梦幻西游30级后怎么升级最快最省钱？_百度知道
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梦幻西游30级后怎么升级最快最省钱？
我第一次玩梦幻，山东四区，沂水雪山33级大唐的，33级了，因为第一次玩所以不知道怎么才能快速升级即快又省钱，小弟分不多10分还请笑纳。
我有更好的答案
网上有人说钓鱼3小时可以赚200W，然后就每天可以固定赚个10w吧？40-69是一个新的档次，有很多人认为这个档次的师门不好做，往往要比打怪物的要好上很多……例如我70级的项链，没有镶嵌任务宝石：师门任务，自己师傅领取，包过要给多少钱：打造简单来说，就是通过武器制造指南与同等级的矿石进行合成来打造出一些武器，卖给玩家获得利润。也许是运气不太好吧:如果你是高等级高技能的玩家，何乐而不为呢！ ⒐摆摊，也就是刚开始的60W开的店，起码买药钱有了对吧，我只能说你是个傻瓜……（生气ing）因为那样算算，亏大了。包子一个，要比打造强：赚钱方法一，与紫衣盗交谈。学习打造技能：这个技能说实话，因为对其说的手法很不熟练，所以赚钱慢，但是我建议你可以去尝试尝试，如果熟练了，相信也是一门生财之道，虽然赚的钱少，但是经验很多啊！既可以升级，又可以赚钱，一举两得！1其实寄售游戏点卡是最快的赚钱方法，翡翠豆腐其他别的，也比这个什么包子所能加的血多，而且还能靠翡翠豆腐，佛跳墙来给自己练级的时候加魔。其中节省，不言而寓。当然65级的烹饪技能，更能做出百味酒，蛇胆酒，醉生梦死之类的任务物品，更是不愁销路，高级别加高级技能一天的活力点数，赚20-30w，真是轻松之极……当然，同样，由于网易限制了黑山老妖与紫衣盗那里可学习的技能上限，那么只能靠你加入个合适的帮会来学习这些技能了。同样需要注意的一点，这些需要活力才能制造的职业，请你学习加活力上限的技能，还有就是等级越高，所能提高的活力上限越大，恢复活力也就越快……四、制药技能赚钱：有一点肯定，那就是绝对不会亏。我制药技能好像也就是30-40左右，经常没事带新人到大雁塔，或者练宠物收集一些2级药材，又或干脆到建业那里买上1500一个的血茶花来做药……基本上，两个血茶花加上两个1级佛手我们自己去商店买的话，价值是3160。那么如果不成功，做出来的是金创药。一个卖3500，当然我们不可能靠这个赚钱，这个只是不亏本的做法，一般大概五次练药，基本上会出一个东西，例如金香玉，浑元丹、小还丹、九转回魂丹，佛光舍利子等等，这些药，基本上就是自己的主要利润来源了，基本上一天运气差点的话10来万，好点20多W，基本收入就是22W左右(按一张图1:这是有稳定收入的赚钱方式，但是也需要你有认识的高级朋友帮你过剧情，如果你能自己插旗子，再加上能买空旗子的2级仙灵店铺，那就需要21点的剧情点，那需要把玄奘剧情过完，每次固定还能得到2000左右的金钱，价值150￥（酒楼有售）而烹饪技能达到45的话，很多人由于参加活动，选择了在39的时候不升级，累计经验和钱，除去各地方旗子钱，买飞行符的钱！不过还有以下方法：⒈宝图:这是梦幻里最容易的赚钱方式，由于现在新区打图人很多，所以导致出图的几率很低，一小时能出15张图已经很不错了！这样的话，基本上，一个前期卖三万绝对不是问题：抓鬼任务，地府判官领取，这样也行，但本人不推荐。即可学习到练金术（作用提高打造武器装备的能力）然后再回来到钱庄的旁边的房子。赚钱方法七，本人没有去尝试，打造出来的物品，打造是有熟练度的。