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2017年泉州民政局上班时间及民政局周末上班吗
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泉州劳动保障大厦
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篇一：泉州市劳动和社会保障局关于印发劳动合同范本的通知 泉劳社〔号 泉州市劳动和社会保障局关于印发 劳动合同范本的通知
各县（市、区）劳动保障局： 为进一步规范企业用工，加强劳动合同管理，根据《劳动合同法》有关规定，我局重新修订了《劳动合同书》范本，现印发给你们，供各地指导用人单位制定劳动合同书时参考，也可提供用人单位直接使用。
附件：《劳动合同书》范本
二七年十一月十三日 主题词：劳动 合同 通知 抄送：省劳动保障厅。 泉州市劳动和社会保障局办公室日印发 劳动合同书
甲方(用人单位)：
住所： 联系电话：
法定代表人或主要负责人：
乙方 (劳动者)姓名： 性别：
现居住地地址：
户籍所在地住址：
联系电话：
居民身份证号码：
泉州市劳动和社会保障局印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、劳动合同期限 （一）固定期限。从
年 月 日起至 年月 日止。其中包括试用期个月,从年月 日起至 年
月 日止。 （二）无固定期限。从年
月 日起至法定终止条件出现止。其中试用期个月, 从
年 月日起至年
日止。 （三）以完成一定的工作任务为期限。从年
日起至工作任务完成即行终止。 二、工作内容和工作地点 （一）甲方安排乙方在 工作地点从事
工作（岗位）。 （二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。 （三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 （一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。 四、劳动报酬 （一）乙方在试用期间的工资为
元/月。试用期满后，甲方以下列第
种计算方式支付乙方工资： 1．计时工资。工资为 元/月。 2．计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。 3．其他形式 。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的
日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 （二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。 五、社会保险 甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。 （三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 七、双方约定的事项 （一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定： （二）保守商业秘密的约定： （三）补充保险和福利待遇的约定： （四）其他事项的约定： 八、劳动合同的变更 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，篇二：泉州市劳动和社会保障局 泉州市劳动和社会保障局 泉州市经济委员会 泉
会 泉州市工商业联合会 泉州市企业与企业家联合会 泉劳社〔2008〕48号
关于调整泉州市协调劳动关系三方会议 组成人员的通知
市、县（市、区）协调劳动关系三方会议各成员单位： 因人事变动，经协商，决定调整泉州市协调劳动关系三方会议组成人员，调整后组成人员名单如下： 一、 泉州市协调劳动关系三方会议组成人员 主
席：蒋开裕市劳动保障局副局长
副主席：吴晓雄市经委副主任 张惠评市总工会副主席 陈燕飞市工商业联合会副主席王钊妹市企业与企业家联合会秘书长
员：刘游梅市劳动保障局劳动工资科科长陈清发市劳动保障局审核审批科科长 黄秀萍市劳动争议仲裁委员会办公室主任 苏莲花市经委企业科科长 吴章伟市总工会保障（法律）部部长 王毅扬市总工会基层部部长 杜剑锋市总工会保障（法律）部副部长 陈丽永市工商业联合会经济部部长 二、 市三方会议办公室组成人员 主
任：刘游梅（兼） 副主任：吴章伟（兼） 陈丽永（兼） 郑
强市劳动保障局办公室主任 成
员：苏莲花（兼） 杜剑锋（兼） 孙明阳
市劳动保障监察支队科员 林
市工商业联合会经济部科员 谢锦阳
市企业与企业家联合会 各县（市、区）可根据实际，做好本级协调劳动关系三方会议机构的充实完善工作。 泉州市劳动和社会保障局 泉州市经济委员会
泉州市总工会
泉州市工商业联合会
泉州市企业与企业家联合会 二八年三月十七日
主题词：劳动 三方会议 组成人员 通知 抄送：省三方办，市委办、市政府。 泉州市劳动和社会保障局办公室
日印发篇三：泉州市丰泽区劳动和社会保障局 泉州市丰泽区劳动和社会保障局 泉州市丰泽区经济贸易局泉州市丰泽区总工会泉州市丰泽区工商业联合会
泉丰劳z2010{23号 关于印发《丰泽区全面推进小企业 劳动合同制度实施专项行动方案》的通知
