网络招聘“面试”，藏了多少猫腻?
来源：姑苏晚报
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本报记者　谷雨
随着春节结束，大量外来务工人员返苏。对众多求职者来说，找份称心如意的工作，成为他们迫在眉睫的期盼。连日来，本报陆续接到多位求职者求助和投诉，讲述他们在求职过程中遭遇的种种陷阱。虽然来自不同地方，但这些求职者遭遇却基本相同：他们都是接到网上的&名企&通知参加&面试&，&面试&轻松通过后，有人向他们收取了各种费用，但他们却根本没有得到所应聘的工作岗位。求职者是如何一步步落入陷阱的?网站通知&面试&的背后，又藏了多少猫腻?
五旬高工冲高薪而来，不料被&面试&坑惨
&新工作没着落反而被骗，老家的工作又辞了，活了半辈子，没想到被一伙年轻小鬼给坑了。&对于来自盐城的老高来说，这两天一直郁闷不已。原来，老高年过五旬，是位高级监理工程师，在老家，一年下来也有十万左右的收入。由于孩子在苏州工作，于是他也想早做打算到苏州工作。2月20日，他在赶集网苏州站浏览招聘信息。很快，一则&公司扩建招聘工程监理&的信息引起了他的注意，按照招聘描述，这家名叫&苏州亿灵电子科技有限公司&的单位招聘条件格外诱人，月薪在2万以上。
于是，他拨通了招聘信息上的电话，一名自称姓郭的主管跟他聊了起来。&电话里，他表现出公司对此次招聘很急的样子，让我当天就来面试。&老高说，自己家在盐城，乘车到苏州还要几个小时，当天肯定来不及，对方让他第二天过来。就这样，2月21日，他乘车到了苏州。当天下午1时左右，他来到了吴中区木东路399号尧峰工业园。等他来到三楼面试地点时，发现公司门口挂的是&明基集团&牌子，现场还有五六个年轻人在填表参加面试。表格填好后由工作人员收走，再将求职者带到面试室，整个流程，看起来挺正规。
老高说，给他面试的是一个三十来岁的年轻人。经过简单沟通，对方表示，他的条件符合公司用人要求。对方随后向老高介绍了薪资待遇：月工资1万元，每月车贴和电话费补贴1000元，年底还有3万&8万的年终奖。对于这样的薪资，老高很满意。&这时他告诉我，由于工作需要配台电脑，要交3000元押金，等工作满三个月后，押金会退还。&老高说，他也没多想，便拿出身上携带的现金，如数交给了对方。随后，负责面试的男子让他先回去做入职准备，等26日正式签订合同。离开面试公司后，老高立刻把这好消息告诉了家人。同时，他也跟老家的单位提出了辞职。
2月26日，老高再次来到了尧峰工业园，不过，当到达当天面试的公司时，却被眼前的所见惊呆了：面试公司早已关门上锁。在现场，还有许多像他一样受骗的求职者。气愤之余，大家纷纷报警求助。目前，警方已介入。
老高说，让他气愤的是，这则骗人的招聘信息仍然挂在赶集网的网页醒目位置，郭主管的电话也依然打得通，电话接通后，对方根本就是一副无所谓的态度。根据老高提供的信息，记者昨天在赶集网上果然找到了老高&中招&的招聘网页，上面的郭主管的电话也照样能接通。
除了老高的投诉外，本报近日也接到了其他多位求职者的投诉，他们的遭遇跟老高如出一辙，都是在赶集网、58同城上发布了求职信息，随后收到一些知名企业的&面试&通知，当他们从安徽、南通、扬州等地赶到苏州后，十分轻松通过&面试&，并被收取了押金、保险费等，然而，最终他们却没有得到想要的工作。
编造的信息也顺利过关，&面试&成功便让交钱
是否真如求职者所言，这些网络招聘充满了&陷阱&?记者也在赶集网苏州站随意编造了一则求职简历，想要得到一份月薪5000元的工作。信息发布后不到十分钟，记者所留的手机开始忙碌起来。一名自称&刘助理&的男子与记者取得了联系，称他们是一家生产手机、电脑配件的公司，如果记者有意向，可以先到他们公司面试。随后，他向记者推荐了一份跟单员的工作，公司包吃包住，周末有双休，月薪元。谈完薪资，刘助理劝记者尽快进行面试，面试地点在枫桥工业园。
不到一个小时，记者又接到了&明基集团&、&硕吉裕电子科技&等近十个公司的面试电话，他们也都给出十分诱人的薪资条件。这些公司主要集中在枫桥工业园、木渎浒墅关等地的工业园或创业园里。
