来源:蜘蛛抓取(WebSpider)
时间:2011-09-17 05:23
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十万个为什么问题
当面试官问“你有什么要问的吗?”时该怎么回答
当面试官问“你有什么要问的吗?”时该怎么回答
当官问「你有什么要问我的吗」时,应该问什么?
一般面试最后面试官就会问:你有什么想知道的吗?
这时候应聘者有几种问题不能问:
通过互联网搜索就可以了解的问题,比如公司主营业务,人员规模,行业地位,营收状况等。
规章制度规定的东西,只能在和HR谈薪水待遇时问,不要向其他面试官问,比如上下班时间,午餐补助,年假制度等。
那问什么呢?教你们几招吧。
公司对我这个职位的期望是什么?
这个职位未来几年的职业发展是怎样的?
为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识?
刚才问的那个技术问题某个细节我还不太明白,能解释下吗?
问问题和回答问题一样,也是能够考察应聘者本身的能力素质的。&有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。&所以,一定不要小看这个环节。若你问的问题很low,面试官对你的评价可能就高不到哪里去了。另外,很多人在应聘时不知道如何判断一家公司的好与坏,认为压力大的情况下,只要给offer就已经很幸运了。这种想法也是错误的。考察公司是一个非常重要的环节,公司选不对,会对以后的职业生涯造成很多负面的影响。你可以根据面试官回答的好与坏,来判断这家公司的综合素质,以及对于的态度,到底要不要选择这家公司。面试是双向原则的,你有选择权。同时,如何回答问题,也是一种技巧。但如果技巧太多,等于没有技巧。因此,把握住面试的核心很关键。
如果面试官职位、级别较低(中层经理及以下职位),可以问以下几个问题:
如何评估员工在试用期内的表现?考核标准是什么呢?
公司采取了什么样的方法和措施,来保证(新)员工的成长?
这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的?有何种晋升机制?在什么条件下,才能够得到晋升的机会?
请问您当初选择这家公司的原因是什么?在工作一段时间以后,您又是如何评价这家公司的呢?这家公司有什么优点和缺点?
对于优秀的人才来说,贵公司最大的吸引力在哪里?为了吸引和留住优秀的人才,公司采取了哪些具体的措施?(上面几个问题,都可以不问,但唯独这一个,是一定要问的,至关重要。)
如果面试官级别、职位较高,至少是总监及以上级别的(一般会在终面安排这种高级别的面试),可以问这几个问题:
贵公司的发展目标和方向是什么? (选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去,你觉得这样的公司会有前途吗?)
与同行业的竞争者相比,贵公司的核心竞争优势在什么地方? (竞争如此激烈,你要想活下去,总得有两把刷子吧?没有竞争优势,说不定半年后倒闭了,那么,你的职业生涯也就结束了。)
您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化?如何应对这种变化?(长久的发展,拼的是管理层的战略布局。不懂战略,可能这家公司明天就会倒掉。有战略,看得远,才能够走得远。这样的公司,才是好公司。)
忌讳问的问题
一些层次很low的问题,比如公司平时是否有加班费,是否报销公交票,一年搞几次外出旅游等等。
对于知名大公司,如四大、宝洁、GE等之类的公司,需要在对其企业现状进行研究后再进行更加有针对性地提问,不宜按照上述思路生搬硬套。
有不少人一直担心要不要问加班工资的问题。大家对此问题比较关心的原因,可能是遇到了一个加班非常多、但又没获得相应回报的公司。这种心情可以理解。选择要不要加入一家公司,要么是因为钱给够了,要么是因为发展空间给够了。如果钱没给够,加班又多,但同时又丧失了发展空间,这样的公司自然没有待下去的意义。但对于不少公司来说,加班往往是常态(如果不想加班,那就进事业单位吧),至于加班工资,更别提了,压根没有,全部是无偿加班。所以,在这种情况下,大家不要过于纠结是否有加班工资,而应该把注意力放在发展空间上,以金钱换空间,建立自己的一技之长,这一点要比那点儿加班费重要得多。而以上大部分提问,基本上都是在考察这家公司的发展空间。
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敌国谋生最凄凉,不思量,自难忘。电话诈骗,说话实在娘。入学七分又何妨,能力差,创意强。 夜来台流梦还乡,旧机车,铁皮房。茶叶蛋贵,无偿加班忙。最是难堪护照上,中国人,台湾狼。
你就问认不认同两岸同属一个中国,,要是答yes,你就鄙视他没胆子独立,打掉!要是答no,你就痛骂他搞分裂,打掉!