你要清楚一点，10次后肯定得到一装备:摆摊是一个永远需要的赚钱方式，每个区都需要摆滩卖药和烹饪的玩家：杀星，高等级的组队去杀星，钱和经验都得10000和装备，只要看一下39的最后一个任务经验才7000多，而40的时候最后一个任务经验有10000多就可以知道钱和经验都翻了几翻，所以建议大家都升了40。40-69的任务主要是是巡逻（会出群法怪，请加入那些发展这些打造：挖宝任务，长安酒店小二领取，请先准备好一只大蝙蝠与一些经验和金钱（金钱在银行里无效）然后和黑山老妖对话几次：这个只需要对路线熟悉，有个物理强宠物，就可以了，那样两个人都浪费了剧情点！ ⒌每星期的活动，还有机会得到阵书。卖个几十万……没钱花:新区开店是很赚钱的，抓宠（抓宠最好带上高伤害的暗器！现在金66的市场也很混乱，一般可以卖15w。每天前20个师门任务都不可丢弃，右上走，臭豆腐，例如刚刚结束的12门派活动，技能的学习，1，因为39和40不是一个档次！！ ⒏过环、90正常怪物掉落的项链所加的属性都没这个好吧，那么.8W收购价，绝对不会亏对么！基本上都得宝石。赚钱方法三，然后自己卖出个高价，就做他吧……现在阵书市场出现混乱现象，价格拉高太多，吃摄妖香的钱！) ⒉挖图:这也是和打图配套的赚钱方式！如果你自己打图，也可以自己挖：运镖任务，长安镖局的郑镖头，两个号一起赚钱。我就经常去挖宝。最后卖了60万罢了：封妖，组队去封妖，成功后可以得到3000左右的钱还有可能出宝石。这些可能大家都明白，40级以下的商人，可以拿2w本金，任务5w交票，我杀过强盗200次！当然就算没打到东西，还有的玩家得到彩果，唯一值得注意的一点就是：商人，加入帮派，任务10w交票，满轻松的，有时间就多跑几次，就算没错出来，做出烤鸭！ ⒍押镖:这是地球人都知道的事情，不需要多说，相信很多人都知道押镖的好处吧，紫衣盗那里只能学习到40的技能就到上限了，所以你如果把这些技能当作职业的话，可以商量好，但是这也相当的有风险，但是如果挖到值钱的东西，就会赚发了！你也可以自己收别人打的宝图，然后挖，但是本钱比较大，所以风险更大、烹饪技能赚钱：游戏的初期，每个游戏id都可以利用技能里的烹饪按钮，来制造包子。10活力1个包子，了解了解行情，可以把低价的东西收购，很稳定的！ ⒑钓鱼。赚钱方法六，毕竟防御装备没有职业限制，不象你做出剑只能卖人族的限制，就可以帮别人过环怪，能卖不了好价钱么？二、缝裁技能赚钱，有阵的看清楚价格马上抛掉，因为现在的价格是不合理的，低买高卖嘛，能赚240W，不过这有一定的风险，因为新区嘛，钱是很紧张的，如果你在第2天能开1间宠物店的话，到后期玩家等级相对较高的情况下，你出售你的店？赚钱方法四！长安城兵器店门口永远是药和烹饪的集中地！这个里头挖宝放妖的可能性好小，得东西得几率还是蛮大的！就是强盗掉宝图的几率不大、技能书什么的，还有一堆矿石和书！！ ⒊开店！（A）日常赚钱方法。游戏前期，装备的价格不菲）每次打完鬼，都可以得到一些经验和钱，没蓝了回酒店补，不过500而已……40级的人组队去抓贵，每抓一个可以得的钱，例如是5月5号开的新区，很多低等级的玩家，不知道市场行情，胡乱摆摊，会卖到300W以上。得到了定魂珠、露水，即可做出长寿面，打掉些血再抓，容易点）。赚钱方法二，由于每人的运气不通，10个为一轮，队长100%的装备，队员有20%的几率的装备。自己组队，或者加别人的（建议自己组，同样，他的技能学习点在紫衣盗那里。其他一些相关的东西，参考上文，我只需要说一些新人不是很了解的东西，长安驿站传送到地府驿站那里，可以得45000经验和10%的钱。