里理发8块啊。做好事怎么还收钱？
不收钱才好～
好人，生意兴隆
还收十块，就不能不要嚒？
楼上的为什么不收钱？你给你老板工作一个月说，工资老子不要了？
收10块不少了，我们这都是10块阿，
20，还要了10块，怎么那么黑呢
10元也贵了，
对于这样的赞一个
好人一生平安
我剪头从来都是五块钱
为什么还要收十元，我吸吹减加吹空调还只要十五元
好人有好报
那你应该不收钱，发出来博眼球？
同行，是在成都郫县吗？
同行赞一个
为什么要收10元，不是做好事吗？
在哪里的同行啊！
六楼好头像
店在什么地方
怎么不接屋里去呢，外面不冷吗？还是轮椅进不去
善良的人！
同行，赞一个
店开在哪？
好人有好报。
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扫码下载糗事百科app我想辞工,老板要扣我半个月工资
我一个半月前进了一家小超市打工,但是上班之后我发现那里什么待遇都没有,还要天天上班,一天休息时间都没有.就不想做了.我提出了辞工.但是老板说我辞工可以.但不会给我工资.他的理由是我自己提出来辞工的.
同时.我在另一家公司找到了比较好的工作.老板不让我走.工资也不给我.我不知道该怎么办?你能告诉我我能拿回工资吗?他不给我工资我可不可以告他?
08-09-28 &
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你可以到当地的劳动局去找他要钱！
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你们之间有没有劳动合同?如果有的话,按照劳动合同约定的工作时间,待遇,你可以主张老板支付相应的报酬,同时超市没有按照合同给以你提供合适的劳动条件的话,你可以辞职,你提前三十天书面形式通知用人单位即可,老板的行为违反了老戴佩妮合同法的规定,你可以去申请劳动仲裁
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先仲裁 不行在打官司
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可以的。不过前提是你提交了辞职报告或者是口头申请哦如果还是不同意也不给工资的话呢。你就通过劳动局之类的部门来解决！
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申请劳动仲裁，同时可以向劳动监察举报拖欠工资补偿：有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。自辞的，如果用人单位有以下”劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。经济补偿金计算标准参见以下劳动合同法第四十七条规定。 一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同， 致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形。 （三）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 12、法律、行政法规规定的其他情形 【操作指引】用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算基数中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 劳动合同法： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述你以单位不缴纳社保为理由辞职是可以拿到补偿金的。
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被老板莫名扣钱？学会看懂自己的工资条（图）（二）
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核心提示：各家企业对非基础工资的设定也是不同的，根据自己企业薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，而同一企业每名员工拿到的非基础工资金额也各不相同。
●养老保险
个人缴费标准：为本人上一年月平均工资的8％，全额计入个人账户。也就是说，如果上一年度您的月平均工资为5000元，那么，今年您每月养老保险扣款为400元。由于地区社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。
此外，个人缴费工资基数通常设置上限和下限。对于北京大多数企业的在岗职工来说，下限为上一年度职工月平均工资的60％；上限为上一年度职工月平均工资的300％，也有个别困难企业的缴费基数为40%。2009年北京市职工月平均工资为4037元，如果您的月工资低于2422元，则个人仍按照193.78元来缴纳；若高于12111元，也只按照968.88元缴纳。
●医疗保险
个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的2％+3元，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。同样以月收入5000元为例，每月个人应扣医疗保险费103元。北京城镇在职职工最低51.44元，最高245.22元。需要注意的是，相对于养老保险15年的必须缴费年限，医疗保险规定，男士必须交满25年，女士必须交满20年。