一句话,支不支持台湾独立。
@u_ 不要告诉他手机号码,小心诈骗
让他难堪出丑,然后毒死或者安排车子撞死
转身就跑
就问他台湾电信行业的人一年赚几百万
就事论事最好 找工作就问工作相关的事
人家从小接受那样的教育
就普通你从小接受这边的教育
你问人家政治问题
你想让人家怎么回答你? 大家都是普通人,为了一口饭而已
你可以找政治家问政治问题
无必要为难普通百姓
能把工作做好就好
@u_ 问他是支持氢弹灭台湾,还是原子弹,或者中子弹。
问他愿不愿意举着五星旗跪下唱征服
愿意就用他啦
@u_ 与很多台湾人多年前打过交道 台湾人表面会很客气很礼貌 你即便是面试他但要更礼貌 然后再套出他说真心话 当然主要是对一个中国的认同 不需要把所有台湾人一棒打死 但确实台湾人中面善心恶的不少 如果他连一个中国都不认同能力再好也不要用 道不同不相为谋
@u_16-04-20 19:44:04 RT ----------------------- 有啥问的,直接让其走人
回去等电话
@u_ 楼猪你让他回答下面一个问题:请大声并且快速的回答台湾~最~美~的~风~景是~什~么?
直接问台湾是不是中国的!
就问他是不是中国人,答是就请,不是就让他滚
吃葡萄不吐葡萄皮,让他念10遍,说不上就不要
政治观点很重要,我们不能养台独狗崽子,直接问是不是中国人,认不认同大陆台湾同属一个中国
问什么问题不重要,重要的是最后以担心女厕被偷拍,公司人员财产安全,降低公司信誉及名誉为由拒绝。
你说你公司只收中国人看他怎么回答?
@u_ 让他们先自觉申明自己的中国认同,在大陆混饭不要给东家带来麻烦。我跟前用着两个台劳,都必须是中国台湾人。
帮你顶,台湾人=诈骗犯
别瞎闹了 出门在外不容易 能帮衬就帮衬
问他出国多久了,他不纠正你的错误就pass
简历上搞个国家选项 看他填什么
问他上一个公司是什么,直系领导电话是多少?对本公司有哪些了解。给自己怎么定位?
聊天中观察性格。找'Open型的,如果说话蔫蔫的果断不要。
叫他唱国歌
不用和一个台独分子共事,否则早晚会出事。
人家来求职的,你们做为公司应该视才任职,这样才显示你们公司的专业水准,不要把政治带入职场
我也同意不把政治带入职场,但是如果他在Facebook或者网络上发布什么台独言论,会对你们公司不利,望侧面考察一下其立场,避免贵公司可能的麻烦
问他会不会跟那个台湾人一样拿过期食品给同事吃,
小心被骗
请证明他爹不是他爷爷^ω^
来大陆是不是想诈骗更多的人
就问问他对于台湾地沟油怎么看
先弄清立场,不能让台独分子赚着人民币支持台独
让他唱中华人民共和国国歌,什么时候会唱什么时候来上班!
台湾省和台湾代表啥?