（B）赚钱方法之技能篇：一、打造武器赚钱，是炒上去的:梦幻每星期的活动都丰富多彩：高等级的可以帮低等级的去打剧情、金66，可以得30000经验和10%的钱；40-60的本金4w！ ⒋卖旗子，然后还需要过琉璃剧情，那就相当于需要55级的等级！但是也有人说。如果你不去学习烹饪的话。也就是说，他的购买群体，比武器要大很多。即可进行打造。那么需要提醒的是，这是错误的，都乐在其中，你就可以趁机收购，出售给需要的玩家。69之前，只要多熟悉下各村所卖物品！好处多多啊~！#47 ⒎掏宝:如果你身上有基本的资金，可以逛逛市场。赚钱方法八。赚钱方法五！你可以低价收购3药和烹饪，然后摆摊卖，赚钱很快的！平均一天你摆摊可以赚200W以上，灵力即可达到89。我想80，首先大家要杀它），买东西（0-30的装备和药），挖宝20次，缝裁之类技能为目的的帮会，这样你才有技能学习到更高的技能……三你好
省下来的钱，自然会吧号玩的很JP。梦幻是个耗精力，时间和金钱的游戏，最好玩个医生号，毕竟DT是任务和PK不可少的。要是时间和金钱不够充足呢，医生号省钱，我觉得，别的门牌要点3修，医生只需要点双抗就可以了，完全可以买好的装备和BB。两者各有有劣，那就玩个DT号，HS呢。如果你有足够的RMB和时间。首先，医生号也是任务和PK需要的。第2，自然就是辅助别人的了。具体说哪个门牌有前途，只要自己用心玩了，下了工夫每个游戏都有攻击门牌和辅助门牌，DT就是攻击性最好的门牌
33J刷SM没40J得三分之一
所以建议没钱就打几张宝图卖掉就到双找人带鬼
要注意骗子
找大号带抓鬼吧，要看他武器是不是光武，如果是垃圾武器就是骗人的
刷师门吧 或者去建邺和江南野外封妖去吧
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回答问题，赢新手礼包电脑用了快四年了 考虑是要升级还是买个新的?
电脑用了快四年了 考虑是要升级还是买个新的?
给个建议 04年买的七千多呢
今年08了 部件都渐渐冒出问题来了
要生计也要几千的把
还是再买台笔记本 如何?
现在的电脑~~ 3000（主机）左右已经算不错了~
请遵守网上公德，勿发布广告信息
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买新的吧：笔记本5，6千的也不错了。
那一年买的并不重要,主要是配置如何,我96年买的,是当时的高端机,现在仍在使用,就加了一个内存条.如果没有特殊需要,不必要换新的,你永远也赶不上形势,何必那.
如果不用整天来回2地跑的话，我建议你还是不要买笔记本电脑的好！因为相同价格的电脑台式的永远比笔记本电脑要好！因为我就是用的笔记本电脑，不但价格贵，还不如一台4。5千的台式机好，无论是内存还是玩游戏的速度。。。如果你的电脑不是太差的话，还是升级一下配置来的实用，而且电脑的价格一天一个价，你永远也跟不上潮流。。。
买新的，装vista,超爽。
有钱就买新的,没钱就升级
那个老电脑送给买不起电脑的表弟吧，自己买个笔记本过过瘾。WOW 怎么升级快_百度知道
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WOW 怎么升级快
一直想玩wow，最近终于尝试了。建了个巨魔猎人，但是升级真心慢啊
一直在野外跑，累断腿，整整一下午+晚上 才18级。。。。商城买的坐骑坐不了。。。。
有的任务真心坑爹，印象最深的 我记得有个任务是
有一片地区全是地雷，需要60个怪物的碎片，怪物非常密...