各街道劳动保障事务所： 为进一步贯彻落实《劳动合同法》，推动小企业构建和谐稳定的劳动关系，营造有利于小企业发展的良好环境，根据闽人社文z号和泉劳社z号的文件精神，区劳动保障局、总工会、经贸局和工商联合会决定在全区开展全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动(以下简称专项行动)。具体方案如下： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，结合劳动合同制度示范活动三年行动，坚持“整体部署、因企制宜、分类指导、加强服务”的原则，着力提高小企业劳动合同签订率和履行质量，逐步提升企业劳动用工管理水平，促进小企业又好又快发展。 二、实施对象和范围 在本行政区域内与劳动者建立劳动关系、用工30人以下的各类企业（以下统称“小企业”）。 三、目标任务 从2010年至2012年，用三年时间基本实现小企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。其中，2010年力争小企业劳动合同签订率达到65％以上，2011年力争小企业劳动合同签订率达到80％以上。小企业普遍依法制定规章制度，规范工资支付和工时管理，按规定参加社会保险。 四、实施步骤 （一）精心组织，周密部署。 1、制定方案。结合我区实际制订专项行动具体实施方案，明确年度目标任务、工作措施和时间进度，并将工作任务完成情况列入目标责任考核内容。 2、宣传发动。充分利用广播、电视、报刊、网络等各类新闻媒体，广泛宣传开展专项行动的主要内容和重要意义，宣传实施劳动合同制度对维护小企业和职工双方合法权益的重要性；深入小企业集中的街道、工业园区和就业服务机构等场所，通过走访企业、现场咨询、以案说法、发放宣传册、张贴宣传画等方式，增强宣传的针对性和实效性，为推进专项行动营造良好的工作氛围。（二）组织推动，抓好落实。 1、扎实摸底。调查摸底是确保专项行动取得实效的一项十分重要的前期准备工作，各街道按照本方案的要求，组织力量对小企业劳动用工情况开展摸底调查，全面摸清本辖区内小企业户数、职工人数以及劳动合同签订等底数，并报送区劳动和社会保障局。 2、全面实施。区劳动局、总工会、经贸局和工商联合会按照“突出重点，以点带面，全面推进”的原则，推动创建工作深入开展。 （1）加大劳动法律知识培训力度，研究制订小企业经营管理者培训，力争用三年时间对本辖区内的小企业经营管理者轮训一遍，增强小企业依法用工的(原文来自： 千叶 帆文摘:泉州劳动保障大厦)自觉性，提高劳动合同管理水平和能力；有地加强对基层工会干部和广大劳动者的劳动法律知识培训，提高基层工会维护小企业职工合法权益的能力；并在对劳动者的各类职业技能培训中安排相关内容，增强劳动者依法维权和遵纪守法、诚信履约意识。 （2）加大指导推动力度。在调查摸底的基础上，各街道要选择1―2家企业作为联系点，建立定点联系制度，实行分片包干负责，定期、定点、逐户指导和督促小企业依法签订劳动合同。 （3）加大工作检查力度。各有关部门适时组织人员赴企业，对专项行动工作进展情况进行督促检查和考核，形成层层抓落实的目标责任制。五、行动措施 （一）加强对小企业实施劳动合同制度的指导和服务。继续分类制定并推荐使用规范、简明、实用的劳动合同文本，引导企业根据生产经营实际与职工协商确定合同期限、劳动报酬、工作内容等必备条款，切实解决一些企业与职工签订劳动合同条款不完备、内容不合法、权利义务不对等的问题。积极推行集体合同制度，通过企业集体合同的签订，对企业相关劳动标准进行规范和完善。编制印发小企业劳动用工操作指南，指导小企业加强劳动合同基础管理，规范劳动合同签订、续订、变更、履行、解除、终止等行为，实现劳动合同制度的有序运行。研究制定并推广适合小企业的劳动制定规程和体现不同行业特点的劳动示范文本，指导、帮助小企业制定完善劳动规章制度，建立健全招工登记、工资支付、保险缴费、考勤等书面记录，促进劳动用工管理制度化和规范化。加强对小企业劳动用工的动态监管，指导小企业建立职工名册，督促企业对招用职工和订立(续订)、解除或终止劳动情况及时办理劳动用工备案手续，按照信息准确、规范、统一的要求加快建立健全劳动用工信息数据库，实现对小企业劳动用工的动态管理，切实提高劳动用工管理水平。 （二）加强对小企业的支持和帮扶。认真贯彻落实《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发?2009?36号)，主动了解掌握本辖区内小企业的生产经营状况，配合有关部门采取切实有效措施，加大对小企业的支持力度，帮助其解决实际困难。对小企业吸纳困难人员就业、签订劳动合同并缴纳社会保险费的，要积极帮助其按规定申领养老、医疗和失业保险补贴。引导小企业建立工资集体协商制度，与企业工会或职工代表就工资、工时、劳动定额等开展协商，积极引导、支持符合条件的小企业申报实行综合计算工时或不定时工作制。 （三）把专项行动与和谐企业创建工作有机结合，并把专项行动作为和谐企业创建的重要内容。对小企业重点开展专项行动，要主动深入小企业，督促具备条件但不依法签订劳动合同的小企业订立书面合同，指导流动性大的劳动密集型小企业签订简易劳动合同，引导从事家庭服务业、不具备签订规范劳动合同的农民工订立劳务协议，通过“三管”齐下，努力提高小企业劳动合同签订率。区三方办将专项行动结合到和谐企业创建工作和劳动合同示范活动中，统筹部署、分类指导、共同推进。在和谐企业评选工作中，把企业劳动合同制度的实施情况纳入考评内容。 （四）加强劳动保障监察执法和劳动争议调处工作。将小企业实施劳动合同制度情况作为劳动保障监察执法的重要内容，加强日常巡查、书面审查、举报投诉专查和专项执法检查，督促小企业依法规范用工。在劳动保障监察执法中要落实执法维权与服务企业、支持企业发展相结合的各项举措，注重对小企业违法行为的预防和，把帮扶小企业体现在执法的全过程。对不依法与职工签订劳动合同、不按时足额支付工资、不按规定参加社会保险的，可发送监察
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