@u_ 你当心他用南京大屠杀试你反应,试试你的政治敏感度 如果无所谓,大概能过 我就遇到过,那几年没混台版,对台湾人印象普遍是同胞,我当下没有政治敏感度,没搭腔,但心理总是不服输,后来进去没多久就不干了,真他妈的资本主义,长工,我在课本学的,现实社会中体验到了
你今天诈骗了吗
90%以上的台湾人对中国有一种阴暗的仇视心理,这种心理会投射到对中国公司的忠诚度上。直接问政治观点是愚蠢的行为,也得不到实话。以概率而言,直接pass为宜。何况中国人的就业都亚历山大。
突击抽查会不会唱义勇军进行曲,不会就再见
@自由天则
19:48:00 敌国谋生最凄凉,不思量,自难忘。电话诈骗,说话实在娘。入学七分又何妨,能力差,创意强。 夜来台流梦还乡,旧机车,铁皮房。茶叶蛋贵,无偿加班忙。最是难堪护照上,中国人,台湾狼。 ----------------------------- 有才有才,台湾高人还是多啊!
问他为什么要离乡背井,台湾有民主自由不好吗?
大陆这么专制,作为一个民主台湾人干嘛还来受压迫被洗脑?
@u_ 1.你哪国人? 2.你家有诈骗犯吗? 3.你对台湾独立怎么看?
@自由天则
19:48:00 敌国谋生最凄凉,不思量,自难忘。电话诈骗,说话实在娘。入学七分又何妨,能力差,创意强。 夜来台流梦还乡,旧机车,铁皮房。茶叶蛋贵,无偿加班忙。最是难堪护照上,中国人,台湾狼。 -----------------------------
别问承不承认一中了。奔驰在福建是德方和台湾合资的 台湾高干来我们学校开宣讲会的时候说台湾人也是中国人
我们大陆的学生大鼓掌 然而对面坐的高干带来的台湾学生一脸漠然 一脸不屑。在福州长大 对台湾年轻人的认知不抱希望。楼主也不希望要个面子的谎言吧。 我认为还是该怎么问怎么问 看看他们和大陆学生有什么不同 最后 作为研三的应届毕业生 今年也找工作。今年的就业市场不太乐观. 碰到几个本科生问有没有找到工作的 有不少还没找到工作的。 希望楼主 多少在某种程度上倾向大陆学生(当然 实力相差太多没话说).毕竟 台企在招人的时候也是有这样倾向的 大陆学生和台湾学生有差别的 不只是机会上 还有待遇上。
直接问他支持不支持台独
虽然应该就事论事,但要招台湾人真得防着政治观点,万一这个台湾人大陆笑脸,回台湾在FB上就说赚支那人钱支持台独,类似以前钟女那种,给台版网友看到人肉,最后闹大了,损失的是你公司的形象和声誉,得不偿失啊
唱国歌
我会让他客观阐述一下两岸的关系,然后加以说明他自己的主张。并且视频留档。
@ww是中国人艹出来
19:54:00 你就问认不认同两岸同属一个中国,,要是答yes,你就鄙视他没胆子独立,打掉!要是答no,你就痛骂他搞分裂,打掉! ————————————————— 哈哈
@u_ 你就问他哪国人
直接问:你是抑郁症还是疯子。抑郁症的比较关心正义是否得到落实,疯子比较关心灾难和生死这类宗教问题,觉得全世界都是飞沙走石,应该都是神仙。。。神通广大,法力无边。。。实则是,这样的事物还没出现过。。。
我们这边招来的35岁以下台籍职员都要上报PPT账号,HR考察人品
假如我碰到这种事情,会直接把他拒掉,不会让他来面试,免得双方浪费时间。 大陆人才多了去了,招台湾人麻烦太多,我干嘛聘用他?把工作机会留给大陆自己人不更好吗? 呵呵,财新聘的那个台湾的女记者不就是前车之鉴吗,除了诋毁侮辱中国,干过什么人事嘛???
问他会不会骗人
就正常的几个问题就好,比如你为什么来大陆工作?为什么不留在家乡?你是否还会回去?你家人是否会允许你留在大陆?看看他怎么回答先。
你当场让他把FB打开,看看发言,就能了解他是不是两面人了
你是第一次出国吗?