●失业保险
个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的0.2％（农村职工暂不缴纳），企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5％缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。
●住房公积金
个人缴费标准：个人与单位一样，各承担公积金总额的50%。月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300％，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12％。
还有一种尚未普及的福利性扣款那就是企业年金，其也为单位和职工个人共同缴纳，总额一般不超过本企业上年职工工资总额的1/6。
值得一提的是，无论上述哪一项福利性扣款，事实上，单位同时的扣款都更多。计算个人缴纳的“五险一金”，暂时除去医疗保险另加的3元，比例总和为8%+2%+0.2%+12%=22.2%；而单位缴纳的比例则约为20%（养老保险）+10%（医疗保险）+12%（住房公积金）+1%（失业保险）=43%，其中，养老保险与失业保险的缴费基数均为本单位全部被保险人缴费工资基数之和。如果再加上工伤保险和生育保险，单位为每位职工缴纳的总额大约是个人工资扣款的三倍。
第三部分 扣税
国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。目前，每位职工也都知道每月要缴纳一定比例的个人所得税，收入越多缴纳越多，但这个比例究竟是多少，很多人都不知道。
据记者了解，目前，全国个人所得税采用的是分级超额累进税率的计算方法。
个税＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。
应纳税所得额＝应发工资－“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴－起征点。
以北京为例，2008年3月份起，北京个税起征点提高到2000元，依据超出数额的多少共分为九级，第一级为应纳税所得额不超过500元，税率为5%，速算扣除数为0元；第二级为应纳税所得额超过500元至2000元，税率为10%，速算扣除数为25元；第三级为应纳税所得额超过2000元至5000元，税率为15%，速算扣除数为125元；第四级为应纳税所得额超过5000元至20000元，税率为20%，速算扣除数为375元；第五级为应纳税所得额超过20000元至40000元，税率为25%，速算扣除数为1375元；第六级为应纳税所得额超过4元，税率为30%，速算扣除数为3375元；第七级为应纳税所得额超过60000元至80000元，税率为35%，速算扣除数为6375元；第八级为应纳税所得额超过80000元至100000元，税率为40%，速算扣除数为10375元；第九级为应纳税所得额超过100000元，税率为45%，速算扣除数为15375元。
需要注意的是，2009年，国家税务总局发函规定，企业向职工发放的交通补贴和通讯补贴全额的30%和20%要作为个人收入扣缴个税，企业年金也要计征个税。
特殊规定，对于在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员；应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家；在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人；财政部确定的其他人员可以享受附加减除费用。附加减除费用标准为3200元。也就说，个税起征点提高到了5200元。
●企业年金
企业年金也是企业和个人共同缴费，按月或者按年，转入由企业年金受托人指定的“账户管理人”建立的个人账户，然后再由投资管理人进行投资和管理。
每家企业根据自己实际情况的不同，每位员工实际情况的不同，缴纳的企业年金比例也不一样。普通员工4%左右较为普遍，高的还有8%、10%等。
需要指出的是，企业缴费部分属于个人所得税应税收入，需要缴纳个人所得税。
第四部分 实发工资
顾名思义，即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。（北京商报&&&王丹）
本文来源：中国经济网
责任编辑：王晓易_NE0011
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老板克扣员工工资的十大方式
　　减薪和裁员往往一并而来，如果说裁员20人以上需要公示，那么整体减薪就相对比较容易操作。不过，你或许不知道，企业减薪也是需要提前公示的，目的在于告知员工重大制度调整并给予员工提出异议的机会。然而，大多数人常常因为缺失这方面的知识和意识而放弃了可以sayno的权利，听凭公司将自己的薪水“挖掉一个角”，等到发现了才只是幽怨地发泄几句作罢。当然，很多知晓这方面信息的在职员工，是出于担心丢掉饭碗的考虑而不得不选择沉默无奈忍受。看来，白领们在面对“减薪”问题上还真挺头疼。不如来看看，那些已经或者正在遭遇减薪的白领们，他们的经历和感受都是怎样的?