为了一探究竟，记者如约来到泰山路6号博济创业园F座5楼的一家面试公司。记者发现，近百平方米的空间内摆放了四五十台电脑，每台电脑前都有人，要么是通过QQ聊天，要么是在打电话。门口则站着一些求职者。
由于之前有预约，一名姓侯的主管接待了记者，将一份履历表递给了记者。侯主管表示，由于前来面试的求职者很多，要先等一会儿。
经过近半小时的等待，记者终于进入&接待室&，一名年轻男子对记者进行面试。经过简短沟通，面试男子表示，目前，他们公司在苏州本地的工作岗位已经招满了，如果记者不介意，他们可以将记者安排到外地工作，正式上岗前，有段试用期，保底工资5000元。如果顺利通过试用期，可以转为正式工，工资能达到8000元以上。随后，面试男子话锋一转，称记者已通过面试，当天就可以办理入职手续，不过，要先交300元保证金和200元前往合肥的大巴车车费。
随后，记者以身份证没带在身边为由，离开了该公司。直到记者离开时，还有多名求职者正等候面试。在创业园门口公交站台，记者遇到不少年轻求职者，他们基本都是在网上投了简历，接到通知后前来面试的。
记者通过对其他一些面试公司的暗访，发现他们的手法千篇一律：工作很诱人，面试很简单。面试通过后，便是让求职者交押金、保险费等。
网络面试多数为假，揭秘黑心职介如何忽悠人
记者了解到，园区警方在接到一些求职者投诉后，联合相关执法部门，成功捣毁一个不法劳务中介。该劳务中介通过在知名网站上发布待遇优厚的招聘信息，吸引求职者前来应聘。等求职者到达公司后，他们以中介费、体检费等名义向求职者收费，交完钱后，求职者才发现中介提供的岗位与招聘信息上的不相符。不仅如此，中介还将求职者身份证件扣押。执法部门对该劳务中介的不法行为进行了制止。此后，关于该中介的纠纷警情便偃旗息鼓。
一位业内人士向记者介绍，很多&黑职介&其实都是有执照的，只不过他们每天所从事的都是挂羊头卖狗肉勾当。他们惯用的伎俩是：先在网上注册申请工作QQ，然后在各个网站、贴吧里发布薪水待遇十分丰厚的招聘信息。很多求职者看到信息后会主动联系。这时职介员工会通知求职者进行&面试&。&面试&通过后，职介员工就会要求求职者交保证金、押金等。交完钱后，职介所会有专门的人员负责安置，有的让求职者回去等消息，有的会将他们安排到外地城市。跟前些年一些&黑中介&只拿钱不安排工作相比，如今的不法职介更狡猾，他们会把求职者安排到外地从事工作条件艰苦、收入却很低的工作，很多求职者工作没几天便会自动离职，哪怕有的求职者坚持一两个月，也很难拿到工资，求职者身上的钱花光后，基本不会回苏州，哪怕回，也多是抱着吃亏心理，不一定再追究了。
业内人士表示，网站上的招聘信息95%以上都是&钓鱼&信息，尤其是标注&十万火急&等字眼的信息，基本都是不法职介所花钱置顶的。　　D
求职者屡屡中招，招工诈骗陷阱如何防?
面对屡屡发生的招工诈骗陷阱，求职者该如何维权?苏州市人力资源和社会保障局相关负责人在接受记者采访时表示，随着春节长假结束，大量外来务工人员开始来苏寻找工作，因求职应聘而引发的矛盾纠纷也进入高发期。今年新出现的一个情况，便是网络招聘成了&重灾区&。一些不法劳务中介，往往打着&单位直招&、&不收取任何费用&、&高薪&旗号，发布虚假招聘信息，吸引各地求职者前来&面试&，再向求职者编造借口收费。由于这些不法中介往往是打一枪换一个地方，给执法部门的查处带来了不小难度。更为严重的是，有的不法职介还涉嫌违法犯罪。
对于如何才能避免求职过程中上当受骗，该负责人表示，广大求职者在应聘过程中，对招聘信息特别是网络招聘信息一定要加强甄别，不要轻信，必要时可对招聘信息进行核实。另外，一定要保管好自己的证件，不要随便把身份证等证件交由中介机构或个人保管，防止被一些不法分子盗用个人身份信息。如果涉及缴费，一定要及时索取收据或发票，它不仅是双方发生职业介绍关系的重要依据，也是求职者维权的重要证据。为了避免求职者自身合法权益受到侵害，求职者应当到正规的职业中介机构和人力资源市场求职应聘。如果在求职应聘过程中自身合法权益受到侵害，可及时向所在地的劳动监察机构进行举报投诉，如果被欺诈或敲诈的，应及时向当地公安机关报案。
求职者遭遇虚假招聘如何维权?
