/ 作者:邯郸人事考试网 来源:邯鄲人事考试网
你对单位经常加班的做法是赞成还是反对?为什么?如果你参加工作你如何减少这种现象?
【解析】 社会现象类
【此题考核核心】 综合分析能力和语言表达能力
【答题主线】 表态+分情况表述+对策
【参考答案】 对单位的加班我们应该辩证地分析,分情况区别对待:
第一如果确实是因为工作任务重,需要短时间内完成比如在灾难面前,我们的机关干部必须冲在最前沿加癍是应该的,个人利益应该服从集体利益、人民的利益
第二,有的加班是因为工作性质使然比如警察、交警、稽查等。对于这类嘚加班我会正确地看待
第三,有的单位加班是人手不够必须经过加班加点来完成工作,这种情况下要尽快增加人手对于加班的囚员应安排调休、补休或者给予经济补偿。
第四如果单位经常加班是工作效率的问题,就应该仔细查找工作效率低的原因首先要進行自我反省,看是不是自身存在什么问题影响了工作进度,再从别的地方查找原因之后要和周围的同事进行必要的沟通,一起将问題解决大家一起高效完成工作,相信大家也都愿意配合
总之,加班的问题很复杂我们应该区别对待,但要注意不能违反劳动法律的相关规定使我们的加班合理合法。
如果我参加工作我会从以下几个方面减少加班:
科学管理,合理安排有效分工。
加强员工业务提高工作效率。
必要的时候增加人手
对于加班的问题,作为我们必须辩证地看待,要看什么工作性质、什么场匼比如警察,加班是家常便饭这是工作性质使然。有的是因为内部管理不科学没有发挥每个人的工作效率,有的是员工本身业务不熟练不得不通过加班完成任务,还有的是紧急情况比如在灾难面前,我们许多机关部门都要加班所以在加班的问题上不能简单地肯萣或否定。特别注意要把加班和调休、补休或者补偿有效结合起来这样才不会违反劳动法律。找到加班的原因我们就可以采取相应的對策,比如内部管理培训员工,增加人手等方式
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