我在后边猥琐～ 但是pk呢我选兽王专精 ，是因为 个人比较喜欢各种各样的宝宝～而且感觉这样安逸？是不是优势不大呢？别人无视我的宝宝
直接冲过来爆我的菊咋办？还有一个比较郁闷，宝宝在前边顶着
我有更好的答案
是小白的话还是建议做任务 跟着任务线感受魔兽世界的背景和文化。如果纯升级就找个基友招募。坐骑的话20在森金村就能学了 ，移动施法，有时候会承担一些其他的任务，，不贵，也就1 2个G币。LR在团队的定位是DPS输出位置，由于LR的机动性，2个人找一个人能玩T奶的无限排本就是了，6。升级建议用射击，带个宝宝该成坦克天赋，低吼打开。还有兽王LR可以抓特殊的宝宝，比如灵魂兽啦什么的，其他的LR都不能抓。LR可以抓很多宝宝，但身上只能带5只.0PVE 个人建议生存天赋。巨魔LR这版本没那么强势，因为种族天赋被砍一大到，血精灵是LR首选种族
采纳率：50%
不要急;优秀（绿色）&gt：大地的裂变以及魔兽世界。以免你太久没上线忘了该去哪里做任务，在所有主城都设有公告板，鉴于你是法师，纯DPS职业排本较慢：传说（橙色）&gt，70级）瓦兰奈尔·远古王者之锤（新橙锤，故任务+排本穿插进行，一边任务一边排本是最合适的，练级和90级初期用冰法，控制技能多，各种减速，插件可以很好的帮助你在魔兽世界里游戏，新手推荐魔盒大脚这两款整合插件，等后期老练会调插件了再用EUI等高深一些的插件黑暗之门，萨尔玛，海山是是非之地，由于阵营仇恨问题以上几处均有几大几率有对立阵营蹲点杀人，练级是尽量避免如果被蹲了（有人一直杀你），到了80什么都不会，团队副本是供10或者25位装备精良的玩家去挑战的，掉落属性极佳的装备，而场景战役更偏向于故事叙述，让你了解剧情的魔兽的装备分为，魔兽世界：巫妖王之怒，魔兽世界，80级）巨龙之怒·泰蕾苟萨的寄魂杖（新橙杖，下线休息一会，或者世界频道喊人帮忙（插件自带）;精良（蓝色）&gt，可以有效的杀怪，因此如果你是第一次接触魔兽世界并且单人没有可靠的引路人的话，任务也可以帮你了解剧情招募是件很方便的事情，缓慢练级不要小看，它可以帮你了解魔兽世界，了解你的职业：燃烧的远征，）&垃圾（灰色）魔兽的橙装一共有以下。而且东部王国的主城的公告板给的都是东部王国适合你等级的区域的引导任务，而卡利姆多则给的都是卡利姆多的。公告的任务是，团队副本和场景战役会在你90级开启;普通（白色，你的职责，魔兽拥有其他游戏无法比拟的浩大世界观，60级）雷霆之怒·逐风者的祝福之剑（俗称风剑，60级）埃提耶什·守护者的传说之杖（俗称鸡腿杖，已绝版，60级）埃辛诺斯战刃（俗称蛋刀，70级）索利达尔·群星之怒（橙弓，85级）戈拉德·龙王之暮和提耶什·远古噩梦统称龙父之牙（橙匕，85级）天神披风（一共六件，为90级版本的橙披风）魔兽世界一共有4个资料片魔兽世界，魔兽世界，幽暗城以及位于卡利姆多的奥格瑞玛，雷霆崖，其中奥格瑞玛是绝大多数部落玩家的聚集地拍卖行是玩家与玩家交易的地方，你可以把一些东西放到上面去卖来换取金币金币是魔兽世界的货币，兑换比例为1金币，他们会杀了你记得装插件，300%经验到80级，直接无脑排本狂升就行，一般会有人来的你是法师，80级）影之哀伤（橙斧;史诗（紫色）&gt，不过我招募过很多人。公告板会自动给出适合你当前等级的地图的引导任务，拥有橙武是一件荣耀的事情，但是橙色武器的属性仅在当前版本适用，无法跨版本萨弗拉斯·炎魔拉格纳罗斯之手（俗称橙锤，法师可以持有的橙色武器是风剑，以及橙杖部落的主城分别是位于东部王国的银月城：100银币，金币可以通过杀怪，任务等获得，不过最大的来源还是拍卖行专业是帮助你赚一些小钱用来零花的，任务都要我一步步带，不推荐招募任务的话，5人副本是你最开始接触的，你在练级的时候会接触不同的5人副本，每一个本都有着自己的剧情；酋长的命令，专业分采集业和制造业，这里不细说副本是魔兽的一大特色，副本分5人副本，团队副本以及场景战役野外做任务到15级，然后一路排随机本上去，你需要通过充值来购买时间才能进行游戏，价格为30人民币兑换4000分钟，拿法杖或者主手（魔杖/带智力的单手剑，匕首）+副手：熊猫人之谜魔兽世界是付费游戏，何为付费：10000铜币，因该穿带智力的布甲：XXX（地名）公告板还是很显眼的，就不细说了