江苏昊强律师事务所主任赵强表示，春节过后，很多打工人员开始了在苏州的求职之旅，因为劳务市场出现供大于求现象，导致很多人求职心切，忽视了求职过程中存在的风险，也给了许多不法分子以可乘之机。目前市场上出现的打着面试旗号，忽悠求职者交各种费用的现象，这些所谓的中介、公司和相关机构的行为已经构成了欺诈，情节严重的甚至构成了犯罪。
赵强说，根据我国《民法通则》和《合同法》的规定，订立、履行合同应当遵循诚实信用原则，同样，我国《劳动法》和《劳动合同法》也规定不得以欺诈方式订立劳动合同，如果在订立劳动合同时存在欺诈手段的，劳动合同一般也是无效的。目前出现的部分不法中介、公司和机构，发布虚假的招聘公告，以较高的工资待遇诱导求职者，从而骗取各种名目的保证金、押金、保险费，这些行为已经构成了欺诈。同时，我国《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪，将会被追究刑事责任。
求职者如何防止求职被骗?赵强表示，求职者应该加强风险意识和法律意识，首先，在求职前应当对自己投简历的企业进行一次简单的调查，包括对该企业的工商注册情况、企业信用情况等进行调查，这些信息可以从工商局网站和企业信用信息公示系统进行查询，初步了解该企业是不是一家经过工商注册、信誉度良好的正规企业。求职者还可以直接联系招聘企业，核实是否存在相关岗位的用人需求及薪资待遇，对网上发布的招聘信息的真实性进行确认。其次，在求职过程中，尤其是在与企业人员接触当中，应当多留意，对该企业是否正规经营做到心中有数。例如《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以正规经营的企业，一般不会存在扣押身份证件、要求缴纳押金或保证金、不签订劳动合同等违法行为。如果有这些行为，那么求职者就要提高警惕，不要轻易将身份证件及财物等交出去，防止上当受骗。
求职者不小心上当受骗该怎么办?赵强表示，对求职者来说，不要着急，要学会拿起法律的武器维护自身权益。如果被骗了，首先要确定是谁骗了自己，所以在求职时，求职者必须确定招聘企业的准确名称、办公地点和接触到的工作人员的姓名、联系方式，这是维权的基本前提。在确定这些信息后，可以前往企业所在地的区或者市劳动监察大队投诉、举报，也可以向当地公安机关报案。这时，对证据的保存和收集就比较重要，所以求职者一定要注意保管好与招聘企业往来的相关资料，如果招聘企业要收费用，应当让其出具正规发票或收据，这样即使被骗，也不至于没有维权的凭据。　记者　田淼
招工诈骗的惯用伎俩有哪些?
伎俩一：不收费为诱饵&见面后交费&
很多求职者在网上投了简历后，会接到非法职业中介的面试电话，为了骗取求职者的信任，这些中介往往会向求职者承诺不会收取任何费用，以博得求职者的信任。然而，一旦求职者被骗上门，通过&面试&，对相关职位表现出兴趣后，这些非法职业中介将以服装费、体检费、交通费、押金等形式，向求职者收取相关费用。求职者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给求职者安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。
伎俩二：与皮包公司演&双簧&
一些中介为了获取应聘者的信任，会与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，然后由骗子公司或皮包公司假装招聘员工，收取体检费、服装费、押金等，再编造种种理由拒绝求职者上岗或中途辞退。有些非法职业中介为了&圈住&求职者，还会以核实求职者身份信息、制作工作证为由，要求求职者上交身份证件，等到应聘结束，当求职者想要索回证件，中介则百般刁难。
伎俩三：假冒用人单位&直招&
一些非法职业中介或个人，为了吸引眼球，往往打着一些知名企业或虚假单位的旗帜，在热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，发布虚假招聘信息，实际情况是用人单位根本没有用工需求或根本没有委托职业中介代招。在骗得多人上当，并收取了报名费等费用后立即携款逃之夭夭。
伎俩四：借助网络编造&高薪高福利&
由于网络信息量大、范围广，提供了很大的求职空间，成为越来越多人优先考虑的求职途径。一些网络骗子也就乘虚而入，编织美丽的招聘陷阱。只要细心观察便可发现，网上的招聘职位都不错，而且给出的薪资高福利好，很容易让人心动。其实，任何职位的薪资待遇，在市场上都有个参考范围，如果薪资待遇高得太离谱，其中就暗藏猫腻了。此时，唯有冷静最重要。
伎俩五：诱骗求职者到偏远、
非常规地点面试
求职者须当心面试的地点，有一种陷阱就是诱骗求职者到偏远的地方&面试&，实施抢夺财物、威胁人身安全等犯罪行为。正规的公司面试地点应该是单位办公室之类。因此，在面试应聘等过程中，求职者要留意确认上班的地点。一旦发现用人单位有欺瞒上班地点时应该立即拒绝，以免上当受骗甚至是被贩卖。
针对以上可能存在的陷阱，求职应聘的小伙伴们一定要擦亮双眼，防止上当受骗。
记者　田淼
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备案号：苏ICP备号试用期被公司开除，但不是当天就告知我说办理离职手续，都是叫我回去休息几天等通知，请问该怎么样算工资？-问