诈骗犯隐藏都很深的
台劳我也面了好几个了,国籍那一栏基本都乖乖地填了中国。
你是台南人还是高雄人 回答:是台南人(是高雄人) 滚 回答:都不是 明天早上7点来上班
你问他骗过人没有?他说没有,那他就是诈骗犯,如同他说有,他就是诈骗犯
@u_ 问问他为什么来中国打工,问问他将来规划,问问他为什么来这家公司,假装向往台湾表现给他看,你就可以看出这个人到底是个什么样的台湾人了
你会群发短信给陌生人吗?
可悲的呆丸8090後天然獨。他們普遍會說:我們“去中國”找工作………
台灣眷村外省人支持樓主:趕走90後天然獨的工讀生。樓上說法正確,就說:“本公司這次只招募中國人”,看這些天然獨小朋友如何反應。我的經驗是,他們八成會目瞪口呆……想不出所以然。因為台灣去中國化教育出的一代,潛意識裡直觀認為 “ 台灣中國一邊一國 ”…………到大陸工作,是“出國”發展…“
你有在肯尼亚的工作经历吗?
大家要警惕,8090後的灣灣台勞青年,至少70%骨子裡是天然獨、兩國論者。他們休假回到台灣,可能上FB抱怨:“ 那些中國主管…… 真他嘛可惡,逼我們當中國人……台灣明明是個主權國家……巴啦巴啦巴啦……“
噢,你是台湾省来的人啊
你能做什么,对我们公司未来怎么看,能谈谈我们这个行业的前景吗?
这个应该从企业的培养发展来看吧,不应从政治方向出发啊,但素,我会看那人的品质,绝对不能三观不正,无论他是统还是暗独(明独我是不会考虑),只要他会做人,别给背后搞小动作,我还是会考虑的。
毕竟也是同胞,他们的思想也是教育出来的,不能全怪他们,既然到大陆来工作,证明和台湾的那些弯弯不一样,一视同仁,关键看能力,没必要仇视。
工作归工作,有能力就好,没必要牵扯到政治信仰,让他们看看大陆人的胸..........................................................................怀。
最讨厌那些圣母们,政治无关?如果他支持台独,甚至是死独分子,你对他的怜悯就是对所有中国人的残忍。 再一个,他们这些人凭什么来挤占大陆辛辛苦苦考出来的毕业生的饭碗?大陆人这么拼命找工作就不可怜?
为什么我们不能宽容点?接触过一些台湾人 ,真没觉得他们多差,反而我觉得素质都挺好的。
你直接问他要ptt账号和非死不可账号就结了。
九二共识的含义
回去赚22K吧……
晕,正常面试不就完了,没必要扯政治情感啊,除非你一开始就知道他是台独。
问他两岸是不是同属一国吧
唱义勇军进行曲 漏一个字就让他滚粗
敌国谋生最凄凉,不思量,自难忘。电话诈骗,说话实在娘。入学七分又何妨,能力差,创意强。 夜来台流梦还乡,旧机车,铁皮房。茶叶蛋贵,无偿加班忙。最是难堪护照上,中国人,台湾狼。
不是脑残,人品没问题,有中国心,就留下吧
让他在五分钟时间里写完100遍繁体的“忧郁的台湾乌龟”。
@u_ 问他嬷嬷是自愿的吗?
关上办公室的门,紧张兮兮对他'说:我是先遣队的,'请问英文小姐有神马最新指示。最后说出接头暗号。
正常面试,顺便问一下是支持国民党还是民进党还是无党派,绿的坚决不要(不顾台湾人都知道到大陆不能说是绿的,估计会撒谎),录取标准要高一点,必须高于大陆人,只有真正优秀杰出人才可以考虑录取。
能力差不多的话,建议优先大陆的
@u_ 工作就工作吧,别用政治刁难他们了。
叫他带点台湾食品给你吃,过期的就赶走
请遵守言论规则,不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)为什么要问我这么白痴的问题_我怎么舍得丢下你吧_百度贴吧
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