下面是一些常识永远不要试图和联盟来往（红名玩家）
你知道战友招募不？如果想玩招募你两天90
到淘宝买双倍药水，或者和朋友一起招募小号一起练 是3倍经验，或者买双倍药水了，专业带刷等级的人带你，可能要付出RMB
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回答问题，赢新手礼包职场新人如何快速成长？四招让你少走弯路；文/李柘远；00；“职场新手如何做？”永远是年轻人最关心的一个实际；我今年工作满三年，跳过一次槽，第一份工作干了两年；我想以一个职场“老”新人的身份，结合自己在高盛两；若面面俱到，职场新手法则实在可以写出厚厚一本；多为上司减少麻烦和负担，就是在帮自己；职场新手能做的事不多，能干的高级活更少――能力和；工作任务不分高低贵
职场新人如何快速成长？四招让你少走弯路
“职场新手如何做？”永远是年轻人最关心的一个实际问题。而诸如“职场新人十大法则”“职场新手通关秘籍”“初入职场，你必须拥有的宝典”等文章也永远层出不穷。翻过几篇，句句在理，但大多欠缺实例支撑。何况，写“职场新人法则”的鸡汤大师，有的在职场打拼了几十年，已经不太能感知当今时代职场新人的困惑、不安和诉求了。
我今年工作满三年，跳过一次槽，第一份工作干了两年，第二份刚过一年，还在继续。应该说，我依然算是一个职场新人，但三年的职场锻炼，还是让我多了一份阅历、一些思考。
我想以一个职场“老”新人的身份，结合自己在高盛两年的经历，聊聊如何才能成为一个给力而受人赏识的职场新人。
若面面俱到，职场新手法则实在可以写出厚厚一本。这里分享的建议，是我认为最重要也是自己最有感触的四个点，可能包含了鸡汤师傅们炒过的旧菜，但每一点都对应了我在高盛的所见所闻，希望能给各位还在读书或初入社会的同学一点启发――不论你是在外企、国企，还是自己创业。
多为上司减少麻烦和负担，就是在帮自己
职场新手能做的事不多，能干的高级活更少――能力和经验的肤浅摆在那儿呢。可是，哪怕是最没技术含量的端茶送水，其实也能出彩。
工作任务不分高低贵贱，只有“做得好”和“做不好”两种性质。而“做得好”了，就能帮上司减少麻烦。没有上司不喜欢能为自己减负的下属，也更愿意重用和提携给力的年轻人。
假设一项工作任务是“1”，那么“为上司减少麻烦”，不仅指完成好“1”本身，还指在力所能及的范围内，把“1”做到“1.1”“1.2”。这多出来的0.1、0.2，往往能区分出谁是“杰出”员工，而谁只能是“优秀”员工。
我在高盛的第一个直接上司Serena是全北京乃至亚太区工作评分最高、最受大Boss喜欢的员工之一。她从某名校本科毕业后即加入高盛大中华区总部，在我进公司时已效力五年。如果单比投行最常做的那几项工作或者对公司的忠诚度，还有几位同资历的员工能与Serena媲美。
Serena之所以脱颖而出，关键就在于她多做的那“0.1”“0.2”。
Serena的“0.1”例一：高盛大佬们为了推进项目满世界奔波，三天一小飞，五天一大差，在路上时只能用黑莓手机收发工作邮件。而通过黑莓查看邮件里的附件经常很痛苦，因为网速缓慢或文件过大，附件时常无法加载。
每次Serena给出差的大佬发带附件的邮件时，一定会把附件中的关键信息以分点的形式总结好，贴在邮件正文内。这样就给大佬们带去两点便利：第一是免了开附件的麻烦，二是无需花时间阅读附件全文，便可迅速“get”到最重要信息。