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试用期被公司开除，但不是当天就告知我说办理离职手续，都是叫我回去休息几天等通知，请问该怎么样算工资？
问 2、过失性辞退：《劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的！你可以去看下劳动合同法或许会对你有更大的帮助！1、劳动合同的合意解除：《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致。 3、非过失性辞退，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，可以裁减人员”，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：一劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，所以当签订完合同之后双方各一份，那么这段时间可视为继续在本公司工作的，工资那是肯定要给的，而且用人单位这样的做法也是不符合法律程序的，法律规定制定劳动合同是双方的。
看看以上条款你有没有违反的，有的话是可以解除你劳动合同的只要劳动合同里面没有规定：《劳动法》第二十六条规定“有下列情形之一的。由这种辞退所引起的劳动争议较为少见，对用人单位利益造成重大损害的；四被依法追究刑事责任的”；二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三严重失职，营私舞弊，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，用人单位可以解除劳动合同：一试用期间被证明不符合录用条件的：《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，而且在这期间用人单位没有与你接触劳动合同关系的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。 4，也就不存在就条件达成一致的问题，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，去找劳动局吧，如果真的要维护你的权利，找律师跟他们交涉、经济性裁员，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，如果没有的话，他是不能解除你劳动合同的
。。。。很诧异上面同学的回答 试用期哦 当然开除是不行的,是解除劳动关系吧 试用期是可以解除劳动关系...
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在试用期内 需提前3天就可以,参照劳动合同法: 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
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我在试用期阶段提前三天提出了离职,但是公司不给办手续 现在让我回去办 说...若是口头通知是不算数的...
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【＃换成@】我在苏州一家工厂上班快三年了，刚进厂的时候说半年给转正，可是后来问厂方一直说不能转正。因为厂里有80-找法网（findlaw.cn)
我在苏州一家工厂上班快三年了，刚进厂的时候说半年给转正，可是后来问厂方一直说不能转正。因为厂里有80
我在苏州一家工厂上班快三年了，刚进厂的时候说半年给转正，可是后来问厂方一直说不能转正。因为厂里有80%以上都是派遣工，除了领班以上的和办公室的以外几乎都是派遣员工，所以就一直干着，但4个月前派遣公司的人说劳动部门不允许再有派遣工，所以让我们集体转外包，否则的话就自动离职，所以就让我们先签离职解除之前的派遣合同，然后改成外包合同，可合同签了没多久厂方就说要倒闭了，现在只通知了正式工没人理我们派遣工。请问他们这样做合法吗？如果厂子倒闭了我们会有相应的赔偿吗？
你好，根据您的这种情况是可以申请劳动仲裁的，希望帮到您
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。。
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在苏州工业园区一家公司做IE，自2015年川月与公司签订了3年的劳动合同
江苏&09-08 06:49&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
在苏州工业园区一家公司做IE，自2015年川月与公司签订了3年的劳动合同。我们公司的工资就是底薪加加班费，每周一至周五每天有3小时加班，周六全公司均安排加班。&前段时间未事先收到任何通知，领导突然要求我不准加班，也不跟我说什么原因，明显是想逼我自动离职，因为我不加班的话每个月才2500块的底薪。我估计也就是因为工作中一些琐碎的小过失，还有一些是下属造成的过失，但均未给公司造成经济损失，也没有违反厂纪厂规。&请问如果我周六上班主管是否有权利删除我的加班刷卡记录？星期六&的加班是全厂均上班.
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