　　一、偷天换日：工资悄悄少了600元
　　公关公司阿莱
　　前阵子我去提款时猛然发现当月工资少了几百元，回家想来想去，公司的人事和财务都没换过人，应该不会在这方面搞错。后来旁敲侧击跟几个同事聊天，才发现大家的工资都少了，只是因为幅度不大，都没有吱声。
　　发觉这个问题的普遍性后，有胆大的同事直接跑去询问财务，财务部给出的理由是：缴“四金”的基数有调整，现在养老金缴得多，工资理所当然会减少。由于大家对这方面都不太懂，只听说是“国家规定”，就暂时被搪塞过去了。后来还是一次偶然和人事部同事一起吃午饭才听到确切的原因。
　　原来，缴金基数改变是事实，不过那只有两三百元的出入，老板也是利用调整缴金基数不失时机地给大家都降低了一下薪资，悄悄取消了全勤奖和饭贴。难怪我后来核对前后的工资单才发现，实际收入少了600多元。大家都觉得老板这样趁机钻空子很“不上路”，抱着“员工们可能发现不了”的侥幸心理，暗地里实行减薪。
　　二、一人拍板：我的工资被打“八折”
　　外企客服人员f小姐
　　我们的薪资是在进入公司之前就谈好的，照理说不能随意变动。但是最近，老板专制的“减薪制度”就猛然宣告于某一次例会的尾声。那是部门所有员工都需要参加的月例会，也是员工出勤率最高的会议。老板似乎是刻意选择了这么一个场合来宣布减薪，却又故作不经意地在会议进程全部结束后再公布，有顺便带过的随意性，却也给人“当众通报”的不由分说感。
　　本来所有人都是一年&#.5个月”的工资模式，一般每年的7月会多拿1.5，12月再多拿1。而老板的“减薪制度”是这么规定的：所有人取消0.5个月的工资，剩下14个月工资，普通员工按照0.8倍计算，中层以上管理人员按照0.9倍计算。就这样，我的工资在一次不平常的例会后就瞬间被打了“八折”。
　　三、区别对待：外派员工一律减薪
　　银行员工jacky
　　单位里的职员根据签约对象不同分为外派和本土两类员工。最近公司规定，所有外派员工一律减薪10%，丝毫没有商量余地，其他一部分诸如家属飞机票等福利也被无条件取消。外派员工的薪水比本土员工高一些，职位越高意味着收入越高，所以那10%其实是很可观的，越高层的人越心疼。
　　就拿我们广州过来的员工而言，他们能做的只是忍气吞声，因为“没让你离职已经不错了”。有一些来自外地的员工也只好默默接受，因为回家乡可能更恐怖，当地一些公司为了不付资遣费，让员工自己写离职申请，如果不写就给予在职表现差评，对今后求职非常不利。然而，当地的规矩是，主动离职是不可以领失业救济金的，因此还有人为了领那6个月的失业救济，恳求公司资遣他们。
　　四、变相减薪：突如其来的“弹性工作制”
　　贸易公司行政部门小园
　　经济形势不好，公司业务每况愈下，老板觉得人力负担太重，想从我们部门开始削减成本。部门里5个人合同都没到期，根据新劳动合同法，企业单方面解除合同是要按一定比例赔钱的。但老板本来就想降低成本，怎么还会愿意额外赔钱?
　　于是他想出一招所谓的“弹性工作制”，要我们部门5个人轮流上班，平均每人一周仅工作3天半至4天。工作时间缩短就直接导致收入减少，老板却还冠冕堂皇地号称“给员工减压”，甚至还觉得公司吃亏了，引用他的原话是：“别的公司都按照一个月22天算工钱，但我们公司按照一个月30天算，你们平摊到每天的工资就少，所以即使工作时间缩短，收入不会影响很多，公司照样要付你们很多钱”。
　　五、老板要我自己交保险金
　　民营企业员工l先生
　　上个月我的工资单里近4000元的工资被扣除了1000多元缴纳企业和个人两部分的养老保险。以前都是我们个人负担8%。但是最近公司却借口业绩不好，通过重新制定工资设计方案，将企业应缴纳的部分转移到我们职员头上。
　　很明显，不为职工交保险是违法的，老板通过这种方法保证了公司的投入成本不会因参保而增加，但职工的利益却遭到严重损害。在我们这种小私有企业里，老板的话就是圣旨。如果我去交涉，他肯定会冷冷抛下一句：“想做，做!不想做，走人。想要这工作的人多的是!”如今，谁都知道找工作很难，我又不敢轻易辞职，但是看着卡里剩下的寥寥无几的工资，我实在不知道该怎么办。