Serena的“0.1”例二：投行员工每天制作“pitchbook”――给客户介绍项目用的PPT或PDF材料。分析师和经理完成的pitchbook草稿都要经过大佬一轮甚至多轮修改后才能定稿。每次请大佬审阅修订版的pitchbook时，Serena总会把草稿打印并装订好，在有修订的页面下端粘上彩色贴纸：红色贴纸代表该页有文字修改，绿色代表图表修改，而黄色代表图文修改兼有。
简单无奇的小贴纸免去了大佬一页页翻阅和查找的麻烦，提高了团队的工作效率。
Serena的“0.1”“0.2”之举还有很多。多做那0.1也许只花了Serena十分钟，却给大佬和团队省去了比十分钟重要得多的麻烦。我很庆幸入职时便能当Serena的“徒弟”，而我也效仿她，学会了“从1到1.1”：
每次项目会议后整理纪要，我会把需要高盛团队解决的重要事项用红色标出并单独罗列后再发给大boss；
与客户公司的管理层开会时，我会默默记下高管们的各种喜好，比如，如果董事长说爱喝皮蛋瘦肉粥，我一定在工作餐前让饭店准备好一碗热腾腾的粥；
我还会把项目各团队核心联系人的手机号码整理成表，打印后做成可以放在钱包里的三折页，大佬有了这个联络信息卡，便再也不会遇到紧急情况时找不到联络人号码的窘境了。
因为这些0.1、0.2，我也成了大佬们“抢着要”的员工。为上司减少麻烦和负担，绝不是巴结献媚，而是站在他们的角度，帮助团队更快更好地“get things done”。
职场新人们千万不能轻视多做的这些0.1、0.2――它们有时是锦上添花，但关系到选拔和晋升时，可能会左右全局、一锤定音。
宁愿不做任何承诺，也不要“Over promise, under deliver”
“Over promise, under deliver”中文可以翻译成“承诺的比实际做到的要好”，或者“做的没有说的好听”，与之相对的是“Under promise, over deliver”（少许诺，多做事）。两个词说的都是“承诺”与“实际行动”的关系，“under”和“over”调换一下位置，就可能让职场新手进入完全不同的境遇。
大多数人刚开始工作时都有颇高的心气和斗志，迫不及待地想证明自己、站稳脚跟。一些新人生怕让团队和上司失望，所以哪怕不是100%有把握完成的工作，也先一把揽下来，无意中许下了没法兑现的承诺：
好的，我本周五前就能写好50页的行业分析报告。
没问题，这个估值模型交给我吧。明天肯定能搭建好。
高盛前两年的一个实习生M毕业于一所欧美顶尖大学，各方面均出类拔萃。可几乎所有带过她的同事，都发现了她喜欢“Over promise”的毛病――而这真的算是她唯一的缺点了。
有次，我的一个分析师同事被要求在两小时内整理出20家公司上个财年的净利润率。同事正忙着另外两个急活，正焦头烂额着，便想到请M帮忙，而M也不假思索地回了一句：“没问题，我一个小时就能搞定。”分析师听到这句话，自然放心地继续忙手头活去了。
一个半小时后还没M的动静，分析师同事有些担心，便去M的工位上找她，差点儿吐血――M竟然仍在修改另一个项目的pitchbook，压根没开始整理净利润率数据。
“哦，实在不好意思，另一个项目的活比我预想的麻烦。我十分钟后就开始这项任务，尽快发给你，可以吗？”看着急得冒汗的分析师，M淡定地解释和道歉着，全然忘了自己拍过胸脯的承诺。
郁闷的同事只得冲回电脑前，心急火燎地下载好20家公司的年报，自己一份份地查找起来。无奈只剩不到半小时，他紧赶慢赶还是只整理出了10多家的数据。
这时，上司打电话来催了，可怜的同事只得道歉并解释情况。
悲催的是，这20家公司的净利润率是客户公司的CFO请高盛团队帮忙整理的，他一定要在上飞机出差前看到。得知高盛团队因为“一些原因”没法按说好的时间提供数据时，CFO不禁气急败坏??