　六、基本工资由效益来定
　　合资企业文员茱茱
　　“五一”长假过后收到人事部门的通知，从这个月开始薪资发放有新政策：工资里的岗位工资只发一半，剩下一半“绩效”到了半年的时候看表现再定发不发。但是，岗位工资只发70%，剩下的30%要视各个部门的业绩由部门自己发放。
　　换句话说，如果我们的部门挣不到钱，从下个月开始，我就只能拿现在工资的70%.恰恰我们部门业务在公司很没优势，即使大家都在努力，业绩还是不佳。因此，现在公司出来的这个政策，对我们部门的员工来说就是种变相减薪，特别是让我这种原来就入不敷出的小员工更加感到苦不堪言。
　　七、产假里丢掉绩效奖金
　　国有银行职员michelle
　　我刚生完孩子，还在家里休产假。前几天我刚接到通知，下周末要我回单位参加技术等级考试。实际上这个技能考试对我们银行职员来说至关重要，直接关系到工资等级。而我刚生完孩子身体还很虚弱，而且卧床一个月业务都已经生疏了，单位却在这个时候要求考核，去考的话成绩肯定不会好，说不定还会降工资。
　　后来我抱着试试看的心理跟主管把这事儿说明了，但我很失望的是，主管说他也很为难，因为这是总行统一的规定，如果错过了这次考试，至少3个月的绩效奖金就没有了。这样看来，好像考与不考，都极有可能让我面临降薪的可能。
　　八、莫名其妙的做一休一
　　销售专员小雨
　　我们所谓的“做一休一”不是寻常意义上的做一天休一天，而是让人瞠目结舌的做一月休一月。没有工作的一个月很苦，因为既然不工作，公司当然只给保底工资。虽说平时身边有积蓄，但是拿着最低保障工资总叫人心里“发毛”。有能力跳槽的人纷纷选择了“弃暗投明”，有闲心游学的人也潇洒地领了补偿金后拍拍屁股走人，只剩下众多跟我一样高不成低不就进退两难的苦难人。
　　无所事事在家赋闲的一个月度日如年，在办公室除了等吃饭就是等下班的一个月同样难熬。因为工作量锐减，即使是上班的那个月，薪资待遇也至少比原来削减了三分之一。销售部门受冲击最大，本来忙忙碌碌动辄就要加班的我们成了公司上下赋闲的一群人。有活儿的时候我们都在期盼悠闲的日子，但现在真的悠闲了，不得不叫人忧心忡忡。
　　九、在职的下岗，退休的上岗
　　私企经理蒋先生
　　我们单位很多车间逐渐因为订单锐减而暂停工作，整个财政入不敷出。单位高层因此做出一个颇具争议的决定：让现有在职职员轮流强制休假，留下那些退休返聘的。一来考虑到还有零星的订单需要人打理;二来返聘员工的工资比在职的少，可节省成本。
　　开始这个做法只施行到基层，然后渐渐波及低层领导。所有人都对这种做法愤慨不已，但没有人能够改变这种畸形的岗位状态。工会方面自从这种规则实行伊始，就接到过无数职员的投诉，但是官大一级压死人，高层领导不松口，工会除了给予每个月的定额补助外也无能为力。
　　十、变相休假做兼职
　　合资企业arson
　　我们公司从事的是较易受冲击的项目，结果不言而喻，变相休假如期而至。公司采取的做法是做半个月休半个月，薪水砍掉60%。我每个月前半时间照常上班，后半时间就只能休无薪假。公司的意图很明确：减少成本，让员工们自动请辞。自动请辞没有任何经济补偿，除非走投无路，否则我死也不会这么干。
　　人不能给一点点小事憋死，需要懂得变通。薪水虽然锐减，但不是有半个月休假吗?做兼职去!兼职的薪水也没原来那么丰厚，但好歹凑活能够贴补家用。虽然不免奔波劳累，但也说不定能从中找到我事业的另一个春天。我在前半个月上班的时候上网搜索资料，敲定兼职行程，后半个月就按照行程表来回穿梭。尽管到处奔波挺累人的，但从中也获得充实感。正是这份充实感，让我有信心捱过不知尽头的变相减薪的日子。
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