在高盛，因工作疏忽而导致客户不满，是非常严重的错误。
最终，M没拿到全职工作录用，即使她出的活有时棒到无懈可击。我猜想，上面这个“小事故”一定影响了她的评分，实习期间的屡次“承诺的比实际做到的要好”就是她的阿喀琉斯之踵。
一旦做出了承诺，就是给了别人一份期待。承诺得越好，别人的期待就越高，承诺无法兑现时带给别人的郁闷甚至怨怒当然就越强。一次“承诺的比实际做到的要好”便足以让自己的职场信用大打折扣――办公室远没有家和学校那么包容，“失信”往往被看作是严重甚至不可原谅的错误。
有时候，过度承诺是出于好心――渴望完成有挑战的任务，让团队刮目相看；或者，担心不做承诺就是“认”、会让上司看不起。其实，真的没有必要因为这些考量而拍胸脯说大话。职场新人能力尚浅，很多任务确实无法胜任，上司当然能理解，也不会因此就嘲笑或怪罪你的。
相反，如果以谦虚而积极的态度表示自己无法做出保证，但一定会尽力，并且最终又快又好地完成任务时，你就会让零期望值的上司惊喜――这是“少许诺，多做事 ”带来的“意外之喜”。
接受办公室政治，但绝不当其中的积极参与者
有人的地方就有办公室政治，而这种“政治”，有时甚至意味着勾心斗角尔虞我诈。
职场新手如何对待办公室政治？我认为可以归纳成十个字：“接受其存在，绝不胨！
我是个天生不喜复杂不会做局的人，所以对办公室政治厌恶有加。明明可以通过实力把工作做好，干吗要制造这么多纠结的人事呢？我相信很多初出茅庐的毕业生，也和我一样向往简单的工作环境。
可是，像校园那样单纯的地方，职场上几乎是无处可寻的，只因职场比校园多了一个东西：利益。
所以，职场新人必须要接受办公室政治这个东西的存在。但是接受绝对不是参加和拥抱的意思。如果初入职场就把太多精力投放在“搞”办公室政治中去，那么你就把自己置入了危险境地。
刚上岗的小兵还是白纸一张。首要任务理应是抓住一切机会和时间修炼业务能力，尽快上手。
不管处在人际关系多么盘根错节的职场环境，过硬的工作能力永远不会坑你，只会保护你、提携你。即使遇到最令人沮丧的结果――被办公室政治排挤走了，你照样能凭硬实力找到更好的下家。
如果一进公司便恨不得张开所有毛孔关注人际关系局势，每天思考的都是“应该如何站队”“跟哪一派走得更近”“哪群人在公司更得势，哪些人最不受欢迎”，那么你本来就年轻而尚缺定力的心就更容易被搅乱。因为担心触犯办公室政治的雷区而处处小心，步步留意，你甚至可能没法放开手脚把工作做好，更别提利用业余时间多学多充电了。
工作伊始即成为办公室政治的研究者和参与者，你非但不会“得势”，还可能成为办公室政治的奴隶。
况且，职场新人是公司里影响力最弱的存在，效力多年的高层和老职员才是呼风唤雨的角色。这也就意味着新人压根不处在办公室政治旋涡的中心，一般不会受到大的影响和牵连，所以无需过度担心人际关系的复杂会挫伤自己的羽毛。
最关键的是，参与办公室政治会给职场新人带来不必要的麻烦，甚至惹来炒鱿鱼之祸。
在某家投行的香港办公室曾发生过这样一件事：前一天还在熬夜加班的两个年轻分析师，第二天却突然从员工信息系统中“蒸发”了。大家都十分诧异――两人工作表现很不错，难道是商量好一起跳槽了吗？之后同事们得知了真相：原来，他们在公司的即时聊天软件上吐槽一个共同上司，可能用到了一些不雅的骂人词，被IT部门监控抓个正着，汇报给了人力资源主管。
因为两人的言论有了“挑拨公司人际关系”的意味，本着维护员工团结的原则，HR主管当机立断，给两人下了离职令。
两个分析师可能以为只是吐槽上司解个气，却没意识到已经税旃艺蔚乃Ｂ罴妇淦笆枪耍扇匆虼硕酥谌搜尴鄣耐缎泄ぷ鳎貌怀ナА
花这么多篇幅讨论办公室政治，因为它确实是一剂毒药，对职场新人的毒性尤大。
除了接受其存在外，要如何应对办公室政治呢？
我想，不管办公室里有多么令你不快的同事，职场新人都要尽量与人为善。真诚友善经常是对付涌动暗流的最有力武器。另外，遇到同事们聚在一起嚼舌头时，职场新人千万不要参与讨论。
如果没法回避，就安静地坐在那儿，不要表露出感兴趣的样子。对复杂的人际关系，要有一点定力和钝感力――“钝感”不是“反应迟钝”之意，而是不敏感、不过度担心、不过分纠结。
初入职场，心一定要定、定、定
很多人从小到大都无数次听过这样的告诫：“开学了，要收心了，好好上课，不要浮躁。”
初进职场和初入校园在这点上有很大的相似――要收心、要戒骄戒躁。只是，入职后“定心”比入学后“静心”的要求，我认为还要高一些。
第一个层面的“定心”，和入学时的“收起玩心、回归课堂”很像：毕业假期里总归是疯了几回野了几把，但开始上班时就必须要戒掉玩乐欲了，否则根本无法集中精力应对初来乍到的纷繁压力。如果入职没多久就一边干活一边刷着朋友圈开着淘宝，或者天天期盼假期到来，盘算着周末“去哪儿浪一把”，你将很难在这份工作里有什么大作为。
更高一个层面的“定心”，指的是“把自己钉在这个工作平台上，脚踏实地、心无旁骛奋斗几年”的定力和决心。
有些职场新人喜欢“这山望着那山高”，总觉得做现在这份工作是屈才，还老爱吐槽公司的种种不是。在这种心态下，负能量与日俱增，没干多久就开始酝酿跳槽。
我在高盛时有两个同事经常抱怨公司。“成天没日没夜加班，命都不要了啦！”“无用功太多，这些破pitchbook做得再精美有什么用？”“辛苦一年，奖金就这么点，公司真是越来越抠了（他得到的年终奖有几十万人民币，和同届员工差别不大）。”“哎，我得赶紧撤了，跳槽跳槽。”
我眼看着这两位仁兄越抱怨就越没干劲，心越不定。结果，他们俩干了不到一年就离开了高盛。一个选择去了初创公司，而另一个因为工作表现不佳而被“let go”（辞退）了，据说离职后好久都没找到满意的下家。
去了创业公司的那位，还没两个月就生了悔意，开始思念在高盛时的各种好。创业水太深，竞争太烈，人心太杂，这位海归同事完全无法适应，甚至感到手足无措。而薪水更是一落千丈，期权也暂时是“空中楼阁”。
职场新人在想吐槽和跳槽前，首先应该清楚现实：
不管是什么工作，都有让人无语抓狂的时候。如果工作像吃饭睡觉打豆豆那般安逸，又为何要有工资这种激励工具的存在呢？不管是什么公司，都存在各种不尽如人意，没有一家公司是世外桃源。
跳槽不该受浮躁的情绪支配，而是深思熟虑以后的慎重决定。
我认为，职场新人本不该有太多挑肥拣瘦的权利――你还什么都不是呢、什么建树都还没有呢，哪有足够的底气对现在的平台指手画脚呢？职场新人要做的，是看到公司能给予自己的各种机会，潜下心来学习和成长，等羽翼丰满些时再选择更好更高的平台也不迟。
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